富家凹煤业2015年度工作措施

富家凹煤业2015年度工作措施
富家凹煤业2015年度工作措施

蒲县宏源集团富家凹煤业有限公司

2015

蒲县宏源集团富家凹煤业有限公司

2015年度工作措施

根据集团公司“关于要求各厂矿制定工作措施的通知”规定,结合我矿实际情况,制定2015年度工作措施,具体如下:

第一部分月度成本分析管理办法第一条经营活动分析的方式

一、次月4日前,各科室完成各专项管理分析报告,报送矿领导审核。

二、次月5日晚上19:00时组织召开经营活动分析会,如因故不能按时召开,顺延至下一日19:00时进行;矿领导及科室负责人和队组负责人按时参加会议,不得无故缺席。

三、在经营活动分析会议召开后2日内,财务科完成经营活动分析报告的编制。

第二条召开经营活动分析会的人员

一、会议主持人:矿长

二、参加人员:矿长、副矿长、调度信息中心主任、生产技术科长、机电科长、通风科长、安全科长、人资企管科长、财务科长、综合办公室主任及各队组负责人。

第三条专项管理分析报告

一、生产组织分析报告

由生产矿长负责,调度信息中心编制。主要内容:①生产计划完

成情况:产量、进尺、工程项目计划完成情况;②生产组织情况:采、掘实际作业时间、检修时间、影响时间,采、掘队组工作效率;辅助生产运行情况;③工程项目(例如:喷浆、设备大修等)进展情况。

④生产组织中存在的主要问题及应对措施。

二、材料管理分析报告

由生产矿长负责,调度信息中心编制。主要内容:①材料计划审批及到货情况,材料入库验收、手续办理情况;②各队组材料实际领用分析:实际消耗比预算指标增减变动,特殊事项影响消耗;③废旧材料的回收及重复利用;④材料的修旧利废;⑤库存材料金额增减变动及变动原因;⑥材料管理中存在的主要问题及应对措施。

三、技术管理分析报告

由总工程师负责,生产技术科编制。主要内容:①技术、安全规程的调整及执行;②技术创新对安全管理、生产成本的影响;③煤质变动的影响因素;④技术管理中存在的主要问题及应对措施。

四、设备管理分析报告

由机电矿长负责,机电管理科编制。主要内容:①主要设备开机率、设备完好率,影响设备运行的主要问题;②特种设备的检验;③主要设备定检定修,油脂、备件消耗;④设备大中修进度;⑤设备管理中存在的主要问题及应对措施。

五、人员管理分析报告

由人资企管科编制。主要内容:①定岗定编及人员出勤;②工资总额及吨煤工资;③工资结构及各类人员的人均工资;④人员效率;

⑤员工及工资管理中存在的主要问题及应对措施。

六、经营效益分析报告

由财务科编制。主要内容:①生产经营成果;②成本、费用总额;

③单位成本构成,比预算指标增减金额;④成本管理中存在的主要问题及应对措施。

第四条经营分析会议议程

一、财务科通报当月经营成果、成本费用情况,分析影响成本、费用变动的因素,存在的问题及应对措施。

二、调度信息中心主任通报当月生产组织、产品产量、材料消耗情况;分析影响生产、产量、材料消耗的因素,存在的问题及应对措施。

三、生产技术科长通报当月煤质情况、技术规程、科技创新情况;分析技术管理对生产成本的影响,存在的问题及应对措施。

四、机电管理科长通报大型机电设备的运行、特种设备检验、设备定检定修情况;分析设备日常检修、大中修费用情况,存在的问题及应对措施。

五、人资企管科长通报定岗定编、工资分配情况;分析人员效率、工资分配存在的问题及应对措施。

六、各分管矿领导结合实际工作,对分析中发现的问题进行分析讨论并提出整改意见。

七、矿长安排下月的生产经营计划,对当月经营中存在的问题确定整改方案,对下月成本控制提出具体要求。

第五条经营活动分析报告

一、相关科室负责人应认真准备各专项管理分析报告,确保经营活动分析会真正起到成本控制的作用。对工作敷衍了事,情况不实,数据失真的,要追究相关人员责任。

二、经营活动分析会议结束后,依据各专项管理分析报告及会议中讨论的问题及措施,由财务科编制经营活动分析报告,经领导审核签字后报各参会人员,各级管理人员按照各自分管工作,对照问题及措施组织落实。

第二部分降本增效具体实施方案

根据《2015年度经营考核办法》、集团公司1号文件及两个讲话精神,为切实落实“科学降本、精益节约”的成本理念。以精细管理主导,努力实现企业效益最大化宗旨。以规范制度,强化考核为办法,制定降本增效实施方案。

一、合理优化设计,充分利用新技术,从“源头”科学降本

1、优化采掘布局,减少辅助工程

从设计入手,合理布置采掘巷道,减少风桥、绕巷、联络巷道等工程。

2、优化支护改革,降低支护成本

通过对我矿已施工的巷道综合分析并结合现场实际情况,紧密结合工程实际,采用理论分析和现场实验等多种技术手段,对巷道支护参数进行改革,降低掘进支护成本。

3、利用科学手段,为确定可行的生产方案奠定基础

根据资料显示及实际井下现下101、下102工作面揭露构造较多,为确保下一步的生产接续正常,采场可靠,在现有条件的基础上,将工作面缩短,便于各种探测手段更精确,为选定可靠生产方案奠定基础。

二、优化机构,降低人工成本

1、优化机构,严格实施《富家凹2015年度定员定额》

在制定《富家凹2015年度定员定额》方案过程中已充分考虑人员合理配置,在实施过程中及时进行调整和改进,做到“人尽其才”。

2、以定额管控人工投入,提高生产效率

从分配单价管控,实行“一工程一定额,一工程一定标准,一工程一定工期”,从源头把握出勤率,严控过程,完工严格按标准验收,坚决杜绝无效工数,使每个岗位充分发挥出最大效率。

3、加强材料管理,减少库存积压

实行月度材料计划按采掘作业计划以及矿相关规划上报,相关业务部门根据计划审核,分管领导签字同意后方可上报当月材料计划;各相关业务部门根据当月材料计划反算成本;月底根据实际生产任务完成情况核算材料使用情况,结合库存量进行考核,严格材料入库验收和入井检查,层层把关,责任到人,逐级考核,奖罚兑现。

4、鼓励提高废旧回收利用,降低材料消耗

(1)制定设备物料回收复用管理办法,明确回收类别,指定回收单位、修复单位,管理部门,月初定回收复用率,月终验收,由调

度室统一考核。

(2)对回收的材料由相关业务部门进行鉴定,可修复利用由修复单位进行修复,不能修复利用的作为其它材料加工利用,不可修复加工的予以报废。

5、加强供用电管理,确保矿井生产用电安全、经济、合理

制定用电管理及考核办法,公寓楼、家属区、办公楼、综合楼杜绝长明灯,严禁电脑24小时开机,同时抓好井下中央泵房必封开机,分时检修,杜绝设备空载运行,合理配置设备用电负荷。

第三部分 2015年度培训计划

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,规范我矿从业人员的安全培训工作,提高职工的综合素质和工作能力。根据《安全生产法》、宏源1号、54号文件的有关规定,结合富家凹煤业实际情况,特制订富家凹煤业2015年度培训计划。

一、培训目的

(一)通过培训,使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规。

(二)了解煤矿作业的危险、职业危害因素。

(三)熟悉本岗位安全生产的权利和义务。

(四)掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法。

(五)了解安全设施、常见事故方法、应急措施基本常识。

(六)掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护。

(七)具备与其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。

二、2015年度培训计划

(一)外委培训计划

1、培训对象:A类安全管理人员、B类安全管理人员、班组长、特殊工作等从事煤矿工作的相关人员。

2、培训内容:

(1)煤炭局全员培训

由人资企管科负责向县煤炭用工管理中心递交用工申请,组织并配合煤业技术培训中心对我矿员工进行岗前培训、考试、发证等工作,并做好培训档案。

(2)职业卫生培训

由人资企管科负责向县煤炭用工管理中心递交培训申请,组织并配合有资质的技术培训中心对我矿员工进行职业卫生培训、考试、发证等工作,建立职业卫生一人一档、以矿建档资料。

