生态护林员考核管理办法

生态护林员考核管理办法
生态护林员考核管理办法

宣州区生态护林员考核管理办法

(讨论稿)

为进一步加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员管理,落实工作责任,严格日常监管,切实维护好管护区森林资源安全,积极推进生态文明建设,实现生态护林员的规范化管理,特制定本办法,作为生态护林员日常管理、工资兑现及续聘、解聘的重要依据。

一、生态护林员职责

(一)对管护区森林资源进行巡护。每月巡护次数不少于22天,做好巡护记录;掌握管护区的林地、林木数量、位置等情况,对重点地块、珍稀树种进行重点管护,发现问题及时报告。

(二)对管护区内发生的乱占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为,依法制止,及时上报。

(三)对管护区内发生的森林火情、火灾,及时上报,采取有效措施进行扑救。

(四)对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时上报;对管护区内发生的立木枯死、水土流失、塌方等灾害情况及时上报。

(五)对管护区内发生破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为,予以制止,及时上报。

(六)掌握并遵守国家、省、市、区制定的林业法律、法规、方针,政策及相关文件要求,并积极宣传。

(七)接受区林业部门、所在地乡镇人民政府指导和管理;

做好管护聘用合同规定的其它工作和临时交办的任务,一是对责任片区内的所有林地、林木进行日常巡护,定期报告管护情况;二是协助所在地乡镇林业站完成林业生产中的其它工作;三是做好聘任合同规定的其它工作。

二、考核对象、原则

考核对象为各乡镇统一选聘的生态护林员。生态护林员的考核实行日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。

三、考核内容及评分标准

(一)考勤制度:35分

常住本地,每月巡护22天以上得35分。遇特殊情况需离岗,必须事先向乡镇林业负责人请假,经批准后方可离岗。每月巡护少于22天的,每少一天扣3分,无故不参加乡镇及林业站组织的集体巡护工作的一次扣10分,其它情况酌情扣分。

(二)资源管护工作:20分

能大力宣传生态保护重要意义及有关法律法规。在责任区内,能坚持巡护,敢于制止各种违章违法行为,无盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、违法征占用林地、毁林开垦等破坏森林资源和自然景观等案件发生;做好巡护工作日记,每月能用书面2或口头定期汇报工作情况,管护区秩序稳定,经查属实的,得20分。对管护区内发生乱砍滥伐林木等破坏森林资源行为未及时发现的每次扣5分,造成严重破坏的扣20分,其它情况酌情扣分。

(三)森林防火工作:15 分

1、防火宣传工作5分。在责任区内书写防火宣传标语5条以上,宣传效果较好者得5分,没有书写防火宣传标语的扣3分,其它情况酌情扣分。

2、切实加强火源管理,坚持不间断巡山看护,能加强各种火源的管理,能严格监督各类野外用火,发生违章用火及时制止、汇报的,得10分;对责任区内发生的火情没有第一时间汇报或未参与扑救的每次扣5分,造成严重破坏的扣10分,其它情况酌情扣分。

(四)协助营林生产:5 分

在开展林业生产时期能认真学习基本的营造林技术,积极参与并指导管护区域开展林业生产的得5分,未参与的扣5分,其它情况酌情扣分。

(五)病虫害防治:10分

经常检查责任区内林木生长情况,发现病虫害情况应及时汇报,并在乡镇及林业站指导下,积极参与并采取防治措施,防治效果较好,得10分。发生病虫害未及时发现上报的,每次扣5分,未及时上报造成危害的扣8分,其它情况酌情扣分。

(六)学习与工作汇报:5分

积极参与乡镇及林业部门组织的业务培训,每月认真负责做好巡护工作情况记录,并如实、及时向乡政府及林业站汇报工作的得5分。未按要求参加业务培训,未认真填写日志的,扣5分,其它情况酌情扣分。

(七)、民主测评:5分

民主测评采用护林员互评确定,主要对团结他人、相互配合、工作方式和在共同护林工作中的积极性等方面进行评价,测评合格得5分。

(八)其他工作:5 分

服从管理人员调度,能协调他人完成乡镇及林业部门交办的其他工作,得5分,不服从、不能完成或不配合者扣5分。

三、考核程序

生态护林员的日常考核监管由乡镇和林业站共同完成。乡镇主要对生态护林员的日常管理情况进行全面监督与考核;林业站负责生态护林员日常履职及管护成效进行抽查,每月抽查比率不得低于乡镇生态护林员总数的30%,保证每“季度”全面覆盖一次,并做好抽查记录,作为考核评分及动态管理的重要依据。考核小组由乡政府与林业站人员组成,共同开展生态护林员的考核,并对考核结果负总责。考核分为月考核和年度考核两部分,分别作为基础工资和绩效工资发放的依据。

(一)季度考核。季度考核作为基础工资发放的依据。每月月底前由各乡镇组织护林员参加,考核小组对照《宣州区生态护林员月考核评分表》填写当季度的考核结果,经护林员本人签字确认后,由考核组成员共同签字并加盖乡镇及林业站公章后由林业站按“季度”统一上报区林业局备案。

(二)年度考核。年度考核作为“绩效工资”发放的依据。考核时间为每年的10月底。年度考核综合成绩由平时成绩+年度成绩构成,比例为7:3,综合成绩计算方法为:综合成绩=季度考核成绩平均值×70%+年度成绩×30%。考核小组对照《生态护

林员年度绩效考核评分表》填写当年的考核结果,经护林员本人签字确认后,由考核小组成员共同签字并加盖乡镇及林业站公章后由林业站统一上报区林业局备案。

四、工资待遇

生态护林员的工资按 3600元(人/年)的标准发放。生态护林员工资由基础工资和绩效工资两部分构成,其中基础工资为2800元/年,分四次发放,每三个月发放一次,每季末(1月底、4月底、7月底、10月底)考核后发放;绩效工资为800元/年,每年10月底年度考核后发放,考核结束后,各乡镇将考核结果及工资发放表上报林业站,由林业站统一报林业局备案。

五、工资拨付程序

生态护林员工资按照“季度考核、季发放”的方式拨付,考核结果作为生态护林员工资发放的直接依据。每季度末(1月底、4 月底、7月底、10月底)和年度末(10月底)由乡镇人民政府、林业工作站、村委会组成考核组对生态护林员管护情况进行量化考核,考核结束5后,各乡镇将考核小组签字后的考核表、工资审批表和工资花名册于次月(2月、5月、8月、11月)5日前上报林业站审核确认,林业站审核确认无误后统一报林业部门审核,区林业部门审核通过后按规定将资金拨付到各乡镇账户,由实施乡镇通过“一折统”的方式,分别将生态护林员基础工资和绩效工资发放到护林员手中。

