DISNEY验厂的审核分为几个类型

DISNEY验厂的审核分为几个类型
DISNEY验厂的审核分为几个类型

DISNEY验厂的审核分为几个类型

1、初审(INITIAL)

.和工厂的第一次接触

.需要在首次会议上更详尽的解释

.全面的审核

.超过100名工人的工厂需要两个审核员

2、第一次跟进审核(FIRSTFOLLOW-UP)

.和工厂第二次接触

.仅审核上次主要的违规

.是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

.只需一名审核员,但必须是上次参与审核的人员之一

3、第二次跟进审核(SECONDFOLLOW-UP)

.和工厂的第三次接触

.仅审核上次主要的违规

.是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况

.只需一名审核员,该名审核员是参与初审的人员之一,但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况

4、跟进审核要求

跟进审核要求:跟进审核的文件存档在审核后必须完成,文件报告至少如下:

.先前的审核报告

.支持先前违规的文件

.CAPAR(改善报告)

.工人面谈记录(如需要):核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂

5、支持性文件包括:

.违规证据

.确定上次违规是否改善的程序

.改善或没有改善的结论

.新的违规发现--解释在先前的审核中为何没有发现

为了确保审核的一致性,建议在跟进审核时由参与首次审核的审核员进行

6、定义候选的资格

何为“可审核的候选工厂”

所有生产迪士尼品牌的产品。

何为“不需审核的候选工厂”

.家庭作业(如夫妻店、个体户)

.绘图和电脑设计(在写字楼工作,不涉及工厂).单个艺术家

何为“灰色地带”

.家庭工作/家庭手工业

.工人人数

.包装材料厂

.组装厂

迪士尼验厂现场审核标准

迪士尼验厂现场审核标准 1、工厂应在车间、办公室、宿舍及食堂张贴中文版的SEDEX行为守则; 2、工厂应当设置投诉箱和意见箱,供员工投诉或提出意见; 3、至少每月一次的生产车间及仓库温湿度检查记录; 4、车间应设立通风设施,保持工作区域的空气流通; 5、噪声较大的区域,生产单位应该给员工配发耳塞,并于墙上张贴警告标识以提醒员工噪声危害和佩戴防护用品; 6、工厂应当区分有害垃圾和无害垃圾,并且张贴相应标识于相应的垃圾桶上; 7、办公室、生产车间、宿舍(每层)和食堂都要配备急救药箱标识、急救程序和急救电话; 8、工厂应当提供免费卫生的饮用水,并张贴饮用水标识; 9、车间的机器设备必须张贴操作说明书,并且要求有定期维护保养维修记录; 10、化学品仓库每种化学品都要张贴MSDS标识,并且要设立洗眼器,危险化学品应当张贴危化品标识; 11、仓库不得使用普通日光灯,必须使用防爆灯,仓库货物刚度不得超过相关规定; 12、电箱要带防护,最好是装在PE管里,防止老鼠咬破; 13、插线板上的电气设备不要超过其相应负荷,必须安装电流漏电断路器,负载过大情况下会自动切断;

14、插座不得安装在热源、火源或水龙头附近,安装在户外的插班应当有防水装置;现场使用的风扇必须有防护罩子,放置人员触碰引发伤害事故; 15、现场使用的凤展必须有防护罩子,防止人员触碰引发伤害事故; 16、车间、办公室、食堂及宿舍的每个楼层都要配备消防警铃,消防警铃和上下班警铃声音应该区分开来,消防警铃的开关宿舍和生产车间各配备一个,对于噪音比较大的生产区域,应当配备声光警报器; 17、每个出口、楼梯通道及通道都要配备消防应急灯,安全出口标识应当是带点发光的; 18、灭火器的数量要求,仓库每100平米配备1个,车间每80平米1个,1个点不少于2个,不能多于5个,灭火器位置应当固定;19、灭火器顶部离地高度不超过1.6米,底部离地不超过0.8米,车间任何一点到最近灭火器的距离不得大于25米; 20、灭火器的指针应当在指向绿色区域,每个月例行检查一次;检查一次,每年请相关第三方资质机构检查一次,灭火器上张贴灭火器使用说明书; 21、烟雾警报器每70平米安装1个,每个检查一次,要求能正常使用; 22、安全出口必须有安全出口标识和消防应急灯,要求是24小时常开的; 23、工作区域通道和办公区域通道上应当张贴逃生地表; 24、工厂所有的门要求是外开的,不可是内开的,卷帘门或移动门;

