劳动与社会保障法期末法复习要点

劳动法复习要点

第一节、劳动法的调整对象

一、概述

劳动法的概念：我国的劳动法是以社会劳动关系以及为实现、保护劳动关系而产生的劳动行政管理关系为主要调整对象的法律规范的总和

（一）劳动关系：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。当事人：劳动者用人单位；内容：劳动过程

（二）为实现劳动关系而产生的其他社会关系

劳动行政关系：劳动行政关系是国家行政机关及其授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人发生的与劳动过程密切联系的社会关系

为实现劳动关系而产生的其他社会关系：当事人：一方是劳动关系当事人，另一方是劳动行政机关内容：劳动关系的前提、后果、伴随

二、个别劳动关系

（一）概念个别劳动关系：劳动者个人在运用劳动能力、实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。

（二）特征劳动关系的特征：兼有平等关系与隶属关系的特征兼有财产关系和人身关系的性质

（三）适用范围《中华人民共和国劳动法》：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。劳动关系，适用劳动法

三、集体劳动关系

集体劳动关系：在实现劳动过程中，劳动者组织为工会与用人单位之间发生的涉及劳动者整体内容的社会关系

（二）特征劳动关系的特征：兼有平等关系与隶属关系的特征兼有财产关系和人身关系的性质

●劳动关系与民事关系的界定

●劳动关系与行政关系的界定

第二节、劳动法的原则

劳动法的调整原则：

(私法性质)劳动关系协调的合同化原则；劳动条件的基准化原则；

(公法性质)劳动者保障的社会化原则；劳动执法的规范化原则。

劳动法的基本原则：

保护弱者，倾斜立法

私：各尽所能按劳分配；公：保护劳动者

民法：诚实信用，公平原则（平等立法，倾斜执法）

体现了社会本位与个人本位的区别

第三节、劳动法律关系

一、劳动法律关系概述

劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系。

从客观到主观,劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务，而不是停留在法律规定上的客观权利义务

△劳动法律关系与劳动关系的区别：

前提不同

劳动关系:劳动行为，劳动法律关系：劳动法

内容不同

劳动关系：劳动过程，劳动法律关系：权利义务

二、劳动法律事实：劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况

劳动法律事实的特点：1、产生劳动法律关系的法律事实，一般只限

于双方意思表示一致的、合法的劳动法律行为。

2、引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实既有行为也有事件，行为中既包括合法行为也包括违法行为。

三、劳动法律关系要素：劳动法律关系的主体，劳动法律关系的内容，劳动法律关系的客体

第四节最高工时标准和工时形式

一、标准工时制

《劳动法》第36条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间的规定》1995年修订:8小时/天,40小时/周

《劳动法》第37条:对实行计件工作的劳动者，合理确定劳动定额和计件报酬标准

《劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、非标准工时形式

㈠缩短计算工时制：指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工时制度。

适用范围：特别艰苦、繁重、有毒有害、过度劳累的岗位，如化工、冶金、煤炭、纺织等行业，以及哺乳期的女职工。

实行这种工时制度的用人单位，一般实行“三工一休”、“四班三运转”。

审批程序：按企业设立的级别分别由劳动部、市劳动局、区县劳动局批准或备案。

●缩短工时制的具体情形

(1)从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动等职工，每日工作少于8小时。纺织部门——“四班三运转”

化工行业——“三工一休”制、6小时至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度

煤矿井下——四班6小时工作制

(2)夜班工作时间实行缩短1小时。夜班工作时间一般指当晚10时至次日晨6时。

（3）有不满1周岁婴儿的女职工可在每班劳动时间有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。

（4）未成年工(年满16岁未满18周岁的劳动者)实行低于8小时工作日。

㈡综合计算工时制

以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

适用范围：因季节、生产、工作性质特殊需要或者职责范围的关系不能做到均衡生产的企业。一般是指那些因工作性质特殊，需要连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业；受季节和自然条件限制的行业的部分职工，如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游行业，以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。

审批程序：按企业设立的级别分别由劳动部、市劳动局、区县劳动局批准或备案。

㈢不定时工时制

指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

适用范围：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，工作时间不能受固定时数限制的劳动者。一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适

合实行不定时工作制职工。

★总结：综合计算工时制和不定时工时制的区别

1、性质不同：综合计算工时制是一种定时工作制，依据工作时间来计算工作量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工时制度。

2、适用范围不同：综合计算工时制适用因工作性质特殊，需连续作业的职工，或者因受季节和自然条件限制的行业的部分职工；不定时工作制适用因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，工作时间不能受固定时数限制的职工。

3、法律限制不同：不定时工作制除了法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制，而综合计算工时制仍受这方面的限制。

第五节带薪年休假

1、享受年休假的前提

①职工带薪年休假条例第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单

位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

②企业职工带薪年休假实施办法第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受

带薪年休假。

▲相关规定企业职工带薪年休假实施办法第十一条：

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2、年休假天数的确定

职工带薪年休假条例第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、年休假假期的折算

▲企业职工带薪年休假实施办法第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

▲企业职工带薪年休假实施办法第五条：

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

▲企业职工带薪年休假实施办法第十二条：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本

人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

4、未休年休假的工资报酬

▲企业职工带薪年休假实施办法第十条第一款：

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

▲企业职工带薪年休假实施办法第十一条：

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

5、年休假义务的免除

▲职工带薪年休假条例

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

▲企业职工带薪年休假实施办法第八条：

职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

▲企业职工带薪年休假实施办法第十条第二款：

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第六节延长工作时间

▲限制延长工时制度

人员限制：未成年工、怀孕7个月以上及哺乳未满周岁婴儿的女职工。

时数限制：1-3小时/日36小时/月

程序限制：工会和劳动者

报酬限制：加点：150% 加班：200%(周末日)或安排补休300%(节假日)

▲第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

▲《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》：

第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

第六节工资

★工资是用人单位根据国家劳动法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

▲工资的构成：包括工资、奖金、津贴、补贴

工资分为计时工资计件工资

计时工资：按照发放周期分为小时工资、日工资、月工资、年薪

★最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

★工资支付保障

《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

工资支付形式:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付

工资支付程序:用人单位应将工资支付给劳动者本人，并出具工资清单

工资支付期限:工资至少每月支付一次，并且的固定的日期发放

▲工资扣除:

间接扣除（代扣）: 个人所得税；社会保险费；抚养费、赡养费；其他费用直接扣除：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

▲特殊情况下的工资支付:

①法定假期的工资支付:

总结：劳动合同约定，不低于“岗位工资”;集体合同标准高的，从高;没有约

定，集体协商;没任何约定，正常出勤月工资×70%

②病假、事假的工资支付总结：

病假、事假日工资基数：

工资基数（以《办法》第九条确定）÷当月计薪日

（计薪日=制度工作天数+法定休假日）

病假工资不低于当年本市企业职工

最低工资标准的80%

③加班加点的工资支付总结：

综合计算工时制延长工时支付工资：

法定节假日加班加点的，支付300%，其他时间，一律按150%执行；

不定时工时制“法定节假日”内安排劳动者工作，按300%执行。