妇幼卫生工作交流材料

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加强领导、科学管理

全面提高全市妇幼卫生工作质量妇幼卫生工作是公共卫生服务体系的重要组成部分,是实现人人享有基本医疗卫生服务的重要内容。2014年,在各级卫生行政部门的领导下,在全体妇幼保健工作者的共同努力下,我市妇幼卫生工作紧紧围绕两降一提高(降低孕产妇和儿童死亡率,提高住院分娩率),以做好基本妇幼公共卫生服务项目为依托,以落实国家重大妇幼公共卫生项目工作为抓手,深化改革,强化管理,有力地推动了全市妇幼卫生工作的开展,使全市妇女儿童健康水平稳步提高。现就我市的工作做一简要汇报:

一、近期所取得的成绩

近年来,我市坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻妇幼卫生工作方针,坚持妇幼卫生的公益性,以《母婴保健法》为依据,以两纲为目标,以两个系统管理为核心,以项目为抓手,以解决妇女儿童健康突出问题为重点,以改革创新运行机制为动力,积极推动城乡、区域妇幼卫生工作均衡发展,切实体现妇幼卫生服务的公平性、效率性和可及性,整体推进了妇幼卫生事业健康协调发展。

(一)加强组织领导,争取政策支持,促进妇幼卫生事

业发展。

加强领导,落实政府在妇幼保健事业中的主导作用和公共责任。“十一五”期间,市政府制定下发了《关于进一步加强妇幼卫生工作的决定》和《关于开展免费婚前医学检查》的通知,市卫生局制定下方了《关于开展免费婚前医学检查工作的实施方案》、《xx市县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案(试行)》、《xx市县级保健院公共卫生工作考核实施方案》。随着医改的不断深入,我市将妇幼保健经费纳入公共财政的优先领域,努力建立制度化、递增式妇幼保健经费投入机制,妇幼保健经费逐年增加,落实了各项项目的配套资金万元,至2011年12月底,全市所有妇幼保健机构恢复了全额拨款。卫生主管部门也把妇幼卫生工作列为本局工作的重要议事日程,有效促进妇幼卫生事业快速发展。

(二)加快基础设施建设,全力推进妇幼保健体系发展各级政府把妇幼保健机构体系建设和妇幼保健工作纳入了当地的发展规划,一是加强保健院的基础设施建设,全市有五所保健院进行了新建,有三所进行了扩建,xx市妇幼保健院迁建工程将于本月开工建设,xx县妇幼保健院院址迁建工程已纳入“十二五”规划,全市妇幼保健院的业务用房与“十五”同比增长50.1%,美化了医疗保健环境,基本满足了广大妇女儿童的保健需求;二是加快设备更新,提高医疗保健服务质量,各保健院一方面充分利用项目所配设备,另

一方面采取各种方式跑资金,加快设备更新,至2010年底,万元以上设备与“十五”同期相比增加了141.13%,为当地广大妇女儿童提供了更优质的医疗保健服务。

(三)完善了县、乡、村三级妇幼保健网络

我市一直将妇幼保健三级网络作为基础工作来抓,全市三级妇幼保健网络基本建立。市妇幼保健院在坚持以保健为中心,保健与临床相结合的前提下,确保有专人从事妇幼保健管理和群体保健服务工作。目前,全市已基本形成以妇幼保健专业机构为龙头,城市社区卫生服务和农村基层卫生服务为依托,其他医疗卫生机构为技术补充的妇幼卫生服务网络。乡镇以上医疗机构妇产儿科设臵基本健全,社区卫生服务机构基本配备了妇幼保健人员。

(四)加强人才培养,妇幼保健队伍素质不断提高。

全市妇幼卫生始终坚持保健与临床相结合的发展方向,多渠道、全方位加强妇幼卫生队伍建设,取得了显著成效。一是人才队伍逐步壮大。2011全市妇幼保健机构人员总数达792人,同比“十五”增长30%,并涌现出一批业务尖子和骨干;二是保健队伍结构不断优化。全市妇幼保健机构高中级专业人员占专业技术人员的比例为45%,同比“十五”增长15%,本科及以上学历占专业技术人员的20%,三是学科建设进一步加强。全市县、乡、村三级妇幼保健人员基本达到了年龄、学历、技术水平的优化组合,初步实现了年

