青年干部成长成才交流材料

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一、建立选贤任能机制,促进青年干部才尽其用

人才聚则事业兴。我们针对局机关原有干部队伍平均年龄偏大、专业技术人员少和知识结构不合理等问题,着力把队伍建设作为促进发展的根本出发点,大力引进培养青年干部。一是努力改善干部队伍结构。一方面加大人才引进工作力度,积极争取组织人事部门引进优秀人才。三年来,已先后引进城市建设和规划类专业大学本科以上毕业生7名,为干部队伍注入了新鲜血液,部分引进的大学生已成长为单位的技术骨干。另一方面对内挖潜人才,在系统内打破机关和二级单位用人界限,将部分积极向上、实绩突出的青年干部聘用到局机关的重要岗位上工作。二是努力形成正确的用人导向。广泛开展“以才定岗、轮岗交流”制度,注重利用对干部的评定、奖励和使用等来引导青年干部勤学苦练,努力争作贡献。先后对局机关和房管局的10多名中层干部进行了轮岗交流,使部分德才兼备的青年干部走上中层干部岗位,承担更重要职责。三是不拘一格选用人才。坚决打破论资排辈、按部就班等用人框框的束缚。对作风扎实、素质过硬、群众公认的青年干部,局党组采取往中层干部提、向窗口单位放、在核心岗位练等方式,激发青年干部的进取心和事业心。对新参加工作的大学生,有意识地采取交任务、压担子、换环境、出题目等办法进行锻炼和历练,及时发现他们的优点和缺点,专业和特长,并因势利导,做

到人尽其才。通过一系列举措,在建设系统内形成了尊重青年人才、尊重专业人才、人力资源投入优先等科学的人才理念。

二、建立学习培训机制,强化青年干部综合素质

立足于提高青年干部的综合素质和能力,采取多种方式建立学习培训机制,引导和督促青年干部加强学习。一是建立学习制度。把每周一上午作为固定集中学习时间,要求每名青年干部同中层干部和班子成员一样,汇报上周完成的主要工作,安排本周的工作重点,做到胸中有大局,每周有业绩。二是完善培训机制。在加强单位内部学习的基础上,不断完善学习培训再教育机制,定期组织青年干部赴外学习。近三年来,已先后选派培训青年干部近40人次,其中参加全省建设系统业务培训5人,参加县级青年干部培训班培训3人,到县委办、县政府办跟班学习3人,到新农村试点村挂职锻炼学习1人,分层组织安排外出实地考察学习26人。三是搭建学习平台。成立建设系统青年夜校,筹集专门学习经费,制定购买专业书籍补助政策,坚持每周三晚上集中学习2小时,采取学员轮流授课、聘请专家或由专业技术人员授课等方式,加强城市规划、工程施工、工程预算、测绘测量等知识的系统学习,现已持续了2年多时间,取得了较好的效果。四是明确学习任务。要求40岁以下的青年干部每周必须完成XX字以上的读书笔记,由局办公室实行每周检查盖章制度;每年至少撰写一篇高质量的调研文章,局机关的青年干部要确保全年至少有一篇调研文章在县以上刊物发表;夜校学员每年在县内主要信息刊物上刊发信

息不少于3条,每年至少掌握一项与我局或个人岗位工作相关的专业知识和业务技能;夜校班每年至少主办4期学习专栏,组织开展一次有影响的文体活动。

三、建立锻炼使用机制,搭建青年干部实践平台

我们给每一名青年干部提供施展才华的空间、展现个人才能的舞台,鼓励他们放开手脚干事业,努力增强个人的实践能力。一是定目标。坚持把实现城乡建设水平走在全省山区县市前列目标提升为现阶段历史赋予建设系统青年干部的神圣使命,增强青年干部投身这一宏伟目标的自豪感。二是给机会。通过组建项目建设工作专班、城市创建工作专班等方式,打破股室和岗位格局,有针对性的把青年干部安排到各个工作专班,进行历练提高。建设局机关所有40岁以下的干部都先后在1-2个城市建设重点项目专班进行过实地锻炼。三是压任务。结合每个青年干部的专业和股室特点,把一些常规性业务、阶段性事项、具体工作任务安排给青年干部个人,着力提高他们的办事能力。四是出难题。有针对性的下达部分调研课题、召开方案评审会议、组织演讲和写作竞赛、安排解决部分突发事件等方式,增强青年干部认识问题、分析问题和解决问题的能力。

四、建立竞争激励机制,激活青年干部内生动力

我们坚持将个人在工作岗位上的表现和对本部门工作的贡献作为人才评价、奖励和使用的最终标准,着力建立有利于青年人才脱颖而出的竞争激励机制,使每个青年干部对前途充满希望,使其创造力和

活力竞相迸发,形成奋发向上、争干事业的良好氛围。一是做好教育引导。教育和引导青年干部要认清形势,增强危机和忧患意识,摒弃安于现状的思想观念,珍惜自己的岗位,立足本职干好工作,体现自身价值。二是努力做到据实奖惩。坚持按实绩兑现考核奖励,对实绩突出的年轻干部给与应有的表彰奖励,在考核奖励干部时,坚持通过召开干部职工会议,采取本人小结、群众评议的方式决定优劣等次。近三年的年度表彰大会和“七一”表彰大会,40岁以下的青年干部和青年党员均能占到奖励总数的60%以上。三是努力做到以才用人。坚持惟贤是举、惟才是用,在选拔任用干部时,做到按标准选才,严格按照干部选拔任用程序,经民主推荐、党组会集体表决决定。三年来,共有3名干部被县委组织部提拔交流使用,先后有12名年轻干部被推上中层干部和关键岗位,引进的7名大学生全部被安排在一线重点岗位,其中已有4名同志担任中层干部职位。

五、建立关爱帮扶机制,营造青年干部成才环境

坚持采取人性化方式,从细节着手,关爱帮扶青年干部,努力营造良好的成才环境。一是落实工作待遇。积极向上级组织争取,帮助青年干部落实相关待遇,解决了在局二级单位工作多年的3名青年干部的个人编制问题。二是消除后顾之忧。对新参加工作的大学生,落实专职人员,力争用最短的时间办理录用、工资等手续,以消除他们的疑虑,促进其安心工作。三是解决实际困难。对单位职工尤其是引进人才遇到的家庭困难、红白喜事、配偶工作等困难,都给予适当的