六、管理与奖惩

(一)日常管理

1、各辖区林业站采取定期或不定期电话抽查或实地调查了

解等办法加以考勤、督查。督查发现未经请假私自离岗第一次者由林业站进行批评教育,并告知所在乡镇,督查发现第二次者,林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退,并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。防火期(当年10月至翌年5月),原则上不准请假,遇特殊情况须向乡镇林业负责人请假。

2、发生破坏林木资源行为(树木10株、动物2只、灌木林10平方米以下),未能及时发现制止、上报的,由林业站进行批评教育,并告知所在乡镇;对破坏超过以上数量林木资源行为不汇报不制止并隐瞒的,一经核实,林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退,并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

3、对野外违章用火不及时制止,对存在林火隐患和火情隐瞒不报且未主动参与扑救的,一经核实,林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退,并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

4、发生病虫害未及时上报,或知情不报,贻误防治时期,一经核实,林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退,并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

5、连续两个月考核不合格者,由乡政府发放基础工资及累计至本月的绩效工资,并予以辞退。

6.自行提出辞职者,应由乡政府发放基础工资及累计至本月的绩效工资,并予以辞退。

(二)动态管理

生态护林员实行一年一聘,但应保持相对稳定,不得随意调

换。要严格实行生态护林员退出机制,对提出辞职、考核不合格、长期远离管护区居住、护林期间有违法行为、不按合同履行职责或通过其它扶贫渠道已经稳定脱贫的护林员,要及时解除劳动关系,对空缺岗位要在解聘后10个工作日内按程序完成重新选聘,并将选聘结果以正式文件报林业局备案,确保资源管护的连续性。

(二)考核奖惩

年度考核实行百分制,依照《生态护林员年度绩效考核评分表》计分。年度考核综合得分95分以上(含95分)为优秀,全额发放绩效工资,并依据情况适当予以奖励;年度考核综合得分85-95(含85分)为合格,全额发放绩效工资;年度考核综合得分 80-85(含80分),扣除绩效工资的15%;年度考核综合得分 80分以下,扣除绩效工资的20%,并且下年度不得续聘。

七、培训制度

生态护林员培训工作由乡政府具体组织实施,林业站负责制定培训计划,提供培训内容,邀请相关技术人员授课,原则上每年集中培训不得少于1次,培训内容应包括林业相关法律、法规、方针、政策、护林员岗位职责、基本工作技能、安全防护以及各乡镇森林资源分布情况及重点管护区域等。

八、档案管理

生态护林员档案主要包括文件档案、选聘档案、日常管理档案、考核培训档案以及工资档案,实行“三级分层”管理,即由乡镇、林业站、林业局分别建立档案,其中乡镇、林业站保存全部资料,林业局保存汇总资料,林业站档案应由乡政府审核无误

后报林业站存档,林业局档案应由林业站审核无误后报林业局存档。具体内容如下:

(一)乡镇、林业站档案

1、文件档案。国家、省、市、区下发的生态护林员相关文件及乡政府上报及下发文件。

2、选聘档案。乡镇生态护林员选聘公告、生态护林员报名审查表(包括所有资格审查资料)、影像资料(公告、公示)、聘用合同、生态护林员选聘花名册、生态护林员情况表、生态护林员建档登记表、生态护林员管护情况统计表。

3、日常管理档案。巡查日志、巡护照片、动态管理情况。

4、考核培训档案。考核结果、培训资料(包括培训材料和培训考核照片)。

5、工资档案。工资发放花名册、奖惩结果及依据。

(二)林业局档案

1、文件档案:国家、省、市、区下发的生态护林员相关文件及区级部门上报文件。

2、选聘档案。乡镇公告、生态护林员报名审查表、影像资料(公告、公示)、聘用合同、生态护林员选聘花名册、生态护林员情况表、生态护林员建档登记表、生态护林员管护情况统计表。

3、日常管理档案。动态管理情况。

4、考核培训档案。考核结果、培训资料。

5、工资档案。工资发放花名册、奖惩结果。

护林员聘用合同例文(基础版)

护林员聘用合同例文(基础版) Example of employment contract of Forest Ranger (Basic Editi on) 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01

护林员聘用合同例文(基础版) 前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方:_________ 乙方:_________ 为了加强森林资源管理,根据《中华人民共和国森林法》等法律规定规定,经甲乙双方共同协商,同意签定本合同。 一、乙方管护责任区域 管护区名称:_________ 管护面积(亩):_________ 管护区域:东至_________西至_________南至_________北至_________ 管护前林地状况: 1、郁闭度(%):_________ 2、滥伐、盗伐情况:_________ 3、毁林状况:_________

4、病虫害状况:_________ 5、火灾情况:_________ 6、坟地管理情况:_________ 7、野生动物保护情况:_________ 8、其他情况:_________ 二、管护期限 乙方对所管护区域,自________年____月____日至 ________年____月____日止,为期壹年。 三、双方职责和权利 (一)甲方职责和权利 1、对乙方的护林情况进行定期或不定期检查,检查的主要内容: (1)毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层; (2)在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕; (3)扒剥活树皮、挖掘活树根;

生态护林员管护合同协议书范本

编号: _____________ 生态护林员管护合同 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_____ 年_____ 月_____ 日

甲方: 乙方: 根据 县人民政府办公室 《关于在贫困人口中选聘生态护林员工作的通知》 (青 川府办函〔2016〕62号)文件精神,经双方协商,特订立如下森林管护合同: 、管护区域与面积 二、管护形式及报酬 1、 管护形式为兼职巡山护林,每月巡山不得低于 天,并做好巡山记录。 2、 管护补助费用为 元/人.年(即 元/人.月)。生态护林员不享受从事护林工 作的劳动保险和其它福利待遇,如果发生意外事故及相关疾病,一律由护林员自行负责。 三、甲方责任 1 ?组织乙方学习相关林业法律法规和林业知识。 2 ?对乙方森林管护工作进行指导、监督、检查和考核。 3 ?对乙方因各种原因不能履行护林职责并经考核不合格者,给予及时解除聘用合同 4、负责给乙方购买意外人身保险,减轻乙方在巡山护林工作中因发生意外伤害所带来的经济负 担。 四、乙方责任 1、 对管护区森林资源进行巡护,对重点地块、名木古树、珍稀物种进行重点管护,发现问题及 时报告。 管护区域为 村 社,小地名为 ,管护面积 亩。其四至界限为 :

2、依法制止及时上报管护区内发生的乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采 滥挖野生植物等破坏森林资源行为。 3、及时报告并采取有效措施扑救管护区内发生的森林火情、火灾。 4、及时上报管护区内发生的林业有害生物危害情况。 5、制止并及时报告管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为。 6、协助做好甲方安排的相关林业工作。 五、其他 1 ?本合同有效期为一年,从年月日起至年月日止。 2.本合同一式三份,甲方、乙方、林业站各执一份。 3?本合同未尽事宜,以及在履行合同中发生的争议问题,双方协商解决。协商不能解决的,按照有关法律、行政法规执行。 甲方(公章) 乙方(签名)

