公司如何压榨员工的劳动力

公司如何压榨员工的劳动力

假设：

（1）每个员工每个小时的工资为x 元，加班费为xa ；

（2）每个员工每天工作时间为y 小时，每天平均加班时间为ya 小时；

（3）每个员工每周工作k 天；

（4）每个员工每个月领到的工资为z 元。（每个月按4周计算）

接下来就分析分析，公司是如何压榨员工工资的。

一、员工的月工资：

根据上述假设，可以算出，每个月每个员工能领到的工资如下：

=44z y k x ya k xa =+???+???正常工资加班工资

化简后即为：4()z k x y xa ya =??+?

二、工资状况的分析：

定义标准工作状态：

（i ）每天正常工作8个小时，每周工作5天；

（ii ）正常工作工资标准为：每个小时10元；

（iii ）加班工资为：每小时15元；

（iv ）正常情况下，每天不安排加班。

（1）正常工作状态下的工资标准z0：

容易计算：z0=4*5*(10*8+0)=1600(元)

（2）如果公司规定，除每天8小时的正常工作时间外，每天平均还有ya 小时的加班时间，且每周工作6天。假设：正常工资变为每小时x 元。那么一个月的工资z1为：

z1=4*6*（x*8+15*ya ）=192x+360ya

（3）压榨过程分析：

假设：每天平均加班时间为1个小时，即：ya=1（事实上，对于IT 行业而言，远远不止1个小时）。即使每个小时工资为9元（即：x=9），每个月的实际工资也为：2088元。也就是说，看上去工资是高了，但是实际上有很大一部分劳动力是被压榨了。

按每天8小时正常工作时间，每天加班一个小时，每周工作6天来算，一个月总的工作时间如下：

总时间=正常时间+加班时间=8*6*4+1*6*4=216小时

因此，平均每个小时的工资为：2088/216=9.667元。与标准的10元相比，少了0.333元。即：每个员工的工资约有3.33%的压榨比例。实际上得到的钱只是标准工资的96.67%。所以，按每个小时10元的标准工资算的话，员工每个月应拿到2088/0.9667=2159.9元。而少掉的2159.9-2088=71.9元，就是被公司压榨掉的部分。

三、压榨比例（f ）的计算公式推导：

假设：

（i ）某公司员工一个月的总工作时间为t （小时），总工资为z （元）；

（ii ）该行业的标准工资为x （元/小时）。

则：该公司员工按标准工资计算应得的总工资为：x*t 。

被压榨的部分即为：x*t-z

被压榨的部分占标准总工资的比例为：（x*t-z ）/（x*t ）=1-z/（x*t ） 故压榨比例公式即为：1z f xt =-

。 定义：==1--标准工资实际工资实际工资压榨比例(f)标准工资标准工资

四、用压榨比例分析公司的工资制度：

假设：某家公司的工资压榨比例为5%，该公司某部门员工的平均年工资为10万元。 因此，由15%-=100000标准工资

可知，员工实际应得的标准工资为105263元。即：一年内，该部门每个员工均被压榨了5263元。

为了提高公司员工的工作积极性，公司一般会实施一些奖励政策，如：业绩提成、季度奖金、年终奖金等等。如果每个员工一年内所有奖金的总数正好是被压榨的5263元，说明该员工这一年得到了自己应得的钱；如果少于5263元，说明这一年总体上是被压榨了；如果超过5263元，超过的部分才是真正公司奖励员工的部分。而并不是每个员工都能得到这么多得奖励的。（按每年奖励5263元计算，平均每个月都要奖励436.3元；这对于每年10万元工资，即：每个月8333元工资的员工来说，其奖金为工资水平的5.24%，略高于压榨比例，我想公司应该不会这么做的，不然一开始的压榨就毫无意义了。）

综上所述，一年下来，公司整体上还是以压榨员工为主。