关心和帮助。同时,发动职工帮助新参加工作人员租房,举行职工生日聚会,走访部分外地大学生家庭,适时组织参与各种登山、体育比赛等活动,努力营造和谐的人际关系和温馨的工作生活环境,形成较强的向心力。四是实行帮扶培养。按照民主推荐、党组集体决策的方式共推荐了4名优秀青年作为副局级后备干部培养对象,要求每名班子成员必须帮扶培养一名后备干部和引进的大学生人才,并拟定具体帮扶培养计划,定期开展谈心活动,适时掌握思想动态,帮助其快速成长。干部帮扶培养机制运行以来,先后有4名干部进入中层干部序列,有6名青年干部向党组织递交了入党申请书,已有2名同志光荣地加入了中国共产党。

青年干部是推动经济建设和社会发展的中坚力量,也是我们城乡建设事业兴旺发达的希望所在。今后,我们将进一步改善青年干部培养方法,优化青年干部成长环境,努力为青年朋友健康成长、顺利成才服好务,积极推动建设事业又好又快发展。

青年干部成长演讲稿3篇

青年干部成长演讲稿3篇 青年干部成长演讲稿篇1 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好。我叫,是20xx界的大学生村官,目前被分配在花园村,任花园村村支书助理。今天很高兴能够参加这个青年干部座谈会,让我们这些年轻人在一起学习交流。 清楚的记得去年9月6日,我来到平口,正式成为一名选聘的大学生村官,今天是9月4号,也就是我已经在村官这个岗位上工作一年了,对于去年刚毕业的我来说,这次座谈会更像是一次开学典礼,老师和同学之间的一次相互交流班会。在这一年的时间里,我在乡镇领导和村两委的培养下学习了不少农村基础知识和基层工作经验,让我在基层中得到了很好的锻炼和成长,同时也看到了农村工作的重要性和艰巨性。而这也让我以更大热情投入到以后的工作和生活中去,更好的完成一个大学生村官应尽的义务和责任。下面是我在这一年时间里的工作总结: 第一:做好村官本职工作,扎根农村,热心公益; 在农村这个广阔的天地中我的第一堂课就是学会如何为人处事、如何开展农村工作。入职之初经过在县委党校举行的“加强社会管理,促进科学发展”的农村基层干部管理培训,我从政治理论到经济基础、从农村政策到法律知识、从基层经验交流到实地考察都有了一次指导性的学习,以此为基础积极的投入到村里的工作中。

首先,我尽职做好大学生村官的本职工作:比如农村远程教育的工作,积极组织农民群众学习有关的科学文化知识和先进农业技术,做好学习记录和学习台账,为群众能够提供有用的致富信息;做好创先争优和民情直达工作,为努力建设优秀基层党组织而努力;做好农村公益,积极参与“温暖大山、爱心助学”活动,争取帮更多的困难学生申请到助学金。 其次,20xx年下半年,乡镇领导安排我做好农村新型养老保险专干的工作,我在学习好相关业务知识后,积极配合新型农村社会养老保险的工作,帮村民照相,准备资料,采集信息,审查上报,截止到20xx年底,我镇的农村社保参保率稳居全县前列。在这些繁杂和琐碎的工作中,我和其他村干部一起深入研究,共同努力工作,很好的完成了既定的任务和目标,赢得了村民的信任和领导的认可,为我以后的工作积累了丰富的经验和教训。 第二:学习好会计专业知识,做好村账镇代管工作。 20xx年乡镇领导给我安排了村账镇代管会计的工作,这让我这个没有任何会计专业基础、同时对数学也不感冒的人犯了愁。如何能够担负起这个责任,做好这份工作,成了我思考的主要问题,其他的真的都是浮云了。 最开始我向同学中学习会计专业的同学请教、借书、询问基础知识,一点点的开始摸门道。同时也向刘委、经管站张站长、财政所陈所长,请教相关问题,他们都很仔细的教我如何做好村账,以及做好村账的一些细节和要点,这些都让我受益匪浅。我一直坚信:选择了学习,也就是选择了进步,在这个不断学习的过程中,我基本掌握了村账做账的基础业务。现在像洪竹、兴果、

[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长

[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 当前,国家加大了对乡镇公务员的招录力度,其目的就要把更多的年轻人放到基层去磨砺意志、锤炼作风、增长才干,为党和国家培养一批德才兼备的年轻干部。结合自己27年的乡镇工作经历,以及由一名普通的财政干部到乡镇党委书记的多重角色,我总结出一些工作经验,希望对年轻干部的成长有一些帮助。 一、在乡镇锻炼要培养学习习惯。学习是一个人的生命,面对新形势和新任务,年轻干部分到乡镇工作后,千万不能丧失学习的激情和动力,要肯学习、爱学习、会学习,争当学习型干部。要多向书本学习。年轻干部应挤出时间,自我学习,多阅读党报、党刊、政策法规,以及名人传记,做到理论精通、知识融通、信息贯通;要多向群众学习。世事洞明皆学问,人情练达即文章。这告诉我们群众是最好的老师。年轻干部应以农村为教室,奉群众为宗师,多到群众中去走访调查,虚心向群众请教,集中民意,集思广益,不断总结乡镇工作的新做法和新经验。要带着感悟去学习。学习不是死搬硬套,不求甚解,要提倡学习上的“拿来主义”,带着感悟和思考,结合自身工作,将别人工作的优点学习进来,将解决问题的精华吸收进来。同时,要借鉴别人的不足和缺点,仔细对照自己,做到有则改之、无则加勉。 二、在乡镇锻炼要提高工作能力。年轻干部的优点是文化水平高、思想活跃,缺点是社会阅历少,解决实际问题,驾驭复杂局面的能力弱。年轻干部应通过基层实践锻炼,不断提高自己的谋事干事能力。在谋事上要做到脑中有大局、心中有全局、手中有布局。主要是强化大局意识,分清主次,统筹考虑各方面工作,确保各项工作有序开展;学会抓主要矛盾,找准解决问题的突破口和关键点;善于挖掘典型,做到以点带面、示范推动。在干事上,要做到有胆有识,有能有耐、有管有理。主要是敢于担当、奋勇向前,决不回避矛盾;善于创新、冷静分析,做到思路广阔、工作开阔、方法独特;勤于锻炼,抓住机会提高素质,做到开口能讲、提笔能写;深刻领会,紧跟时代性,把握规律性,富于创造性。 三、在乡镇锻炼要增进群众感情。在决策上要心想群众,要始终把群众的呼声作为第一信号,把群众的需要作为第一责任,把群众的幸福作为第一目标,平时想问题、作决策,要把群众利益放在第一位,紧紧围绕群众最关心、最现实、最直接的利益问题,多办实事、多解难事、多做好事;在工作上要深入群众,年轻干部应放下架子、俯下身子,深入基层、深入各户,到农村、社区、田间里头与广大群众沟通交流、谈心交友,在拉家常、聊琐事中准确把握群众的所思、所想、所盼,并把其作为一切工作的出发点和落脚点,决不当“走读式”干部,更

