2015经济应用文写作任务网上测评4

2015经济应用文写作任务网上测评4
2015经济应用文写作任务网上测评4

经济应用文写作任务4

(1/10)、对社会科学、自然科学领域中的某种现象、某些问题进行系统研究,从而探讨其本质特征和发展规律的理论性文章是()。(1分)

?A、毕业论文

?B、学术论文

?C、调查报告

?D、申论

(2/10)、一个党派组织、社会团体、公司企业为保证其组织活动的正常运行,系统阐明自己的性质、宗旨、组织机构、活动形式以及规定成员的行为准则等内部事务的文书是()。

(1分)

?A、守则

?B、章程

?C、规定

?D、规章

(3/10)、评论文的结构一般采用()。(1分)

?A、时间发展顺序

?B、提出问题、分析问题、解决问题

?C、并列结构

?D、边叙边议结构

(4/10)、机关、团体、企事业单位根据本单位、本部门具体情况,面对全体成员公布的一种应自觉遵守的道德规范和行为准则是()。(1分)

?A、守则

?B、细则

?C、办法

?D、规定

(5/10)、通常所说的“民告官”时,所使用的诉讼文书是()。(1分)

?A、刑事起诉状

?B、民事起诉状

?C、调解书

?D、行政起诉状

(6/10)、()是机关单位及主管部门为实施法规或管理工作而制定的详细法则。(1分)

?A、办法

?B、细则

?C、守则

?D、规定

(7/10)、在消息中,以最简洁的语言,概括出消息最重要的新闻事实或中心内容,或以生动形象的描绘性文字引出消息中心内容的部分是()。(1分)

?A、导语

?B、引题

?C、主体

?D、背景

(8/10)、(),是机关单位为实施法规或管理工作的需要而制定的具体法则。(1分)

?A、办法

?B、规章

?C、条例

?D、细则

(9/10)、()是国家权力机关和行政机关使用的、在广大群众中广泛公布的文告,主要用于公布应当遵守和周知的事项。(1分)

?A、公告

?B、布告

?C、通报

?D、通知

(10/10)、提出问题通常在学术论文的()部分出现。(1分)

?A、绪论

?B、立论

?C、结论

?D、本论

(1/10)、欢迎词的正文部分要阐述和回顾宾主双方在同一领域所持的共同立场、观点、目标等内容,向听众介绍来宾的身份和业绩,同时要着重指出来宾本次到访或光临对增加双方的友谊及合作所具有的现实意义和历史意义。对初次来访者可多介绍本单位或本地区的情况。(1分)

?A、错误

?B、正确

(2/10)、请柬体现了郑重性,同时又具有凭证和告知的作用。请柬外观多样,有的比较讲究艺术性。(1分)

?A、错误

?B、正确

(3/10)、作为一种应试文体,申论最早出现于2000年中央国家机关公务员录用考试之中。

(1分)

?A、错误

?B、正确

(4/10)、欢送词的正文要回顾和阐述双方在合作或访问期间在哪些问题和项目上达成了一致的立场,取得了哪些有突破性的进展,陈述本次合作交流中双方的合作和交流给双方带来的益处,阐述其重要意义。对于私人交往往往欢送词还应注意表达双方在共事合作期间彼此友谊的加深、增进以及分别之后的思念之情。(1分)

?A、错误

?B、正确

(5/10)、消息的六要素是5个“W”和1个“H”,即who when what where why how.每条消息都应该回答这六个问题。(1分)

?A、错误

?B、正确

(6/10)、请柬除了告知邀请事项,还应使用敬语,并充分表达热烈期望之情。(1分)

?A、错误

?B、正确

(7/10)、守则对其所涉及的成员具有约束作用,但整体上说守则属于职业道德范畴,不是法律和法规,不具有强制力和法律效应。不过,违背了守则,会受到批评与谴责。(1分)

?A、错误

?B、正确

(8/10)、布告可以粘贴于公共场所,也可以在报刊媒体上登载,其核心部分应将昭告大众的政策、法令、规定一一列出。(1分)

?A、错误

?B、正确

(9/10)、实施办法,以实施对象为成文的依据,是对原文件的具体化;管理办法,是机关单位在各自管理权限范围内,在实际管理工作尚无条文可以依据情况下制定的。(1分)

?A、错误

?B、正确

(10/10)、细则是对法规或管理工作的具体解释,因此对基层单位具有很强的指导性和应用价值。(1分)

?A、错误

?B、正确

(1/15)、选题的途径和方法是()。(2分)

?A、从社会矛盾集中的地方选题

?B、从社会生产的实践中选题

?C、从学科交叉点选题

?D、从学科教材中选题

?E、从社会普遍关注的热点话题或忽视的冷门话题中选题(2/15)、答辩状的正文应写明三项内容,包括()。(2分)

?A、答辩事由

?B、答辩人的基本情况

?C、答辩请求

?D、证据名称和数量

?E、答辩理由

(3/15)、申论考试重点考察考生的()。(2分)

?A、对客观材料的判断、思考能力

?B、阅读理解、分析和概括能力

?C、对个人提出的问题的综合分析能力

?D、创新能力

?E、解决实际问题、提出对策的能力

(4/15)、诉讼文书有三大类:()。(2分)

?A、刑事诉讼文书

?B、民事诉讼文书

?C、仲裁调解文书

?D、法院判决文书

?E、行政诉讼文书

(5/15)、申论写作审读材料的方法有()。(2分)

?A、逐段分析

?B、快速通览

?C、概括中心思想

?D、概括段落大意

?E、合并同类项

(6/15)、章程的作用包括()。(2分)

?A、建立组织的管理机制

?B、保证组织的思想统一

?C、规定组织纪律

?D、指导工作开展

?E、保障成员权利

(7/15)、申论写作审读材料时,应把握()原则。(2分)

?A、多方位

?B、整体性

?C、发散性

?D、理论性

?E、选择性

(8/15)、申论写作进行方案设计时,应把握一些基本原则:()。(2分)

?A、可行性

?B、限制性

?C、理论性

?D、新颖性

?E、时效性

(9/15)、学术论文选题的原则是()。(2分)

?A、需要性原则

?B、可行性原则

?C、合理性原则

?D、严谨性原则

?E、创新性原则

(10/15)、规章文书的特点有()。(2分)

?A、内容上具有周密性

?B、执行上具有强制性

?C、作者上具有特殊性

?D、程序上具有程式性

?E、表达上具有条款性

(11/15)、学术论文的特点包括()。(2分)

?A、科学性

?B、学术性

?C、规范性

?D、生动性

?E、独创性

(12/15)、悼词写作时,()。(2分)

?A、合理把握基调,不可太悲伤消极,也要使生者得到激励,继续奋斗

?B、对死者评价应客观全面,实事求是

?C、介绍死者事迹时重点突出死者对人民、对社会的贡献

?D、告知追悼会的时间、地点、接送车辆情况

?E、语言庄重平实,充满感情色彩

(13/15)、关于通讯的写作,下面说法正确的是()。(2分)

?A、通讯要选好典型,确立主题

?B、通讯的表现手法和写作要求比较灵活

?C、常用纵式、横式、纵横结合结构

?D、通讯可以适当使用文学写作的手法,增强感染力

?E、写好人物是通讯写作的重要任务

(14/15)、细则与规定的区别有()。(2分)