3)三项岗位培训

①、根据质量标准化标准、各岗位工种配备标准,按照集团公司

培训安排,由人资企管科负责具体培训资料、人员组织的管理工作。 ②、2015年度三项岗位培训计划

4、素质提升培训

根据《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教

育、素质提升”工程工作方案》规定,2015年末从业人员准入中专学历达到100%。针对我矿学历、技能实际情况,按照集团公司素质提升培训时间安排,由人资企管科负责组织、报名、资料准备等管理工作。

5、其他外委培训

根据本矿实际需求做好其他相关证件培训或专项培训,如:调度员培训、人员定位培训、民爆人员培训、特种设备操作人员、其他特殊岗位培训等。

(二)内部培训计划

1、岗前、转岗培训

(1)由安全监察科负责组织新员工进行岗前、转岗培训,结合培训计划,负责具体培训业务的实施、考核、档案建立等管理工作。

(2)岗前、转岗培训内容:

①煤矿安全生产法、法律法规

②煤矿安全管理

③入井主要知识及应知应会

④事故应急处置、自救与互救、创伤急救

⑤危险源辨识

⑥岗位手指口述

⑦矿井通风与灾害防治基础知识

⑧其他培训内容

2、“三违”人员培训

(1)根据集团公司下发的《三违处罚管理办法》规定,进入三违学习班的人员由安全监察科负责组织安全教育培训,培训考核合格后方可进入原工作岗位,并建立培训档案。

(2)培训内容:

①三违认定标准

②煤矿安全管理

③事故案例

④危险源辨识

⑤其他培训内容

3、业务知识培训

(1)安全质量标准化标准培训

①根据《山西省煤矿安全质量标准化标准》、《集团公司质量标准化动态达标管理办法》规定,以“质量标准化达到一级,年末达到现代化矿井“为目标,由专业分管副矿长重点对采掘、机电运输、通风、地测防治水专业标准化标准进行学习。

②安全质量标准化标准培训内容

(2)岗位培训

①为提高设备开机率,加强各岗位(工种)实际操作能力、检修水平,由各专业分管矿长、业务科室、队长对队组技术人员进行岗位培训。

②专业技术培训内容

(三)班组建设

①、建立健全班组安全生产、学习培训、工程质量和设施设备等标准化作业与管理制度,并通过有效的激励、约束机制,有效地把安全生产任务落实到位。根据现代化矿井建设标准,由安全监察科负责班组建设的具体监督、检查、考核、培训的管理工作,各队组具体负责班组建设方案的制订、实施、培训、总结工作。

②、班组建设培训内容

三、相关要求

(一)各环节培训负责人根据本计划制定详细的分解目标,按照时间节点组织员工培训,重视培训工作,真正其他安全培训的作用,将培训内容运用的实际生产中。

(二)凡是本计划涉及到的培训计划,要求具体负责人需编制培训教案资料或教学培训PPT ,培训实施内容编排要切合实际、具有科学性、适用性,培训结束进行总结、考评,并建立培训档案。

(三)安全监察科有权可对本计划所述的各项培训工作进行日常监督、检查并进行效果评估,有权根据效果评估对相关责任人进行处罚,具体标准如下:

1、未编制培训教案或教学培训PPT,处罚责任人200元/项。

2、无培训签到表,处罚责任人100元/项。

3、无培训考核,处罚责任人200元/项。

4、无培训总结,处罚责任人200元/项。

5、未建立培训档案,处罚责任人200元/项。

6、需参加培训人员无故不到的,处罚100元/次,同时给予队长50元/人.次的处罚。

(四)三项岗位培训的相关要求与规定:

1、各队组三项岗位短缺时,由人资企管科与队组拟定培训人员,培训人员一经确定,必须按时参加,到期未参加,产生的所有费用由参加培训人员承担。

2、外委培训期间工资按照在岗期间的标准4级工资予以核算。

3、外委培训期间享受30元/天的生活补助。

4、外委培训期间有权享受集团公司规定的各项福利待遇。

5、三项岗位持证培训的员工约定服务年限为3年,在服务年限内离职(非本人原因)的员工,产生的培训费用按照服务年限(自取证之日起计算)承担相应的费用。凡是参加三项岗位培训人员抵押1500元,未参加复训时予以退还。

第四部分人才培养计划

为认真贯彻集团公司人才发展战略计划,加快人才培养、使用,使人才培养工作规范化、可操作,满足人才需求,特制订富家凹煤业人才培养计划。

一、对运城学院大中专毕业生列入人才培养对象,并根据所学专

业和特长安排到一线队组锻炼两年,制订培养目标及措施,做好人才培养规划。支持运城学院大中专毕业生考取各类三项岗位证件,使专业技术人才、持证人员达到一定的规模。

二、继续对现有在岗人员进行素质提升,参加运城学院组织的大、

中专自学考试,积极鼓励在岗人员自学成才、岗位成才,不断提升煤矿一线员工的整体素质。

三、实行“以老带新、岗位轮换”,科室在岗技术人员充实到一

线队组进行轮岗锻炼1年-2年,与有丰富经验的员工签订师徒协议,负责对其业务技术、现场操作进行指导帮助。

四、强化班组建设,根据集团公司安排,继续组织班组长分批前

往运城学院脱产培训,提高理论素养。并将“师带徒包干制”进行延伸,队长包干2-3班组长,班组长包干2-3名后备人才。

五、坚持“以感情留人、以待遇留人”,拓展岗位竞聘上岗制,

为有经验、有能力的员工提供岗位竞聘机会,对有培养的对象压担子、提要求,通过挂职、定岗等多种形式,促进各类人才的健康成长。

第五部分班组建设实施方案

根据上级部门及集团公司对班组建设工作的要求,同时夯实我矿安全生产基础,提高基层班组业务素质,全面推进我矿班组建设开展工作,特制定富家凹煤业班组建设实施方案

一、组织机构

(一)为保证班组建设的有序开展,成立领导小组

组长:郑秦峰

副组长:巩仲斌王立毅师建幸张锁明张继文

成员:汤志伟李明杨永杰贺战平

吕杰张鹏乔卫民冯武学

李凯赵家威秦随胜马勇

冯大粉黄祖伟李凤学李蛇科

王国林张胜利郭荣和洪进

领导组下设办公室,办公室设在安全科;由安全科工程师乔卫民兼任。

二、班组建设主要内容

(一)班组机制建设

1、建立健全班组管理机制。

(1)各队班组个数及班组长岗位数量及定员应由领导组研究确定,确定后各队不得随意增加班组长职数,未经审核、备案的班长一律不得享受相关待遇。各队应根据本队组实际情况,制定班组的生产作业模式(三八制/四六制/两班制),明确界定各个队组、班组工作内容及业务范围。

(2)各队应完善班组管理规章制度,并组织班组人员学习和执行。主要制度应包括以下几项:

1)安全生产责任制度;

2)班前会及全员记录制度;

3)交接班制度;

4)班组长跟班工作制度;

5)班前安全评估和个人危害因素辨识制度;

6)安全教育与培训制度;

7)正规循环作业制度;

8)考勤及请销假制度;

9)各类情况汇报制度;

10)安全质量标准化检查和奖罚制度;

11)班组主要机电设备使用维修制度;

12)师带徒制度;

13)工资考核与分配制度;

14)班组长聘用制度。

2、建立健全工资分配机制。各队要根据集团公司经营考核管理办法和工资分配管理办法的原则,细化各班组的工资分配机制,严格执行工资分配审核审批流程。要制定工分记分办法、个人岗位系数确定标准、工资结构兑现办法,做到当班公布工分和工资,月底列表工资表要做到三公开、四上墙。

3、建立健全人员选拔机制。规范用人选拔程序,综合测评选拔人员的能力素质。严格按照临煤劳发[2014]482号文件规定的班组长任用标准选拔。

(1)班组长任用条件:

年龄25-45岁,学历为煤炭相关专业中专或中专以上,具有中专(含普高、职高、技校)及以上学历,中级工及以上技能资格,具备3年以上基层班组工作经历。

(2)班组长选拔程序:安全技能知识测试(笔试)——实际操作能力测试(现场)——分管矿长面试(留存面试记录表)——矿长初步审核——单位内部公示(无异议)——正式上岗。

(3)班组长人才储备

各队要在现有人员队伍中挖掘和发现具备班组长潜质的人才,纳入后备人才队伍进行管理。

(二)班组能力建设

1、提高动态质量管理水平。各业务科室要制定针对分管队组、班组的现场安全质量标准化考评办法,将各个专业的质量标准化工作落实到每个班组,实现动态达标。要对不达标的进行处罚,对达到标准的进行奖励。连续三个月未达标的队组、班组的队(班)组长进行调整。

2、提高隐患排查治理能力。各队要在班组层面全面落实隐患排查制度,要在每月集团组织召开隐患预判会议后,组织队组长、班组长管理人员进行生产作业过程中的隐患预判,彻底杜绝重大隐患和重伤以上事故发生(“零事故”)。制定切实可行的办法严抓严惩“三违”,确保“三违”数量逐月下降(“零三违”)。

3、提高手指口述达标水平。针对各队现实际情况,制定切实可行的手指口述实施方案,通过奖罚评比激励的办法,促使手指口述工作真正落实,并提高使手指口述水平,年终全员抽查合格率达到95%。

工作思路和措施

热力车间下一阶段的工作思路和措施 -----尚慧明为实现热力系统长周期安全稳定运行和经济运行的目标,结合公司年中工作会议精神,针对车间的现状,经过深入的研判、思考、分析,热力车间下一阶段的工作思路和措施如下: 一、加强劳动纪律管理,确保员工队伍稳定 员工遵章守纪是确保安全生产的基础,没有铁的纪律,无法保证正常的生产秩序,车间在劳动纪律管理上前一阶段有点松懈,导致部分员工出现迟到、早退现象。为彻底杜绝此类现场发生,严格劳动纪律管理,采取的措施为: 1、在组织全体员工认真学习动力厂、车间劳动纪律、绩效考核管理的基础上,车间主任、管理人员每天参加班组白班、四点交接班,每星期组织不少于三次劳动纪律的抽查,车间值班干部每晚要进行2次抽查,将检查及处罚结果第一时间进行通报,使员工形成遵章守纪的良好习惯,在九月底前彻底消除习惯性的违张违纪现象。 2、加强对车间管理人员、班组长的管理。管理人员、班组长违规将加倍进行考核,出现两次调离管理岗位。9月底组织一次车间管理人员及班组长测评,不合格的撤职。制定班组长动态管理办法,实现末位淘汰,提升班组长的责任心。有重点的培养后备管理人员,把真正车间敬业爱岗、认真负责的员工提升到管理岗位。 3、车间主任每月参加班组全会,关注员工关心的重点热点问题,深入现场及时解决员工工作、生活、思想上存在的问题,构建和谐的员工队伍。 二、以安全标准化、无泄漏工厂创建为主线,实现现场安全文明生产

按照公司无泄漏工厂验收标准九项三十三条内容、安全标准化车间验收标准细则十二项考核标准,结合公司、动力厂推进计划,车间将根据职责分工列出详细的整改计划,制定出责任人、整改时间,逐条逐项进行整改。车间每周一下午召开周例会,落实上周工作完成情况,安排布臵本周工作,充分调动管理人员、班组长工作积极性,依靠全员抓点检、抓备用、抓设备切换,提高设备健康水平。在10月底之前实现现场安全文明生产。 三、认真分析当前设备、生产系统的缺陷,制定消除措施 通过对近年来设备、生产状况的认真的分析、调查,结合车间当前生产实际,存以下缺陷。 1、余热锅炉系统 1.1 脱硫塔已运行三年内壁结垢严重,通风量减少,塔本体、进口烟道存在渗漏。塔内供液管受高硫焦腐蚀严重,明年采暖期结束后必须安排为期一个月的大修。 1.2 脱硫池、沉淀池、钢烟道都存在渗漏现象,脱硫池内壁贴砖几乎全部脱落,沉淀池处理过无数次渗漏依然严重,副塔出口至旁通烟道闸板阀钢烟道腐蚀严重,需彻底进行更换。以上三个问题和脱硫塔处理同步进行。 1.3受高硫焦的直接影响,余热锅炉本体管路腐蚀较严重,低温段省煤器运行周期为一年,今年四月份进行了更换,因订货生产周期较长,现在就必须着手准备一组。 1.4 环保设施运行压力大,SO2难以实现达标排放,由于现在使用高硫焦超过设计的3-4倍,SO2无法达到环保要求的850mg/ NM3的标准,每月面临省、市环保检查2-3次,通过频繁降低大窑下料量勉强能达标。应向公司打说明实际情

大学安全工作计划

篇一:2014-2015学年学校安全工作计划 2014-2015学年度学校安全工作计划 一、指导思想 学校安全工作,事关学校稳定和社会稳定的大局。为进一步加强学校安全工作,我们将认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,突出“安全伴我成长”的主题,通过宣传教育,使全体师生牢固树立安全第一的思想,增强自我防护意识,培养学生的自我防护能力,避免事故发生,确保师生人身和学校财产安全。把安全工作纳入学校重要议事日程,采取必要措施,保障学校安全工作落到实处,为师生营造一个和谐稳定的工作和学习环境,努力创建“平安校园”先进单位。 二、具体措施 1、加强领导,明确职责 根据市教育局要求,学校高度重视安全工作,并从人力、制度上进行落实,确保安全工作的实施。故此我们必须提高思想认识,步调一致,齐抓共管,确保学校各项安全工作措施的落实。学校成立以周盛球校长为组长的学校安全工作领导小组,并由吴梅珍副校长具体负责日常安全工作,详细记载安全工作台帐。领导小组全体成员要本着对学校负责的思想,要有高度的事业心和责任感,各负其责,配合派出所、法制副校长,严密防范做好学校周边安全工作,努力清除各种影响学校安全和稳定的隐患,保障全体师生能在良好的环境中工作、学习。2健全制度,提高认识。 要做好学校安全工作,就必须有章可循,我校制订“学校安全工作制度”和“学校消防工作制度”,确定安全工作第一责任人和直接责任人,组织师生学习《中华人民共和国消防法》,《小学安全教育手册》等,定期出版板报、专栏,定期开展广播,播出安全知识,利用升旗仪式、班队课等开展安全讲座,对学生进行安全教育,提高学生安全意识。 3、措施到位,预防为主。 做好学校安全工作关键是要防范于未然。我校将实行定期检查和日常防范相结合的安全管理制度。每天都要安排值周行政和值日教师对校门口、校园等地方的巡逻,每天晚上及节假日都要安排保安值班巡逻,做好防盗、防火等工作,每天上下学都有值周行政协助保安维持好校门口的交通秩序,严禁校外车辆未经同意私自进校。加大对校门口周围的整治力度,尤其是不让小商贩在校门口的道路上摆摊设点,确保师生人身安全,发现重要情况,及时上报,不留盲点,不出漏洞。 4、全面检查,及时整改。 学校将对每个角落进行地毯式的大搜查,发现隐患,及时整改,特别是教室的门窗、走廊、栏杆、消防设施、供电等更要定期检查,对较旧的电气设备、电线、灭火设施等进行更换,杜绝隐患。健全安全工作台帐资料,即安全工作计划、安全工作会议记录、安全工作检查情况、安全工作整改情况、安全工作教育内容、安全工作有关文件和要求。 5、总结经验,常抓不懈。 每学期都要对学校安全工作进行总结,积累经验,找出差距,不断完善措施,改进工作方法。对在这方面有突出成绩的师生,要给予表扬或者奖励,以推动学校安全工作的开展。 三、工作安排 保障学生生命安全是我们教师义不容辞的责任,安全教育要警钟长鸣,每天都要提醒学生勿忘安全,特别要注意以下几方面的工作。 1.教育教学安全: (1)具体制定常规教育制度,加强督查。上班时间教师必须在职在岗,严格按规定执行,防止学生伤害事故发生,切实做好登记和善后处理,并与教师的考核挂钩。 (2)利用多种形式和渠道,对学生进行安全知识教育。要教育学生课间不玩危险性游戏,不拥挤、不跳跑,检查在活动过程中可能造成的安全隐患,并采取必要的措施。 (3)各科任教师要与学生建立良好的师生关系,用科学的方法教育学生,积极研究学生的心理、生理变化,加强心理辅导,严禁体罚和变相体罚学生。

