宿舍心理信息员管理条例

附件三

宿舍心理信息员管理条例（试用）第一条宿舍心理信息员基本条件

1.责任感较强，思想品德优秀，积极乐观，能实事求是、客观公正地反映情况；

2.具有良好的心理品质、较强的心理自助能力，较高的交往和沟通能力，在宿舍中有良好的群众基础；

3.热爱心理健康教育工作，富有爱心，观察敏锐，一般应具备一定的心理辅导的知识和技能；

4.善于联系老师和同学，善于捕捉和收集信息。

第二条选聘与待遇

1.宿舍心理信息员一般经由宿舍全体成员选举产生或由宿舍长兼任，每个宿舍1名；

2.可在综合测评中思想品德项加1分；

3.优先加入学院或系学生心理健康教育组织,并享受该组织成员所应享有的权利；

4.具有学院或系所举办的各种业务培训、团体心理辅导和其他心理健康教育活动的优先参加权；

第三条工作职责

1.及时观察了解同学们的心理动态，发现需要心理援助的学生及时上报给班级心理委员；

2.帮助班级心理委员组织开展心理健康教育活动，宣传普及心理健康知识，增强学生的心理健康意识和心理自助能力，营造和谐融洽的宿舍心理氛围和良好的人际关系，不断提高广大同学的心理健康水平；

3.在宿舍范围内开展朋辈心理辅导，主动帮助同学解决日常学习和生活中出现的心理困扰，遇到解决不了的问题及时转介给班级心理委员、辅导员、二级心理健康站或学生处心理健康教育与辅导中心咨询师；

4.在开展心理健康教育工作中严格遵守保密原则，自觉保护同学的隐私，切实维护同学的人格尊严和合法权益；

5.每周一向班级心理委员反映上一周宿舍同学的心理健康情况，并提交《宿舍心理信息员周报表》（见附件），建议电子形式提交；

6.负责对六个重要时段、十四个重点群体和个体重点观察、反馈。

六个重要时段包括：新生入校后；毕业生离校前后；考试前后；开学前后；季节交替前后；重大事件前后。

十四个重点群体及个体包括：家庭贫困者；特殊家庭者；家庭发生重大变故者；本人有重大疾病者；本人有精神疾病者；言行异常者；性格内向孤僻者；出现自杀倾向者；经历重大打击事件者；就业困难者；网络痴迷者；课程学习严重缺勤者；自杀学生周围的学生；考试成绩突然下降者。

第四条以下属于学生心理危机紧急信号，应立即在第一时间内报告给辅导员：

1.自杀、行凶的倾向或行为；

2.行为怪异，以及由此引发的影响稳定的事件；

第五条宿舍心理信息员的管理与考核

宿舍心理信息员接受二级心理健康站、班级心理委员的指导、管理和考核。对成绩突出的宿舍心理信息员进行表彰奖励。

第六条本条例自公布之日起施行

第七条本条例解释权归学生处所有

宿舍心理信息员周报表

班级周次第周

姓名宿舍号

学生信息动态

一、本周重点关注的同学（如有，请打“√”）

1.家庭贫困者；

2.特殊家庭者；

3.家庭发生重大变故者；

4.有重大疾病者；

5.有精神疾病者；

6.言行异常者；

7.性格内向孤僻者；8.出现自杀倾向者；

9.经历重大打击事件者；10.就业困难者；

11.网络痴迷者；12.课程学习严重缺勤者；

13.自杀学生周围的学生；14.考试成绩突然下降者。

二、关注的同学的基本情况（包括姓名、性别、班级、联系方式、主要问题、是否需要做心理咨询；若无，则填“无”）：

填表人签字:

年月日

建筑工地工人宿舍管理制度1

建筑工地工人宿舍管理制度 1 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

广州少年儿童图书馆新馆改造项目宿舍管理制度为了加强对建筑农民工的宿舍安全文明管理，预防和检查违法犯罪活动，保障民工人身和财物安全，特制订工地宿舍安全检查文明管理条例。一、做好日常防火安全工作，组织管理、维护防火设施、器材，保证其完好有效，每间房指定消防清洁责任人，如因人为原因造成火灾，每次处罚1000元以上罚款，并承担相应损失费用，情节严重送交司法机关；若发生火灾时，有能力灭火而不采取救火措施，罚款500元以上。二、自觉节约水电，爱护一切公共设施，严禁在墙上乱订、乱写乱划，损坏公物按原价双倍赔偿。每间宿舍用电范围为：照明、手机或电筒充电、电风扇。如需解决用电问题需由专业电工操作，严禁私自乱拉电线或违章操作，如有违反者，每发现一次罚款200元。三、严禁在宿舍内做饭或烧开水等大功率用电器，如有发生每次罚款500元。严禁点长明灯，检查每发现一次，罚款50元。四、节约用水、随手关好水阀，发现有不关水笼头长流水浪费者，对其罚款20-50元；垃圾未倒入指定桶中，每发现一次罚款100元；五、严禁私自乱拉电线或违章操作，如有发生每次罚款200元，确需解决用电问题需派专业电工操作。六、严禁将易燃、易爆、危险品放入宿舍，如有发生每次罚款200元。严禁带小孩居住宿舍，每发现一次罚款200元。七、严禁在宿舍内酗酒、赌博、非法集会、打架闹事等有碍社会治安的非法活动。如有发生，情节轻者罚款500—5000元，情节严重者交公安机关处理。八、每间宿舍居住按项目部按定人数，小房间最低居住人数每间不少于4人，不得私自独占房间，每少一人罚款400元。九、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，如有丢失后果自负。