?A、细则具有依附性,规定则往往独立性文,没有依附性

?B、规定比较概括,多为原则性;写作多为详细解释,多具操作性

?C、细则原则性强,规定法规性强

?D、细则使用广泛,规定使用范围较小

?E、规定往往是一级机关制发,细则往往是业务部门或下级机关制定(15/15)、关于消息的含义,下面说法正确的是()。(2分)

?A、消息是有社会意义或新闻价值的

?B、消息是新近发生或发现的

?C、消息是简明扼要的报道

?D、消息反应迅速

?E、消息是客观真实的

(1/2)、假设你是广东开放大学的优秀学生代表,在新一届新生入学仪式上,请代表在校生致欢迎词。(20分)

各位老师,同学:

大家好,在今天新生入学仪式上,我作为广东开放大学的学生代表,欢迎各位新同学的到来,欢迎你们加入广东开放大学这个大家庭,你们的到来壮大了我们的队伍,为我们这个大家庭补充了新鲜血液。

由于社会的颈进步,科学技术的新成果有了迅猛增长科学技术的迅猛发展形成了信息和知识的爆炸式膨胀,如果不终身学习,就会被知识和信息的海洋所淹没。据英国技术预测专家詹姆斯·马丁测算,人类知识的倍增周期在19世纪约为50年,20世纪前半叶约为10年左右,到70年代缩短为5年,80年代以来几乎到了3年翻一番。与此同时,人类知识老化程度加快,一个人所掌握知识的半衰期,在15世纪为80-90年、19到20世纪初为30年,60年代为15年,进入80年代已经缩短为5年左右。信息、知识时代带来了深刻的社会变迁,改变了教育和学习的全部意义,使人类进入了学习化社会。为了适应这种变化,跟上时代的步伐,人们必须坚持不懈地学习、终身地学习。

终身学习是一种生活态度,也是一种生活方式。终身学习它不是不考虑功利,如要为职业而储备知识,但更多的时候超越了功利。这时的学习成了一种生活方式,学习即生存,学习即生活。你在学习,就在过一种有意义的生活,就是保持着一种对美好生活的向往姿态。

因此,传统的一次性学校教育已无法适应现实的挑战,使现代人面临着生存的危机,那种结束学校教育、找到工作就一劳永逸的体制已经成为历史。

广东开放大学办学使命是,充分发挥现代远程教育的办学特色和优势,服务全民学习、终身学习的学习型社会建设。广东开放大学对入学者的年龄、职业、地区、学习资历等方面没有太多的限制,凡有志向学习者,具备一定的文化、知识基础的,不需要参加入学考试,均可以申请入学;学生对课程选择和媒体使用有一定的自主权,在学习方式、学习进度、时间和地点等方面也可由学生根据需要决定;在教学上采用多种媒体教材和现代信息技术手段等等,开放教育可以在远程教学、也可以在面授教学的条件下进行更重要的是教育观念、教育资源和教育过程的开放。

我们都是“终身学习”践行者,所以我们来到广东开放大学成为校友,希望你们每一个新同学在这里得到蜕变,载着理想与憧憬,然后,一飞冲天。这里有奔放的激情这里有真诚的我们,期待和你们共同学习,共同成长。

最后我想说的是,刚来到这里,你们或许有惊喜也可能会迷茫但不管怎样,请不要忘记我们是一家人,有困难的话说一声。希望大家能迅速溶入我们这个大家庭。让我们共同为我们的明天奋斗,谢谢大家!

(2/2)、围绕本专业,拟写一份学术论文选题说明。要求:内容包括选题名称、选题的依据和原由(不少于3条)、前人研究现状、本选题的主要研究目标内容和方向、主要研究方法、参考文献。(20分)

《论家庭暴力》选题说明

选题依据:家庭是社会的基本单元,是社会的细胞,是社会工作者的一个重要工作对象,而家庭暴力是威胁家庭安全稳定的重要因素之一。

选题原由:家庭暴力在世界范围内都是较为普遍存在的社会问题。目前家庭暴力仍呈多趋势,其呈现出的特征、产生的危害令人堪忧。因家庭暴力引发的婚姻、伤害甚至杀人案件等的一系列问题成为社会关注的焦点,面对一幕幕因家庭暴力导致的惨剧,社会民众的反映由最初的震惊、愤怒转而理性地思考家庭暴力的产生根源、解决途径等问题。家庭中的弱者,如妇女、儿童、老人、残疾人都有可能成为家庭暴力的受害者,家庭暴力根源是男尊女卑、父权制的传统陋俗,它严重危害了受害者的身心健康,侵犯了受害者的合法权益,破坏了社会稳定和发展。该问题应引起全社会的关注。研究家庭暴力具有一定社会意义和价值。

前人研究现状:学者对妇女、儿童和老人作为家庭暴力的受害者,特别是热暴力对受害者生理和心理影响的关注、研究较多。

本选题研究目标内容和方向:主要研究家庭冷暴力对受害者的影响,特别是家庭中的男人作为冷暴力受害者的现状及影响。

主要研究方法:调查法、文献研究法、个案研究法、经验总结法、描述性研究法。

参考文献:

[1]荣维毅、宋美娅.《反对针对妇女的家庭暴力》.中国社会科学出版社,2002.尼古拉。哈尔文,第303页。

[2]蓝瑛波.《家庭暴力根源剖析》.江苏社会科学,1995,4.新婚姻法总则

[3]刘忠勋.《论〈婚姻法〉关于家庭暴力问题的规定与解决途径探析》.载《理论界》,2003,5.

[4]郝艳梅.《前沿》重新审视家庭暴力[J].2001,9,62~63.

[5]马原.《坚决制止和消除对妇女的暴力》[C].人民法院出版社,北京,1997:93~941.

[6]蓝向东.《反家庭暴力若干问题探讨》,载《民主与法制》,2002(增刊).郭爱妹著,第16页

[7]蒋月.《家庭暴力的成因与反暴利对策》,载《防治家庭暴力研究》,169页,北京群众出版社,2000.

[8]李洪涛.《城市社区家庭暴力观念、现状及干预策略探讨》,载《民主与法制》,2002(增刊).

