当代大学生择业倾向及其影响因素的调查研究

当代大学生择业倾向及其影响因素的调查研究
当代大学生择业倾向及其影响因素的调查研究

当代大学生择业倾向及其影响因素的

调查研究

目录

一、引言 (3)

二、研究设计 (4)

(一)样本资料与抽样 (4)

(二)概念的界定 (5)

(三)资料来源 (5)

三、数据分析与结果 (6)

(一)当代大学生择业倾向的基本特征 (6)

1、就业地区偏向沿海省会、大城市 (6)

2、就业单位偏向高社会地位、高薪和稳定的岗位 (7)

3、就业收入期望值过高 (7)

4、择业倾向受家庭社会关系影响 (8)

(二)大学生的自我认知对择业倾向的影响 (8)

1、当代大学生对就业形势的认知 (8)

2、当代大学生对自我社会地位的认知 (9)

(三)父母期望值对大学生择业倾向的影响 (10)

(四)高校对大学生择业倾向的影响 (12)

四、结论与讨论 (13)

(一)几点结论 (13)

(二)对策建议 (13)

1、当代大学生要努力提高自我认知水平 (14)

2、家长正确调整对子女就业的期望值 (14)

3、高校切实改进毕业生就业指导工作 (14)

五、参考文献 (14)

六、附录 (15)

当代大学生择业倾向及其影响因素的调查研究

—以芜湖市五所高校为例

摘要:大学生的择业倾向对择业行为具有导向作用,正确的择业倾向是大学生实现成功就业的前提。当代大学生的择业倾向依然向往沿海大城市,追求高工资。本文通过对芜湖市五所高校在校大学生的问卷调查,首先分析了大学生择业倾向的基本特征,然后试从大学生自我认知情况、父母期望值高低、以及学校就业指导工作状况分析大学生择业倾向及其影响因素。最后针对现实状况,提出了解决问题的途径。

关键词:大学生择业倾向自我认知父母期望值高校就业指导

一、引言

根据统计资料显示,近年来大学毕业生的人数逐年急剧增加,2007年普通高校毕业生为495万,2013年将达到699万,从2007年到2013年七年间,毕业生人数增加了204万,未来几年将更会稳定在700万以上,而根据以往研究者的调查结果显示,当代大学生的择业倾向与目前的就业形势存在相当大的矛盾,大学生对工作城市、工资待遇要求比较高。随着大学毕业生逐年急剧增加,就业形势近期内不会变得越来越好,那么大学生想要解决就业困境,必然需要适时转变择业观念。很多学者对于当代大学生择业倾向不能与时俱进适时转变的批评可以说是不绝于耳,但目前到底有哪些原因影响了当代大学生择业倾向的转变呢?是大学生的自我认知出现偏差,不能审时度势,还抱着“大学生是天之骄子”的荣誉称号在现实面前不肯低下自己高贵的头颅?或是另有因素在推波助澜,影响了当代大学生择业倾向的良性转变,导致择业过程中困难重重?笔者试图通

过问卷调查,直击当代大学生的就业问题,试图找到问题的症结所在。

国内对大学生择业问题的研究始于20世纪80年代,自20世纪90年代以来,我国大学生就业制度改革,原来计划分配模式逐渐被双向选择、自主择业的就业模式所取代。随着大学生就业制度改革的不断深化和大学生就业市场竞争的日趋激烈,当代大学生的就业问题成了我国整体就业问题的重点。从中国知网中以“大学生择业倾向”为检索词检索到的结果显示,2007年至2013年,共收录有2000余条相关记录,这一结果从一定程度上反映出当代大学生择业倾向问题所受到的持续关注和重视。

笔者回顾了近年来的研究成果,综合分析可以发现目前学界对当代大学生择业倾向的研究以及结论主要体现在以下方面:

一是关于当前大学生择业倾向特点的研究。四川师范大学青年工作部李红探析了当代大学生择业倾向变化因素,分析了当代大学生择业倾向的特点:(1)择业价值取向功利化。受市场经济利益观念影响,大学生在择业的过程中,把物质利益作为衡量个人价值的标准,以经济利益为出发点,讲求实惠的功利化择业倾向正影响着当代大学生。(2)择业动机突出自我发展。大学生在择业动机方面,比较注重个人价值的实现和个人才能的发挥,突出追求自我发展。(3)择业目标取向多元化。在社会多元化发展的影响,大学生对择业的目标选择呈现出多元化发展倾向。[1]

二是关于当代大学生择业倾向存在某些不合理问题的研究。对于当代大学生在择业倾向方面存在的主要问题,学者认为:一是过于追求自我价值的实现,淡漠社会责任,当

代大学生在职业追求上更多地考虑自身的利益,很少考虑职业的社会价值,很少考虑个

人利益和国家利益的结合,这是价值取向上的一种失衡。二是过于追求经济利益,忽视远大理想。当代大学生的就业期望值普遍偏高,主要表现在择业价值取向功利化,择业理想趋于务实化,在价值目标上注重经济价值,功利色彩日益浓厚。三是缺乏正确的自我认知,导致心理脆弱。大学生的择业倾向认知心理对选择职业有着重要的影响,当代大学生在择业认知方面存在自我评价较高、对职业的了解存在着局限性和片面性,对社会认识尚不成熟,对影响择业因素的认知尚不充分的问题。四是过分相信人际关系、社会关系和金钱在择业中的作用,进而依重社会、关系而忽视主体素质的提高。[2]

三是对当代大学生择业倾向中的不合理之处进行对策研究。在这一问题上,学者普遍认为,教育大学生树立正确的择业观是非常重要的。然而树立正确的择业观是一项系统工程,需要从社会环境、思想教育和职业理想教育等方面共同推进。具体思路包括:第一,必须加强思想教育,努力克服个人主义、拜金主义及享乐主义的消极影响。第二,加强社会舆论导向作用,要大力宣传社会责任意识,弘扬奉献精神和艰苦创业精神,引导观念的更新。第三,高校就业指导部门要引导大学生正确认识自己、评价自我,选择适合自己发展的职业,确定符合自己兴趣与能力、特长的职业生涯路线,帮助大学生进行人生定位,正确设定自己的人生目标,实现自己的人生价值。[3]

尽管前人已经对大学生择业倾向问题的研究已经很深入了,从全国性的研究到各地方的研究都说明这个问题是在新形势下不断变化的,可能还有很多潜在的新的因素有待进一步发现。研究大学生的择业倾向,不仅是了解当代大学生思想与行为趋向的一个窗口,而且对预测由于大学生自由择业而造成的人才布局的变化也有极为重要的意义。择业倾向影响择业行为,本文试图从实证研究的角度深入分析大学生个体、家庭、学校对大学生择业倾向的影响,希望通过研究可以引起人们对这个问题的持续重视,或者退一步来说,为芜湖市大学生的择业提供一些有益参考。更重要的是使国家、社会,企事业单位多给大学生一点人文关怀,而大学生自己也可以认清形势,全面提高自己的素质,转变自己不合理的择业倾向,使自己能在激烈的竞争中找到立足之地。大学生择业倾向问题是值得研究的问题,关系到高等教育的良性发展和大学生的前途命运。

二、研究设计

(一)样本资料与抽样

本文的研究对象是芜湖市高校在校大学生。芜湖市高校是指芜湖市11所大专、本科高等院校。本科院校包括:安徽师范大学,安徽工程大学,皖南医学院,皖江学院,安徽工程科技学院机电学院;专科院校包括:芜湖职业技术学院、芜湖信息职业技术学院、安徽商贸职业技术学院、安徽机电职业技术学院、安徽中医高等专科学校、芜湖广播电视大学。在校大学生是指在校的大专和本科学生,硕士研究生和博士生研究生不在本研究范围之内。

由于主客观条件的限制,我们无法进行概率抽样,而采取了配额抽样的方式,根据已有的信息和数据,考虑了总体的性别构成、年级构成、院校和专业分布等4个因素,最终选择了安徽师范大学、安徽工程大学、皖南医学院、芜湖职业技术学院、安徽商贸职业技术学院五所高校。覆盖了文科、理科、工科、医学类等专业类型,同时在高校分布上,包含了本科院校(安徽师范大学、安徽工程大学、皖南医学院)和专科院校(芜湖

职业技术学院、安徽商贸职业技术学院)。在样本选择上充分考虑了异质性、精确度等需要,整个调查均采用结构式问卷调查。实地调查工作由安徽师范大学2010社会级工作部分同学共同完成,网上调查由笔者亲自发放问卷,共发放问卷170份,回收170份,有效问卷164份,有效回收率为96.5%。样本分布见表1。

表1调查对象的基本情况(N=164)

(二)概念的界定本文涉及到四个主要的概念—大学生的择业倾向、大学生的自我认知、父母的期望值、高校就业指导工作。大学生的择业倾向,本研究主要考察大学生对就业地区的选择、对就业单位的偏好、对工资待遇的期望;大学生的自我认知,主要考察大学生对自己的社会地位的认知,对于自己在就业市场中的竞争力的认

知;父母的期望值,在本研究中仅指大学生平时感知的父母对自己将来的工作的基本情况的设想;高校就业指导工作,本研究主要考察

大学生对学校就业情况的需要与了解程度和高校就业指导工作的基本内容等方面。

(三)资料来源

调查问卷是一种经常使用的也是相当有效调查工具,本研究就是利用调查问卷进行的研究。笔者在收集了相关资料、借鉴他人经验的基础上设计了问卷。整个问卷包括了28个问题,其中27个封闭式问题,1个开放式问题。整体上由两部分构成,第一部分是大学应届毕业生个人基本情况,包括性别、所属年级、专业类别、家庭来源、父母学历等问题。第二部分是选择工作的意向情况、大学生对于大学生在社会中的地位的认识情况、家庭、亲友对自己择业倾向的影响情况以及对学校就业指导活动了解情况等问题。问卷的填写和发放是利用笔者本人和班上同学在其他高校的人脉资源,分别选择本科院校和专科院校的学生进行调查的。由于所有的调查员都具备基本的调查知识和有过多次实地调查实践经验,调查问卷的发放和填写都相当顺利,每个学校分别完成了30—50个样本的调查工作。在数据录入时运用SPSS17.0软件进行统计分析,在统计资料方面所得的资料数据如实引用。