2014-2015学年度安全工作计划

安全工作计划 (2014—2015学年度) 一、指导思想: 继续贯彻“安全第一,预防为主”的方针,进一步加强以学校安 全为本的各项安全管理工作,警钟长鸣,常抓不懈,以“隐患险于明 火,防火胜于救灾,责任重于泰山”的重要指示精神为指针,根据教 育部《学生伤害事故处理办法》、上级各部门安全工作要求和学校工 作计划,根据新的形势,在上级各部门和学校党支部、校长室的领导 下,强化安全教育,致力安全防范,切实加强学校安全工作管理,增 强师生安全意识, 完善学校内部安全管理体制, 形成齐抓共管校园 安 全的整体网络,进一步推进以学生安全为本的各项安全管理工作。 二、组织领导 组 长:陈永泽(校长) 副组长:陈 荣(副校长) 袁乃君(保卫处主任、工会副主席) 各班主任 三、工作目标: 求新务实严管理,追求规范显安全。继续注重平时,致力防范, 狠抓安全管理质量,按照“谁主管谁负责”的原则,层层落实安全工 作措施,认真贯彻执行《学生伤害事故处理办法》的精神和要求,防 患于未燃,保障学生在校安全、交通安全和食堂用餐安全,保证学校 财务安全,坚决杜绝重、特大等一切安全事故的发生。 四、具体措施: 1.高度重视,严格管理。 安全工作重中之重,责任重于泰山。校园安全无小事,对安全工作千万 李华超(副校长) 组 员:叶建新(办公室主任) 黄宇强(总务处主任) 钟 昌(教导主任) 梁飞龙(教导副主任) 陈观光(德育处副主任) 冼海明(团委副书记) 杨伟雄(总务处副主 任) 陈伟荣(德育处副 主任) 陈勇辉(工会主 席) 陈小凤(团委副书

不能马马虎虎,更不能抱侥幸心理、玩忽职守。学校继续坚持以学生安全为本的思想,想学生所想,急家长所急,集中主要精力、人力、物力、财力解决好重点、难点安全问题,安全教育、安全宣传、安全检查要严格督促、管理。快速应对和处理来自学生的一切偶发性、突发性安全伤害事故,以有效的工作和科学的处置,赢得问题解决的最佳时机。 (1)安全工作警钟常鸣,把安全放在学校各项工作之首,对学生负责,保证师生的人身安全。 (2)增强安全意识,落实安全工作制度,努力把安全防范工作做细做实,杜绝一切安全事故的发生。 (3)进一步完善、健全学校安全管理网络,明确安全工作领导小组职能,明确安全工作职责。 (4)严格学校安全管理制度、监督机制和奖惩制度,做到谁失职,谁负责,消除一切不安全隐患,防范于未燃。 2.突出重点,落实措施。对校园安全既要预防,更要突出重点。根据学生的年龄特点和接受能力,运用多种生动活泼、切实有效的形式开展教育,让学生喜闻乐见,便于接受,进行安全教育,使学生增强安全防范意识,懂得居家安全、校园安全、出行安全、社会安全和一些基本常识,包括防诈骗、防勒索、防抢劫、防拐卖、防火灾、防赌博、防毒品等常识,提高学生的自我保护能力、对不良现象的辨识能力。安全管理突出重点。要确保重点安全工作的落实,如校园内“网吧”定期进行清除互联网的有害信息,;陈旧电器线路及变配电间、电闸开关箱是否及时更换;体育器械是否损坏等安全教育事故的防范。 (1)全校各层、各部门加强责任制,严格执行安全制度,分工负责,层层落实,保证学校各项工作的安全进行,落实学校安全防范措施。 (2)加强安全教育,利用好晨会、班会、国旗下讲话等渠道,帮助学生确立安全意识,严格课间、午间活动,尽可能地杜绝追逐、打闹现象,规范自主行为,增强安保能力。加强交通安全教育与管理,严肃路队纪律,严格路队护送,确保学生到校、离校一路平安。加强对学生校外行为的安全教育与引导,做到不玩火、不玩水、不玩电、不玩车。 (3)细化安全管理,注重安全防范,切切实实做好教师的护导值日工

2020年工作思路和措施

2020年工作思路和措施 尊敬的各位领导,同事们,大家好: 2019年即将过去,在上级领导的正确领导下,在兄弟科室的大力支持下,取得了一些成绩,但离两级公司和中 心的要求还有一定差距,展望2020年,我们将从以下几个方面展开工作: 一、制度建设方面 按照上级的整体部署,紧密结合部室的实际情况,立 足于牵头板块业务,对原有制度进行改进、完善、提升, 同时根据需要研究制定新的制度,形成一个比较完备的制 度体系。通过制度建设和运行,形成良好的工作氛围,提 高工作效率。 一是改进完善已有制度。在过去的一年,在上级领导 的大力支持下,虽然在制度建设上取得了一定的成效,相 继制订了“首问负责制、招生团队实施办法以及班主任选 聘管理办法”等相关规章制度,在科室管理中起到了比较 积极的作用,但运行中也发现了一些不足。如对首问负责 制的完成情况没有进行过程跟踪、缺乏刚性的考核制度; 招生团队实施效果没有进行量化评估,缺乏激励考核等相 关问题。下一步继续教育部将对部室已有的制度进行完善:细化首问负责制过程管理,增加考核制度;增加招生团队 负责制的激励机制。 二是研究制定新的制度:结合本部室人员的岗位实际,科学核定岗位工作量,筹划制订岗位业绩考核办法,提高 工作难难易程度、工作量大小与绩效工资的契合度,让多

劳多得、优劳优得、不劳不得体现到工作的方方面面,以 此激励职工勇挑重担、积极进取、多做贡献。 二、招生及平台资质维护方面 近两年,在上级领导的大力支持下,推动实施了与素质提升相结合的招生政策,初步解决了招生难的困境,同时与合作院校函授继续教育学院签订函授办学协议,增强了成人学历教育招生竞争力,较好地巩固了各类办学资质。2020年,将继续积极努力争取上级政策支持,创新完善制度,提升整体管理效能。我们将依托集团公司新旧动能转换和实施员工素质提升工程的有利时机,在兖州矿区职工大学现有专业的基础上,争取开设契合集团公司发展的专业,如:物流管理、市场营销、商务贸易等相关专业。同时积极学习贯彻国家改进、优化成人继续教育管理的政策精神,与上级主管部门加强联系沟通,探讨建立校外函授站点,拓展我校办学区域和办学能力,确保兖州矿区职工大学招生资质的健康稳定。 三、学生和教学管理方面 2019年在各级领导、联合办学单位和各兄弟部室的支持配合下,部室圆满完成各类形式的在职研究生、本科以及专科的教学、学生管理工作。新的一年部室将继续与上级主管部门、联合办学单位积极联系,健全制度,优化流程,对标管理,加大监督和考核。在学生管理上,坚持以学生为本,加强学生的思想政治工作,协助学员妥善处理好工学矛盾的问题,提高学生的学习积极性和学习效果。同时积极与计财、教务等兄弟部室联系,做好学生缴费、报名、上课、考试等事关学生切身利益的工作,为学生服

项目部2019年安全工作计划

公司LOGO XX项目部2015年安全工作计划 编制: 审核: 批准:

XX项目部 2015年安全工作计划 一、目的 规范项目部安全管理的监督工作,明确项目部全年的安全检查、专项监督及特殊天气的防护工作。控制现场违章作业行为,消除现场安全隐患,防止不良的安全绩效发生,创造安全、文明施工环境,保证安全生产。 二、上游参考程序文件 XXXX XXXX XXX 三、职责 安全部:编制年度安全工作计划,并根据项目部的实际情况开展安全检查/监督。 项目部各工区/部门:根据安全部各项安全检查活动发出的检查报告、整改单,对责任区域内的不符合项进行整改,直到安全部确认整改完成。 四、内容 4.1定期检查 每周二上午,安全部组织专职安全人员检查;并在周二下午将检查报告通过XXX等内部信息渠道发布。 每月月底,由项目经理主持开展月度安全大检查,最迟于第二日上午,通过XXX等渠道发布检查报告。 4.2专项检查 安全部每月都由专业工程师负责开展防火防爆专项检查、施工用电专项检查、脚手架专项检查、起重机械专项检查等专项检查。 4.3季节性施工专项检查 安全部编制防暑降温工作计划,经相关部门审核、项目经理批准后,监督各责任单位实施(2015年防暑降温工作计划见附录一)。

安全部编制防风防汛工作计划,经相关部门审核、项目经理批准后,监督各责任单位实施(2015年防风防汛工作计划见附录二)。 4.4年度应急响应计划 每年一月份,安全部编制年度应急演练计划,经项目部经理批准后,按期组织实施(2015年演练计划见附录三)。 应急演练方案,需按照总公司《应急管理办法》和业主方相关要求,结合项目部实际施工情况编制。 4.5年度安全培训计划 持续做好新员工入场三级安全教育和考试。 每周三下午上班前45分钟至1小时,为全员安全学习时间。安全部将每周编制安全学习周报,对本周检查过程中的缺陷进行曝光;并根据上级要求,对安全法律法规、事故案例等相关安全生产知识进行宣贯、学习。要求工区负责人做好巡视检查工作,班组负责人做好学习反馈记录。 4.6年度安全文化策划 安全部编制年度安全文化策划,由项目经理批准后执行;(年度安全文化策划工作表格见附录四) 提前策划好安全月活动计划,并上报业主和监理,安全月活动后,需做好工作总结; 4.7消防工作计划 项目部根据施工区域、生活区、办公室的实际情况,布置足够数量的灭火器材,并定期开展检查,每月更新消防器材台账,并填写检查记录; 根据年度消防演练计划,按期开展消防演练。 4.8职业健康工作计划 根据业主和总公司职业健康管理要求,对从事存在职业健康风险的员工,开展职业健康体检,并建立员工职业健康档案; 根据现场施工情况,对存在职业危害的区域张贴职业危害标牌,说明职业危害风险及防护措施; 五、附件 附录一:防暑降温工作计划

2015年xx公司“五项工作措施”推动一季度业务发展

2015年xx公司“五项工作措施”推动一季度业务发展 全面部署x季度工作,重点做好五项工作,确保完成年度经营目标。 “五项工作”是: 一要明确方向,鼓足干劲,奋力冲刺。各机构按照各项分解指标,全力以赴推动四季度业务发展,为实现全年任务目标奋力冲刺。 二要注重方法,突出重点,务求实效。结合自身实际,利用各种资源,补强扶弱,发挥效用最大化。 三要规范自律、落实应收指标。进一步加大清收力度,确保年底完成保费实收率考核指标。 四要谋动并发,主动出击,赢取先机。结合当前工作,提前考虑年的经营发展思路,为年开好局、起好步做好铺垫与准备。 五要开展司庆宣传活动,打造品牌,提升服务。组织开展以“提升服务,树立品牌,做真正大公司”为主题的司庆系列活动,充分利用媒体平台,对公司品牌、产品、服务进行全方位宣传。 Xx公司将重点做好以下四项工作: 一、进一步统一各级管理人员和全体员工的思想认识。 二、强化安全管理,为各项工作顺利开展提供保障。 三、加强内部管理,夯实企业管理基础:一是要继续加强党组织建设,发挥党员的模范带头作用;二是要继续加强队伍建设,努力提高管理人员的思想水平和综合素质,提升公司的竞争力。

四、积极开拓冻精销售市场,进一步提升冻精市场占有份额。 对业务发展提出了六点要求: 一是要认清形势,在持续的高增长之后逐步暴露出来的种种矛盾和问题,需要有一个较长的调整期; 二是要客观分析,就是要正确对待外部宏观环境以及内部发展过程中的问题,找准矛盾点,沉着应对,不断提升管理能力和运营水平。 三是要传递压力,要层层传递让大家都知道形势的严峻,激励大家在后面几个月努力奋斗,扭转局势。 四是要狠抓落实,把集团提出的具体措施落到实处。 五是要争做贡献,各业务单元要顾全大局,在完成集团下达目标的基础上多做贡献。 六是要强化奖惩,薪酬挂钩、干部考核、资源配置都要和业绩严格挂钩。

2015年度安全生产工作计划

**奥威能源科技有限责任公司 2015年度安全生产工作计划 公司各部门: 为了贯彻落实安全第一,预防为主,综合治理的方针,强化安全生产目标管理。结合工厂实际,特制定2015年安全生产工作计划,将安全生产工作纳入重要议事日程,警钟长鸣,常抓不懈。 一、全年目标 全年实现无死亡、无重伤、无重大生产设备事故,无重大事故隐患,工伤事故发生率低于公司规定指标。 二、指导思想 要以公司对2015年安全生产目标管理责任为指导,以工厂安全工作管理制度为标准,以安全工作总方针安全第一,预防为主。为原则,以车间、班组安全管理为基础,以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点,以纠正岗位违章指挥,违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口,落实各项规章制度,开创安全工作新局面,实现安全无事故。 三、牢固树立安全第一的思想意识 各单位部门要高度重视安全生产工作,把安全生产工作作为重要的工作来抓,认真贯彻安全第一,预防为主的方针,进一步增强安全生产意识,出实招、使真劲,把安全第一的方针真正落到实处,通过进一步完善安全生产责任制,首先解决领导意识问题,真正把安全生产工作列入重要议事日程,摆到第一的位置上,只有从思想上重视安全,责任意识才能到位,才能管到位、抓到位,才能深入落实安全责任,整改事故隐患,严格执行谁主管,谁负责和管生产必须管安全的原则,力保安全生产。 四、深入开展好安全生产专项整治工作 根据工厂现状,确定出2015年安全生产工作的重点单位、重点部位,完善各事故处理应急预案,加大重大隐患的监控和整改力度,认真开展公司级月度安全检查和专项安全检查,公司每周进行一次安全检查,班组坚持班中的三次安全检查,并要求主管领导及管理人员加强日常安全检查,对查出的事故隐患,要按照三定四不推原则,及时组织整改,暂不能整改的,要做好安全防范措施,尤其要突出对压力容器、管道等重要部位的安全防范,做好专项整治工作,加强对易燃易爆等危险化学品的管理工作,要严格按照《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》强化专项整治,加强对岗位现场的安全管理,及时查处违章指挥,违章操作等现象,最大限度降低各类事故的发生,确保生产工作正常运行。 五、继续加强做好员工安全教育培训和宣传工作 公司采取办班、班前班后会、墙报、简报等形式,对员工进行安全生产教育,提高员工的安全生产知识和操作技能,定期或不定期组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产知识,做好新员工上岗及调换工种人员的三级安全教育,提高员工安全生产意识和自我保护能力,防止事故的发生,特种作业人员要进行专业培训、考试合格发证,做到100%持证上岗。认真贯彻实行《安全生产法》,认真学习公司下发的关于安全生产的文件精神。不断规范和强化安全生产宣传工作,树立典型等开展形式多样的安全生产教育工作,加大宣传