员工宿舍管理条例和规定

宿舍管理条例和规定为了给员工创造舒适的住宿环境，确保员工宿舍的安全、整洁、和谐和秩序，特制定本管理条例和规定。一、在员工宿舍住宿者均为在职员工，员工宿舍的管理由店总（长）负责，宿舍内各项工作的落实与监督由宿舍管理员和寝室长共同负责。二、员工在住宿期间必须严格遵守国家政策、法律法令，遵守公司各项规章制度和条例；若员工离职，住宿权自行终止，该员工应在三日内迁离宿舍。退宿时须经宿舍管理员签字同意后，才能离开。三、住宿人员必须遵守下例规定： A、作息要求： 1、凡未经批准留宿外来人员者，每次罚款50元，累计达三次者取消该员工住宿资格。若员工离职后，须在三日内搬离宿舍，否则将收取10元/日的住宿费； 2、宿员工须按指定的房间、铺位入住，不得擅自调换、移动或侵占他人利益。若不在宿舍居住达7日以上者，宿舍管理员有权将其床位收回，该员工的行李暂时由寝室长保管； 3、住宿员工最迟应于24：00前返回宿舍（加班者除外），对到时归宿者宿管和寝室长有权不让进入宿舍； 4、住宿员工须在晚24：30熄灯就寝，休息时间（24：00后）不得在寝室、楼道内大声喧闹或制造噪声。熄灯后上厕所者、洗浴者或迟回者不得妨碍他人休息。休息时间若发现有员工后在宿舍内制造噪声、酗酒闹事等影响他人休息的行为时，将对当事人给予20元/次的处罚；若宿管、寝室长未及时劝阻，则负连带责任，处以5元/次处罚。 B、环境卫生要求：宿舍卫生环境要靠大家共同维护，住宿员工需养成良好的卫生习惯： 1、卫生间应保持清洁、干净，卫生纸应扔入纸娄内，不得在蹲便、便池、下水管内乱扔杂物或剩饭；

2、不得在公共走廊、楼梯等公共场所堆放杂物，不得随地吐痰、乱倒杂物，不得在室内饲养宠物。违者将对该寝室住宿人员处以5元/人/次的罚款； 3、各寝室的生活垃圾不得乱扔，不得将垃圾抛出窗外，垃圾应装袋后自行扔到该小区的垃圾场内； 4、每周店总（长）、厨师长、主管等将对宿舍卫生进行检查，在检查中发现卫生不合格的寝室，责任人、寝室长同罚，处以5元/次的罚款。 C、水、电管理： 1、住宿员工要做到随手关灯，关水，杜绝长明灯、长流水等浪费现象发生。具体用电时间：夏季早6：00关灯，晚19：30开灯，晚24：30关灯；冬季早7：30关灯，晚17：30开灯，晚24：30关灯。发现浪费时将对责任人处以10元/次的罚款，如查不出责任人，则对该寝室人员处以5元/人的处罚； 2、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部专人负责安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，违者予以50元/次的罚款； 3、由于员工个人私接电源、插座引起火灾时，未造成后果的给予当事人50元/次的处罚，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处罚。 D、物品摆放： 1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在墙上乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以5元/次的处罚； 2、个人物品必须摆放有序，被褥叠放整齐，被套、床单须经常清洗，保证干净无异味，鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，室内应保持通风，防止疾病漫延； 3、公用物品除按规定摆放外，住宿员工必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报店长；属人为破坏的除照价赔偿外，还将处以每次20元的罚款； 4、住宿员工要保持高度的防火、防盗意识，个人的现金和贵重物品要妥善保管，若有遗失，各自负责；若发现可疑人员应及时报告宿舍管理员和店总（长）。 E、财产维护：

餐厅宿舍管理规定

餐厅宿舍管理规定 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-SANYHUASANYUA8Q8-

宿舍管理制度为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守： 1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。 2、保持室内物品摆放的整洁与美观，不得乱摆乱放。 3、定期安排员工打扫卫生，以保持宿舍的清洁。 4、爱护公物，损坏者须照价赔偿，并按情节给予行政处罚。 5、养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器等，同时节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须及时向宿舍舍长报告。 6、不准带外来人员在宿舍住宿，外来人员必须在晚上23点之前离开宿舍，否则宿舍舍长有权令其立即离开，并对当事人进行行政处罚。 7、出入宿舍须及时关门，注意提防盗贼，做好财产安全防范工作。 8、宿舍内须谨慎吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。 9、宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动，违犯者处以行政处罚。 10、服从宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争执。 11、每位员工都必须保持宿舍的安静，不得大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任何借口争吵和打闹。 12、员工遇到问题和困难，可告知店长或宿舍舍长，店长或宿舍舍长应尽量给予帮助。 13、有如下行为者将受到处罚：口头警告： 1）随地吐痰，乱扔烟头、果皮、杂物、纸屑，将鼻涕涂到墙上、地板或床上，或将手痕、鞋迹印到墙上。 2）乱扔垃圾，造成下水管道堵塞。 3）用力关门，产生较大声音，影响到其它同事休息。 4）在房内堆积大量脏衣物，不及时清洗，发出异味。 5）在宿舍内存放有刺激性气味的物品。 6）在宿舍内大声聊天，放较大音量的收录音机或手机，影响到其它同事作息。 7）私人物品摆放混乱，影响宿舍整体美观。 8）未经许可使用他人的私人物品。 9）超过晚上12点回宿舍且不携带钥匙，影响到其他同事休息。书面警告：