轻化、知识化、专业化。

(五)妇女儿童保健水平显著提高

十一五期间,在各级领导的支持下,九县(市、区)基本健全了三级妇幼保健网络,配备了专兼职人员并落实了人员经费,紧紧围绕“健康出生、降低死亡、提高生存质量”这一主线,着力解决威胁妇女儿童健康的突出问题,妇女儿童健康水平显著提高。全面完成了两纲目标,各项指标与十五期间同期相比均有明显改善,通过近年来的努力,有效降低了孕产妇和婴儿死亡率,各地积极开展妇幼卫生知识健康教育,明显增强了孕妇自我保健意识,加大贫困孕产妇住院分娩救助,确保母婴安全;加强孕产妇绿色通道建设,明显提高了县、乡两级产儿科急救水平。

(六)加强重点妇幼公共卫生项目实施,确保项目有效有序推进

一是重大妇幼公共卫生项目成效显著。从2010年第四季度到2011年第三季度,全市叶酸服用知识知晓率86.02%,叶酸服用率达85.01%,叶酸服用依从率87.00%;2011年1-10月份共完成住院分娩补助34419人次,住院分娩率97.12%,共补助经费1270.19万元,完成目标任务96%;完成宫颈癌筛查20000人,完成目标任务100%。严格执行艾滋病、梅毒、乙肝检测的各项政策,全年共检测HIV孕产妇/婚检妇女95419人次,梅毒检测孕产妇/婚检妇女95913人次,乙肝检

测孕产妇/婚检妇女9669人,分别完成目标任务的119.27%、119.42%、120.23%。二是强化三级预防,减少出生缺陷的发生。为加强出生缺陷预防,降低出生缺陷率。我市于2010年制定下发了《关于开展免费婚前医学检查的通知》,加大婚前保健工作力度,2011年婚前医学检查率为13.24%,与去年同比上升了13个百分点,同时加强孕期保健、产前筛查、新生儿疾病筛查等工作。2011年全市新生儿疾病筛查71694人次,筛查率达81%,全市出生缺陷率为3.38‰,与“十五”同期相比降低68.41%。

(七)依法服务,规范母婴保健技术服务行为。

《母婴保健法》实施以来,我市加强了母婴保健技术服务的监督执法与管理。一是依法对从事计划生育技术服务,婚前保健服务,助产技术服务的人员实行了技术准入制度,坚持每年对从事母婴保健技术服务的人员定期进行培训、轮训,组织考试考核和发证工作,做到持证上岗;二是坚持每年对全市母婴保健技术服务机构进行督查考核,严禁非法执业;三是全面落实了《禁止非医学需要的胎儿性别鉴定与选择性别的人工终止妊娠规定》,规范了全市母婴保健技术服务,基本做到了持证上岗,依法服务。

三、存在的问题:

(一)认识不到位

妇幼保健工作的公共卫生属性及特殊的社会地位尚未

被政府及相关部门充分认识,妇幼卫生未能与其他公共卫生事业同步发展。妇幼保健工作具有社会性、外部性、特殊性、预防性等特点,它的功能与任务决定其特殊的地位。它主要面向占2/3人口的妇女、儿童群体,致力于农村基层、城市社区、家庭的健康保护,尽可能地把妇女、儿童这个脆弱群体的健康水平提高,帮助妇女儿童安全度过特殊期,把妇女儿童在特殊期的生命风险降至最低,特别是边远贫困乡村的孕产妇、婴幼儿能够享有最基本的卫生保健服务,这不仅是政府应尽之责,而且是衡量一个国家和地区社会经济发展水平的重要内容。

(二)巩固三级妇幼保健网,

加强妇幼保健队伍建设虽然妇幼保健三级网络基本完善,但由于村级人员的待遇未能完全落实,网底极不稳定,导致许多妇幼公共卫生服务难以落实,妇幼保健机构卫生专业技术人员缺乏,业务技术水平还有待提高,内涵建设急需加强。专业人员结构不合理,特别是乡村妇幼人员学历偏低或无学历,技术水平不高,服务技术差,难以胜任基层妇幼卫生工作,不同程度影响了群众的信赖。

