企业文化(核心价值观1000字)

学习港口企业文化主观题（围绕信仰、核心价值观写1000字）

三天半的企业文化学习，我们聆听了常主席、总裁在大连海事大学、青岛大学、清华大学、石油大学、宁夏和中央文献研究室的六次精彩演讲，聆听了杨明伟、于江山、刘光明等高层专家的高端讲座，我更加深刻地理解和感悟了常主席、总裁的长子、孝子情怀和“三个一代人”精神、“三大使命”和信念、感情、珍惜、奉献的港口核心价值观的深厚内涵和强大精神力量，更是我坚定信念、洗刷灵魂、历练思想的过程。

一、青岛港的核心价值观在主席、总裁身上得到鲜明的体现和诠释；青岛港的成功源于常主席、总裁的正确引领。

“精忠报国、服务社会、造福职工”的“三大使命”，“一代人要有一代人的作为、一代人要有一代人的贡献、一代人要有一代人的牺牲”的“三个一代人”精神、是随着时间的推移，我们发现青岛港人在贡献和作为中有很大的牺牲，没有这个牺牲，信念、感情、珍惜、奉献的核心价值观、“不要命、不怕事、不怕难”的三不精神。。。。。。。太多太多的写照无不体现在主席总裁的身上，多年来他把自己的工作与国家命运、港口发展联系在了一起，形成了青岛港一个忠于职守、努力工作、崇尚牺牲的大气候。而他的公而无私、忘我牺牲、率先垂范，则是形成这种大气候的重要条件，领导树立了榜样，那么其所要求的，必然为职工所遵循；其所倡导的，必然为职工所响应。在核心价值观的感召下，使得我们这一群来自不同公司，有着不同背景、不同经历、从事不同工作的“一班人”，已经不知不觉地，凝聚成为思想统一、行动一致的“一队人”。因为这种牺牲精神，青岛港走出了逆境，成为行业中的佼佼者；因为这种牺牲精神，青岛港获得了一系列“最”字当头的评价：全国最大的铁矿石专用码头，最大的原油码头，国际一流的煤炭码头，黄河流域最大的散装粮码头。

几天的企业文化培训，自己在深深的感动中深刻领悟着青岛港的企业文化知识，感受到港口核心价值观的价值。聆听主席总裁报告、专家高端讲座、学习《常德传论国企》著作的过程，就是自己洗刷灵魂的过程，是历练思想的过程，是境界提升的过程。在学习中，自己时刻能感受主席总裁爱党、报国、敬业，敢于担当共和国长子、祖国母亲孝子的伟大情怀。常主席、总裁用他的长子情怀和崇高人格、深谋远略和远见卓识，成功开创了“中国式管理”，缔造科学发展模式――青岛港模式，为中国国企改革与发展闯出了一条成功之路，为中国企业管理水平的提升做出了贡献。

二、坚守信仰，跟着常主席、总裁学做人、学做事。

我常常在想，为什么常主席、总裁能带领青岛港人，几十年如一日，无怨无悔的奉献和牺牲？为什么青岛港在常主席的领导下实现了对国家的贡献越来越大，港口的发展后劲和竞争实力越来越强，职工的生活质量越来越高，精神文明建设越来越好。在《常德传论国企》和总裁的报告中我找到了答案：青岛港的成功源于主席、总裁的坚定信念和对党、对祖国、对港口、对职工的深厚感情。他始终坚定国有企业一定能搞好的信念，对党、对国家、对港口、对职工有着深厚的感情，主席总裁总是觉得自己欠党、欠国家的、欠港口的、欠员工的，所以怎么干都觉得还不够，这么干都应该，所以他无怨无悔的奉献，精忠报国、服务社会、造福职工，主席总裁40多年的工作实践和人生经历，为我们诠释了青岛港“三个一代人精神”与港口核心价值观的全部内涵，为我们树立了终身学习的榜样。

三、更加增强了对港口的感情。

主席、总裁常说有了感情才会有水平。他对国家和港口充满了感情，总感

觉自己欠国家的，欠港口的。正是这种感情，他始终保持着创业精神和劲头，一心一意的工作，自觉担当共和国长子，祖国母亲孝子的责任。主席总裁对职工充满的感情，无论是杠包的、种地的、无论是军营、院校的，无论是退休的老人、还是年幼的孩子，在青岛港都沐浴着爱的关怀，享受着亲情浓浓大家庭的幸福。学习领悟，自己更加深了对主席、总裁的感情、对港口的感情、对工作的感情。自己要始终怀着感恩的心，感恩总裁对我们的天大关爱和悉心培养、感谢总裁给我们展示自我，实现自我价值的人生舞台，不断学习，持续改进，完成好自己的每项工作任务。

