就业指导作业就业访谈后的感想

就业指导作业就业访谈后的感想
就业指导作业就业访谈后的感想

就业访谈后的感想

——访谈14体教4班高沛朗

近日,我就就业问题我采访了高沛朗师兄,在此过程中,感触颇深,了解了在正式迈入大四之前我该准备些什么和更深刻的了解了当前的就业形势。下面我就从几个方面谈谈访谈后的感想。

第二,应该做好找工作的思想准备。我们不仅仅是在身份上,更要在意识上认识到自己是一位毕业生,面临着找工作这件事情。

第二,要了解当前的就业形势,正确对待每一次机会。在访谈过程中,师兄跟我谈起这样一件事:2011年12月份广州的湛江专场的教师招聘,学院里很多师兄师兄都开始了人生的第一次投递简历,面试应聘。这一次的教师专场招聘算得上是大型的,而且机会很大。它的形式主要是:筛选简历,然后简单的面试,没有笔试也没有试讲或是试教。但是很多同学由于第一次找工作,对就业的形式不大了解,总想着今后还有很多招聘,所以在这场招聘中没有好好把握机会。所以,我们要把握每一次机会,认真对待每一个机会。目前的就业形势是很严峻的,有机会就要把握,不要总是持观望的态度。当然,失败了也不气馁,总结经验,迎接下一次机会的到来。

第三,正确地对待珠三角地区的招聘,尽管机会渺茫,但是也要尝试一下。即使失败,也可以了解自身与他人之间的差距,对自身的定位,面试技巧也很有帮助。在谈话中,我了解到师兄参加了广州越秀区,珠海香洲区,江门蓬江区等地方的考试、面试。虽然在最后没有争取到那些工作岗位,但是对他而已,收获也是很大的。至少自己从开始的放不开到后来的自如面对。

第四,从现在开始复习教育学、心理学高考题和提高说课、试讲的水平等。因为机会总是留给有准备的人。师兄再三地叮嘱我,现在就要准备考试很面试的内容,因为很多次他都是止步于笔试,而笔试最常见的考试内容就是教育学、心理学高考题,他个人也很遗憾。

第五,通过各种渠道了解招聘信息,快速了解各地的招聘信息,同时要保障自己的通讯畅通。要积极通过网络,同学,亲戚朋友等一切可以利用的资源了解各地招聘信息,从中筛选符合自身条件招聘,并努力争取,做到每一次都是百分百投入。师兄也是这样做的,他的信息来源很多,其中学校的招生就业网是个很好的信息供应点。同时也要保障自己的通讯畅通,因为想要获取资源,就必须与外界保持联系,让别人能找得到你,也让信息能进得来。

第六,在学校的选择问题上,也可以考虑民办的或是教育机构,不要仅仅局限在公办学校。从找工作开始,师兄都没有尝试过找民办或是教育机构,都是倾向于公办学校。但后来,他通过深入了解后发现教育机构和民办学校也有一些挺好的。他应该会在7月份再考虑找民办的或是教育机构,当然有好的公办他还是会争取。

我的就业设想有两个方向:一是到学校当教师;二是到幼儿园当体智能老师。这两个职业都能发挥我所学专业的优势也是我的兴趣所在。

用八个字来概括我的求职设想就是:脚踏实地,积极进取。

第一,端正态度,人品第一。要做事,先做人。从小到大,父母和老师就这样教导我们,很多人还没工作之前,就想着怎样找一份环境好,薪酬高,前途广的工作。甚至把薪酬摆在最重要的位置。但却忘了一个人获得的劳动报酬和你的劳动价值是成正比的。换个角度思考,任何老板和领导都希望自己的员工具有

脚踏实地,勤奋刻苦的品质的。因此,优良的品质是从事任何工作的前提。。

第二,明确方向,确定目标。有方向才能制定详细可行的计划,很多人逛人才招聘会像逛街一样,边走边看,觉得这个学校不错,那个学校也很好,投求职简历像发传单一样,见者有份,把网撒的很大,希望捞到一个好工作,最后比较来比较去,连自己的兴趣爱好是什么都不知道。因此,找工作前要有明确的方向,还要分清主次。

第三,前期准备,了解对方。知此知彼,百战不殆。先要跟据自己想去的地方锁定一个范围,虽然我自己也很希望留在广州工作,但是广州的就业压力太大了,且我们是本科,想要在广州立足是有点难度的,但我还会去努力,先用一两个月的时间去尝试,如果没有找到合适的学校,就考虑回到家乡的小城市发展,一来减少竞争的激烈,二来也为家乡的教育作出自己的贡献。

第四,应聘阶段,好好表现。有了前期的准备工作,接下来就进入实战阶段了。这部分的内容在老师的指导下已经很熟悉操作的过程了。但是,为了找到自己满意的工作,还是要给自己画出重点,根据自己的学识水平和能力特长,有针对性地做好准备,全面而又突出重点。首先到教育主管部门或者人才招聘会上了解前期有意向的学校的招聘信息,然后根据不同的情况投递求职信和求职简历,有的学校,还有亲自登门拜访,谦虚诚恳地毛遂自荐。

总之,时刻准备着,以自己最好的状态去抓住机会,相信幸福会来敲门。相信自己能找到满意的工作,我的明天一定会更美好!