(三)发展不平衡

城乡之间、不同群体之间妇女儿童在享有妇幼保健服务的质量及可及性上存在显著差异,边远、贫困地区妇女儿童还缺乏必要的妇幼保健服务,流动妇幼人口、下岗女职工、

无业女职工、计划外生育等群体妇幼卫生保健问题急需解决。随着社会经济的发展,出现的这些新问题,使妇幼保健工作任务更加繁重,管理难度增加。

三、下一步打算

我们将以医改为契机,以“一法新两纲”为核心,继续坚持妇幼卫生工作方针,借卫生改革之东风,拓展妇幼卫生事业,争取更大的成绩与发展,切实全面改善全市妇女儿童的健康状况,提高生活质量。

(一)提高认识,尽职履公

一是各妇幼保健院应坚持妇幼保健工作方针,充分认识到作为公共产品的妇幼卫生所体现的社会共享性、公益性、公平性等,充分认识到妇幼保健机构的履公职能;二是妇幼保健机构应全面贯彻落实《一法新两纲》的各项要求,切实履行公共卫生职能,做好各项妇幼卫生工作。

(二)加强人才队伍建设,完善稳定网络体系

医疗市场竞争,实际上是知识和人才的竞争,由于我国处在转型期,很多制度尚待完善,导致用人单位人才引进较为困难,尤其是妇幼保健系统更为突出。因此建议如下:一是政府出台相关政策,给妇幼保健系统政策倾斜,以解决无编制或有编制不能使用的问题;二是加强妇幼保健人员,特别是基层妇幼保健人员的“三基”培训,建立科学的考评与激励机制,完善人才流动措施;三是加强妇幼卫生服务网

络建设,稳定妇幼保健队伍,积极培养妇幼卫生专业人才,优化队伍结构,提高基层妇幼卫生队伍业务水平,搞好妇女儿童的健康管理,提高妇幼卫生质量。加强乡(镇)村医生管理,进一步加固妇幼保健“三级网”,确保降低孕产亡率、儿童死亡率和出生缺陷率,力求我市妇幼保健服务水平上一个新台阶。

(三)科学管理,加强自身建设

妇幼保健机构应始终坚持妇幼保健工作方针,注重机构本身建设和科学管理,建立适应市场经济的内部运行机制。第一、根据实际情况,充实完善各项规章制度,加大人事制度与分配制度的改革,重视对制度执行情况的督查,保证各项工作有章可依,建立起制度化、人性化、规范化、科学化且具有生机活力的工作运行机制;第二、积极争取政府支持,努力改善医疗保健服务环境,添臵更新设备,不断提高服务能力。第三、加强医疗保健质量管理,认真实施医疗保健质控方案,以等级保健院评审标准为标准,以项目为抓手,全面提高妇科、产科、儿科、医技科室工作质量,规范全市母婴保健服务,提高服务能力和水平。

(四)加强培训督导,提高服务技能

各级妇幼保健院要转变观念,切实履行妇幼卫生公共职能,充分发挥技术指导、培训等龙头作用,为各项妇幼保健工作提供强有力的技术支持。各级妇幼保健机构要分类分

项开展培训,提高基层保健人员的服务水平与能力,确保妇幼卫生工作质量逐步提高。各县(市、区)要结合实际,明确任务、责任到人,进一步加强全市妇幼卫生工作的管理和考核,加强基层人员的技术指导和监督检查,不断提高基层服务技能。

(五)进一步加强妇幼卫生信息管理,提高妇幼卫生信息质量。

一是加强妇幼卫生信息队伍建设,保持妇幼卫生信息队伍相对稳定;二是加强妇幼卫生信息人员的业务技能的培训,不断提高专业水平;三是加快妇幼卫生信息的硬件建设,实现妇幼卫生信息的现代化;四是完善妇幼卫生信息管理制度与监控机制,确保妇幼卫生质量。争取在“十二五”期间实现省、市、县、乡、村网络直报,严格按照上级统一要求及时、准确、完整上报各类信息报表。

