浅谈职场心计学

浅谈职场心计学——揣测自己，揣测他人关于人心，并不是那么容易揣测的，但这并不妨碍人们抱有揣测人心的欲望，知己知彼方可百战不殆，战场如此，职场亦如此。那么这次演讲，我就抛开其他内容，由杜拉拉这个人出发，浅谈职场心计学。

反观各类影视剧、小说，不难发现与职场相关的东西，杜拉拉升职记就是一个典型的例子。作者李可如是说道：“杜拉拉基本就是那么个人：好处是踏实，自然，有理想，善于总结；缺点是心胸不够，乐观不够。”那么，杜拉拉真的是这样一个人吗？我想在这点上我与李可的理解是不同的，杜拉拉并不算是一个职场新手，她在进入DB之前有一定的工作经验，这使得她在后来的工作中变得游刃有余。杜拉拉懂得如何与上司、下属沟通，从同事那套点小情报，不会公然顶撞上司，“您老见教的是”甚至成了她一个时期的至理名言。

“EQ在斗争中成长得最快”,杜拉拉是个聪明人，这份聪明劲儿不仅仅体现在智商上。情

情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。小说中的玫瑰，是杜拉拉进入DB之后的上司，拽得二五八万，有本事杂七杂八地骂人还不带一个脏字，杜拉拉一上任就给人家出了个难题，那时候杜拉拉还是个新人，没见过啥世面，就像个250似的把自己的想法直不笼统的告诉玫瑰了，结果。。。结果自然是自个儿倒霉，那行，人家杜拉拉就按老大说的做呗，辛是辛苦了点但总归没出啥大问题，后来人家杜拉拉如是总结到：在没搞清楚游戏规则之前。将温顺进行到底。

可这一直温顺到底也不是办法啊，那成，毕竟人家杜拉拉顶着主角光环啊关键时刻不开挂简直对不起观众，最重要的是对不起自己。可惜杜拉拉琢磨来琢磨去，也找不到什么像样的方法，只好学会和玫瑰建立一致性了，她仔细研究了一番玫瑰的行为处事，最后搞明白了

什么事应该麻烦领导什么事自个儿处理就好，几个回合下来，杜拉拉成功逆袭打出一记全垒打，也没让玫瑰操什么心了。

现今大学生基数大，每年毕业的大学生更是不计其数，那么多人在同一个时间段被学校解放，又在这个时间段内开始找工作的征程。在大学里花费了4年青春，谁不想出来找个好工作啊，可偏偏很多大学生就是有这个好高骛远的病，本身没多大能力还装作一副天上地下唯吾独尊的样子，那么我们就来总结一下大学生的通病吧。

1．自尊感和表现欲强，自我管理能力差；

2．人际交往能力差；

3．抗挫折能力弱；

4．个人主义强，团队协作精神差

5. 不善于总结

6. 有机会在面前不懂得珍惜，行事偏激

杜拉拉是个精明的人，有些小纠结，但这并不妨碍她在职场上精打细算，那么面对上司的责难，面对职场新人的通病，从杜拉拉身上，我们能总结一下几点：

1．学会表达自己的情绪；

2．转移情绪；

3．自我激励；

4．先处理情绪，再处理问题；

5．将情绪进行疏导；

6. 学会察言观色，通过调查了解领导需求；

7．面对机会，明白什么适合自己，什么不是自己的路子。

由此看来，身在职场，除了学会揣测上司下属的内心，也要学会揣测自己的内心。杜拉

拉的故事虽然有一定借鉴性，但不可照搬，人生不可能像杜拉拉这般幸运，未来的道路，只有自己一步一个脚印开拓，即使陷进泥潭，也要学会挣扎着逃出困境，在逆境中成长，职场心计学——你我共勉。