(1/2)、根据新闻标题的一般写法,为下面的新闻补写标题:南方的大米要调往北方,北方的玉米要运到南方,自然造成粮食销售成本的增加甚至浪费,近年来,这一格局正在悄然发生变化。据不完全统计,东北地区近年水稻种植面积己达1800万亩,水稻产量占粮食产量的比重上升了10多个百分点;与此同时,南方种植玉米也日益普遍,稻谷产量第一大省的湖南省今年玉米将发展到600万亩,可基本解决所需。昔日长江流域及其以南地区力我国水稻主产区,以北地区为玉米主产区,伴随近年来农业生产结构调整步伐的加快北方对南方稻谷的调人量急剧下降,加之水稻产区广泛推广杂交水稻,大幅度提高了单产,稻谷产量大增,形成供过于求局面。长江流域的气候、土壤都适宜玉米生长,且由于气温比北方高,加上地膜玉米栽培等新技术的运用,使南方玉米产量不断提高,平均单产已达400公斤芹右,略高于早稻。据悉,有关专家已着手研究发展南方玉米生产的诸多配套工作。(5分)

北方扩种水稻南方增产玉米

我国种植格局得到改善

(2/2)、请给下面这则消息拟一个能概括内容且语言简明的标题,不超过12个字。中国国家对外汉语教学领导小组办公室开设的汉语课程在海外一些国家的大学、中学落户之后,又开始走进普通小学课堂。随着“汉语热”在世界范围内不断升温,在欧洲,学习汉语的热潮也开始逐渐向中东欧国家扩展。5月16日,我国“汉办”在欧洲设立的第一家小学汉语课堂在捷克首都布拉格六区基础学校举行开幕仪式,中国驻捷克大使霍玉珍和捷克教育部官员亲自到场剪彩。在开幕仪式上,霍玉珍大使说,希望将汉语课堂从布拉格六区推广到整个布拉格,进而推广到整个捷克。 (5分)

汉语走进捷克小学课堂

《建设工程项目管理》网上作业与考核1-3

网上作业与考核《建设工程项目管理》---作业1 单项选择题(每小题2分,共20分)(总分20.00 ) A. C.A. B.B.B.B. C.A.C A. 施工方的项目管理工程涉及( A )全过程。(2.00分) A. 设计前的准备阶段至保修期 B. 设计阶段至保修期 C. 设计前的准备阶段至动用前准备阶段 D. 设计阶段至动用前准备阶段 B. 以下说法错误的是(C )。(2.00分) A. 项目管理的对象是项目 B. 项目管理者应是项目中各项活动主体本身 C. 无论目标是否明确,建设工程都是项目管理的对象 D. 项目管理的职能同所有管理的职能均是相同的 C. (A)是工程项目管理的核心。(2.00分) A. 合同管理 B. 安全管理 C. 进度控制 D. 质量管理 D. 投资方提供的项目管理服务属于(B )方的项目管理。(2.00分) A. 承包商 B. 业主 C. 政府 D. 工程师 E. 建设工程项目管理规划的编制应由(B)负责。(2.00分) 1. 企业技术负责人 2. 项目经理 3. 项目技术负责人 4. 企业生产经营负责人 F. 项目管理的核心任务是项目的(B)(2.00分) A. 进度控制 B. 目标控制 C. 成本控制 D. 投资控制 G. 工程项目管理的三大目标是(B )。(2.00分) A. 范围、投资、质量 B. 费用、进度、质量 C. 范围、费用、进度 D. 投资、进度、质量 H. 建设工程项目管理中的费用目标对施工方而言是(C)。(2.00分) A. 预算目标

B. 投资目标 C. 成本目标 D. 概算目标 I. 进度目标控制的主要方法是(A)。(2.00分) 1. 网络计划方法 2. 全面质量管理方法 3. 可控责任成本方法 4. 安全责任制 J. 开发方提供的项目管理服务属于(C)方的项目管理。(2.00分) A. 承包 B. 工程师 C. 业主 D. 政府 多项选择题(每小题3分,共18分)(总分18.00) ACD.ABCDE.BC.ABCD.ACE.ABCE C. 施工方项目管理的目标包括(ACD )。(3.00分) A. 施工的成本目标 B. 项目的投资目标 C. 施工的质量目标 D. 施工的进度目标 E. 项目的质量目标 CI. 工程建设监理的范围包括(ABCDE)。(3.00分) 1. 国家重点建设工程 2. 国家规定必须实行监理的其他工程 3. 利用外国政府或者国际组织贷款、援助资金的工程 4. 大中型公用事业工程 5. 成片开发建设的住宅小区工程 CII. 风险量指的是(BC )。(3.00分) A. 风险概率大小 B. 不确定的损失程度 C. 损失发生的概率 D. 风险函数 E. 实际损失的大小 CIII. 以下对施工企业项目经理的工作性质的说明,正确的是(ABCD )。(3.00分) D. 过渡期内,凡持有项目经理资质证书或者建造师注册证书的人员均可受聘担任施工项目经理 E. 项目经理对工程项目施工过程全面负责 F. 建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡的时间定为5年 G. 项目经理是建筑施工企业法定代表人在工程项目上的代表人 H. 过渡期满后,所有工程项目施工的项目经理必须由取得建造师注册证书的人员担任 CIV. 施工方项目管理的目标包括(ACE )。(3.00分) ①施工方的进度目标

2015年春季网上作业1-职场心理

考生答题情况 题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:从动机角度来讲,工作目的可分为? 厂A、金钱地位与社会影响厂B、经济收入与自我实现厂C、内酬目的与外酬目的厂D、技能提高与未来发展 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:本课中目标指? r A、终点定位 r B、幻想取得的成就 r C、设计的量化的某种状态 r D、对未来方向的思考 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容:有关羊群效应”说法错误的是? A、产生从众心理的一个首要的心理因素是很多人都在坚持一种意见和行为,并不是意见和行为本身 「B、人数众多总是代表了一种说服力,很少有人能够在其他人意见一致的情况下还在坚持自己的意见和行为是正确的 厂C、心理学家又称之为从众心理,是指受到多数人的影响,而跟随大众的行为和想

法 厂D、从众心理会风险小,我们应该尽量坚持。 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容: 关于心理学上的归因偏差心理”描述错误的是? A、从心理学角度来看,一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的反应厂 B、他人的动机归因为恶意的,就可以做岀报复性的行为 r C、动机归因为无心的或者善意的,就能顺畅解决问题 C D、就算沟通不太顺畅,也请从自身找原因,那才是解决问题的关键 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 想改变不利己习惯应该努力的方面不包括? r A、坦然面对短处不隐瞒 C B、不听信华而不实的谄媚 r C、虚心并且不急功近利 厂D、培养超越自己年龄,身份的习惯 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 对于杜利奥定理”描述不对的是? A、热情洋溢的人对任何事情都充满积极的心态 B、失去热忱也可以很好的完成工作 C、缺乏热情的人,对事情提不起精神就意味着缺少动力 D、失去热忱更让人觉得状态不佳

郑州大学现代远程教育2015年《项目管理》网上作业

郑州大学现代远程教育《项目管理》课程考核要求说明:本课程考核形式为提交作业,完成后请保存为WORD 2003版本格式的文档,登陆学习平台提交,并检查和确认提交成功(能够下载,并且内容无误即为提交成功)。 作业要求 1.简答题答案字数不得低于200字。 2.计算题必须有详细步骤,不可只给出答案。 3.案例分析题可以结合工作经历,自由发挥。 一.作业内容 1.简答题(每题15分,共60分)。 (1)简述甘特图的优缺点? 答:甘特图(Gantt chart )又叫横道图、条状图(Bar chart)。它是以图示的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定项目的活动顺序与持续时间。它是在第一次世界大战时期发明的,以亨利〃L〃甘特先生的名字命名,他制定了一个完整地用条形图表进度的标志系统。 优点:(1)易于编制(2)各项活动的开始时间、终止时间、持续时间和总工期等一目了然 缺点:(1)不能全面反映各活动之间的关系和影响(2)不便于各种时间的计算(3)不能客观的突出项目生命期的关键所在,这就不利于合理地组织安排和指挥整个系统

(2)简述项目风险应对的方法? 答:项目风险的主要控制方法有以下几种: 1、风险避免 通过变更项目加护消除风险或者风险的触发条件,使目标免受影响。这是一种事前的风险应对策略,例如,采用更成熟的技术,澄清不明确的需求,增加资源和时间,减小项目工作范围,避免不熟悉的分包商等。 2、风险弱化 将风险事件的概率或者结果降低到一个可以接受的程度,当然降低概率更加有效。例如,选择更简单的开发流程、进行更多的测试、开发软件原型、增加备份设计等。 3、风险承担 表示接受风险,不改变项目计划或者没有合适的策略应付风险,而考虑风险发生后如何应对。例如制定应急计划、风险应变程序、甚至仅仅进行应急储备和监控,发生紧急情况时随机应变。在实际中,如项目在进行中,有一些人要离开项目组,可以指定应急计划,保障由后备人员可用,同时确定项目组成员离开的程序及交接程序。 4、风险转移 不去消除风险,而是将软件项目风险的结果连同应对的权利转移给有风险承受能力的第三方,这也是事前的应对策略,如签订不同种类的合同或者签订补偿性合同等。 (3)什么是意外开支准备金?意外开支准备金有几种类型?

