校招面试提问参考意见

校招面试提问参考意见
校招面试提问参考意见

面试流程大致框架

1、寒暄(拉近距离)

2、候选人简单介绍一下自己

3、就候选人情况随机进行面试提问

4、向候选人介绍公司基本情况,如公司发展状态、未来发展方向、个人发展空间、晋升渠道、培训机会、各项福利等

5、面试后综合打分并记录,如表达能力、态度、性格、意向工作地、意向发展方向、专业对口度、来源渠道等

提问问题参考

1、宣讲会之前,你是否了解过本公司?你是通过什么渠道知道本公司宣讲会及校招信息的?

2、来参加宣讲会的原因?

(意向找工作、广泛参加了解行情)

3、找工作关注的企业以及工作岗位有那儿些?

4、宣讲会后对公司有什么印象?

5、宣讲会后公司那个方面对你比较有吸引力?

(发展前景、校招起薪、各类福利、对口专业及岗位情况、工作地点)

6、平时成绩如何?专业课&选修课

7、有什么兴趣、爱好?

8、最感兴趣的课程是什么?为什么?为此做过什么?

9、学校和社会实践情况有那儿些?

10、是出于什么考虑想去苏州/上海发展?有和家里讨论过吗?是否支持?

11、对于自己的未来职业有什么规划?

面试评分表

最新护士面试题目及参考答案资料

精品文档 护士面试常见问题及解答 1、护士面试的问题个人介绍:各位评委老师好,谢谢给我这次锻炼学习的机会,我很高兴在这里介绍我自己年正规化的教育,使我掌XXX年出生,是XXX学校应届毕业生,大专学历,XXX我叫,握了扎实的理论工底,一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力,小时候曾经有较长一段时间身体不好,使我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心 的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,再加上我的性格很随 待人真诚,更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心,我现在最希望的就是各和,位领导能给我这个机会,让我也能有机会在该院的医护事业上添砖加瓦。 2、为什么会选择这个职业 因为小时候身体不好,教育在医院里好多护士姐姐都对于护士这份职业,我从小就很向往,我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与很和蔼可亲,我受到了很好的照顾,耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣, 踏实的对待所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间,学会了严谨、得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。再加上我学的也是护理专业,在这个工作岗位上我也更能学已致用,有坚实的理论基础为指导,更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平,更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。3、你是怎么看待这个职业的?我从小就很向往,因为小时候身体不好,教育在医院里好多护士姐姐都对于护士这份职业,我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与很和蔼可亲,我受到了很好的照顾,耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣, 他们需要付出比其他人所以在我看来,护士并不是单纯的简单工作,更是一份神圣的职责,更多的爱心,更多的理解与包容,他们对待每一位病人更要像对待家人一样,让他们感到家也请各位领导能给我这个机会,的温暖与亲切,我相信我有这个能力和信心胜任这份工作, 我会用实际行动证实给你们看的。 。,问题有时候简单的吓人其实,面试没咱想的嫩难的,比如,你哪个学校毕业的 ,你实习时最喜欢的科室。。。以前在哪实习过或者你的爱好但是,,还是有必要多准备点,精品文档. 精品文档

自律部面试问题及答案

自律部面试问题及答案

自律部面试问题及答案 【篇一:学生会纳新面试问题】 自律部为此次面试准备了一些题目。那些新生给出的答案比预期的要好很多。他们对部门的认识虽然不是很充分,但是作为一个新生能达到这样的水平已经是相当的不错。在最后一轮考核中,用一个活动策划来考验他们的团队合作能力和组织能力。最终,经他们商讨出的活动方案都令人感到欣慰,但也可能由于时间有限,有些细节考虑得不是很充分。相信如果时间充足,而且经过长期合作提升彼此之间的默契,他们会做得很好。 进入宣传部,在技术上有一定的基础便是拥有相应的优势。在面试考察中,有的擅长漫画,有的文采飞扬,有的喜好交际,也有的技术扎实。从他们回答问题的态度与表露的决心不难看出,他们想要在宣传部这个舞台上展现自己的风采,丰富大学课余生活,在团结协作中学会相互关爱与和谐共处。 文娱部三人都是第一次担任面试官这一圣神的职务,刚开始时不免有点不知所措,导致面试第一第二个新生的时候出现冷场(即问完一个问题我们没能紧凑的接下去问,而是支吾了下才想到该问的问题),但到第三个新生的时候我们就放开了,问的全面而且气氛活跃,并一度达到高潮——有几个新生还大方的演唱歌曲,我们这些面试官听得不亦乐乎。通过此次面试,我们不仅了解了新生们的兴趣爱好、个性特长,还知晓他们各自的工作经验,同时也使他们更加了解文娱部。 此次面试使我懂得要想成为一个合格的面试官首先自己必须充分自 信而且要准备充分,这样才能流利并亲切的与他们进行交流,这样才能消除新生的紧张与陌生感,如此才能活跃面试气氛并更好的了解新生。

