环安稽查制度

环安稽查制度
环安稽查制度

环安卫稽查管理制度

一、 目的:为加大环安卫稽查力度,确保大家拥有一个安全舒适的生活、生产环境,促进安

全生产,不断满足各品牌客户之需求,使环安卫工作逐步迈向明朗化、规范化、习惯化,特制定本制度;

二、 适用范围:本制度适用于公司下辖所有单位;

三、 稽查标准:依据公司环安卫工作<<稽查表>>;

四、 稽查内容:工作环境、消防安全、急救设施、化学品安全、作业安全及其它六项;

五、 作业流程图:

六、作业程序: 1. 成立环安卫稽查小组,小组成员由权益会人员担任;

2. 对环安卫工作稽查标准与各品牌客户的要求进行初期宣导,让全员了解环安卫工

作的重要性;

3. 制定环安卫稽查标准,作为各单位自检与达标的依据;

4. 依照<<环安卫稽查工作计划>>稽查小组每月定期对各生产单位进行稽查(1次/

月),并将稽查记录备案;

5. 依据环安卫稽查表,对各单位环安卫执行情况进行打分(以课为单位),分数达到80

的为及格,以下的为不及格;分数达到90分以上的单位为良好;达到95分以上的为优秀;每次评比获最高分者为全厂先进楷模;

6. 对各单位所存在的缺失项目,稽查小组将开立<<权益工作矫正通知单>>责令限期

进行改善;

七、奖惩办法:

缺失

1.稽查评比中连续三次获先进楷模的单位(根据评分标准:取每次评比的最高分数),

该单位副班长至课长级干部加发绩效奖30元,年终绩效考评加1分;

2.稽查评比中连续三次不及格者(根据评分标准,取每次评比的最低分数),对该单位

副班长至课长级干部扣发绩效奖30元,年终绩效考评扣1分;

3.对于稽查中的缺失点,各单位未按稽查人员的要求整改或延期整改的, 给予该单

位副班长至课长级干部半年之内不予调薪或升迁,造成事故者,给予记大过或解

除劳动合同之处分;

7.考核最优的单位,公司另给予颁发红旗并通告表扬;最差的单位,公司给予颁发黑

旗并通告批评;

八、本制度经公司最高主管核准后生效,修订时亦同;

九、本制度的制订权与解释权归员工权益委员会所有;

十、本制度自公告之日起正式实施;

员工权益委员会

2006年3月17日修订

安环部岗位定编

安环部岗位设置情况报告 安环部结合2012年的安全情况和2012年生产经营情况,针对去年安全工作存在的不足和需要改进的工作,对全年工作进行梳理,对岗位设置进行重新确定, 一、现场安全监督管理员1 1、负责大型项目公司、超大型项目公司、配套项目公司的现场安全监督管理,每天下现场两次,每次2小时。 2、负责拟定公司安全生产管理工作计划。 3、组织拟定或者修订公司各部门、各岗位的安全生产责任制,监督检查安全生产责任制落实情况 4、组织拟定或者修订公司安全生产规章制度,参与审查安全技术操作规程及相关技术规范,并对执行情况进行监督检查。 5、实施生产现场安全监督检查,对检查发现的安全隐患,责令相关责任者及时整改;制止违章作业,对严重违章行为有权停止其工作。 6、每周下发隐患检查通报,对检查发现的安全隐患和员工的违章行为进行通报和处罚,跟踪隐患整改落实情况。 7、做好生产设备的安全装置、工装工具的检查维护工作,督促教育员工合理使用生产设备和工作工具。 8、参加审查公司新、改、扩建项目的安全审查、工程验收和试运行工作,并负责审查承包、承租单位安全资质。 9、组织落实公司职业病危害防治工作,落实职业危害防治措施;

建立公司尘毒点档案,定期进行检测监,对不合格的有毒有害作业点,提出整改意见并跟踪落实;定期组织从事有毒有害作业人员进行职业健康体检,对检查发现不宜从事有毒有害作业的员工,告知其所在部门,将其调离原岗位,对检查发现职业病,按照相关法规制度处理。 10、组织实施公司安全生产宣传,总结和推广先进的安全生产工作经验;组织公司安全生产教育和培训,落实完成9中安全健康教育。 11、监督公司各单位劳动防护用品的使用和管理。 12、组织或参与公司安全生产事故的调查处理,承担安全生产事故的统计、分析和报告工作;建立公司安全生产事故档案。 13、负责工伤事后的处理,为员工办理工伤认定和工伤等级鉴定;建立工伤档案。 14、组织进行危险源辨识和评价,制定危险源的管理制度和控制措施;建立危险源管理档案;组织危险源的宣传教育,司员工熟悉本岗位的危险源及控制措施、检查要点及作业注意事项等。 15、组织或参与公司安全生产应急救援预案的编制和修订,监督检查各单位应急器材的配备情况。 16、组织进行班组安全建设,制定实施方案和管理办法;对班组安全生产责任制、安全技术操作规程及危险源、安全检查及隐患整改、安全活动、安全教育等情况进行综合检查、评比。 16.其他 完成上级领导临时交办的工作任务。 二、现场安全监督管理员2

