员工个人发展计划(IDP)

1）基本素质：2）工作经历：3）个人能力1、主要优势：

2、当前不足：以上内容经过充分沟通，已达成共识。本人签名： 直接上级签名：

年 月 日要点及注意事项：

1、挖掘员工个人优势、关注其成长；

2、为员工提供成长机会，有效保留员工；

3、为每位员工制定个性化、差异化的个人发展规划；

4、表格内容由直接上级与员工沟通后共同制定。

教育培训（10%）达成目标所需的条件

工作经验（70%）向他人学习（20%）1）

2）

3）

1）

2）

3）

1）

2）

3）

2012年度发展机会

分类

发展项目具体内容

专业方向：管理方向：个人现状总结

职业发展目标

(未来3年内的岗位目标）

个人发展计划（IDP）

填写日期：姓名：

部门：Test 职务/职级：助理工程师

个人发展计划（IDP ）-2012

容直接上级:

年 月 日