然而想要进驻女生部,那么创新和组织能力必然是首选的条件。在面试的过程中,考官们首先对每个新生进行逐个面试,每个新生的表现都非常的抢眼,而且看不出丝毫的怯场。每个人都下了足够的功夫来了解女生部,在面试中,对答如流。再进行完单个面试的环节之后,又进行了团队合作的考验,不但考验每个人的创新和构思能力,也考验了在团队中的合作能力。在这轮考研中,第一次见面的新生们都相当默契的构思出了相似的构思,并且相当有吸引力。经过这次面试,不难发现这次的新生个个都是很有想法的,相信他们今后再经过学生会的种种锻炼之后,会变的更加成熟,更加的有能力去独当一面。今天系学生会的纳新面试,在娇阳映衬的橙光中拉开序幕。紧张、焦急的等待,从一开始笼罩了一切,然而面试却不像新生们想象的那样严厉、死板。活跃的气氛渐渐地让新生们融入我们,机智的问答、轻松的攀谈、团队的协作,一切都散发着我们青春的气息。系学生会的大爱包容了一切,使得面试顺利的完成。 【篇二:竞选自律部演讲稿】 11-3班的xxx。今天很荣幸能够站在这里参加这次竞选。我要竞选的是自律部副部一职。一进入大学校门我就主动的加入了院学生会,非常荣幸成为了自律部的一员,通过一年学生工作的经验使我对学生会的结构和运作有一定的了解,也对自律部的工作充满了热情,从工作中我学会了怎样为人处世、怎样学会坚持、忍耐,怎样解决一些矛盾,怎样处理我部与其它部门之间的关系,怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切使我自信的站在这里竞选自律部副部一职。自律部在学生会中扮演着很重要的角色,我相信自己有能力做好自律部的工作,同时,我也坚信通过今天的洗礼,明天的我必将受益非浅。马,只有跑过千里,才能知其是否为良驹;人,只有通过竞争,才能知其是否为栋梁。当然我决不是仅仅因为要锻炼自己就来竞选,而是我觉得自己的能力才是促使我竞选的强大后盾。当然了,“人非圣贤,孰能无过”我在工作中也会出现一些错误,在某些方面还存在不足,但我敢于面对。通过老师、同学的批评、帮助以及自己的努

HR经常提问的20个面试问题及答案

问题1:你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。 问题2:你对我们公司了解有多少? A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM 合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。 问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何? A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4:为什么我们应该录取你? A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。

解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。 问题5:请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。 D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生。 解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。 问题6:“请你自我介绍一下”。 思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题7:“谈谈你的家庭情况” 思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题8:“你有什么业余爱好?” 思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于

