企业各岗位职责与权限描述

企业各岗位职责与权限描述
企业各岗位职责与权限描述

企业各岗位职责

总经理岗位职责

1主持商场的全面工作,直接对董事会负责。

2执行上级的有关方针政策,完成董事会下达的各项任务和经济技术指标。

3拟定商场的年度计划并组织实施,定期检查计划落实情况。

4设置下属管理部门,对属下工作人员进行聘用、考核、晋升、调动、处罚、解聘。

5对下属部门员工下达工作任务,并检查其完成情况。

6代表商场与商户签订各种合同、合约和处理相关事宜。

7经常与商户沟通,维护商户正当利益,了解他们的需求,做好商户之间的协调工作,秉公办理,以理服人。

8及时总结经营情况和管理情况,有针对性地指导商户作出调整。

9搞好自身队伍的精神文明建设,加强组织培训和业务学习,增强对商户的服务意识,提高员工队伍的综合素质。

10对公司的工资架构根据公司的发展情况进行修改、完善。

11搞好商场与社会各有关部门的公共关系,树立商场的良好形象,接受上级部门的监督检查,接待外单位的参观来访。

办公室主任岗位职责

1全面负责本部门工作,完成公司下达的各项工作任务。

2负责建立和健全管理处各岗位的工作任务,建立各项管理制度,合理使用人力资源。

3负责协调管理处各部门的工作,指导、监督、检查各部门相关规定及措施的落实情况和本部门下属人员的工作完成情况。

4负责员工的思想工作,通过培训提高管理处所有员工的文化素质、工作能力、业务能力及服务意识,培养企业团队精神;每季度主持一次团队协作座谈会,平时可不定时组织。

5针对各部门员工在服务过程中的工作表现,做好绩效考评工作每月3号书面呈报总经理。

6负责员工的招聘及离职审批工作。

7负责统计核对员工的考勤记录,发现错漏及时处理,并向上级汇报。

8处理来往信函、电报、传真。做好各商户资料的分类、存档的管理工作。

9负责管理处文件撰写与整理工作;做好会议纪要。

10负责商户购买销售单、标价牌的登记工作。

11负责处理商户文件的复印、打印等事项,按相关费用标准做好收费工作,做好记录。

12负责商场内人员服装订制、发放工作。

13做好有关行政部门、协作单位的联络和协调工作,协助财务办理商户工商税务证照等手续。

14制定管理处办公用品的采购程序,负责监督保管、领用,做好记录。

15负责厨房后勤工作的安排及监督。

16配合经理布置工作任务,解决实际问题,改进管理方法。

1.严格执行财经制度,督促检查本部门员工的各项工作。

2.监督审核经济合同的制定和执行情况,并及时向相关部门提供收催费用情

况。

3.负责组织财务收支计划的编制和实施,做好成本控制。

4.负责及时、准确交纳各项税款。

5.负责本部门员工的业务培训工作。

6.严格遵守财经纪律,坚持会计制度和会计核算原则,认真审核各项费用、报

销单据,对公司经济管理和会计核算中的问题提出

楼层管理员岗位职责

1负责卖场的所有管理工作,确保商场的经营活动有序进行,直接对营运部经理负责。

2对商户热情有礼,耐心周到,有强烈的服务意识,乐于帮助商户解决困难,多向商户提供市场信息。

3监督营业员每天上下班到岗情况,每天巡视、检查楼层的服务质量、劳动纪律、商品陈列、安全和环境卫生工作。发现不符合标准的应及时处理并汇报。4配合开展各种培训、咨询、检查、评比工作和促销活动,使管理工作为发展营销服务。

5积极主动做好与商户的沟通工作。负责协调各商户之间的关系,及时反映商户的需求,并于每月2日书面报告由营运经理呈报总经理。

6检查商场各项规章制度招待情况,对营业期间的违规违纪行为,必要时执行处罚手段,每月2日前向主管领导书面汇报。

7负责处理营业期间出现的问题、纠纷和突发事件,并做好现场工作记录。

8协助主管领导对不能按时缴交各种费用的商户进行催收和跟踪。

9反馈商户经营情况,收集商户意见。

10参与商户装修方案的审核及装修过程的跟进管理。

11配合保安员做好每天开门、锁门和清场等工作。

12完成商场经理交办的其他工作。

税务会计主管岗位职责

1在财务管理经理领导下,按照国家税收保险等有关规定,负责拟订公司各部门税务工作计划,在上级批准后组织执行。

2负责公司税金的计算、申报和缴纳工作,协助有关部门开展财务审计和年检。

3按照国家的相应规定,核算公司员工个人所得税,并负责登记、缴纳。

4核算法定保险和补充保险的个人、公司缴纳部分,并管理相关的资金。

5整体维护财务信息数据,为公司进行相关的财务决策提供支持。

6按月正确计算固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。

7及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

8主动进行财会信息分析和评价,向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议。

1严格遵守财经纪律,执行现金管理和银行帐户管理制度,及时办理、登记现金收付和银行结算业务。

2严格执行各项经费支出报销和审批手续,认真审核原始凭证。

3负责收取商户各项费用和办理临时性的押金收退工作。

4编制及准时收取商户工商费。

5负责每日与收银台的货款结算、清点,及时存入指定银行。

6及时准确地按规定时间返还商户货款。(现金:次日返款;刷卡:一个星期;

转账:10天到账;节假日顺延)

7做好现金日记帐、银行日记帐和编制现金报表。

8妥善保管现金、银行票据、有价证券及有关资料,防丢失和损毁。

9核对各商户统一收银结算单,编制商户租金收、支、余日报表,月末编制收、支、余月报表。

10完成公司交办的各项工作任务。

收银员(前台广播员)岗位职责

1遵守公司各项规章制度和财务制度,并对商户的资料进行保密。

2对顾客热情礼貌、微笑服务,上班前备好零钞和其他用具,收款时做到唱收唱付。

3认真核对商户所开具的销售单据,按销售单金额准确无误地开具收款收据,并按收据金额收取现金或刷信用卡。

4负责保管好现金和单据,将每日所收货款(现金和刷卡)与相应的单据核对清点,并于当天下班前上交收银主管。

5负责商场每日的所有广播和音乐的播放。

6负责接受商户、顾客的咨询、投诉,作好详细登记,并将意见及时反馈给管理处。每月2号书面总结,由收银主管上交总经理。

7负责保管收银台内的广播器械、点钞机、刷卡机、水机、收银专用章、私章等财物。

8负责收银台内的卫生清洁,注意合理摆放,保持收银台整洁。

9坚守岗位,不得随意窜岗,待顾客全部离场后、锁好抽屉方可退出工作状态。10完成公司领导交待的其他事项。

水电工岗位职责

1对营运经理直接负责,遵守各项规章制度,服从领导安排。

2确保商场电路系统设备的安全运行,定期检查、维护。

3定时开、关商场的抽风机和空调,并按时做好系统的检查,适时做好必要的维护。

4严格要求做好商场每天水电设备、过道灯、大堂灯和招牌灯的定时开关时间。5每天早中晚至少巡场三次,日间不定时监查、监督检察场内商户的安全用电。6雨天检查场内的漏水情况,及时作出处理,晴天配合防水补漏工程队做好补漏工作。