牢记宗旨,敢于担当,在服务群众中砥砺成才(在年轻干部成长上的讲话)

牢记宗旨,敢于担当 在服务群众中砥砺成才 仔细翻阅中国共产党党史,犹如一幅气势磅礴、绚丽多彩的画卷,她经历了革命战争的洗礼、建设道路的探索和改革开放的考验。细腻感悟,心中激荡着某种神圣,精雕品味,一股坚不可摧的信仰力量汹涌而来,淌过心田。中国共产党引领历史,成就星星之火的燎原之势,挫折时英勇奋起,磨难时众志成城,艰难时突飞猛进,披荆斩棘、乘风破浪,带领全国人民创造了一个又一个奇迹,实现了从跟跑世界到领跑潮流的华丽转变。回眸历史,仔细梳理,这些辉煌的业绩正是基于“全心全意为人民服务”这一根本宗旨的准绳之上。清泉石流,或育己,或美人,此者恰如“病人之病,忧人之忧”的内涵揭示,告诫着青年人应该坚守的信仰。 美国著名教育家詹姆斯有句名言:“播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运”。青年朋友需要正确把握自身世界观与价值观的合理走向,感悟范仲淹式“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的治世境界,铸就崇高理想;品味郑板桥式“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”的做人精髓,辐散民本思想;拥抱艾青式“为什么我的眼里常含泪水,因为我对这土地爱得深沉”的乡土情怀,闪耀人性光辉。有了思想与目标,才

能顺接性地落实到行动上,当前社会上的诱惑很多,所以要求青年朋友能沉下身子,放下架子,甘做“鸬鹚”,敢于奉献基层,乐于服务群众。青年朋友潜力大、闯劲足,正处于“前途似海,狂飙猛进”之时,更要时刻牢记宗旨,担当责任,在服务群众中锻炼自己,共赢社会价值与个人价值。 青年人怎样才能成才?怎样才能成为一个有用的人?我的体会,除了崇高的理想与厚实的学问以外,还应具备以下几方面的素质。 一、要有坚定的政治信仰。信仰是什么?哲学家告诉我们:“信仰是惟一不凭靠面包而存在的指引人奋然前行的力量。”信仰是一个人前进的灵魂,是一个人思想的核心体现,它集中反映了世界观、价值观和人生观的标杆。诸葛亮《诫子书》中有句话,“志当存高远,慕先贤”,“慕先贤”就是要学习先贤们积累沉淀下来的精神财富,吸取历史的养分来营养自己的人生,体会前人干事业的不屈精神,做到既传承了历史文明也开拓着现代文明。苏洵说过:“为一身谋则愚,为天下谋则智。”此种胸襟与气魄,跌宕四海,享誉宇内,故此,用“全心全意为人民服务”的理念本质来作为我们自身的核心信仰,以服务群众的孜孜践行作为我们行动的根本导向,是我们要时刻铭记的不息追求,也是我们应该终生操守的行事准则。 我们党之所以能饱受磨难而不坠青云之志,历经艰险而

如何做一名优秀的青年干部

从立足到成熟——青年干部成长之路有人说,19世纪是英国人的世纪,20世纪是美国人的世纪,而21世纪,就是我们中国人的世纪,中国经过几十年来的建设,已取得了迅猛的发展,但在新时期中国要继续发展,要让我们国家屹立在世界民族之林,而希望就寄予在我们这一代人身上。我们年轻人如何通过加强自身建设,紧跟时代,免遭淘汰;如何不负党和人民的厚望,提高素质,健康成长,尽早成为一名优秀的青年干部是值得我们思考的? 在这里,我想结合本职工作谈谈自己关于这个问题的以下几点思考。 一、唯有坚守才会立足。许多工作往往是默默无闻的,主要是尽台下幕后之功,要有长期奉献的准备。我觉得我们前期办和工程科的工作在一定程度上就有这样的一个特性。项目方案的讨论制定,项目报批工作的繁琐艰难,往往需要付出极大的时间和精力,而最后的成果可能只是一张批复,一册图纸。作为业主单位负责项目时,应对各种政策处理问题,跟踪项目进度,讨论工程技术问题等都需要我们天天风吹日晒,我们付出了许多,得到的可能更多的是老百姓的埋怨和批评。但这样一个工作特性就是我们工程人员必须要理解和适应的。当个人的某些想法得不到满足甚至遇到委屈的时候,要坚持党性、坚定操守。我们参加工作的年轻人有很多像我这样刚从校园毕业出来工作的,大都抱着满腔热血和理想,却对社会和现状接触理解不够,还有的年轻人自恃才华,心气比较高,爱与人比较。但是与人比较,关

键是要看比什么、怎么比。如果比的是职称待遇,就难免被名利冲昏头脑,越比心态越失衡,其后果可想而知。如果多看别人的长处,多看自己的不足,比较之后能有改正不足、取长补短的动力,就会越比越进步。 所以我们青年同志应该摆脱眼高手低这一陋习,坚定信念,今天多学一点,明天就有进步;今天踏实工作,明天就有提高。保持平和心态和奉献精神。 二、唯有勤奋才能发展。人在年轻时,精力旺盛、思维敏捷,接受新知识新事物比较快,正是干事创业的好时期。如果我们年轻人不勤奋,思想就会钝化,机遇也会擦肩而过。正所谓“勤能补拙”,年轻人在工作经验上的不足和稚嫩都是可以通过个人的勤奋来弥补的。 我认为在这里我们可以主要采用两种途径:一、虚心请教,虽然我们年轻人相对于一些老前辈、老同志有一定的优势,比如计算机的使用更为熟练等等,但是“姜还是老的辣”这话一点没错,老同志通过几十年日积月累所得的丰富的工作经验是相当值得我们年轻人学习的,尤其是丰富的工程技术知识和老练的处理事件能力。有时候过来人的一席金玉良言也许就是我们在工作道路中摸黑前行的指路明灯。二、自我学习,在科学技术日新月异的今天,如果仍满足于以往的经验和固有的知识,满足于一时之功,就不可能取得二十一世纪的“上岗证”。我们年轻人要想有所作为,就要始终坚持一种勤奋学习的状态,做到“生命不息,学习不止”。 阅读政治理论书籍,能让我们掌握科学理论,提高理论素质,从