大学生职业生涯规划与就业指导人物访谈

《大学生职业生涯规划与就业指导》人物访谈 一、访谈时间:2016年4月3日 二、访谈方式:QQ采访 三、访谈人:刘祥林 四、被访谈人:德阳一中教师 五、被访谈人简介:刘祥林,毕业与于杭州师范大学,毕业后成为一名普通的人民教师,已工作接近20年。 六、访谈内容 问:您为什么会选择教师行业 答:我来自一个贫困家庭,高中毕业后他就考了师范,想早点工作接济家里。再加上喜欢老师这一职业,感觉很神圣。当真正从事了这一行业后才知道远并非自己想想的那么简单。人无完人,你掌握的知识是有限的,而社会是不断发展的,要想跟上学生思想就要不断的学习,不断地总结经验,以最简单明了的方式把问题讲清楚。老师不是一味的把知识灌输给学生,而是要讲求技巧,并让他们在轻松愉快的氛围中受到启发,自己动脑筋解决问题。 问:您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验呢?答:作为一个老师,教学基本功肯定要扎实,经验是可以在教学的过程中慢慢学习,最主要就是自己的态度要认真。

问:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供培训吗? 都会进行哪些培训呢?答:一般学校都会进行一些培训,有一些比较权威或者资格比较老是老师去执行,作为一个老师,培训的内容肯定是和怎么样当好一位教师有关的,包括教师的一些人生观和价值观等等。 问:您认为教师职业的前途怎样,有哪些要求 答:一个国家对人才对知识的渴求是永无止境的。教师作为培养 人才的大师,更是不可缺少的。随着国家对教育的投入不断增加,教师的待遇不断地提高足以说明教师这一行业还是有广阔的前 景的。 任何职业都有独特的职业要求,作为一名教师品质是十分重要的。没有高尚的人格魅力无法让人信服。一个老师如果不具备良好的个人品质会让学生在背后谩骂,得不到别人的尊重更别提教好学生了。因此老师要不断修身养性,提高自己的道德修养,有教书育人的耐性,对学生热情,有爱心。每一个老师都要对学生负责对社会负责。 问:遇到教学中的不愉快时,您会如何处理 答:学校领导给老师施加压力,造成老师的压力越来越大,而老师对学生严格要求,他们不能理解以至于造成老师腹背受气,会

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告

大学生职业生涯规划人物访谈 一、大学生职业生涯规划人物访谈范例 访谈时间:2014年6月20日 访谈方式:当面采访 访谈人:刘瑞昭 被访谈人:西安恒昌科技集团王新 从事职业:王新,硬件工程师。毕业与于西安科技大学,在大学毕业后找到恒昌公司面试直接通过,成为一名普通的研发人发人员。 取得联系途径:经过介绍,电话联系。 访谈内容: 问:首先先介绍一些您自己吧。 答:好的,我叫王新,是一名硬件工程师,经过几年的打拼,我终于在工作上取得了很大的进步,从一名普普通通的研发人员到现在的部门主管,也是达成了我多年定的职业目标,我现在很幸福。 问:您是如何找到这份工作的? 答:通过学校介绍,把握住了这次机会。 问:平常在工作方面,您每天都做些什么工作? 答:因为我是做研发的,所以很多时间要花在看书,做试验上面,很有收获。我很喜欢现在的工作,我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像,也符合我当前的期望。 问:您认为拥有什么样的个人素养和品质,和个人能力对做很好这份工作是重要的?

答:做好硬件工程师必须要有坚持耐劳持之以恒的精神,还有不怕失败的冲劲。总结一句话:坚持、不要脸。坚持不要脸! 问:这个行业对个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同? 答:没有什么不同,做任何工作都有难处,最重要的是不怕失败。勇于犯错。 问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答:我们同学在学校里,由于网络发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学习涉及广告的知识内容等。并且,要虚心求教,别人即使比你早进一天公司,也比你懂得多。 问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋答:这主要还是要看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有办法了。但升机会如何? 是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? 答:总的来说是有帮助的,但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

如何进行职业生涯人物访谈

第一部分概述 生涯人物访谈,是通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的职业从业者)会谈而获取关于一个行业、职业和单位“部”信息的一种职业探索活动。通过访谈,了解该职业岗位的实际工作情况,获取相关职业领域的信息,进而判断你是否真的对该工作感兴趣,实际上是一次间接、快速的职业体验。 为了帮助学生进行职业探索和职业环境认识,有效进行职业生涯规划,学院决定利用假期组织开展职业生涯人物访谈活动。这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说,是了解职业的一个比较好的法。 一、活动主题 了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。 二、活动目的 生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台,是在校期间职业生涯规划的一个环节,是一种获取职业信息的有效渠道,目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况,帮助求职者(尤其是在校大学生)检验和印证以前通过其它渠道获得的信息,并了解与未来工作有关的特殊问题或需要,如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的心感受等(这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的)。通过生涯人物访谈,还能正确认识自己的优势和不足,从而制定更加合理的大学学习、生活计划。 四、操作流程 1、认识和了解自己 加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具(如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。(注意:可以使用各种测评工具或软件,但不能迷信。) 2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业,然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友,可以是他们推荐的其他人,也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。(注意:生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理,既有初入职场的人士,也有工作了一定年限的中高层人士;正式访谈前,对生涯人物的信息掌握得越全面越好,姓名、职务和联系式是必须的,对于可以在