面试测评表面试维度及评分参考标准

部评分门项目 面试测评表面试维度及评分参考标准 极佳 10分佳8分一般6分略差4分极差2分面试提问参考 形象气质衣着发型精致,精神衣着发型整洁,精 面貌极佳,言语交流神面貌较佳,言语 带艺术感,举止端庄交流融洽,举止得 文雅,气质出众体大方,注重气质 衣着发型整洁,精神 面貌较佳,言语交流 正常,举止正常 衣着发型合体,整衣着凌乱不得体, 洁度一般,精神面精神状态极差,不貌 欠佳,言语低注意语言文明,举 沉,举止随意止轻浮 A、您认为自己是帅哥(美女)吗?今天是您最好的打扮吗? B、您对自己衣着打扮如何看?有研究过吗?喜欢的是什么 C、您认为自己的气质如何?应该怎样展示您的最佳气质? D、您认为你所应聘的岗位应具备什么形象气质? 求职 动机人 个人求职意向较 个人求职意向强烈, 个人求职意向清楚, 强,职业目标规划 职业目标规划分明清 有职业目标,有规 清晰,自我剖析清 晰,并作自我战略分 划,自我分析基本明 楚,职业匹配度较 析,职业及经历技能 确,职业匹配度尚可 佳,并有一定的职 匹配度极佳 业积累 个人求职意向不个人求职意向模A、您在选择工作中最看重的是什么?( 成长空间、培训机 会、发挥平台、薪酬等答案) 清楚,有职业目糊,职业目标不明 B、您为什么会想做这份工作? 标,无规划,自己确,无任何规划, C、您认为自己以现在条件应得到什么样的收入是合理的? 喜好清楚,自我优对自己认识不清 D、您认为自己过往的工作经验能达到这个岗位要求吗?如 势不清楚,职业相楚,喜好不清楚, 果不能,还有多大差距?愿意去学习消除差距吗? 融度一般工作茫然度极高 力工作资 稳定源 性部 沟通 能力工作更换频率极低,经历有两家以上,工作持续性经历以 职业经历呈阶梯或上 5 年期稳定单位,三年以上居多,跨行 升趋势,职业技能匹跨行经历少,职业业经历稳定,职业匹 配度极好技能匹配度较好配度尚可 兴趣广泛,知识渊博, 性格偏外向,交流 性格适中,交 顺畅,能引领话 注重语言艺术及个性流正常,语言组织、 题,具丰富的语言 风格把握,表情动作语意表达正常,有交 词汇,并能较好运 丰富得体流话题主导 用表情动作 工作更换频率较经常频繁更换工 低,工作持续性以作,工作持续性以 两年以上居多,偶一年内的较多,跨 有跨行经历流动行业经历多 性格偏内向,交流性格沉闷,从不主 正常应答,语言组动说话,交流无应 织一般,语意表达答,语言组织表达 一般能力极差 A、您怎么看待跳槽?您认为您跳槽频率高吗? B、您每次跳槽的动机是什么? C、您对新环境的适应能力如何? D、从今以后的五年时间里,您计划做些什么? A、跟上司的想法不一致的时候您如何去沟通? B、一个孩子在哭,您如何去让他停止哭? C、如果一个同事,你已经跟他说过三遍了,但他仍不明白哦,你 怎么办? D、您的两个发小吵架了,您如何去阻止? E、您怎样能成功地把梳子卖给庙里的和尚? 经历与公司匹程度经历同行同等规模或行业经历与公司行 较大规模同行企业, 行业经历与公司 业有相通性,技能经 相同岗位并具有一定 同行业技能经验 验与公司岗位相关 领先优势 与公司岗位一致 性较多 A、原来的行业(岗位)跟现在有什么区别? 行业经历与公司行业经历与公司行 B、(假如是跨行业)您对这个行业了解多少? 行业有差距,但技业甚远,技能与经 C、您掌握了多少这个行业的经验或技能? 能经验与公司岗验与公司岗位要求 D、您如何将以往的工作经验运用到您所应聘的岗位上来? 位有一定相关性相差较大

大学学生会秘书处面试问题

大学学生会秘书处面试问题 大学学生会秘书处面试问题,网小编为您整理以下内容。相信你也有在了解的吧,我们一起来看看下文。 一 1你有什么缺点? 思路:1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 2.今年暑假我在工厂工作的时候,和人家谈论到大学生的一些问题,其中人家说道这样一个问题,他说:大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了,不是混日子是什么。谈谈你的看法~(价值取向) 3.你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗? 不能全部,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。 4.你是不是担当过相应的职务,有相关的经验? 5.你怎么处理你的工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的,但是我会尽力。在平时的时间就要

少浪费了,用来巩固学习。。 6.我们为什么要录用你? 7.:“你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 8.:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口” 9.:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作

技术人员面试提问技巧

技术人员面试提问技巧 对于技术人员,在求职面试中,掌握面试提问技巧很有必要, 向面试官提问的重要技巧你掌握了吗?下面已经为你们了技术面试提 问技巧,希望可以帮到你。 1、在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作? 优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多 时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以,问这个问题很有必要。他们想找到公司对 其的目标和期待,才能力求表现突出。 2、公司优秀的人,都有哪些共同的特征? 优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢? 他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若 想成为公司优秀的员工,需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。

但是不管面试官怎样回答这个问题,求职者只是想知道他们是否适合这个工作,如果适合,他们也会向这些员工看齐。 3、怎样可以促使公司业绩增长? 员工在公司工作,可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资,就需要关心 * 推动公司业绩的增加。比如,雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版,他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法,最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言,也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。 4、员工业余时间都在做什么? 公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题,因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好,员工状态自然好,他们会更加热爱自己的工作,也可愉快的与周围的同事相处。 但这个问题对面试官比较难回答,除非公司规模很小,否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后,求职者可了解自己能否适应公司的文化,然后方便自己做出选择。 5、你打算如何处理某一问题?