青年干部青春演讲稿

青年干部青春演讲稿 一年前,我告别激情飞扬的学生时代,那个时候的我对未来充满着无限憧憬。我知道选好自己的职业目标,规划好自己的职业生涯是事业成功的开始,是实现人生价值的基础。人生没有平坦的大道可走,自己的理想航程不可能一帆风顺。巴金曾说过:“理想不抛弃苦心追求的人,只要不停止追求,就会沐浴在理想的光辉中。” 经过层层选拔,我有幸走进了长航大家庭,我的职业从此与长江航运有了不解之缘。在这一年的时间里,耳闻目染感受着长江航运发展的辉煌成就,了解到“十一五”期的长江航运不仅保持了持续、快速、健康发展的良好势头,而且被提升到国家战略层面,迎来了前所未有的发展机遇。更令人振奋的是,今年1月 21日,《国务院关于加快长江等内河水运发展的意见》正式出台,这标志着长江等内河水运发展已经正式上升为国家战略。作为一名长航新人,刚刚参加工作,就能赶上这天时、地利、人和的重大历史机遇,真可谓是千载难逢。我为自己能够见证长航大发展而庆幸,我更为自己能够作为长航大发展的建设者而自豪。 作为一名青年人,我将自己的职业选择了长江航运,就是要将长江航运建设作为自己绽放青春的舞台。在长江航运大发展的新形势下,我们长航青年人肩负着长江航运发展的

历史使命,我们要顺势而为,应势而上担当起这份神圣的历史责任。 落实到自己的日常工作中,我想这份责任就是爱岗敬业、尽职尽责的体现。谈到爱岗敬业,首先就是爱,爱自己的岗位,爱自己的工作,只有有了这份爱,才能增强自己在事业上的荣誉感和归属感。就我自身而言,我就要立足长江航运信息化建设的岗位,脚踏实地,勤勤恳恳,兢兢业业,把自己的成长进步与长江航运信息化的建设和发展紧密结合起来,通过自己的努力和奉献加速长江航运信息化的发展,从而在长江航运信息化发展中实现自我价值。 说到尽职尽责,应该是对工作的一种责任心。就像《致加西亚的信》这本书中的主人公罗文一样,从“派他去!”三个字的命令到坚毅果敢的执行,这一切看似就是一个军人服从命令的天职,实则为什么送信人会是罗文应该更值得我们去思考。之所以选择罗文是因为他杰出的精神品质,是因为他忠诚、敬业、诚信的做人、做事标准。事实证明了举荐人和总统的选择是英明的,罗文圆满完成任务带来的不仅是核心军事战略情报,更是一笔一直可以沿用至今的精神财富。同样,我所从事的长江航运信息化建设,也注定是一条不平凡的路,在信息化日新月异发展的今天,如果我们浮躁、眼高手低,就永远不可能成为行业的精英。古人云:不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。我们在实际工作中更

青年干部成才要加强五个方面的修养

青年干部成才要加强五个方面的修养 一是要有自知之明,懂得扬长避短。青年干部年富力强、精力充沛、工作热情高、思维敏捷、开拓意识强,但同时也存在非常明显的弱点:首先是自认为条件优越,容易滋生骄傲自满情绪;其次是工作时间较短,普遍经验不足;最后一个也是最大的弱点,即思想不够成熟,容易被一些不良风气感染。作为青年干部,应充分认识自身的优势和不足,特别要正视不足,才能在实践中扬长避短,在青年干部中树立良好形象,作出应有的贡献。 二是要有虚怀若谷,见贤思齐的胸襟。要针对不足,虚怀若谷,扎扎实实的学习。要向身边同志学习,深入他们当中汲取智慧,搞好团结;向老同志学习,学习他们丰富、宝贵的工作经验;向领导学习,学习他们的工作思路、工作方法和领导才能,不断纠正和克服自己存在的弱点,使自己尽快成熟起来。 三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。人们常这样形容一个英雄,“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身,你的动作和举止就像一颗石子,而大家的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名青年干部要具备良好的心理素质,无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静,给他们一针强心剂,做他们的主心骨。 四是要有与时俱进、开拓创新的意识。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后,倡导“低调做人,高调做事”的理念,发扬“平凡中的伟大追求,平静中的满腔热血,平常中的强烈责任感”的精神,保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,坚持做到工作在前,吃苦在前,享受在后,通过敬业奉献实现自身价值,并在此基础上不断活跃思想、开阔思路,培养自身的超前意识。 五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下,作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好:“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉,建立起四条防线,即:耐得住艰苦、顶得住歪理、管得住小节、抗得住诱惑。做到心不贪、手不长,时刻以人民的疾苦为忧,以国家的前途为念,坚持以党的利益、人民的利益为重,为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。