大学生职业生涯规划人物访谈

《大学生职业生涯规划与就业指导》人物访谈一、访谈时间:2011年7月15日 访谈方式:当面采访 访谈人:周春亚 被访谈人:云龙中学教师 被访谈人简介:周春亚,毕业与于杭州师范大学,在大学毕业后直接分配,成为一名普通的人民教师,已工作接近20年 访谈内容: 问:您为什么会选择教师行业答:我来自一个贫困家庭,高中毕业后他就考了师范,想早点工作接济家里。再加上喜欢老师这一职业,感觉很神圣。当真正从事了这一行业后才知道远并非自己想想的那么简单。人无完人,你掌握的知识是有限的,而社会是不断发展的,要想跟上学生思想就要不断的学习,不断地总结经验,以最简单明了的方式把问题讲清楚。老师不是一味的把知识灌输给学生,而是要讲求技巧,并让他们在轻松愉快的氛围中受到启发,自己动脑筋解决问题。 问:您认为教师职业的前途怎样,有哪些要求答:一个国家对人才对知识的渴求是永无止境的。教师作为培养人才的大师,更是不可缺少的。随着国家对教育的投入不断增加,教师的待遇不断地提高足以说明教师这一行业还是有广阔的前景的。 任何职业都有独特的职业要求,作为一名教师品质是十分重要的。没有高尚的人格魅力无法让人信服。一个老师如果不具备良好的个人品质会让学生在背后谩骂,得不到别人的尊重更别提教好学生了。因此老师要不断修身养性,提高自己的道德修养,有教书育人的耐性,对学生热情,有爱心。每一个老师都要对学生负责对社会负责。 问:遇到教学中的不愉快时,您会如何处理答:学校领导给老师施加压力,造成老师的压力越来越大,而老师对学生严格要求,他们不能理解以至于造成老师腹背受气,会影响工作的积极性。但现在各行各业都有压力,没有压力就没有动力嘛! 问:专业知识对以后从事教师职业重不重要答:专业知识对以后工作十分重要,但也并不表示这是绝对的。因为根据师资情况也会有所调整。但是这也只是少数情况,一般都还是从事自己大学里的专业。因此对待专业知识要认真,学的越全面越好。同时也别忽视其它能力的培养,当老师就是需要成为全才,不怕你知道的多,就怕你不知道。在学校里只是学理论知识,尤其是老师这一行业,如果没有实习的经验积累是很难适应紧张的教学任务的。只有在实践中才可以发现自己的许多不足,多和有经验的老师沟通会让你受益匪浅,刚进入新的环境不要太傲,要虚心请教,尊重年龄大的长辈。现在的大学生很多人都不能充分利用学校提供的资源,虚度光阴,连自己的专业课都学不好,就更别提博览群书了。作为一名老师只有读书才会丰富内涵,开阔视野,提高自己的理论水平。肚子里没有墨水的老师是很难让学生认可的,如果以后想做老师要尽可能早的多读些书,确定自己的目标并为之不懈的努力。不管有多么的不容易都要持之以恒。

大学生职业发展与就业指导调查报告

大学生职业发展与就业指导调查报告 一、调查背景 调查显示,就业压力已成为当前大学生最主要的困扰,作为大学生最为关心的大事——就业,大学生就业问题呈现的新情况与当代大学生的就业背景紧密相连,当代大学生就业背景则与社会主义市场经济和高等教育的大众化息息相关。近年来,我国经济发展迅速,但就业问题一直都面临很大的挑战,每年都有大批的毕业生走向社会,所以对于每个大学生而言尽早规划好自己的职业生涯是很重要的。 二、调查的基本情况 调查的目的 通过学习大学生职业发展与就业指导这门课程我想实地了解一下更多企业对于大学生的就业要求和对毕业生的人才需求情况。此次“关于大学生就业的调查报告”主要调查了以下几个方面的问题: 1、当代大学生对于自己职业发展的看法和前景展望; 2、对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系; 3、大学生对于自主创业的看法和所面临的困难调查形式 1、时间:201*年3月25日 2、方式:访谈 3、被调查者:谭旺

调查内容 1、该企业在用人方面的要求; 2、基于当代大学的不足,该企业使用大学生的情况; 3、我校毕业生的工作情况; 三、调查的结果 从诚信方面,为人要诚实,不能投机取巧,要踏踏实实。多数企业要求员工具有忠诚度,不要想着这山盼着那山高。 拼搏方面的,雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高的兴趣,并能够持之以恒的进行全身心投入,热爱工作,把工作当成自己的事业。 个人修养方面,具有自知之明,谦虚、好学,努力进取,具有团队精神,能够在团队中发挥自己的作用,并能够影响其他成员,树立标杆模范。 技能方面,对自己的本职工作能够胜任,并能不断的进行创新,熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。 3、企业用人的四原则 创造利润 这是企业对员工最本质的要求。也就是说,从根本上讲, 企业聘用员工是为企业盈利服务的,它需要员工从一些特定方面贡献自己体能和智能,从而保质保量并且最好是超额地完成企业所希望看 到的工作结果。在此过程中,企业总是希 望员工工作的结果大于它为获得员工的工作成果所付出的代价。

生涯人物访谈范文

生涯人物访谈:访中国协和医科大学2005级研究 生盛某 『作者:就业办』『2009-04-27』『浏览次数:1651』『关闭』 [字号:大中小] 访问对象介绍来源:表哥高中同学 访问该对象原因:1.该生算是考研生中的佼佼者了,这方面的经验自然宝贵无比; 2.该生曾在我的职业目标城市——淮安市的第一人民医院实习,对我未来实习过程及就业有一定帮助; 3.我们毕业于同一高中,有话题切入交流; 访谈记录: 时间:2009-2-7 地点:市车站肯德基餐厅 访问过程: 我:学姐你好!非常感谢你今天抽空来接受我的访谈! 盛:别这么客气!我和你哥很熟的,这点小忙当然要帮啦! 我:我们高中也是一个学校的哦,马××老师是我高三班主任。 盛:噢,你是马老师学生啊,他是我高中三年化学老师呢。 我:真的啊!马老师真的是一位好老师呢。我也是学医的,我兰州大学临床的。 盛:嗯,我知道的,你哥讲你有些问题要问我,不知道我能不能帮上忙啊!