中层管理组织人员失职渎职行为责任追究办法

宁铁通监察〔2016〕X号 关于印发《xxxxxxx失职渎职行为责任追究办法 (试行)》的通知 分公司属各地市分公司、工程公司: 为进一步规范分公司经营管理人员廉洁从业行为,加强对管理人员的管理和监督,增强管理人员的责任意识,按照中移铁通公司要求,现将《xxxxxxx失职渎职行为责任追究办法(试行)》印发给你们,请认真遵照执行。 二〇一三年二月二十日

xxxxxxx 中层管理人员失职渎职行为责任追究办法 第一章、总则 第一条为强化企业各级管理人员的责任意识,加大对 失职渎职行为的责任追究,提高企业管理效率和运营质量,根据国资委《中央企业资产损失责任追究暂行办法》、股 份公司《职工违纪违规处分暂行规定》,结合分公司实际,制定本办法。 第二条本办法所称的失职行为,是指企业管理人员在 职责管辖范围内不履行、不正确履行职责,致使企业利益 和信誉遭受损害的行为。 本办法所称的渎职行为,是指企业管理人员在职责管 辖范围内履行职责或者行使职权过程中,玩忽职守、滥用 职权或者徇私舞弊,致使企业利益和信誉遭受重大损害的 行为。 第三条本办法适用于xxxxxxx各级管理人员。 第二章组织机构与工作程序

第四条分公司成立责任追究领导小组。总经理、党委书记任组长,纪委书记任副组长,领导班子成员、相关职 能部门负责人为领导小组成员,其职责为: (一)研究制定失职、渎职行为责任追究的有关制度、办法; (二)指导和监督失职渎职行为责任追究工作; (三)研究决定责任追究相关事项; (四)受理相关责任人的申诉或者复查申请; 第五条责任追究领导小组办公室设在分公司纪检监察部,其职责为: (一)负责日常管理工作; (二)组织机关调查组开展失职渎职行为责任的调查核实; (三)评估失职渎职行为对企业造成的损失,出具调查报告,对相关责任人提出处理意见,提交领导小组研究; (四)指导地市分公司的责任追究工作。 第六条相关职能部门向领导小组办公室报告需要责任 追究的事项,办公室在5个工作日内核实并向领导小组书 面报告情况,提出调查方案;领导小组批准同意后,成立调 查组、开展调查并上报结果,领导小组做出责任追究决定。办公室按照领导小组做出的决定移交有关职能部门进行处

安环部个人工作总结参考

安环部个人工作总结参考 安环部个人工作总结参考 总结才能知道自己不足的地方,才能在以后的工作当中更加出色的完成任务,给大家分享了安环部个人工作总结,欢迎借鉴! 201*年是世纪青山安环部在安全生产管理工作上从制度化向标准化、常态化迈进的关键一年,也是世纪青山在安全管理工作中建立“人人有责任,事事有程序,时时有控制,环环有考核,奖惩有制度,不良有纠正”顺畅流程,考核闭环的安全运转体系的过渡年。 在公司领导的正确领导下,各生产部门车间干部、职工的大力支持和积极配合下,主要围绕年初制定的安全目标,“安全标准化”和“环保三同时”验收开展工作;坚持以“安全标准化”为主线,以改善安全环境质量,保障 职工健康安全为出发点,着力抓工作制度健全,管理措施配套,特种设备 预防,环境综合整理,取得了自投产以来事故率最低的一年,第一次实现 了公司年初制定的8‰目标。现将安环部201*年主要安全环保工作总结及2015年工作思路总结如下: 一、年初认真落实安全生产责任制,层层签订安全目标责任书 安环部从强化安全责任目标管理入手,认真落实安全生产责任考核指标体系,将事故起数、受伤人数、人员培训、例会制度、班组建设、安全 活动、奖惩幅度等内容进行量化细化,全面列入安全责任目标管理,年初 时分别与公司所属15个部门签订安全责任制,并要求层层分解。各生产部门共分解到29个车间,127个班组。通过层层分解全年安全工作目标,传

递工作压力,做到“千斤重担大家挑,人人头上有指标”,使大家真正把指标作为工作目标,把压力作为工作动力,把责任作为工作使命,确保公司全年工作顺利开展。201*年轻伤事故7起(含炉料部1起、装备部1起、镍铁厂5起),工伤医疗费用 为.。按照12月31日职工人数942人计算,工伤率控制在7.43‰,实现了年初制定的工伤事故率8‰的目标。 二、提前部署,按照计划有序开展工作,确保安全环保事故在可控状态 坚持每月6日开展安全环保例会制,总结上月安全环保工作状态,如事故情况、隐患整改情况、各单位安全环保规章制度的遵守情况、奖罚情况通报等,布置下个月及下一阶段的工作。通过召集各部门、车间负责人召开安全环保例会,及时查找工作中不足,纠正安全环保工作中的偏差,修正工作绩效目标,降低事故发生的可能性,保证后续工作有序开展。自开展月例会以来安全工伤事故由2013年全年44起,降至201*年全年的7起,事故率下降了84%。201*年未发生一起环境污染事故,未因环境污染事故而停产或受到处罚,没有因违规排放而造成环境公害。 三、建立健全安全环保管理制度台账,不断提高制度的有效性 为了确保安全环保各项工作规范、有序开展,使世纪青山的安全环保制度符合性和有效性均能达到使用要求。1月份制定《广东世纪青山镍业有限公司环境保护管理规定》及《环境保护奖罚制度》。2月份按照《广东省“十二五”重金属污染减排台账建档技术规范》要求,建立重金属污染减排台账。4月份按照《职业卫生档案管理规范》要求,重新完善职业卫生档案。通过