虽然我市在妇幼卫生工作中也取得了一些成绩,但离上级的要求和人民群众日益增长的医疗保健服务需求还有一定的差距。在今后的工作中,我们将坚持把妇幼卫生工作的重点放在农村基层和城市社区,坚持预防为主,防治结合,保健与临床并重,努力满足城乡妇女儿童健康需求,进一步加强领导,落实责任,强化措施,细致工作,加强考核,整体推进我市妇幼卫生事业健康协调发展,使我市的妇幼卫生工作再上新的台阶。

做好老干部工作经验交流材料

做好老干部工作经验交流材料 近年来,我局按照市委组织部、市委老干部局提出的要求,从建立和完善老干部工作机制入手,重视落实老干部的待遇,切实保障了老干部的各项需求,有力夯实了老干部的基础,使老干部各项工作在创新发展中稳步推进。我局的主要做法:——坚持将老干部工作放在党组工作重要议事日程。我局党组高度重视老干部工作,每年都把老干部工作列入重要议事日程,摆上重要位置,一把手亲自协调解决老干部中的重点、难点问题。两年来我局的老干部,在全市一直都是比较稳定的,没有出现过上访的现象。——坚持做到四个必访。(夏季送清凉、冬季送温暖、生病住院、家中大家)我局为认真做好老同志服务工作,做到思想尊重老同志、感情上贴近老同志、工作上服务老同志,政治、生活上关心老同志,及时为老同志排扰解难。如,离休干部李栋林患恶性淋巴癌,一时他的心情十分忧郁,主要领导带领几位局里干部到他家谈心,做好安慰工作,并解决他生活的一些实际困难,还为他承办特殊需护理费,分管老干部工作的主任、工作人员也多次和他谈心、开导,使他的心情逐渐好转。他非常感慨的说:“我要好好活着,渡过幸福晚年;离休老干部徐侃家属去世,一把手亲自到殡仪馆告别遗体;离休老干部高其志家属去世,我局领导得知后,马上到家里,送上

补助金表示慰问。几位老干部都非常感动,他们说:“有这样的好领导我们还有什么不满意的”。——坚持认真落实两个待遇。我局采取切实有效措施,使老干部政治待遇得到进一步落实。坚持每年两次向全体老同志通报全市民族宗教工作情况,每年召开市委常委扩大会议和重大会议,局领导及时向老同志传达贯彻会议精神。我局的重大会议以及“双月会”、“春节座谈会”、“中秋茶话会”都邀请他们参加,针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策,与老干部沟通、交换意见,丰富了老干部学习内容,开拓了老干部的视野。今年上半年,在开展保持共产党员先进性教育活动中,我局还广泛征求了老干部的意见。在生活待遇上,我局按时足额发放离退休费,按规定报销老同志(包括退休)医疗费、看病打的费;为老干部特殊需要提供交通工具,局机关车没空,就打的,保证离休干部就医用车;每年还对老同志送上生日蛋糕,主要领导亲自上门祝寿,并安排好离休老同志的每年一次体检的服务工作。如前两年老同志对住房补差问题得不到解决有些反映,但有些情况也比较复杂,离退休支部向局领导反映后,局领导及时安排人员挨家挨户摸清老干部住房底数,专门召开会议研究,并于XX年初将离退休老同志住房货币差额补贴全部得到解决。老同志从心底感到了局领导对他们的关心,非常满意。——坚持组织老干部参观学习制度。根据现有财力,长计划,短安排,我局积极组织老同