青年干部成长心得体会

打好人生底色飞扬青春年华 青年干部是**建设进程中的中坚力量,其健康成长关乎**当前及今后很长一段时间的稳定与发展,当我看到一张张富有朝气的脸,看到大家年轻的笑容,让我不禁想到了青春,想到了活力,想到了希望,想到了明天。当然,也想到了我年轻的时候,想到了那队旗下高举的手,想到了那红色年代里涌动的身影,想到了当年带着激情、带着理想,交织着无知与困惑走上工作岗位的那一幕幕的情景。此时此刻,在我心里,有说不出的感慨…… 尽管我们生长、生活在不同的时代,起步于不同的历史背景,但是今天我们一起投身和奋斗在这个共同的、伟大的历史时代,我们都应该感受到这个时代赋予我们沉甸甸的历史重任。改革开放30多年中国奇迹般的变化,取决于全体中国人的共同智慧和努力,取决于工作和奋斗在共和国土地上的各种各样的人才,而在这支庞大的人才队伍中,非常关键的是我们的各级党政干部人才。可以毫不夸张地说,中国党政部门集聚了一大批优秀的人才。实践证明,中国的发展、改革的成功,很大程度上取决于中国各级党政干部和党政人才,这是历史的结论,这也印证了毛泽东同志那句著名的论断:“政治路线确定以后,干部就是决定因素”。为了加强和改进干部队伍建设,进一步提高其综合素质,让这支队伍更好地担负起历史的重任,30多年来,我们党在干部人事制度上进行了一系列的探索,也因此才有了我们的选调生制度、大学生村干部制度、“西部计划”、“三支一扶”制度这样一个改革的结果。从83年开始近30年的选调生制度、从2007年开始近6年的大学生村干部制度、从2003年开始近10年的“西部计划”制度,造就了一批又一批优秀的党政人才(包括今天在座的诸位),这都是干部人事制度改革的重大成果。青年同志们选择了从政这个方向,选择了为民服务这个志向,你们个人的前途和命运就势必与干部人事制度改革紧紧地联系在一起,大家都有义务用自己的实践和工作来支持这个改革,来证明这个改革的成功。 人生的道路虽然漫长,但重要的仅仅只有几步,特别是人年轻的时候。人生几十年,能在关键岗位上为人民工作,机会难得、时间有限。青年干部的成长进步,各方面都非常关切,可以说是群众有期望、组织有要求、父母有希望。我们将来的路如何走,人生的历史怎么写,能否对得起各方对我们寄予的厚望,能否对得起党和人民给我们的干事创业的舞台,能否对得起自己赶上的中华民族复兴时代,很值得大家深刻地思考。当大家走上从政这条道路,毅然地选择了当国家干部并正在扬帆远航的时候,如何打好人生底色,让自己的人生有一番作为,无愧时代,无愧人生,无愧生养的父母和伟大的国家,就像保尔·柯察金说的那样“人最宝贵的是生命,生命属于人只有一次,人的一生应当这样度过:当他回首往事时,不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞耻。”作为过来人,作为长者,作为直接管理和服务大家的组织部长,我想与**最年轻的党政人才一起,共同探讨年轻干部成长规律,讲一讲自己的感受与体会。 第一点感受:“要立志做大事,不要立志做大官”,年轻干部应把志向当作前进动力,坚守一路忠诚 【1912年9月28日,孙中山乘坐专列自济南至青岛,全线视察胶济铁路。车至高密,当地同盟会代表、高密县农会会长、高密县高等小学校长侯芝庭恳请孙中山作些指示,孙中山颇有感触地讲了句:“要立志做大事,不要做大官。”随后,孙中山先生在不同的时间和场合,不断地对“要立志做大事,不要做大官”这句话的意义进行补充和完善。1916年8月17日《在杭州督军署宴会上的演说》中,他指出:“凡职业无论大小,官阶无论高卑,若不能立志,虽做皇帝,做总统,亦无事可做;若能立志,则虽做一小官,做一工人,亦足以成大事。”接着,他于1920年7月26日在《〈新疆游记〉序》说:“有志之士,当立心做大事,不可立心做大官。”1923年12月21日,孙中山在岭南大学怀士堂发表《在广州岭南学生欢迎会的演说》,对“大事”下了一个确切的定义:“无论哪一件事,只要从头至尾彻底做成功,便是大事。”他对青年学生们说:“古今人物之名望的高大,不是在他所做的官大,是在他所做的事

青年干部会上的讲话稿(最新)

同志们: 今天,县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会,既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况,也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才,听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言,虽然给每个同志的发言时间不多,但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风,感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质,感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气,更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表,也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位,但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用,而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说,通过今天这样一个座谈会,大家交流思想、相互启发、取长补短,达到共同提高的目的,这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好,今后还要多搞一些这样的活动。下面,结合大家发言,我谈三个方面的意见: 一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需,希望所在作为一个国家来说,源源不断地培养造就大批优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃,富有激情和活力,是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言:“谁拥有青年,谁就拥有未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用,才能更好的保证发展的延续,才能保证不断开拓创新,在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说,年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来,我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩,实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上,进一步提出要以“四区”目标为龙头,加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设,突出“六个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设),推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量,需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现,更多的希望在全县的年轻干部,尤其是今天在座的年轻干部。 二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长,研究人才的专家们有很多说法,一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。胡锦涛在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话,对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望,这也是我们年轻干部成长的指南。去年,我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书,各单位都认真组织了学习,部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动,使忠诚、责任、创造性执行的理念深入干部心中。作为年轻干部,我觉得更应该像罗文一样,做一个合格的“送信人”。

基层青年干部如何成长成才

基层青年干部如何成长成才 区林业局周文贵 乡镇干部在基层一线奋斗,虽然工作很辛苦、环境很艰苦、生活很清苦,但基层也是最能锻炼和塑造人的。那么,在新形势下基层干部如何成长成才呢?我觉得就基层干部自身来说可从以下几个方面努力: 一是重新认知自己,找准角色定位,继续刻苦学习。要一切从头学起,学知识、学做人、学处事;在学习中工作,在工作中学习;虚心向书本学习,向老干部学习,向实践学习;学会用行动学习法充实提高自己,注重调研、写作、分析、总结;学习中要做的主动、用心、用脑,学习决定潜力,这才是谋事之基、成事之基,在这个方面,万宝镇的谢聪镇长是我们的榜样。 二是端正工作态度,积极努力进取,全面提高能力。在基层一线经风雨、见世面、受考验,才能掌握第一手材料;勤奋决定命运,在工作中要勇挑重担,主动工作,决不能推卸责任,始终追求卓越,努力寻找工作方法而不是寻找理由和借口;认识到只有干得多才能学得多,才能在继承的基础上不断进取、不断创新。 三是增强责任意识,树立团队精神,注重作风养成。责任是一种使命,作风是一种形象,团结是一种能力。要热爱本职工作,珍惜岗位,胸怀全局,始终懂得工作使人生存,工作使人高尚,工作使人美丽;永远勤奋敬业,一丝不苟,学会做小事、急事、

难事,勤勤恳恳,兢兢业业,不眼高手低,马虎应付。 四是正确面对得失,保持良好心态,孜孜不倦追求。心态决定成败。人生不如意者十常八九,而可与人言者不过二、三,因此要常怀感激之心,常思知足之乐;努力做到不比较、不计较、不浮躁,有热情、有激情、重过程、轻结果;认准目标往前走,别管他人怎么说;相信组织、依靠组织,随时准备接受组织挑选,而不是让组织接受个人挑选。 五是干干净净做事,清清白白做人,守住道德底线。德才决定成功。人生没有返程票,世上没有后悔药,要遵纪守法、洁身自好,廉洁是准则,自律是美德;要树立先领导自己,才能领导好他人的理念,牢记欲望是魔鬼,战胜自我,严以律己。 总之,作为一个基层年轻干部,要想顺利成才,健康成长,就一定要多学习,少应酬;多吃苦,多干事。学习一定要入心入脑,工作一定要用心用脑,一生才会无烦无恼。