安环部管理制度

安环部管理制度 一、安环员管理制度: 1、各种安全、环保、消防及节能等政府职能部门文件及安环部下达的各种通报、规章制度、规定等文件下发不及时,造成工作延误的罚款20元/次; 2、各种安全、环保、消防及节能等政府职能部门所需文件及安环部所需下达的各种通报、规章制度、规定等文件的编制,未按时完成的罚款20元/次; 3、公司所用特种设备、安全阀及压力表的备案、登记、存档、校验及年审不及时,造成相关职能部门对公司进行处罚的,按罚款额的5%进行处罚; 4、厂内消防设施日常检查、考核、登记、备案不及时,造成消防设施不能正常使用,按事故损失量的10%进行处罚; 5、厂内职工职业卫生定期查体及职业卫生审查所需材料的组织、准备工作未做到位,致使相关职能部门对公司进行处罚的,按罚款额的5%进行处罚; 6、各安全、环保、消防及节能等中介服务机构编制评价报告书所需材料的搜集、整理及协助工作,未能及时完成,造成工作滞后的,按照100元/次进行罚款; 7、未能按时核实干部值班及日常安全、环保检查整改项的落实完成情况,造成工作延误的,罚款20元/次; 8、未能按时完成干部值班罚款项的整理、通报及下发,定期清理、核实罚款项的上交情况等工作的,罚款20元/次; 9、未能及时清理安环部办公室及卫生区的卫生,造成脏乱差的罚款20元/次; 10、不遵守厂规、厂纪及部门规章制度的,按相关规章制度进行

处罚; 11、不服从部门负责人管理,态度恶劣的,罚款200元/次;情节严重,屡教不改,造成严重影响的,调离本部门; 12、未能完成各政府职能部门组织的培训、相关证件的考取工作的,参加复训的费用由个人承担,在外复训期间按休班处理; 13、查看作业现场不细致,未严格按照作业证办理流程开具“八大作业证”,造成事故的,按照事故损失量的10%进行处罚;未及时给予办理作业证,致工作延误的罚款20元/次; 14、提报的劳动防护用品未严格查验致质量不合格,签字收货的,按损失量的10%进行处罚;月底未及时协调物资对账,致工作延误的罚款20元/次; 二、门卫值班人员管理制度: 1、上班期间必须严格遵守岗位工作职责,寸步不离工作岗位,私自脱岗的罚款20元/次;脱岗期间造成物资丢失的,按照丢失物资价值的10%进行处罚; 2、上班期间必须认真打扫门卫值班室内门窗、地面、马路、草坪、伸缩门、广告牌等职责范围内卫生,打扫不及时或处理不彻底的,罚款20元/次;门卫值班室内物品脏、乱、差的罚款20元/次。 3、上班期间认真处理草坪内杂草,杂草处理不彻底的罚款20元/次;及时给草地浇水,浇水不及时的罚款20元/次; 4、对外来车辆及人员及时进行询问,询问清楚并得到相关部门领导同意,填写出入登记表并告知车辆停放地点后,方可放行,未严格履行的罚款20元/次; 5、外来原料罐车、拉货、送货车辆入厂时,必须让司机学习《司机入厂必读》,读完确认签字,未履行的罚款20元/次; 6、将司机所带手机、烟、火、驾驶证暂扣,并检查车辆防火帽是否带好,未戴好防火帽私自放行的,罚款20元/次;

某公司关于下发责任追究问责管理办法的通知

台儿庄古城旅游发展有限公司关于下发责任追究问责管理办法的通知 各部室: 为进一步强化公司内部管理,杜绝严重失职及重大责任事故的发生,经公司研究,制定责任追究问责管理办法,现下发你们,请认真学习并抓好贯彻落实。 2015年12月31日

责任追究问责管理办法 为了健全内部约束和责任追究制度,引导公司人员正确履行职责,杜绝各类失职行为,惩处不作为与不正确作为现象,确保公司重大决策、决定、计划及规章制度的贯彻执行,建立恪尽职守、有错必纠、有责必问的责任管理和追究机制,更好地实现公司经营管理目标,保障公司持续稳定健康发展,特制定本办法。 一、责任问责概述 责任问责是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则,对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理过程中,由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责,以致造成部门互相推诿、工作计划失控、安全事故、公司合法权益受损、游客投诉或者在社会上造成不良影响或后果的行为,都要进行责任追究的制度。 二、责任问责依据 公司规章制度、部门职责、岗位职责、工作计划、办公例会会议纪要、专题会会议纪要及国家相关法律法规等。 三、责任问责对象 公司各级管理人员,即副主管及以上管理层人员。 四、责任问责原则

1.公平公正、实事求是原则。管理人员一旦出现失职,渎职或无作为,不履行或不正确履行职责,以致影响工作秩序和工作效率,或者损害公司或其他部门(同事)的合法权益,造成不良影响和后果的行为,都要严格按照本办法进行问责。 2.权责一致原则。管理人员在行使权利的同时必然伴随着与之对应的责任,凡管理人员职责范围内出现管理失误、严重失职、重大责任事故,相关责任人员都要依照本办法进行问责。 3.问责与整改并重原则。通过问责对公司管理中存在的问题进行有效改进,问责只是方式,有效整改才是最终目的。 4.处罚与教育相结合原则。在强化问责和实行绩效考核的同时,进一步加强相关培训和事前防范、事中监督、事后控制。 五、责任问责事项 (一)有令不行、有禁不止。 1.不履行岗位职责和义务的; 2.不执行或不积极执行公司有关决策决议的; 3.违反公司规章制度中禁止性条文的; 4.不纠正下属违反公司制度的行为的; 5.部门多次违反公司规章制度且屡禁不止的; 6.公开和公司高层管理者唱反调的;

质量安全环保管理制度示范文本

质量安全环保管理制度示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

质量安全环保管理制度示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国环境保护法》“为认 真执行全面规划,合理布局,综合利用,化害为利,依靠 群众,大家动手,保护环境,造福人民”的环境方针,搞 好本企业的环境保护工作,特制定本管理制度。 第二条本企业环境保护管理主要任务是:宣传和执 行环境保护法律法规及有关规定,充分、合理地利用各种 资源、能源,控制和消除污染,促进本企业生产发展,创 造良好的工作生活环境,使企业的经济活动能尽量减少对 周围生态环境的污染 第三条保护环境人人有责。企业员工、领导都要认 真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关规定,正确

