队伍建设论文：坚持三个常态化 聚集队伍正能量

坚持三个常态化聚集队伍正能量

2013年是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是我狱全面落实“十二五”规划的攻坚年。为加快推进监狱大发展，新一届党委明确了的“五个不变”总体要求，并提出了“团结、奋进、继承、创新，聚集正能量，再创新辉煌”工作理念。在民警队伍建设工作中，坚持学习育警常态化、作风强警常态化、政治建警常态化三项举措，切实聚集起新形势下监狱民警队伍正能量，对于促进监狱“三年大发展，五年大变样”总体目标的顺利实现，具有极为重要的意义。

一、坚持学习育警常态化，积蓄储存正能量

通过多种途径努力营造浓厚的学习氛围，以先进意识形态和价值取向占领监狱精神主阵地，把精神力量转化为监狱机关强大的战斗力，为监狱事业统筹和谐发展源源不断地注入正能量。

（一）把握一个“实”字，抓政治理论学习。坚持把理论武装摆在首位，切实强化政治理论学习。认真坚持党委理论学习中心组读书会、支部“三会一课”制度，突出学习党的十八大精神、科学发展观、社会主义核心价值体系、法律法规等知识，注重学以致用、用以促学、学用相长，做到用党的十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作。健全理论学习考核机制，

努力在全狱形成讲学习、重学习的良好风气，增强民警职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。

（二）立足一个“深”字，抓核心价值观教育。坚持开展党委书记上党课、作风整顿、警示教育、开门评议等活动，有针对性地加强理想信念、社会形势、道德修养、纪律作风教育，使广大民警牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，进一步形成“忠诚监狱事业、敬畏警察职业、一心干事创业”的职业道德规范和价值取向，保持用心谋事、专心干事、奋发有为的精神状态，养成崇尚实干、甘于奉献、争创一流的良好风气。

（三）务求一个“新”字，抓教育培训。拓展教育培训领域，丰富教育培训内容，深化岗位练兵和技能培训。要采取远程网络、“请进来教、走出去学”等不同方式，组织刑罚执行、狱政管理、教育改造、狱内侦查、企业管理、安全生产等方面的专业培训，提升民警职工履职能力和水平，以学习力提升思想力提高工作力。要举办以改进工作作风争创一流监狱为主题的“第三届监狱大发展”论坛，进一步解放思想提升境界、改进作风凝聚力量，推动监狱事业又好又快发展。

二、坚持作风强警常态化，提升增强正能量

从筑牢民警拒腐防线的大处着眼，从规范民警日常养成的细节入手，以作风建设促工作，以队伍管理出成效，进一步提升民警忠于职守、爱岗敬业的正能量。

（一）坚持一个“严”字，抓队伍管理。要认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，领导干部要认真落实“一职双责”，坚持对本单位民警严格教育、严格管理、严格监督，强化民警纪律作风养成，确保队伍安全，不断增强队伍的创造力、凝聚力、战斗力。更加注重制度的不断规范完善，坚决堵塞管理漏洞，并形成长效机制，全面提高管理水平形成“按制度办事，靠制度管人”的管理机制。

（二）着眼一个“廉”字，抓预防防范。强化廉洁育警工作，以学习贯彻习近平总书记关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示和《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》为重点，通过组织开展主题党日活动、故事讲演会、读书交流会、廉政谈话、廉政专题讲座、重温入警誓言等方式，对民警开展理想信念和警示教育。认真落实党风廉政建设责任制，不断强化廉政风险防范管理工作，切实做好警示教育工作，扎好“篱笆墙”，保障班子队伍“零违规”、“零违纪”。

（三）突出一个“透”字，抓分析研究。建立队伍思想动态分析评估机制，对民警职工进行经常性教育，排查解决队伍中存在的各类问题。及时召开思想政治工作会议，总结分析全狱队伍建设情况，统一思想，提高认识，明确任务，宣传推广好的经验，批评遏制不良的倾向和做法，用正确的思想、先进的观念、成功的做法引导整个监狱队伍建设。

（四）立足一个“实”字，抓动态延伸。要加强工作时间

外的管理，随时了解掌握民警的思想动态，探索采取上门走访慰问、召开家属座谈会、联谊会、短信互通、网上互动等方式，畅通与民警家属沟通，增进与家属的感情，掌握民警8小时外的思想动态、家庭现实表现等情况。

（五）贯穿一个“深”字，抓作风建设。要把开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动作为加强作风建设的重要载体，认真贯彻落实《**监狱党委关于改进工作作风推动监狱大发展的决定》，深入开展“六查六看”，细化目标责任制检查考核工作，强化警务督察、效能监察工作，严格落实警车、警服管理规定，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，纯洁班子队伍，提高工作效率，形成“从自身做起、从身边做起、从点滴做起”的良好氛围。

三、坚持政治建警常态化，激发优化正能量

坚持以人为本与从严治警相结合，全面推进从优待警、改善民生工程，让全体民警共享监狱大发展的成果，努力提升民警的幸福指数和职业自豪感，激发出民警干事创业的正能量。

（一）待遇上“优抚”民警。努力提高民警职工的收入水平，在全面落实工资、津贴补贴的同时，继续做好文明单位奖金发放和人民警察法定工作日之外的加班补贴等发放工作。充分用足用好用活送温暖资金，实行特殊优抚制度、困难慰问制度、奖励制度，采取多种形式帮助民警职工解决实际困难。坚

持以深厚的感情做好离退休干部工作，认真落实离退休干部政治、生活待遇，使老干部共享监狱大发展成果，充分发挥余热，幸福安度晚年。

（二）健康上“关爱”民警。全面落实带薪休假制度，将民警休假工作纳入年终考评。坚持定期体检制度，建立民警个人健康档案，掌握民警健康状况；合理安排警力，科学灵活安排勤务，实行错时休整制，确保民警得到必要、及时的休整；对确因健康原因不适应当前岗位的，及时调整工作岗位，对患有严重疾病的积极创造条件为其治疗。

（三）生活上“帮助”民警。建立走访谈心、家庭联系、民警救助制度，掌握民警个人及家庭情况，做到民警结婚、生育、搬迁、家属失业、家属患重病、遭遇事故或去世必访，因公负伤、突发严重疾病、家庭发生重大变故第一时间即时慰问，解决民警实际困难，创造和谐的内部关系。同时，不断丰富警营文化生活，开放文体活动中心，积极组织开展乒乓球、羽毛球、排球、歌咏比赛、演讲比赛、书画摄影展等丰富多彩的文体活动，为民警提供展示自身素质的机会和平台。

（四）精神上“激励”民警。建立完善监狱表彰奖励体系，及时发现和培养先进典型、充分运用网络、宣传栏、监狱大发展专刊、育新报干工版等平台，广泛开展先进典型事迹的宣传活动，发挥先进典型的示范作用，引导民警团结互助、勤奋工

作，树立比绩效、讲奉献的良好风气，激励民警的荣誉感、归属感。开展心理健康教育，根据不同情况对民警进行心理干预，促进民警心理健康。