生态护林员考核管理办法 一

附件一 ****建档立卡贫困人口生态护林员 考核管理办法 为进一步加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员管理,落实工作责任,严格日常监管,切实维护好管护区森林资源安全,积极推进生态文明建设,实现生态护林员的规范化管理,特制定本办法,作为生态护林员日常管理、工资兑现及续聘、解聘的重要依据。 一、生态护林员职责 (一)对管护区森林资源进行巡护,每月巡护次数不少于22天,做好巡护记录;掌握管护区的林地、林木数量、位置等情况,对重点地块、珍稀树种进行重点管护,发现问题及时报告。? (二)对管护区内发生的乱占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为,依法制止,及时上报。 (三)对管护区内发生的森林火情、火灾,及时上报,采取有效措施进行扑救。 (四)对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时上报;对管护区内发生的立木枯死、水土流失、塌方等灾害情况及时上报。 (五)对管护区内发生破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为,予以制止,及时上报。 (六)掌握并遵守国家、省、市、县制定的林业法律、法规、方针,政策及相关文件要求,并积极宣传。 (七)接受县林业部门、所在地乡镇人民政府指导和管理;做好管护聘用合同规定的其它工作和临时交办的任务,一是对责任片区内的所有林地、林木进行

日常巡护,定期报告管护情况;二是协助所在地乡镇林业站完成林业生产中的其它工作;三是做好聘任合同规定的其它工作。 二、考核对象、原则 考核对象为各乡镇统一选聘的生态护林员。生态护林员的考核实行日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。 三、考核内容及评分标准 (一)考勤制度:35分 常住本地,每月巡护22天以上得35分。遇特殊情况需离岗,必须事先向乡镇林业负责人请假,经批准后方可离岗。每月巡护少于22天的,每少一天扣3分,无故不参加乡镇及林业站组织的集体巡护工作的一次扣10分,其它情况酌情扣分。 (二)资源管护工作:20分 能大力宣传生态保护重要意义及有关法律法规、。在责任区内,能坚持巡护,敢于制止各种违章违法行为,无盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、违法征占用林地、毁林开垦等破坏森林资源和自然景观等案件发生,做好巡护工作日记,每月能用书面或口头定期汇报工作情况,管护区秩序稳定,经查属实的,得20分。对管护区内发生乱砍滥伐林木等破坏森林资源行为未及时发现的每次扣5分,造成严重破坏的扣20分,其它情况酌情扣分。 (三)森林防火工作:15分 1、防火宣传工作5分。在责任区内书写防火宣传标语5条以上,宣传效果较好者得5分,没有书写防火宣传标语的扣5分,其它情况酌情扣分。

生态公益林护林员劳务管护购买合同

生态公益林护林购买服务合同 编号: _______________ 甲方: 乙方: (个人)( 乡 村 组) 为切实加强生态公益林保护和管理 保障森林资源安全,促进生态文明建设 附件 4: 强化护林防火工作, , 根据《中华人民共和 国森林法》、《江西省森林防火条例》 江西省生态公益林管理

办法》、《江西省森林生态效益补偿基金管理办法》以及省市有关政府购买服务等有关规定, 经双方协商一致, 就购买公益林护林服务订立如下合同条款: 一、管护服务范围甲方选用乙方为专职管护人员, 管护纳入中央或省级的生态公益林, 管护范围为(包括村、组名称,小班号关键字、面积、四至): 管护服务范围见附件1:1 万公益林小班(宗地)地形图 二、甲方的权利和义务 1.向乙方指明管辖范围、面积、四至界线 , 明确管护责任及要求。 2.制定护林员职责和管理制度, 并对乙方管护工作进行检查监督、指导和考核。对考核不合格的或乙方因故意或重大过失未能履行合同规定管护义务的,或乙方有其它因素, 不能履行合同规定管护义务的, 甲方可解除服务合同关系。 3.负责帮助乙方申报报酬,包括服务报酬、服务保障两部分。 服务报酬分基本服务报酬和服务考勤考核报酬两部分。护林员基本服务报酬分上半年( 6 月30 日)、下半年(12 月30 日)二次发放到位;服务考勤考核报酬按年度(次年的 1 月份)发放。服务报酬由村委会和县林业工作站呈报,乡镇汇总造册报县林业主管部门,由林业局、财政局按时从县级资金专户通过银行直接汇入护林员个人帐户。 护林服务保障包括护林员袖章标识、意外伤害保险。

4.对乙方参与破坏公益林资源的违法行为根据有关法律、法规予以追究。 三、乙方权利和义务 1、必须明确管护生态公益林范围的山场座落、四至界线、面积。 2、协助乡(镇)人民政府、县林业工作站向群众广泛宣传林业法律、法规及政策, 提高群众护林防火、防病虫害、防盗及保护生态公益林的意识。 3 、对管护的生态公益林进行每日巡查,携带必备工具,做好巡山记录, 并及时报告巡查情况。 4、督查并制止野外违章用火, 一旦发生森林火情, 及时报告并组织扑救。 5、预防、发现和阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏生态公益林行为的发生。 6、发现病虫害及可疑病死、枯死林木现象,做好登记并及时报告。 7、及时向当地乡(镇)人民政府、县林业工作站、国有 林权单位报告生态公益林的管护等情况,协助做好有关森林火 灾的处理和毁林案件的查处。 &负责责任区所在地村委会林地流转信息收集和呈报工作。 9、因生病、出差等特殊情况,暂时不能履行护林职责时, 必须提前提出申请,由乡(镇)人民政府、县林业工作站、国 有林权单位审核批准后,报县林业局备案。 10、接受、服从甲方等上级主管部门对生态公益林管护的指导、监督、检查。 11、履行本合同各项义务,有获得服务报酬的权利。 四、其他 1.本合同有效期为壹年。自_________ 年______ 月____ 日起至

生态护林员考核奖惩管理办法

生态护林员考核奖惩管理办法 为了加强生态护林员管理,规范生态护林员考核,切实发挥生态护林员的森林资源管护作用,根据《X县建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》规定,结合我县生态护林员管理实际,特制定本办法。 第一条使用范围凡按照规定程序聘为生态护林员的人员均使用本办法。 第二条考核办法生态护林员考核实行定期考核和平时考核相结合,定期考核分半年考核和年终考核。工资按月发放,20%的绩 第三条考核操作生态护林员的考核奖惩由镇(办)组织实施。 第四条考核指标考核内容分日常工作表现和森林管护质量两 (一)平时工作表现(20 1.学习情况(2分)。按时参加县、镇、村(社区)培训,有学习笔记且完成指定的法律法规和政策规定学习任务的,得2分,未达到要求不得分。 2.宣传情况(2分)。采取随机抽查的办法进行,林业法律、