DISNEY验厂报告格式

on 2015/may/04, disney received an audit of xiamen material co.,ltd (fac-0), located in xi- standard (mcs) under the code of conduct for manufacturers. 2015/5/4 disney收到厦门有限公司的稽核,稽核结果为这家公司的设备(资质) 没有达到迪士尼的代工制造商的最低标准。 action will result in the loss of authorization to produce disney-branded merchandise at this facility. mcs 条例指出下面必须立即改善,如果此次没有采取有效的改善措施,将会失去生产迪 士尼品牌的代工许可 between the documents provided by facility management for review and/or the information provided by employees during interviews. 通过员工访谈及设备管理部提供的文件,工资要求和加班时间限制性无法验证,存在差 异。 non-mcs violations-should be addressed promptly 违反非mcs 条例的必须及时解决 the following is a list of all non-mcs violations of the disney code of conduct. all non-mcs code violations should be corrected promptly as part of our continuing effort to improve working conditions. 下面是关于违反非mcs条例的清单,所有的问题都需要及时改善并将持续改善员工的工作条 件 ? employees worked in excess of the legal monthly overtime hour limit.员工月 加班工时超出 2. health and safety ------健康和安全 medical & first aid---医疗和急救 a. eye wash stations are not installed where chemicals are used and stored. 化学品使用和储存区域没有安装洗眼器 personal protective equipment (ppe)—劳保工具 a. employees do not wear provided personal protective equipment (ppe).员工没 有穿着个人劳保工具 b. warning signs are not posted in areas requiring personal protective equipment (ppe). 没有张贴个人需防护装备警示性的标志 fire & emergency safety---消防和急救 a. evacuation signs installed are not the illuminated type.—疏散装置安装的不是可照明的 b. exit signs are not installed in some areas.---有些地方没有安装出口标志 c. emergency lights are not installed in some areas.---有些地方没有安装应急灯 hazardous material---危险品 a. material safety data sheets (msds) are not available for chemicals. 化学品没有msds说明或者msds报告与危险品没有一一对应 b. warning signs are not posted in areas requiring personal protective equipment (ppe). 在部分需要穿防护服的地方没有设立警告标志 c. chemical containers are not properly and clearly marke d. 化学品容器使用不 合理或者没有清楚的标记出来 dormitories----宿舍区域 a. emergency lights are not installed in some areas. 部 分区域没有安装应急灯

FLA验厂咨询[宝典]

FLA验厂咨询[宝典] FLA验厂咨询 公平劳工协会验厂咨询 公平劳工协会(Fair Labor Assosiation,简称FLA),劳工监督机构,是一个非盈利性机构,致力于团结工业界、非政府组织和大学的力量,共同促进工作条件的改善和国际劳工标准的遵守。 FLA公平劳工协会内容简介 公平劳工协会,是一个非盈利性质的组织,旨在将来自行业、非企业组织(NGO)、大学院校的力量联合到一起,在全世界的范围内大力推广对国际劳工标准的遵守以及对工作条件的改善。 公平劳工协会开展独立的监督和认证活动,确保在其成员公司开展生产的国家和区域,协会的“工作场所行为准则”得到严格的遵守。通过出版《年度公开报告》,公平劳工协会还为消费者和经营者提供可靠信息,指导其进行负责任的购买活动。 为了进一步地推广公平、合适和人性化的工件条件,公平劳工协会在国际劳工组织核心劳工准则的基础上制定并在行业范围内实施了一项“工作场所生产守则”。许多品牌拥有方都已经加入了公平劳工协会,并积极遵守其颂布制定的各种准则。 FLA公平劳工协会成立简史

