认识安徽省霍邱县三大行业巨头

认识安徽省霍邱县三大行业巨头

一、霍邱县工业化道路的探索与实践

在认识这三大巨头之前，我们先来大概了解一下霍邱县的新型工业化道路。

“十五”期间，我县对14家县属国有工业企业进行了全面改制。实行一企一策，力促企业改而不死，改后重生。如对中华玉泉酒厂、化肥厂、油厂、水泥厂。通过设置条件，选择有实力、有技术、能做大的购置业主，依法公开竞拍，促使其脱胎换骨，发展壮大。4家企业2009年实现产值5．8亿元，税收3523万元．分别是改制前的3倍和6倍。为扶持神虹变压器等3家改制企业进一步壮大，县里出台支持政策，将其从老城区迁到城北工业项目区，生产规模成倍增加。现在，改制企业已有9家成为规模工业企业，4家发展为亿元企业。“十一五”初，我县基本没有工业平台。严重制约了工业经济快速扩张。为改变这一现状。县委、县政府对照土地利用总体规划和航测地形图，凡是有建设用地的地方，都主要用来发展工业。如围绕铁矿深加工．高起点规划30平方公里的霍邱经济开发区，以县级为主体高标准实施建设，2006年被批准为省级经济开发区。依托县城规划修编，规划了6平方公里的城北工业项目区，主要承载以柳编、风还巢、老城区“退二进三”为主体的劳动密集型企业；为接受省会经济圈辐射、承接东部产业梯度转移，在霍邱“南大门”规划了6．2平方公里的姚李工业项目区。利用长集农业示范园的原有基础，规划了12平方公里以粮食为主导的农产品加工产业园。为呼应省委、省政府开发长江、淮河两流域的战略决策，按照市委市政府要求，2008年底在淮河岸边规划了岸线6km、占用河滩地3000亩、船台300个的临淮岗船舶制造工业园。这就是我们常说的“三区两园”工业发

展平台。除了“三区两园”所在乡镇依托平台大兴工业以外，其他有基础、有条件的乡镇积极打造工业项目集聚区，创造条件办工业，现已形成洪集、户胡、马店、临水、周集、盂集等6个乡镇工业板块。

据统计，2012年年底，全县规模工业增加值、财政总收入等主要经济指标在全省28个二类县中均居第1位；规模工业增加值、固定资产投资均居全市第1位。尤其是规模工业企业快速成长，已发展到157家、净增36家，全年累计实现规模以上工业总产值172．6亿元，同比增长74．3％，其中超20亿元企业2家；超10亿元企业4家：超1亿元企业36家，累计实现增加值53．5亿元，在全市县区中居第一位，同比增长33％。这些工业企业可以说基本具备新型工业化的特征和要求，符合产业发展方向，符合霍邱基本县情。这些年来的积极探索与实践，尤其是在推进新型工业化方面的做法，确实为县域经济发展积累了一些成功的经验。

霍邱走新型工业化道路优势明显

1.中部崛起等政策机遇。近年，中央提出了实施中部崛起重大战略决策，提出来要积极扶持革命老区、贫困地区加快发展。这为中部地区特别像我们这样的国家贫困县推进新型工业化带来了千载难逢的历史机遇。与此同时，皖江城市带承接产业转移示范区、省会经济圈等区域发展战略的确立，为中部地区的县区接受辐射、主动融入提供了重大机遇，带来了良机。

2.区位、交通优越。区位条件作为区域经济成长的物质条件，在经济发展中起着极其重要的作用。一般而言，在一个资源有效配置的经济循环圈内，其它条件相同情况下，资源总是向区位条件好的区域聚集。从地理位置看，随着阜六铁

路开工、阜六高速全面复工，霍邱境内将有两条铁路、三条高速、两条国道交汇，成为水陆互补、四通八达的交通枢纽，区位优势更加明显。

3.自然资源禀赋独具。霍邱既是国家商品粮和优质油菜生产基地县，又是畜牧水产生产重点县，许多产品和资源具有“国强省冠”之誉。霍邱拥有丰富的矿产资源，铁矿、石灰石等20多个矿种储量巨大，其中铁矿探明储量17亿吨，远景储量达20亿吨，位居全国第五、华东第一，是全国唯一一座刚刚开发的特大型铁矿。霍邱铁矿平均品位32％，具有规模集中、矿体厚大、地质条件简单、可选性好、有害元素含量少等特点。随着改革开放的不断深入，霍邱的自然资源优势向经济优势转化的进程必将进一步加快。