100个面试常见问题及答案

100个面试常见问题及答案 工作动机、个人愿望 (1)问题:请给我们谈谈你自己的一些情况 回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?” 点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道你的一些背景。 (2)问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等 回答:我是年出生的。我是大学毕业的。 点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。 (3)问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以

提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 (4)问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作? 回答: 1.是的。 2.我看不见得。 点评: 一般按1回答,一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会。 (5)问题:你是怎么应聘到我们公司的? 回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司

结构化面试提问参考(财务经理人)

结构化面试提问参考 面试需建立在了解岗位要求、清楚岗位优劣势的基础上进行,对于店经理而言,面试经验可能不是很丰富,为快速了解应聘者能力是否达到公司标准、求职动机是否明确,可进行结构化面试。 对于应届者的个性倾向、综合能力的测试,在此总结以下问题,供以参考: 一、简单寒暄(让应聘者调整到轻松的状态,避免紧张影响发挥) 1、刚从哪过来的,到这交通方便吗! 2、以前来过苏州吗?对这还熟悉呀? 3、你是(老家)的呀,到这边来都还适应吗? 二、观或听 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等 三、语言表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、请你用3-5分钟左右的时间介绍你的个人情况,以及之前的工作经历。 2、你先说说你最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! 3、你在(工作时间较长的)公司主要工作内容有哪些?公司产品是什么?主要的顾客资源从哪里来? 4、在之前这几份工作中,你能详细介绍下你认为收获最多的工作吗? 四、灵活应变能力(也涉及工作态度) 1、你为什么要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问) -----你跟你的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历,你还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? -----(若有,继续发问)你觉得这跟你目前要从事的职业有哪些利、弊关系? -----(若无,继续发问)你不觉得你的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计

最新面试材料知识讲解

1、有人说警察的社会地位高,待遇好,你怎么看? 一、有人说警察的社会地位高,待遇好,你怎么看? 某图参考答案: (1)警察也是社会中众多职位的一种,和教师、企业家、农民、医生等一样,是一种普通的职业。认为警察社会地位高,待遇好是一种误解。 (2)我报考警察也是本着一种平和的心态,并经过认真理智的思考,综合多种因素,把警察作为我的最终职业。而不是以一种功利的态度对待的。相反,认为警察的社会地位高,待遇好是缺乏考虑的,警察的工作性质特殊,危险性大,应该得到广大人民群众的理解和支持。 (3)应该加大舆论的宣传力度,消除人们对警察的错误认识。 个人认为这个参考答案欠妥。 第一、应该加大舆论的宣传力度,消除人们对警察的错误认识。 加大宣传力度,无疑增加了财政的支出,这是对国家资源的浪费,也损害人民利益。人们对于警察社会地位与待遇问题的看法对于一个报考警察的考生(甚至警察本身)来说,其影响是否真的这么大?这样做是否显得有点小题大作,欲盖弥彰?我觉得,我们应该注意的是人们对于警察工作态度、工作效率、工作形象的看法。警察只有踏踏实实做好本职工作、赢得公众的口碑,这样才是对警察形象的提高,而不是简单的靠舆论宣传,更不是宣传警察的社会地位与待遇。 第二、认为警察社会地位高,待遇好是一种误解。 这样说,是否意味着警察的社会地位不高、待遇不好。国家刻薄警察?

第三、认为警察的社会地位高,待遇好是缺乏考虑的,警察的工作性质特殊,危险性大,应该得到广大人民群众的理解和支持。 这种语气是否带有指责性质? 我认为,警察也是社会中众多职业的一种,和教师、农民、医生等一样,具有平等地位。职业不分贵贱,无论哪种职业,只要认真努力付出了,都应该得到社会的认可与尊敬。认为警察社会地位高可能是因为警察为人民服务的宗旨与警察整体队伍素质良好。 至于说警察待遇好,这可能是一种不全面的看法。从工资水平待遇来说,警察作为一种职业,平均收入的确比其他职业如农民、个体户等稍微好一些,收入也比较稳定一点。但是这是因为国家对于公务员工作性质的一种考虑,公务员不需要把心思放在温饱问题上,只需要认真做好本分工作。而且警察的工资并没有比其他公务员的高,与其他公务员相比,并不存在待遇好与不好的问题。 2、 第一次面试是这样通过的! 管理提醒:(176542341) 389 (08-2-13 20:01) 说出来都有些不好意思,我都30多岁的人了,还从来没有面试过(当年毕业包分配呵呵)。没想到第一次参加公务员考试就能以第一名的笔试成绩进入面试,所以对于面试我还是相当重视的。经朋友介绍第一次知道了求职指南这个网站,进来后发现这里真是个藏龙卧虎的好地方,学到了好多东西,也结识了不少网友。不管最终结果如何,感谢网站感谢调查总队群。 25日一早我就到了南京报道地点,负责接待的工作人员非常热情,当他们知道我是外省考生时还特别说:“欢迎你参加我们江苏调查队!”呵呵听起来特别舒服 关闭手机上交后我们就被封闭起来。首先进行资格审查,建议大家准备好相关资料及复印件,以免节外生枝。因为我们报考的职位分在下午面试,经抽签我排在本职位的第2个面试。所以我的工作就是和其他考生聊天。很奇怪的是当天面试的考生大多是往届毕业生,只有5个女生是应届的,大家穿着都很简洁干练不过也很少特别打扮的。很高兴见到了很多网友,大家互相祝福,没有人特别紧张。很快有考生出来了,他们大多挥着手,友善的和我们告别(不许说话的)当时的感觉大家都能考上该多好啊呵呵