笔者本人在做问卷调查的时候,深感一份简单的问卷似乎不能完全深入透彻的说明问题,尤其是本研究关注于大学生择业倾向涉及很多大学生理心理方面的问题,所以简单的问卷调查在说服力方面还稍有欠缺,再由于主客观原因,样本中的大四学生难以找到,总的说来,样本的代表性方面有所欠缺。

在本次整个调查与论文写作过程中,笔者本人还发现了很多问题与不足。第一个问题是笔者可以明显感受到的是理论分析较少且缺乏深度。论文中大多观点是在前人研究的基础上提出来的,看来本研究只能作为一个初涉写专业报告与论文领域的人的草草之作了。笔者提出的个体、家庭、学校对于大学生择业倾向的影响,做的也仅仅是尝试性研究,笔者在选题之初也是选择了一个相对来说研究已经较为成熟的话题来做此次论文写作尝试,在解释性方面一定还存在缺陷。笔者的初衷在于希望可以从新的角度去分析

频数百分比

性别男8954.3女75

45.7专业文科5835.4理科4426.8工科3219.5医学类3018.3户籍农村9256.1城镇7243.9学历本科9155.5专科7344.5

这个问题,提出这些因素与大学生择业倾向相关,而对于具体的各种因素在多大程度上影响了大学生的择业倾向,并没有深入单独探讨。第二个存在的问题是比较笼统的分析了以上这些因素对大学生择业倾向的影响,而没有具体分析这些因素对大学生择业倾向的各个方面的影响。三是样本选择的代表性不足。本研究仅仅选择芜湖市五所高校,而且由于精力财力有限,发放的问卷数量相对不足,在具体抽样过程中应届大学生毕业生数量也不足,这也在很大程度上降低了本研究的科学性。

三、数据分析与结果

根据整理后的数据资料,先从整体上把握了当代大学生择业倾向的基本特征,然后分析了大学生的自我认知、家长的期望值以及高校就业指导工作与当代大学生的择业倾向之间的关系。

(一)当代大学生择业倾向的基本特征

笔者设计了择业时首选的地区、最希望进入的工作单位、愿意选择此种单位最主要的原因、期望的月薪标准、择业时是否会利用家庭社会关系这五个问题来了解当代大学生择业观的基本特征,结果见下列各表所示。

1、就业地区偏向沿海省会、大城市

从表2中可以看出,有62.4%的被调查者表示愿意去沿海地区和大城市工作工作,26.2%的被调查者愿意去中小城市,还有7.9%的被调查者选择留在户籍所在地工作,而仅仅只有1.8%的人愿意去西部地区工作,其实目前各地区的人才需求正好与大学生的期望相反,像沿海开放城市和中部某些大城市,人才需求渐趋饱和,对大学生的需求量逐年减少,而且进入的门槛要求越来越高。而西部地区,倒是人才相对紧缺,人才需求量很大。随着西部开发战略的实施,西部需要大量的科技文化教育等各个领域的人才。

表2择业首选地区

频数百分比

沿海省会、大城市7344.5

中西部省会、大城市3118.9

中小城市4326.2

边远地区3 1.8

户籍所在地137.9

农村10.6

总计164100

2、就业单位偏向高社会地位、高薪和稳定的岗位

从图1中可以看出,有34.8%的大学生毕业后首

选事业单位工作。一般说来,事业单位工作有编制,

比较稳定,且相对较为轻松,这是很多大学生工作单

位首选事业单位的原因。国有企业和外资企业一般

是工资水平高,管理比较规范,能够实现自身的价

值,所以选择这两种单位的人也分别达到了15.8%

和15.2%。而选择政府机关作为自己首选工作单位

的比例达到20.7%,可能原因是政府机关工作比较

稳定,社会地位高,这也是目前公务员考试热的原因

之一。结合表3就更能说明这一问题了。

图1就业首选单位

表3选择就业单位的主要原因

频数百分比

薪水较高8350.6

工作比较轻松7445.1

社会地位高5533.5

有编制比较稳定5131.1

专业对口4929.9

可实现自己的价值3823.2

适合自己的兴趣3420.7

有熟人照顾2314

3、就业收入期望值过高

将近半数的被调查者(49.4%)希望自己的月薪是2001—3000元左右,希望自己的月薪是3001—4000元的也不在少数,比例为35.4%,还有10.4%的被调查者的期望值更高,希望是4000元以上,而期望值在2000元以下的仅占4.5%。

表4第一份工作期望月薪

频数百分比累计百分比

1000—2000元8 4.9 4.9

2001—3000元8149.454.3

3001—4000元5835.489.6

4000元以上1710.4100

总计164100

如表4所示,从以上的资料中可以看出,大学生对自己毕业后第一份工作的月薪期望值还是比较高的,大学生的择业倾向正如以往研究者所说(表2的数据也说明了这一点),以向经济发达地区发展作为自己的理想,以收入高、待遇好的单位作为自己追求的目标。说明大学生受经济利益的驱使较重,功利色彩浓厚。

4、择业倾向受家庭社会关系影响

表5户籍*是否会利用家庭社会关系找工作

是否会利用家庭关系找工作

是否

户籍城镇45(62.5%)27(37.5%)农村40(43.5%)52(56.5%)

从表5中可以看出,会利用家庭社会关系找工作的比例要高于不利用家庭社会关系的,根据户籍分析之后,发现来自城镇的学生会更多的利用家庭社会关系,如来自城镇的大学生中62.5%会利用社会关系找工作,而来自农村的大学生中只有43.5%会利用家庭社会关系找工作。之所以会在利用家庭社会关系找工作方面出现城乡差距,这也是由于来自城镇的学生,他们比农村的学生家庭社会关系网要广大的缘故。

而且我们调查可知(如表6所示),其中超过半数的被调查者认为利用家庭社会关系找工作是很正常的。虽然有时候在找工作过程中适当利用家庭社会关系会给找工作带来方便,但不排除一部分大学生已经过分依赖家庭社会关系来找工作而忽视自身素质的提高。家庭社会关系的存在已经不可避免的影响了大学生的择业倾向,既有积极影响,也有消极影响,需要大学生进行权衡。

表6利用家庭社会关系找工作的态度

频数百分比累计百分比

很正常9054.954.9

不正常,但是大家尽

量都会这么做

3320.175

说不清4125100

总计164100

(二)大学生的自我认知对择业倾向的影响

1、当代大学生对就业形势的认知

对就业形势的认知,会在一定程度上

影响大学生的择业倾向,那么大学生自己

是否清楚认识到形势的严峻性?从图2来

看,对大学生就业难持明确反对意见的人

仅占3%,还有25.6%的大学生表示说不清

楚。而非常明确赞同这一观点的比率也达

到13.4%,比较赞同的人甚至达57.9%,总

之,感到大学生就业难的被调查者已经高

达71.3%,而且被调查大学生认为导致目

前大学生就业困难的最主要原因是高校的

扩招带来人才过剩和缺少工作经验(如表7所示),与以往研究结果对比,大学生是越来越清楚的感受到就业的压力。这与实际是相符的,可见目前的大学生对于就业形势有比较理智的认识。

表7认为目前大学生就业难的原因频数百分比扩招带来人才过剩

15960缺少工作经验

13751.7专业不适应社会要求

9535.8用人单位要求过高

7528.3大的经济环境问题6123表8对大学生在劳动力就业市场中竞争力的认识

再来看大学生对自己在劳动力就业市场上的竞争力,表8清楚的表明,大学生已经认识到自己在劳动力市场中优势不大。仅有7.9%的人认为很有优势,有58.5%的人认为有并不明显的优势,更有28.7%的人认为是毫无优势可言的。从现实中

来看,似乎也是实情。大学生对用人单位在招聘人才的时候所看重的因素进行回答时,认为用人单位最注重的是工作经验和个人能力(表9所示)。而在一些实际招聘中,用人单位一般都会要求有一定年限的相关工作经验,如果个人能力突出,那么学历条件和工作经验可以适度放宽,所以大学生对用人单

位的要求也是有一定了解的,但是表9用人单位招聘时最看重大学生的因素由于在校期间缺乏工作经验,一般应届毕业生在劳动力就业市场中,没有绝对的优势。

2、当代大学生对自我社会地位的认知

表10对当前大学生社会地位的认识

频数

百分比累计百分比很高

2 1.2 1.2较高

7 4.3 5.5一般

1287883.5较低

2515.298.8很低

2 1.2100

总计164100当代大学生己经深刻认识到自己就业难的问题,那么他们对于自己在社会上的地位又将是持何种态度?对于自己在劳动力就业市场中的竞争力又是作何感想?从表10可以发现,当代大学生对于自己的社会地位,还是有比较适中的认识,认为社会地位很高的

频数百分比累计百分比很有优势137.97.9有优势,但是不是很大

9658.566.5毫无优势可言4728.795.1说不清8 4.9100总计164100

频数百分比学习好、证书多6841.5个人能力强11972.6工作经验12978.7个人形象气质好3018.3

和认为很低的都只有占很低的比例,而认为大学生的社会地位一般的就占了绝对多数,比例高达78%。所以大学生对于自身社会地位的认识还是比较符合实际情况。

对于“大学生是天之骄子”这样的话语,大学生自己的认可度不是很高,非常赞同的仅占1.2%,比较赞同的也只有区区7.9%的比例,反对者的比例就很高了,达到了63.4%,可见大学生对于自己的地位的降低还是有认识的,并没有一味的高高在上孤芳自赏(如表11所示)。

