工资结算单

工资签收单

今天已收到云来机电发来的日结工资款，金额为130元。

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工人工资结算单

工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 承包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予其全部工人工资款并且由其发放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有其他任何责任关系。领款人： 2014-07-08 工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 承包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予___ 其全部工人工资款并且由其发放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有其他任何责任关系。领款人： 2014-07-08 工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 承包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予其全部工人工资款并且由其发放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有其他任何责任关系。领款人： 2014-07-08 工人工资结算单 _________ 于2014年6月-10月期间在由 ____________ 包的玺萌小区44#楼二次结构砌筑工程班组工作，于2014年7月8日星期二由项目部给予其全部工人工资款并且由其发放给工人，_______ 工资全部结清，并且与2014年7月8日晚上退场，至此其与本工地没有其他任何责任关系。领款人： 2014-07-08

薪酬通知书

薪酬通知书 ______ 同志：欢迎您入职_______ _________________ ，任 ________ 职务（岗位）。按公司薪酬管理暂行办法，经行政人力部核定，并报总裁批准，你目前的薪酬标准为级：其中，月工资标准为：_______ 元（不含司龄工资、独生子女费）。项目补贴，住宿补贴______ 元（仅限实习期）；餐补：____ 元；交通补贴：元；通讯补贴：________ 元；如项目部提供住宿、伙食，则以上对应补贴不再发放。其他补贴，个人自有车辆办公补贴：元（发油卡或在工资中发放）；个人计算机办公补贴：元（每半年在考核中发放）。以上标准合计为_______ 元/月（含个人社会保险及个税），在每月工资卡中发放。起薪时间自_______ 年—月—日。如在项目工作期间，项目补贴标准连续三个月超出补贴上限另行考虑调整。绩效考核为：元/月,按目标责任书考核结果每半年考核发放一次，如个人中途私自离职未参与考核不予考虑。奖金：按签订《目标责任书》规定执行。福利： 1、法定福利：社会保险（根据个人户口属地及性质略有不同）。

2、公司福利：具体标准以公司发放通知为准（包括体检补贴、防暑降温费、节日费等）。按照薪酬管理制度规定，公司工资实行密薪制，任何人不允许探询、评论他人薪酬标准，如有违反公司薪酬保密规定的行为，按如下方式处理：（1）分管领导、负责核薪与发薪人员，若有泄露员工薪酬标准者，或拿自身薪酬与他人比较者，扣发其当月薪酬并予以降级另调他职，直至解除劳动合同；（2）以任何方式探询他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一。（3）透露自身薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬，如因此招惹是非者同时解除其劳动合同。（4）评论他人薪酬者，予以降级并扣发其当月薪酬的二分之一，如因此导致是非者同时解除其劳动合同。（5）薪酬计算如有不明之处，须报经行政人力部及分管领导向经办人查明处理，不得自行理论。公司实行银行代发工资，请员工本人将华夏银行开户行名称、帐号、姓名报至财务管理中心。行政人力部

2020劳动法辞职工资结算的最新规定

2020劳动法辞职工资结算的最新规定导读：本文是关于2020劳动法辞职工资结算的最新规定，希望能帮助到您！ 20xx劳动法辞职工资结算根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。试用期工资所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：01劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定02试用期最长不得超过6个月03劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包

普通员工工资计算表大全09

?公司工资制度方案?计件工资制 ?计时工资制 ?职务工资制 ?职务工资制流程 ?岗位技能工资制 ?技术等级工资制 ?结构工资制 ?经营者年薪制 ?年功序列工资制 ?年资工资制 ?并存型职务工资 ?保密工资制度 ?计件工资控制表（一）?计件工资控制表（二）?计件工资计算表 ?计件工资调整报告单?计件工资幅度调查表?计件工资每日报表?计件薪核定通知单?计件薪计算表

公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制第六条适用范围。 1. 公司董事长、总经理； 2. 下属法人企业总经理； 3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例） 1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵

押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。

关于离职人员工资结算的规定

关于离职人员工资结算的规定为了完善企业内部管理，健全企业劳资管理制度, 因公司培养人才成本巨大, 为保障双方权益, 特制定如下规定：一、开除人员工资结算规定 1、因违反劳动纪律和厂规厂纪，被公司开除之员工，公司视情节严重程度，扣除其总工资的50%, 且扣除部分不得低于500 元以上罚款。当日结清所有工资，即刻离厂, 情况特别严重的，由总经理批准，扣除该人一切工资，若有触犯法律的，送司法机关查处。二、辞退人员工资结算规定试工期内因不能胜任本职工作，经研究决定公司辞退处理的人员，其工资在当月内全部结清。入职 3 天内试工期辞退的不予计算工资; 三、自动离职人员工资结算规定未经同意或未按正常手续办理离职手续者，且未经请假超过 3 天未上班者, 作自动离职处理，自动离职者，不予结算任何工资。四、急辞工人员工资结算规定 1. 因个人原因须立即辞工或未在规定时间内辞工的，作急辞工处理。公司将扣除其总工资的30%作违约金，违约金不得低于500元, 其余工资在当日全部结清。 2. 因工作抵触情绪, 不接受工作安排, 或受别的公司诱惑离职, 强行要急辞工者, 公司将扣除其总工资的50%作违约金，违约金不得低于1000元, 其余工资在当月工资发放日全部结清。五、正常辞职人员工资结算规定 1、员工在规定时间（每月 2 号）在行政部办理离职手续，其它时间行政部不予办理离职手续。 2、属正常离职的员工，（正常离职是指提前30天以书面申请,并获得批准的）其工资在当月发放工资日给予全部结清。 3、拿保底工资的员工如果未做满 3 个月离职, 将取消保底工资，工资按计件结算. 且要扣除总工资50%作为违约培训金. 以上规定即刻执行!

员工工资结构表

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资 1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元 2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元 3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元 4、岗位工资：（工价*当月天数）-2 二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。四、全勤工资 1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资； 2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放； 3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部； 4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部； 5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。五、岗位工资 1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。六、薪资发放 1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发 2、 3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。 2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。六、加班、请假计算 1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班； 2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。七、其他 1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。 2、以上薪资结构自签订之后开始实行。以上内容本人已阅读理解并同意！员工签字：日期：

劳动法内辞职工资结算

劳动法内辞职工资结算同为经济转型国家的中国和俄罗斯,都在近十年里颁布实施了各自的劳动法,但两国的劳动法又有所不同。下面我就为大家解开，希望能帮到你。 1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。 2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。 3.个人擅自离职如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离

职，不但得不到经济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，所以，建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，避免不必要的损失。劳动法规定职工辞职后可以获得劳动合同内的工资，如果遇到用人单位拖欠克扣工资，我们可以电话投诉给劳动执法监察大队，监察大队会对用人单位进行监督检查，责令用人单位支付职工应得工资。或者可以通过劳动仲裁的方式向劳动行政部门申请劳动仲裁，向单位索赔，如果用人单位仍不赔偿，职工可以依法向人民法院提起诉讼，申请法院给公司发出支付令，依法维护自己的合法权益。总之，我国先行的分配制度是“按劳分配”，只要我们按照《劳动法》规定提出辞职都可以获得相应的工资，如遇用人单位侵权，可依法提出诉讼，维护自身利益。劳动法辞职的征兆经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说"让我先研究一下"、"我手头忙"或"我觉得这么做不管用"等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。斤斤计较