1996年,美国总统克林顿召集“服装产业伙伴关系组织”就工人权利问题进行探讨,讨论结果是成立“公平劳工协会”。1997年,公平劳工协会正式成立,定位为非盈利性机构。成立之初,公平劳工协会的初衷是为了防止不正当竞争,为那些纷纷到中国、孟加拉国等其他国家寻找低成本供应商的公司设置底线。在早期,由于对会员过于宽容和保护,公平劳工协会遭到了众多劳工组织和反血汗工厂倡导者的批评。 自创始至今,公平劳工协会有会员包括34家公司、近200所大学,包括耐克、锐步、Philip-Van Heusen和丽资克莱本(Liz Claiborne)等公司,并已经调查了分布在亚洲和拉丁美洲的超过1300家工厂。 FLA公平劳工协会监督流程 根据公平劳工协会网站,美国参与公司必须在以下方面进行内部监督: 1、车间内通信标准 2、公司监督员培训 3、行定期访问和审查以保证合格 4、工厂工人提供保密报告机制 5、当地劳工、人权或宗教组织之间的关系发展情况 6、建立问题补救和公平劳工协会结果通知机制。 一旦公平劳工协会委派的监督员已对所有合同商中的30%进行了独立监督,公司即可在其库存和产品的广告中使用公平劳工协会“服务标记”。公平劳工协会职员对公司履行职责的表现进行上述评估,独立的外部监督是内部遵规机制进行评估的一种方法。 公平劳工协会职员还可根据其判断力通过对工厂进行访问进行独立审查,以确认问题重新决断,努力已经执行并行之有效。另外,各公司通过季度和年度报告向

沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题

沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题 问题一:沃尔玛审核评估流程是什么? 此处要特别注意,供应商应负责在规定时间内按照沃尔玛指定的方式向沃尔玛提交有效的审核报告,沃尔玛不负责提醒供应商审核到期。 建议供应商和生产工厂必须在审核到期前,至少提前2个月,申请审核并及时提交有效的审核报告。 问题二:沃尔玛接受哪8大标准? 其中,BAP主要针对水产养殖业,RBA主要针对电子行业,ICTI主要针对玩具行业,WRAP 主要针对服装纺织行业,BSCI、BETTER WORK、SMETA及SA8000适用于所有行业。建议企业尽可能针对自己行业,选择对口或者通用标准。 问题三:如何选择审核项目? 上述8个项目中,大家最熟悉的恐怕是BSCI和SMETA两个,具体如何选择,建议如下:

如果之前进行过审核,已有其中某个项目的审核报告,报告中无沃尔玛的红灯和橙灯项,报告又是最新的,比如3-6个月内。如是SMETA,再看看审核机构是否为APSCA成员,如果都OK,可以提交,极有可能为你省掉一大笔费用; 如果之前没有上述报告,看看现有其他客户有无特殊要求,如有,合并同类项,选择该客户认可的上述8大项目中的一个,避免重复审核; 如果其他客户无明确特殊要求,我们强烈建议选择SMETA和BSCI中的一个。因为认可客户多,通用性强,审核标准及流程相对简单,审核费用不贵,通过难度相对较小。 如果两者中再比较和权衡,BSCI需要会员授权,相对来说,SMETA操作更容易。 问题四:审核机构找哪家? 根据沃尔玛要求,只有APSCA成员以及经过APSCA考核认可的审核员,出具的审核报告才能被接受。那么,什么是APSCA呢? APSCA (The Association of Professional Social Compliance Auditors)专业社会责任审核员协会,成立于2016年,并由IFIA委员会监督,是为了提高审核员与审核机构审核的专业性、一致性和可信度而成立的专业性协会组织。 目前,APSCA共有41家审核机构,既包括了全球知名审核机构如SGS、BV和TUV等,也有很多新成立发展较快的审核机构,比如BENCHMARKS和ESTS等,更有出口企业几乎从没见过的一些机构。 关于审核机构如何选择,建议如下: 现有其他客户有没有指定的审核机构,看看是否是上述机构成员;