表11对大学生是天之骄子的认识

频数百分比累计百分比非常赞同2 1.2 1.2

比较赞同137.99.1

反对10463.472.6

非常反对5375.6

说不清4024.4100

总计164100

(三)父母期望值对大学生择业倾向的影响

中国人几千年来根深蒂固的家族观念对大学生择业倾向的影响也是不容忽视的,基于以上考虑,笔者选择从父母对子女影响角度来思考大学生择业倾向的问题,同时考察家里来往密切的亲戚对其择业的影响。在回答在上大学之后父母平时是否跟自己谈就业问题的时候,93.9%的被调查者回答上大学之后父母与自己谈过就业问题,说明父母对子女的就业问题是很关心的,也是符合人之常情的。其中有74.3%的被调查者认为父母对自己的就业期望值高。而且父母的学历对子女的择业倾向也有很大关系,如表12所示:父母的学历为大专或本科以上时,由于父母受过良好教育,也希望子女能有比自己更好的发展,故对子女的就业期望也是最高的;当父母的学历为小学或小学以下时,对子女的期望也是很高的。这可能是因为父母认为自己没有文化,希望在子女身上实现自己没有实现的愿望。所以父母的文化程度在一定程度上也对子女的就业期望有影响。

表12父母的文化背景*对子女就业期望值的关系

很高较高一般总计高期望百分比

父母一方最高学历小学及小

学以下

72123093.3初中1642288667.4中专或

高中

217113063.3大专11011291.7本科及

以上

3306100

总计299342164122

百分比17.756.725.610074.3

当父母拿自己与同龄人比较的时候,在意父母的评价的人比例为92.7%(如表13所示)。从以上分析可以看出在有着几千年忠孝文化的中国,子女对于父母长辈的意见还是很在乎的,也会自觉努力扮演和达到父母亲所期望的角色。这一方面可以维护社会、

家庭的稳定,当然在另外一方面来讲,如果当父母的期望和自己的选择有很大冲突的时候,这样会给抉择者带来很大的心理和精神压力。由于子女在意父母的评价,我们就有理由相信父母对自己子女的就业期望值会在一定程度上影响到子女的择业倾向,毕竟与很多因素比起来,家庭的影响力的分量之重是不言而喻的。

表13对父母评价的在意程度

频数百分比累计百分比非常在意8 4.9 4.9

比较在意9457.362.2

一般5030.592.7

不在意127.3100

总计164100

前面己经有所叙述,即很多子女还是很在意父母的意见和看法,那么具体到就业问题上,如表14所示,我们可以发现,如果子女的就业状况达不到父母的期望,那么会有40.2%的被调查者会觉得愧对父母亲,有56.7%的被调查者会觉得是形势所迫,希望得到父母的谅解,只有3%的人表示无所谓。可以看出,大学生择业倾向受到来自家庭、来自父母亲的压力比较大,大学生选择工作不是单单由自己决定,他们还要兼顾

父母亲的感受。

表14达不到父母的期望时自己的态度

频数百分比累计百分比觉得愧对父母6640.240.2

形势所迫,希望他们

9356.797

能理解

无所谓53100

总计164100

父母对子女择业倾向的另一个重要影响就是对择业地点的影响,通过调查,50.6%的被调查者父母倾向自己的子女在生源地城市就业(表15),这与表2中大学生首选工作地点为户籍所在地仅为7.9%的比例产生了冲突,父母希望自己的子女就在自己身边工作,而年轻的大学生总希望多出去闯闯,双方期望的巨大不同必然会影响大学生的择业地区倾向。

表15父母倾向子女的就业地点

频数百分比累计百分比

外地3118.918.9

生源地8350.669.5

不介意5030.5100

总计164100

家里父母的压力还是问题的一方面,在中国社会,和家里来往比较密切的亲戚也是人们在处理问题的时候需要考虑的因素。根据数据显示,共有68.9%的被调查者认为家里的亲戚对自己的就业期望值高。而试想自己将来的工作若达不到亲戚的期望值时,有33.5%的被调查者会觉得很没有面子,觉得亲戚会看不起自己。(如表16所示)这也是大学生在择业时,期望值过高的一种不能忽视的影响因素。

表16达不到亲戚的期望时自己的态度

频数百分比累计百分比觉得没面子5533.533.5形势所迫,希望他们能理解8149.482.9

说不清楚2817.1100

总计164100

(四)高校对大学生择业倾向的影响

学校是教书育人的场所,但是学校不能只负责培养高文化素质、高知识水平的人才,还要注重培养学生与社会接轨的能力。尤其是在社会转轨时期,面对今非昔比的就业现状,涉世未深的大学生最容易进入迷茫的困境。大学生需要心理调适,需要各方面的就业指导,面对形势的风云突变和世界的纷繁复杂,更需要有专人或是专门的机构进行专业的指导,但是高校就业指导工作的不到位,已经表现的很明显。在笔者的调查中,面对开放性的在择业过程中需要哪些指导问题中,很多被调查者,明确表示需要诸如:就业信息提供,面试礼仪以及技巧,就业途径开拓等方面的指导。而根据我们的调查数据显示,表17告诉我们一个事实,就是有高达78%的大学生不清楚和不太清楚自己学校的就业指导工作。这表明目前高校对就业指导工作的忽视或措施的不力,并且随着局势发展,依然没有引起重视和缺乏必要的行动措施。

表17对学校的就业指导工作了解程度

频数百分比累计百分比非常清楚4 2.4 2.4

比较清楚3219.522

不太清楚10765.287.2

不清楚2112.8100

总计164100

从问卷调查结果来看,可以发现大学生对于高校就业指导工作还是有很大需求,但是此次调查反映的基本状况是:很多高校就业指导工作内容单一,仅限于对毕业生进行就业信息公布,忽视了低年级的学生,而且就业信息往往还是不全面的,缺乏系统的就业指导工作,更别提有关择业倾向的专门指导工作;其次高校就业指导工作并没有落到实处,这一方面影响到大学生的就业情况,另一方面,对于帮助大学生消除不合理的择业倾向,没有充分发挥应该发挥的作用。

四、结论与讨论

(一)几点结论

大学生的择业倾向不是短时间就能形成的,而且形成的原因也不会是单一的。综合本文以上的资料和数据可以看出,大学生对自身的认知、家庭因素以及学校因素对当代大学生的择业倾向都有较大影响。

第一,矛盾的自我认知导致当代大学生形成矛盾的择业倾向。[2]通过资料我们可以发现,当代大学生在择业过程中一些观点是比较矛盾的:一方面已经认识到就业难的现状,对于自己的社会地位以及在劳动力就业市场中的有无优势也有了理性的认识,既知

道自己已经不是万人仰慕的天之骄子,但是同时觉得自己的社会地位还是比一般人稍高,在面对学历不如自己的同龄人时还会多多少少有点优越感;一方面认识到自己在就业市场上优势不明显,另一方面又对自己的就业期望过高。综合来说,大学生自我认知因素方面的矛盾使大学生产生了矛盾的择业倾向。

第二,家长的高期望值导致当代大学生形成非理性的择业倾向。家庭在这方面的影响相当大,家庭作为个体社会化的主要场所之一,对社会的发展所做出的贡献是巨大的。在这样一个剧烈转型的社会时期,当代大学生的择业倾向遭遇了传统家庭观念的束缚。家庭通过各种方式和途径对当代大学生择业倾向的形成和发展起着关键性的作用。家长对子女的高期望值也在一定程度上导致了当代大学生费尽心思争取去稳定的薪水比较

高的工作岗位,家庭对大学生的期望值过高,则可能会给大学生带来无形的压力,不利于大学生的健康成长。其实,家庭环境对大学生的择业倾向影响也有正向性作用。当代大学生多是独生子女,缺乏独立自主的勇气和意识,再加上社会阅历的缺乏,这时候父母利用自己的社会关系,为子女就业铺平了道路,这对大学生的成长也未必不是一件好事。

第三,高校就业指导工作没有很好的培养当代大学生合理的择业倾向。问卷调查开放性问题中发现大学生对于学校的就业指导工作还是有相当大的期待的,大学生面对复杂的就业形势,真假难辨的就业信息无从取舍,而对于择业前期准备工作和择业过程中

的面试技巧,显得经验不足,很多大学生在择业过程中,摇摆不定,不知道自己该何去何从,不能准确确定自己的择业倾向,这也都表明高校就业指导工作在一定程度上的失职。

(二)对策建议

在高校扩招的社会大环境下,大学生人数激增,大学生其实已经远离了天之骄子的

地位,他们自己也已经清楚认识到自己在就业市场上地位的改变。他们的就业期望值有所降低,但降低幅度不大。虽然大学生认识到在劳动力就业市场上地位的改变,但在社会上还是有一定的地位心理优势的。当前很多家庭,父母对大学生子女的就业期望值很高,而子女在考虑问题,作出抉择时,大部分又很在乎父母的意见和感受,导致大学生就业期望值难以降下来。而高校,由于就业指导工作的不到位,没有充分发挥出引导大学生形成正确的择业倾向的作用。在此基础上,笔者认为应该从以下几个方面考虑这个问题。