四、把握机遇，干事创业。

主席、总裁时刻牢记党的培养，始终珍惜为国家、为人民、为港口工作的机会，他发自心底认定了能为国家干活、出力是自己难得的机会，能为员工干好事、干成事是自己一生的福气，总觉得自己为党和人民工作得时间是有限的，总想多干点，平常把别人吃饭的时间、睡觉的时间和休闲的时间，都用来工作。总裁把港口的所有奉献和牺牲当作自己的机遇，取得了非凡的成就。自己作为公司的一名中层干部，对照主席、总裁的这份珍惜，自己显得是多么肤浅。自己要把握机遇，珍惜在青岛港干事创业的机会，珍惜实现人生价值的机会，珍惜主席、总裁提供的各种历练的机会，珍惜主席、总裁给了自己施展才华的舞台、为我们打造持续学习的平台，把握这难得的机遇，做到掉皮掉肉不掉队。认真领悟企业文化的精髓，学习各种先进的管理理念，自觉接受灵魂的洗礼，浴火重生，脱胎换骨。在工作中，要学以致用，发扬四大风尚，树好六种风气，不断改进提高。自觉做到吃苦在前，享受在后；上班在前，下班在后；冲锋在前，评功在后，发扬“三个一代人精神”，弘扬港口核心价值观，干事创业，不辜负常主席、总裁的厚重关爱。

三、在反思中寻找方向，超越自我。

三天半的企业文化学习，使我对青岛港的企业文化第一次有了系统、全面以及更加深刻的了解，也正如王主任所说的更加深刻地感受了整个中级班的培训企业文化是灵魂是核心，需要我们用心用脑去思考。在思考中不断提高认识，在思考中给了我更多的否定自我、战胜自我、超越自我。主席、总裁之所以有着伟大的人格魅力，很重要的是因为他的这种不断超越自我的精神。反观自己，自己的差距太大了，缺乏否定自我的勇气，缺乏自我批评的勇气，更缺乏自我革命的勇气。这次学习要真正学好企业文化和《常德传论国企》，树立好核心价值观，很重要的就是要来一次自我革命，彻底的打破旧我，重塑新我，脱胎换骨，浴火重生。我决心做到以下几点：

1、要有坚定不移的信仰，解决好信念问题。

信仰是一个人的精神支柱，是人的精神力量。青岛港今天的成就是几代海港人心血和汗水的结晶。中央领导亲切批示、高度肯定，社会各界热切期盼、青岛港模式在全国得以推广，万名海港员工过上更加红红火火的好日子，之所以有如此的成就、如此的荣耀，最关键的一点就是主席、总裁多年来信仰坚定。作为港湾学院的一名管理人员深感要建特色名校，我们责任重大、使命光荣。要实现宏伟目标，我们别无选择，就是要像常主席、总裁那样，怀着赤诚的爱党、报国之心，永远听党的话、永远跟党走，一头交给组织，一头交给工作。坚定不移地贯彻落实集团、集团党委的指示精神，坚定不移地用革命文化、忠孝文化、乡土文化、时代文化凝聚人心、激励人心。忠诚履行港口赋予我们的职责，教书育人，努力培养合格的社会主义建设人才。

2、要有感恩戴德的良心，解决好感情问题。

主席总裁带领青岛港走上了快速发展的道路，为青岛港作出了贡献，国家领导、专家给出了高度评价，于江山教授将其“中国民族新时代的英雄”，评价他超越了共和国历史上所有被表彰的英雄模范，是人民的公仆、祖国的良臣，他却反复提到：欠国家、欠港口、欠员工的，所以怎么干都觉得不够。我作为一名入港十几年的大学生，在政治上受重视、经济上得实惠、成长上受关注。扪心自问，我们受到如此的厚遇，我们又为港口做了多少贡献？通过学习，我要很好的解决感情问题，用自己勤奋的工作、加倍的努力、无比的珍惜、无限的感恩去回报常主席、总裁。

3、要有执着进取的精神，解决好珍惜问题。

执着进取就是永不满足、永不灰心、永远前进。

4、要有无怨无悔的境界，解决好奉献问题。

常主席、总裁在大连海事海事大学给学子们做的报告“人生应当怎样度

过？”在他几十年如一日的实践中，给了我们明确的答案：人生的价值在于奉

献。在共产主义远大理想和青岛港的光荣使命面前，要正确处理好个人利益与

整体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，回答好“为谁

扛枪，为谁打仗，为谁活着”的问题。要自觉学习弘扬“三个一代人”精神，

学习常主席、总裁的“三不”精神、三个骨头，立足本职，敬业奉献，无怨无

悔。只要有恒心，我们就能向着既定的目标锲而不舍地前进。心中有志并甘于

奉献、勇于牺牲，我们就一定能够达到胜利的彼岸。

2、牢固树立开拓创新意识。创新是一个民族进步的灵魂，是企业长盛不衰

的动力。当前，受社会不良思潮的侵蚀，传统的思想政治工作遇到了许多新的

问题。对此，要有充分思想准备和灵活的方法措施，要深入基层，深入职工，

摸清脉搏、掌握动态、对症下药，充分运用2:1:1学习、主题班会等形式，加

强对职工的思想、职业道德、文明礼仪、社会公德教育，让青岛港的核心价值

观在广大员工心中落地生根、开花结果。