2014年国家公务员考试公务员面试评分表

公开招聘工作人员面试评分表(A)

考生序号:

第面试室年月日

面试要素认知与计划能力辩证分析能力人际交往能力应变能力语言表达能力情绪稳定性

与举止仪表

合计

权重20 15 20 15 15 15 100

观察要点能预见职业发展的

有利和不利因素;

依据现实和长远需

要作出有针对性、

阶段性的计划和安

排;完成方案可行。

能辩证地认识事物

间的相互联系与作

用;能把握问题的

实质,采取正确的

态度去对待。

具有人际交往的意

识;理解组织中的

服从、权限等权属

关系;人际关系处

理有效

在两难压力下,思

维敏捷;处理问题

理智;考虑问题周

到,能够为长远或

更高目标,抑制自

己的欲望。

谈吐清楚、流畅;

表述准确;措辞有

分寸;观点论证有

条理性、逻辑性、

说服力

应答自然;情绪稳

定;举止得体;仪

表端庄大方

评分标

好16-20 12-15 16-20 12-15 12-15 12-15 80-100 中12-16 9-12 12-16 9-12 9-12 9-12 60-80 一般7-12 5-9 7-12 5-9 5-9 5-9 34-60 差0-7 0-5 0-7 0-5 0-5 0-5 0-34

要素得分

备注1、总分在90以上或30分以下者,需在此栏说明理由。

2、请考官根据面试题本中的出题思路和评分参考打分。

3、请考官评分时尽量取整数。

考官签名:

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