1、当代大学生要努力提高自我认知水平

大学生择业观的转变,家庭、学校以及社会因素的影响很大,但是归根结底是大学生自我认知因素的影响,内因是关键。

首先要树立正确的人生观、价值观,提升自我的社会责任感。在择业时,将个人的理想抱负与对社会的贡献结合起来。

其次要尽早规划自己的职业生涯,大学生应根据所学专业和个人兴趣和能力特长两个方而进行职业生涯规划。大学生在入校后就应该妥善处理好长远目标与短期目标、个性与适合等的关系,对自己的未来有个初步的规划,并为之付出努力。再就是要树立竞争意识,市场经济环境中,只有通过竞争,大学生才能自觉谋取适合自己发展的岗位。

最后要增强自主意识,择业是关系到自身利益的事情,所以在择业过程中,要勇于做到我的事情我做主,可以考虑父母家人朋友的意见,但是也不能完全依赖,被动接受他人的意见,受他人观念的左右,要有自己对自己负责的勇气和决心。这样才能减少思想顾虑和精神包袱,作出切合实际情况的择业决定。

2、家长正确调整对子女就业的期望值[4]

家庭成员观念的转变,尤其是父母原有的陈腐的观念和陈旧的思想意识的转变对当代大学生科学择业倾向的形成与发展起到积极的作用。很多家长没有用发展的眼光去看待学生。家长也要鼓励大学生发挥自主性,改变强制干预的习惯。大学生作为成人,应该有自己的判断力和创造力。家庭应该鼓励大学生发挥自主性,做出自己人生的重要决策。

3、高校切实改进毕业生就业指导工作

首先,高校应加强职业教育,引导大学生树立正确的择业倾向。其次要进行大学生心理健康教育,对学生施加直接或间接的帮助,以提高学生的自我认识和自助能力,从而促进大学生全面发展。第三要加强大学生的择业认知教育。学校应该教育每个择业者都应当对自己的素质特点做到心中有数,把握住个人素质和能力的强项和弱项。在择业时,要设法扬长避短,在人的职业生涯中,职业兴趣、个性和能力起着重要的作用。第四要加强大学生的择业技巧指导,对大学毕业生来说,掌握一些择业技巧以便充分展示自己非常重要,它可以使毕业生在择业过程中少走弯路,找到自己满意的职业和岗位。

五、参考文献:

[1]李红.大学生择业观探析与引导[J].四川师范大学学报(社会科学版),2006(4):88—92.

[2]秦俭.当代大学生择业观的影响因素研究[D].长沙:湖南师范大学,2008.11,33.

[3]刘红霞.高职学生的择业倾向分析[J].素质教育,2012,(1).

[4]富振华.大学生就业择业观的消极现象、归因及改进策略[J].山西农业大学学报(社会科学版),2013(2):197—201.

六、附录:

芜湖市大学生择业倾向及其影响因素的调查研究

同学:

您好!感谢您在百忙之中花上几分钟的时间参与本次调查!

我们是安徽师范大学2010级社会工作专业的学生,想针对目前大学生择业倾向问题进行一项问卷调查。本问卷所反映的问题涉及我们大学生的自身利益,也可以给您一条表达自己意见的渠道。您的答案没有对错好坏之分,而且我们将绝对保密您的作答内容。请您根据您的真实想法作答,真诚的感谢您对本调查的支持!

安徽师范大学历史与社会学院

2013年3月

第一部分

1、你的性别A男B女

2、你的专业属于A文科B理科C工科D医学类

3、你的年级A大一B大二C大三D大四

4、你来自A农村B城镇

5、你的学历A本科B专科

6、你父母一方最高的学历是

A小学及其以下B初中C中专或高中D大专E本科及以上

第二部分

一、择业倾向的基本特征

7、择业时你首选的地区是

A沿海省会、大城市B中西部省会、大城市C中小城市D边远地区

E户籍所在城市F农村G其他

8、你最希望进入哪种工作单位

A政府机关B事业单位C国有企业D外资企业E私营企业F合资企业

G自己创业H其他

9、你愿意选择此种单位主要的原因有(限选三项)

A薪水较高B社会地位高C有熟人照顾D工作比较轻松E专业对口

F可实现自己的价值G适合自己的兴趣H有编制,比较稳定I其他

10、毕业后第一份工作你期望的月薪标准是

A1000元以下B1000—2000元C2001—3000元

D3001—4000元E4000元以上

11、你是否会利用家庭社会关系找工作A是B否

12、你认为利用家庭社会关系找工作

A很正常B不正常,但是大家尽量都会这么做C说不清

二、大学生的自我认知对择业倾向的影响

13、你觉得当前大学生的社会地位

A很高B较高C一般D较低E很低

14、你对“大学生是天之骄子”这句话,你

A非常赞同B比较赞同C反对D非常反对E说不清楚

15、你认为企业或用人单位在招聘时最看重大学生哪些因素(限选两项)

A学习好、证书多B个人能力强C工作经验D个人气质形象好E其他16、你觉得大学生在劳动力就业市场上

A很有优势B有优势,但不是很大C毫无优势可言D说不清

17、你对于目前大学生就业难的说法

A非常赞同B比较赞同C说不清楚D不赞同(跳答第18题)

18、你认为导致目前大学生就业难的原因有(限选两项)

A高校扩招带来人才过剩B用人单位要求过高C所学专业不适应社会要求D缺少工作经验E大的经济环境问题F其他

三、家庭对大学生择业倾向的影响

19、上大学后你父母平时跟你谈你的就业问题吗?

A经常B偶尔C从来不谈

20、你觉得你父母对你的就业期望值高吗?

A很高B较高C一般D较低E很低

21、如果您父母亲(任何一方)拿你和同龄人比较,你会在意他们的评价吗?

A非常在意B比较在意C一般D不在意

22、如果你将来的工作达不到你父母的期望,你会

A觉得愧对父母B觉得是形势所迫,希望他们能够理解C无所谓

23、您父母倾向于您在外地就业还是在生源地就业?

A外地B生源地C不介意

24、您父母倾向于您在哪里就业

A沿海省会、大城市B中西部省会、大城市C中小城市D边远地区

E户籍所在城市F农村G不介意H其他

25、你家里来往密切的亲戚对你的就业期望值高吗?

A很高B较高C一般D较低E很低

26、如果你将来的工作达不到你亲戚的期望,你会

A觉得没面子B觉得是形势所迫,希望他们能够理解C说不清楚

四、学校对大学生择业倾向的影响

27、你对学校开展的就业指导工作

A非常清楚B比较清楚C不太清楚D不清楚

28、你在择业过程中觉得最需要哪些方面的就业指导

大学生就业问题调查总结分析报告

大学生就业问题调查总结报告

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 2

中国经济不断发展,整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年,大学生就业市场出现了新的形势。随着高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状,就业形势十分严峻。而高校毕业生的就业工作已经打破“由国家包分配工作”的观念和机制,正在建立起“市场导向,政府调控、学校推荐,学生和用人单位双向选择的就业机制”。因而大学生求职之路不轻松。为了在今后的就业竞争中取得领先,大学生必须早做准备。现今,应届大学生现在面临着进退两难的局面:是回到学校继续深造,还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解大学生就业形势和大学生就业准备 情况,为了更好的了解当前大学生的就业心态,我们组织了这次实践调查,以便为广大同学在求职时提供更好的参考意见。 目录 社会实践方案拟定书 (1) 社会实践调查日志(一) (4) 社会实践调查日志(二) (6) 社会实践调查日志(三) (7) 社会实践调查总结 (9) 社会实践调查问卷 (24)

4 社会实践方案拟定书 调研背景:随着高校连年扩招,每年毕业生人数也连年增长,2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年,毕业生人数比上一年增加了44.6%,2004年毕业280万人,比上一年增长32.1%,2005年毕业达到了338万人,但市场需求没有明显的增加,供需矛盾仍然十分突出,就业压力大。从2008年起,席卷全球的金融危机已经对高校毕业生就业产生极大影响。据统计,2009年全国高校毕业生超过了610万,近两年沉积的未就业高校毕业生约有480万人,2009年需就业的大学生高达千万人。从数字看来,就业问题已经引起毕业生重视,但一半左右的毕业生希望在校期间就能找到工作,也反映出当前大学生在就业上的理想化、浮躁的现象。种种迹象表明,当前大学生的就业形势已很不容乐观,就业压力仍然很大。 1、调研题目: 关于大学生就业准备情况的调查 2、调研时间: 2010年5月9日至2010年5月16日 3、调研地点: 河北工业大学北辰校区 4、调研目的: 随着中国经济的不断发展,整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大,高校毕业生如潮般涌入就业市场,数量越来越大,几乎每一个毕业生都切身感受到了就业的恐慌。大学生的就业矛盾日益突出,大学生就业市场出现新的形势,越来越多的大学生面临着毕业就是失业的危险。面对这么严峻的形势,我们大学生应该做怎样的准备去规划未来呢?为了给我们大学生提供更多的就业准备情况信息,帮助我们更好的规划自己的生涯,为就业做更加充分的准备,为了更好的了解当前大学生的就业心态、就业准备,我们特别利社会实践的机会组织这次调查。 5、调研主要内容: 大学生就业准备情况 6、调研拟解决的关键问题: (1)大学生对就业形势的了解,(2)大学生求职时对各种工作因素的考虑, (3)大学生对自身能力的认知,(4)大学生对自身素质的提升情况, (5)大学生对就业指导的期望。 7、调研拟采取的方法: 从多方面了解当代大学生就业形势与现状,采用分发调查问卷的形式具体了解河北工业大学