宿舍管理处罚条例

宿舍管理处罚条例第一章总则第一条为强化宿舍管理，维护宿舍区的环境整洁，保证员工的人身财产安全，促进员工养成爱劳动、讲卫生的好习惯，特制订本条例。第二条本条例适用于公司干部宿舍楼和员工宿舍楼的日常管理。第二章入住与退宿的办理第三条申请入住宿舍时，申请人须凭行政部开具的《联络单》到宿舍管理员办公室（以下简称宿管室）办理登记、入住手续，入住客房的当事人须缴纳住宿押金100元。入住房间由宿舍管理员（以下简称宿管员）统一安排，无入住《联络单》的，宿管员将拒绝办理入住手续。 1、未经行政部批准，私自入住宿舍的，一次罚款200元； 2、未按宿管员指定的房间或床位入住的，一次罚款100元。第四条住宿员工办理离职手续、客人或销售人员退还客房时，应到宿管室办理退房手续，退还房间钥匙和领取的公司物品。离职员工须将私人物品搬运到门卫室后，再办理工资结算手续。离职员工、客人或销售人员因特殊情况需要延长入住时间的，须提前向行政部申请，经批准后方可继续入住。 1、离职员工未办理退房手续或未将私人物品搬运到门卫室的，行政部将拒绝为其结算工资； 2、离职员工未退还寝室钥匙（包括自配的钥匙）的，一律罚款20元； 3、退宿人员未退还公司物品的，一律照价赔偿； 4、应退宿的人员延长了入住时间，但未提前申请或申请未获行政部批准的，延长一天扣款30元，依此类推； 5、客人或销售人员未及时办理退客房手续或未交还客房钥匙的，罚款100元（用100元押金抵充），同时，宿管员应及时换锁； 6、退宿人员既不退还公司物品，也不愿意承担相应赔偿责任，且态度恶劣的，除承担相应赔偿外，罚款100元，情节严重的，罚款200元。第三章寝室的安排与调整第五条行政部有权根据管理需要调整部分员工宿舍，相关员工须无条件服从宿管员的安排，并在规定的时间内完成。 1、不服从宿管员调整宿舍安排的，一次罚款100元； 2、未在宿管员规定时间内搬进新安排的寝室，影响宿舍调整进度的，一次罚款50元。

宿舍管理规定及处罚条例

宿舍管理规定及处罚条例 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

宿舍管理制度及处罚条例为了保证职工有一个良好的生活休息环境特制定本管理制度及处罚条例 1：每间宿舍居住人员在入住前必须统一由综合办办理入住手续，领取钥匙一把（押金10元，退房时退还）按规定的房号和床号入住。严禁私自更换房号和床号，否则罚款50元/每次。 2：严禁留宿非本公司人员及非婚异性人员，否则罚款200元。并要求非本公司人员立刻离厂。 3：严禁使用一切非本公司配置的电器及有安全隐患的物件，否则罚款50元并没收其物件。 4：爱护公物，严禁损坏和拆卸公司配置的电器，床铺等物品否则按价赔偿。 5：严禁在宿舍赌博，斗殴，酗酒及与黄色有关的东西。否则罚款100—300元，情节严重者开除出厂，对检举揭发人员给予50-100元的奖励。（并为其保密）。6：严禁在住宿区内大喊大叫影响他人休息，否则视情节轻重罚款10—30元/次。严禁无正当理由深夜进出宿舍影响他人休息否则罚款10元—20元/次。 7：严禁偷拿公司及其他个人财物，否则罚款100——500元严重者移交公安部门处理。对检举揭发人员给予50-100元的奖励（并为其保密）。 8：保持宿舍及周边环境的卫生，住宿人员务必自我安排轮流做好清洁卫生，严禁乱倒，乱撒垃圾，产生的垃圾必须用袋装好放到走道门口旁边以便卫生人员统一清理，宿舍管理人员每周不定时的检查1-2次，发现宿舍卫生没做好的罚款20元，由住宿人员平摊，望大家相互监督共同维护公共卫生。对每月寝室保持干净、整洁的宿舍，经评比前三名宿舍给予5元的奖励/每人（每个楼层1间）。

宿舍管理规定处罚决定三篇

宿舍管理规定处罚决定三篇篇一：宿舍管理规定处罚决定为建立良好的宿舍管理秩序，进一步搞好宿舍卫生，消除安全隐患，保障员工的身心健康与生命财产安全，为员工创造一个整洁的休息环境，特制定本管理条例，公司住宿员工必须自觉遵守。 1、寝室选一名寝室长，寝室成员排出值日表打扫室内外卫生，根据卫生轮值表监督本宿舍成员自觉打扫公共区域卫生，由办公室每天进行检查，如没有打扫请说明原因，第一次给予口头批评一次，第二次给予相应的处罚，第三次由办公室以书面形式通知相关人员搬离寝室。 2、按分配的房间指定的床位入住，不得任意变动，违者处以20元罚款并责令搬回原位。 3、室内物品要求摆放整齐，宿舍成员需要每天打扫。值日排班表由寝室长统一报到办公室进行存档。卫生间值日生，需将垃圾在满三分之二时进行更换垃圾袋，宿舍垃圾要及时处理，住宿人员不得随地吐痰，乱扔纸屑、果皮等杂物，禁止在宿舍内引火，一旦发现，违者处以50-500元罚款。 4、个人物品及钱财要妥善保管，私人物品可放置小柜中，贵重物品本人妥善保管，严防被盗。如有被盗，应立即报告综合管理办公室以便调查。经查实内部员工盗窃者，立即开除，情节严重者移交公安机关。 5、职工宿舍只限于本公司职工住宿，严禁外来人员留宿。 6、保持室内安静，严禁大声喧哗、播放多媒体设备时请注意音量不要过大。