Disney验厂清单

Disney验厂清单 1、工厂内最年轻的从业人员为几岁? 2、是否有提供学龄期童的工作实践培训教育? 3、有没有适用于不满18岁的从业人员的限制规则? 4、本工厂为了确认从业人员年龄,采取了什么样的方法? 5、本工厂内,全从业人员,是否基于自由意识在工作? 6、在这个设施内,有没有犯人,或者是部队及其他政府机关指定的人在此工作? 7、从业人员在完成自己的交替工作任务后能不能自由回家? 8、保安守卫的配置,是不是仅仅只为了达到安全确认的目的? 9、从业人员是以什么样的形式被采用的?

10、从业人员如果有违反行为,或者成绩差的情况,是如何处罚的? 11、根据年龄,种族,民族,宗教,性别,性的嗜好,政治意见到出身国,对雇用有没有限制? 12、雇佣方对受过训练的从业人员(即?现场员工)的最低支付工资是多少?对没有受过训练的从业人员? 13、从业人员的工资是以什么样的方式来进行支付的?(现金/支票/自动转帐/其他) 14、工资额度是以什么样的方式来进行计算的?(时薪/按安产量/日薪/其他) 15、劳动时间有没有用时间卡的方式留下记录? 16、给从业人员是以什么样的频率来发工资的?(时薪/周薪/月薪/其他) 17、有没有在从业人员的工资中扣除的内容?

18、有没有向公司借钱的从业人员? 19、工厂内,为从业人员提供怎么样的津紧贴,福利?在后面举到的事项中,将有的内容圈出来。 20、福利与津贴等有没有计算在最低工资中? 21、对从业人员提供的奖励制度有哪些? 22、劳动人员的培训期间有支付工资吗? 23、对规定时间外的劳动有支付工资吗? 24、连续劳动日最多为几天? 25、工厂的作业时间从几点到几点? 26、工厂的作业班次为一天几次转班制? 27、规定时间外的劳动的工资是怎么计算的?(例:平时1.5陪,节假日2倍等) 28、一周内每个劳动人员的规定外劳动时间平均为几小时?

迪士尼和沃尔玛审厂准备清单

迪斯尼验厂准备清单: Disney验厂的重要问题点。 1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。 Disney验厂需要哪些文件? 工资表(过去十二个月) 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证(如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等) 特种工人上岗(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等) 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件(视乎审核情况所需) Disney验厂资料之工厂自检表 工厂自检表 1、工厂规定最低工作年龄是多少?

FCCA验厂简介

FCCA验厂,FCCA认证,生产能力评估,FCCA简介 什么是FCCA验厂评估 沃尔玛(Wal-mart)新推行的FCCA验厂全称为:Factory Capability & Capacity Assessment,即工厂产量及能力评估,其目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求。 Wal-mart FCCA验厂内容是什么? Wal-mart FCCA验厂主要内容包括以下几个方面: 1、Factory Facilities and Environment工厂设施和环境 2、Machine Calibration and Maintenance机器校准和维护 3、Quality Management System质量管理体系 4、Incoming Materials Control来料控制 5、Process and Production Control过程和生产控制 6、In-House Lab-Testing内部实验室测试 7、Final inspection最终检验 Wal-mart FCCA验厂文件清单(部分) 1. 员工培训程序, 培训计划, 培训记录 Training procedure, Training Schedule, and Training records 2. 虫害控制程序及检查记录 Pest control procedure and pest inspection records 3. 锋利金属工具控制程序及记录 Sharp tools control procedure, sharp tools issue and return records

