调动医学毕业生到基层工作的积极性

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/6f9348232.html,

调动医学毕业生到基层工作的积极性

作者：马双

来源：《中国当代医药》2010年第08期

“我国农村人口众多,农村卫生发展严重滞后,其中最重要的原因是农村基层卫生人才的极度匮乏,使广大农民基本卫生需求难以得到满足。基层医生不仅是农民健康的‘守门人’,也是医疗

费用的‘控制阀’,同时也是确保我国新农合制度可持续健康发展的关键人员。”第十一届全国政协委员、宁夏医科大学副校长戴秀英在接受本刊记者采访时表示,医疗卫生体制改革的重点应

转移到基层卫生人才建设上来。

农村基层卫生人才“引不进,

留不住,提不高”

戴秀英说,医疗卫生体制改革取得了非常好的成绩,包括国家投入医疗卫生体制改革8 000

多亿,新农合已经普及了8.3亿农民,覆盖率达94%,城镇医疗保险已全面推开。农民“看病难”、“看病贵”问题得到了缓解,但还没有根本解决,最主要的问题是基层人员短缺。我国乡村卫生人才队伍的现状:一是人才短缺严重。全国60万个村卫生室中,执业(助理)医师不到12万人,无护理人员。二是业务素质低。目前全国农村乡镇卫生院中具有本科以上学历者仅占1.4%,34.6%

为高中以下学历。三是编制不足。村卫生室的近百万名基层村医处于个体开业状态。四是待遇无保障。不仅农村乡村医生的工资待遇、“三险”无保障,在职称评定、技术培训等政策上,也长期受着不公正待遇。

目前,农村基层卫生人才处于“引不进,留不住,提不高”状态,乡镇卫生院存在“低投入、低功能、低效益、低待遇和人才匮乏”现状。农民“看病难”依然没有得到有效解决。小病还是越过村,常见病跳过镇,大病小病都往大医院跑,致使小病拖成大病,因病致贫、返贫的现象屡有发生。戴秀英委员说:“为什么大医院人满为患,就是因为农民身边没有可提供优质服务、解决问题的医院,所以应该高度重视农村医疗卫生人才建设问题,把基层建设作为今年的重点。”

医学毕业生存在

“一高一低和两难”状况

戴秀英委员说,医学毕业生是国家宝贵的卫生人才资源,医学生就业与我国卫生改革和发展紧密相关。医学类毕业生不愿到基层就业和农村卫生人才短缺矛盾并存,已成为严重制约我国

基层医疗卫生发展的因素。

医学生到基层就业未引起足够的重视,医学毕业生存在“一高一低和两难”的状况,“一高”是

期望值太高,不愿意下基层。“一低”是医学毕业生就业率低。2006年共青团中央与北京大学联合进行中国大学生就业状况调查,结果显示:医学专业学生的就业率最低,为31.01%;“两难”:一是