法规辖区群众知晓率在80%以上的得2分,50~79%的得1分,低于50%的不得分。 3.会议出勤(2分)。出勤率达到100%,且无迟到早退的得2分。每少一次扣1分,扣完为止。 4.巡山情况(10分)。坚持经常巡山,巡山日志记录不少于20天得10分;巡山日记15-19天得5分;14天以下不得分;巡山日志不详实,达不到要求的视为不合格,扣完为止。 5.配合中心工作情况(4分)。能服从县、镇(办)、村级组织统一管理,积极完成交办的各项任务的得4分,不按时完成交办任务的,每次扣1 (二)森林管护及营林生产质量(80 1.林木资源保护(10分):未发生乱砍滥伐和乱拉滥运等毁坏林木案件的得10分;虽发生乱砍滥伐和乱拉滥运等案件,但能立即上报并采取措施制止的,每发生一次扣2分;隐瞒不报或不及时上报,不采取措施,监控制止不力的扣5分,造成较大损失的扣10 2.森林火灾(10分):未发生森林火险、火警的得10分;虽发生森林火险、火警,但能立即采取措施排除,及时上报,且没有造成损失的,每发生一起扣1分;虽发生一般森林火灾,但立即组织扑救,及时上报,损失不大的,每发生一起扣2分;不组

生态护林员管护合同协议书范本

编号:生态护林员管护合同 甲方:__________________ 乙方:__________________

甲方: 乙方: 根据县人民政府办公室《关于在贫困人口中选聘生态护林员工作的通知》 (青川府办函〔2016〕62号)文件精神,经双方协商,特订立如下森林管护合同: 、管护区域与面积 管护区域为村社,小地名为,管护面积亩。其四至界限为 声至:, 南金:, 艸至:, 北至:” 二、管护形式及报酬 1、管护形式为兼职巡山护林,每月巡山不得低于天,并做好巡山记录。 2、管护补助费用为元/人?年(即元/人?月)。生态护林员不享受从事护林工 作的劳动保险和其它福利待遇,如果发生意外事故及相关疾病,一律由护林员自行负责。 三、甲方责任 1?组织乙方学习相关林业法律法规和林业知识。 2?对乙方森林管护工作进行指导、监督、检查和考核。 3?对乙方因各种原因不能履行护林职责并经考核不合格者,给予及时解除聘用合同 4、负责给乙方购买意外人身保险,减轻乙方在巡山护林工作中因发生意外伤害所带来的经济负担。

四、乙方责任 1、对管护区森林资源进行巡护,对重点地块、名木古树、珍稀物种进行重点管护,发现问题及时报告。

2、依法制止及时上报管护区内发生的乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为。 3、及时报告并采取有效措施扑救管护区内发生的森林火情、火灾。 4、及时上报管护区内发生的林业有害生物危害情况。 5、制止并及时报告管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的 6、协助做好甲方安排的相关林业工作。 五、其他 1 ?本合同有效期为一年,从年月日起至年 日止。 2. 本合同一式三份,甲方、乙方、林业站各执一份。3?本合同未尽事宜,以及在履行合同中发生的争议问题,双方协商解决。协商不能解决的,按律、行政法规执行。 甲方(公章) 乙方(签名)行为 照有关法

生态护林员管护合同

生态护林员管护合同书 编号: 甲方:乡(镇) 乙方:(护林员) 护林员姓名:性别:联系电话: 身份证号码:住址: 为有效保护森林资源,规范森林管护行为,明确森林管护责任、权利和义务,根据森林管护管理有关法律法规,经双方协商,签订生态护林员管护合同。 一、管护范围 (一)区域面积及界限: 甲方将本乡镇村亩森林资源委托(承包)给乙方管护。四至界限为东至,南至,西至,北 至。 (二)森林资源现状: 本合同签署前,双方对其管护范围内的森林资源状况进行互认,建立主要林地指标的本底档案,对已发生破坏的情况要详细拍照并加文字说明,附图片、说明及小班位置图,建立详细档案资料。双方签字确认,以备年终核查兑现。 二、管护期限 乙方自年月日起履行森林管护责任,至年月 日终止。 三、甲方权利和义务 (一)向乙方指明管护范围、面积、四至界限,提供实施管护前的林地状况,明确管护要求。

(二)及时向乙方传达有关保护森林的政策法规。 (三)组织乙方进行林业政策和法律法规等业务培训。 (四)及时掌握林业有害生物、森林火灾等情况,并及时组织预防和防治,组织扑救和消灭。对乙方管护范围内的林业行政、刑事案件及时进行查处。 (五)为乙方提供森林管护方面的技术支持。 (六)定期或不定期对乙方的工作进行考核、监督和检查,对不尽责或者不能胜任森林管护工作的,有权扣减管护费直至解除森林管护责任合同。 (七)在管护期内,向乙方支付管护费为元/年。 (八)对乙方合理利用森林资源,开发经济发展项目给予政策、技术、市场、资金方面的扶持。 四、乙方责任与权利 (一)管护责任 1.对管护区森林资源进行管护,掌握辖区的林地位置、范围等情况,对重点地块、珍稀树种要重点管护,发现问题及时报告。 2. 对管护区内发生的违法占用林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为,依法制止,及时上报。 3.对管护区内发生的森林火情、火灾,及时上报,并采取有效措施进行补救。 4.对管护区内发生的林业有害生物危害情况、立木枯死、水土流失、塌方等灾害情况要及时上报。 5.对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为,要予以制止,并及时上报。 6.做好管护聘用合同规定的其他工作和上级有关部门临时交办任务。 7.每月巡山护林应不少于22天(防火期内应坚持每天巡护),据实记录巡山日志,并宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策。

村级临时护林员聘用合同

村级临时护林员聘用合同 甲方:(乡)镇人民政府 乙方:护林员 为加强森林资源保护和管理,根据《森林法》、《广东省森林资源保护管理条例》的有关规定,结合本镇的实际,为明确双方权利和责任,经甲乙双方协商同意,签订村级临时护林员聘用合同如下: 一、护林范围 本(乡)镇村辖区内全部山林,总面积亩,其中:国家级生态公益林亩,省级生态公益林亩。 二、护林标准和要求 坚持每天深入林区巡逻,如发现问题及时报告,并要敢于制止各种破坏森林资源的违法犯罪行为,认真做好森林防火工作,严格野外火源管理,做到见烟就查,见违章用火就按规定处罚,