7努力学习技术,熟练地掌握商场所属系统设备的原理及实际操作与维修。建立设备。运行卡和维修档案,如实记悄每天运行情况和维修项目,更换零配

件等情况。

8负责商场内装修管理中有关规定的审查和验收,确保建筑物结构、电路、符合消防安全要求。

9监督场外单位进场施工,是否达到商场的要求,及时提出意见。

保安班长岗位职责

1负责做好本班日常工作和属下员工轮休安排,严格遵守各项规章制度。

2负责对现场的防火、防盗、防漏进行跟踪检查,善于发现问题和处理问题,对商场的员工进行消防知识培训。

3负责处理营业现场突发事件并报告主管部门。

4检查保安员的工作,并进行绩效考核;积极带动下属人员完成主管部门下达的各项工作。

5负责培训提高本部门人员的文化素质、工作能力、业务技能及服务意识。

6负责开、锁商场各个大门、做好清场工作并做好交接记录。

7经常向营运部经理汇报工作、直接向营运产和管理处领导负责。

8认真做好工作日记及各项工作的质量记录。

9经常带领本部门员工进行消防有关事项的演习,至少每个季度进行一次考核并做好总结与建议,由营运部经理呈报总经理。

10完成上级交嘱的各项工作。

保安员岗位职责

1认真学习有关法规,增强法制观念、纪律观念,严于律已、遵纪守法。

2服从领导安排工作,召之即来,刻苦耐劳,同事间团结互助。

3高度责任心和责任感,忠于职守,认真做好防火防盗安全工作。

4有高度的警惕和敏感性,及时制止犯罪嫌疑人的犯罪行为。

5对顾客和商户热情有礼,语言亲切,不论是干预还是劝解,态度都和蔼诚恳,以理服人。

6对一些违纪行为敢于坚持原则,保护商户和顾客的利益。

7积极参加业务培训和技能、体能训练,提高专业知识和身体素质,出现事故能正确把握政策,做到有理、有利、有节。

8敬业爱岗,爱护通讯器材和岗位设施。

9对雨天发现漏雨情况要及时处理、和做好卖场环境的维护。

10指挥顾客车辆停放和监督好岗位的卫生清洁及货品摆放情况。

11做好交接班的工作,严格执行交接规定。

12负责夜间加班施工装修工作的监督,发现异常情况及时制止,并向上级汇报。13负责卖场秩序的维护,发现异常情况按有关规定及时处理,并向上级汇报。保洁员岗位职责

1遵守公司的各项规章制度,完成公司交办各项工作。

2树立全心全意为商户服务的意识,认真、细致、勤恳做好全商场的清洁工作;

环境卫生必须符合标准。

3大堂、过道要勤扫、勤拖、勤抹,厕所要勤洗、勤冲,地面必须经常保持清洁干爽。

4卖场、厕所、二楼办公室都要定期消毒清洁。

5不能在商场内堆积杂物,垃圾要及时清除,保持商场整洁。

6三个大门玻璃必须经常洗刷,商场门口每天定时清扫。

7发现厕所、水槽堵塞及时反映。

8发现违反商场卫生规定的要及时制止、纠正;如有不配合的情况向上级反映。9上班时间不到收银台、专柜串岗聊天。

10根据商场的需要,服从领导对工作的安排和调整。

11爱护清洁工具和设备。

岗位职责与权限职务说明书模板

岗位职责与权限职 务说明书 1

岗位职务说明书目录

39 工程部经理岗位职责41

重庆博昌房地产开发有限公司文件编号: BC-ZZ-001 岗位职务说明书版本: A 董事长办公室第3页 基本资料职务名称董事长直接上级董事会直接下级总经理岗位人数1人薪资待遇按公司薪酬制度 任职资格 性别不限籍贯不限年龄30-55 学历大专以上专业经济管理专业政治面貌不限 工作经验 5年以上专业经验, 8年以上非专业经验。 专业技能 人力资源管理, 战略管理, 市场营 销, 财务管理, 公共关系, 生产管 理, 质量管理, 管理心理学。 岗位职责描述 1、在法律、法规和政策及企业章程的规定的范围内, 负责贯彻执行董事会的各项决议; 2、拟定公司的发展规划、经营方针和目标, 并根据内外部环境变化及时调整, 报董事会批准; 3、组织实施公司总体战略, 发掘市场机会, 确保公司良性发展; 4、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划; 5、监督、控制经营计划的实施过程, 并对经营结果负全面责任; 6、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案; 7、主持、推动严格执行关键业务流程和规章制度, 及时进行组织和流程的优化调整; 8、逐步完善公司计划和预算管理体系, 提升管理精细化程度; 9、领导营造企业团结进取的文化氛围, 塑造和强化公司价值观; 10、定期或不定期的检查、指导各部门的工作质量、效率、效果, 对存在的问题采取必要的行政指令和措施, 责令有关部门予以纠正; 11、负责与董事会保持良好沟通, 定期向董事会书面汇报经营战略和计划执行情况等; 12、领导建立和维护公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道; 13、领导开展公司的社会公共关系活动, 树立良好的企业形象; 14、领导建立公司内部良好的沟通渠道, 协调各部门关系; 15、负责公司管理队伍建设, 选拔和培养中高层管理人员; 16、主持召开总经理办公会, 对重大事项进行决策; 17、全面推进供应商管理, 高效整合外部资源; 18、领导公司经营团队审定开发项目的产品定位、营销计划、工程计划、重大招标、采购工作; 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动; 19、负责处理公司重大突发事件, 并及时向董事会汇报; 20、暂时不能履行领导职责时, 应及时授权代理人代理领导职责, 以保证各项工作的连续性的时效性; 21、完成董事会交办的其它工作。