大学生就业影响因素

随着我国高等教育由精英教育向大众教育的转变,就业压力的加大是一个必然的趋势。然而,大学生待业并不是因为单方面的供给过剩而造成的,某些地区和单位同样也有着大量的人才需求,但由于种种原因,使得学生找不到合适的工作,单位也找不到合适的人才,整个社会形成了一种“就业鸿沟”。目前,大学生待业只是人才的相对过剩,这种供需之间的矛盾是由多方面原因造成的。中国高校教育体制近几年进行了卓有成效的改革,但在院系、专业和课程设置等方面与市场存在脱节,大学只注重专业知识的传授,而在就业所需要的职业观念、知识、方法和专业技能等方面却缺乏系统性的培养,导致了大学生的“就业力”不足,这是造成“就业鸿沟”的重要原因! 影响当前我国就业形势的主要因素【促进就业的财税政策研究】 影响就业的因素非常多,就我国目前而言,人口﹑经济体制改革﹑产业结构优化﹑ 技术进步和劳动力素质等因素对就业影响较大。 1.人口红利使得劳动力供给总量绝对过剩 一国或一地区的人口总量决定着劳动力的供给,新增劳动力不断的增多,劳动力的 转移都会对就业产生一定的影响。劳动力供给总量直接决定参与劳动的人数是供大于求 还是供不应求,决定了一国是否是充分就业。劳动参与率是要求参加劳动的人数与劳动 力总量之比,一国的劳动参与率越高,所面临的就业压力也就越大。劳动力迁移影响就 业的区域结构,人们往往从生活水平和工资水平较低的地区向较高的地区迁移,尤其表 现在城乡之间的迁移。我国人口总量过大,是世界上劳动力资源最丰富的国家,约占世 界劳动力总量的四分之一。并且人口规模还在继续扩大,导致劳动力供给相对过剩,就 业供给量大大超过需求量。另外城乡二元结构,导致农村剩余劳动力不断向城市转移, 也带来比较严重的城市就业压力。 2.经济体制改革使得劳动力相对过剩 与计划经济体制相匹配的是统包统配的就业制度,而市场经济实行的是市场化就业 制度,我国目前由于仍处于经济体制的转型期,市场制度尚不成熟,随着我国社会主义 市场经济体制的建立,国有企业改革的不断深入和现代企业制度的建立,国有企业由政 府的附属部门逐渐转变为市场经济的主体,这样在追求利润最大化原则和严格的成本制 约机制作用下,他们必然会按市场经济的原则去配置劳动力要素,消除内部隐性失业, 裁减“冗员”,产生很多下岗型失业人员。同时,在市场经济优胜劣汰的竞争法则作用 下,那些产品滞销、管理不善、长期亏损的国有企业,将失去“体制特权”的保护,面 对激烈的市场竞争,不得不以破产、拍卖、兼并等形式退出市场,或者重新优化组合。 这些企业失业人员也使得我国劳动力相对过剩,他们的安置也对我国的就业形成了一定 的压力。 3.产业结构升级使得劳动力供给出现结构性失衡 经济发展的过程实际上是一个产业结构不断调整优化的过程,随着工业化进程和经 济结构调整的步伐不断加快,我国的劳动力不断从第一产业向第二、三产业转移,使我 国的就业结构也在不断的优化,如下表 3-1 所示,我国的第一产业就业人员所占比重在 逐年下降,而第二、三产业的比重在逐年上升。 随着农村劳动生产率的不断提高,大量的农业劳动力急需转移出来,但乡镇企业吸 纳劳动力的能力日益减弱,致使农村剩余劳动力的转移就业变得尤为突出,这就使得城 镇的就业压力进一步加大。产业结构的升级使得我国劳动力供给出现结构性失衡。 4.技术进步 随着先进技术的推广和应用,先进设备逐渐取代落后设备,先进的机器设备又会取

大学生择业倾向调查报告

2011年关于贵州大学生择业倾向调查报告 引言 作为当代大学生的我们在不久以后即将踏入社会,开始我们人生中的又一个旅程。走出校园,我们面临的第一个问题就是择业。随着社会的发展,择业已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的职业应该根据每个人的潜能和特长来确定,要量体裁衣,选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化,与此相对的职业也更加多样化,这一形势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业,创造了日益广阔的前景。因而,当代大学生在选择职业时,要正确判断自己有哪些潜能和特长,找准定位,力求做到对号入座,选择适合自己的职业并在其中发挥自己的才能。随着大学生就业压力的不断加大,社会各界特别是学术界加强了对大学生择业倾向的调查研究。我们通常所说的大学生择业倾向,主要是指大学生在选择职业时的期望或选择职业的标准,是大学生关于职业的发展可能性、职业的声望、职业的报酬和求职应付出的代价等方面的比较稳定的根本观点与看法,是大学生的世界观、人生观和价值观在择业问题上的集中表现,也是大学生处理择业问题的总的态度和指导思想。 当代大学生在以择业为主体的姿态投身社会、选择理想职业的过程中,承受着日益沉重的择业压力 ,面临着日趋激烈的竞争挑战。“大学生就业难”这一现象的出现使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题,并成为社会关注焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面的、复杂的 ,而大学生的择业倾向与社会需求之间的矛盾是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。席卷全球的国际金融危机不仅冲击到中国经济,同时也影响到大学生就业。在今年的政府工作报告中明确指出:“要把促进高校毕业生就业放在更加突出的位置。”一系列的措施开始实施以促进大学生就业。作为高校学生教育工作者,加强大学生就业教育,帮助大学生就业,责无旁贷。 一、调查的目的和意义 综观近年来各高校毕业生的就业情况,有些问题是值得注意和重视的,尤其突出的是毕业生的择业观念问题。有些毕业生总希望选择那些工资高、待遇好、离家近的大单位,不愿意到条件相对艰苦的基层单位去工作。这种认识上的偏差在一定程度上造成了一部分毕业生不能及时就业,有些职业空缺无法补充的状况。因此,树立合理的择业观、形成健康的择业心理对大学毕业生来说尤为重要。而就业指导工作无疑可以有效地帮助大学生树立正确的人生观、价值观和世界观,这一工作应提早进行,避免在毕业前才进行而产生不佳效果。通过对贵州大学生择业倾向的调查,初步掌握我校大学生对择业问题的看法与想法,找出其中的问题,并提出相关建议。 我们这次对贵州大学生择业倾向的调查意义在于通过对在校大学生,从不同层面了解当前大学生的择业观和择业心理,分析影响大学生择业倾向的主要因素以及企业对大学生的需求条件,为自己在不久的将来择业做一定的准备,同时也希望在了解贵州大学生择业倾向的基础上,发现其中存在的问题,提出相关建议,端正自己和他人的择业倾向,更好地促进大学生就业。 二、调查对象及方法 本次调查针对贵州大学全日制在校大学生进行调查,学生问卷调查中涉及到工、文、理三个大类学科,包括多种专业的在校生。调查主要形式以问卷进行。共发放问卷150份,实际收回问卷140份。我们主要想通过调查了解这样几个问题:1、贵州大学生的择业的观念;2、对于将来就业的目的及其就业的取向;3、对就业单位的总体要求(包括工资期望值、福利等)4、正确分析当前社会的就业形势;5、调查大学生在就业前的准备工作及其

大学生就业形势调研报告3篇(完整版)

大学生就业形势调研报告3篇 大学生就业形势调研报告3篇 大学生就业形势调研报告一: 题目 系别: 计算机系 班级: 通信0803 姓名: 朱回 学号: 201X08002315 20xx年7 月5 日 前言: 就业是大学毕业生面对市场进行自我定位,从而自主选择职业的过程。 在中国,随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增,使该群体面临的就业压力逐年增加,并被赋予了多层次的社会意义。 通过宏观层面的分析不难看出,经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招,但学科的重复建设,以及扩招过程中与市场需求的错位,都在客观上增加了就业难度。

就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓,在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此,我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查,具体情况如下: 一、调查目的 掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法,更好的了解当今大学生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象: 湖南科技学院全体在校大学生 2、调查手段: 本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学 院校园内随机选择学生当场发卷填写,并当场收回的形式。发放问卷100份,回收92份。 三、调查20xx年6月26至6月28日 四、调查内容 大学生多当今就业形势的看法,根据当今的就业形势大学生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍 F 寄发自荐材料 G 其它 9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力 E 敬业精神和职业素质 F 沟通能力与亲和力 G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化

大学生就业问题调查问卷

篇一:《大学生就业状况调查问卷》 大学生就业状况调查问卷 尊敬的各位同学 首先,对您能拨冗回答我们的问题表达诚挚的谢意,我们是菏泽学院社科系女大学生就业问题现状及其可行性对策研究组的成员,我们向您承诺我们所作的调查是匿名的,我们将严格遵守保密的原则,绝不泄露任何个人信息。再次对您的支持与合作表示由衷的谢意,祝您一切顺利! 1、性别(1)男(2)女 2、您就读或毕业的院校属于(1)一本(2)二本(3)三本 5、您的家庭属于(1)农村(2)城郊(3)城市 7、您父母亲的职业是(1)农民(2)工人(3)干部(4)专业人员(5)其他

9、您对女大学生“干得好不如嫁得好”的态度 (1)非常认同(2)认同(3)中立(4)不认同(5)非常不认同 10、您对“男性以社会为主,女性以家庭为主”的态度 (1)非常认同(2)认同(3)中立(4)不认同(5)非常不认同 11、您理想的工作单位是 (1)外企或合资企业(2)私营企业(3)民营企业(4)国有企业(5)政府机关 12、您选择上述职业的主要原因是(可多选) (1)单位的薪酬福利待遇(2)职业的社会声望(3)有利于实现自己的既定目标 (4)符合自己的兴趣爱好或能发挥自己的特长(5)行业的发展前景