秘书处面试题

秘书处面试题 第一套: 1、你是否有过失败,怎样看待失败的? 2、谈谈你自己的性格,优点和缺点。 3、.如果学习很忙,而秘书处正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 4、请说出自己出众的地方,能够胜任学生会的工作? 5、当发现自己常被处于闲置状态,没有工作,你将怎么做?(自我展示和表现能力) 6、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么? 7、你的部长在你的工作扮演了什么样的角色? 8、你将来的上司(部长)认为你对他们最具价值的是什么?你需要什么样的组织安排、指导和反馈,才能出色完成工作?(对工作是否有构想,是否能正确处理自己和上级的关系)9、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术) 10、上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结 能力。) 11、你除了学生会还报了什么社团吗?通过笔试或者面试了吗? 12、认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力,对待领导的态度,是否细心) 13、有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力) 14、对你影响最深的一个人(对生活是否有充分的观察力,) 15、如何宣传并使同学们参加我们的活动,怎样促使同学们积极准备。(组织能力) 16、是否知道秘书处主要工作有哪些(了解他做事情是否有备) 17、对于一项工作,你是希望自己完成还是团队完成。 PS:面试的时候制造一些突发状况,看面试者的反应。比如两监考官意见冲突等等。面试完成选定人后,安排时间对落选的同学做个说明会,让他们知道自己的不足,以及我们是从哪些方面考察与选人的。 第二套: 1、高中时你担任过哪些职务,这些工作对你有哪些影响或者 收获? 2、请你谈谈你个人对秘书处的了解认识?你加入这个部门能做 什么? 3、如果你进入了秘书处,发现工作会占用一些课余时间,你 怎样协调工作与学习的关系? 4、如果工作一段时间后,你发现部门的工作很繁琐,和你想象中 的不同,你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期? 5、你的优点和缺点是什么? 6、对你影响最深的一句话?为什么? 7、秘书处的主要工作是沟通协调,如果工作中当自己的想法和别 人发生冲突时你是坚持自己的想法还是接受别人的?如果坚

新人面试常见100道问题及回答

新人面试常见100道问题及回答 面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。而企业想了解求职者就必须通过问答的形式,这里给大家总结了面试常见100道问题以及回答和点评: 一:工作动机与个人愿望 问题:你现在最感兴趣的是什么? 回答:做个人网站,练习口语,但越做越感到自己知识欠缺。 点评:可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 问题:你认为这份工作最重要的是什么? 回答:最重要的是对自己的挑战和提高。 点评:对工作要加上自己的看法。 问题:你是否可以接受加班? 回答:我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作,不能算是加班。 点评:这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题,因无理的加班不一定是好的。 问题:请问你有什么样的工作观? 回答:我认为工作是为了实现自己的人生价值,发挥自己的最大潜能,解决自己的生活问题。 点评:此话是问工作在你的生活中意味着什么?为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。因此,别把它想得太复杂,可根据自己的具体情况回答。 问题:你为何要跳槽? 回答:虽然在前面公司工作挺顺的,同事间合作也很愉快,但我感到贵公司更适合我的发展。 点评:公司根据你跳槽原因,意在了解你的就业动机。 问题:在公司想做什么样的工作? 回答:现在想在某工作方面冲刺,将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。 点评:同时招聘很多职种的公司,最有可能问到这样的问题,这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度。如果这家公司只招聘一个职种,还是被问到这个问题时,是为了确认应聘者有无犹豫,应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。 问题:你为何选择应聘我们公司?