发现火情要及时报告林业工作站和村委会,并协助甲方组织山火扑救工作。 三、双方的责任 (一)甲方责任 1.甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每人每年核定补助总额为4800元。其中: (1)每年非防火期的5、6、7、8月份,每月补助200元; (2)每年4、9、10、11月份每月补助250元; (3)每年1、2、3、12月份每月补助750元; 2.乙方护林员聘用期内,能认真履行《管护合同》,管护责任区内无森林火灾火警、盗砍滥伐、乱捕滥猎、非法占用林地、乱挖珍稀树木等现象的,由林业局对所在村护林员给予1000元奖励。 3.协助乙方解决护林防火工作中遇到的困难和问题。

4.指导乙方做好护林防火工作,不定期组织相关业务培训。 5.加强对乙方护林防火工作检查、督促。 6.每年检查验收二次。对先进经验和典型进行总结推广;在年度检查中发现未能达到验收标准的,取消年终考核奖励;对森林防火工作失职和该村有乱砍乱伐等破坏森林资源现象制止不力或不报告的,甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。 (二)乙方责任 1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作安排,做好本辖区护林防火工作,确保林区秩序稳定。 2、对各种破坏森林资源的违法行为,及时制止并向林业工作站报告,绝不允许参与和包庇乱砍乱伐等破坏森林资源现象。 3、严格遵守有关森林防火法律法规的规定,认真做好森林防火宣传、及时报告火情和火灾扑救组织工作。 4、协助甲方和村委会做好林业经营管理方面的各项工作。

2020生态护林员年终工作总结

2020生态护林员年终工作总结 为贯彻落实中共国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定,关于“利用生态补偿和生态保护工程资金,使当地有劳动能力的部分贫困人口转为生态护林员的要求”,2020我县的生态护林员选聘工作在县委政府高度重视下,县环林局严格按照《建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》开展选聘工作。现将2020生态护林员工作总结报告如 一、工作完成情况 根据省林业厅、财政厅、扶贫和移民工作局《关于做好2018年度建档拉卡贫困人口中选聘生态护林员选聘工作的通知》836号、财政局林业局《关于下达2018年国家生态功能区转移支付生态护林员补助资金的通知》和财政局林业局《关于下达2018年中央财政林业改革发展资金的通知》4号文件精神,中央和省下达县2018年度生态护林员资金732万元,按照省厅“人均不低于500亩”的管护任务要求,结合我县实际,2018-2020年度共选聘建档立卡贫困人口生态护林员1370名(其中2018年度665人,2020年度705人),人均管护面积3470.25亩,年管护资金5243.07元,以“一卡通”方式,每三个月(季度)支付劳务报酬(每季度支付1310.77元)。 二、主要措施 (一)选聘生态护林员管理 我县选聘生态护林员严格按《生态护林员管理办法》(试行)》和《县生态护林员选聘实施方案》进行选聘,选聘的生态护林员人数是根据各乡镇森林资源管护面积大小、贫困人口户数和人数等综合因素全县加权平均确定,人员全部为建档拉卡贫困人员,其建档立卡贫困人口身份由“县扶贫办”确定,坚持精准、

自愿、公开、公平、公正的原则,择优先选拔身体健康,能胜任野外巡护工作且责任心强的建档立卡贫困人口,一户一人一年一聘之规定,由于我县森林资源管护区域较复杂、交通不便、海拔高、气候恶劣等情况,我局给每位生态护林员每人每年购买100元的人身意外保险。 (二)健全机制、严格把关生态护林员考核管理 生态护林员的考核实行自查和综合检查相结合的方式进行考核。每3个月(季度)有县林草局组织森林公安、林政、业务股室、片区林业工作站和各乡镇工作人员,对生态护林员进行全面的考核,考核合格的,以一卡通方式支付管护工作,考核不合格的,按相关程序解聘。 (三)开展生态护林员业务培训 开展护林员培训,提高护林员业务素质,对于林业部门全面落实科学发展观,促进林业又好又快发展具有十分重要意义。结合智力扶贫规划的落实,重点以培养护林员树立牢固的爱林护林的法律意识、责任意识和提高业务能力两个方面为重点,县环林局组织营林股、林政股和片区林业工作站技术人员,于2020年1月和6月集中开展两次林业政策、《森林法》、《森林防火条例》、《天然林资源保护条例》、《野生动植物保护条例》、《退耕还林条例》、林地征占管理和森林病虫害防治等法律法规进行培训。 三、存在的问题及下一步打算 (一)生态护林员是建档立卡贫困人口中选聘出来的,普遍文化水平低,身体素质较差,年龄偏大,农村劳动力老龄化现象十分严重。 (二)通讯、交通基础设施落后。 下一步将严格把关好我县2020年-2020年度生态护林(草)员选聘工作

护林员合同

篇一:护林员聘用合同1 护林员聘用合同 湖北中冶旅游开发有限公司 护林员: 为了加强森林资源管护,根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例《国有林场护林员管理办法》规定,甲乙双方协商一致,签定本合同。 一、护林员管护责任区域 管护区名称: 管护面积(亩): 管护区域森林资源状况: 二、管护期限 年月日至年月日止,为期六个月。 三、双方职责和权利 (一)公司职责和权利 1、根据护林员管理办法对护林员管护情况进行定期或不定期检查、监督。 2、领导、协调、指导护林员的工作,对护林员进行培训,配备管护所需设备。 3、负责对护林员进行考核。 4、根据考核结果,按月发放护林员工资。 5、根据护林员的工作情况,决定护林员的聘用、奖罚及管护区域的调整。 (二)护林员职责和权利 1、护林员的权利。 (1)对盗砍滥伐、乱捕滥猎等造成森林资源破坏的,护林员有权制止并要求当地有关部门处理。 (2)对违章野外用火的单位和个人,护林员有权制止并报请林场或林业主管部门按规定处理。 2、护林员的主要职责。 (1)协助国有林场组织管护区的造林、抚育、封山育林、森林防火等各项经营活动。 (2)巡护本责任区山林,专职管护好责任片区的森林、林木和林地,负责记载护林过程中的各方面情况,详细填写巡山记录。 (3)认真宣传林业法律、法规、方针、政策有关规定,按照管护合同有关规定,尽职尽责做好森林资源保护工作,确保本保护区域的森林、林木、林地不受破坏。 (4)深入管护责任区山头地块巡山护林,及时发现人为破坏森林资源行为,竭尽全力制止,并及时报告国有林场或者林业有关部门,协助查处盗伐林木、破坏珍稀野生动植物、名木古树案件和违法征占用林地案件。 (5)协助国有林场开展森林防火宣传和制订防火公约。负责管理本责任区野外用火,督促乡规民约和森林防火规章制度的执行,制止各类违章用火。在发现火情时,应及时报告国有林场及县防火值班室,并组织村民迅速集结,第一时间赶赴现场,有效地组织处臵火情。(6)协助国有林场做好森林病虫害测报工作,一旦发现疫情,应及时报告林业主管部门,并在林业主管部门指导下组织防治。 四、护林员的薪酬待遇 护林员工资暂定为元/月,根据考核结果,每月发放一次。 湖北中冶旅游开发有限公司护林员签字: 负责人签字: 签订日期:篇二:护林员管护合同 护林员管护合同书