年度工作思路、目标、重点及举措doc1

******安监局 ****年工作思路、目标、重点及举措 ****年我区的安全生产以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立“以人为本”的安全执政理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,确保全区人民生命财产安全。 一、工作思路 贯彻条例,重视宣教,落实责任,夯实双基,科学发展,严格准入,突出重点,强化监管,抓好预防,查治隐患,严格执法,控制事故,保障安全,构建和谐。 二、工作目标 杜绝重特大生产安全事故,减少一般事故。确保不突破市上下达我区的综合控制指标。 三、工作重点 一是强化政府和企业两个责任主体,严格按照“谁主管、谁负责”、“属地管理”的原则,督促安全管理职能部门加大安全生产的监管力度,促进企业提高安全生产管理水平。 二是强化安全生产宣传教育培训。提高广大人民群众的安全生产意识;提高广大职工的安全生产技能。 三是强化源头管理。严格市场准入,实行安全生产许可证制度。凡是不具备安全生产条件的,一律不得从事生产经营活动。 四是强化水陆交通、消防安全、非煤矿山、建筑施工、旅游景点、特种设备、危险化学品和烟花爆竹等“十三条线”的专项整治和春运、“两会”、“五一”、汛期、“十一”等重要时段的安全监管;强化对重大危险源的监控。 四、工作举措 一是坚持“一岗双责”。进一步落实“五长”(局长、乡镇长、厂长、村长、班组长)责任制。 二是强化基础。继续开展“安全生产示范乡镇”和“安全生产示范社区”的创建活动。 三是加大投入。加大安全隐患治理的经费投入;加大安全生产管理人员、执法人员检测设施、设备的经费投入。 四是组织协调相关职能部门抓好应急救援预案的完善

和演练,抓好联动机制建设,努力将损失控制在最低限度。积极争取区政府足额储备事故救援资金。 五是深化安全监管上下联动、部门联动工作,形成齐抓共管的良好局面。取缔农村非法客运,规范农村客运市场;进一步完善签单发航制度,确保人员、工作、经费三落实;积极探索乡村道路交通协管员监管工作经验,扭转道路交通事故高发的严重局面。 六是加大责任追究力度。对违反安全生产法律法规的行为,严格按照“四不放过”原则依法从严查处;对安全生产工作中的失职、渎职、行政不作为或乱作为等行为,依法从严查处。 *****年一月六日

2021年春学期小学安全工作计划

2021年春学期小学安全工作计划 指导思想 安全教育是学校工作的重要组成部分,是搞好学校教育教学工作的前提和基础.,它直接关系到学校教学秩序、师生人身安全、家庭幸福平安及社会的稳定。为使教师、学生真正树立起"安全第一"的思想观念,对安全工作真正作到认识到位、责任到位、教育到位、遵守到位。在教育教学的同时对学生进行安全教育,全体教师认真贯彻执行《教师职业道德规范》 和《小学生安全工作暂行条例》及时对学生进行一日常规教育。 工作要求 一,对教师的要求 1,教师是教学管理和学生人身安全的组织者和责任人,不但要终于职守、严以律己,而且要关心学生,建立融洽的师生关系,严禁体罚和变相体罚学生。 2,教师必须安排好学生一天的学习、生活,学生离校时教师必须带队把学生送到安全地带。

3,通过班会、活动课、专题讲座、安全知识竞赛,及时对学生进行安全知识教育,不断增强学生的安全意识。 4,采取多种形式进行防火、防震、防电、防毒教育,做到防患于未然。 5,教育学生注意饮食卫生。 6,教育学生遵守交通规则,注意交通安全。 7,课间、活动课、体育课、实验课、各种活动教师要注意保护学生。 8,在校期间不会客,不接触不三不四的人,当学生、学校利益受到侵害时,教师要挺身而出,敢于斗争。 二,对学生的要求 1,及时到校,按时作息,不随便在校园内追逐打闹。

2,不随便到校外餐点买零食,不吃陌生人给的东西,不吃霉烂变质的东西,不喝生水。 3,不随便到汪塘、水库、河流洗澡,不在高大建筑物、高压线、大树下避雨,不爬高,不到危险的地方玩耍,外出时必须经家长同意或带领。 4,上学、放学路上要排好队,不追逐不打闹,不随便爬机动车辆。 5,不看不健康的书刊及影视制品,不到游戏厅、录象厅、网吧等地方玩耍。 6,上体育课、实验课时一切听从指导教师安排,不准乱动物品。学校组织各种活动要听从安排。 7,对身边发生的危险事情及时报告或报警。牢记"1101XX9"等特殊号码。 8,同学之间团结友爱,互帮互助,相互谅解,如有矛盾请老师解决。

2015年幼儿园安全工作计划

2015年秋季新城幼儿园安全工作计划 按照鄂州市教育局关于印发《2015年鄂州市学校安全管理工作要点》的通知,鄂教安【2015】4号的精神,以及湖北省中小学幼儿园安全隐患排查工作的要求,结合我园实际情况制定本计划。幼儿园安全工作关系到社会的稳定,关系到幼儿园的教育教学工作能否正常开展,它的责任重于泰山,必须长抓不懈,时时警钟长鸣。 本学期的安全工作“预防为主”的方针,仍以提高全体师生的安全意识为主旨,以避免各类事故的发生为目标。 一、目标要求: 本学期幼儿园安全工作的目标要求是:认真贯彻区政府和教育行政部门关于加强安全工作的有关文件,努力杜绝一切因幼儿园工作失误造成的安全责任事故,消除幼儿园的安全隐患,使教师有一个安全祥和的工作环境,幼儿有一个安全文明的学习环境。 二、工作要点: 1.教育教学安全: ⑴各班主任教师要与幼儿建立良好的师生关系,用科学的方法教育幼儿,积极研究学生的心理、生理变化,加强心理辅导,严禁体罚和变相体罚幼儿。 ⑵由幼儿园组织的各项活动,各班都要周密考虑,分工明确,责任到人,严格管理。各责任人要切实负起责来,不能有丝毫的大意。 ⑶加强对各班各室的用电管理,不准私拉电线,乱接开关,园舍不得使用

明火,教师宿舍均不得使用电炉等大功率电器。 ⑷体育活动及其它室外游戏,教师应全程监督幼儿的活动。活动量较大的要向幼儿讲清要求,问清幼儿能否参加,不得勉强。 2.交通安全: ⑵班主任应把严格遵守交通法规作为每天晨会的必讲内容,要教育步行、 靠右行、靠边行、红灯停绿灯行。 ⑶求幼儿由家长接送步行上学,确需乘车的幼儿要加强坐车时的安全教 育。 ⑷班教师要加强责任心,等幼儿全部离园后方可回家。 ⑸实执行幼儿园按时清园的规定。 ⑹强门卫的工作责任,校门口不得乱停车辆,禁止闲杂人员进入园内,外 来人员进园要办理登记手续。 3. 园产园舍安全: ⑵期组织校舍安全检查,一学期不少于两次,特殊天气随时检查,发现险 情及时汇报排除。 ⑵每个教师都应确立主人翁的思想,保持高度警惕,关心园产园舍及其它设施安全,发现问题及时汇报业务园长。 ⑶加强保卫工作,防盗防火。 4.教学设施安全: ⑴电器、教具使用前要进行安全检查,如有故障要及时排除。按规定接插线,插线前应检查电线绝缘皮是否完好,禁止乱拉电线。 ⑵体育器械在使用前体育教师或活动课辅导教师要先认真检查一遍,确定

2015年安全管理工作计划

2014年安全管理工作计划 为了贯彻落实“守法经营,控制职业风险;以人为本,确保安全生产”的方针,强化安全生产目标管理。结合公司实际,特制定2014年安全生产工作计划 一、全年目标 全年实现无重大安全事故,无职业病,人员重伤率≦0.3%,人员轻伤率≤1.5% 二、实施计划 1、安全培训 依据《生产经营单位安全培训规定》,生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力,在4月25前,组织公司及各生产中心完成对本公司的主要负责人及安全管理人员进行取证或再教育,确保本公司的主要负责人及安全管理人员具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。 目前,各生产中心安全管理人员基础薄弱,为加强各生产中心安全管理人员的理论知识,安环部计划对聚酯、型材、新材料的安全工程师进行导师带徒活动,制定明确的推进计