2015年春 电子商务 通讯与计算机网络作业

单选题 1.使用匿名(即不署名)FTP服务,用户登录时常常可以使用()作为用户名。? A 主机的IP地址 ? B 自己的E-mail地址 ? C anonymous ? D 节点的IP地址 ? 单选题 2.下列哪一个关于交换的描述是不正确的? ? A 分组交换采用存储转发技术 ? B 电路交换采用存储转发技术 ? C 报文交换技术在计算机网络中使用较少 ? D 在分组交换的网络中,各个分组可根据序号重新拼装成报文 ? 单选题 3.DHCP称为动态主机配置协议,在该协议中下列给出的各项中哪项是不包含 的?()。 ? A IP 地址和子网掩码 ? B 默认路由器的IP 地址 ? C 网卡的MAC地址 ? D 域名服务器的IP 地址

? 单选题 4.在同一时刻,通信双方可以同时发送数据的信道通信方式为()。 ? A 单工通信 ? B 半双工通信 ? C 全双工通信 ? D 数据报 ? 单选题 5.发送方准备发送的信息位为1010101,采用CRC校验算法,生成多项式 G(x)=X4+X3+X2+1,发出的校验位(冗余码或帧检验序列)为()。(提示:从G(x)得知除数是11101,所以被除数为10101010000(填4个0,即G长度5-1=4)) ? A 0110 ? B 1001 ? C 1010 ? D 0101 ? 单选题 6.在IE浏览器中可以访问()。

? A FTP站点 ? B Web站点 ? C 邮件服务器 ? D 以上都对 ? 单选题 7.下列说法中,哪一项是正确的? ? A 虚电路与电路交换没有实质不同 ? B 在通信的两个结点之间只能建立一条虚电路 ? C 虚电路有连接建立、数据传输、连接拆除3个阶段 ? D 虚电路的各个结点需要为每个分组作路由选择判定 ? 单选题 8.允许用户在输入正确的保密信息时才能进入系统,采用的方法是()。? A 口令 ? B 命令 ? C 序列号 ? D 公文

幼儿园年终评优方案

精品文档 XXX幼儿园 年终评优选进方案(试行) 幼儿园要发展,离不开幼儿园的所有教职员工;幼儿园发展的如何,离不开所有教 职员工的努力和付出。在全体教职员工的共同努力和辛勤付出下幼儿园为2015年画上了圆满的句号,为2016年打开了新的篇章。经幼儿园董事会和园务委员会协商决定,在本学年结束期间,开展期末考核评优工作。 一、教研积极份子、教学能手 (一)根据幼儿园相关人员提议,激发教师学习的积极性,参与教研的积极性和专研幼儿园业务的积极性,我园在本年度设置“教研积极份子、教学能手”荣誉称号。 (二)评选条件: 1、在本年度中参加园级及以上教研活动2次,可参与评选“教研积极份子”; 2、在本年度中参加园级及以上教研活动4次(必须有一次县级公开活动),可参与评选“教学能手”。 3、奖励金额:“教研积极份子” 200元;“教学能手” 400元。 二、最大贡献奖 (一)幼儿园实施“以人为本”的管理理念,为了让所有员工在幼儿园找到家的感觉,有归宿感,幼儿园在本年度特设“最大贡献奖”。 (二)评选条件: 1、积极参加幼儿园的所有大小型活动; 2、积极参加园级及以上的教研活动;(园级以上的教研活动必须有3次及以上) 3、及承担本职工作以外的工作内容; 4、积极参与招生工作。 (三)奖励金额:300元 三、最大进步奖(3人) (一)每个人的十根手指头长短都是不一样的,幼儿园的教职员工的能力、态度等也是一样的道理,但,幼儿园在发展,教师要进步,幼儿园实施“以人为本”的管理理念,让每个工作人员都有展示自己的机会和平台,每个员工拥有机会和平台得到的锻炼和收获、进步都是不一样的,本学期,幼儿园根据实际情况特设“最大进步奖”,鼓励所有教职员工努力、勤奋的工作。 (二)评选条件 1、在园办的鼓励下参与教研活动至少1次; 2、工作努力、踏实、积极上进;

2012年秋季项目管理网上作业1

作业名称:2012年秋季项目管理网上作业1岀卷人:SA 作业总分:100通过分数:60 起止时间:2012-12-1 21:37:24 至2012-12-1 22:32:51 学员姓名:shizha ngjian 学员成绩:80 标准题总分:100标准题得分:80 详细信息: —题号:1 —题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数—:5 内容: 预防行动是: A、减少项目风险事件的潜在后果概率的任何事 B、为使预期的未来项目绩效与项目计划一致所做的任何事 C、向关键项目干系人报告以得到批准的任何事 D、由高层管理发岀的变更项目范围的任何事 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容:当某个团队成员既向职能经理又向项目经理负责时,项目的团队开发常常会变得复杂。有效地管理这种双重汇报关系常常是()的责任。 A、涉及的团队成员 B、项目经理 C、项目业主或发起人 D、职能经理 标准答案:B 学员答案:C 本题得分:0 题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 下列哪一项不是项目生命周期的一个过程? A、计划 B、启动 C、收尾 D、项目可行性研究 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5

内容: 一个工作分解结构编码系统应该允许项目全体职员: A、识别每个W BS元素所在的层次 B、识别配置管理里程碑 C、估计WBS元素的成本 D、提供项目判断 标准答案:A 学员答案:D 本题得分:0 题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 项目的一个实例是: A、管理一个公司 B、开发一种新的计算机 C、提供技术支持 D、提供金融服务 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 产品可用性的两个组成部分是: A、可使用性与可维护性 B、可生产性与可维护性 C、可使用性与可靠性 D、可靠性与可维护性 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:7题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 成本预算过程的输入包括以下所有,除了: A、成本基线 B、成本估计 C、工作分解结构