品质主管岗位职责说明

岗位职责说明书 岗位名称:岗位级别: 工作部门:直接主管: 一、岗位目标 为保证公司生产经营目标和本部门工作目标的完成,依据分管总经理的布置,在国家相关 做好与其相关的部门之间的联履行品管工作组织及具体实施、法规和公司规章制度的规范下, 系、协调与沟通与品质管理相关的各方面的事宜,保证公司产品符合规定的品质要求。 岗位职责二、 将质量目标整合到组织战略目标和年度绩效目积极参与公司战略规划,质量战略建设:、1 标中去,领导和 法规并根据公司质量战略及有关质量法律、提升公司产品质量竞争能力,推动质量体系运作, 组织编制公司质量体系发展规划、产品升级创优计划和年度质量工作计划,并监督实施。 组织产品全根据公司质量状况组织制定并实施产品质量控制方案,日常质量管理监督:、2 程质量检查、索赔、归还监控等工作,定期评估质量控制方案,监控工艺状态,对工艺参数的

测试方案主持来料检验及出货评审工作,并论证设定的合理性,改变对产品的影响进行认定, 管理与开发技术人员沟通测试工作的目标与提交成果,根据公司产品特性与研发情况,制定, 测试活动的范围,规划测试方向,指导下属制定测试方案、测试方法、测试大纲等工作,确保 测试工作满足测试技术要求和产品开发要求。 建立质量管理体系,根据客户要求,结合实际制定产品质量检验质量体系建设及维护:、3 标准、产品信息反馈、统计流程,拟定产品质量保证体系标准。依据公司年度质量工作计划与 二、叁方质量审核、验证要求,策划、安排公司内部质量审核,协助落实外部审核(认证)准 备、接待、协调、配合等工作,并对工作情况进行检查、指导、考核。 4依据质量管理手册及产品生产物流特性,制定来料检验、研发、生产、测试过程控制:、 文件,并经过审核流程后推动SOP成品库及出货、工程实施与服务等过程的质量控制方法及 实施;进行产品制程质控点的设立、监督实施与持续改进等工作,保证质控结果的准确性、及 时性和真实性,提高工作效率和工作质量。 对生产流程的合理性进行审核,提出生产流程的合理性建议,促进生产程序质量改进:、5 的优化,并依据各种质量分析方法和工具,对产品合格率、返工率、退货率等进行系统分析, 并通过常态化的质量分析例统计品质失效成本及分析品质失效的原因,评估产品质量的水平, 确保品质异常得到控制追踪纠正预防措施的落实效果,协调相关部门做好质量改进,会组织、 1 和改善、质量系统整体上得到改进。 收集客户质量投诉、意见反馈、产品退货等信息,组织调查退货产品、不

质量管理部岗位职责及权限

质量管理部职责 负责质量、环境、职业健康安全管理体系的建立、实施运行过程中的组织、协调、 检查和考核工作; 负责质量、环境、职业健康安全管理的策划、管理目标的制订、管理方案的编制、 检查以及体系管理性文件的控制; 在管理者代表的领导下组织实施内部审核,负责对体系采取纠正和预防措施,不 断寻求改进机会; 制订公司年度质量工作目标,经审定后组织贯彻落实;并负责督促检查各部门的 执行和落实情况。 认真贯彻执行国家有关质量管理的方针、政策、法规、规章制度及上级有关规定, 协助公司领导组织和推动质量管理工作。 负责组织对质量、环境、职业健康安全法律法规的收集,并组织对其做适应性、 符合性、合规性评审。 组织收集各种质量监控的原始数据,采用适用的统计技术进行数据分析并形成相 关报告。 认真贯彻执行国家计量法令、法规、和计量政策。制定公司《计量管理制度》并 组织实施。 负责产品的质量抽检和试验及负责监视和测量设备的控制; 10、组织处理不合格品、检查并督促体系涉及部门的管理工作; 岗位:质量管理部经理 1、组织制定公司质量管理的各项规章制度,报领导审批并严格执行;安排人员将规 章制度交有关部门备案。 2、编制符合“三证合一”质量论证体系的质量手册和程序文件,并申请通过认证。 3、组织制定技术标准、工艺标准、服务标准等文件,构建公司质量管理体系;参与 公司质量方针、目标的制定。 4、协调公司内外相关部门,积极组织各项质量体系的运作和实施,并根据公司实际 情况和客观条件的变化对各项认证体系进行维护,促进其在企业内顺利实施。 5、组织进行原材料的品质检验,严格把关,组织对外协厂的产品质量进行检验评价。 6、组织、指导车间进行生产过程的工序的检验,依据技术文件组织对完工的产品的 进行出厂 检验,保证产品合格出厂。 7、贯彻实施公司计量管理条例,保证公司计量器具、仪器的准确、灵敏、安全、可 靠,满足 生产工艺要求。 8、独立公正地行使质量判定权和否决权,负责组织产品质量升级与创优工作 9、负责对质量事故、质量缺陷进行追踪分析,并对质量事故、质量缺陷提出处理意 见。 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、

企业各岗位职责与权限描述

企业各岗位职责与权限描述 董事长 (1)主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议决议的贯彻和落实。 (2)召集和主持企业管理层会议,组织讨论和制定企业的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 (3)检查董事会议的实施情况,并向董事会提出报告。 (4)对企业总经理和其他高层管理人员的聘用、报酬、待遇以及解聘负责,报董事会批准备案。 (5)审查总经理提出的各项发展计划及执行结果。 (6)定期审阅企业的财务报表和其他重要报表,全盘监控企业的财务状况。 (7)签署对外重要经济合同和上报的各种重要报表、文件、资料。 (8)处理其他由董事会授权的重大事项。 (9)对企业的发展和经营负全责。 总经理 (1)主要职责是主持企业的经营管理工作,制定企业年度经营计划,经董事长办公会批准后负责组织实施。 (2)拟定企业内部管理机构的设置方案,制定个来基本管理制度和具体规章制度,推动其建设和完善。 (3)全面执行和检查落实董事长办公会所做出的相关经营班子的各项决定。 (4)负责召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,签署日常行政、业务文件。 (5)提请聘任或者解聘企业各部门经理。 (6)负责处理企业的重大突发事件。 (7)负责对各部门经理工作的布置、指导、检查监督、评价和考核管理。 (8)行使企业章程和董事会授予的其他职权。 总经理助理 (1)主要职责是负责总经理(副总经理)文件、档案的管理,以及办公会、月度工作例会、 监时提议等重要会议的通知安排。 (2)协助总经理(副总经理)起草及签发相关文件,参与商务、谈判等工作。 (3)在总经理(副总经理)授权下完成交办的日常或专项目任务。 (4)做好保密工作,凡涉及企业及领导工作的各类面密信息和资料不可传播。 (5)对临时授权任务具有相应的权力和责任,而在该任务完成后相应的权力和责任自动消 失。