促进再就业工作经验交流会上的发言

促进再就业工作经验交流会上的发言 促进再就业工作经验交流会上的发言 ~年10月,为落实全国、全x再就业工作会议精神,根据全总提出的三年“三个150万”的工作目标,我x工会根据全x下岗失业人数多,再就业难度大的实际,提出了在全x工会组织中开展“十万行动”,即到~年底,通过各级工会组织的努力,帮助十万名下岗失业人员实现再就业。截止去年12月,全x各级工会通过“十万行动”,已帮助万人实现了再就业。我们的主要做法是: 一、强化措施,增加就业岗位 我们针对以往工会在再就业工作中参与协调多,直接安置少的实际,在“十万行动”中,我们要求各级工会要充分发掘自身的潜力,直接开发就业岗位,提出~年年底之前市本级工会要实现“三个扶持建立”的目标: 一是市本级工会至少扶持建立一处再就业基地。我们要求各级工会要把安置下岗失业人员再就业的重点放在基地建设上,通过工会自办和大力扶持再就业基地,在促进经济发展的同时解决部分下岗失业人员的再就业问题。双鸭山市总工会根据x总提出的工作目标,在本级工会创建大鹅养殖基地的同时,大力扶持基层工会和下岗职工创办养鹅基地,在场地、资金和政策上给予支持。全市各级工会组织筹集了23万元周转资金,重点培植了1000只以上的大鹅示范基地和示范户45个,饲养大鹅21万只,安置下岗职工420人。大兴安岭地区总工会按照市场联基地、基地联家庭的发展格局,通过政策扶持、资金扶持、信息扶持、物资扶持,使全区再就业基地不断增加,~年建立基地43处,安置下岗失业人员万人。牡丹江市总工会通过开展“金桥工程”,大力开发非公有制企业的就业岗位,全市工会共建立和扶持再就业基地11个,与非公有制企业签定用工协议32户,安置下岗职工5000人。截止目前,全x共建立再就业基地331个,安置下岗失业人员万人。 二是市本级工会至少扶持建立一处再就业扶贫解困市常扶持和开发再就业扶贫解困市场为下岗失业人员自主就业提供场所,是近几年来我们始终着力抓的一项重要工作。我们在“十万行动”中提出,各级工会要从强化再就业解困市场的功能入手,加大对市场的规范和扶持力度,发挥再就业解困市场安置下岗失业人员自主就业的作用。鹤岗市总工会大力扶持兴安区再就业市场建设,他们通过积极协调,争取到交通便利、市面繁华的近一公里长的场所,按经营项目、服务种类划分了9个经营区域,设置200多个市场摊床,安置下岗失业人员600多人,解决了部分特困的下岗职工摆地摊的难题。绥化市北林区总工会协调相关部门共

镇卫生院工作情况汇报

三一文库(https://www.360docs.net/doc/872040207.html,)/总结报告/工作汇报 镇卫生院工作情况汇报 尊敬的王市长及各位领导: 首先我代表虎头镇卫生院对来我院检查指导工作的各位领 导表示热烈的欢迎。下面就我院卫生事业发展现状向大家做一简要汇报。 一、基本情况 虎头镇医院已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农 村三级卫生服务网络,现有职工28人,其中在岗职工20人,退休8人;乡村卫生所(室)12家,从事卫生工作(包括村医)36人。按全镇13000人口计算,千人口医生数仅占2.76人,开放床位12张,千人口0.92张。从近几年的情况看,我院除仅能提供基本门诊医疗服务外,总体医疗服务能力低下,卫生院生存仍然困难。20XX年全院业务总收入43.2万元。其中医疗收入12.2万元,占28.9%;药品收入30.9万元,占71.1%;按年度决算报表反映,总支出104万元。通过8万元药品结余弥补后,全年尚亏损额12万元。20XX年1-5月份的收入--元,同比增长——%。