7、宿舍区内严禁追逐打闹，不得以任何借口争吵，晚上23：00后停止一切娱乐活动，以免影响他人休息，如发现此事，可以向办公室反映。 8、保持宿舍墙面整洁，严禁乱钉乱画及张贴。 9、爱护公物，如有损坏，照价赔偿，有意损坏者给予记过处分并罚款100元以上。 10、开源节流，节约用水用电。 11、严禁在公共区域、走廊、宿舍门口等处刷牙、洗脸、洗衣服、倒水等，违者给予严肃处理。 12、打架及酗酒闹事者立即开除。 13、严禁在宿舍内饲养宠物，违者立即搬出寝室。 14、不准私拿公司任何物品自用或据为已有，违者给予严肃处理，职工大会上给予点名批评。 15、严禁在宿舍乱接乱拉电源线或使用高功率电器，发现使用一律没收。 16、宿舍内严禁放置一切危险品，违者没收物品，不予执行着给予辞退或开除处分，情节严重者移交公安法办。 17、在宿舍内聚众赌博，违者没收赌具，参赌人员立即开除，围观者给予严重警告并罚款100元以上。 18、有离职人员需在当天搬离宿舍，如有特殊情况需在宿舍停留二到三天者，必须经原部门领导签字，报办公室经同意后方可留宿。 19、每月最后一天为卫生大扫除日，非当班的人员均须参加，根据日常卫生情况记录，综合评选一名最佳寝室人员和一名最差寝室人员，奖惩由寝室人员自行商议决定。

班级心理联络员工作汇报

班级心理联络员工作之我见 2012级软件工程3班姓名：冼伟健学号：3112006259 时光如白驹过隙，不经意间大学的第一个学期就要过去了，在这一学期中我很荣幸的担任了班里的心理联络员一职。这一学期的工作我很开心，并在工作中得到了锻炼。下面，我谈谈对班级心理联络员工作的看法。（一）对班级心理联络员工作的理解和设想：班级心理联络员在整个心理健康教育体系中起基础作用，是发现班级心理问题的信息员、气象员。因此，做好班级心理联络员的工作，至关重要。我认为一个合格的心理联络员，在对待工作时，要有一颗负责任的心，心理联络员是心理的使者，我们同时也需要有服务意识，架起心理的桥梁。在对待同学时，以尊重、真诚、积极关注的态度对待同学。尊重他人，真诚对待是待人之本。只有尊重同学，才能让同学接受我们，建立信任，才能更好的开展班级工作，建立更和谐的气氛。真诚是真实，诚恳，开诚布公，表里如一。但真诚不等同于说实话，有时候，善意的谎言也是必要的。积极关注是对同学言行的闪光点，光明面或长处，潜力等给予有选择性的关注。利用他自身的积极因素促使他发生积极变化，树立积极向上的价值观。结合班级特点，班级心理联络员工作内容包括：1、宣传心理卫生知识，传播心理健康理念；2、关注班级学生心理状况，开展力所能及的班级心理活动和心理辅导活动；3、发现有比较严重心理问题的同学时，及时报告老师，推荐到心理咨询中心寻求帮助。4、注重维护自身的心理健康，保持乐观向上的积极心态，发现问题及时解决。于此同时，心理联络员可以开展适当的活动。如 1、组织设计心理宣传小报，宣传心理卫生知识，传播心理健康理念，宣传学校心理健康教育工作及设施。 2、开展心理健康主题班会，搭建心理沟通平台、畅通心理咨询渠道、探讨解决现实中存在的各种心理问题，使大家在沟通和交流中认识到心理健康的重要性，同时增强了班级的凝聚力。 3、组织心语沙龙，用更简约、宽松和灵活的方式，加深同学之间的心灵沟通，心灵体验，加深同学之间的理解，求取共识。（二）对自己工作的设想在今后的工作中，我将要进行的主要工作活动有： 1、继续积极开展心理主题班会，促进同学之间的交流与认识， 2、组织心理情景剧活动，寓“教”于乐，让同学们在故事中得到启发与感悟。 3、组织心理游戏，指导解决同学间存在的自我意识、沟通交往等方面的困惑，有效地帮助解决集体建设中面对的如环境适应、合作竞争等问题。 4、加强与同学之间的联系，实时的反映问题，和提出切实的实质性的解决方法。 5、加强与老师，其他班级心理联络员的交流，提高人文情怀。（三）希望学习的心理健康教育方面的内容在校园中，普遍存在被调侃为“屌丝”的广大理工科男生，他们穿着随便，吊儿郎当，一切无所谓，课堂提问永远低头沉默，社团活动不起眼，只会参与不

“5·25”大学生心理健康教育月活动方案

各学院：为贯彻落实《高等学校学生心理健康教育指导纲要》（教党[2018]xx 号）及《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》（教党[2017]xx 号）等新时代心理健康教育要求，密切结合我校大学生心理发展特点及需求开展更有实效性和亲和力的心理健康教育活动，以促进全体大学生的心理健康素养普遍提升，传播自尊自信、乐观向上的现代文明理念和心理健康意识，带动师生以积极向上、奋发有为的姿态迎接建国70周年，党委学工部决定在全校开展第十六届“5·25”大学生心理健康教育月活动。现将有关活动要求通知如下：一、活动时间：2019年4月10日——5月31日二、活动主题：用“心”感悟幸福，用“行”成就梦想三、活动目的 1.通过宣传心理健康知识和现代文明理念，增强学生们关注自我心理健康的意识，提高自我心理调适的能力。 2.在形式多样、丰富多彩的活动中架设起友谊的桥梁，通过活动过程中的交往，促进同学们的相互认识与理解，建立更加融洽的班级关系

与宿舍关系。 3.丰富校园文化活动，鼓励同学们在生活中实现知行结合，培养爱校爱国情怀，进一步提升在校师生的安全感、归属感和幸福感。四、活动内容 1.院级常规工作以本次心理健康教育月活动为契机，完善心理健康五级关怀机制，推进学院心理辅导站标准化建设。（1）配备健全的学生干部队伍。各学院在原有心理健康教育工作队伍基础上，在各专业选拔与聘用1-2名热爱岗位、认真负责、素质过硬的年级朋辈心理导师，开展跨年级朋辈辅导；在各班级设置心理委员（男女各一名），在各宿舍设置心理信息员一名，并定期开展培训及考核工作。（2）实施毕业生心理专项教育，引导并帮助毕业生树立科学择业和发展观念，克服就业和升学过程中因失败、挫折带来的焦虑、困惑、悲观等不良情绪，积极调整心态，恰当确立期望值，实现平稳毕业、成功就业。