2015年春季-信息资源管理在线作业答案

一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。) V 1. 对网络信息资源特点的正确描述是() A. 信息来源广泛,发布自由受限制 B. 信息量大,难以共享 C. 内容丰富,形式多样 D. 交互性和参与性差 满分:2 分 2. 关于网络信息资源配置的原则,描述正确的() A. 以信息服务机构的需求为导向 B. 强调信息服务机构的独立活动 C. 争取实现社会经济福利的最大化 D. 追求“大而全”“小而全” 满分:2 分 3. 信息检索的类型,按照按用户提问的要求,可分为() A. 文献检索、数据检索、事实检索 B. 手工检索、计算机检索 C. 回溯检索、定题检索 D. 初级检索、高级检索 满分:2 分 4. 信息的交换不会损失信息量,而且会增加信息量,这反映出信息具有() A. 与物质的不可分割性 B. 可传递性 C. 可共享性 D. 可加工性 满分:2 分 5. 标准化空间的组成部分不包括() A. 专业

B. 内容 C. 级别 D. 质量 满分:2 分 6. 表信息资源是以下哪些的集合 A. 信息的收集、存储、加工、处理、传递、开发、利用而运用的一切技术和设备 B. 信息生产者的集合 C. 信息内容本身,是信息的 满分:2 分 7. 对第三方评价法的描述,错误的是() A. 由信息资源发布者和用户以外的第三方来评价 B. 用户按相关的评价指标体系和方法作出评价 C. 其主要形式有:商业性的评价网站和图书馆提供的网络资源评价服务 D. 缺点是评价效果取决于评价指标的和方法过程的客观性、合理性 满分:2 分 8. 美国学者霍顿(F. W. Horton)在信息资源管理方面的思想属于() A. 管理哲学说 B. 管理过程说 C. 系统方法说 D. 管理活动说 满分:2 分 9. 下列不属于信息资源的一般性特征的是() A. 积累性与再生性 B. 作为生产要素的人类需求性 C. 稀缺性 D. 使用方向的可选择性

优秀员工评选方案

西安国仪测控设备有限公司2015年度优秀团队及优秀员工评选方案 2015年度优秀团队及优秀员工评选方案 为激励员工不断进取,培养和塑造全体员工的集体荣誉感和使命感,鼓励全员争当先进,从而进一步增强企业的向心力和凝聚力,特开展2015年度优秀团队及优秀员工评选活动。 一、各奖项名称 服务协作奖、质量贡献奖、客户满意奖、技术创新奖、最佳敬业奖、市场开拓奖、最佳新人奖、成本节约奖、优秀生产者、优秀管理人员奖及优秀团队奖,共11项。 二、参评资格和评选标准 (一)评选对象:副经理级以下全体员工(优秀管理人员奖不受此限制)。 (二)参评资格 1.热爱公司,自觉维护公司利益和荣誉。 2.能够高效的完成本年度各项工作任务及目标,在工作中认真负责,积极主动,与同事相处融洽。 3.遵守公司各项规章制度,无违法乱纪行为,本年度内未受到公司处罚或通报批评。 4. 全年事假、病假累计不超过7天;无旷工记录。 5.2015年7月1日前入职,且按期转正人员(最佳新人奖不受此限制)。 6.各部门推荐评优人员不得高于部门总人数的30%。 (三)评选标准 1. 服务协作奖 此奖项旨在表彰在公司各部门的协作、配合过程中,以优质服务赢得各部门好评的个人。 (1)在日常工作中具有服务与团队意识,能够积极主动协调、配合本部门及其他部门的工作,创造和谐的工作环境。 (2)以优质的服务给同事留下深刻印象、赢得好评。 (3)能够服从工作安排,哪里需要到哪里去。 2. 质量贡献奖

此奖项旨在表彰在公司产品质量提升方面做出突出贡献的个人。 (1)能够认真贯彻公司各项规章制度,组织推进质量管理工作,在公司质量体系建设或产品质量提升方面做出突出贡献。 (2)具有高度的质量意识,高度的责任感,个人工作技能水平在公司处于领先,能够长期做到“无差错”、“零缺陷”。 3.客户满意奖 此奖项旨在表彰在产品销售及售后服务过程中,得到客户一致好评,年度内客户“零投诉”的个人。 (1)了解公司产品,能够积极主动与客户交流、沟通,及时了解客户需求,能为客户提供优质的服务,得到客户的一致好评。 (2)日常工作中,能虚心接受客户的批评与建议,包容客户抱怨,认真反思,不断改进、提高服务质量。 (3)年度内客户“零投诉”。 4.技术创新奖 此奖项旨在表彰在日常工作中通过工作流程创新、服务创新、技术创新等提高工作效率、提高公司经济效益的个人。 (1)创新工作思路,改进工作办法,勇于打破常规,优化流程、工作标准或其他重大创新,提高工作效率。 (2)创新服务流程和方法,提高客户服务质量,获得客户认可。 (3)通过技术革新、完善产品设计等,为公司经济效益作出重要贡献。 5. 最佳敬业奖 此奖项旨在表彰在工作中尽职尽责,出色完成工作任务、积极向上的个人。 (1)具有高度的敬业精神及工作责任感,在工作中恪尽职守、精益求精。 (2)持续保持高昂的工作热情和务实苦干的精神,自觉抵制负能量的侵蚀,以正确的职业素养指导自己的职业行为。 6. 市场开拓奖

网上购物系统软件项目管理大作业

网上购物系统软件项目管 理大作业 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.

《网上购物系统》项目管理目录

1.合同 合同双方 甲方:胡某某 乙方:盛某某 供应的商品和服务 供应的软件:乙方为甲方提供所需的网上购物系统 提供的服务:乙方为甲方提供所需的日常维护和服务器管理。 提供的文档:乙方在交付软件时提供详细的软件规格说明书和使用文档。 安装服务:乙方为甲方提供软件的安装。 公文处理:乙方负责将甲方提供的公文资料加载入系统并进行分类。 维护协议:当甲方在使用该产品时,在正常操作的情况下出现BUG或系统错误,乙方免费为甲方提供修复服务以保障软件的正常使用。当由于甲方的错误使用等非软件原因导致出现故障,乙方同样提供修复服务。由于甲方拥有该软件的源代码所有权,因此甲方需要承担部分维修和进一步开发的责任。当软件需要新的功能拓展或改版升级时,由双方共同协商决定。 时间地点 6月10日上午9:00在河北省沧州市黄骅市

专利成果分配 该软件是由甲方向乙方定制,甲方拥有该软件的版权,乙方不能将该软件的任何版本卖个其他客户。软件提交时,项目源代码的所有权自动移交到甲方,乙方不得擅自对源代码进行修改。 验收标准 乙方在开发过程中必须遵守ISO12207关于软件生命周期和文档的标准。 报酬计算 软件总价为2万元。合同签订后,甲方向乙方支付1万元定金。项目的第二个月,乙方按计划时间表完成需求分析、系统分析、设计和完成系统的基本框架后,甲方向乙方支付万元。该系统完成后,甲方进行验收测试,在签字验收后完成后,甲方向乙方支付全款。 违约处理 任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的,违约方需赔偿守约方违约金人民币2万元,该违约金不足以弥补守约方实际损失的,违约方应赔偿守约方所有实际损失。 甲方法人代表:胡某某 乙方法人代表:盛某某