我:姐姐你觉得从事医生的工作一般要具备什么样的教育背景?本科?研究生? 盛:向市里的一般的大医院都招研究生以上学历的,本科生可能只得去乡下找工作了。 我:这么严峻啊。那你觉得大学期间在那些方面要多加锻炼呢?学生会?社团? 盛:嗯,就医学生而言,扎实的功课还是最重要的。在学生会工作也有一定的好处,比如你会认识很多朋友啊,人际交往能力也会有所提高,但最重要的是学习要努力认真。 我:嗯。找工作的时候有性别歧视吗? 盛:有的科室可能会特别一些,比如妇产科偏好女医生,外科偏好男医生。不过主要是你的技术操作水平决定的,基本没有性别歧视。我:嗯。可以描述一下一个医生的一天吗? 盛:不同职位的医生工作量是不一样的。一般副主任医师职位以上的医生工作量就很少了,但责任更大。我给你讲一下一个普通住院医生的一天吧:早晨开始是早会,然后是查房,处理医嘱,接着不同科室的进行不同的操作,比如外科的手术,内科开片开药;下午主要是收病人,进行检查,阅读病人病史,再就是贴化验单。晚上根据排班表上的安排进行值班。 我:在实习中你感到就医生这个职业而言,什么是最成功的? 盛:能把病人病治好是最成功的。 我:什么是最有挑战性的?

大学生就业指导职业生涯访谈

大学生就业指导职业生涯访谈 大学生职业生涯规划与就业指导课程 职业生涯规划课程结课考评 文章类型:职业生涯人物访谈文章类型:职业生涯人物访谈 生涯人物访谈 一、访谈方式: 访谈方式: 电话预约+人物访谈 二、访谈准备: 访谈准备: 1、采访对象与自己的关系: 采访对象与自己的关系: 我的哥哥 2、访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状: 访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状: 的职业背景资料与当前职业活动现状 (1)2011 年 12 月参加国家公务员考试拿到国家 A 本,2012 年 4 月参加河北省四级公务员联考 (2)今年 6 月毕业于北京电子科技学院,现为在校生 (3)公务员这个行业比较特殊,录取率极低,这几年参加考试的人数也是越来越多,考上公务员非常不容易~ 3、访谈对象的联络技巧与成功率分析: 访谈对象的联络技巧与成功率分析: 技巧分析 (1)电话联系 (2)毕竟是自己的哥哥,只要有时间,我就回去找他玩去,而且离我家也挺近的 4、访谈问题选择: 访谈问题选择: 选择 问题 1:平常,在考取公务员方面,您每天都做些什么,

问题 2:就您的现状而言,您最喜欢什么,最不喜欢什么, 问题 3:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是 1 您介绍的吗, 问题 4:当初选择考研还是选择公务员,你是怎么想的, 问题 5:您这个专业要什么条件才能毕业, 问题 6:在您这个专业学习,需要在大学期间学好哪些课程, 问题 7:您对现在的生活满意吗,每天都做些什么, 问题 8: 您在准备考公务员时,什么是最成功的,什么最有挑战性, 问题 9:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这公务员来讲是重要的, 问题 10:您对未来的就业怎么看待, 问题 11:您如何看待影视制作的未来发展前景, 三、访谈记录: 问题一:平常,在准备考取公务员方面,您每天都做些什么, 问题一:平常,在准备考取公务员方面,您每天都做些什么, 记录一:自习~每天去自习室上自习,大量的做练习题,正常的生活规律不能乱,该吃饭就要吃饭,该睡觉就要睡觉~问题二:就您的现状而言,您最喜欢什么,最不喜欢什么, 问题二:就您的现状而言,您最喜欢什么,最不喜欢什么, 记录二:我最喜欢的事就是搞一些编程,巩固一下我的基础知识,然后以便于在以后的工作中更好的发挥我自己的优势~至于我不喜欢的事,就是搞对象啦,因为现在没有任何经济基础,给不了对象什么,所以现在不打算搞对象问题三:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗, 问题三:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是您介绍的吗, 是您介绍的吗, 记录三:我的爸爸啊;当然可以啊,怎么说都行,毕竟是一家人嘛 2 问题四:当初选择考研还是选择公务员,你是怎么想的, 问题四:当初选择考研还是选择公务员,你是怎么想的, 记录四:当初我爸告诉我你直接考公务员就行了,抓紧准备把,然后,我从大二就开始准备了,提前准备总是好的~问题五:您这个专业要什么条件才能毕业, 题五:您这个专业要什么条件才能毕业, 记录五:

大学生就业观的调查访谈报告

关于对四川民族学院人力资源管理班的 个人就业心理访谈调查提纲 一、调查访谈基本情况 1、调查访谈主题:对个人就业前的心理访谈。 2、调查访谈职业:大学即将毕业学生。 3、被访谈调查对象:四川民族学院经济系、管理系人力资源管理班学生xx。 4、调查访谈目的和意义:通过访谈调查的方式,了解大学生的就业观。调查四川民族学院院人力资源学生就业观情况,统计相关数据,并作出相应的总结,为在校生提供一份真实可靠的资料,从而对大学生所持的就业观有所了解。 5、访谈时间地点:本次调查访谈采用一对一面谈的方式,于2012年12月3日至12月8日期间,通过课间在教室或食堂面对面对话闲聊、电话访谈和QQ交流等渠道,从与被访谈者采集相关信息工作。 二、调查访谈主要问题 本次调查访谈主要问题采取“大学生就业心理”作为主线,主要包括个人就业意向、工作岗位要求、自身能力素质、就业岗位期望值高低、人生工作目标等具体方面,基本囊括了被调查者对于就业方面相关问题的观点与取向。具体问题如下:

1、您的所学专业以及对所学专业的知识、技能掌握程度 2、在大学期间,您认为自身的综合能力素质是否得到了提高,具体体现在哪些方面 3、您觉得在就业过程中,你的优势在于要成功的就业,还有哪些不足 4、您的个人就业意向是什么以及您清楚的知道自己适合什么样的工作吗 5、您对将来从事的工作岗位要求 6、您对国家或地方大学生就业所出台的相关政策的了解程度 7、您对目前自己的就业形势的态度 8、您找工作的主要途径是什么 9、您就业考虑的因素有(如人际关系、经济收入、个人发展空间、个人兴趣爱好、现在职业的热门程度、该职业的发展前景、职业的稳定性、家庭影响等)10、可以谈谈您的人生工作目标是什么吗(人生价值观方面考虑) 三、调查访谈结果 利用访谈得来的资料信息进行分析总结,得出结论,形成一份调查报告。 四、调查后感悟 进一步提升了对调查的相关专业知识的熟练和掌握,对即将毕业的大学生心理有了认识,对自己的就业心理具有重大指导意义。 调查报告 摘要:在高校持续扩招毕业生数量与日俱增的情况下,大学生的就业形势也在发生着深刻的变化。大学生的就业问题已经引起了全社会的广泛关注,本次访谈

人物访谈记录范本

大学生生涯人物访谈记录范例2(当面采访) 通知(作业提交)2010-04-08 09:54:42 阅读4054 评论0 字 号:大中小订阅 l大学生生涯人物访谈记录范例2(当面采访) l访谈时间:2008年10月25日 l访谈方式:当面采访 l访谈人:XXX(XXXXXXX) l被访谈人:冠捷科技集团研发处黄某l被访谈人简介:黄某,硬件工程师。毕业与于福州大学,在大学毕业后直接签约冠捷,成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破,从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是:实干,敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 l访谈内容: l问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能 更好地提升我们的素质?

l答:在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学习涉及广告的知识内容等。在外面,你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 l问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何? l答:这主要还是要看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 l问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? l答:总的来说是有帮助的,但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东西 比你课程上所能学到的多很多。 l问:我们专业在大三的时候有一个大学实习,在实习之前我 们需要在哪些方面有所准备?

大学生职业生涯人物访谈总结报告-报告

大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告。 一、大学生职业生涯规划人物访谈范例 访谈时间:年月日 访谈方式:当面采访 访谈人: 被访谈人:某科技集团研发处黄某 被访谈人简介:黄某,硬件工程师。毕业与于福州大学,在大学毕业后直接签约冠捷, 成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破,从一名普 通不起眼的研发人员成为研发处主管,也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是:实干,敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业 的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答:在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息, 多学习涉及广告的知识内容等。在外面,你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天 进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比 较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何? 答:这主要还是要看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话, 你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为 不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做 不到的话,那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? 答:总的来说是有帮助的,但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有 如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东 西比你课程上所能学到的多很多。 问:我们专业在大三的时候有一个大学实习,在实习之前我们需要在哪些方面有所准备? 答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣势,尽可能做到扬 长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的 放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力求在细节方面也做到位,也可以向往届 师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以利于较快地适应角色和心态的转变。 问:平常在工作方面,您每天都做些什么工作?您是否满意这样的工作现状? 答:因为我是做研发的,所以很多时间要花在看书,做试验上面,很有收获。我很喜欢 现在的工作,我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像,也符合我当前的期望。 问:您认为如何才能做好这份工作?应该具备哪些知识、技能或者经验之类的? 答:任何工作都需要一个人全心全意地投入,而且应该满怀热情,喜欢是做好的前提。 我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内,抱着一

大学生就业指导人物访谈

中南民族大学 大学生就业指导人物访谈 学院:数学与统计学学院 班级:信息与计算科学四班 学号: 姓名:郭苗苗

学校为了让我们及时了解社会就业现状,从而及早规划人生,积极为未来的事业做准备,为我们开设了职业发展与就业指导课程。。然而,作为学生,我们生活在一个相对独立且简单的环境。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样,变幻莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。 为了进一步了解社会,获取关于未来工作行业的现实且专业的信息,我采访了我们学校通信工程专业的罗剑学长,通过和他的谈话,我改变了一些旧有错误观点,对未来职业有了新的认识与思考,对自己的人生有了具体而崭新的规划。 访谈内容: 问:因为高校扩招的原因,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质 答:在学校,现在的网络这么发达,你可以多上网,在网络上多接触一些最新的信息,多学习涉及广告的知识内容等。在外面,你一定要跟周边的人去学习,哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 问:现在很多求职者选择进什么样的公司,很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何 答:这主要还是要看自己的能力。俗话说,鸡窝是养不住凤凰的,如果你是凤凰的话,你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司,如果你没有能力的话,你就只能做一个职工,因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划,如果你做不到的话,那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 问:学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助 答:总的来说是有帮助的,但是大家都知道,书上的知识永远赶不上技术的发展,所有如果你向在这个行业有好的发展的话,就不能局限于书本上的东西,要多动手,这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 问:我们专业在大三的时候有一个大学实习,在实习之前我们需要在哪些方面有所准备 答:首先梳理自己已有的专业知识能力,客观地评价自己的优势和劣势,尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位,有针对性地进行一些关注和调研,做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识,力求在细节方面也做到位,也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验,以