班级信息员工作总结

竭诚为您提供优质文档/双击可除班级信息员工作总结篇一：教学信息员期末工作总结教学信息员工作总结班级：商学院12物流与电商班学号：12204030123姓名：朱红彬为推进我校现代化、信息化的发展，为了保障我院教学工作信息反馈渠道的顺畅，及时掌握教学的运行情况，完善教学质量监控体系，稳步提高我院教学质量，充分发挥学生参与教学管理和自我管理、自我学习的主体作用，我校逐步建立并完善了学生教学信息员体制。光阴荏苒，时光飞逝，匆匆得一个学期又结束了。回首已逝去的日子，展望新的旅程，在过去的一年当中忙碌着、辛苦着、奔波着同时也收获着，新的一年即将开始我们在制定“宏伟蓝图”的同时也不要忘记回顾上一年的苦辣酸甜来激励和鞭策自己取得更大的进步。下面我就把20XX年度教学信息员工作做简要的汇报总结：（一）严格贯彻上级领导的指示，完善发展了信息员的工作体制

根据自身的特点与需要，首先，在各班建立反馈机制，班级信息员由各班学习委员或有责任感的学生代表担任，班级信息员作为本班总负责。再个，以宿舍为单位建立二级反馈渠道，宿舍长为分支负责人，由宿舍长收集本宿舍学生反应的信息，并进行汇总。在许多教学信息员放弃课余休息时间，多方面地听取同学意见和要求，进行汇总分析，及时地反馈教学信息，促进师生的交流与沟通，使学校能全面地了解教学情况，有针对性地采取措施，提高教学质量。从思想上高度认识到了自己的责任重大。（二）落实自身的责任，做好基础工作作为信息员其最基本的工作便是信息反馈一方面，为此我们建立相关的工作制度来保障我们信息员工作的顺利进行。 1定期召开工作会议，传达上级指示。为了更好的贯彻上级领导的最新指示，我院为此制定了定期的会议制度，第一，回顾上一段时间的工作情况，第二，制定本段时间的工作计划，第三，展开研讨会议。 2定期考核制度。为了更好的做好信息员工作，我们建立的严格的考勤制度。第一，反馈表的上交情况。对此，我们的具体规定是每一位信息员一周写一到两张信息反馈表并予以及时上交，以便我们及时的掌握学生们对任课老师的意见反馈，及对教学条件的反馈。从而为我们及时的

员工宿舍管理规章制度

员工宿舍管理规章制度为了使住宿员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，特制订以下宿舍规章制度，请各位住宿员工仔细阅读，认真遵守。 1、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。 2、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。 3、住宿员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。 4、住宿员工必须要爱护宿舍内的设施、设备，如有损坏按原价赔偿；故意损坏者、除赔偿外扣20-150元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。 5、住宿员工要节约用水、用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5-10元。 6、不得在宿舍内打架、斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50-200元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。 7、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜。如经发现，私自留宿者扣50-200元。若出现相关问题，后果由留宿者自负。 8、住宿员工要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报公司综合部。由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者罚款100元，造成一定后果的除视损失程度给予按价赔偿外还给予一定的罚款，并取消住宿资格直至辞退。9、公司将安排人员不定期检查各宿舍卫生、纪律情况，并给予打分。根据每月评分总和评选出最佳宿舍及最差宿舍各两名，被评为最佳宿舍则给予所在房间人员共200元的奖励并予以通报表扬，如被评为最差宿舍则给予所在房间人员共100元的处罚并予以通报批评，以上奖罚均在当月工资中体现。 10、住宿员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。编制：审核：批准：

心理联络员2015年工作总结

心理联络员工作总结 1350142班心理联络员如今来到大学将近两年，从一定意义上说，我已经作为班级心理联络员两年了，感触颇多，为了减少冗杂的叙述，我将本学年来对自己的工作做一个小结如下: 斗转星移，在学期初，作为心理联络员的我为班级同学心理健康在总体的时空上制定了一些简单的计划，当然，这些计划都是服从于学院大学生心理健康辅导中心的规定。记得刚刚开学，郑老师为我们全体心理联络员做了一次心理工作安排，我则以此安排，在不耽误同学们作息与生活的时间里完成了一项项心理健康方面的活动。首先是，为了工作的需要，我接到的任务就是观察发现并记录同学们在学习生活中的异常心理状态，比如生活的不如意，情绪的波动，甚至是行为上的怪异等现象作为班级同学心理健康的反馈表，当然这项工作是我份内的事情，在工作中，我发现自己学到了许多知识。我及时了解班级中各位同学的心理状况，用心去观察了解每个同学，及时发现班里同学心理和行为的变化。记录同学们心理动态的时候，我也反思了自己的心理状况，着实很有意思。因为同学的信任，他们愿意来找我聊天，我也按照培训时老师所教导的，多听、少说、不批评、不说教，尽量尊重对方，不说不该说的话，因为我知道一些不合适的话只会使事情恶化。在这些过程中，我和同学们建立了良好的朋友关系，这也是我做好心理委员工作的基础和财富。助人为乐便是自己的快乐！在以后的工作中，这项任务会一直保持着，但愿我能帮到更多的同学，感谢每一次交流。当然，这学期开展过一次关于性健康的心理讲座，参加的同学都说自己受益匪浅。记得这是由北京师范大学的导师黄莉莉为我院同学展开的一次开放性讲座，我虽然只作为本次讲座的对班级同学的通告者，我们班级里的同学一听我说这个主题，大家都乐于关注，并与我一起来到讲座现场，黄老师的开放似乎超出同学们的想象，但同学们都乐于接受。总之，在这个不可避免要谈论的话题里，我们在讲座之后，都对生命和生活有了重新的认识，在成长中变得更加成熟和懂事。让我记忆比较深的一次谈话是在导员通知我们班级的班会中，班长提议让每位班委在同学们之间做一个小小的报告，轮到我时，我大胆的将自己展示在同学们眼里，我向同学们说起心理健康的重要性，并提倡同学们多多关注心理方面的知识。我记得自己是这样给同学们介绍我的工作的，当然在介绍的同时，也说了不少自己的心里话，面对心理学，