13、您认为女大学生就业比男大学生就业困难吗? (1)是(2)否(3)不一定 15、您在面试过程中,是否遇到过外表形象上的要求(1)是(2)否 15.1 如果有,请问具体的要求是(可多选) (1)身材要求(身高、体重)(2)相貌漂亮大方(3)仪表气质 16、您在求职就业过程中是否遇到不公平现象(1)有(2)没有 17、您如何看在求职过程中的不公平竞争现象 (1)很严重(2)严重(3)一般(4)不严重(5)极少见 17.1如果有,您当时的反应是 (1)当场提出质疑并与之评理、讨说法(2)到有关部门去投诉 (3)找同学、老师帮忙(4)无奈、气愤、自认倒霉

当代大学生就业影响因素调查报告

当代大学生就业影响因素调查报告 08工业工程一班

一、前言 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,但随着大学招生规模的不断扩大,毕业生人数日渐增多,当代大学生面临着相当严峻的就业形势,且有可能走向越来越难的趋势。据统计,2010年的毕业生人数758万,再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业的毕业生数量之大可想而知。这一形势和经济结构体制和教育体系有关,但更和当今大学生的就业观有关。事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性。针对这一社会现象我班对我校经济管理学院的工业工程、金融工程、信息管理、会计这四个专业的大四毕业生进行抽样调查,其中调查问卷的问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,希望由此分析出影响经济管理学院学生就业的主要因素,使学生明确就业方向增加就业几率。以下是我班对这段时间的调查总结和报告,不足之处,还望老师指正。 二、调查前期工作 (一)调查对象 本次调查于2010年11月20日—2010年12月15日,采用问卷调查的方法,针对江苏科技大学经济管理学院大四毕业生就业因素进行随机调查,在经管院中选择4个有代表性的专业(工业工程,金融工程,信息管理,会计),再在这4个专业中按各专业的男女比例发放问卷,采取了不记名方式的问卷调查。有效问卷100张,回收100张,问卷回收率100%。 (二)调查形式 采用问卷调查法。问卷内容是根据大学生现在就业因素的相关情况自行设计,经过查找大量资料、预试、反复修改后形成,问卷题型主要采用单选题和多选题相结合的形式。本次调查问卷发放数量100份,有效问卷100份。 (三)调查流程 1.准备阶段:2010年11月20日-2010年11月25日,班级分组,共分四个小组。我们开始查阅文献,到网上查找资料,并分析,最后一致讨论形成问卷。 2.调查阶段:2010年11月26日-2010年12月1日,确定抽样范围,各小组分

大学生择业倾向调研报告

大学生择业倾向调研报告 李富强胡秋灵徐丹蕾邓小燕杨佳张林利摘要: 通过对大学生择业倾向的问题研究并编制调研问卷,进而分析大学生在择业倾向方面的特点。结果显示:(1)大学生普遍认为在现阶段金融危机影响下,就业情况比较困难。(2)不同性别大学生在价值观和择业倾向方面存在显著差异。(3)不同专业大学生在价值观和择业选择方面存在较大差距。(4)是否是独生子女在择业方面的选择存在显著差异。(5)在工作地的选择上有将近一半的学生选择了沿海城市,而对国家急需的偏远地区选择非常少。 关键词:择业价值倾向卡方检验 1999年,高校正式开始扩招。越来越多的人享受到父辈们享受不到的高等教育。兴奋之余,迷茫随之而生。受教育的人多了,机会仿佛并没有增加,每年的双选会似乎成了这一批人压在心头的大石头。根据教育部公布的资料,从2000年至2011年,我国普通高校毕业生的人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万,410万,495万,564万, 611万,,630万, 2011年的普通高校毕业生则达660万。从2000年首次超过100万到2011年的660万,11年间净增553多万毕业生。然而,与之相对的是,就业率连年持续下滑,2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%, 2002年底全国高校毕业生就业率达到80%, 2003年就业率降为75%, 2004年73%,

2005年72. 6%,2007年72.6%,2008年不足70%。一增一减,这两组数字非常直观地告诉人们:大学生就业形势口前很严峻,且在今后若干几年将会持续严峻。 近年来,国内很多学者就大学生择业倾向和职业价值观进行了调查和研究。我们对当代大学生择业标准进行了研究,发现大学生的择业标准主要涉及工作发展前景、工资收入、个人潜能的发挥、住房、工作单位所在地、工作与所学专业的相关性、工作量以及个体兴趣等。在我们所做的研究中,将职业价值观概括为进取心、自主性、经济价值、声望和工作安定性等五种尺度‘其中,进取心是影响最大的因素’。 我们小组的研究试图了解西南大学北碚校区大学生择业倾向的影响因素,并编制大学生择业倾向调研问卷,对西南大学北碚校区的学生进行随机调查,为北碚校区大学生就业做出一定的指导意见。 (一)、研究方法 1、调查。本研究对西南大学北碚校区的学生进行了随机选取,对在校的120名大学生进行了调查,此次调查有效回收问卷120份,其中女生102人,占85%,男生18人,占15%。 2、数据统计和处理,根据实验设计方案,我们运用统计和计数的方法对数据进行了分析。 (二)结果分析 1、大学生毕业后的方向。 以下是大学生对毕业后的方向的直方图从图表可以看出

大学生就业调研报告

嘉兴市高校毕业生就业情况调研报告 高校毕业生是人才资源的重要组成部分,是推动经济社会发展的重要力量,其就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望,也关系到社会的稳定和发展。一直以来,嘉兴市委、市政府高度重视毕业生就业工作,人事部门充分发挥职能优势,把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务,从“完善政策、搭建平台、加强指导、畅通渠道”等方面入手,积极探索毕业生就业工作的新途径、新方法,强化公共服务,采取各种措施,努力促进毕业生充分就业。今年6月,我们又根据省厅有关要求,对我市高校毕业生就业情况进行综合调研,通过走访座谈充分掌握毕业生就业的全面情况,较为详尽地获取相关信息。现形成调研报告如下: 一、我市高校毕业生就业基本情况 (一)嘉兴四所高校毕业生就业情况 嘉兴现有四所高校,其中本科院校1所,嘉兴学院;高职(高专)院校2所,嘉兴职业技术学院和嘉兴南洋职业技术学院;独立学院1所,同济大学浙江学院。据统计,四所高校2009年、2010年的毕业生总是分别为8097和9425人,2009年就业率为94.17%,2010年到目前为止就业率为92.01%。(见表一) 表一:嘉兴四所高校2009年及2010年毕业生就业情况 1

从专业上来看,就业率最高的五个专业分别是英语、机械制造与自动化、计算机、人力资源和服装设计与工程;就业率最低的五个专业分别是数学与应用数学、信息与计算科学、法学、工业设计和动漫设计与制作。从去向上来看,民营企业是高校毕业生就业的主渠道,占比九层以上。(见表二) 表二: 嘉兴四所高校2009年及2010年已就业毕业生去向情况 从性别上来看,面上是女性毕业生就业比例略高于男性毕业生。据高校就业部门老师分析,主要得益于女生谋求工作的积极性高于男生。而从点上来看,有些专业女性就业率明显不够理想,如机械、化工专业,一方面由于存在女生课业成绩虽然优秀但动手能力确实 2

大学生就业影响因素研究综述

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/7817452447.html, 大学生就业影响因素研究综述 作者:刘铭 来源:《经营管理者·下旬刊》2016年第08期 摘要:目前,我国正处在经济转轨的关键阶段,大学毕业生的就业形势十分严峻,解决 大学生的就业问题是解决社会就业问题的重点之一,关系到国计民生以及社会经济的健康发展。本文通过回顾近年来关于大学生就业的影响因素的研究,总结出了 10个影响大学生就业的程度较大、最受认可的影响因素。 关键词:大学生就业影响因素文献研究 一、引言 目前,我国正处在经济转轨的关键阶段,大学毕业生的就业形势十分严峻,大量毕业生漂浮于社会,人力资源市场出现人多粥少的尴尬局面。根据人事部进行的有关统计,近几年大学毕业生的需求量不断下降。而根据教育部的数据,近几年大学毕业生人数却不断上升,而企业社会招聘和校园招聘需求明显缩减,部分企业甚至开始裁员,使得该问题变得更加严峻。由此可见,当前大学毕业生就业难已成为不争的事实。 二、研究方法 本文的研究方法主要有文献研究法,文献研究法的应用:在分析影响大学生就业的影响因素时,采用文献分析法,通过对涉及到大学生就业问题的研究的最新的或经典的,尤其是对年份较近的比较有影响力10篇文献进行分析,归纳,总结出影响大学生就业的 10个因素。 三、影响大学生就业的因素研究 1.大学生就业系统分析。大学生就业是一个十分复杂系统,它既可以隶属于社会这个庞大的系统,又可以隶属于教育这个巨大的系统。构成大学生就业系统的要素有很多,其中最关键的应是大学毕业生,从系统的角度看,毕业生自身也能算的上是一个巨大的系统,最新报道显示,仅2016年的大学毕业生达756万,数字十分庞大。另外,该系统还包括了高校、用人单位、社会等子系统。来自外界的信息构成了影响大学生就业系统的环境因素,这些信息可以来自于国家或者企业。诸如国家的宏观经济政策以及拓宽就业渠道、增加就业途径的优惠就业政策信息,再诸如企业自身扩大招收规模等。在此,将大学生就业系统分为四个子系统:大学生系统、高校系统、企业系统、社会系统。 2.影响因素文献综述。为了寻找影响大学生就业系统的因素,下面有针对性的阅读文献,分别从四个子系统的视角对所看文献进行聚类,形成简单的综述。文献检索过程中,我选择了中国知网数据库,关键词为大学生就业、影响因素,设定时间为2013—2016(为了跟2011年的大学生就业ISM模型作对比,期望能够得出有意义的结论),为了选择比较有影响力的文