二、大型企业应运而生

从以上的内容中我们可以看出，因为霍邱县得天独厚的优势，我们今天将要认识的三大行业巨头——安徽大昌矿业集团、安徽庆发集团、安徽临水酒业应运而生。

企业简介

1.安徽霍邱大昌矿业集团

根据霍邱县税务部门的统计数据显示，2012年霍邱县销售收入前三甲的公司均来自矿业企业，他们分别是安徽霍邱大昌矿业集团，年销售收入70亿，纳税超4亿元、中国复兴集团下的香港金鹏实业有限公司控股的金安矿业有限公司，年销售收入15亿元，纳税超2.8亿元、金日盛矿业有限公司，年销售收入10亿元，纳税超2.5亿元。由此可见矿业已然成为了霍邱县的最大的支柱产业。

安徽大昌矿业集团[是从事矿业开发及矿产品深加工的大型民营企业，位于安徽霍邱经济开发区。区内有30多亿吨的铁矿石储量和优质石灰石、白云石资

源，周边有主焦煤、炼焦配煤、动力煤和发电厂，水路、铁路、公路及高速公路交通运输便捷，属合肥省会城市圈和安徽省两淮一蚌重点发展地区。企业总资产30多亿元，年营业收入30多亿元，从业人数4000余人，纳税先进企业，重合同守信用企业。

集团公司以科学发展观为统领，充分利用政府给予的平台，“跨越式发展，包容性增长”。矿山选采项目按照“设计科学化，工艺自动化，设备先进化，管理制度化”，建成了实质性安全矿山，绿色无废矿山，多次接待国内外专家学者、各级领导来矿参观访问，给予高度评价，获得各级政府多次嘉奖，企业综合实力得到提高，进入国内大型冶金矿山企业十强、“安徽省百强企业”、“省民营企业五强”行列，铁矿深加工项目“100万吨球墨铸造”被六安市评为“六安市十大工程”。

科技创新工作长足发展，拥有专利技术12个，省级科技成果2个，矿物肥被安徽省科技厅认定为“高新技术产品”，用高新技术改造传统产业，公司被认定为“国家高新技术企业”，依靠科技进步，大力加强自主创新能力的建设，企业技术中心通过安徽省经信委认定，确立了以铁矿资源的高效利用、以循环经济为核心理念和核心竞争力的矿业发展模式，充分运用自己的自主知识产权发展循环经济，从而实现了无废排放的动态平衡。

以自身优势引入战略合作伙伴，以双赢获得自身赢，以铁矿石为资源的金属材料加工产业链和以铁矿尾砂为资源的非金属材料加工产业链作为铁矿企业的两翼，将比翼双飞，产生较大的经济和社会效益。

“以税收报效国家，以利润回报社会”，是大昌人的心声，大昌集团在自身发展的同时，自觉承担大型企业的社会责任，以各种方式向社会公益事业，教育，

受灾地区，贫困、弱势群体捐款3000多万元，大昌人将为六安市“三大跨越”，打造霍邱县“四个强县”做出更大的贡献，一个现代化、科学、和谐、环保的大型企业集团正展现于古蓼大地。

2.安徽庆发集团

除了矿业企业，在霍邱县其他行业的龙头企业中名列前茅的还有安徽庆发集团。安徽庆发集团[1]始建于1986年，属自营进出口企业。涉及柳编、饮品、机械铲运、纸业、餐饮、矿产、粮油加工等产业，总资产5.6亿元，现有紧密型职工8400多人，主营产业柳编生产覆盖沿淮20个乡镇，辐射苏、鲁、豫、浙、鄂、闽等省市，在省内外建立30多个直属分厂，60多个生产点。先后开发产品2万多个，品种产品远销20多个国家和地区，年创汇2000多万美元，居全国同行业之首。

为进一步做大龙头企业，公司于2005年整体收购了安徽省六安市华康粮油食品有限公司和安徽省霍邱县金田花油脂公司。入资参股了六安双墩油脂库和安徽三农产业投资有限公司。现集团公司在霍邱县临淮岗投资1860万元兴建了一条日产200吨的精米加工厂。

庆发集团作为全国出口创汇企业，国家级农业产业化龙头企业和AAA企业，率先通过ISO9001：2000质量体系认证，集团在以柳为主的基础上，多业并举，向国际集团化迈进。目前已发展粮油收储加工、土建、矿产、饮品、纸业、娱乐等子公司10多家，并在深圳设立窗口，进行样品展示，贸易往来。