机关干部在青年座谈会上最新发言稿

机关干部在青年座谈会上最新发言稿 很快乐今天有这个时机,在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议,我表示由衷的快乐和感谢。我想,这次会议首先传递出的信息,就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来,组织部来了一批年轻人,恰同志少年,风华正茂。我们这帮年轻人,给部机关增添了激情与活力,部领导对我们给予了厚望。人生的路很长,我想,我将和在座很多同志一样,把人生最美丽的青春留给组织部,若干年后,能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长,是需要坐标和方向的。庆幸的是,王部长对于我们的工作提出了“五零”的目的,结合“五零”的目的,进而提出了“五勤”的要求,即讲要求,又交方法,谆谆教诲,用心良苦,循循善诱,宛若尊长。既然领导已经提了要求,交了方法,关键就靠我们大家去落实了,靠什么落实?我想结合本身的领会,谈“五心”。 感恩心 “唯贤者,能为报恩”。感恩不单单是一种情感,一种生活态度,更是一种人生境界。我们从小到大,有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长,有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢教师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事,感谢一切给予我帮助的人。 我们常说,机遇是留给有准备的人的。但我认为,假如你是一个有准备的人,你更应该感谢给你机遇的人。目前,组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门,敢于启用这么多年轻干部,是需要气魄和眼界的。前不久,我和几位同志参加了部里一场精心计划方案的“秀”,将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争,这种开先河之举,是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人,组织部给予了我们太多、太好的机遇。 这让我想到这样一则故事:佛陀与众弟子来到大江之滨,江水滔滔,汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中,马上就沉没了。他问弟子们:有一块三尺见方的石头,置于江面之上,不但没有沉没,反而过江而去,这是怎么回事?弟子们冥思苦想,不得其解。佛陀说,这很简单,因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢?就是船。大石头置放在船里渡江,自然不会沉没。我想,或许人生也是如此,只有遇上善缘,才能更好地实现理想和理想。今天,我们这群年轻人有

(完整版)青年干部成才要加强五个方面的修养

For personal use only in study and research; not for commercial use For personal use only in study and research; not for commercial use 青年干部成才要加强五个方面的修养 一是要有自知之明,懂得扬长避短。青年干部年富力强、精力充沛、工作热情高、思维敏捷、开拓意识强,但同时也存在非常明显的弱点:首先是自认为条件优越,容易滋生骄傲自满情绪;其次是工作时间较短,普遍经验不足;最后一个也是最大的弱点,即思想不够成熟,容易被一些不良风气感染。作为青年干部,应充分认识自身的优势和不足,特别要正视不足,才能在实践中扬长避短,在青年干部中树立良好形象,作出应有的贡献。 二是要有虚怀若谷,见贤思齐的胸襟。要针对不足,虚怀若谷,扎扎实实的学习。要向身边同志学习,深入他们当中汲取智慧,搞好团结;向老同志学习,学习他们丰富、宝贵的工作经验;向领导学习,学习他们的工作思路、工作方法和领导才能,不断纠正和克服自己存在的弱点,使自己尽快成熟起来。 三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。人们常这样形容一个英雄,“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身,你的动作和举止就像一颗石子,而大家的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名青年干部要具备良好的心理素质,无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静,给他们一针强心剂,做他们的主心骨。 四是要有与时俱进、开拓创新的意识。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后,倡导“低调做人,高调做事”的理念,发扬“平凡中的伟大追求,平静中的满腔热血,平常中的强烈责任感”的精神,保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,坚持做到工作在前,吃苦在前,享受在后,通过敬业奉献实现自身价值,并在此基础上不断活跃思想、开阔思路,培养自身的超前意识。 五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下,作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好:“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉,建立起四条防线,即:耐得住艰苦、顶得住歪理、管得住小节、抗得住诱惑。做到心不贪、手不长,时刻以人民的疾苦为忧,以国家的前途为念,坚持以党的利益、人民的利益为重,为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。

关于青年干部加快成长的心得体会

关于青年干部加快成长的心得体会翻开我国的文件、报纸、刊物,“加快”一词出现的频率非常高。在干部培养中,也要求要加快青年干部的培养。在此,我谈谈对青年干部“快”成长的一些看法。 为什么要“快”成长?蔬菜种植中缩短生长周期可以提高收成,动物饲养快速生长可以多赚钱,青年干部快速成长起来是为什么?因为干部队伍青黄不接了吗?因为现任领导急于退位吗?我个人认为这都不是答案。我的看法,一是干部队伍的培养规划滞后于干部的正常更替速度,造成需要用人的时候缺少足够的干部来源。随着改革开放的不断深化,社会发展的步伐加快,社会对人才的需求量大大增加,对干部队伍的培养却有所滞后,加上青年人思路新,反应快,对新生事物接受力强,学习能力强,在工作中确实有其优势,于是更加希望青年干部能快快成长起来,实现顺利接替。二是现有干部队伍的活力和创新不能满足决策管理和各项工作的要求,急需青年人能充实到干部队伍中,以改变这一现况,使国家的改革大业继续蓬勃快速地发展。 能不能“快”成长?我认为青年人要成功“快”成长,需要有伯乐的准确识别,需要青年人自身的强烈愿望和卓越适应能力。实事求是是我党的重要理论,是毛泽东思想的活的灵魂之一,运用在青年干部成长方面,就是要研究把握青年干部成长的客观规律,按照规律培养和选拔。高盛

公司前总裁及首席运营官约翰·桑顿(JohnThornton)在为清华大学开设的“全球领导力”课程中讲到:“领导力首先与个人的经历和处事经验有着相当大的关系,它是自我意识的显现,不可造就,需要觉醒,需要学习。领导力最重要的一点是反映人的真正本质,它发自内心。”经常有前辈告诫青年人:井无压力不出油,人无压力轻飘飘,殊不知一个人所能承受的压力却有着很大的不同。我国古代有个成语叫“拔苗助长”,我们身边的“快”成长在一定程度上就像拔苗,其结果会出现两种情况:一种是为了更好地生长,苗会努力使根系更加庞大茂盛,把根扎得更深,这些苗就会更加茁壮地成长,另一种就是浅浅的根离开了扎根的土壤,枯萎而亡。 怎样“快”成长?一个青年人的顺利成长离不开外因和内因的共同作用,要实现“快”成长更是缺一不可。 外部因素方面:一是把握好“快”成长的节奏。由于每个人的性格特点、岗位要求、专业背景都不同,因此即便要“快”成长也要因人而异,因岗而异,给每个对象选择不同的成长节奏,张弛有度;二是营造健康“快”成长的环境。青年干部在“快”成长过程中往往会遇到一些难题,例如:如何正确面对岗位、地位的变化、如何处理好与老同志之间的关系、如何解决生理与心理上成熟度不同带来的困惑,等等,这时就需要组织为他们营造健康的环境,在他们