看待和处理生产与保护环境之间的关系,坚持预防为主,防治结合的方针,提倡车间清洁生产、循环利用,从源头上尽量消灭污染物,并认真执行“谁污染、谁治理”的原则。 第二章组织结构 第四条根据环境保护法,企业应设置环境保护和环境监测机构,企业环保技术人员全面负责本企业环境保护工作的管理和监测任务,改善企业环境状况,减少企业对周围环境的污染,并协调企业与政府环保部门的工作。 第五条建立企业环境保护网,有企业领导和企业环保员组成,定期召开企业环保情况报告会和专题会议,负责贯彻会议决定,共同搞好本企业的环境保护工作。 第六条企业环境保护机构应配备必须的环保专业技术人员,并保持相对稳定。设置一名厂级领导来分管环境保护工作,并指定若干名专职环保技术员,协助领导工

责任追究制度

责任追究制度 导读:规章制度责任追究制度 【篇一:责任追究制度】 第一章总则 第一条为进一步促使公司领导、中层干部、管理人员全面、认真、合法履行岗位职责,加强队伍建设,根据有关法规和规章制定本办法。 第二条责任追究是公司中层以上管理人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因,对公司发展或工作造成不良影响时对当事人的追究与处理。 第三条本办法适用于公司领导、中层干部、管理人员。 第四条责任追究坚持下列原则: 1、制度面前人人平等原则 2、实事求是、客观、公平、公正原则

3、惩前毖后、有错必究原则 4、谁主管谁负责原则 5、过错与责任相适应原则 第二章追究范围 第五条有下列情形之一者,追究班子成员责任: 1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规,发生政策性偏差或造成不良影响的; 2、违反公司发展规划、发展目标的; 3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的; 4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的; 5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的;

6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费,损失在10000元以上的; 7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育,使其发生三次以上严重工作失误的; 8、一般文件送达后1、5个工作日、急件0、5个工作日不批阅,影响后续工作正常开展的; 9、对下属的请示、报告无故三日不答复,影响工作开展每月3次以上的; 10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。 第六条有下列情形之一者,追究部门负责人、管理人员责任 1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的; 2、顶撞上级领导、不服从管理两次以上的;

[资料]安环部职责

[资料]安环部职责 安全环保部职责 1.贯彻执行业主、公司等上级单位有关安全、环境保护方面的政策、法规,全面落实安全、环保责任制。 2.负责制定本项目部安全环保工作规划、管理目标;负责建立健全安全、环保管理网络;建立健全安全、环保各项管理制度。 3.负责监督检查本部各施工单位安全、环保工作;组织开展安全环保教育培训、交底;监督安全环保资金投入的有效实施;负责组织本部体系运行工作。 4.定期组织安全环保大检查,对发现的各类隐患及时提出整改措施;配合监理、业主单位的日常检查,并督促各施工单位落实整改措施。 5.负责项目部及工地消防安全管理,定期进行消防检查,发现隐患立即整改,杜绝发生消防安全事故。 6.积极主动深入施工生产第一线,为施工现场提供有效的服务和指导。 7.按规定及时上报安全环保污染事故,并积极配合有关部门进行事故调查、处理,并上报事故调查报告。 8.建立安全、环保台帐,作好各项记录和信息收集和反馈工作,及时、准确上报各类报告及总结。,,,,, 9.,,,,,组织开展对本部各施工单位安全、环保工作的考核、评比,奖惩兑现。 安全环保部部长职责 一、认真贯彻执行有关安全质量环保方针、政策、法令和规章制度。 二、负责制定不部年度、月度安全环保工作计划~明确各岗位管理职责。

三、协助项目经理组织开展项目部安全环保检查~发现安全环保隐患及时通知有关部门处理。 四、协助有关部门制定或修改技术方案、操作规程、反事故措施~并监督、检查贯彻执行情况~对重大危险作业~亲临现场监督作业单位落实各项安全保障措施。 五、协助领导召开安全环保工作会议~布置、检查、总结安全环保工作~组织开展安全环保活动。 六、组织开展安全环保责任制考核~提出奖惩建议。 七、督促各作业队对新进场人员进行入场安全环保教育~经常对职工进行各种形式的安全环保教育。组织特殊作业人员的参加培训取证及复审工作~并按规定建立档案。 八、参与对生产安全事故、环境污染事故的调查和处理。经授权~按项目部安全环保规章制度对事故提出处理意见。 九、审核部门各类报表~确保及时、准确、真实地反馈安全环保工作信息。 十、参加项目部组织的劳务组织评价和合同评审。 安全员职责 一、在部门负责人的直接领导下~积极宣传和认真贯彻有关安全生产方针、政策、法规、制度等~推动本项目部的安全生产工作。,,,,, 二、负责督促、检查、汇总本项目部安全生产情况~建立健全各类安全台帐~按时报送各类安全资料。 三、协助部长编制安全工作计划和技术措施~对批准的计划项目、技术措施~督促相关人员按期落实。,,,,, 四、督促相关部门按照规定及时发放合格的劳动保护用品~指导工人正确使用劳保用品。,,,,,

某小学安全工作责任追究制度(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 某小学安全工作责任追究 制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-9327-45 某小学安全工作责任追究制度(正 式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为进一步贯彻落实《国务院关于特大安全事故行政责任追究制的规定》和省、市、县、镇及教育管理中心关于学校安全工作的相关要求,提高师生安全意识和防范能力,及时排除各类安全隐患,防止事故发生,确保学校师生人身安全和公共财产不受损失。特制定本制度。 一、安全事故责任追究制的原则 1.坚持公开、公正的原则。 2.坚持有错必纠、处罚适当的原则。 3.坚持教育为主、惩戒为辅的原则。 4.坚持谁主办、谁负责,谁主管、谁负责的原则。 二、安全事故责任追究的对象 学校领导和所有教职工,依据其工作岗位和职责,