公司品质部经理岗位工作职责(5)

公司品质部经理岗位工作职责(5) 公司品质部经理岗位职责5 主要职能: 1、坚决服从分管副总经理(副总经理)的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向总经理(总经理)汇报; 2、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位责任制; 3、负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行; 4、负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核,及时处理和解决各种质量纠纷; 5、负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要,健全质量管理网络,制定和完善质量管理目标负责制,确保产品质量的稳定提高,力争尽早通过ISW9000论证; 6、配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训,强化质量管理,提高公司全员质量意识和质量管理水平,加强对计量、质量人员培训考核力度,建立和完善计量、质量员执证上岗制度; 7、负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理; 8、负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验,传递质量信息; 9、负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷,并明确的提出处理意见。一般质量事故,由本部全权处理,重大质量事故,本部提出处理意见,报主管副总签署意见后,报总经理办公会议讨论,经总经理签字同意批准后,下文处理; 10、负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务,及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程,教育员工严格遵守技术纪律; 11、负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查,及时择写质量市场调查分析报告,提出改进意见和建议,为公司领导决策提供依据; 12、负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序,培训专、兼职质量统计人员,提高其业务水平和工作质量; 13、负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报,对于重大质量事故,组织专题分析会集中汇报,特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报; 14、按时完成公司领导交办的其他工作任务。 感谢您的阅读!

品质主管岗位职责和岗位标准

部门/车间:品质部岗位名称:_品质主管岗位人数:__1人/200人职务 / 工种:_主管 _ 工作地点:_ 品质部 直接上级的职务:品质部经理直接下属的职务:质检员 工作目标: 1、提高员工的质量意识; 2、降低成本、不断改善、力求完美; 3、确保产品出货的合格率为100%; 工作内容说明: 定期性工作:_ 1、检验员工作的调度与安排; 2、检验员绩效考核成绩的收集与整理; 3、车间异常品质情况的分析与处理; 4、品检数据的收集与统计图表的制作; 5、检测工具(包括计量仪器)的保管与定期校验; 6、品检员工的培训教育; 8、批量不合格品的处置,纠正和预防措施及改善措施报告的提交; 9、品质异常改善会议的主持与改善效果的跟进; 10、品检员工日常事务的处理; 非定期性工作:完成上级下达的各项任务 负责的设备及物料:本部门办公用品、文具用品、计量仪器。 职责概要:全面负责公司原材料、半成品、成品的质量控制管理。 通常每天工作时数: 8小时(适当加班) 需否轮班:否 通常每人每天可完成的岗位工作量:质量异常的处理,产品生产中的质量控制。

工作环境: ?户外工作; ?外地工作; ?海外工作; ?室内一般办公室所具之环境工作中容易引致的危险,如机器举重物高温高压毒气 高空工作其他 工作中需接触的部门:生产部、产品开发部、人力资源部、客户服务部、设备工程部、仓库、市场销售部、出口部、采购部。 担任此职位需具备的资格或条件: 个人特征:诚实、正直、热情、耐心、办事严谨、坚持原则、服从安排、大局为重 教育程度:中专以上文化程度 工作经验:有三年以上的行业品质管理经验 知识、技能: 1、熟悉品质管理体系; 2、有较强的书面和口头表达能力; 受过职业或特殊培训: ISO体系培训,标准计量员培训。 适应力:能适应公司的企业文化,能担任公司品质管理与品质保证的重任; 判断力:能判断事情的真伪善恶、能对品质管理与品质成效作出正确的决策; 体力(如:身高、机敏程度、健康状况等):身体健康,反应敏捷; 仪表及谈吐:良好的仪态,得体的着装,礼貌的用语,友善的态度,温和而有耐心。 人际交往能力:良好的亲和力、较强的沟通协调能力。 其他:严格按公司规定的权限处理质量事故,特例事件呈报直属上司处理 (岗位直接上级拟写,部门负责人审核,人力资源部复核,总经理批准。)批准:复核:审核:拟写: 日期:日期:日期:日期: PD620-01/B

品质管理部岗位职责

品质管理部岗位职责 1 目的 通过明确岗位职责,做到各尽其职、各负其责,使管理制度化、工作标准化,达到公司质量管理目标。 2 范围 适用于绿化员、绿化班长、绿化主管、品质管理部绿化管理专员。 3 职责 品质管理部绿化专员负责制定本公司绿化部岗位职责,绿化主管负责所管项目绿化人员沟通工作及履行情况监督检查工作职责。 4 具体职责 4.1品质管理部绿化管理专员岗位职责 4.1.1协助公司实施ISO9001:2000质量管理体系,公司体系运作的监督、检查; 4.1.2协助部门按质量体系标准的要求和品质考核要求制定检查计划,对公司各项目在绿化管理服务中不合格项的纠正情况进行跟踪验证; 4.1.3协助进行公司组织的内审外审和管理评审工作; 4.1.4协助公司制定年度管理目标中关于绿化类的指标;4.1.5负责公司质量管理体系绿化维护类文件的修改工作;

4.1.6配合品质管理部完成《年度培训计划》,组织实施公司绿化的专业培训,并协助小区编制培训计划和协助实施培训; 4.1.7协助绿化主管受理、调解因绿化环境问题引起的业主投诉; 4.1.8实地督导各小区绿化人员操作质量与工作效率,发现问题及时提出处理办法; 4.1.9负责各项目绿化物资申购的把控。 4.1.10完成领导交办的其他任务。 4.2绿化主管 4.2.1熟悉责任区域内绿化的分布情况; 4.2.2按公司的管理目标,制定相应的工作计划并实施;4.2.3依据各类植物的特点制定绿化养护年计划、月计划,并组织实施; 4.2.4监督和完善绿化维护人员工作程序和工作标准; 4.2.5对责任区域内的绿化状况和绿化维护人员日常行为规范实施有效的监控; 4.2.6负责绿化维护人员的日常工作及综合工作业绩考核; 4.2.7提出有效的绿化成本控制办法及绿化各种应急、预防 的措施,并组织实施; 4.2.8负责每月20日前编制月度物品申购计划报送相关部门,并对部门所购机具的质量、使用情况进行全面监控,发现问题及时提出处理措施;