综合面试30问回答

综合面试—中文版精华集锦 1你为什么选择我们学校继续学习? 答题逻辑线参考:一个契机+夸赞学校+专业兴趣+展望 谢谢导师的提问。 我认为有多个方面促使我报考贵校,主要有以下三点。 第一,大连工业大学在设计领域享有很高的声誉,专业水平较高,是我国著名且优秀的大学之一。如果我有机会在这里继续攻读研究生,我相信我会在各个方面都有所提升。 第二,通过本科的学习,使我更加坚定了对我所学专业的热爱。去年暑假我有幸来到工大参观,这里的学术氛围和艺术气息给我留下了深刻的印象。 第三,高考的时候我就想报考贵校,但因为分数太低,让我和贵校失之交臂。这次考研又给了我一次机会,我不会轻易放弃。 以上就是我选择贵校继续学习的原因,谢谢各位导师。 2.你为什么跨专业考研? 答题逻辑线参考:转向+兴趣+个人特质合适+未来发展 没有跨专业。 3.没有科研/绩点低/考分低/英语不好等弱项被提问怎么办? 核心答题逻辑线:承认不足+简单叙述原因+考研期间弥补不足做的努力+吃一堑长一智承诺后面一定饿补努力 谢谢导师的提问。 考分低: 这个确实是我自身的原因,成绩出来后我进行了总结反思,认为是我没有将书本了解透彻,没有掌握正确的答题方法,并且付诸的时间与精力也不够。在复试准备过程中,我拿出部分时间重新学习了《世界现代设计史》这本书以及其他相关理论知识,尽可能的弥补自身的不足。往后我会格外注意这样的问题,吃一堑长一智,更加努力加强综合素质的训练,以至于更好的提升自己的能力。 英语不好: 英语不好确实是我需要去反思和反省的地方,也是我在研究生阶段需要去加强和提升的地方。英语不好,其实有挺多因素的影响,主要是因为我的听力水平一般,平时也将大部分时间放在了专业课的学习上,并且日常的英语学习和使用时没有注重听力的训练。复试准备阶段我也在学习英语,希望能够有所提高。如果可能的话,我会在研究生阶段根据学院的课程安排,合理安排学习计划,努力提高英语的听力水平,更加合格的完成研究生阶段的目标。 以上就是我的回答,谢谢各位导师。

招聘面试提问技巧

面试提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(on the job training=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 (3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。 (6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

2.主持人的“自问”准备 面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会: (1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久? (4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。 (5)同时,应聘者有着不同的情况和经历,不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此,每一面试项目可从不同角度出一组题目,以便于面试时选择。 (6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多,适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的,以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。 二、面谈放松技巧 在面谈前的准备阶段,主试人的主要工作,其实是设法令自己及应聘者放松。

暖通面试参考资料1

一、 1、2222y t a x t a y t v x t v t y x ???+???=???+???+??τ 是对流换热的热量平衡微分方程式,请说出每一项的物理意义。 答题要点:第一项:微元体热能的增量; 第二项:x 方向热对流传递的净热量; 第三项:y 方向热对流传递的净热量; 第四项:x 方向导入的净热量; 第五项:y 方向导入的净热量。 2、空气的流量为G ,进入一热湿处理设备之前的温度为1t ,焓为1h ;离开这一热湿处理设备之后的温度为2t ,焓为2h ;请问空气与这一热湿处理设备总的热交换量Q 为多少?这个式子出自哪里? 答题要点:①)(12h h G Q -?=; ②由热力学第一定律开口系统稳态稳流能量方程式 s w z g c h q +?+??+?=22 1,对于热湿处理设备,动能、势能、功量的变化都为0,所以有h q ?=。 二、 1、“热力学”中的热力学第一定律、“流体力学”中的伯努力方程以及“传热学”中的能量微分方程都是能量守衡方程,它们有什么不同? 答题要点:①热力学第一定律是热能与机械能在转换过程中的能量守衡方程; ②伯努力方程是没发生热能与机械能的转换时,机械能的守衡方程; ③“传热学”中的能量微分方程是没发生热能与机械能的转换时, 热能的守衡方程。 2、夏季和冬季室内保持同样温、湿度时,冬季感觉较冷,试从传热的观点分析其原因。 答题要点:墙壁和窗户的温度在冬季低于在夏季,冬季由于人体与墙壁和窗户辐 射换热,人会失去较多热量,所以感觉较冷。 三、