划,力争在2014年底为各生产中心培养出一个合格的安全工程师。

针对目前公司安全理论知识不足的现实情况,安环部计划对各生产中心安全管理人员每季度进行一次安全专业应用技术的培训,包括《伤亡事故统计指标及其计算方法》、《事件树分析》、《故障树分析》、《危险与可操作分析》。 2、完善安全管理类制度 新增《应急预案的管理制度》、《危险化学品的管理制度》、《职业健康(包括劳动防护用品)管理制度》,修订《危险源识别与评价管理制度》对各生产中心安全管理类细则进行审核,保持制度与细则的高度统一。 3、安全检查 安全检查作为安全管理的重要手段,在日常安全管理工作中起着至关重要的作用,公司将继续执行季度安全互检工作,由各公司安全管理人员组成检查小组,对各中心的消防、安全、环境等方面进行检查。 4、事故管理 2013年公司各项安全管理指标均达到年初设定目标,但仍发生了不少安全事故,其中新材料的重大安全事故、聚酯频繁的人员受伤事故均表明我们在安全管理上还存在漏洞以及需要提升的地方。2014年安环部将把事故管理的重点前移,重点管理未遂事件的管理,完善未遂事件管理办法并在全公司推行。

2021年春学校安全工作计划

212年春学校安全工作计划 学校部门工作计划 [指导思想]212年,我校安全工作继续贯彻“安全第一,预防为主”的方针,进一步加强 以学校安全为本的各项安全管理工作。根据教育部《学生伤害事故处理办法》、上级各部门安全工作要求和学校工作计划,根据新的形势,切实加强学校安全工作管理,增强师生安全意识,完善学校内部安全管理体制,形成齐抓共管校园安全的整体网络,避免各类事故的发生。 [工作目标] 以“建设平安校园,创建平安学校”为契机,进一步抓好综合治理和安全工作。继续注重 平时,致力防范,狠抓安全管理质量,落实责任,健全工作责任制和责任追究制。按照“谁主 管谁负责”的原则,将相关责任签订到各功能室、各责任人,使综合治理和安全工作得到层层 落实。明确各自的职责。加强安全教育和培训,强化监督检查,深入开展安全专项整治,始终把全校师生的安危放在各项工作的首位。认真贯彻执行《学生伤害事故处理办法》的精神和要求,制定相关的安全工作预案,切实做到防患于未然,保障师生在校安全、交通安全和学校用餐安全,保证学校校舍安全、教学设施安全和财务安全,坚决杜绝重、特大等一切安全事故的发生。 [具体措施] 一、成立学校安全工作领导小组,明确职责 为确保学校各项安全工作措施的落实。学校成立以校长林建昌为组长,陈福荣(兼安全工作联系员)等为组员的学校安全工作领导小组。领导全体成员本着对学校负责的事业心和责任感,各司其职,配合做好学校及其周边安全工作,努力清除各种影响学校安全和稳定的隐患,保障全体师生能在良好的环境中工作、学习。 1、领导小组名单 组长林建昌 副组长杨建顺 组员陈福荣郑忠诚张惠珍周志盛林亚曼李建英郑晓炜 安全工作联络员陈福荣 2、领导小组成员职责分工

今后五年工作思路和具体措施

二、今后五年工作思路和具体措施 今后五年,是我区承办奥运项目、率先基本实现现代化的关键时期,也是宣传思想工作继承创新、大有作为的五年。宣传思想工作者要在区委的领导下,解放思想、与时俱进、开拓创新,以高度的政治责任感,全面完成宣传思想工作任务,开创宣传思想工作新局面,为推进我区经济和社会发展新跨越而努力奋斗。 (一)充分认识新形势下宣传思想工作的重要性: 加入WTO后,我国经济社会全面融入世界。加快与国际法规惯例接轨,给法制宣传教育赋予了新的任务;向世界实行深层次的全面开放,对思想道德教育提出了新的要求;国际间文化交流领域的放宽加大,对文化产业的发展尤其是文化市场的管理提出了新的课题;树立形象至关重要,对外宣传的任务更加繁重;对党政部门的队伍素质提出更高的要求,提高干部队伍的素质是当务之急。这就要求宣传思想战线要更好地组织我国加入WTO的系列宣传,推进新一轮思想解放;广泛开展国际法规、国际惯例的系列宣传,兴起学习、熟悉、遵循和应用国际法律法规的热潮;要创新思想道德教育的内容、形式和方法,在提高干群素质上下功夫;要进一步加强对外宣传的力度;要积极推进新闻媒体的改革;要加快培养和引进现代化的宣传文化工作新型人才。 计算机网络技术给人们的生活、工作、学习注入了新的生机和活力,带来极大的便利,也给宣传思想工作带来前所未有的考验。一方面,西方发达的资本主义国家利用因特网的强大功能进行其反动的政治宣传和观念渗透。另一方面,因特网上出现的色情淫秽暴力,其影响面相当大,危害相当严重。宣传思想工作者一定要花大气力最大限度地占领网络阵地,要充分利用因特网积极开展思想政治工作。一是要主动地去认识和掌握网络,二是要抓紧网络知识、技术的学习和培训,三是运用网络这个新阵地,创新宣传思想工作的方式方法,在增强时效性,针对性,反馈性上下功夫。 当今的人们接触的新事物、新信息和新观念越来越多,象以往单纯只讲艰苦奋斗,不讲改善工作和生活环境;只讲奉献,不讲报酬的宣传教育方法已经不能奏效,必须把宣传教育与解决实际问题结合起来,这就要求宣传思想工作必须不断创新。一是要准确把握群众思想脉搏,对症下药,实事求是地回答群众遇到的各种实际问题和思想问题,解除他们内心深处的各种疑虑。二是要防止社会主义、共产主义理想、信念教育与人民群众的现实利益割裂开来的倾向,做到大道理小道理一起讲,无情的改革和有情的思想政治工作一起做,思想问题和实际问题一起抓。三是思想工作要贴近群众,服务实践,积极主动地做好理顺情绪、化解矛盾的工作,引导人们正确认识并处理好长远利益同眼前利益的关系,理解并支持政府的工作。 “全国文明区”称号的获得,“北京顺义绿色国际港”新形象的推出,汽车基地、空港城、奥运场馆、北京印刷产业园等重大项目的建设,为顺义区跨越式发展奠定了良好的基础,同时也对顺义区宣传思想工作提出了更高的标准和要求。所以,宣传思想工作必须用创新统揽全局,一定要进一步加强和改进。 (二)今后五年工作的指导思想、工作目标和主要任务: 指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以学习宣传贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神为主线,以创新统揽全局,以提高全区人民的思想道德素质为重点,以“迎办新奥运,建设新顺义”为主题,充分发挥全区宣传思想工作对外树形象、促发展,对内聚人心、鼓干劲的主导作用,切实服

安全工作计划怎么写

安全工作计划怎么写 【篇一:2015年下半年安全工作计划范文】 2015年下半年安全工作计划范文 根据上级安全工作目标要求,为切实加强对安全工作的管理,抓好 各项措施的落实到位,扎实抓好安全防范工作,杜绝各类事故的发生,经安全工作领导小组研究决定,现就下半年安全工作特制订如 下工作计划: 一、继续加强安全教育培训。 xx年下半年,重点要加强对《安全生产法》、《消防法》和《烟草 行业安全管理规定》的培训学习,并邀请市交警大队和消防大队的 领导专题辅导讲课,进一步增强员工的法律意识,着力提高安全防 范的自觉性和责任性。 二、进一步加强安全责任制的落实。 全体员工要牢固确立“防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想,狠抓 各项制度的落实,各科室、部门要切实加强工作责任性,做好安全 的监督检查工作。一是要按照职能,抓好责任的落实到位;二是要 扎实抓好自查自纠工作,发现隐患及时报告整改;三是要定期组织 安全检查,消除隐患;四是要加强值班和查岗管理;五是加强物流 中心的安全管理,严格库区的各项管理制度,切实做好防火防盗工作,努力把事故隐患消灭在萌芽状态;六是要进一步加强事故责任 追究制度,严格执行省局有关的奖惩规定。 三、强化对车辆的安全管理。 一是要进一步加强对驾驶员的教育管理,坚持每月开展一次安全教 育活动,进一步增强安全意识,着力提高驾驶员遵守《道路交通法规》和局(公司)《车辆管理制度》的自觉性;二是进一步强化车 辆管理,严格实行公务用车派车单制度,进一步明确规范派车权限 和用车规定;三是严把车辆准驾关,坚持持证上岗,定认定车,不 准公车私用,不准绕道办私事,严禁没有上岗证的人员驾驶车辆; 四是严格执行事故责任赔偿制度,进一步强化交通事故的责任追究 制度,杜绝交通责任事故的发生。 四、进一步强化考核机制。 一是加强对客户服务部的考核,每月结合综合考核一并进行,把安 全工作列为重要项目,并与工资兑现挂钩考核;二是加强对各科室、部门考核,实行安全工作一票否决制,安全工作业绩作为年终综合