因工作失职、渎职等造成的学校安全事故均追究相应的责任。 三、安全事故追究的范围 1、教职工应自觉遵守国家安全法律法规和行业安全规定,认真履行安全教育职责,处理保护学生和自身的合法权益;掌握处理各类重大突发事故的方法,以及紧急状态下组织学生自救自护的办法,具备分辨安全、危险的能力和防范事故的能力。 2、班级是学校安全和管理的基层单位,班主任是对学生进行安全教育和管理的直接实施者,是学生安全的主要责任人。班主任因对学生教育不力,对学生违反规定行为或学生受到外来人员侵害时制止不力,应当预见而没有预见的其他安全隐患,从而导致安全事故的发生,属于失职行为。发生事故后,应追究法律和行政责任。 3、课堂(含体育或学校安排的课外活动)是学校安全和管理的直接阵地,任课教师未按规定做好“课前一分钟学生到位查询”和“课后一分钟安全提醒”,

安环科标准化管理制度

安全生产办公会议制度 1 目的 为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,保障职工的安全与健康,保证生产稳定发展,特制定本制度。 2 适用范围 公司领导、各科室负责人及有关人员、公司所属单位有关领导。 3组织机构和职责 3.1 矿安全生产委员会负责全矿安全生产会议的召开。 3.2 安环科负责主持本部门、作业区安全生产会议的召开。 4、会议内容 4.1 传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、规定、指令和文件。 4.2 听取各部门及有关单位关于执行三大规程、落实安全技术措施和安全管理工作情况汇报。 4.3 通报法律、法规执行情况和“安全质量标准化”进展情况及安全生产中存在的主要问题,制定解决办法和措施,并落实到有关部门和单位。 4.4 讨论研究对事故责任者、严重“三违”人员的处理和对安全有功人员的奖励。 4.5 检查上一次安全办公会议所确定的事项落实情况。 4.6 研究决定矿山安全生产方面的问题; 4.7 总结、检查、部署安全生产工作; 4.8 其它有关安全生产问题。 5 会议时间及要求 5.1 公司安全生产办公会议每月召开一次,各区队、科室每周召开一次。 5.2 各级安全办公会议须有安全第一责任者亲自主持,第一责任者不在单位时,可亲自委托其他主要领导主持,参加会议人员由各单位具体确定。 5.3 各单位、各部门必须建立专用安全办公会议记录本,并妥善保管,以便存档备查和作为考核安全工作的依据。 5.4 安全办公会议必须做到主题鲜明、有议有决、抓住重点、落实责任,会后形成会议纪要,上报下发。 5.5 办公室负责公司安全办公会议的人员通知和签到工作。 5.6 安监部门负责公司安全办公会议内容的整理、上报、下发工作,并督查安全办公会议精神的落实。 5.7 对安全办公会议的召开次数、会议内容、参加人员和文字整理等不符合本规定的单位,将在安全办公会议上进行通报批评。 6 会议纪律 没有正当理由不参加安全办公会议的人员,一次不参加,每次考核100元。

工作责任追究制度

安徽首信融资担保集团有限公司 员工工作责任追究制度 第一章总则 第一条为建立健全公司内部管理工作责任制,加强公司对担保业务的内部控制,规范担保业务及其他工作行为,防范担保及其他行为风险,提高工作质量和经营效益,根据公司《融资担保业务管理办法》、《员工薪酬制度》等规章制度,特制定本制度。 第二条本制度所称工作责任追究,是指对符合本制度规定的责任追究范围内的不良担保、不良投资、资产清收违规、发生重大差错或者造成较大损失的其他工作行为等,逐笔进行审查、责任界定和追究有关人员的责任。 国家有关法律法规对相关责任追究另有规定的,从其规定。 第二章工作责任追究范围 第三条工作责任追究分为经济责任追究和行政责任追究。经济责任追究主要是进行经济处罚;行政责任追究主要是行政处分,包括警告、严重警告、行政记过、行政记大过、停职、留用查看、勒令辞职、开除等。 第四条属于不良担保性质的工作责任追究,由公司项目审查委员会负责审议;属于其他工作性质的责任追究由总经理办公会议审议。

第五条本制度所称不良担保包括: ㈠发生主动担保代偿时间在三个月以上情形的; ㈡发生被动代偿、担保损失情形的; ㈢发生客户担保后三个月(含)以上还未履行交纳担保费用、保证金和落实主要反担保措施等约定义务情形的; ㈣经公司担保风险分类列入可疑和损失类的担保的; ㈤发生其他较大担保风险情形的。 第六条本制度所称不良投资包括: ㈠投资项目失败,被投资企业面临破产清算的; ㈡正常投资连续两年不分红,企业出现较大亏损的; ㈢被投资企业涉及重大法律诉讼和其他纠纷,危及企业正常生产经营的; ㈣法人代表或实际控制人死亡、失踪、失去民事行为能力,导致企业生产经营受到重大影响,可能导致投资损失的; ㈤参与拟上市公司投资而被投资企业难以上市,投资款不能按照投资协议收回和分红的。 第七条因下述原因造成的不良担保和不良投资的,应对相关责任人追究责任: ㈠在对外担保、投资中出现重大决策失误的; ㈡未履行公司规定审批程序和未执行公司规定审批权限的; ㈢未落实好公司有关制度规定的,包括但不限于尽职调查不实、法律手续不全或无效、未按规定落实好反担保条件、保后管理失职等;

