图书馆行政管理人员的职业道德建设研究

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图书馆行政管理人员的职业道德建设研究

作者:林巧静

来源:《知识文库》2018年第02期

随着图书馆的不断推广和发展,对于图书馆的管理要求也在提升,需要对各项管理进行更加规范化的推广才能更好的满足人们不断增加的物质文化需要。但是在实际调查中可以发现图书馆行政管理人员整体职业道德素养存在问题,需要加强管理人员的职业道德培训工作,增加图书馆行政管理人员的职业道德素养。本文对图书馆行政管理人员的職业道德建设进行研究。图书馆随着人们生活和学习水平的提升,发挥的作用也更加的突出,但是图书馆在管理方面却存在一些问题,造成使用中用户不满意度增加,对图书馆的使用和推广造成一定的不利影响,特别是图书馆管理人员的职业道德建设成为管理中的突出问题,需要加强对行政人员的管理,提升整体的职业道德,提升管理质量。

一、图书馆行政管理人员的职业道德要求

图书馆行政人员职业道德水平建设是保证图书馆整体建设水平提升的基础,也是图书馆建设的保证,具体的要求包括:

(一)工作认真,效率较高

图书馆行政人员在进行工作的过程中需要具备更加认真负责的工作态度,在工作中针对客户的需要积极满足需求,面对人员的咨询耐心解答,对于文件的保管以及维修工作也要积极,具备认真工作、积极耐心的精神,尽量减少工作中的失误,提升工作的整体质量,为客户提供更加满意的服务。

同时,在进行工作的过程中,工作人员需要将自身的工作效率进行提升,工作效率的提升可以为客户提供更加优质的服务,因此行政管理人员需要养成良好的工作习惯,对于工作尽量按时完成,不断的提升自身的工作能力,养成良好的工作习惯,在工作中遇到问题及时的进行交流沟通,严格的按照图书馆各项工作中规范进行工作,保证图书馆整体工作质量的提升。

(二)坚持原则,遵守纪律

图书馆行政管理人员在工作中应该严格的执行相应的规章制度,按照实事求是的原则工作,并且将工作进行科学的规划和管理,严格的按照规章制度工作,不能出现违反规章制度的情况,提升工作的整体质量。图书馆领导人员在进行信息传达时也需要按照实事求是的态度,积极将上级的工作要求进行传达,组织行政管理人员学习,保证整体工作效率的提升。

图书馆基本工作中涉及到书和钱物的管理,在这一方面图书馆管理人员需要对各项涉及到书本和财务的项目进行详细的记录,爱护图书馆的财务,不能出现将财务占为己有的思想,具有良好的职业道德素养。

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