人力资源管理(专)2015年春季网上作业1

作业名称:2015年春季网上作业1 出卷人:SA 作业总分:100 通过分数:60 起止时间:2015-4-13 11:17:58 至2015-4-14 13:39:24 学员姓名:学员成绩:85 标准题总分:100 标准题得分:85 详细信息: 题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试:() A、能力测试 B、人格测试 C、职业兴趣测试 D、特殊职业能力测试 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施,这种关系属于:() A、行政关系 B、单向关系 C、双向关系 D、一体化关系 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 用一种工具多次测评后,其结果的一致性,是哪种信度指标:() A、再测信度 B、复本信度 C、内部一致性信度 D、评分者一致性信度 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5

题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:() A、生存工资理论 B、工资基金论 C、边际生产力论 D、工资市场决定论 E、利益分享论 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍,属于哪种职业锚:() A、技术型 B、管理型 C、挑战型 D、自主型 E、创造型 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 安静、稳重、沉着,善于忍耐,但沉默寡言,情绪不宜外露,反应较慢,不够灵活,属于哪类气质类型:() A、多血质 B、粘液质 C、胆汁质 D、抑郁质 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不

2015年度评先评优活动方案

2015年度评先评优活动方案 公司各部门:为加强企业文化建设,培养和塑造广大干部员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,在公司上下形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围,激发全体员工的工作积极性和创新能力,为公司发展创造更好的效益,公司决定开展2015年度评先评优活动。 一、组织机构为加强此次评先评优的组织领导,保证活动的 顺利开展,公司成立评先评优工作评审小组,办公室设立在综合办公室,组成人员如下:组长:严晓丽;副组长:杨海英组员:郝家琪、栾玉梅 二、评选范围在公司工作满3个月(含3个月)以上的员工(干 部) 三、评选原则评先评优工作,应本着实事求是、树立典型、激 励员工,营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。 四、奖项设立

五、评选标准 (一)优秀员工评选条件 1、对企业忠诚,工作踏实认真,积极主动,并一贯勤勤恳恳,任劳任怨,不争名、不争利,从不计较个人得失; 2、能够遵守企业各项规章制度,爱岗敬业,熟练掌握本岗位的工作技能、技术,并能不断学习和创新,工作积极主动,不找任何借口,有较好的发展潜力。 3、工作中敢担当、肯奉献,从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议。 4、尊重上司及同事,有良好的团队合作精神,并经常受到同事和领导的称赞和表扬; 5、全年请假在7天以内,无迟到、早退、旷工现象 6员工月度考核达到目标值 (二)评先进个人评选条件 1、满足优秀员工评选基本标准; 2、对企业忠诚,时刻以企业利益为重,秉公办事,不徇私情,工作严谨,责任心强; 3、业务本领过硬,积极主动学习专业知识并能够影响带动本部门员工自主学习; 4、有较强的组织、领导、分析和管理能力,受到员工的尊重和信服 5、能够培育下属、督导下属,使团队能够发挥出最佳的职能。

2015-2016评优评先及奖励方案

城校[]号 城南小学 关于教师评“优”评“先”及奖励的若干规定 (十届一次教代会通过) 为进一步完善教师年度考核及先进评定工作,客观、公正地评价教师的工作实绩,为教师职称评定提供可靠依据,充分调动广大教师工作积极性,特对教师年度考核等级、各类优秀教师评定和奖惩作如下规定: 一、评“优”评“先”规定: (一)考核、评定对象:全校所有在职教师。 (二)年度考核等级:分为优秀、合格、不合格三个等级。“先进”指各级先进教育工作者和优秀教师。 (三)评“优”评“先”条件: 1.政治思想表现:师德师风表现良好、工作态度端正、遵纪守法、作风正派; 2.积极参与学校“适合教育”课题研究,为课题研究做出突出贡献者; 3.积极争取资金,为学校教育教学工作或改善办学条件做出重大贡献者; 4.毕业班教学(或上级抽考科目)成绩显著,实现学校目标,评“优”

评“先”时,学校优先考虑毕业班教师。担任班主任工作(或视同班主任工作者),或担任了学校其他工作的,在考核结果同等条件下可优先考虑; 5.以各块人员年度工作量化考核结果(教学成绩优异的教师可适当放宽条件,由行政会另行研究)为依据,原则上须达到该块人员考核的前二分之一名次。 6.在学校有校级优秀指标的前提下,各校级领导各块分管工作取得显著成效的给予优先考虑。 (四)凡属下列情形之一者,年度考核等级可评定为“不合格”: 1.当年度内被党纪、政纪处分者; 2.师德表现不良,情节严重,造成恶劣影响者; 3.工作不服从作分配,严重违反学校规章制度者; 4.工作中弄虚作假,造成不良影响者; 5.工作中严重失职,被学校书面或被县局会议通报批评者; 6.一学年旷工、旷教累计达15天(含15天)者; 7.严重违反计划生育教师、重大安全事故责任人、乱收费责任人实行评先评优“一票否决制”。 (五)考核说明: 1.各校(部门)应切实抓好教师管理,根据学校统一规定的考核要求,每学期对教师德、能、勤、绩等方面实行量化考核评定。未按要求对教师量化考核的学校(部门)不予年度考核及先进评定。 2.根据上级下达的优秀指标和先进名额,核定指标到各块考核人员中。 3.当年退休及调离我校人员原则上不评“优”评“先”,外出交流教师年度考核由接收校评定。 二、教师奖励规定: 教师接受学校指派参加或指导学生参加教育主管部门主办全县各校普遍参与经层层选拔的学科、文、体、艺、科技等竞赛活动获奖除按照教师考核量化评分办法计加奖励分外,按照获奖等级适当予以奖金奖励(奖励资金从当年教师绩效工资总额中单列),具体规定如下: (一)教学成绩奖:

2015年度年终评优方案

2015年度年终评优方案 2015年度设立的年终评优奖项有(按2015年组织结构设立奖项): (一)个人奖项 1、优秀新人7名; 2、优秀员工11名; 3、优秀管理者2名; 4、优秀业务管理者2名; 5、销售状元奖1名; 6、优秀服务标兵2名; 7、优秀新员工导师2名; 8重大技术成果奖3项(一、二、三等奖); 9、质量创新成果奖3项(一、二、三等奖); 10、优秀党员1名; 11、青年突击手1名; 12、优秀建议奖6名; 13、工会评选双爱双评先进个人奖项: 1)爱企业的优秀职工3名; 2)经济技术创新标兵3名; (二)集体奖项 1、优秀部门1个; 2、优质工程项目奖1个; 3、优质研发项目奖1个;

4、PDT团队奖1个; 5、新业务开拓奖1 个 二、评选活动原则 1、体现公平、公开原则; 2、所有参评候选人、候选集体要求在本年度业绩优秀、为公司创造增值价值、符合公司倡 导的核心价值观。 三、先进个人评选办法总则:本着公平、合理的原则,各中心需进行优秀个人候选人的选举会。 在进行候选人选举时,中心内各参评部门应事先推选出2-3 名评议人,由此2-3 人代表部门进行投票选举(各中心候选人可空缺)。 1、优秀新人评选:评选条件:(1)于2015年1月1日以后入职,并于12月31日前 转正的新员工;(2)任职期间业绩及行为优良。 评选说明:由各中心根据配额自行选举出相应的优秀新人候选人,如果跨中心(或部门)共用一个配额,由各相应部门负责组织评选,于2016年1月10日前将评选结果及《业绩推荐书》(附件一)提报人力资源部。各中心评选出的人选即为最终人选。 其中: (1)技术管理部负责组织研发体系的优秀新人评选工作; (2)人力资源部负责组织客服体系、质量体系、生产体系及职能体系和营销体系的优秀新人评选工作。 2、优秀员工评选: 评选条件:(1)入职满一年以上的正式员工;(2)本年度历次绩效考核成绩优良。 评选说明:由各中心按照分配名额人数自行选举出优秀员工人选,2016 年1月10日前将评奖人选名单及《业绩推荐书》(附件一)提交人力资源部。各中心评选出的人选即为最终人选。 其中:(1)技术管理部负责组织研发体系的优秀员工评选工作; (2)人力资源部负责组织职能体系和营销体系的优秀员工评选工作。 3、优秀管理者评选: 评选条件:(1)入职满一年以上除公司高层之外的的主管级以上的人员(含研发体系项目