1、空气流经一淋水装置,用循环水不断对空气进行喷淋,水温最终会是什么?空气的状态变化过程是什么过程?为什么? 答题要点:①水温最终会是湿球温度; ②空气的状态变化过程是等焓过程; ③水分蒸发的热量全部来自空气,蒸发出来的水蒸气又回到空气中。 2、下图所示的循环1-6-7-4-1,每个过程都是可逆过程,该循环的制冷系数大于逆卡诺循环1-2-3-4-1的制冷系数,所以逆卡诺循环的制冷系数不一定高于同温热源与同温冷源之间的一切其它逆循环。以上说法正确吗?为什么? 答题要点:①这两个循环并不具有同温热源与同温冷源; ②1-6过程和7-4过程也是放热过程,需要的热源的温度低于逆卡诺 循环1-2-3-4-1的热源的温度,所以循环1-6-7-4-1的制冷系数高 于逆卡诺循环1-2-3-4-1的制冷系数。 四、 1、为什么要进行烟气除尘和脱硫?脱硫后,烟气排放温度可以降低吗? 答题要点:①为了满足污染物浓度排放标准,对环境影响小; ②烟气含硫形成的酸雨对动植物、建筑物等都会造成很大影响。脱 硫后,烟气排放浓度可以降低,因为不存在尾部受热面的低温腐 蚀。但在燃煤锅炉内部的排烟温度要高于含硫烟气的露点。 2、理论上,流体输送的能耗(电能)与流量的关系是什么? 答题要点:三次方关系。 五、 1、满足什么条件确定的外围护结构传热阻称为最小传热阻?按经济传热阻原 则确定的外围护结构是否满足最小传热阻要求。

学生会秘书处面试题目

1.为何要选择学生会?/喜欢学生会的哪一点?哪些方面?/进入学生会的目 的?/谈谈你对学生会的认识? 2.你对我们秘书处的性质、工作内容有多少了解? 3.你还参加了哪些部门的面试?如果秘书处和其他部门同时录取了你,你会如 何选择? 4.谈谈你的优缺点。为何录用你? 5.你期待中的学生会是怎么样的?你期待的学生会是怎么样的? 6.在工作中,如果你与师兄师姐的意见不一致时,你将怎么办? 7.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处 理? 8.在这之前有没有去网上搜寻有关面试的问题或者技巧? 9.最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人? 10.谈一下你是怎么过完过去的今年这个漫长的暑假,做了一些有意义的、想做 的事吗? 11.谈一下走出高考考场时你的感想。 12.如果我们这个部门的工作很枯燥,你会怎么做?怎样调动自己以及同事们的 积极性? 13.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理? 14.你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力、自我认知) - 15.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作? 16.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰 到的令你棘手的问题是什么? 17.对你影响最深的一句话! / 对你影响最深的一个人!/你最崇拜谁?/你最 喜欢的一本书是什么?(学习能力) 18.对学生会的工作,你有哪些可预见的困难? 19.有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你 会怎么做? 20.把你比做什么颜色(动物)比较好呢?

21.在过去与人共事的经历中,最有启发性的是什么? 22.为了参加面试,你做了哪些准备? 23.你最引以为自豪的成就是什么? 24.在过去与人共事的经历中,最有启发性的是什么?(团队精神) 25.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形? 26.如果工作中有的问题自己解决不了,你会首先怎么办? 27.部长给你留下任务(活动规划书、申请教室、工作总结)在3天内完成,但 是随后的3天里你无法联络到他,并且此时你也不能完全理解这项工作,你将怎么做?(处事艺术) 28.你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有,那你为什么没有取得更好的成 绩? 29.请举出一个例子说明你的创新。 30.你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战? 31.谈谈大学你有什么目标,什么计划?(目标感) 32.你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(自我认知) 33.假设你被招入学生会后,感觉同为干事的他们很受部长们的重视,而你却被 冷落,这时你会怎么做? 34.谈谈你对我出的面试问题的看法。 35.面试已经结束了,还有什么关心的问题?(兴趣中心点) 36.如果现在就回绝你,你会怎么办?(面对挫折的能力) 37.你觉得你能说到做到吗? 38.你会怎么计划一件事情?会有Plan B吗?

面试问题及答题要点整理(自己)