大学生择业取向调查报告

资料范本 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 大学生择业取向调查报告 地点:__________________ 时间:__________________ 说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需要的部分可直接删除,使用时请详细阅读内容

社会实践调查报告 报告题目:大学生择业取向调查报告课程名称:思想道德修养与法律基础学院:职业技术学院 专业:财务管理 年级: 111班 学号:030031 056 学生姓名:袁夏周 指导教师:王 2011 年12 月18 日

一:前言 (1) 二:调查提纲 (2) 2.1 调查目的 2.2 调查计划及方式 2.3调查内容 三:正文 (3) 3.1调查问卷的统计分析 3.2分析调查研究的基本情况 3.3分析调查研究所得的认识及观点 四:参考文献 (11) 五:附录 (11) 5.1调查问卷 (11) 5.2问卷分析 (17) 5.3调查感悟 (20) (四)、图片 (21)

大学生择业取向调查报告 前言: 2010年,全国普通高校毕业生630万人,比2009年增加20万人。而2011年全国普通高校毕业生将达660万人,比今年增加约30万人。毕业生就业形势依然严峻.。日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势,但随着经济的逐渐回暖,就业形势也将得到一定好转。因此,研究2011年大学生就业的形势,帮助毕业生们认清客观状况,形成理性化的求职择业心态,具有十分重要的意义。 知识经济时代是人们的岗位和职业变更频繁的时代,在竞争激烈的大城市,更是如此,择业模式也因此改变。农业经济时代和工业经济时代,人们可以一辈子做同样的工作,而知识经济时代的人必须不断学习以适应工作或新的需求,一次就业定终身的现象将日益稀少。 时下又将是毕业生就业的高峰期,为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识,我们组织了此项调查,由此进一步分析大学生的就业前景,以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据,也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备,培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。

大学生就业情况调查报告

大学生就业情况调查报告 一、调查目的:当今社会,科技经济发展飞速,市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化,掌握当今社会真正需要什么类型的大学生,对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求,做好准备; 二、调查人:XXX等三人; 三、调查对象:各行各业; 四、调查时间:2017年4月25日--2017年5月9日; 五、调查方法:通过派发问卷进行调查,发放问卷共50份,收回有效问卷50份; 六、调查内容:通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查,了解社会对大学生能力的要求,社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议,对大学生的未来全面发展,成为满足社会市场需求的人才,实现人生价值具有重要意义,对构建社会主义和谐社会有着重要的影响; 七、调查结果:本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现,大部分人对大学生关注度还是挺高的。80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观,70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力,20%的人认为困难很大。我们不得而知,大学生的的就业前图是光明的,道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的,90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强,。只有保持这种客观的态度,社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台,普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱,减轻思想压力,以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。 调查显示,不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案,例如:经济类、管理类,机械类、工程类,教育类、语言类,医学类、法学类,其他。这就说明,社会并不偏向任何单独某一类专业,俗话说的好“行行出状元”,只要我们肯虚心好学,脚踏实地的奋斗,都会创出一片属于自己的天地,不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了,其实,无所谓什么专业不专业,只要自己爱学习,不是专业的也能成为自己的专业。 社会上认为,大学生的最大优势在于“自信,有理想抱负,可塑性强”、“有创新精神,思维活跃”。当代大学生最缺乏的必备精神是“勤俭节约,爱岗敬业”,在“诚实守信、责任奉献”方面也有待提高。让大学生清楚的了解自己的优势和缺点,有利于扬长避短,有则改之无则加勉,严格要求自己,培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义四有新人。 调查表明,现代社会对大学教育相对满意,当代大学生极少出现“高分低能”的现象,大学校园不只是从前人们赞美吟诵的“象牙塔”,更是一个锻炼能力、展示才干的舞台。被调查者普遍认为,大学生在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识,积极参加社会实践,制定长远的职业生涯规划,形成良好的人际交往圈子”。大学生不应该在是“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的现代书呆子,而应该接触社会,开阔视野,“家事国事天下事,事事关心”,对自己感兴趣的领域早点涉及。

关于大学生就业问题的调查报告

关于大学生就业问题的调查报告

关于大学生就业问题的调查报告 系别:电子信息及其电气工程学院 班级:10通信工程 组长:李健学号: 02030013 成员:汪静静学号: 02030006 王旭文学号: 02030023 夏娟学号: 02030026 王莹莹学号: 02030036 刘冠廷学号: 02030049 刘慧娟学号: 02030052 黄静学号: 02030057 刘书龙学号: 02030062 姚稳学号: 02030065 向祖庭学号: 02030066 时间: 10月28号-- 11月03号 指导老师:刘会平 关于大学生就业问题的调查报告

摘要:当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不但影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢?全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 关键词:大学生就业素质价值观工作 调查方案设计 一、调查目的:为了解我校毕业生的就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查对象:安阳工学院本、专科应届毕业生 三、调查时间: 10月28号至 11月03号

关于影响大学生就业因素的调查分析及解决对策

关于影响大学生就业因素的调查分析及解决对策 作者:*** [摘要]:如今,随着大学的扩招,大学教育已经由精英教育向大众化教育转变,必然会导致许多大学毕业生无法找到工作的情况。大学生就业问题已经成为我国政府以及社会关注的焦点,如何做好大学毕业生就业问题显得极为重要。本文通过对大学生就业现状的调查分析了现在大学生在就业方面存在的问题,结合我国现有政策对大学生就业提出了相关对策,同时运用层次分析法……, [关键词]:大学生就业因素就业对策就业形势 背景和意义:近来高校对招生人数的逐渐放宽使得大学毕业生在就业方面承受着越来越大的压力,对于政府和学校来说这也是一个亟待解决的问题,只有妥善有效地解决好大学生就业难的问题才能有利于我国人才培养的可持续发展,才能有利于我国经济社会的稳步发展,才能有利于我国和谐社会的构建。 一、大学生就业现状及调查情况 最近几年各高校一直存在着大学生就业难的问题,由许多大学毕业生难以找到工作,并且随着高校继续扩大招生人数这种现象还会存在并有逐渐变得严重的迹象。 大学生就业状况调查问卷分析 (一)调查目的 现在,大学生就业结构失衡,供需矛盾突出。大学生就业问题不仅关系到大学生的生存状况而且还关系到社会稳定和谐,本次调查通过了

解大学生就业方面存在的问题,找出影响大学生就业的问题所在,并通过所学相关专业知识找到问题所在,找到提高大学生就业率的对策,来帮助大学生增加其就业成功的筹码。 (二)调查对象 本次关于大学生就业状况调查主要针对于山东工商学院在校应届毕业大学生。 (三)调查方法 本次调查采用问卷调查的方法,由调查人员运用整群抽样法随机抽取应届毕业班6个班级共280人,共收回有效问卷271份, (四)调查数据、结果分析 在调查问卷中有30.26%的人认为自己的专业没有前途,40.59%的人认为所学专业的前途无所谓,即现在的专业并不会对就业其多大作用,仅有8.49%的人认为个人专业很有前途所占比例并不大。数据如表1。 从数据上看大部分同学是从大三大四开始接触就业有关的知识的,仅有12.55%是在大一就开始学习就业知识的,而从现在就业难的局势下,大学生应该尽早学习就业有关,在大一大二就应做好准备,而数据显示仅有25.83%的人提前接触就业知识信息。数据如表2。 (表2)

大学生择业倾向调查问卷

大学生择业倾向调查问卷 亲爱的同学: 就业问题是我们每个大学生都关注的头等大事,了解大学生择业倾向及其影响因素有助于我们认清自己的选择倾向,并在学校各方面的帮助下树立正确的就业观,帮助我们就业。我们承诺,所有的问题都无对错好坏之分,我们的问卷不记名,不会对您产生任何不利影响,请不要有任何顾虑,为您保密是我们的职责,感谢并希望您能积极配合。 第一部分: 1.您的性别是: A.男 B.女 2.您的年级是: A.大三 B.大四 3.您所学的专业是:(勘查技术与工程) 第二部分: 1.您毕业后准备:B A.找工作 B.考研 C.考公务员 D. 出国 E.先就业,再创业 F.直接创业 G.其他() 2.您是否有比较清晰的职业规划:B A.有明确规划 B.有较模糊的规划 C.走一步、算一步 3.您更愿意进入或者首先选择的就业单位是:D A.国家机关 B.事业单位 C.国有企业 D.三资(中外合资、中外合作、外商独资)企业 E.私人企业 F.民营企业 G.自主创业 4.您愿意选择此种单位最.主要的原因是:E A.薪水福利较高 B.社会地位高 C.比较稳定 D.专业对口 E.可实现自己的价值 F.适合自己的兴趣 G.有熟人照顾 H.其他() 5.您择业时首先考虑的因素是( A ),其次是( D ),再次是( E ) A.收入高 B.工作稳定 C.社会地位高 D.个人的兴趣爱好 E.自我价值实现 F.人际关系简单 G.专业对口 H.其它() 6.择业时,您准备去哪里发展:A A沿海发达城市 B.国外 C.国家急需人才的西部地区 D.中小城市 E.乡村

7.您选择上述地区的原因是(可多选):B A.生活条件好 B.有较大的前景 C.能得到较好的锻炼 D.回报家乡 E.生活压力小 F.为祖国视野做贡献 G.其他() 8.您对工作与您所学专业对口的态度是:B A.一定要对口 B.可以不对口 9.您首选的择业渠道是:A A.招聘会 B.父母、亲友的帮助 C. 网络招聘 D.人才市场(中介) E.其他( ) 10.您期望的月薪是:(5000)元左右。 11.您对第一份工作的态度是;A A.很看重,最好一步到位 B.要求不高,主要积累经验 12.您认为对能否顺利就业影响前三位的因素是(选三项):DCB A.专业好 B.毕业院校好 C.学习好,证书多 D.个人能力强 E.社会关系广泛 F.个人气质、形象好 G.其他( ) 13.您认为自己目前求职最欠缺的方面主要是:D A.专业知识和技能 B.人际交往能力 C.承受压力、克服困难的能力 D.相关工作或实习经验 E.其他() 14.您认为自己找工作:B A.非常积极主动 B.不是很主动 C.没有行动 15.您对自己的就业前景持何态度:B A.形势严峻,就业困难,没有信心 B. 就业不成问题,只是好工作难找 C.只要努力,最终会找到满意的工作 16.您认为大学生择业中的主要问题是什么(可多选):AD A.人才供大于求 B.用人单位过于挑剔 C.大学生太挑剔 D.“走后门”现象严重 E.学校的毕业教育和就业指导过于薄弱 F.没什么太大问题 G.其他() 17.您觉得您的择业观受谁的影响最大:A A.社会普遍流行的价值观 B.父母的价值观 C.某些亲戚朋友的价值观 D.老师的价值观 E.自己的判断 F.其他() 谢谢您的参与!