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职业生涯人物访谈报告范文 职业生涯人物访谈报告范文 人物访谈范文(一) 访谈时间:xxxx年xx月xx日 访谈方式:当面采访 访谈人:曾四芳 被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈资料: 问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么? 答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。 问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢? 答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不

像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗? 答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。 问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工,一般是安排什么样的工作?会进行培训吗? 答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。 问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质? 答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。 问:此刻很多求职者选取进什么样的公司,一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前

大学生就业指导之人物访谈

大学生就业指导 (人物访谈) (xxx xxxxxxxx xxxxxx) 一.考研 访谈对象:海南大学数学系大四学生何同学 内容: 问:啥时候想着考研的? 答:大一的时候就想了,不过没怎么准备,就是把基础学好,然后准备些英语方面的知识! 问:那你准备报考本专业还是想跨专业考? 答:跨专业考,可能会比较困难,但是我从大三上学期开始准备,而且是准备转经济类,所以还是有一定的把握! 问:公费的有没有? 答:公费生现已经越来越少了,因为高校大量扩招的缘故,很多名校已只有几个名额,难度那是相当的大。 问:你报考的专业毕业以后从事什么工作? 答:一般从事政府部门的经济规划与管理,政策研究部门、金融机构的经济分析与预测,公司与企事业单位的经营与策划,新闻部门的经济栏目的采访与编辑,相关专业的教学与研究等。 问:你现在准备的如何?考研的过程是不是很辛苦?

答:说不辛苦是不可能的,分秒必争。考研竞争也是很激烈的,没办法,人总是逼出来的。 二.创业 访谈对象:海大05级毕业生杜同学 内容: 问:何职? 答:创业者 问:如何想自己创业? 答:原因很多。但最基本的是打工我看不到出路。 问:你目前经营什么公司? 答:节能服务公司 问:就目前而言,从事如此工作,需何种教育和培训? 答:节能服务公司是一种基于合同能源管理机制运作的、以赢利为直接目的的专业化公司。从事此工作不需什么背景,只要你有上进心和信心基本就可以胜任,学历的高低是次要的,关键看你的个人素质和其他能力。 问:公司是以输出劳动力为主么? 答:主要以租赁和销售为主,这个行业对学历要求不高,其他的视具体情况而定。 问:单位对刚入公司的员工一般进行哪些培训? 答:就相关专业方面知识和营销内容等进行培训。 问:男女工作机会均等吗?

我的职业生涯人物访谈作业

职业生涯人物访谈 访谈一: ●访谈人物:优享家创始人叶××,毕业于西安电子科技大学计算机软件专业,96年进 入温州电信,98年成为温州电信最年轻的中心主任,2002年辞职开始创业。 ●访谈方式:当面访谈 ●访谈地点:职业生涯规划课程教室 ●访谈内容: 1.问:您说您是计算机专业出生,那么作为一个技术人员,而且已经有一个不错的 工作了(温州电信最年轻的的中心主任),您为什么打算辞职去创业? 叶:当时我的工作在很多人眼里的确是很不错的,我也可以在温州电信继续做下 去,未来前途也不会差。但是,我是个喜欢发现未知事物的人,当时的工作让我 觉得人生无趣,我没有在当时的工作上找到人生的乐趣,所以我毅然决然地和上 司说我要辞职去创业了,无论成功与否。创业,在我看来就是发现未知。 2.问:作为一个技术人员,您做过的和技术相关的最有成就感的一件事是什么? 叶:最有成就感的事啊……当时,98年前,电信扣费有一个bug。现在想要用银 行支付,扣费的主动权都是在银行手里,但是当时扣费的主动权却在电信,这就 造成了bug。后来我们做了一个项目——与银行联网,由银行主动发起。这个项 目解决了这个bug,并且运用到了全国。 3.问:您认为创业最重要的事什么? 叶:创业最重要的是一个人的学习力和意志力,还有就是核心团队。核心团队的 人不能太多,因为它很可能成为未来公司的最高管理层。在核心团队中一定要合 理分工,技术、管理等等的人才都要有。还有,创业的起步阶段,一定要让你们 的进步可视化,比如一次销售额超过预期,就要有庆祝,让员工感受到公司的进 步和发展,这样他们接下来才会更有干劲。 4.对现在刚刚进入大学的我们,您有什么建议或提醒吗? 叶:大一的新生一定要有自控力,要养成好的习惯,这一点可以通过奖赏自己来 达到。还有要多读书,书中有很多有用的知识,你们学习了对未来写论文、找工 作都是很有帮助的,比如《好好讲道理》就能培养人的逻辑思维能力。

生涯人物访谈报告3篇(精华版)