品质部主管岗位职责

品质部主管岗位职责 1.在董事长的领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、业务、财务、人事等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作; 3.负责组织品质检验标准,品质、计量管理制度体系的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行; 4.负责组织编制年、季、月度产品品质提高与改进、计品质管理等工作计菩萨组织实施、检查、协调、考核,及时处理和解决各种品质纠纷; 5.负责建立和完善产品品质保证体系。制定并组织实施公司品质纲要,健全品质管理网络,制定和完善管理目标负责制,确保产品品质的稳定提高; 6.配合人事部抓好全员品质培训教育工作。有计划地定期组织品质检验员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的品质教育培训工作,加大对计量、品质管理和考核力度,逐步建立和推行品质人员执证上岗制度; 7.负责对公司的产品、工作、服务等品质进行监督、检查、协调和管理; 8.负责组织公司品质事故的处理。参与由于产品出厂引起品质异议、退货、索赔等品质事件的调查处理,及时提出处理意见向董事长汇报; 9.负责组织建立和健全品质岗位责任制。明确各岗位职责、权力和

义务; 10.组织编制年季度品质统计报表。建立和规范原始启示、台账、报表核算标准程序,培训专、兼职品质统计人员,提高业务水平和统计核算品质; 11.负责收集公司产品售后品质服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查,及时择写品质市场调查分析报告,提出改进意见和建议; 12.有权向董事长提议下属(检验员)人选,并对其工作考核评价;13.按时完成公司领导交办的其他工作事项。

销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述

销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述 销售代表 岗位职责 1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、管理客户关系,完成销售任务; 3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色; 4、对客户提供专业的咨询; 5、收集潜在客户资料; 6、收取应收帐款。 任职资格 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、身体健康,无不良工作记录。 岗位权限: 1、有对客用户选择/撤销的建议权; 2、有对销售进度控制的建议权; 3有代表公司签署销售订单权; 4、有申请和使用销售费用权; 5、有申请进行指导、培训权。 咼级销售代表 岗位职责 1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标; 3、签定销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录; 4、解决客户就销售和服务提出的投诉; 5、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议; 6、辅助上级主管监督、指导员工,配合建设团队。 任职资格 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、3年以上销售工作经验,有销售支持经验者优先; 3、具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验; 4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力; 5、具有很强的事业心; 6、身体健康,无不良工作记录。

品质主管岗位职责说明书.

深圳市和信拓展五金塑胶有限公司 深圳市友创五金塑胶有限公司 品质部主管岗位职责说明书编号 QP-WI- 002 页次1/1 1.职位信息:品质部主管 1.1部门:品质部 1.2职位:主管 1.3汇报上级:总经办 1.4管理人数:22 2.主管岗位职责:

1.协助上司对公司品质政策的开展与推进,质量体系的维持与改进。 2. 质量目标的达成情况跟进与分析,并 组织相关人员提出合理的改善对策. 3. 制订原材料,半成品,成品检验标准. 4.根据原材料,半成品,成品检验标准组织人员进行检验,并对检查结果的正确性进行审核和负责.确保合格品的转下道工序,不合格产品不得转序. 5. 负责对检测仪器的校准工作,严格执行 有关仪器之保养维护制度,确保计量仪器的 准确性. 6.负责产品质量问题分析及改善对策提出,限度样办跟催与保管。 7.质量改善之追踪确认的安排与审核。 8. 生产部门重工与重修的产品安排人员追踪验证。 9.处理客户投诉问题和产品的售后服务工作.以及客户退货与客诉之追踪查核。以及协助辅导与评估审核供应商. 3.管理权限: 3.1 负责品质部的日常管理工作. 3.2 处理客诉之追踪查核以及协助辅导与评估审核供应商. 4.在职工作要求 4.1 每日完成统计各车间与外协厂的质量统计报告与不良品报告。 4.2 每日各生产车间的首件确认,工程师与管理人员要给予确认。 4.3 每日要定期同生产线的全检人员进行标准培训与训练。 4.4 每周要统计各工序,外协厂,客户投诉,客户退货的质量报告给管理层审阅。 4.5 每月对设定的质量目标要检讨分析,并汇报到管理层。 4.6 每年要设定质量目标的水准,确保持

1公司组织机构图及各岗位职责权限

文件编号:Q/HH-ry-01-2017 1. 目的 用于规范华护生物责任有限公司组织机构及人员定岗编制的管理。 2. 范围 适用于华护生物责任有限公司组织机构管理。 3.职责 3.1文件起草人负责按本规程的要求进行组织机构及人员定岗编制的制订/修订,确保人员定岗编制等符合本规程要求。 3.2 各部门严格按本规程要求执行。 3.3 人力资源行政部负责监督本规程的执行,确保颁发执行的文件符合本规程的各项要求 4.程序 4.1 本公司的组织机构根据《医疗器械生产质量管理规范(2014 版)》及生产和经营需要设置。 4.1.1 设立独立的质量保证部、质量控制部,履行质量保证和质量控制的职责。 4.2 本公司组织机构用图示和文字说明方式上报有关部门,并通报公司各部门和员工。 4.3 公司生产、质量、经营条件发生变化,必要时应对组织机构进行调整;组织机构的调整应经总经理办公会议讨论通过。 4.4 新的组织机构通过后,人力行政部应编制出新的组织机构图,与组织机构调整通知同时发布。 4.5 新的组织机构图注明以下内容 4.5.1 组织机构调整的内容。 4.5.2 调整的依据及调整后执行日期。 5.6 人员配置 5.6.1 公司组织机构图图中1-4 级岗位每个岗位设置1 人,4 级以下岗位人员编制由各部门根据具体 需要设置,设置前设置人数应报总经理批准后实施。 5.6.2 质量保证部长和生产保证部长不得互相兼任。