面试可能会出现的问题,我简单的整理下,并把我所想的答题要点罗列出来,希望对你有点用啊!加油! 1.你对近期教育事件的看法 如狼爸(萧佰佑)写了《所以,北大兄妹》、虎妈(蔡美儿)的教育观(他们的共同点是应试教育,还是不能说赞成,就先说不好的,再说他们好的方面) 2.教育类书籍、理念、教育家、名师,你对她们的认识、理解、看 法。 我看过的印象比较深的书:《窗边的小豆豆》作者:黑柳彻子 教育家或名师:魏书生,郑渊洁,陈鹤琴,罗恩.克拉克《55条班规》,雷夫.艾斯奎斯《第56号教室的奇迹》。 我建议重点讲外国的,国内的大致了解下。因为我们对国内的肯定不如那些校长了解,而谈谈国外的情况,会使面试官觉得你很关注国际教育,跟上时代之类的。 3.为什么选择苏州工作(特别是外地的,他们很喜欢问这个) 第一,家人或亲戚在附近工作,愿意长期留苏州工业。 第二,苏州的环境好,发展机会多,更重人才。 第三,学校教育理念,校长的教育理念很切合自己理想的理念。 4.对学校的了解 (1)网上了解的信息:如建校时间、发展史、校长构成、占地面积、交通、周边环境、教学理念、与其他学校相比突出的方面。 (2)同学、朋友处得到的信息,就是夸教学水平什么的。 (3)来到学校,自己看到的情况,最好说说学校给你的印象,或者从学生方面说说。

5.对苏州工业园区的了解 6.之前相似考试失败的原因 (1)用耶克律的成就和动机原理说 (2)还有你可以说:自己认为这是一种考验,是一种经验,一笔财富,不认为是失败。(说明心态乐观) 7.问还有没有参加其他的面试或考试 (少说。回有尝试过。他们还可能问你有什么收获或者感想:收获经验,老师给予的指导,自己感受到自己是一次次得到提升,认识朋友等等) 8.你的竞争优势 这个最好自我介绍的时候就说,可以说自己有耐性,有亲和力,好学之类的。 9.你为什么想做老师,有没有想过其他的(当时老师就问我:除了老师,你还会做其他的吗?我当时说自己刚刚毕业,暂时没有考虑过其他,目前我的人生规划是教师) 10.你期待的薪酬 建议不要准确的说,因为高了低了都不合适,而且教育局是有统一规定的嘛。所以我当时很为难这个问题。(我当时回答:我刚刚毕业,不是特别了解情况,够自己生活就可以,教育局应该有统一的标准吧?) 11你的高中是所什么样的学校(这个问题出乎我意料之外了)12.愿意接受调剂吗?(园区内的调剂,万一问这个,你要有准备)一定说能接受,不要过快的回答,也不能太犹豫啊。然后就说更愿意留在应聘的这所美丽的学校,它怎样怎样,校长怎样怎样。(说的时

最新面试的十三个经典问题答案资料

面试的13 个经典问题及参考答案选自《挑战500 强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行,组织严密、层次分明、评价标准明确,面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。而在非结构化面试中,面试官可以自由决定提问的内容和方式,谈话层次交错,有很大的偶然性和不确定性。结构化面试涉及的问题,一般是常规性问题,比较容易准备;而非结构化面试的则往往是随机的,需要应聘者临场发挥多一些。 下面列出的是一些最常见的面试题,以及对这些题的分析和参考回答,希望能够起到抛砖引玉的作用(对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧)。 1. 做一个简短的自我介绍好吗? 这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题,面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告,你应该把面试官当成你的"客户",投其所好,将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。 错误回答:有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍,其实这种做法是完全错误的,因为如果是一模一样的内容,面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他(她)打断你的背诵,要你重来一遍时,面试已经失败一半了。另外,自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来,长篇大论,滔滔不绝,殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍,即使感情丰富语言生动,也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。 正确的做法是,在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后,应该充分表达你对这个职位的理解和渴求,同时要让面试官看到你的自信心。 2.为什么来应聘我们公司?这是面试官非常关心的问题,主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机,所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑,另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力,同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之,你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入,对方对你的印象就越深刻,评分也就越高。 错误回答: " 公司的福利待遇很好啊。" --只想得到,人家会认为你不想付出。 " 其实我也不是特别了解贵公司,是和同学一起来试试运气的。" --如果这样回答,面试官就会告诉你:很遗憾,你的运气不是太好。 3.你做得最成功的一件事是什么?这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历,从而考察你的领导才能以及分析、解决问题的能力;同时也可以考察你的价值观。 面试前,你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子,在表述时要尽量贴近该公司的价值观。比如应聘销售类职位,可以陈述" 经过千辛万苦推销出某些产品"的经历和心得;应聘管理培训职位,可以陈述作为学生会主席是如何策划、组织、协调某一大型学生活动的经历。 错误回答: "我成功的例子有很多,例如……例如……” --一大堆成功案例的堆积,会让人觉得你在炫耀成绩;陈述不分主次,也说明你对"成功"没有一个成 熟的看法和明确的标准。 "我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。" --这可能是句大实话,但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。 4.能谈谈你自己的缺点吗? "你性格上有什么弱点?""你的缺点是什么?"这类问题在面试中屡见不鲜,相当多的求职者就是栽在了精品文档

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