生态护林员考核管理办法

宣州区生态护林员考核管理办法 (讨论稿) 为进一步加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员管理,落实工作责任,严格日常监管,切实维护好管护区森林资源安全,积极推进生态文明建设,实现生态护林员的规范化管理,特制定本办法,作为生态护林员日常管理、工资兑现及续聘、解聘的重要依据。 一、生态护林员职责 (一)对管护区森林资源进行巡护。每月巡护次数不少于22天,做好巡护记录;掌握管护区的林地、林木数量、位置等情况,对重点地块、珍稀树种进行重点管护,发现问题及时报告。 (二)对管护区内发生的乱占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为,依法制止,及时上报。 (三)对管护区内发生的森林火情、火灾,及时上报,采取有效措施进行扑救。 (四)对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时上报;对管护区内发生的立木枯死、水土流失、塌方等灾害情况及时上报。 (五)对管护区内发生破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为,予以制止,及时上报。 (六)掌握并遵守国家、省、市、区制定的林业法律、法规、方针,政策及相关文件要求,并积极宣传。 (七)接受区林业部门、所在地乡镇人民政府指导和管理;

做好管护聘用合同规定的其它工作和临时交办的任务,一是对责任片区内的所有林地、林木进行日常巡护,定期报告管护情况;二是协助所在地乡镇林业站完成林业生产中的其它工作;三是做好聘任合同规定的其它工作。 二、考核对象、原则 考核对象为各乡镇统一选聘的生态护林员。生态护林员的考核实行日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。 三、考核内容及评分标准 (一)考勤制度:35分 常住本地,每月巡护22天以上得35分。遇特殊情况需离岗,必须事先向乡镇林业负责人请假,经批准后方可离岗。每月巡护少于22天的,每少一天扣3分,无故不参加乡镇及林业站组织的集体巡护工作的一次扣10分,其它情况酌情扣分。 (二)资源管护工作:20分 能大力宣传生态保护重要意义及有关法律法规。在责任区内,能坚持巡护,敢于制止各种违章违法行为,无盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、违法征占用林地、毁林开垦等破坏森林资源和自然景观等案件发生;做好巡护工作日记,每月能用书面2或口头定期汇报工作情况,管护区秩序稳定,经查属实的,得20分。对管护区内发生乱砍滥伐林木等破坏森林资源行为未及时发现的每次扣5分,造成严重破坏的扣20分,其它情况酌情扣分。

生态公益林护林员劳务管护购买合同

附件4: 生态公益林护林购买服务合同 编号:_____________甲方: 乙方:(个人)(乡村组)为切实加强生态公益林保护和管理, 强化护林防火工作,保障森林资源安全,促进生态文明建设,根据《中华人民共和国森林法》、《江西省森林防火条例》《江西省生态公益林管理办法》、《江西省森林生态效益补偿基金管理办法》以及省市有关政府购买服务等有关规定,经双方协商一致,就购买公益林护林服务订立如下合同条款: 一、管护服务范围 甲方选用乙方为专职管护人员,管护纳入中央或省级的生态公益林,管护范围为(包括村、组名称,小班号关键字、面积、四至): 管护服务范围见附件1:1 万公益林小班(宗地)地形图。 二、甲方的权利和义务 1.向乙方指明管辖范围、面积、四至界线,明确管护责任

及要求。 2.制定护林员职责和管理制度,并对乙方管护工作进行检查监督、指导和考核。对考核不合格的或乙方因故意或重大过失未能履行合同规定管护义务的,或乙方有其它因素,不能履行合同规定管护义务的,甲方可解除服务合同关系。 3. 负责帮助乙方申报报酬,包括服务报酬、服务保障两部分。 服务报酬分基本服务报酬和服务考勤考核报酬两部分。护林员基本服务报酬分上半年(6月30日)、下半年(12月30日)二次发放到位;服务考勤考核报酬按年度(次年的1 月份)发放。服务报酬由村委会和县林业工作站呈报,乡镇汇总造册报县林业主管部门,由林业局、财政局按时从县级资金专户通过银行直接汇入护林员个人帐户。 护林服务保障包括护林员袖章标识、意外伤害保险。 4.对乙方参与破坏公益林资源的违法行为根据有关法律、法规予以追究。 三、乙方权利和义务 1、必须明确管护生态公益林范围的山场座落、四至界线、面积。 2、协助乡(镇)人民政府、县林业工作站向群众广泛宣传林业法律、法规及政策,提高群众护林防火、防病虫害、防盗及保护生态公益林的意识。 3、对管护的生态公益林进行每日巡查,携带必备工具,做好巡山记录,并及时报告巡查情况。 4、督查并制止野外违章用火,一旦发生森林火情,及时报告并组织扑救。 5、预防、发现和阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏生态公益林行为的发生。

生态护林员管护合同书

生态护林员管护合同书 甲方: 乙方: 为切实加强对集体林的有效保护和管理,充分发挥森林的生态效益,经村委会推荐,乡镇人民政府考核,甲、乙双方商定,甲方同意聘用乙方为生态护林员,并签订如下协议: 一、聘用期限 甲方聘请乙方为生态护林员,聘用期为1年, 从年月日起至年月日止。 二、管护区域与面积 管护区域座落乡(镇),具体区域为: ,共计个小班,管护面积亩。 三、工资待遇 该管护区年度管护工资为5000.00元/年,根据年终考核结果支付。 1、乙方必须认真宣传林业法律、法规,生态林有关政策及管理规定,禁止一切人为破坏活动,保护好生态公益林区内珍稀、名贵的野生动植物资源,实现“五无”,即无盗砍滥伐,无森林火灾,无乱征占用林地,无森林病虫害,无乱捕滥猎。

2、乙方巡护每月出勤应在15天以上,若发现破坏公益林资源行为,应尽力制止,并及时报告甲方及林业部门。 3、乙方应严格按照森林防火有关规定防范森林火灾,制止各种违章用火行为。若发现森林火灾,应及时报告,并立即参加森林火灾扑救。 4、乙方应做好林业有害生物预测工作,发现有害生物灾害发生时,应及时报告甲方,并在林业主管部门指导下组织防治。 三、奖惩办法 1、甲方对乙方护林监管情况进行监督检查,若乙方未依照本合同履行职责,造成森林资源严重破坏的,甲方有权解除合同,并按照有关法律法规追究责任。 2、乙方在工作日内无正当理由被查实未巡山护林的,每次扣发工资100元。 3、管护区域内发生一般性毁林案件的,每起扣管护工资l00元,发生重大毁林案件的,每起扣管护工资500元。 四、其它 本合同一式三份,甲乙双方各一份,林业部门存档一份。未尽事宜,双方协商解决。 甲方(签名盖章):乙方:(签名盖章): 年月日