华护生物有限责任公司组织机构 华护生物有限责任公司质量管理体系组织机构 总经生产负质量负责人兼管理代行政副供销财务财务总经理质量负责人兼管理者代表质量控制主管进厂检验出厂检测质量保证主管文件系统控制现场质量保证风险系统管理不良事件监测分析改进不合格品控制验证系统控制 5.质量管理体系的相关管理责任,包括高层管理者、质量管理负责人、质量管理者代表和质量保证部门的职责; 我公司依据《医疗器械生产质量管理规范》(2014年修订)的有关要求,制定了质量方针和年度质量目标,设立了质量管理者代表,规定了成品放行程序,对医疗器械生产过程中质量实施全方位的管理,对质量管理体系的相关管理责任和权限进行了明确。 5.1总经理主要职责和权限 认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律、法规,对公司实行依法经营、依法管理。对公司的全部工作和全体人员负责。 全面主持公司的生产经营、质量管理、人事管理、财务管理和行政管理。直接负责公司质量管理和财务的工作;负责办公室的日常管理工作,检查监督有关部门的制度落实情况和工作情况。负责企业文化建设、指导办公室修正企业规章制度。 负责公司严格按医疗器械生产质量管理规范及医疗器械管理法的要求进行生产质量管理。 负责公司的发展方向、投资项目、资本运作方针、生产经营规模。 组织实施公司各项总经理办公会议决议。 根据实际需要,组织拟定和实施公司内部管理和经营机构方案。

品质经理工作职责

一, 协助总经理对公司现行质量管理体系进行审核,评估,构建与企业相符的质量管理体系并持续改进。 1.建立组织内部协调一致的质量管理目标。 1. 重视并做好内部质量审核,充分利用质量管理体系这个有效的管理手段,促进内部体系的保持和持续改进。 3.建立相应的组织程序,培训人员,制定计划,实施质量管理体系。 4.协助总经理确保质量管理体系的实施和持续改进过程得到必要的支持。 3. 定期向总经理汇报质量管理体系的业绩,包括改进的需求,以事实为依据,确保企业产品质量的持续改进,使之与客户要求相适应。 二.内部审核 1制定并审核企业年度内审计划和审核实施计划以供总经理批准. 2拟定内部质量管理体系审核报告. 3协助总经理定期召开管理评审会议. 4全面负责内部质量管理体系审核工作. 1 担任审核组长并选定审核员,并制定年度内审计划、每次的审核实施计划和内部质量管理体系审核报告. 6指导编写《年度内审计划》并负责组织实施. 7组织、协调内审活动的开展. 三.实现质量计划目标 1.审查各有关部门编制的质量计划. 2.负责对各部门质量策划的实施情况进行监督检查.

3.协助各部门负责人制定相关的质量策划及编制、实施相应的质量计划。 四.处理好与顾客有关的质量问题 1. 协助营销部,识别顾客的需求与期望,组织有关部门对产品需求进行评审,并负责与顾客进行质量方面的沟通. 2.评审对新产品质量要求的检测能力. 3.协助技术部评审新产品的设计开发能力. 4.协助生产部评审产品的生产能力及交货期. 5.协助采购部负责评审所需物料采购的能力. 6.审查特殊合同的产品要求评审表. 五.质量标准制定和实施 1. 在质量要求方面协助技术部在设计、开发产品的组织、协调、实施工作,设计和(或)开发的策划、确定设计、开发的组织和技术的接口、输入、输出、验证、评审、设计和(或)开发的更改和确认等符合质量管理体系要求,协助审核试产报告。 2.为总经理批准项目建议书、试产报告、提供质量方面的参考意见。 3.协助采购部做好所需物料的采购的质量检查工作。 2. 协助营销部进行质量方法的调研或分析,市场信息及新产品动向,审阅顾客的《客户满意度调查报告》。 5.负责新产品或新原辅材料的检验和试验。 6.协助生产部负责新产品的加工试制和生产。 7.收集行业质量技术,制定适宜的内控质量标准。 六.生产和服务动作的质量监控

质量管理主管岗位职责

质量管理主管岗位职责 1、设置目的 在总经理领导下开展日常工作,建立公司产品质量控制体系及标准,推进公司质量体系的运作与实施,对产品实现的必须过程进行监视和测量,确保产品要求得到满足,全面提升公司产品质量水平,从而有效提升客户满意度和公司的市场占有率; 2、工作职责 (1)组织领导公司年度质量目标组织制定技术标准、工艺标准、服务标准等文件,构建公 司质量管理体系;并协调公司相关部门,根据公司实际情况和客观条件的变化对体系进行维 护和监督; (2)组织编制符合ISO9001质量认证体系的质量手册和程序文件,并保证通过认证,并确 保体系的推广、实施与监督;根据公司的质量目标,分解到各部门,协调、督导、综合各部 门的质量管理工作,并负责组织公司质量管理体系的内审工作和管理评审工作; (3)负责公司计量仪器仪表的配备和管理工作,并负责对公司原辅材料、半成品和成品 的送检工作。 (4)组织进行原辅材料的品质检验,严格把关;组织对产品质量进行验收、评价;组织、指导生产车间进行生产过程中的工序检验,依据技术文件组织对完工后的产成品进行出厂检验,保证产品合格出厂。 (5)负责公司产品质量的统计分析和改进工作,及时组织对不合格产品、质量事故的分析、评审,并提出处理意见。 (6)会同销售部门听取客户意见,组织对产品质量问题和客户意见进行分析,并提出改进 措施,及时组织改进落后工艺及不规范操作;安排人员每月定期编制产品质量报表。 (7)组织公司的质量培训,开展群众性的质量管理活动,巩固质量管理体系的群众基础。 (8)本部门日常工作的安排、任务分配及监督、协调本部门人员完成本部门各项工作;积 极参与部门员工的培训、考核等工作,通过激励机制挖掘员工潜力,达到开发和培养人才的目的。 (9)安排人员或自行对生产过程中的质量纪录进行收集、整理、归档管理。 3 、岗位职责工作细则 (1)做为质量管理主管是公司质量体系运行及产品质量保证第一责任人,承担着铸就“世铭 转盘”品牌、确保产品品质、提升公司产品质量水平的重任。根据销售及开发任务,配合公 司生产部门对产品生产实现过程中质量进行有效控制;保证生产活动顺利进行和完成生产计 划及生产任务按期完成。 (2)做为质量管理主管首先承担生产质量责任。在生产过程中对产品质量进行动态管理和 监控。 (3)负责组织制订本部门的培训计划并负责组织实施和成果的检验;负责本部门整体培训 效果的检查(通过组织考试和个案抽查进行培训成果的鉴定)。负责质管员.管理人员的培训工作,制订培训计划培训内容和考核机制并记录存档。 (4)质量管理主管是质量体系运行第一责任人,认真编写质量管理体系文件并对其实施成果 定期进行检查并记录。(每月进行,组织本部门人员及相关部门)(5)负责组织制订本部门的培训计划并负责组织实施和成果的检验;负责本部门整体培训效果的检查(通过组织考试和个案抽查进行培训成果的鉴定)。制订培训计划培训内容和考核机制并记录存档。