《生涯人物访谈报告》 生涯人物访谈报告(一): 生涯人物访谈报告范文 一、职业生涯人物访谈范例 访谈时光:2011年10月18日 访谈方式:当面采访 访谈人:曾四芳 被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介:徐某,建筑工程师,室内设计师,副教授,公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学,在大学毕业后被分配到一家建筑学院,进行基层工作。经过几年的打拼后,徐某最后创办了自我的设计公司,实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈资料: 问:您什么时候创办这家公司的最初的创业动机是什么 答:最初创办这家公司是在97年,那时不叫***公司(现有公司的名称),而叫***(以前公司名称),最开始想创办公司是找到了一种商业动机,那时建筑装饰行业刚兴起不久,人才需求量极大,而入门起点也比较低。 问:您在大学里学的也是室内设计专业吗在校期间可有相关实习毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢 答:嗯,起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习,那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的,刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问:此刻平常在工作方面,您每一天都做些什么工作呢经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗 答:平时在工作方面,基本上什么都做吧,虽说是公司老总,但这毕竟还属于小私有企业,许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理,与客户谈判沟通。同时也要经常去工地,跑材料市场,了解最新材料。

问:你们公司对员工的要求如何对于新员工,一般是安排什么样的工作会进行培训吗 答:一般来说,要求也不是个性高,只要你肯认真做事,用心完成任务也就好了。员工刚来公司时,通常不会进行专业的培训,有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作,比如绘图,量房,打电话,跑下业务之类的。 问:据网上了解,目前大学生的综合素质普遍有所下降,您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质 答:多看些人文素养方面的书籍啊,学一学心理学,没事呢听一下与品性相关的讲座,然后就是要多到外面走走,多与人打交道,学会沟通技巧。 问:此刻很多求职者选取进什么样的公司,一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何大概薪资怎样呢 答:虽然目前这个行业有较大的竞争力,但总得来说,发展前景还是不错的,入了行的,通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多,只要专业扎实,其他各方面素养也行,未来还是相当不错滴。 问:您认为如何才能做好室内设计工作就应具备哪些知识、技能或者经验之类的 答:在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D,CAD,PS)就能够了,事实上,这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态,虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师,要有良好的美术功底,要多写生,培养自我的设计灵感,积累设计素材。因为业务需要,也要懂点营销,法律等方面的知识。 问:在一个设计团队中,要是都从设计的观念出发,有时可能会在见解上存在分歧,就应如何去调解这些状况呢 答:一般都是透过协商,多加分析,最终决定哪个更合理采取哪个,互相尊重而不是抨击,不要影响团队的协作潜力。 问:学我们这个专业的,是不是有必要懂点外语 答:我个人的观点,如果能掌握好一门外语,比如英语啊,那固然是好的,个性是想要成为高深或首席设计师的话,那尤其重要,这样也便于以后能看懂国外的设计图纸,做到与国际化接轨。 问:我们多半明年上半年都要去实习了,请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备

职业生涯规划与就业指导访谈记录

《职业生涯规划与就业创业指导》 课程实践报告单 学院专业班姓名: 学号: 指导老师: 成绩评定: 访谈人物1

访谈时间:2017年5月31 访谈方式:面谈 访谈内容: 问:张学长,您好,非常感谢您在百忙之中抽出时间来接受我的采访,您在外实习工作也有一段时间了,下面我有几个问题想问一下 答:不用客气,请问吧! 问:您就是如何找到这份工作的? 答:校园招聘 问:您的职位就是什么?您日常工作的主要内容就是什么? 答:软件开发工程师,开发软件 问:工作地点一般在哪里,会经常出差或者与客户交谈不? 答:公司研发中心,偶尔出差。 问:在这个行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有益于发展? 答:从最基层的开始做起,编写代码,不要好高无缘,刚开始打基础最重要。 问:您在做这份工作时,日常面临的问题就是什么,什么最有挑战性? 答:客户需求变更,项目使用新技术 问:这项工作需要的个人品质、性格与能力同别的工作要求的有什么不同不? 答:需要有比较强的吃苦能力,因为这个工作经常需要加班,还就是算比较辛苦的臆想工作。 问:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训? 答:进行相关技术与业务方面的培训 问:在您的工作领域里初级职位与略高级别职位的薪水一般就是什么水平? 答:在济南的二线城市5000-8000吧,一线城市更高 问:男女工作者在这份工作上机会均等不,或者谁更有优势? 答:No,男生 问:这个行业的人才供求关系怎样?据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前

景怎样? 答:IT行业就算发展了这么久,还就是一直供不应求,前景不错 问:这个行业存在的困难及前景如何? 答:客户的认可度 问:据您所知,有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域? 答:CSDN,stackoverflow,CSDN您可以查瞧一些博文,很有帮助,stackoverflow,一般就就是解决问题的。 问:您对即将毕业想要从事这份工作的人有什么建议不?、 答:课余时间多学习一下基础知识,基础一定非常结实,有了基础您以后如果不想做后台方面的开发,想转型也可以。 访谈人物2 访谈时间:2017年6月2 访谈方式:问卷访谈 访谈内容: 问:您就是如何找到这份工作的? 投简历,应聘面试。 问:您的职位就是什么?您日常工作的主要内容就是什么? 答:产品研发。产品完善,修复bug。 问:工作地点一般在哪里,会经常出差或者与客户交谈不? 答:一般在公司。偶尔。 问:在这个行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有益于发展? 答:学习知识最好就是接触不同的框架,不同的产品。程序员大部分时候并不需要什么高深的技术,业务会更重要。不在于什么岗位,只要用心。 问:您在做这份工作时,日常面临的问题就是什么,什么最有挑战性? 答:每天都有各种不同的、想象不到的、纷乱复杂的、让人烦躁的问题需要解决。也有解决了很多次的问题不停的重复出现。