迪士尼工厂如何申报和授权

迪士尼工厂如何申报和授权? 迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全,迪斯尼验厂对消防安全的要求特别严格,有类似于沃尔玛验厂,比如,消防通道堵塞,安全出口上锁,卷帘门做为安全出口等消防问题,在迪斯尼验厂中为致命问题,迪斯尼验厂主要分为,资料文件、现场、员工访谈;其中现场主要是生产安全,消防安全,职业健康安全、环境安全、化学品的安全。 一,迪士尼工厂申报和授权 全面和准确了解所有工厂是ILS 计划成功运作所必不可少的。因此,在开始生产迪士尼品牌产品之前,您必须为您计划在生产迪士尼品牌产品中所使用的每间工厂进行申报并获得迪士尼的书面授权。您必须为您计划使用的每间工厂向迪士尼提交“生产授权申请表”(以下简称“迪士尼FAMA”)。如果您的工厂位于迪士尼要求ILS 评审的国家/地区,您还必须安排合格的“ILS 评审”(如果没有其他可用的评审),并提交能够证明该工厂符合MCS 的合格生产前“ILS 评审报告”。 在迪士尼审核和批准“FAMA 申请”和任何必要的“ILS 评审报告”之后,您会收到签署的FAMA授权证。只有签署的FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。您仅可在收到针对该工厂的签署FAMA 授权证之后才可开始在该工厂内生产。(请参阅ILS 评审一节,了解详细信息。)根据本“ILS 计划手册”,迪士尼品牌产品的“生产”包括迪士尼品牌产品的制造、加工、修整、装配、贴标、印刷和包装。您会收到月度“授权商/供应商状态报告”,其中包含您曾

声明正在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单以及您曾声明不再在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单。确保您仔细审核这些月度状态报告的准确性。 记住:必须为所有“允许采购的国家/地区”中的所有工厂提交“FAMA 申请”。只有签署的FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。 二,工厂申报原则 参与迪士尼品牌产品生产以及必须向迪士尼申报的工厂包括以下:用于生产、制造、装配、印刷、绣花、雕刻、蚀刻或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的实际场所。 用于加工、贴标或包装迪士尼品牌农业产品的实际场所。 用于生产、加工、印刷或组装迪士尼品牌纸质产品(例如广告材料、目录、说明书、传单、邮件、营销材料、包装材料和海报)的实际场所 目前,不需要申报的场所以及不需要FAMA 申请的内容包括:?用于生产不包含、结合或应用迪士尼知识产权的空白或一般产品、部件或材料的场所(例如空白或一般的纸板箱、塑料包装膜或空白纽扣)。但是,仅可在“允许采购的国家/地区”中生产和从中采购这类空白物品和其他材料,并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有产品、部件和材料。 ?没有包含、结合或涉及应用任何迪士尼知识产权的原材料供应商、纺织厂或通用商品的加工厂,例如棉花、金属和纸张。但是,仅可在“允许采购的国家/地区”中生产和从中采购原材料,并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有

Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准

Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准 1. What is the age of the youngest worker in this facility? 工廠中年龄最小的工人是多少岁? 2. Are there any work experience programs for school age children? 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎? 3. Are there restrictions for workers under 18? 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎? 4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees? 工廠用什麼程序核實工人的年齡? 5. Are all employees voluntarily working in this facility? 所有工人都自願在這工廠工作嗎? What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的? 6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government? 工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎? 7. Are employees free to leave when their work shift ends? 如果工人的輪班時間結束,他們可以自由離開嗎? 8. Are guards posted only for normal security reasons? 门卫只是进行正常的守卫工作吗? If so, what are their basic duties? 如果那樣, 他們基本的工作是什麼? 9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?) 工厂通过什么方式聘请工人?(通过報刊廣告、职介所、合同?) 10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance? 如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?