质量管理部的27个岗位职责大全

质量管理部的27个岗位职责大全 很多单位规模都不大,就算是不大的单位,一个部门两三人,作为质量管理人员还是要找准定位,弄明白质量管理部应该有几个岗,我们都要做些甚么工作,我们都做了哪些工作,我们还有那哪些工作可以去做。 质量管理部要管什么 质量管理部岗位职责 1 质量总监岗位职责

质量总监的主要职责是在总经理的领导下,负责制定并实施本企业的质量战略、质量目标、质量方针和质量体系等工作,全面负责企业质量管理工作,提高客户满意度,实现企业的经营战略目标。 1.质量管理体制的建设和组织实施 (1)全面负责企业质量工作,制定并组织实施企业质量战略 (2)组织制定质量管理方针,建立相应的质量目标 2.推进质量管理体系的建设与完善 (1)组织和指导质量管理体系的建设,组织质量管理部人员对其进行审核 (2)组织编制完备的质量体系文件,监督体系文件的执行与日常管理 (3)组织开展治理管理体系的评审与认证工作 3.指导和监督企业质量管理工作

(1)审核企业质量控制流程及制度规范,并监督检查质量执行情况 (2)合同相关部门评估供应商质量体系,选择合适的供应商 (3)负责规划、组织和协调质量检验工作 4.持续进行质量改善 (1)负责召开重大专题会议,协调各部门开展重大质量改善和成本降低项目 (2)组织制定质量改善计划并指导、监督各部门执行 5.质量问题域事故处理 (1)组织开展对产品的质量监控工作,及时发现和解决产品质量问题 (2)参与重大质量风险和质量事故的处理工作 (3)组织开展对质量投诉的管理、调查和处理工作

6.员工的质量培训教育 (1)负责组织质量方面的培训工作 (2)在质量培训过程中负责讲授部分质量课程 7.员工绩效考核 (1)负责对质量管理部员工日常工作的监督和考核 (2)负责对质量项目中小组成员的工作绩效进行评价 2 质量经理的岗位职责 质量管理部经理的主要职责是在质量总监的领导下,负责企业日常质量管理工作,贯彻实施质量方针、质量目标和质量指标,围绕质量管理体系实施有效监控,实现产品和服务质量的持续改善。

岗位职责和工作描述有什么区别

岗位职责和工作描述有什么区别 岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。以下是小编整理的一些岗位职责和工作描述有什么区别,有兴趣的亲可以来阅读一下! 岗位职责和工作描述有什么区别 岗位职责是对某一工作部门或个人的工作任务、责任与权限所作的统一规定。 岗位描述就是给工作画像,是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。 其主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能,工作对个性的要求。描述的对象是工作本身,而与从事这项工作的人无关。便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准,让员工有一个可遵循的原则。 岗位职责的作用意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象; 3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才; 4、是组织考核的依据; 5、提高工作效率和工作质量; 6、规范操作行为; 7、减少违章行为和违章事故的发生。 岗位职责的制定原则 首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标,并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题,并由自己着手解决掉,他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的,而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行,应该由岗位上的员工主动发挥创造力,靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力,以求工作成果的绩效实现最大化。因此,企业应激励各岗位工

企业各岗位职责与权限描述

企业各岗位职责 总经理岗位职责 1主持商场的全面工作,直接对董事会负责。 2执行上级的有关方针政策,完成董事会下达的各项任务和经济技术指标。 3拟定商场的年度计划并组织实施,定期检查计划落实情况。 4设置下属管理部门,对属下工作人员进行聘用、考核、晋升、调动、处罚、解聘。 5对下属部门员工下达工作任务,并检查其完成情况。 6代表商场与商户签订各种合同、合约和处理相关事宜。 7经常与商户沟通,维护商户正当利益,了解他们的需求,做好商户之间的协调工作,秉公办理,以理服人。 8及时总结经营情况和管理情况,有针对性地指导商户作出调整。 9搞好自身队伍的精神文明建设,加强组织培训和业务学习,增强对商户的服务意识,提高员工队伍的综合素质。 10对公司的工资架构根据公司的发展情况进行修改、完善。 11搞好商场与社会各有关部门的公共关系,树立商场的良好形象,接受上级部门的监督检查,接待外单位的参观来访。 办公室主任岗位职责 1全面负责本部门工作,完成公司下达的各项工作任务。 2负责建立和健全管理处各岗位的工作任务,建立各项管理制度,合理使用人力资源。 3负责协调管理处各部门的工作,指导、监督、检查各部门相关规定及措施的落实情况和本部门下属人员的工作完成情况。 4负责员工的思想工作,通过培训提高管理处所有员工的文化素质、工作能力、业务能力及服务意识,培养企业团队精神;每季度主持一次团队协作座谈会,平时可不定时组织。 5针对各部门员工在服务过程中的工作表现,做好绩效考评工作每月3号书面呈报总经理。 6负责员工的招聘及离职审批工作。 7负责统计核对员工的考勤记录,发现错漏及时处理,并向上级汇报。 8处理来往信函、电报、传真。做好各商户资料的分类、存档的管理工作。 9负责管理处文件撰写与整理工作;做好会议纪要。 10负责商户购买销售单、标价牌的登记工作。 11负责处理商户文件的复印、打印等事项,按相关费用标准做好收费工作,做好记录。 12负责商场内人员服装订制、发放工作。 13做好有关行政部门、协作单位的联络和协调工作,协助财务办理商户工商税务证照等手续。 14制定管理处办公用品的采购程序,负责监督保管、领用,做好记录。 15负责厨房后勤工作的安排及监督。 16配合经理布置工作任务,解决实际问题,改进管理方法。

8财务岗位职责描述介绍

岗位职责描述介绍 岗位名称:出纳 直接上级:财务管理部经理 直接下级:无 岗位职责: 1、严格遵守并执行公司财务规章制度; 2、负责公司的现金存取以及现金划汇工作,并每日记录好现金日记账; 3、负责公司银行存款,支取的核算,以及银行电汇的收付跟踪记录,并锁定当日记录; 4、负责每旬结算现金,银行存款收支报表上交会计处,并结算可用金额上报上级领导; 5、负责保守本部门所掌握的公司秘密。 岗位权限: 1、对违反财务制度的行为有拒绝受理权和报告权; 2、对于本部门有意挪用公款,贪污行为者有检举权; 3、对须提供汇划资料的有对其资料的索要权。 批准审核制定陈跃玲