3.安徽临水酒业有限责任公司

安徽临水酒业有限责任公司是我县另外一家行业内龙头企业。2012年销售收入1.3亿元，缴纳税收4000万元。安徽临水酒业有限责任公司是2004年元

月由金六福企业全资收购原“安徽省中华玉泉酒厂”后改制建立，坐落于皖西霍邱四面环山、三河（史河、淮河、泉河）交汇的临水古镇，“七十二廉泉，泉泉相连”的奇观和“玉泉救驾”的故事在这里渊源流长，自古临水出美酒，酿酒业始于唐、显于明、兴于清、扬名于当代。这里得天独厚的土壤、气候等自然条件和独道的酿造工艺，更是让“临水”酒赢得了“闻香下马、知味停车”和“酒气冲天飞鸟闻之化为凤、糟粕落地游鱼得味变成龙”的美誉。

原“安徽中华玉泉酒厂”始建于上世纪1949年，具有光荣悠久的酿酒历史，在1981年、1983年、1986年中临水酒连续三届蝉联安徽名酒评比第一！

改制后的“安徽临水酒业公司”在继承和发展传统工艺的基础上，结合现代科学技术，沿用古泉、老窖，大力开发新技术，精心提炼出独具风格的白酒酿造工艺。企业全面推行ISO9000质量管理体系，以质量为生命，不断提高企业质量管理水平，在成本与质量发生冲突的时候，始终坚持质量为先，成本为质量让步。

临水酒业坚持“推动进步，创造财富，奉献社会，实现自我”的企业宗旨，弘扬“执着不移，锲而不舍，坚忍不拔，进取不止”的企业精神，遵守诚信为魂、做生意就是做人的原则，忠诚地对待客户、对待消费者、对待社会，以诚信保品牌，以管理保品质，以优良的产品品质、完美的服务质量赢得客户和广大消费者的信任。

“创新是品牌的生命”。临水酒业在品牌开发上，充分挖掘“临水”酒的历史文化底蕴，继承和发扬传统的酿造工艺，秉承精髓，创新品质，开发了“临水1949”、“金临水”、“临水坊”、“临水玉泉”、“临水缘”、“新品皇家庆宴”

等系列临水产品，使“临水”酒这一大家耳熟能祥而又倍感亲切的历史文化名酒又焕发出勃勃生机。

三、简析三大企业各自的优势

安徽霍邱大昌矿业

资源、政策优势。资源是经济发展的刚性需求，安徽霍邱大昌集团作为一家矿产企业凭借丰富的资源，本身就具有其他企业所没有的得天独厚的资源优势。此外，科学的企业管理发展理念，企业决策层敏锐的嗅觉，集团强大的经济实力及科研实力，加之政府给予的平台，大昌集团能取得如今的辉煌也就是情理之中的事了。

行业发展优势。当前全球经济走势受欧美债务危机左右，二次探底风险仍在加大，成为全球矿业发展最主要的不稳定性因素。但从中长期来看，中国、印度、非洲等新兴经济体工业化、城镇化步伐不会停滞，对矿产资源刚性需求仍将保持增长态势，欧美债务危机终会找到解决之道，量化宽松带来的巨量流动性对大宗矿产品的影响将日渐趋弱，全球矿业前景看好，第三超级周期或将延续多年。大昌集团作为矿产企业，充分利用了当今全球经济复苏的历史机遇。

安徽庆发集团

农业产业化优势。农业产业化也称作农业生产、经营、服务一体化，起源于二战后农业振兴时期的美国，而后传人西欧、日本等发达国家，它主要是依靠经济和法律关系将农业生产的产前、产中、产后等环节有机地联系起来，其核心是一体化结构体系的建立和运作。我国农业产业化发端于20 世纪80 年代中后期，是在农村经济改革与发展的实践中应运而生的。农业产业化的发展适应了我国农业社会生产力的发展要求，因而在其产生以后发展迅速，成为我国农业经营机制

的又一制度创新。在建设社会主义新农村的过程中，要积极推进农业产业化经营，把它作为推进农业和农村经济结构战略性调整、发展农村经济、增加农民收入的突破口和着力点。

产业集聚优势。据了解，庆发集团主要涉及杞柳种植、加工和出口，粮油收购、储存、加工和销售，船舶制造，港口物流，文化生态旅游，金融服务等领域。2012年全年实现产37亿元，上缴税金4000万元，柳编出口创汇6100万美元，连续8年位居全国同行业第一位。柳编产业的发展带动了霍邱沿淮乡镇及周边地区28000多户、56000多农民从事杞柳种植和编织，辐射到鲁、豫、苏、赣、浙、闽、鄂等7省。霍邱柳编被列为国家地理标志保护产品，列入第三批国家非物质文化遗产。华东地区最大的柳编产品集散中心。这些带着浓浓田园气息的柳编工艺品，如今带着其特有魅力悄然登陆了市民家居装饰的“边角旮旯”，它们正在用绿色与环保点缀着人们的生活，广受欢迎。庆发集团依据产业和下属企业分布状况，立足资源和区位优势，通过产业结构调整，着力建设“一园三区”，即临淮庆发百亿产业园，远发农副产品加工产业集聚区、六安庆发粮油加工产业集聚区和曹庙饮品包装产业集聚区。