员工宿舍管理处罚条例

员工宿舍管理处罚条例 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

员工宿舍管理处罚条例 1．制定目的为了规范宿舍管理，有效的执行《员工宿舍管理制度》，对违反制度的人员处罚有据可依，特制定本条例。 2．试用范围适用于居住公司宿舍全体人员。 3．管理处罚内容 3.1住宿人员应按宿舍管理员指定房间、床位入住，发现私自调换的，一次每人处罚 50 元。 3.2住宿人员在宿舍内赌博、打架斗殴的现象，发现一次每人处罚 200 元；情节严重的，送交公安机关处理，若是本公司员工作开除处理。 3.3宿舍内严禁喂养宠物，发现一次处罚 100 元，并没收宠物，对严重影响宿舍卫生的加罚 200 元。 3.4严禁在宿舍门口、楼道乱放物品，一经发现作垃圾处理，自行车未停放到指定地点的一次处以 100 元罚款。 3.5在宿舍内烧煮和烹饪或使用高功率电器具，违者没收炊具或电器物品并处罚款 200 元。因使用电器具造成事故或人身伤害的，责任自负，对公司财产造成损失的，按价赔偿。 3.6员工私自留宿外来人员，一经发现处 100 元罚款并将外来人员清除宿舍，若因外来人员造成公司及公司其他员工财物损失的依法追究相关责任。

3.7私接电源的违者处 100 元罚款。 3.8不准将易燃、易爆、剧毒等危险品及明令禁止的管制刀具、枪支弹药、铁棍等物品带入员工宿舍，违者依法报公安机关按《治安管理处罚条例》处理，本公司员工作开除处理，同时承担因违反规定给公司造成损失的经济赔偿。 3.9室内用具摆放整齐、自觉保证室内卫生。室内脏乱严重的处以50 元罚款。

员工宿舍管理处罚条例

员工宿舍管理处罚条例 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

员工宿舍管理处罚条例 1．制定目的为了规范宿舍管理，有效的执行《员工宿舍管理制度》，对违反制度的人员处罚有据可依，特制定本条例。 2．试用范围适用于居住公司宿舍全体人员。 3．管理处罚内容 3.1住宿人员应按宿舍管理员指定房间、床位入住，发现私自调换的，一次每人处罚50元。 3.2住宿人员在宿舍内赌博、打架斗殴的现象，发现一次每人处罚200元；情节严重的，送交公安机关处理，若是本公司员工作开除处理。 3.3宿舍内严禁喂养宠物，发现一次处罚100元，并没收宠物，对严重影响宿舍卫生的加罚200元。 3.4严禁在宿舍门口、楼道乱放物品，一经发现作垃圾处理，自行车未停放到指定地点的一次处以100元罚款。 3.5在宿舍内烧煮和烹饪或使用高功率电器具，违者没收炊具或电器物品并处罚款200元。因使用电器具造成事故或人身伤害的，责任自负，对公司财产造成损失的，按价赔偿。 3.6员工私自留宿外来人员，一经发现处100元罚款并将外来人员清除宿舍，若因外来人员造成公司及公司其他员工财物损失的依法追究相关责任。 3.7私接电源的违者处100元罚款。

3.8不准将易燃、易爆、剧毒等危险品及明令禁止的管制刀具、枪支弹药、铁棍等物品带入员工宿舍，违者依法报公安机关按《治安管理处罚条例》处理，本公司员工作开除处理，同时承担因违反规定给公司造成损失的经济赔偿。3.9室内用具摆放整齐、自觉保证室内卫生。室内脏乱严重的处以50元罚款。

未经综合管理部同意将寝室内的家具与设备搬动、调换或拆作它用的处的 50 元罚款。 3.11随意挪动、损坏消防器材的处以200元罚款。 3.12其它处罚按《员工宿舍管理制度》相关内容执行。 4．处罚实施综合管理部宿舍管理人员将会对员工宿舍进行不定期抽查，若发现以上违规、违法行为，综合管理部宿舍管理人员将对该人员开具处罚通知单，本厂员工的由宿舍管理员将责任人确认的处罚通知单交公司人事管理员，在当月工资中扣除；外包队员工的，将处罚通知单下发至其所在外包队负责人，并在其当月工程款中扣除。 5．说明本处罚条例最终解释权归属综合管理部。