安环部部门管理制度

安环部管理制度 安环部是公司人身安全、环境保护安全的管理部门,其职能作用是:负责公司《安全操作规程》的编制,制定培训计划,组织职工安全培训,日常安全检查,监督安全隐患整改和违纪违规的整治,特种设备、设施、用品的监督管理。确保公司安全为了生产、生产必须安全的目的。 第一章:组织机构 第一条:组织机构图 第二章:岗位职责 第二条:岗位职责 1、副部长岗位职责 (1)在部长的领导下,做好公司的安全、环保、节能减排、职业健康等各项工作;

(2)参与编制、修订公司安全、环保、节能减排、职业健康管理制度、事故应急预案和各岗位安全操作规程; (3)协助部长制定公司年度安全工作计划,并督促部门员工落实各项具体工作; (4)参与公司各类安全生产、环境污染事故的调查处理工作; (5)参与公司各类应急演练的组织、实施工作; (6)参与公司各类安全培训的组织、落实工作; (7)参与公司的各类安全检查,督促生产部门限期整改; (8)协助部长组织、开展各类安全活动,参与每月安全生产例会; (9)协助部长,做好各类特种设备、安全装置、安全设施的安全操作、维护保养及报检的监管工作; (10)负责公司各类安全装置、设施、消防器材采购计划的审核工作; (11)参与公司八大危险性作业安全措施的落实、作业过程的监管工作; (12)建立健全公司各类安全管理台账、整理各项安全资料; (13)完成上级领导交付的其他工作。 2、专职安全员岗位职责 (1)在部长和副部长的领导下,做好各项安全工作; (2)负责监督生产部门对公司安全、职业健康管理制度、事故应急预案和各岗位安全操作规程的规范执行;

(3)参与公司各类安全生产事故的调查工作; (4)参与公司各类应急演练的组织实施工作; (5)参与公司各类安全培训的组织、落实工作; (6)参与公司的各类安全检查,及时下发隐患整改通知,督促生产部门整改并落实复查; (7)积极参加公司各类安全活动,参与每月安全生产例会; (8)监督生产部门做好各类特种设备、安全装置、安全设施的安全操作、维护保养工作; (9)负责公司各类特种设备、安全装置、安全设施报检工作的办理; (10)对公司各类安全装置、设施、消防器材的采购需求提出采购计划; (11)负责公司八大危险性作业票的开办及安全监护工作; (12)负责整理公司各项安全资料,协助部门领导建立健全各类安全台账; (13)完成上级领导交付的其他工作。 3、环保专员岗位职责 (1)在部长和副部长的领导下,做好各项环保、节能减排工作; (2)负责监督生产部门对公司环保、节能减排工作的规范执行; (3)参与公司各类环境污染事故的调查工作;

各级管理人员下现场失职失误责任追究的处理规定

各级管理人员下现场失职失误责任追究的处理规定 各级管理人员下现场失职失误责任追究的处理规定 为有效地防范安全事故的发生,严格追究安全事故责任,充分调动广大干部职工抓安全工作的主动性,保障职工群众生命、财产安全,根据上级有关法律、法规的规定,结合我公司实际,特制定本规定。一、适用范围 本规定适用于全公司各级管理人员深入现场时严重不负责任,致使隐患整改不及时或没整改,因而出现轻伤以下人身事故、轻微非人身事故或其他小型灾害事故,公司将按照有关制度或规定严格追究其责任。 二、责任追究的类别 1.公司各级管理人员深入现场后,对于一些显而易见的安全隐患不予安排处理或者处理措施不当、落实不到位者,事后及时采取补救措施没造成[换行]安全事故的;或者造成轻伤以下人身事故、轻微非人身事故或其他小型灾害事故。 2.各级管理人员发现“三违”不加制止甚至纵容、包庇“三违”现象的;或者制止力度不够的。 3.各级管理人员自身出现“三违”现象的。 4.24小时内出现伤亡事故或重大非人身事故的。 三、责任追究的程序及处罚规定 1.由于各级管理人员的责任心不强,对于深入现场后发现的安全隐患不

予安排处理或者处理措施不当、落实不到位者,事后及时采取补救措施没造成安全事故的。处以50—100元/次的罚款。造成轻伤以下人身事故、轻微非人身事故或其他小型灾害事故的,处以200-500元的罚款。 2.各级管理人员发现“三违”不加制止甚至纵容、包庇“三违”现象的;或者制止力度不够的。处以100—200元/次的罚款。 3.各级管理人员自身出现“三违”现象的。按照《矿井“三违”与伤亡事故的界定及处罚办法》并按照“执法犯法、加倍处理”的原则加倍执行。四、各单位要坚持安全第一、预防为主的安全生产方针,切实牢固树立“[换行]安全只有起点没有终点”的思想,搞好安全事故的预防工作。各级管理人员在深入井下或地面现场时,必须带着强烈的责任感和事业心,认真细致地检查各类安全工作,杜绝走过场、摆花架子等形式主义。 五、本规定与公司《安全奖惩实施细则》中处罚力度不一致者,以本规定为准。

安全环保管理制度汇编

安 全 环 保 管 理 制 度 二零一三年五月

第一章总则 第一条为加强项目安全生产管理,防止和减少事故发生,保障施工人员生命和财产安全,促进项目的健康发展,制定本办法。 第二条凡在武罐七标管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人,必须遵守本办法。 第三条安全生产贯穿于施工生产的全过程,必须贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。坚持项目部、施工处、技术员(班组),三级安全管理和“谁主管谁负责、谁审批谁负责”的原则。 第四条为加强安全生产监督管理,防范事故发生,保障施工人员的生命和财产安全,项目部实行安全责任事故“一票否决制”,建立奖惩结合、赏罚分明的激励和约束机制。 第五条必须严格遵守国家有关安全生产的法律法规、强制性标准、行业标准及路桥建设集团、路桥二公司、业主的有关规定。正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系,努力改善施工生产的安全环境和安全条件,确保施工生产安全。 第六条项目经理是安全生产的第一责任人,对安全生产工作全面负责;项目总工、技术负责人应负具体领导责任,各处负责人、技术员、在其分管工作中涉及安全生产内容的应承担相应的具体责任,其他生产管理人员也必须坚持“管生产必须管安全”的原则。 第七条项目其他从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并