安徽临水酒业有限责任公司

品牌优势。“自古临水出好酒”，千年古镇临水，素以“始于汉，兴于唐，显于明，盛于清，扬名于近代”的酒文化而闻名于世。唐朝开国大将尉迟敬德在临水古镇兴办酒坊造酒，敬献唐太宗临水酒后，大受赞扬并赐封为御酒；在当地还有玉姑取临泉甘露，救醒明朝开国皇帝朱元璋的典故传说。

解放后，公私合营中，政府将吴隆兴坊进行改组，成立了“国营安徽省临水酒厂”，它是共和国第一批现代白酒企业之一。经过两次扩建，后更名为“安徽

省霍邱县中华玉泉酒厂”。在上世纪80年代的安徽省名酒评比中，临水酒连续三届获得第一名。临水酒的规模日益扩大，营销额不断提升，市场份额覆盖全国22个省、市，特别是在六安、合肥等市场，当时的“中华玉泉”酒深受消费者喜爱。

时至今日，“临水”已经在江淮大地上深深地打上了自己的烙印，这也是临水酒业引以为豪的深厚的历史文化底蕴和品牌基础。

技术核心优势。如今的白酒市场，各大白酒企业都在挖掘技术核心，想法设法打造出与众不同的产品，临水酒也不例外，坚持差异化路线的原则，融合酱香型白酒工艺，运用到浓香型白酒生产中来，对高温堆积、高温发酵进行重点试验和探索，赋予了临水酒特殊的浓酱兼香的口感，如今成为中国“洞藏兼香首创者”。据了解，为了赋予“洞藏”概念丰富的品牌内涵，临水酒业在六安独山、金寨租用了上万平米的军用闲置洞库做为公司高端基酒的储存基地。这就是今年8月15日，被上海大世界基尼斯总部批获的“大世界基尼斯之储存量最大的单体藏酒洞——‘临水玉泉洞藏基地6号洞’”。大别山区得天独厚的自然环境是临水酒业技术核心优势的重要基础。

四、三家企业的人才观

安徽大昌矿业集团员工誓言：

我在大昌，敬业爱岗，当好主人，发奋图强；

我在大昌，诚信担当，求真务实，和谐兴旺；

我在大昌，科技领航，海纳百川，强企兴邦；

我在大昌，斗志昂扬，忠于公司，共创辉煌。

从这份誓言中可以看出大昌集团不仅对员工的专业技术能力的要求很高，而且对员工的综合素质，人文素养，意志品质等都有严苛的要求。

目前，大昌集团正在招聘的岗位有矿山管理人员，要求：1、采矿专业或者矿山安全类相关专业，大专以上学历；2、有5年以上矿山安全管理经验。

安徽庆发集团人才观诠释：

人才决定企业质量，人才决定企业主流管理团队，庆发以尊崇人才为核心观念，强调德为根本，倡导学识和行为的高度和谐，以创造共同的价值和财富。庆发集团的人才理念取决于经营战略和企业务实的经营风格，任人唯贤、人本主义，他自始至终强调“能力主义”人才观，在庆发的人才理念上，强调“合理”的价值。他的人才价值观来自于对企业经营的“务实主义”，强调务实的利用和发挥企业资源，在用人的理念上必然注重资源的适合和营运的效率，他强调人尽其用，并且强调“做什么和如何做”是衡量人才的唯一标准。庆发的人才观是务实作风的集中体现，也是“合理”原则的精髓。目前庆发集团没有人才招聘的计划安徽临水酒业提供的大多是销售方面以及市场营销方面的岗位。

五、总结

通过对家乡的三家龙头企业基本情况的调查了解，作为一名即将毕业的在校本科生，我深切的感受到了家乡近年来经济发展的迅猛势头，充分认识到家乡存在着很多发展机遇，对人才的需求可谓迫不及待，与此同时，对人才的要求也越来越高，竞争也越来越激烈。通过以上分析不难看出，优秀的企业离不开优秀的人才，优秀的人才也想加入优秀的企业。所以，在接下来的日子里，我想我们应该尽快明确自己的职业定位，充分利用自己在学校的每一寸光阴，努力充实自己，

争取使自己在即将到来的激烈的竞争中拥有多一点的优势，从而为自己创造一个满意的施展才华，实现自我价值的平台。