青年党员干部青春演讲稿

青年党员干部青春演讲稿 巍巍鸣凤山,悠悠嫘祖魂; 绵绵楚文化,涓涓沮漳情。 这就是我的家乡,古老而美丽的远安。 古人有天时、地利之说,而如今,恰逢盛世年华,喜浪千层。2011年,是决战“十二五”的开局之年;2011年,是我们迎来建党90周年的喜庆之年;2011年,更是我们蓄势勃发、实现新跨越的加速发展之年。当听到县委县政府提出关于建设全省山区经济第一县,在宜昌率先实现全面建设小康社会的口号时,我们倍受鼓舞,我们激动不已,我们豪情万丈!我们为赶上这样重要的机遇而庆幸,我们为远安美好的明天而憧憬,我们为能为家乡建设贡献绵薄之力而自豪! 说实话,两年前,当我刚到工作岗位的时候,也有过失落和茫然。因为工作在基层,环境艰苦,枯燥无味,感觉现实太不尽人意,也一度陷入困惑之中。可是,青春是一把刚刚铸好的刀,容不得你有片刻的等待和迟疑。我决不能眼睁睁看着这把刀慢慢氧化,失去光泽,最后成为一块废铁。我相信,是金子到哪里都能发光,只要你斗志昂扬的面对生活、面对工作,你就会有所收获。青春是学习的季节,青春是奋斗的岁月,青春是美好的,也是短暂的,它也许是你人生的一处驿站。不过请记住,即使它像一颗流星,我们也要努力让它成为一次辉煌的闪现。不要停止我们前进的步伐,不要畏惧艰难险阻,敢于拼搏,志比云天。

回顾过去,“十一五”期间远安在县委县政府的正确领导和全县人民的共同努力下,取得了一个又一个的辉煌;展望充满希望的“十二五”,既有机遇也有挑战。借着“工业立县、绿色XX县、项目强县、科教XX县”战略的实施,远安将迅速走上经济发展的快车道,努力实现经济社会全面协调可持续发展,这些无疑给我们今后的道路指明了方向,同时也提出了更高更严的要求。它需要全县人民团结一心共同努力,也需要广大党员干部辛勤的付出,更需要我们织耕在远安这片热土上的青年一代火热的激情和无私的奉献! 选择了远安,从某种意义上来说,就已经选择了奉献。青春不是人生的一段时期,而是心灵的一种状况。如果你的心灵很年青,你就会常常保持许多梦想。我们信守同样的奉献精神,写下同样的奉献承诺,拥有同样的壮美青春。这是一次演讲,更是一次告白。当我满带着青春的气息,怀揣着沉甸甸的梦想与信念站在这里的那刻,内心是如此的坦荡与激昂,那种难以形容的兴奋与紧张,我真诚的邀请你们一同分享。 亲爱的朋友们,工作着是美丽的,凭着岁月赐予我们的年轻臂膀和满腔热情,全身心地投入到我们所追求的工作吧!在奉献中完善自己的生命,在奉献中实现人生的价值,在奉献中获得真诚和坦荡! 让我们共同努力,让美丽的远安以崭新的面貌,乘着改革的航船,驶向胜利的彼岸! 请记住我的口号吧:团结奋进正当时,我把青春献远安!

浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展教案资料

浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展

浅析共青团组织如何助力青年成长成才,助力企业发展【摘要】青年员工作为企业的主体和生力军,青年的成长成才在较大程度上决定了企业的发展方向,随着社会经济的不断发展变化,部分青年在成长过程中出现了组织意识淡薄、抗压能力下降、团队意识不足等种种问题,为了继续发挥青年人生力军和突击队作用,积极参与企业发展,增强团组织的活力,本文将通过加强共青团组织建设、思想建设,紧抓团干部队伍建设、完善青年培训机制等方面,教育引导青年发奋学习,提高综合素质,以适应新形势和新任务的挑战,培养出适应企业需求的青年团队,在企业生产经营主战场建功立业,实现青年成长和企业发展的一体化。 【关键词】青年人才,共青团工作,企业发展需求 一、XX公司青年员工现状 (一)青年人才流失严重 机械制造行业为劳动密集型行业,自动化水平相对较低,基本制造过程为把原材料(板材、管材)分割再逐一经过车铣刨磨等工艺最后组对焊接成型的过程,在这个过程中,产品的质量和生产效率很大程度依赖工人的技术水平。近年来大批技术人员及技能操作人员的流失特别是青年员工的而流失现象逐年加剧,近三年来全厂数十名青年离职,仅2012年至2013年6月就有20名青年员工选择离开XX公司。我厂现有35岁以下青年职工429人约占全厂职工总数的35%,经过走访调查,这429名青年员工中,仍有相当一部分有跳槽的倾向,青年职工人数还有继续下降的趋势,这种状况在机械制造这一劳动密集型企业是比较容易引起才人危机。 (二)青年人才成长缓慢 机械制造行业作为手工操作行业,部分青年员工从进厂的那刻开始就在脑海中形成一种错误的思维,认为手工操作行业技术含量十分低,学不到知识,无法运用自己的所学“大展宏图”,对今后的学习和工作产生一种懈怠的心理。这就导致了一种局面:师傅在工作的时候,徒弟就在一旁玩手机或者在班组喝茶聊天,脱离现实操作环境,仅仅守着理论知识,而无法将理论知识运用在实践中,成长速度缓慢,这就对企业发展造成一种非常严峻的局势:企业的人才链发生断裂,出现“青黄不接”的现象,这对企业发展是一种巨大的危害。 (三)青年人的地位和作用得不到体现 关注现今青年的思想动态,会发现当前青年的思想状况总体上是积极向上的,他们关注企业的发展,希望在企业发展中发挥作用,只是青年人缺乏正确的引导,青年人的积极性没有得到充分的发挥。青年人最大的特点是敢闯、敢冲、有拼劲,刚迈出学校大门的青年人急于展现自己,建功立业,存在急功近利、眼高手低等等问题,如何充分发挥青年人的作用,最重要的是产生与青年人思想的共鸣,“导师带徒”制在这个过程中就发挥了一定的作用,只是暂时缺乏由点到面的作用发挥。