工程项目管理网上作业题参考答案

东北农业大学网络教育学院 工程项目管理网上作业题参考答案 第一章概述 一、单选题 1. 答案:C 2. 答案:D 3. 答案:D 4. 答案:B 5. 答案:B 6. 答案:B 7. 答案:B 二、填空题 1. 答案:项目的前期策划和确立阶段、项目的使用(运行)阶段、项目的施工阶段、项目的设计与计划阶段 2. 答案:投资者、业主、设计单位、工程承包商、咨询或监理公司 3. 答案:有形的产品、无形的服务能力 4.答案:专业目标(功能、质量、生产能力等),工期目标和费用(成本、投资)目标 5. 答案:成本(投资)管理、工期管理、工程管理、组织和信息管理、合同管理 6.答案:预测,决策,计划,控制,反馈 三、简答题 1.简述项目特征 答:为一次性的任务;具有预定的目标;具有时间、财务、人力和其他限制条件;具有专门的组织;可以分解成许多活动。 2. 简述工程项目的特点 答:具有特定的对象:工程技术系统;有时间限制;有资金限制和经济性要求;一次性;特殊的组织和法律条件;复杂性和系统性 3. 简述项目取得成功的3个前提 答:1.进行充分的战略研究,制定正确的科学的符合实际的有可行性的项目目标和计划。 2.工程的技术设计科学、经济,符合要求。 3.有力的、高质量、高水平的项目管理。 4. 项目管理的国际化有哪些内容? 答:世界银行推行的工业项目可行性研究指南,世界银行的采购条件,FIDIC合同条件和相应的招标投标程序,国际上处理一些工程问题的惯例和通行准则等。 5. 项目管理的指导思想是什么? 答:工程项目管理的指导思想是进行项目策划和项目目标控制。 6.什么是工程项目管理? 答:对工程项目进行的规划、组织、控制、与协调。

土木工程制图2015年春季网上作业1讲诉

r 题号:1题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 内容: 梁编号KL5 ( 3A )表示()。 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:2题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 内容: 填充不得穿越尺寸数字,不可避免时。应该是( A 、图线断开 B 、二者重合 C 、省略标注 D 、前述均可 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:3题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 内容: 有一栋房屋在图上量得长度为 50cm ,用的是1:100比例,其实际长度是 (). A 、5m B 、50m 作业名称: 作业总分: 起止时间: 学员姓名: 标准题总分: 详细信息: 2015年春季网上作业 100 通过分数:60 2015-5-13 20:18:27 feiweiju n 学员成绩: 100 标准题得分: 1岀卷人:SA 90 90 至 2015-5-13 21:23:14 本题分数:5 A 、框架梁 KL5 共有3跨, 其中一端有悬挑。 B 、框架梁 KL5 共有5跨, 其中两端有悬挑。 C 、框架梁 KL5 共有4跨, 其中一端有悬挑。 D 、框架梁 KL5 共有4跨, 其中两端有悬挑。 本题分数:5 本题分数:5

本题分数:5 r C 、500m D 、5000m 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:4题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 内容: 下列叙述中不正确的是( ) 本题分数:5 A 、3%表示长度为100.高度为3的坡度倾斜度 B 、指北针一般画在总平面图和底层平面图上 C 、总平面图中的尺寸单位为毫米,标高尺寸单位为米 D 、总平面图的所有尺寸单位均为米,标注至小数点后二位 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:5题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 内容: 建筑工程图中尺寸单位,总平面图和标高单位用 本题分数:5 ()为单 题号:6题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 内容: 在钢筋混凝土构件代号中 "J L ES 表示 (). A 、圈梁

公司2015评优评先方案

二〇一五年度“评优、评先”实施方案 一总则 为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体,树立榜样,争做先进,激励员工绩效,提高公司员工的工作积极性,促进工作优质高效地开展,使公司持续健康发展,特制订本方案。 二评选原则 遵循“争先创优、以公司持续健康发展;激励先进、促进人力资源的最大价值、优胜劣汰”的评选原则,,确保此次评选工作透明化,取得明显效果。 三、奖项设置、评选范围、评选标准 (一)奖项设置: 共设置3大类奖项,分别为“先进高管”、“先进集体”及“先进员工”。 (二)评选范围: 先进高管:公司高管层。 先进部门:公司所属的所有部门。 先进员工:公司所有部门的所有员工。 (三)评选标准:

1、先进高管: 评选对象:公司高管层。 评选条件: 1、遵守规章制度,自我要求严格,各方面做出表率,维 护企业以及部门的利益。 2、敢于承担责任,工作中无推诿,工作效率高,不拖沓, 有较高的业务理论水平。 3、遇到突发事件能保持冷静,果断采取有效的措施予以 圆满的解决事件。 4、关心部署成长,与部署及时沟通交流,关注部署完成 任务的过程,并及时给予指导。 5、严格的遵守廉政纪律,不自私自利,勤俭节约,不以 权谋私。 2、先进部门: 评选对象:公司各部门。 评选条件: 1、部门员工违反公司规章制度的事例全年累计小于等于 5次(旷工视同违纪)。 2、部门内部团结协作精神强,工作气氛活跃,员工工作

敬业。 3、能积极配合其他部门的工作,说服对方不会引起反感, 对该部门的投诉事件小于等于3次,组织协调能力较 强,很好的协助他人完成各项工作,满意度高。 4、该部门在公司文件精神的传达,工作管理方面、企业 文化建设方面均能起到模范作用。 5、积极参与公司组织的各项会议及活动,是公司的活跃 部门。 3、先进员工: 评选对象:公司所有部门的所有员工。 评选条件: 1、严格执行公司各项规章制度,所负责的工作或部门从 未出现过严重违反公司制度的事或人。 2、为人诚实,言行正派,尊重他人。 3、可以及时、保质保量的贯彻执行公司和上司的决策、 指令,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排 的行为。 4、主动协助上级、同级、下级做好工作,乐于和相关同 事、部门合作,口碑良好。

项目管理网上作业2

作业名称:春季项目管理网上作业2 出卷人:SA 作业总分:100 通过分数:60 详细信息: 题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 下列哪一项因素最不影响团队建设? A、错误的项目概念 B、高层管理不支持 C、陷于困境的一个项目 D、项目组成员的补偿 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 指定项目经理之外的其他某人负责项目收尾阶段可能是有用的,可是这样做的一个缺点是: A、收尾经理可能缺乏该项目的技术知识 B、收尾经理可能会得到该项目的所有荣誉 C、项目经理是唯一能够保证该项目不留尾巴的人 D、项目经理是唯一保证项目收尾过程没有不必要的拖延的人 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 矩阵组织的最大优点是: A、改进了项目经理对资源的控制 B、项目团队成员有一个以上的老板 C、沟通更加容易 D、报告更加简单 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5 内容: 活动排序可以采用几种工具和技术。这些工具或技术的选择与确定受几个因素影响。如果项目经理决定在其进度计划编制技术中包括子网络,那么这项关于项目的决定的意思是什么呢?