建档立卡贫困人口生态护林员劳务管护协议书

附件5编号: 建档立卡贫困人口生态护林员劳务管护协议书 甲方(聘用方):**镇人民政府 乙方(受聘方):住址: 身份证号:农村信社帐户: 为切实加强对本镇森林资源的有效保护和管理,充分发挥森林资源的生态效益,经乙方自愿申请,甲方按照有关文件要求组织进行审核、考察、评定,并经公示后无异议,审批同意选聘乙方为建档立卡贫困人口生态护林员,并与乙方签订如下劳务管护协议: 一、管护期限 2019年1月1日至2019年12月31日。 二、管护面积及范围 管护面积亩,位于村屯(组),村 林班小班和村林班小班(祥见附图)。 三、护林补助 年护林补助费用为元/年,按月发放,每月元,年终补足元。护林补助费由甲方通过存折或一卡通发放。 四、乙方职责 1.自觉学习、宣传党和国家林业的法律、法规、政策,自觉遵守护林员的规章制度和相关规定。 2.对管护区域内林地进行日常巡护,每周巡护次数不少于3次。 3.对管护区森林、湿地、沙化土地等资源进行巡护,掌握辖区资源的情况,

对重点地块、珍稀动物、珍稀树种和古树名木要重点管护,发现问题及时报告。 4.对管护区内发生的森林火情、火灾,及时报告,并对轻微火情采取有效措施进行扑救。 5.对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时报告。 6.对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为,要予以制止,并及时报告。 7.接受本乡镇林业站工作站和上级主管部门的指导、监督和考核。认真完成乡(镇)林业工作站布置的有关工作,定期汇报管辖区内资源保护情况。 五、甲方职责 1.对乙方进行2次以上的培训,指导乙方掌握管护技能,能够履行职责。 2.对乙方指明管护区域、面积、四至界限,明确管护要求。 3.对乙方管护工作进行监督、指导和考核。 六、其它 1.本协议一式肆份,甲、乙方双方各执一份,乡镇林业工作站、县林业局各执一份,自签字之日起生效,具备同等法律效力,协议期满后自然失效。 2.本协议未尽事宜,以及在履行协议中发生的争议问题,双方协商解决。协商不能解决的,按照有关法律、行政法规执行。 附:《管护范围图》 甲方:**镇人民政府乙方(签字画押): (公章) 负责人: 年月日年月日

2019年生态护林员管护协议

附件4: **县建档立卡贫困人口生态护林员 管护劳务协议(样本) 甲方:镇人民政府(村委会) 乙方:护林员 为认真贯彻落实生态护林员脱贫政策,切实加强森林管护,甲乙双方根据县农林科技局、县财政局、县扶贫开发局印发的《**县2019-2020年建档立卡贫困人口生态护林员脱贫实施方案》,经甲乙双方协商一致,就管护达成以下协议: 一、管护区域与面积 甲方将镇村组,森林管护面积亩,委托给乙方管护。 四至界限为: 东:南: 西:北: 二、甲方权利与义务 1、向乙方指明管护区域、面积、四至界限,明确管护要求。 2、按要求和标准向乙方支付管护劳务费,全年总额7000元。其中:年管护补助6000元,考核资金1000元。 3、对乙方管护工作进行监督指导、检查和考核。 4、对乙方未能按协议规定履行管护责任的,甲方按照《岚皋县生态护林员考核管理办法》,根据考核实际情况,酌情扣减考核资金,考核优秀的予以奖励,优先续聘,考核不合格的,扣除考核资金,并解除聘用协议,不在续聘,补充选聘符合条件的生态护林员。 三、乙方责任与义务 1、对林业法律、法规、方针、政策进行宣传。 2、掌握本辖区林地、湿地情况,对管护区内的森林、湿地等资源进行日常巡护,对管护区内发生的森林火情、火灾、有害生物危害情况,乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏资源以及毁坏宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为,要及时予以制止并报告。 3、做好管护日志的填报工作,每月巡护天数不少于20

天。 4、服从镇、村两级考核管理,执行《**县生态护林员考核管理办法》,考核优秀的予以奖励,优先续聘,考核不合格的,解除聘用协议,不在续聘。 5、做好管护协议规定的其他工作和临时交办任务。 四、其他事项 1、本协议有效期为一年,从二零一年月日起至二零年月日止。 2、甲方负责对生态护林员统一购买100元的意外伤害保险,在巡山过程中出现意外伤害情况,本人迅速报险,报险服务电话:95500(太平洋保险公司).生态护林员养老保险、合疗等由本人自行负责。 3、在协议期限内,主管部门可依据政策变化情况调整本协议条款或终止本协议。 4、本协议一式四份,县、镇、村、护林员各执一份,并存档。 5、其它未尽事宜,以及在履行劳务协议中发生的争议问题,由双方协商解决。协商不能解决的,按照有关法律、行政法规执行。 甲方(盖章):乙方(签章): 委托代理人: 年月日年月日

生态护林员管护合同1

青川县生态护林员森林管护合同书 编号: 甲方:乡(镇)人民政府 乙方: 根据青川县人民政府办公室《关于在贫困人口中选聘生态护林员工作的通知》(青川府办函〔2016〕62号)文件精神,经双方协商,特订立如下森林管护合同: 一、管护区域与面积 管护区域为村社,小地名为,管护面积亩。其四至界限为: 东至:,南至:,西至:,北至:。 二、管护形式及报酬 1、管护形式为兼职巡山护林,每月巡山不得低于8天,并做好巡山记录。 2、管护补助费用为3600元/人.年(即300元/人.月)。生态护林员不享受从事护林工作的劳动保险和其它福利待遇,如果发生意外事故及相关疾病,一律由护林员自行负责。 三、甲方责任 1.组织乙方学习相关林业法律法规和林业知识。

2.对乙方森林管护工作进行指导、监督、检查和考核。 3.对乙方因各种原因不能履行护林职责并经考核不合格者,给予及时解除聘用合同 4、负责给乙方购买意外人身保险,减轻乙方在巡山护林工作中因发生意外伤害所带来的经济负担。 四、乙方责任 1、对管护区森林资源进行巡护,对重点地块、名木古树、珍稀物种进行重点管护,发现问题及时报告。 2、依法制止及时上报管护区内发生的乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为。 3、及时报告并采取有效措施扑救管护区内发生的森林火情、火灾。 4、及时上报管护区内发生的林业有害生物危害情况。 5、制止并及时报告管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为。 6、协助做好甲方安排的相关林业工作。 五、其他 1.本合同有效期为一年,从 2016年11月1日起至2017年10月30日止。 2.本合同一式三份,甲方、乙方、林业站各执一份。 3.本合同未尽事宜,以及在履行合同中发生的争议问题,双方协商解决。协商不能解决的,按照有关法律、行政法规执行。 甲方(公章):乙方(签名): 乙方(指印): 负责人(签名): 2016年 10月 28 日

