团队激励第九次作业

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一、试用公平差别阈理论解释当今社会中的不公平分配现象,并提出公平分配的建议

1、造成社会不公平现象形成的原因

(1)随着改革的不断深化和经济的快速发展,我国社会越来越呈现多样化、多元化,各种社会问题、社会矛盾也随之出现,尤其是在社会生活的各个领域存在着的不同程度的社会不公平现象。实现社会公平是人类孜孜以求的社会理想,也是马克思主义的基本观点和社会主义的本质要求。改革开放三十多年来,随着我国经济的快速发展,因社会发展相对滞后而带来的一些社会问题开始凸现。由于社会主义市场经济本身追求效率的本质要求,不可避免的产生了一些社会不公平现象。不平均现象包括社会财富分配的不均,机会分配不均。经济发展的不均衡,财政规划不合理,商业制度和法律法规的不完善,政府,机构,公民的权利分配不当都是造成社会不公的原因。

(2)我想应该从分析政治和经济的关系入手。改革前的社会是政治主导的,经济只是政治格局(权力分布格局)的一个延伸。刚开始,改革的方向并不明确,因为不明确,所以方向其实受改革自身的逻辑所左右了,也就是说,第一步---市场化,决定了后来的改革方向,改革顺着市场化内在的要求在走。因为这个原因,我们大致可以肯定,改革的前景必然是经济摆脱对政治的附属状态,产权肯定要完全社会化,经济要独立出来的。

但是这个,还是只局限于经济领域,也就是说旧有的政治与经济的关系还在维持,只是这时候不再是政治格局和经济之间的直接关

系,而是政治格局和经济改革过程之间的关系。这就决定了改革本身,仍然是受权力分布格局所左右的。改革是经济独立的过程,也就是国有变民有的过程,对于社会来说,也就是形成一个财富布局的过程,既然这个过程受制于权力分布格局,那么这个过程的结果,也就是财富布局,就必然是改革过程中的权力分布格局的反映了。

2、社会不公平现象对策分析

1、完善国家政治体制构建。

针对各种寻租行为和腐败现象对收入分配制度的冲击,政府只有通过自身的体制改革,加强政府职能转变,从配置资源的各个领域退出,才可以从根本上避免行政权力转化为不平等收入,完善收入分配制度。

2.消除行业垄断。

针对行政垄断带来的收入分配不公,政府只有不断消除对非自然垄断行业的行政垄断,引入竞争,积极推进市场化进程,才可以打破垄断利润,使所有人处在相同的收入分配起点完善收入分配制度。

3、实现社会发展机会均等。

要想改变机会不均等带来的人们收入的不平等,仅仅依靠没有得到公平对待的人们进行呼吁,或者期待机会拥有者主动放弃一些不平等的机会是不现实的,政府必须加大投入力度,促进各项制度的完善,为所有人提供平等的机会,这也正是政府的职能所在。

4、重视落后地区经济发展策略。

首先,落后地区经济发展制度创新是一项长期工作。尤其是面对农村经济,积极开展农村税费改革,大量减免农村税费,发展农村经济,进一步实现农民增收目标。同时在落后地区加大公共支出制度,通过补贴、救济来实现“先输血、后造血”的发展思路。其次,完善落后地区社会保障体系。通过财政补贴和商业运作,对渠道、多元化的解决落后地区基本的社会保障。比如对农村商业保险从私人商品向公共产品的创新转变等等。最后,必须完善法律体系,保障国家政策制定的利益走向和社会收益的有效实现,从根本上保障社会公平实现的可预见性。

二、管理者在实践中应如何应用三因素理论和正确对待三因素中的去激励因素,并促使去激励因素向保健、激励因素转化?

在企业管理中,我们要正确区分哪些是激励因素,哪些是去激励因素,然后创造条件,使去激励因素向激励因素转化。从激励-去激励圈中可见:采用渐进积累的办法,由去激励向弱激励、较强激励、强激励的方向转化,其效果不很有效。我们建议,应该采用跳跃式的激励因素转化法,即由去激励因素直接向强激励因素转化,这样才能有较大、调动职工积极性的效果。

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