应依法履行安全生产方面的义务。 第八条项目安全领导小组依法组织员工参加本公司安全生产民主管理和民主监督,维护员工在安全生产方面的合法权益。 第九条项目安全生产领导小组应加强对安全生产工作的领导,监督各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。 第十条项目应采取各种形式,加强对安全生产法律、法规和安全生产技术知识的教育培训,不断提高员工的安全技术知识水平。 第十一条项目应鼓励和支持安全技术研究和安全生产先进技术的推广应用,以提高安全生产管理水平。 第十二条项目对在安全生产管理、抢险救护及改善安全生产条件等方面做出显著成绩的处室、班组和个人给予奖励。 第十三条安全环保处是项目安全环保生产工作的综合监督管理部门,依照国家有关安全生产的法律、法规和本办法的规定,对项目安全生产和环境保护工作实行对口管理。 第十四条本办法依据国家现行有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和主管部门对安全生产管理的规定编制。 第四十四条认真学习贯彻落实国家《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、交通部《公路工程行业标准管理办法》及省、厅、公司安全生产管理规章制度,特制定该项目安全生产管理办法。

工作人员责任追究制度

工作人员责任过错追究制度 一、为规范工作行为,提高工作效能,保证工作人员依法、及时、高效的完成各项工作,维护单位正常的工作秩序,保护工作人员合法权益,根据有关法律、法规的规定,结合本单位实际,制定本制度。 二、本制度中所称的过错,是指工作人员在日常工作和管理过程中不履行或不正确履行职责、破坏单位正常生产、工作秩序或损害其他人员合法权益、造成不良后果的行为。(所称不履行职责,包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形;不正确履行职责,包括无合法依据或不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。) 三、责任过错追究,坚持实事求是、有错必究、惩处与责任 相适应、教育与惩处相结合的原则。 责任过错追究范围 四、工作人员按照岗位分工,高效负责的完成职责范围内的工作。对工作人员有下列行为之一的,应当予以责任追究: 1、不认真或不正确履行岗位职责,耽误和影响污水厂运行、建设等工作的; 2、对会议研究的决议、决定拖延不办或因工作失职导致部署的重要工作任务受到严重影响的; 3、对重大突发事件、灾情险情、安全生产责任事故等重要情况不按规定及时报告的; 4、工作效率低下,对属于职责范围内的事项推诿扯皮,或无正当理由在规定时限内未完成交办的工作,造成严重后果的; 5、工作作风懒散,工作态度恶劣,故意推诿、刁难下属及来访人员,损害单位形象的; 6、未按规定决策程序进行决策的;

五、工作人员有下列情形之一的,应当追究有关责任人的过错责任: 1、不执行国家法律、法规,不遵守单位规章制定及岗位操作规程的; 2、贯彻落实上级管理部门的方针、政策或执行政府的决定、命令不力,影响政令畅通的; 3、无正当理由未按时完成单位部署的工作任务,影响工作大局的; 4、违反规定发布规范性文件或颁布行政命令的; 5、维护单位安全或者督促整改安全生产隐患不及时,造成单位名誉、财产损失的; 6、接待来访群众措施不当,引发群体性事件,或者处置群体性事件明显失当,造成不良社会影响的; 7、滥用职权或者超越职权,非法干预正常生产经营活动的; 8、对破坏单位生产经营秩序、妨害单位管理秩序的违法行为不予制止、查处的; 9、违反法律、法规、规章制度的其他情形。 六、单位在实施内部管理中,有下列情形之一的,应当追究相关责任人的过错责任: 1、不按照规章程序办事的; 2、在制作、运转公文过程中出现重大失误的; 3、违反保密管理规定,致使文件、档案、资料等泄密、损毁或者丢失的; 4、不按规定管理和使用公章,造成不良后果的; 5、无正当理由未按时完成本职工作任务,致使工作贻误,造成不良后果的; 6、不服从内部管理,拒不接受正常的岗位调整或工作安排的; 7、不遵守考勤制度,工作时间擅离职守,造成不良后果的; 8、不按时、如实填报单位各项统计资料、报表和考勤统计的; 9、上班时间擅自离岗,造成工作贻误,或在上班时间进行网上聊天、玩游戏、看电影等与工作无关活动,造成不良影响的;

2017安环部管理制度(汇编)

三河矿业 安环部管理制度汇编 小红石砬子铅锌矿安环部编制日期:2017年度

目录 一.安全目标管理制度 (1) 二.安全检查制度 (2) (一)、安全检查的原则 (2) (二)、安全检查工作的组织形式 (2) (三)、安全检查的内容和重点 (2) (四)、安全检查后的处理 (3) (五)、安全检查工作要求 (3) 三.安全隐患排查制度 (4) (一)、采矿安全隐患排查。 (5) (二)、掘进安全隐患排查。 (7) (三)、安环部安全隐患排查。 (10) (四)、机电部安全隐患排查。 (12) (五)、木工房安全隐患排查。 (14) (六)、炸药库安全隐患排查。 (15) 四.安全隐患落实制度 (16) 五.安全生产事故应急救援制度 (17) 六.安全办公会议制度 (19) 七.安全技术措施审批制度 (20) (一)、采区设计 (21) (二)、采矿工作面作业规程 (22) (三)、掘进(开拓)作业规程 (24) (四)、单项工程的安全技术措施及设计图纸 (25) (五)、矿井灾害预防及处理计划 (26) 八.安全操作规程管理制度 (32) 第一条安全操作规程的分发: (32) 第二条安全操作规程的借用与保管: (33) 第三条安全操作规程的培训: (33) 第四条安全操作规程的贯彻与执行: (33) 九.矿山工伤事故追查制度 (34) 十.工伤保险制度 (36) 1.工伤保险的概念 (36) 2.工伤保险的基本原则 (36) 3.工伤认定范围 (37) 十一.工伤事故管理制度 (38) 1、关于事故预防和事故救护 (38) 2、事故报告 (39) 3、事故追查 (41) 4、工伤认定 (42) 5、工伤处理 (42)