大学生就业调研报告

大学生就业调研报告 大学生就业是大学生人生的一次重要选择,初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要,它直接关系到一个人的成才和成长。在XX届大学生喊出“零工资就业”之后,XX届大学生就业引起各方关注。据相关部门统计公布,XX年毕业生人数达到495万人,比XX年增加82万人。我们虽然是大三的学生,还没有直接面临就业的压力,但是越来越严峻的就业形势让我们也不得不密切关注当今的就业形势。那么在日趋明显的就业压力下,我们大学生如何提高自己的就业能力呢?我们可以多去些招聘会现场看看,切身地参与进去,多与招聘官沟通,了解现在社会都有哪些岗位的需求,各个行业都要求哪些技能。这不仅可以帮助我们明确努力奋斗的方向,也能锻炼与人沟通的能力。 为了初步了解就业市场,我和一名组员于2月10日来到苏州国际博览中心参加了备受广大毕业生关注的“苏州市XX年春季人才交流大会”。据说这次招聘会一共有519家单位,544个摊位,12239个岗位,吸引了不少应届及往届毕业生。博览中心分为3个区:3a区主要分布新区、市区、医药卫生、保险、金融系统以及建筑类单位,4a区主要分布园区、县级市(区)、外贸、外地单位以及创元集团下属单位,5a区主要分布事业单位(据我们当天观察基本上就是学校和医院)。因为我们是师范专业的,在了解了各单位分布的位置之后,我们主要去了5a区的学校。我们看见在像苏州九中、十中、三中这样的重点高中前都排着长龙,而有些不知名的学校面前甚至连一个人都没有。两种对比实在令人吃惊。通过倾听旁人与招聘单位的谈话,我们发现不少初中招聘的教师都是合同制,即不编入教师编制,这也就意味着即使上岗也将随时面临解聘的危机。而一些有名

关于大学生就业问题的调查报告

关于大学生就业问题的调查报告 系别:电子信息及其电气工程学院 班级:10通信工程 组长:李健学号:201002030013 成员:汪静静学号:201002030006 王旭文学号:201002030023 夏娟学号:201002030026 王莹莹学号:201002030036 刘冠廷学号:201002030049 刘慧娟学号:201002030052 黄静学号:201002030057 刘书龙学号:201002030062 姚稳学号:201002030065 向祖庭学号:201002030066 时间:2012年10月28号--2012年11月03号 指导老师:刘会平

关于大学生就业问题的调查报告 摘要:当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢?全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 关键词:大学生就业素质价值观工作 调查方案设计 一、调查目的:为了解我校毕业生的就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查对象:安阳工学院本、专科应届毕业生 三、调查时间:2012年10月28号至2012年11月03号 四、调查内容: 1.学生的就业去向 2.学生的就业态度 3.关于就业指导方面 五、调查形式:调查问卷共500份,回收有效问卷498份,回收率高达99.6%,调查文件采用单项选择,不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。

影响大学生就业因素分析

影响大学生就业因素分析 一、我国大学生就业现状 我国20世纪90年代后期以来高等院校大规模扩招,毕业生大量增加的高峰已经来临多年,2013年全国普通高校毕业生为788万人,比2010年增长100万人。按照经济学的观点,GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个,由于我国经济正在进行结构调整,2002年至2007年五年中同期的社会新增加就业岗位基本稳定在每年900万个,2012年全国城镇新增就业岗位也没有明显的增长。可以说,人力资源市场的供需矛盾趋于紧张,特别是2012年以来,大学毕业生就业问题更加凸显出来,成为社会关注的焦点问题之一。 (一)大学毕业生就业现状 1.高等教育大众化的背景之下大学毕业生就业状况 1953年的我过高等院校仅148所,在校学生仅有21万人,随着社会主义建设不断的推进,经过几十年的不断发展,高等教育取得了骄人的成绩。我国高等教育不仅在数量上翻了几十倍,质量上也比最初的高等教育的水平提高了很多,随着我国教育事业的不断发展,中国已经成为在校大学生人数的领头国家,接受过高等教育的人群也跻身世界第二的位置,成为高等教育的大国。从1999年开始,我国高等教育院校就不断的扩招学生,这样的背景之下,我过的教育规模与水平出现了前所未有的良好势头。 由此可见,我国高等教育已经向大众化的方向发展,这种背景之下,大学生就业也从原来的精英化转向了大众化,在20世纪80、90年代,大学生属于稀缺资源,这个时候的大学生从来没有为就业的问题而烦恼过,而到了大众化教育的阶段,大学生显然没有之前那么的抢手,因此,大学生就业问题就成了社会发展的一个新的问题,原本为大学生分配工作的制度也逐渐取消,目前的就业现状已经不再是单项选择了,不在是大学生选择单位了,单位也有了选择大学生的权利,这样的情况之下,大学生的危机意识逐渐加强了。 2.近年来大学生就业形势 近年来,我国大学生毕业人数正在不断的增加,市场的需求量却增长缓慢,同时由于社会待业人员、考研人员也处于不断的扩大,导致我国就业率下降明显。教育部直属院校毕业生和部委院校大学毕业生就业率基本相同,一般能够在85%左右,但是地方普通大学院校毕业生的就业率相对要低得多,一般在50%左右。 从社会单位用人需求来看,对研究生的需求量相对较大,对本科生需求正常,

大学生求职择业倾向调查报告

大学生求职择业 调查报告 姓名(学号) : 陶细魏(10042407)、刘纯波 (10042406)吴传永(10042410)、郑伟强(10042423)班级 : 艺术设计104 大学生就业倾向调查报告 一、背景 随着教育事业的发展和人们意识的觉醒,越来越多的学生选择在高中毕业后就读高校,接受大学教育,这对国家教育事业的发展以及现阶段对人才的需求有很大的益处。但是任何事情的有益存在总是有一定的时间期限,如今随着经济的泡沫化加重,经济危机像是潜伏在人们心中的炸弹,总是在没注意的时候突然爆发,失业、裁员等等与职业有关的词语频频出现在人们的日常生活中… 这一切对于即将走向社会的大学生那充满豪气的理想抱负无疑是很重的挫伤,使得我们不得不面对这样的问题,那就是在校的大学生必须接受这样一个现实:择业必须符合自身条件以及国家的经济发展

所能提供的工作岗位的现实。否则就会出现“高不成,低不就”的窘境,导致社会上有很多空闲的职位,而同时又有很多人找不到工作。最终不利于国家的发展 走在校园里,我们所能看到的是满怀信心和对未来憧憬的莘莘学子,在他们身上我们看不到他们即将面临的是什么样的激烈的竞争,但是现实却丝毫不顾惜这一切的美好。放眼望去,人才市场上到处都是拥挤的人群和数不清的个人简介…这一切的一切都在向我们昭示大学毕业生“大众化”时代的来临。就业形势遭遇“寒冬”,大批大批的大学生涌入人才市场,他们手里抱着一摞摞的材料,心里怀揣的是坚持四年甚至更久的梦想。然而,迎接他们的是一个又一个“不可能”、“考虑考虑”…… 真正承受着最大压力的是那些还在象牙塔里,对自己的未来还不知道怎么实现的在校大学生。这些人拥有最天真的梦想,同时也拥有最莫名其妙的压力,这些压力各种各样,然而最大的是社会造成的压力。他们生活在这样一个社会:媒体上铺天盖地的关于“大学生就业难”的报道,“某某大学生因为就业压力大自杀”永远能够轻而易举地成为网站的头条。 大学生普遍选择的是收入稳定,社会地位较高,各种福利待遇优渥的用人单位。可以这么说,几乎每个学习管理类的学生都梦想着成为企业高管。仅从个人主观愿望看,这样的选择无可厚非,但从当前我国的就业形势来看,大学生在就业问题上需要更多地考虑到社会的要求,把自己对职业的期望也社会的要求统一起来。 这样的现象在如今社会已不是个例,我们必须对此重视。作为如今在读的大学生的一员,我认为我们必须从现在开始合理规划我们的职业理想,所谓合理,是指我们必须把个人理想深深地与国家发展现状联系起来,要符合当前国情,而不是盲目的畅谈“我喜欢做什么”。 这就要求大学生树立正确的择业观,着眼现实,认识到择业需要以自身的能力和素质为基础,努力学习科学文化知识,打牢专业基础知识,提高素质,并不断的完善自我。 我决定行动起来,去了解同学们的想法,以一次问卷调查的形式搜集同学们的想法,从而归纳出可以代表大学生就业倾向的结论。二、调查设计流程 调查对象:绍兴文理学院大学本科在读生 调查方式:问卷形式

相关文档
最新文档