浅谈我国企业在基本养老保险管理方面存在的问题及对策

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作者：汤永洪

来源：《现代经济信息》2013年第15期

摘要：我国的企业养老保险制度始于20世纪80年代中期，最初是由国家对其进行统一收缴和发放的，目前，国家也出台了一系列政策对养老保险制度进行调整，逐渐完成了由以前的企业保险向社会保险的转变，形成了国家、企业和个人三方筹资，统筹与个人账户相结合的制度框架。新型企业职工养老保险对保障职工利益，促进经济发展，维护社会稳定，起了很大的作用。但是企业养老保险在管理中也存在很多问题如：企业人员对养老保险的认识不到位，重收不重支和业务粗放管理等诸多问题，它的后果也导致了养老保险基金流失，而对于这些问题的解决需求也是越来越急迫。本文就针对企业养老保险管理过程中存在的问题，提出合理化的建议，促使养老保险管理的健康发展，健全养老保险机制。

关键词：企业基本养老保险；管理；问题

中图分类号：F840.67 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-00-01

企业养老保险制度是党和国家为了保障企业职工退休时的基本生活而建立的一项社会保障制度。企业必须按国家规定的为本企业职工缴纳的一种保险金制度。企业养老保险在整个养老保险体系中也占有举足轻重的作用。如何进一步完善企业养老保险制度，促进我国经济体制改革的顺利进行，是保证社会稳定的一项重要课题。

一、企业养老保险的意义

目前，独生子女已成为社会家庭的主要构成，加上持续增加的生活压力，传统的“养儿防老”观念受到了严重的冲击，人们的养老依托渐渐地从子女转向社会。此时，企业养老保险的作用就显得尤为突出。养老保险制度的实施，有多种积极效果。首先，有利于劳动力群体的正常代际更替。老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，就业结构趋于合理化；其次，有利于社会稳定。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着年老后的生活有了预期，后顾之忧得以免除。从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁；再次，提高了劳动积极性。不少养老保险制度与效率挂钩，劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够激励劳动者在在职期间积极劳动，提高效率。总的来说，企业养老保险制度的实施，为缓解人口老龄化带来的压力，促进社会稳定起到了很大的积极作用。

二、企业养老保险管理存在的问题