岗位名称:外汇核销员、出口退税办税员 直接上级:财务管理部经理 直接下级: 岗位职责: 1、负责申请外汇核销单,出口发票的领购工作; 2、银行的外汇结算、申报; 3、办理银行贷款,承兑汇票兑现的有关事项; 4、办理外汇核销事务及定期报表的申报。 5、办理出口退税的申报工作; 6、负责电子口岸,外汇核销的计算机操作, 7、负责外汇核销,出口退税资料的登记、跟踪、保管工作, 8、办理公司的变更的一切手续; 9、办理外经贸局、外汇局、银行、财政局、商检、工商、税务等部门涉及的各项工作。 岗位权限: 批准审核制定许俊波

岗位名称:记账员、办税员、税控机操作员 直接上级:财务管理部经理 直接下级: 岗位职责: 1、严格执行公司财务会计制度; 2、经会计主管审核公司费用原始凭证后登记费用明细账及总账; 3、购买、保管发票,登记发票登记本的进账、领用、结存栏目及开票情况按时到税务 机构进项发票认证及报税; 4、负责报送税务局自调函资料; 5、负责保守本部门所掌握的公司秘密; 6、完成上级交办的其它事务; 岗位权限: 1、对违反财务会计制度的行为有拒绝受理和报告权; 2、对违反增值税发票管理制度的拒绝受理权。 批准审核制定薛燕芬

岗位说明书品质主管

作业指导书系列 岗位说明书品质主管(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-58719岗位说明书品质主管 Job description quality supervisor 说明:为明确工作目的、范围及操作秩序,减少不确定度,使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化,特此制定。 一个岗位的详细说明包括岗位职责,工作职能,直接上级与下属等。以下是一品质主管岗位说明书的详细分类: 品质主管直接上级:制造部经理; 品质主管下属部门:质检科、质管科; 品质主管管理权限:受制造部经理委托,行使对企业生产全过程的质量管理权限,承担执行公司规章制度、规程、工作指令责任和义务; 品质主管管理职能:制定质量工作标准、产品质量检验标准,确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产经活动全过程的质量管理工作,对所承担的工作负责; 品质主管主要职能: 1.坚决服从制造部经理的指挥,认真执行其工作指令,

一切管理行为向主管领导汇报; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行; 4.负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核,及时处理和解决各种质量纠纷; 5.负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要,健全质量管理网络,制定和完善质量管理目标负责制,确保产品质量的稳定提高; 6.配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训,强化质量管理,提高公司全员质量意识和质量管理水平,加强对计量、质量人员培训考核力度,建立和完善计量、质量员执证上岗制度; 7.负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理; 8.负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验,传递质量

品质管理部岗位职责范文

品质管理部岗位职责范文 品质治理部直截了当上级分管副总经理,下属部门是质检科、质管科,下面面试网为大伙儿整理了品质治理部岗位职责范文,请阅读下文,仅供参考。 1.坚决服从分管副总经理的指挥,认真执行其工作指令,一切治理行为向主管领导汇报; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织质量治理、计量管质量检验标准等治理制度的拟订、检查、监督、操纵及执行; 4.负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、治理、计量治理等工作打算。并组织实施、检查、协调、考核,及时处理和解决各种质量纠纷; 5.负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要,健全质量治理网络,制定和完善质量治理目标负责制,确保产品质量的稳定提高,力争尽早通过ISW9000论证; 6.配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、治理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训,强化质量治理,提高公司全员质量意识和质量治理水平,加强对计量、质量人员培训考核力度,建立和完善计量、质量员执证上岗制度; 7.负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和治理; 8.负责搜集和掌握国内外质量治理先进经验,传递质量信息; 9.负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷,并明确的提出处理意见。一般质量事故,由本部全权处理,重大质量事故,本部提出处理意见,报主管副总签署意见后,报总经理办公会议讨论,经总经理签字同意批准后,下文处理; 10.负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务,及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程,教育职员严格遵守技术纪律; 11.负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查,及时择写质量市场调查分析报告,提出改进意见和建议,为公司领导决策提供依据; 12负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序,培训专、兼职质量统计人员,提高其业务水平和工作质量; 13.负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营打算平衡会用口头或书面汇报,关于重大质量事故,组织专题分析会集中汇报,特别应急情况向主管领导或总经

品质管理人员岗位职责

品质管理人员岗位职责 1.品管部部门职责 ☆制定和实施品质管理制度,参与产品与开发与试制; ☆调查分析客户投诉与退货原因,拟定改善措施; ☆分析制程品质控制能力及进行异常的改善; ☆仲裁及处理品质异常,分析品质成本; ☆制定、督导及执行品质培训计划; ☆巡回检验与控制制程品质; ☆收集、传导与回复品质资讯; ☆评估供应商品质能力与品质控制绩效; ☆制定与执行不合格品预防措施; ☆制定与执行品质活动,提升供应商品质能力; ☆校正控制量规、检验仪器,执行与推行品质活动; ☆拟定品质保证方案,推动全面品质管理活动的顺利进行。 2.品质主管岗位职责 ☆建立健全品质控制体系,拟定表单、程序,发起品质策划,制定品检计划; ☆分析工序检验中的不合格项,控制不合格品的流程; ☆提出有关方法,控制工序检验中的不合格现象,以免重复发生; ☆签署品质鉴定与判定意见,保存工序检验报告; ☆监督、评价所属人员工作。 3.品质工程师岗位职责 ◆分析制程品质控制能力与品质改良; ◆参与新产品的开发和试制,制定新产品品质管理计划; ◆品质管理手法与统计技术的设计与督导执行; ◆制定进料、在制品、成品品质管理计划; ◆辅助协力厂,研究品质异常; ◆对客户抱怨的品质原因进行调查与分析,提出改善措施; ◆制作品检样品,校正与控制量规、检验仪器。 4.品质稽查员岗位职责 ◆核对品质管理运作体系、规范; ◆调查与分析客户抱怨的原因; ◆跟踪、反馈改善措施; ◆对所有品质问题进行分析; ◆执行品质改进计划。 5.品质统计人员岗位职责 ◆整理、汇总和分析品质资料; ◆编制品质报告; ◆研究品质统计技术; ◆整理、归档部门文件; ◆分析品质成本; ◆设计品质控制图。 6.进料检验人员岗位职责 ◆执行企业进料检验,通过再检,验证纠正措施的实施方案; ◆配合品质部相关工作; ◆识别和记录进料品质问题,拒收不合格材料。 7.出货检验人员岗位职责

相关文档
最新文档