青年干部个人成长总结

青年干部个人成长总结 今年八月份,我有幸能够来到曲塘政府工作,不知不觉这里已经工作快半年了。这半年里,通过青年干部学“习”班的学习,不论是我的工作能力还是我的思想方面都得到了明显的提高,我的成长离不开组织对我们青年干部的重视及培养。 首先我最大的感悟就是个人的意志得到了磨炼,综合素质不断提高。基层工作就是要长期接触群众,并且要面对各种复杂的矛盾与问题,而躲避解决不了问题,这就需要我们真真切切地为人民想办法去解决问题。工作中,要时刻保持清醒的头脑,不断提高工作标准,立足本职,竭尽所能,工作实践中不断充实自己,磨练自己,改造自己,只有不断地实践中慢慢摸索慢慢积累经验,历练宠辱不惊的心理素质,坚定百折不挠的进取意志,才能让我们以后的工作中可以从容面对各种问题。(青年干部个人成长总结) 其次我认识到要直视自身的缺点,努力克服,勇于创新,开拓进取。我原来的性格是比较内向的,不愿意参加什么活动,工作也是循规蹈矩。来到基层之后,随着到手的工作多了,我发现仅靠老办法、老经验对待新事物,缺乏开拓创新的勇气和一往无前的胆略,其结果是既贻误时间和工作,又妨碍了自己的锻炼和成长,反正要做,那就放开胆子去做,多动脑筋,把工作做到更好。我们要认真分析工作中的点点滴滴,积极梳理工作中的感悟、启发,不断积累和丰富自己的实践工作经验。特别要有自省自纠的勇气,做到“见贤思齐,见不贤而内省”,善于总结成功经验的同时,更要注重对教训、对自身不足的总结,不断总结中提高、进步。(青年干部个人成长总结) 最后我觉得我们需要学习的还有很多很多,我们生活一个充满挑战的时代,一个人如果不读书,不学习,必然言之无物,风度、气质、修养就不会提高,人就会变得粗俗。青年干部要跟上时代前进的步伐,就必须以只争朝夕的紧迫感,勤奋学习,真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任,作为长期的乃至终身的任务。许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践,许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。我们身边的领导、同事们身上也有很多好的品质、好的习惯、好的工作方式值得我们去学习,要以见贤思齐的态度来面对他人,三人行必有我师焉。多学习、多思考、多读书,可以使我们成长更快。(青年干部个人成长总结) 成长路径上,要脚踏实地,忌不接地气。基层是个大课堂,我们可以这里学习很多成长很多,我们应端正思想,脚踏实地,戒骄戒躁,沉心静气,保持乐观向上的精神状态,面对重重困难要迎难而上,敢于担当,一步一个脚印,最终才能到达梦想的彼岸。 小编为您推荐以下相关文章:干部年度考核个人总结范文(5篇)普通干部个人工作总结青年新教师专业成长计划财政干部个人工作总结一般干部个人工作总结大学生个人成长报告教师个人成长计划处级干部考察个人总结青年校级干部培训发言稿个人工作总结(药监局干部)

如何加强青年干部的培养

如何加强青年干部的培养 影响年轻干部健康成长的因素很多,从内因分析,我认为应当切实注意和把握以下几点。 一、知识诚可贵,事业心更重要。年轻干部的一个优势在于思维活跃,知识面较宽。但应当看到,面对新的信息革命和知识经济的到来,知识更新的周期大大缩短,因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。年轻干部应按照“三个代表”的要求,从自身的工作特点出发,区分主次,突出重点,做到党的基本理论笃学,本职业务深学,修身知识勤学,急需知识先学。应端正学习态度,改进学习方法,增强学习的针对性和实效性。与此同时,应本着“实践、实践、再实践”的精神,树立强烈的事业心。干一项事业,不入痴入迷,就难入佳境,难出绩效。而且,往往事业心比知识更重要。因为没有成事之心,没有拼劲,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和效益。年轻干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识,实现价值。 二、融个人奋进于民族命运与党的事业之中。在浩瀚的宇宙中,星球是渺小的;在党和人民的事业中,个人是渺小的。年轻干部志存高远,力求在建设有中国特色社会主义事业中有大作为,应当提倡和鼓励。同时应当明确,离开党组织培养和党的事业所提供的舞台,个人的一切都只能是无本之木、无源之水。自诩高明,在成绩面前过分强调个人的能力和作用,甚至居功自傲,置己于集体之上,拒绝接受组织的教育和监督,犯错误只是早晚的事。年轻干部只有把个人追求融入党和人民的事业中,跟着党组织走,为着民族和人民的根本利益而奋斗,这样才能实实在在地实现自己的个人价值。 三、虚实相间,远近结合。“虚”,指理性思维;“实”,指实践能力;“远”,指远景规划,精神世界;“近”,指现实生活,当前行为。年轻干部提高能力,既要“实”得下去,使点子实际,作风过硬,效果实在,不搞官僚主义、形式主义和“假把式”;又要“虚”得上来,具备较强的理论素养,思考研究问题能站在正确的立场上,把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一,做到于法周延,于事简便。每完成一项工作,每走过一段路程,都应当“反刍”咀嚼,分析得失,总结经验,获得规律性认识。年轻干部健康成长,同时需要远大的理想和扎实的行动,“远”与“近”两个世界缺一不可。“舍远求近”,将缺乏人生信念和人格精神。“舍近求远”,空怀壮志而不落实,绝不会留下自己的奋进轨迹。年轻干部应学会在“远”中思索,在“近”中探求,使“近”的每一步努力,都成为“远”的组成部分。 四、十字路口慎选择。人生之路,是一条比其他任何路都复杂的路:有坦途,也有悬崖;有平川,也有险滩;有直道,也有岔口。柳青曾在《创业史》中告诉人们:“人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候。”现在年轻干部面临的选择很多。个人利益与集体利益的选择,贪图享受与艰苦奋斗的选择,养尊处优与勤于奉献的选择,两极都像磁铁一样吸引着你。而选择的过程,也是检测理想信念砝码、辨别人生方向的过程。选择了舒适,也就选择了平庸;选择了喧嚣,也就选择了浮华;选择了吃苦,也就选择了收获;选择了奉

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