大学生职业生涯规划人物访谈报告(范例)

大学生职业生涯规划人物访谈报告(范例) 在大学里,我上过学校开设的就业指导课程,也积极关注大学生就业现状和发展趋势,并十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。没有亲身的经历,就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况,就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样,变幻莫测,是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业,如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话,在学校自己就不能更有针对性地去学习,以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动,更是学生对自我的设计,自我规划,自我成就的探索性活动。对于这次的职业生涯人物访谈颇有感触,以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结: (一)要重视和精通自己的专业知识 中国的电子产业正在蓬勃发展,电子技术日新月异,但是中低层次的就业岗位已接近饱和,就业形势不容乐观,但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训,但那些培训都是非常简单浅显的,而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的,公司一般不会送新员工到专门的培训

机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手,多多培养我们的动手能力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确定自己的研究方向,提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自己的优势和成功渠道。 (二)要学好英语 面对想在全球化的今天,特别电子产业,每天都要面对着日新月异的变化,一波有一波的技术浪潮,英语的重要是不言而喻的,你要学习国外先进的理论和技术,去国外留学等,英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是:要有更高的发展,那就学好英语吧。 (三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络 大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。 (四)要摆正心态,对工作要严谨、认真、负责,乐观面对未来所从事行业的发展前景 心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,

就业指导——人物访谈

精品文档你我共享 大学生就业指导作业: 生涯人物访谈 姓名:陈沪杰班级:11英语2班 学号:1104343专业:英语 一、生涯人物访谈 访谈一 访谈人:张先生 职业:电子产品质量检测人员 访谈方式:见面参访,提问交谈。 问题1:您是如何找到这份工作的? 答:用人单位在人才市场招聘,通过应聘,笔试,面试被录用,录用后有三个月的见习期,见习期满后,胜任这行工作后,才被正式录用。 问题2:目前行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景? 答:做好电子产品设计工作要具备一定的电子专业基本知识和基本技能,并取得相关任职资格证书,初级设计师以上职称,三年以上工作经验或具有中级设计以上职称,有一定的沟阅

精品文档你我共享 读电子图的能力,,对电子产品设计、电子产品检测、电子控制知识、电子管理都要有一定的了解。一般刚进来的新职工是经过公司提供的培训后才进入工作的,工人一般一年才进行培训一次,不同阶段的职工培训的内容深度是不一样的,虽然是电子产品行业的,但它还有分工的,有的职工专门搞检测,有的职工是搞方案设计的,有的职工是专门绘制电子的。问题3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识? 答:从事电子产品检测这份工作,首先应具备一定的电子设计和检测基本知识,能够经常深入项目现场,按设计、施工及验收规范、图纸以及施工组织设计的要求检查施工进度、质量和施工工艺:具有发现问题及时调整和处理;参与施工现场有关技术问题的研究讨论,对处理意见和解决办法提出看法和建议的条件。但主要还在于后天的实践,要不断的在实践中提高自己,可以通过培训,也可以自学。 问题4:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的? 答:从事电子检测职业要求从业人员要敬业,要认真负责任务,在工作要善于与技术员沟通,能解决电子产品设计及质量检测的能力,还有做电子销售也要有足够的耐心和细心,电子质量是按严格的质量指标,认真负责出产的电子产品质量检测的重要原则。 问题5:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训? 答:进入电子产品检测工作领域,首先要通过电子资格考试并取得证书,这是最基本的要求,同时也要具备,进入领域后要随职位的变化,适应电子产品知识的更新。从业后,,单位会组织学习本公司章程,,电子相关的法规等,了解本单位的电子产品生产的情况,没有经过培训是不能上工作岗位的。所以公司对人工的要求也是很高的,要求电子员工有不断的适应新形势的发展、更新知识.、技能和经验。 问题6:据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样? 答: 随着全球经济一体化电子产品发的展也在不断的更新,电子质量要求也越来越高,检测的指标也提高了。很多电子产品都是应用到控制工程领域里,电子产品设计好坏决定着公司发展的。从事电子工作的人员,在单位或行业的发展前景还是可以的,我国的电子产业的人才缺口还很大,尤其是高级管理人员相对少。这行工作是可以先从基础工作,做起,积累了经验后可以做检测人员,也可以做产品设计的领域,还有机会成为高级电子工程师,可以成为电子产品管理经理,电子行业的高管。当然这些成功需要过程和努力才有可能实现的。问题7:你的工作领域有没有可能拓展或发展到新的领域吗? 答:随着我国社会主义市场经济的发展,我国经济的发展已经融入世界经济的发展之中,全球经济正走向一体化,电子产品目前在工业工程的控制应用方面非常广,未来产品可能应用到农业生产方面里面去。随着时代的进步,电子产业应用范围九月广泛了,但技术更新要求就更高了,所以企业也会逐步实行新技术,企业职工人员的知识也需要不断更新。 问题8:从事这份工作实现了您的人生价值吗?家庭对您现在的工作满意吗? 答:选择电子检测工作也实现了我人生的价值,电子是我的专业,能学有所用,我真的很高兴,家人对我从事这项工作也很满意. 问题9:该领域初入职工作阶段的薪水范围是多少? 答:在电子工作领域中,初级职称一般工资在内地的水平在1500 元左右,高级别的职位在3000 至6000 元左右.都有,在经济发达地区可能要好些,特别是人才缺口多的沿海地区。

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