外商验厂的六个流程

外商1、验厂前会议:主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。 2、验厂过程:查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。 3、总结会议:总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。[1] 重点; 公司的合法性: 客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 童工和未成年工: 客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。[2] 岐视: 客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 工作时间: 公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。 劳动报酬: 平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 惩戒性措施: 客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。 健康与安全:

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 反恐? 对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。 种类编辑 一般有三种:人权验厂、反恐验厂、品质验厂。 人权验厂着重点是关于工厂的工资,考勤、福利方面 反恐验厂着重点是关于货物的流向的追溯及货物的存放安全条件等 品质验厂着重点是关于工厂生产质量体系的管理,整体的质量体系是否完善。 验厂的六个程序 一、首次会议 审核员进工厂后,首先会召开一个简短的首次会议。首次会议一般需要工厂厂长及负责生产、人事、工资和安全方面的主管和经理参加,如果可能的还会邀请工会代表参加。首次会议的目的在于了解工厂的基本情况,如厂房、仓库和宿舍的分布情况,介绍验厂的目的、验厂的方法和时间安排,提出需要审核的文件资料清单,解释工人面谈的方法和要求,回答工厂代表提出的问题等等。 二、现场检查 在首次会议后,审核员会根据分工进行现场检查。现场检查的范围包括生产车间、仓库、宿舍、饭堂、侧所、门卫及医务室等,主要关注工厂是否雇用童工或强迫劳动,检查安全、消防及环保状况,了解工厂生产运作情况。有些客户验厂还需要拍照存档。 审核员一般会在工人就餐时间安排检查工人饭堂,在工人午休时间检查工人宿舍,以了解更多真实情况。 三、文件审核 文件审核是客户验厂的一个重点。重要的文件记录包括工厂简介、营业执照、员工守册、厂规厂纪、招工登记资料、劳动合同、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训记录、会议记录、安全检查和演习记录等。一般客户都需检查全部人事资料,至少一年的工时及工资记录,审核员会核算工时工资记录的完整性和正确性,工资福利是否符合法规要求。文件审核还可以评估一个工厂的整体管理水平。 四、工人面谈 工人面谈是大多数客户验厂的必经程序,有些客户不安排工人面谈,也有些客户还要求工人面谈在工厂外或者非工作时间进行。工人面谈是审核员和工人代表的单独谈话,旨在了解工人的看法和体会,了解工厂的管理制度和运作情况,以便审核结果更加真实和完整。工人面谈一般以小组或者一对一的形式进行,不邀请工厂管理代表参加。工人代表一般由审核员亲自挑选,而不是由工厂指派。

DISNEY迪士尼验厂对消防的规定

DISNEY迪士尼验厂对消防的规定 火灾隐患在身边,提高消防管理意识,杜绝消防隐患: 2012年孟加拉火灾提醒全球供应链; 2013年沃尔玛供应链纳入审核项目; 2014年新版BSCI视消防为严重违规; 2015年迪士尼消防点为MCS违规项; 2016年迪士尼对供应链展开新版CSR审核; 迪士尼零容忍项: ●童工 ●非自愿劳工 ●强迫和/或骚扰 ●歧视 ●严重的健康和安全状况 ●结社自由 ●分包和家庭式劳工 如何做到不触犯MCS违规项: 1)始终保持所有紧急出口解锁、清理一切障碍物。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。

2)为保证楼上楼下的所有工人迅速撤离,应提供足够数量的出口和出口楼梯(至少两个)。 3)任何无法从外部开启并需要通过内部装置(例如,横杆或推板)开启的紧急出口,操作时应保证不需用到任何专业知识或技能,不需要附加力,不会拖延时间、不需要使用钥匙或工具。 4)任何自动的紧急出口在断电期间必须保持正常工作,或可以立即在不需要附加力的情况下手动打开以进行及时疏散。 5)保证紧急出口周围和疏散路线上没有任何废弃物、杂物、物体、设备或任何可能妨碍观察出口和/或阻碍员工快速到达出口的东西。 6)确保疏散路径用恰当的标志清楚地标记在地上,并且都确保路径通畅-不过于狭窄,没有障碍物、杂物或储藏任何可能妨碍快速疏散的东西。 7)确保疏散楼梯间在任何时候都通畅,不过于狭窄,不用于储藏任何物体、杂物或其他任何可能妨碍快速疏散的东西。 8)确保紧急出口外部没有可能阻碍安全门完全打开的障碍物,并且确保出口远离可能限制人流到达安全区域的建筑结构。