医院责任追究制度_3稿

医院责任追究制度 为进一步强化医疗安全意识,加强工作责任心,确保医疗质量,减少医疗纠纷、差错,杜绝事故,特制定医院责任追究管理办法。 责任追究是对本院工作人员由于不负责任、不履行或不正常履行自己的工作职责,致使医院、集体和人民群众的利益遭受损失等失职行为实施责任追究。 实行岗位责任制。坚持党政领导班子对职责范围内的业务工作和党风廉政建设负全面领导责任。党政主要领导负总责,领导班子其他成员根据工作分工,对责任范围内的业务工作和党风廉政建设负直接领导责任。 根据“谁主管,谁负责”的原则实施责任追究。 1、院长承担全院质量总责,副院长承担所分管业务职责范围的质量责任 2、职能科室主任承担相应科室业务职责范围的质量责任。 3、临床科主任是科室医疗质量第一责任人。 4、临床医技科主任承担本科室业务的质量责任。 5、护士长承担本护理单元的质量责任。 6、各岗位工作人员根据所负责的相应业务工作职责承担相应的质量责任。 工作失职行为包括:管理工作失职、医疗工作失职。 职能部门管理工作失职行为包括: (1)不能正确履行岗位职责,在贯彻执行法律法规政策、规章制度时出现较大偏差的; (2)对医院布置的工作任务不重视、不传达、不贯彻。对所管辖部门业务工作、党风廉政建设、行风建设工作不研究、不部署、不检查、不落实,采取敷衍态度,造成政令不畅的。 (3)对责任管理范围内发生的违反规章制度的各种问题不查处或查处不力的,对管辖的工作人员严重违规问题长期失察,或者发现后不报告不处理的。 (4)疏于管理,造成直接管理责任范围内发生问题,致使医院、科室和职工群众生命财产遭受损失或造成恶劣影响的。 (5)违反工作纪律、利用职务上便利以权谋私、以医谋私,为个人或他人谋取不正当利益的。 (6)不履行、不正确履行岗位职责或拒办、推诿属于职责范围内工作事项,

安全环保管理制度详细版

文件编号:GD/FS-5919 (管理制度范本系列) 安全环保管理制度详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

安全环保管理制度详细版 提示语:本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中,包含所有的执行事项,并作用于规范个体行动,规范或限制其所有行为,最终实现简化管理过程,提高管理效率。,文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 1、总则 1.1 为贯彻《安全生产法》、《环境保护法》,落实“安全清洁生产、综合预防为主”的工作方针,加强公司安全环保监督管理工作,减少和避免安全环保事故,保障公司财产和员工生命安全、防治污染,依据国家有关法律法规和相关政策规定,结合公司实际情况,制定本制度。 1.2 本制度适用于公司及各分、子公司。 1.3 公司应不断改进和完善安全清洁生产条件,建立健全安全环保责任制度,确保安全清洁生产。 1.4 公司安全环保工作本着“谁主管、谁负

责”的原则,贯彻落实企业法人或委托代理人对安全清洁生产全面负责的责任制,公司主管领导负责责任制的组织实施工作。 1.5 公司安全环保管理办公室(简称“安环办”)负责安全清洁生产的具体组织实施工作。 1.6 公司各级领导应加强对安全清洁生产工作的领导,支持、督促公司各级安全环保管理组织依照本制度履行安全清洁生产监督管理职责;安环办在安全清洁生产监督管理中对存在和发现的重大安全环保问题应及时予以协调解决。 1.7 安环办依照本制度对公司安全清洁生产工作实施全面综合监督管理,各分、子公司的专兼职安全环保员对责任区域内的安全清洁生产工作实施综合监督管理;各级领导依照本制度的规定,在各自的职责范围内对有关的安全清洁生产工作实施部门和岗位

意识形态责任追究制度

意识形态责任追究制度 严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的 关键。必须坚持有错必纠、有责必问,强化问责刚性和“硬约束”,既查失职、渎职,也查“为官不为”“为官慢为”,对导致意识形态工作出现不良后果的,要严肃追究相关责任人责任。领导班子、领导干部有 下列情形之一,造成不良影响的,视情节轻重,报请局纪委追究责任(一般干部职工参照执行)。情节较轻的,给予批评教育,书面检查, 诫勉谈话;情节较重的,给予通报批评,责令公开检讨或公开道歉, 停职检查;情节特别严重的,报县纪委处理。 1. 对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的; 2. 在处置意识形态领域重大问题上,党支部书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的; 3. 管辖范围内发生因意识形态领域问题引发群体性事件的; 4. 对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力,引起思想混乱, 造成严重影响的; 5. 对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的; 6. 所属舆论阵地出现严重错误导向的; 7. 管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成不良影响的;

8.对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的; 9.党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公开发表违背中央精神言论,妄议中央大政方针的; 10. 党员领导干部组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政 策和决议,破坏民族团结的; 11. 党员领导干部在涉外活动中,因言行不当在政治上造成恶劣 影响,损害党和国家形象的; 12. 其他未能切实履行工作职责,造成不良后果的。

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