小学2020春安全工作计划

小学2020春安全工作计划 学校安全关系到师生生命安全,关系到教育教学工作的正常开展,“安全第一,预防为主”是建国以来党和国家一贯的安全生产方针,也是学校正常工作开展的保障。牢固树立“珍爱生命,安全第一”的意识,坚持以人为本,加强安全教育,努力提高全体师生的安全意识和自我保护能力。强化日常管理,狠抓各项科学预防措施的落实。结合本校实际,制定本计划。 一、指导思想 牢固树立科学发展、和谐发展和安全发展的观念,始终坚持以人为本、“安全第一,预防为主”的方针,紧紧围绕创建“安全文明校园”的目标,全面贯彻落实安全工作法律、法规,深入开展道路交通安全、食品卫生安全、学生假期安全、教育教学安全、消防安全等专项整治活动,进一步强化安全工作责任追究制,大力拓展安全知识宣传教育面,建立健全安全管理长效机制,为全体师生创设良好的校园安全环境,努力保障学校教育事业的可持续健康发展。 二、主要工作 1、加强安全教育和培训,努力提高安全意识和自我防范能力

深入开展学生安全教育活动。各教学班班主任要利用班会课经常对学生进行各方面的安全教育。让“安全”二字深深地刻在他们幼小的心里,懂得哪些行为是安全的,哪些行为是不安全的,达到他们行为的规范化。任课教师,不管是什么课(包括室内室外课),都要对学生的安全负责,要坚守岗位,保护学生的人生安全。若需要做实验,教师实验要规范,把安全问题考虑周全。 经常利用集中学习时间,认真组织全体教师、职工,特别是班主任学习有关学校安全的法律法规、常见事故的预防和突发事件的处置及用水、用火、用电等安全等安全知识。要加强对职工遵守学校安全管理制度和本岗位操作规程的教育培训,提高他们的责任意识和保护能力。每学期要组织全体学生开展一次紧急疏散、逃生自救演练,增强全体教职工和学生应对突发事件的能力。 2、不断完善学校安全管理规章制度,全面落实安全管理工作责任制。 学校领导全面抓,分管领导具体抓,发现安全隐患,要及时安排后勤人员和督促相关人员排除。 牢固确立校长是学校安全管理的第一责任人,对学校安全管理工作负总责的意识。把学校安全管理列入学校日常工作的重要议题,定期研究、分析安全工作形势,及时处理安全工作中存在的突出问题,落实整改措施。逐级签订安全管理目标责任书,不断完善安全工作目标管理办

xx农商银行安全保卫部2015年工作计划

农商银行安全保卫部2015年工作计划 为规范安全保卫管理秩序,增强安全管理实效,确保我行可持续健康发展。根据省联社安全管理要求,结合我行安全保卫工作管理实际,特制定本计划。 一、工作目标 坚持以“预防为主、防查并举、标本兼治、重在预防”的工作方针,坚持“谁主管,谁负责”的原则,以“防盗窃、防抢劫、防诈骗、防破坏、防治安灾害事故,维护正常的工作秩序,保证农商行员工生命和财产安全”的基本工作任务为重点,以切实抓好安全保卫工作为目的,促进我行安全保卫工作整体水平再上新台阶。 二、工作思路 (一)加强教育与学习,增强防范意识,筑牢“人防”战线。安全保卫工作是强化内部管理、防范风险,保护农商行安全和可持续发展的基本要求。全县员工要对安全保卫工作认识到位,强化安全保卫责任意识,要有居安思危思想,提高学习的主动性、积极性,要在学习中求进步、在学习中化整改、在学习中严执行。计划于第二季度初举办一次安全保卫工作专项培训,参加人员包括支行分管安保副行长、网点负责人

等,此次作为一级培训,要求回去后组织其他员工进行二级培训,培训内容包括从方面:一是学习安全保卫规章制度和上级保卫会议、文件精神,了解社会治安、金融安全形势,掌握各种突发安全事件处置预案的操作程序;二是组织参会人员进行模拟演练和各项制度、防暴预案的学习,使全县干部职工熟练掌握防范要领,熟悉消防、自卫、报警等器材的使用方法和性能,保证遇有险情时能够临危不惧、处置有方。其次,各支行要按要求做好如下工作:1、按照要求每季度至少组织一次所有网点实施处置突发事件应急预案的 演练和消防防火演练,要求做到有部署、有方案、有影像资料;2、组织全辖员工进行安全保卫专业技能培训;3、每月至少召开一次安全保卫工作列会,安排落实安全保卫及安全防范教育工作。 (二)构铸“防火墙” 一要继续加强物防建设。首先,要进一步加强营业场所安全防范设施建设。在全行营业网点安全防范设施基本达标的基础上,按照公安部、省联社及相关部门对安防设施建设的要求,进一步完善和提高安防技术水平,本着“缺什么、补什么”的原则,加大安防经费投入,对现已安装的电视监控系统、“110”红外线报警装置等,要加强维护保养,随时处于良好运行状态。其次,要加强营业场所消防设施管理。

办公室年度工作思路和措施

办公室年度工作思路和措施 办公室2012年工作思路及措施 通过“增强执行能力、提高工作效率”思想纪律作风集中整顿活动,2012年办公室紧紧围绕全局中心工作,充分发挥参谋助手、协调综合、服务保障等职能作用,力争使办公室各项工作迈上新的台阶。 一、工作思路 强化枢纽作用,前移服务阵地,充分做到超前发挥、承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障职能,进一步转变工作作风,改进工作方式,加大服务力度,提高服务质量,为局整体工作的顺利推进,发挥积极的职能作用。 二、主要工作措施 (一)解决好4个矛盾 1、大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门,其性质和其他部门的区别主要体现在服务性上,办公室主要是为领导、各股室和基层服务。首先是为领导和各股室服务的。这就要求办公室把“一切服从大局,一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点,当部门工作与各股室的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候,自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作,因为小局工作是做好大局的基础和前提。 2、主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定 了其工作的被动性,但要做好办公室工作,又必须发挥人员的主动性,善于在被动中求主动,变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作,不消极等待,要主动着手,提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作,要有灵活的应变能力,做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工

作思路,想领导之所想,谋领导之所谋,把问题想在前面,把工作做在前头,主动做好超前服务。 3、政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子,政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作,主要是行政后勤工作,诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件,不能把政务看成是大事,把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的,把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细,不能有半点疏忽和懈怠。 4、“过”与“不及”的矛盾。办公室在领导决策中处 于辅助和从属地位,不能缺位,也不能越位。要想领导之所想,急领导之所急,为领导决策提供尽可能多的背景资料,但不能越俎代庖。要积极谏言,但不能瞎掺和。 (二)发挥6项职能 1、发挥参谋功能,突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为局机关上传下达、沟通各方的桥梁和纽带,要善于站在全局的高度,把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上,放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上,既要了解面上的总体工作,又要了解近期的重点工作,既要了解上级领导的工作意见和要求,还要了解本单位的实际情况和干部员工的意见和建议。善于增强整体合力,树立团队协作精神和服务理念,善于对上加强联系,对内加强管理,对外搞好协调,对下做好服务。要立足发展变化的新情况,多动脑筋、想办法、出主意,增强工作的主动性、预见性、创造性,以较高的理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺,在充分调查摸底的基础上,提出可行建议和工作预案,发挥参谋和助手作用,不断提高参与决策能力。 2、发挥协调功能,突出“管得宽”。办公室工作综合

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