采购部工作流程 (2)

深圳市奔马电子科技有限公司 奔马字 [2018]0726001 号 采购部工作流程 一、部门类流程 1.工作计划表跟进(每日工作汇报汇报机制表格化) 为了跟踪和推进采购部部门各工作人员的业务跟进,部门每个人每日需做《工作计划表》; 每日17:30前将次日或近期内需要跟进的重要事项列进计划表中,发给部门负责人; 部门负责人统筹审核,同时将部门的工作计划一并列入《工作计划表中》,每日18:00前发送给吕总及部门各岗位工作人员。 《工作计划表》填写内容主要包括: (1)次日到货或未来几日需到货项目; (2)品质异常类; (3)样品进度; (4)退货处理;(5)新品跟进等等 2.采购订单下达流程:采购订单执行、管家婆操作、审批;(管家婆系统:采购作业指导、规范;系统外 订单流程图) 一.采购订单执行工作流程

流程内容 1.根据PMC 物料系统请购下达采购订单。 2.物料交期的控制。 3.材料市场行情的调查。 4.查证进料的品质和数量。 5.进料品质和数量异常的处理。 6.与供应商有关交期、交量等方面的沟通协调。 7. 结账对账付款安排及申请跟进。 二.采购单据流转流程 执行部门(采购、PMC ) 部门负责人 总经理 财务

. 三.管家婆系统采购订单操作工作流程 1.进入管家婆系统,打开采购订单 2.点击选单,弹出查询条件穿口,选好日期点击确定。 3.选择需要下单物料前打勾,点击选中。 4.输入对应单价、供应商、经办人、部门、收入仓库及订单号,点击保存。

四.交期跟进 1.采购订单下达后,跟进供应商24小时内必须回复交期,回复不了的,标记清楚持续跟进并反馈给PMC 及业务;供应商回复的交期满足不了要求的,反复与供应商直接对接人沟通,必要时与供应商处领导沟通得到更好的交期,得到的交期仍不能满足要求的,汇报给采购部负责人,部门负责人跟进沟通及反馈,以达到最好交期满足出货要求。 2.供应商回复的交期,采购员将交期跟进记录在订单明细表中,并每日跟进交货情况。对即将到达交期 的提前三天与供应商再次核实确定,有问题的跟进及反馈;已到交期未交货的,与供应商核实原因并跟进立即交货,异常的向部门领导反馈解决。 3.对回复交期供应商处因生产异常或物料异常不能按期交的,要求供应商有问题第一时间反馈,并沟通 协调解决。 4.供应商交货后及时对接仓库收取签收货物的送货单,并登记更新《订单明细表》中的已交数量,并按 供应商类别整理。 五.对帐及付款(采购拟制对帐单提供给财务内部结帐、结算) 1.每月月底采购员整理经仓库签收的送货单,与系统收货、退货记录核对,与订单跟进表核对,问题项 与仓库、供应商及财务核对并修正; 2.每月3号前将对账的应付明细及汇总表邮件发给财务、部门负责人、吕总; 3.每月3号前打印各供应商签字盖章的对账单交部门负责人及财务签字,以备作付款申请单使用,供应 商不能及时回传的,采购员先行将对账单打印签字,并交部门负责人签字交财务。 4.每月15号前做好各供应商的付款申请单,付款申请单填写及相关单据要求及注意事项: (1)正确填写供应商收款账号,必须是供应商盖有公章的收款资料账号,若供应商提出更改收款资料的,必须在收到资料后,电话与供应商负责人再次确认核实,方作按新的收款账号付款。 (2)月结付款申请单原始凭证附单要求:仓管员签收及仓库主管签字的送货单(含补货)、退货单,

迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响

迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响对于迪士尼验厂很多人是不太能理解的,总觉得没必要,但真的是这样的吗?答案是:NO!那么迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大?迪士尼验厂的标准审核又是什么? 一、迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大? (一)迪士尼验厂不过造成的影响: 失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等,给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分,验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。