护林员管护合同

护林员管护合同书 甲方: 乙方: 为切实加强生态公益林管理,根据《生态公益林管理办法》、《森林生态效益补偿基金管理办法》等有关规定,经甲乙双方协商一致,达成下列协议: 一、管护区域与面积 1、乡(镇)村(林班)小班,小地名,保护等级,利用程度,面积亩。四至界线为东至:,南至:,西至:,北至:。 2、乡(镇)村(林班)小班,小地名,保护等级,利用程度,面积亩。四至界线为东至:,南至:,西至:,北至:。 二、责任与权利 1、乙方必须认真宣传林业法律、法规,生态公益林有关政策及管理规定,禁止一切人为破坏活动,保护好生态公益林区内珍稀、名贵的野生动植物资源,实现“五无”,即无盗砍滥伐,无森林火灾,无乱征占用林地,无森林病虫害,无乱捕滥猎。 2、乙方巡山护林每月出勤应在15天以上,并认真做好巡山记录。若发现破坏公益林资源行为,应尽力制止,并及时报告甲方或有关部门。 3、乙方应严格按照森林防火有关规定防范森林火灾,制止各种违章用火行为。若发现森林火灾,应及时报告,并立即参加森林火灾扑救。 4、乙方应做好林业有害生物预测工作,发现有害生物灾害发生时,应及时报告甲方,并在林业主管部门指导下组织防治。

5、甲方应及时、足额支付乙方管护工资元/年,管护工资与管护绩效挂钩,一月一考核,根据考核结果支付。 三、奖惩办法 1、甲方对乙方护林监管情况进行监督检查,若乙方未依照本合同履行职责,造成生态公益林资源严重破坏的,甲方有权解除合同,并按照有关法律法规追究责任。 2、乙方管护区域内无发生森林火灾、无盗砍滥伐、无林地侵占、无乱捕滥猎、无发生森林病虫害,护林成绩突出的,甲方在年终考核时予以表彰。 4、乙方在甲方组织的例会中无故不参加的,每次扣发工资100元。 5、乙方在工作日内无正当理由被查实未巡山护林的,每次扣发工资100元。 6、管护区域内发生一般性毁林案件的,每起扣管护工资l00元,发生重大毁林案件的,每起扣管护工资500元。 四、其它 1、本合同有效期为年,从年月日起至年月日止。 2、本合同一式两份,甲乙双方各一份。未尽事宜,双方协商解决。 甲方(签名盖章):乙方:(签名盖章): 年月日

林业专职护林员用工合同(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方:___________________ 乙方:___________________ 时间:___________________ 林业专职护林员用工合同

编号:FS-DY-20735 林业专职护林员用工合同 甲方(县级林业主管部门):_____ 乙方(护林员):_____ 为了加强森林资源管理,根据《中华人民共和国森林法》、《辽宁省实施办法》、《大连市人民政府办公厅关于进一步加强森林资源管护工作的通知》(大政办发[xx]79号)和大连市财政局、大连市林业局制定的《大连市农村专职护林员制度及补助费管理暂行办法》(大财农[xx]494号)规定,经甲乙双方共同协商,同意签定本合同。 一、乙方管护责任区域 管护区名称:_____ 管护面积(亩):_____ 管护区域:东至_____西至_____南至_____北至_____ 管护前林地状况: 1、郁闭度(%):_____

2、滥伐、盗伐情况:_____ 3、毁林状况:_____ 4、病虫害状况:_____ 5、火灾情况:_____ 6、坟地管理情况:_____ 7、野生动物保护情况:_____ 8、其他情况:_____ 二、管护期限 乙方对所管护区域,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,为期壹年。 三、双方职责和权利 (一)甲方职责和权利 1、对乙方的护林情况进行定期或不定期检查,检查的主要内容: (1)毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层; (2)在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕;

生态护林员管护合同书

生态护林员管护合同书 甲方(用人单位):所有制性质: 地址: 法定代表人(委托代理人): 乙方: 性别:出生日期: 文化程度:户籍所在地: 身份证号: 护林人员证件编号: 现住地: 联系电话: 根据《镇原县建档立卡贫困人口生态护林员实施方案》有关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,根据国家和省、市有关法律、法规和森林资源管护的有关规定,就生态护林员管护,签订本合同,共同遵守执行。 一、管护范围 甲方将亩,未纳入天保和公益林管护体系的新造林及退耕还林等其他森林资源委托给乙方管护。管护区四至范围:,详见附图。 二、合同期限 本合同从年月日起至年月日止。管护期为个月。 三、甲方权利和义务 (一)向乙方指明管护范围、面积、四至界限,明确管护要求。 (二)及时向乙方传达有关保护森林的政策法规。

(三)组织乙方进行林业政策和法律法规等业务培训。 (四)及时掌握林业有害生物、森林火灾等毁害森林的情况,并及时组织预防和防治、及时组织扑灭森林火灾。对乙方管护范围内的林业行政、刑事案件及时进行查处。 (五)甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。 (六)为乙方提供森林管护方面的技术支持。 (七)在乙方休假请假期间及时安排其他人员代为管护。 (八)管区内需实施基建项目、林业工程的提前向乙方通报相关情况。 (九)定期或不定期对乙方的工作进行考核、监督和检查,对不尽责或者不能胜任森林管护工作的,按照有关制度扣减乙方管护费,直至解除本管护合同。 (十)在管护期内,依据考核结果每半年向乙方支付管护费。 四、乙方责任与权利 (一)管护责任 1.认真履行护林员岗位职责,遵守各级森林管护制度。服从甲方领导、管理。 2.对管护范围内的森林资源和设施进行日常巡护,平均每月巡护天数不少于22天。 3.准确填写“巡山日志”,发现问题及时向甲方报告。 4.负责对管护范围内的车辆、行人进行护林防火安全宣传教育,及时发现和报告森林火情及林业有害生物发生情况。 5.及时发现并制止乱占林地、滥伐盗伐森林和林木、毁林开垦、侵占林地、乱捕滥猎野生动物、非法采矿、取土等违法行为。 6.在森林防火戒严期内,负责森林防火巡查,制止违章用火,发现火情及时采取有效控制措施并报告有关情况。 7.及时向甲方报告管区内因自然灾害造成林地、林木、种苗损失情况。 8.管区内基建项目、林业工程施工时跟踪检查,及时消除火灾隐患,发现超范围施

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