教学信息员人总结

教学信息员工作总结（ 2011-2012 学年第一学期）光阴荏苒，时光飞逝，匆匆的一个学期又快结束了。在过去的一年当中忙碌着的同时也收获着，回顾其中的酸甜苦辣来激励和鞭策自己在新的学年中取得更大的进步。下面我就把 2011-2012学年度本班教学信息员工作做简要的汇报总结：（一）严格贯彻上级领导的指示，完善发展了信息员的工作体制根据本班的特点与需要，首先，以宿舍为单位建立反馈渠道，由宿舍长收集本宿舍学生反应的信息，并交给我进行汇总。然后，我会放弃一些课余休息时间，多方面地听取同学意见和要求，进行汇总分析，及时地反馈教学信息，促进师生的交流与沟通，使学校能全面地了解教学情况，有针对性地采取措施，提高教学质量。（二）落实自身的责任，做好基础工作作为信息员其最基本的工作便是信息反馈一方面，为此我制定相关的工作制度来保障我信息员工作的顺利进行。 1 及时召开班级会议，传达上级指示。回顾上一段时间的工作情况，制定本段时间的工作计划，展开研讨会议。 2 准时上交教学信息反馈表，配备听课纪录本，以便我及时的反应老师的教学情况。制定年初计划与书写年终总结（三）本学期信息员工作过程中取得的一些成效 1 、通过帮助老师及时有效的了解自己教学过程中存在的缺点与不足，老师及时地调整教学模式，针对性地对学生问题进行授课，提高了大家的兴趣，更好的提高教学质量，做好教学工作。 2 、通过教学信息的反馈，积极配合老师调整教学情况，本班在上学期期末中取得了优异的成绩，并获得优秀团支部的称号。在新学年伊始之际，我看到工作成绩的同时也不会忽略存在的缺陷，并及时地总结经验教训，改善工作思路工作方法，调动自己的工作热情，使得我更加顺利的开展工作。希望通过各方面的努力使得我班的教学信息反馈制度更加的健全与完善，以利于更好的服务于教学工作的开展，促进教学质量的提高。

宿舍管理制度及处罚条例

宿舍管理制度及处罚条例为了保证职工有一个良好的生活休息环境特制定本管理制度及处罚条例1：每间宿舍居住人员在入住前必须统一由综合办办理入住手续，领取钥匙一把（押金10 元，退房时退还）按规定的房号和床号入住。严禁私自更换房号和床号，否则罚款50 元/每次。 2：严禁留宿非本公司人员及非婚异性人员，否则罚款200 元。并要求非本公司人员立刻离厂。 3：严禁使用一切非本公司配置的电器及有安全隐患的物件，否则罚款50 元并没收其物件。 4：爱护公物，严禁损坏和拆卸公司配置的电器，床铺等物品否则按价赔偿。5：严禁在宿舍赌博，斗殴，酗酒及与黄色有关的东西。否则罚款100—300 元，情节严重者开除出厂，对检举揭发人员给予50-100 元的奖励。（并为其保密）。6：严禁在住宿区内大喊大叫影响他人休息，否则视情节轻重罚款10—30 元/次。严禁无正当理由深夜进出宿舍影响他人休息否则罚款10元—20 元/次。7：严禁偷拿公司及其他个人财物，否则罚款100——500元严重者移交公安部门处理。对检举揭发人员给予50-100 元的奖励（并为其保密）。 8：保持宿舍及周边环境的卫生，住宿人员务必自我安排轮流做好清洁卫生，严禁乱倒，乱撒垃圾，产生的垃圾必须用袋装好放到走道门口旁边以便卫生人员统一清理，宿舍管理人员每周不定时的检查1-2 次，发现宿舍卫生没做好的罚款20 元，由住宿人员平摊，望大家相互监督共同维护公共卫生。对每月寝室保持干净、整洁的宿舍，经评比前三名宿舍给予5元的奖励/每人（每个楼层 1 间）。

9:节约使用水电，严禁随意浪费水电的情况发生，要做到冲洗阀，水龙头用完后要关紧，宿舍无人时要关闭电灯及电器，否则罚款10 元/次，每晚10.30分前熄灯休息否则罚款10元/次。（公司给予4楼5楼每间宿舍30度，3楼50度（单人间）、75度（双人间）、100度（ 4 人间）的免费用电，超出部分由个人平摊）。 10:违反宿舍管理制度不服从管理人员安排的人员罚款10—30 元，伤害管理人员的按情节轻重罚款50---200 元，情节严重的立即开除并移交公安部门处理。11：宿舍管理人员如果未按时检查卫生每次罚款10 元，包庇有违反管理制度的人每次罚款20 元宿迁市华一科技有限公司（行政部）

“心理健康教育进公寓”活动方案

“心理健康教育进公寓”活动方案公寓是开展心理健康教育、解决学生心理问题、维护学生心理健康、增强学生心理素质重要的一线阵地。为进一步加强我院学生心理健康教育工作，开拓心理健康知识宣传和普及的渠道，增强学生自我心理保健意识，提高学生自我心理调节能力，促进大学生健康成才，决定在我院开展心理健康教育进公寓活动。具体方案如下：一、目标通过形式多样的活动针对不同年级、不同公寓内学生的特点进行心理健康教育和指导，帮助学生提高心理素质，健全人格，增强承受挫折、适应环境的能力。二、任务 1.根据学生的心理特点，在公寓内开展心理素质拓展活动，帮助学生提高自我认识能力，树立自尊、自爱、自律、自强的意识和积极乐观的人生态度。 2.培养学生具有坚强的意志品质和战胜挫折的信心，学会积极面对和正确处理学习、生活中的各种压力，提高适应社会的能力。 3.培养学生自我调节情绪的能力以及人际交往的能力，帮助学生正确对待他人，树立团队精神。 4.积极预防学生中由于心理问题引发的突发事件，进行必要的危机干预；帮助学生处理好人际交往、交友恋爱、情绪调节等方面的困惑，提高心理健康水平，促进学生全面发展。

三、活动内容 1.在心理健康教育服务中心设立“心灵信箱”，心理健康教育服务中心安排心理健康信息员、宿舍信息员收集信件及时予以回复。 2.学生公寓内的各系部宣传栏设置一个版块介绍心理健康知识。 3.大学生心理健康活动月期间，在学生公寓开展心理健康知识展板宣传、素质拓展活动、心理健康知识讲座等活动。 4.公寓员工、公寓辅导员、学生宿舍信息员要注意了解学生心理动态，及时做好信息反馈工作。系部心理咨询师要深入学生公寓开展心理咨询辅导，做好学生心理健康教育和危机干预工作。