(二)下面再来看看验厂通过了,将带给我们什么样的好处: (1)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与知名品牌正面竞争的能力 (2)促使消费者对产品建立正面情感; (3)稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础; (4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提高利润; (5)最小化潜在的商业风险 所以想要获得更大的竞争能力,就要选择验厂!想要获得验厂的好成绩,就要选择一个好的伙顾问团队! 二、迪士尼验厂标准审核 验厂审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前,对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任,主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则,如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。 下面来介绍下DISNEY验厂标准,如何轻松通过DISNEY验厂的部分关键点:

第一:工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁),则该违规为童工违规。 第二:工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序; 第三:工厂是否限制聘用18岁以下的工人; 第四:工厂用什么程序审核工人的年龄; 第五:是否所有的工人都是自愿来这上班,制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。 第六:工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人; 第七:门卫的基本工作包括哪些; 第八:对工人的奖惩制度; 第九:迪士尼验厂工人的薪资问题,包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章,包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章,并提供法律规定的福利。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果迪士尼验厂标准高于相关的法律要求,迪士尼期望制造商遵守较高的标准。 第十:工厂给员工的福利;

工厂审核(验厂)注意事项

工厂审核(验厂)注意事项 验厂准备注意事项 Ⅰ. Wage & Time工资工时 1. Acceptable timing records可接受的考勤记录: ①. IC swipe card timing records IC卡刷卡考勤记录。 ②. Paper card timing records with signatures from employees monthly. 打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。 ③. Manual timing records with accurate starting and ending time (including overtime recording), and signed by employees daily.: 手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。 2. Notice in timecard preparing准备工卡时注意: ①. There should be no 7 consecutive working day records 不能有连续7天上班记录。 ③. Total work days, total overtime hours and total overtime hours on rest days should be clearly stated in the timecard for easy checking 把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。③. The total overtime hours should not exceed 36 hours per month if the factory has no Overtime Waiver from local labor bureau; On condition that the factory has got the document from the labor bureau, the overtime hours can reach as much as 72 hours per month (Regular 8 hours plus 2 hours of overtime from Monday to Friday, 8 hours for Saturday and rest on Sunday). 若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息). ④. There should be no united timing records on timecards, i.e., unvaried starting time and ending time for several consecutive days for the several employees. 不能有统一的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。 3. Payroll工资表 It is suggested that the payroll is calculated on the basis of timerate which is easier to be carried out, while piece-rate pay is troublesome, especially the overtime pay of piece-rate. 工资表最好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算,因为计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。 ①. The payroll form can be designed in accordance with practical situations, but overtime compensation should be separated from regular working time pay. 工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。 ②. Close attention should be paid to deductions in payroll, if any. For example: each worker will be deducted RMB 100 per month as housing charge. Now supposed 8 workers share a room, then the factory will charge every room RMB 800 per month. If the local rent of room at the same level is more than RMB 800/month, then the deduction in this factory is reasonable; if the local rent of room at the same level is less than RMB 800/month, then the deduction is unreasonable, and the factory has to reduce the deduction until acceptable. 工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理,例如:扣员工住宿费每人每月100元,每个房间8人,则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月,则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元,则工厂的扣款就不合理,那么工厂就要减少扣款数至合理。

Disney查厂验厂培训标准

Disney查厂/验厂/培训标准 1. What is the age of the youngest worker in this facility? 工廠中年龄最小的工人是多少岁? 2. Are there any work experience programs for school age children? 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎? 3. Are there restrictions for workers under 18? 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎? 4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees? 工廠用什麼程序核實工人的年齡? 5. Are all employees voluntarily working in this facility? 所有工人都自願在這工廠工作嗎? What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的? 6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any oth er branch of government? 工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎? 7. Are employees free to leave when their work shift ends? 如果工人的輪班時間結束,他們可以自由離開嗎? 8. Are guards posted only for normal security reasons? 门卫只是进行正常的守卫工作吗? If so, what are their basic duties? 如果那樣, 他們基本的工作是什麼? 9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)

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