A、这项工作独特,在各阶段需要特殊的网络图 B、管理资源的软件在现有电子网络上可以获得 C、几个相同的或几乎相同的活动系列在项目生命在周期内有所重复 D、项目存在几条关键路径 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容: 下列哪个公式可以最精确地算出活动工期? A、AD(活动工期)=工作量/生产率 B、AD(活动工期)=工作量/资源量 C、AD(活动工期)=生产率/工作量 D、AD(活动工期)=(生产率×工作量)/资源量 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容: X理论的管理基于( )的假设。 A、质量改进在质量圈的控制 B、利润与满足项目基线里程碑相关 C、怠工与糟糕的工作条件相关 D、工人本质上是没有动机的,需要加强引导 标准答案:D 学员答案:C 本题得分:0 题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:5内容: 在组织中只是基于项目经理的职务而有效的3种权力包括: A、正式权力、奖励权力和惩罚权力 B、奖励权力、威信权力和正式权力 C、专家权力、威信权力和正式权力 D、奖励权力、专家权力和威信权力 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5

企业评优方案

2015年度企业内部评优方案 一、评选目的 弘扬企业文化精髓,展现员工风采,进一步激发员工的创造性和积极性,表彰为企业作出突出贡献的员工,营造良好的团队氛围,增强员工的凝聚力。 二、评选原则 公平、公正、公开,务实、创新、高效的原则; 以效益为中心、以客户为中心、以管理为中心、以体系为中心、体现公司核心价值观,以业绩导向原则; 在征求部门全体员工意见的基础上,推选出优秀候选人; 通过公司网络予以公示,接受全体员工监督,员工可对候选人提出异议。人力资源部负责意见的接收和调查;不符合奖项评选标准的人员,将取消其参评资格。 三、评选范围 所有正式在职员工(实习生与试用期员工不在此列)。 四、奖励项目及评选条件 ●总体评选项目 ?团队奖 ?最佳协作团队奖 ?最佳效益团队奖 ?最佳管理团队奖 ?个人奖 ?管理薪星奖 ?璀璨新星奖 ?金点子奖 ?技术达人奖 ?销售达人奖 ?机智达人奖 ?安全达人奖 ?服务达人奖 ●评选标准 ?最佳协作团队奖 团队具有较强的凝聚力,具备良好的沟通协作精神,本年度内无任何内外部投诉; 能够用实际案例或客观数据说明,协同其他团队达成工作目标或促进了其他团队工作效率的提升;

企业内部团队进行沟通协作互评时,团队的协作得分排列于所有团队前三名。 ?最佳效益团队奖 高度认同企业文化并具有积极向上、永不服输的精神,能够勇于承担挑战性的团队工作,对企业产生了较大的影响和积极的作用; 能够发挥整体优势,提高团队工作效率,为实现企业的经营目标做出积极有效的贡献; 本年度业绩表现非常突出,按要求完成了公司下达的团队目标,团队工作中无过失或负面影响。 ?最佳管理团队奖 团队管理良好,本年度团队无失职、违纪、惩罚投诉等情况发生; 通过团队工作整合或其他方式,严格控制成本较大节约了年度费用支出; 团队有较高的凝聚力和集体荣誉感,员工士气与团队氛围积极正向; 团队内部员工转正、离职、培训等管理指标达标。 ?管理薪星奖 评选对象为企业各部门中具备管理职能的人员(班组长级别至经理级级别); 具有较强的全局观,能够将公司发展战略贯彻到所管理的工作中,为推动公司的发展和部门的人才培养发挥了积极的作用; 能够不断的学习分享新知识,并在实际工作中加以运用,提高了团队的工作业绩; 具有丰富的领导经验和管理技能或在管理能力上得到较大提升与突破,具有很强的事业心和高度责任感,正直、诚信、务实、守法。 员工对上级管理的满意度与认同度高(综合考评中“培养他人”、“领导经验”评价分 4.5分以上); ?璀璨新星奖 评选对象为入职时间在一年以内的正式员工 高度认同企业文化,把公司形象和利益放在首位,主人翁意识强,勇于提出工作改进建议或主动优化岗位工作流程,对岗位或部门工作目标达成,有突出贡献者; 在新进岗位认真学习,能较快适应岗位要求,具备较大的发展潜质,符合后备人才要求; 独立完成工作,工作业绩突出(年度综合考评结果为1-3格),且核心素质单项排列在企业前20%。 ?金点子奖: 评选对象具有较强的创新精神和创新意识,勇于突破传统思维,在工作实践中敢于推动创新或提出建议; 能够发挥独立自主的精神,对生产经营、技术管理、成本管控、内部管理等方面提出了可行性建议或创新,对工作目标的达成产生了巨大推动作用;

评优评先方案

评优评先方案 第一节总则 一、为激励绩效,提高公司员工的工作积极性,促进工作优质高效的发展,特制定本方案。 二、评选原则 遵循“公平、公正、公开”的评选原则、流程标准公开、侯选名单公开、当选名单公示。 三、评选对象 1、公司现有各部门; 2、2015年1月1日前入队的员工。 四、时间设定 考核周期:2015年5月1日至2015年12月31日 评优时间:2016年1月1日至2016年1月31日 五、授予荣誉称号 先进集体,优秀班组,优秀员工,优秀驾驶员,优秀车长,技术标兵,业务精英,优秀接警员,孝心子女, 六、评选组织 为加强公司评优评先工作的组织领导,保证此项工作顺利开展,公司成立评优评先领导小组。 组长:xxx 副组长:xxx xxx xxx 成员:xxx xxx xxx xxx等

七、申报说明 1、各部门根据实际情况选择最适合的项目进行申报,申报项目不可多报,荣誉称号不可兼得。 2、各部门或个人根据要求提供完整的申报材料,因申报材料提供不完整、不及时、申报材料弄虚作假者,取消评优资格,并通报批评。 3、各部门严格按照分配指标推选候选人(单位),并指导候选人(单位)按要求完成评优评先项目申报 4、申报材料 (1)、集体项目的申报应填写《评优评先申报表》,年度总结(集体总结)。个人项目的申报应填写《评优评先申报表》,年度总结(个人总结)。 (2)、年度总结要求 A、“先进集体”的年度总结由参评单位的负责人(大队长、主任级)负责填报,先进集体的年度总结应包括集体分工协作,荣誉表彰,下年度工作计划,属于销售单位,还须提供真实准确的有力数据等, B、“优秀班组”的年度总结总应包括年度申报集体在安全工作、服从管理、遵章守纪方面取得的成绩,本职岗位的合理化建议,下年度工作计划。 C、“优秀班组长”的年度总结中应包括年度取得的成果,管理班组的经验及收货。

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