(完整版)宿舍管理制度及处罚规定

宿舍管理制度及处罚规定为保证项目部全体人员有一个清洁、卫生、安全的住宿环境。特制定本规定：一、项目部宿舍仅限本项目部员工使用，未经许可，不得私自带他人住宿。二、宿舍内要保持清洁卫生，床铺摆放整洁，行李摆放有序；被子、毛巾折叠整齐，违者每次处个人20元罚款。三、宿舍内设施不得随意破坏，如发现有恶意损坏的，对其个人处以100元罚款，并责令限期修复，无能力修复者其修复费用由本人或所在班组承担。四、不得在宿舍内高声喧哗、吵闹娱乐活动不得超过晚上十点以免影响他人休息违者处以50元罚款/人。五、脏水必须倒在指定位置，不得从窗口或栏杆处倒出饭菜渣必须倒入垃圾桶严禁乱倒乱抛脏物，违者罚款100-200元，所造成的后果由当事人全部承担。六、严禁随地大小便，违者罚款100-200元。七、严禁在宿舍使用电炉、热得快、电炒锅等大功率电器，如使用大功率电器致使本房间内停电，项

目部不负责给以恢复，如需恢复需缴费用200/次同时上缴违规电器；严禁在宿舍使用煤油炉酒精炉液化气等明火做饭取暖，一经查出罚款200元，并没收物品。八、严禁在宿舍内乱拉接电线、插座，违者处以100 元罚款并立即改正。九、不得带家属和小孩在工地住宿，严禁男女混居一经发现罚款200元并责令立即离开。十、宿舍内不得喝酒闹事，打架斗殴及其他不道德行为，违者处以500-1000元罚款，情节严重者送公安机关处理。十一、严禁以各种方式进行赌博，违者按情节轻重处100-200元罚款或送公安机关处理。十二、严禁在宿舍内隔断住房，或用床板、布单遮挡，违者处以50-100元罚款并立即拆除。十三、严禁在宿舍内使用碘钨灯及100w（含）以上的大功率灯泡，违者处以100元罚款。十四、应自觉遵守合肥市民“七不规范”，不得打赤背或穿三角裤在生活区游荡，讲文明礼貌，主动搞好与周边居民关系。如不遵守上述之一者处以100-200元罚款，所造成的损失由所在分包承担。

公司员工宿舍管理制度 (1)

公司员工宿舍管理制度第一章总则第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。第三条责任部门：公司员工宿舍管理由办公室负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。第二章入住与退宿相关手续第四条员工申请住宿条件及方式： 4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。 4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿： 4.2.1患有传染病者。 4.2.2有不良嗜好者。 4.3 不得携眷住宿。 4.4 需遵守本管理制度。第五条退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。第三章宿舍日常管理制度第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。第七条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。第八条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。第九条注意安全，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。

大学生心理互助活动的实践

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/729852287.html, 大学生心理互助活动的实践作者：陈秀珍邓青来源：《学园》2013年第03期【摘要】心理互助活动是大学生心理健康教育的新形式。在实践过程中，首先应注重心理互助咨询员的选拔和管理；其次通过开展朋辈团体心理辅导、朋辈个体心理咨询、校园心理情景剧等多样化的心理互助活动，有效提高大学生自身能力水平，促进大学生之间的沟通交流，提高大学生的自我管理能力，最终达到互相训练、互相学习、共同提高的目的。【关键词】大学生心理互助实践【中图分类号】B844.2 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）03-0010-02 “学生心理互助”就是选聘大学高年级中的德、智、体诸方面全面发展，且乐于助人，善于启发、诱导解决问题的高年级学生担任心理互助咨询员，利用课余时间，经过课题组有目的、有计划、有步骤的培训，使他们掌握一定的理论及方法技巧，对刚入学及需要帮助的学生开展健康咨询帮助的一种形式。因此，心理互助活动，也就是充分利用心理互助社团、心理互助咨询员、班级心理委员等力量，通过朋辈团体心理辅导、朋辈个体心理咨询、校园心理情景剧、心理沙龙、心理知识竞赛、心理电影欣赏等系列心理活动对学生进行心理健康教育，旨在通过学生间的互相训练、互相学习，达到共同提高的目的。心理互助的特点在于，打破传统的“救助”式的心理辅导，以“互助”为宗旨，让咨询者和被咨询者在日常的交流过程中完成心理上的相互“帮助”。一大学生心理互助咨询员的选聘心理互助模式通常通过同学、朋友之间的互相安慰、相互鼓励以及情感共鸣和支持达到帮助的目的，使参与成员的心理素质向着健康积极的方向发展。高校在近几年的探索中，逐渐建立起“学校心理健康教育与辅导中心——院系心理健康教育小组——班级心理保健员——宿舍心理信息员”的心理健康教育四级网络，并在实际工作中取得了明显成效。选拔心理互助咨询员的标准，可以比心理社团成员、班级心理委员等的要求相对提高。这些成员在接受心理健康教育机构统一组织的专业培训之后，必须再次接受心理健康教育机构的统一面试、考核和挑选，成绩优秀者才能成为心理互助咨询员。心理互助咨询员聘期一年，每学期考核一次，考核合格者可续聘，不合格者则作辞退处理。具体考核的指标应包括定期例会、每月的成果汇报、宣传刊物发表文章的篇数、不定期的交流沙龙等具体活动的参与情况、安排的咨询时间等。为了调动心理互助咨询员参与工作的积极性，可根据学校有关规定，给他们提供勤工助学的名额，按勤工助学性质给其发放一定的劳动报酬。心理健康教育机构要和心理互助咨询员随时联系沟通，帮助心理互助咨询员维护自身心理健康和提高专业心理辅导能力，对于有难度的个案要及时提供建议和指导。对于违反工作

宿舍管理处罚条例

宿舍管理处罚条例集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）