二、卫生事业发展不断提高 自XX年年市中医院包扶虎头卫生院以来,卫生事业各项工作不断提高,求实地说取得了历史以来最好成绩。经济效益和社会效益明显提升,院容院貌、基础设施、工作环境、就医条件、精神面貌焕然一新;稳定团结、服务质量、业务素质、集体收入、个人待遇渐进提高,受到各级领导和全社会的一致认可。具体表现在: (一)拥有一个团体协作、凝聚力强的领导班子。 在卫生局的正确领导和中医院的亲临指导下,根据我院实际情况,选拔有一定管理经验,有一定业务素质,有一定群众基础,有一定社会威望,有一定奉献精神,有一定追求上进的人,经领导提名、院内推荐,组建了院委会领导集体。几年来的实践,班子呈现出团结务实,战斗力强;职工团体协作,爱岗敬业的新局面。在管理和技术方面,中医院巡回派驻有技术、有威望的医务人员常年坐班虎头,从而,使我院恢复以往在群众中因技术水平问题造成患者流失的现象。经统计:中医院包扶我院以来,其收入年增长率分别为——%,——%和——%。 (二)调整结构,健全制度。 根据具体情况,我院合理布局科室,规范医疗规程,制定考核、监督制度,使业务效益明显好转,另外,结合本院实际,制

工作总结关于医院精细化管理的经验交流材料

三一文库(https://www.360docs.net/doc/872040207.html,)/工作总结范文/工作总结 关于医院精细化管理的经验交流材 料 关于医院精细化管理的经验交流材料 长期以来,医院经营管理普遍缺乏严格的内部核算,存在高投入低产出,医疗资源浪费严重,冗员过多人浮于事的现象,造成医疗成本居高不下。解决这些难点,就必须建立科学化、规范化、理性化的管理体制,探索有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制;管理是生产力,哪个医院加强管理,哪个医院工作质量就好,服务水平就优,病患者满意度就高,事业发展就快。而管理的层面首先在基本层。把基本的管理做好做实,才能在医疗市场中提供出高品质的医疗服务;从根本上降低医院运行成本,给降低患者医疗费用留出空间,提高工作效率,增加医院收益。 一、更新理念,以推行全成本核算为切入点 整合资源成本核算涉及医院工作的方方面面,作为一项管理模式和利益格局的调整,需要理念更新、全员参与、协调联动。

通过全成本核算,建立健全了相应的经济管理规章制度,确保了对医院成本的全面控制,通过全员、全程、全方位的管理,最终使医院向着高质量、低消耗、高效益的方向发展,达到了整合资源的目的。石家庄市第五医院实行全成本核算以来,资源利用率大大提高。科室主动让出空病房;主动把闲置的设备转让给需要的科室,提高了设备的使用效率;各科室有专人管理、清点发放材料,避免了浪费;杜绝了长明灯、长流水现象;医院成本得到了有效的控制,纯结余大幅度增长,夯实了医院的经济基础,经济效益稳步上升,社会效益逐年提高。多年的经济管理和成本控制,使医院经营决策更具有科学性、可操作性和客观性。通过为患者提供优质的医疗服务,医院获得了应得的经济补偿;通过开源节流,增收节支,形成了有利于节约资源、提高服务质量、降低成本的经营管理机制;通过挖掘潜力,降低成本,控制了医药费用的过快增长;通过全成本核算,发现了管理中的薄弱环节,促使全员提高效率,苦练内功,实现了质量、效率、效益的有机结合;通过全员成本控制,量化业绩和考控结合,提质增效,为医院持续、协调、和谐发展提供了有力支持和保证。医院实施的通讯费超额自负、结余留用的办法,基建维修项目公开竞价招标的办法,接待就餐及车辆维修选择定点、院长审批、统一结账的办法,物资、试剂、药品竞价招标、定点采购、医院物资采购监管领导小组定期抽样追踪调查的办法等,都收到切实的效果。 二、精心谋划,用经济管理成果推动工作持续改进

妇幼保健院医生工作总结

妇幼保健院医生工作总结 妇幼保健院医生负责整个医院妇产科的日常运作, 他的工作对于整个妇产科的所有孕妇、产妇和新生儿都 十分的重要,管理资料下载网带来一篇妇幼保健院医生 工作总结,全文如下: 在政治思想方面,始终坚持党的路线、方针、政策,认真学习马列主义、毛泽东思想和xxxxx以及江总书记 的****等重要思想,始终坚持全心全意为人民服务的主 导思想,坚持改革、发展和进步,不断提高自己的政治 理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志,具有良好的职业道德和敬业精神,工作任劳任怨、 呕心沥血、多次被评为县、市、省级先进工作者。 在分管业务工作期间,积极围绕妇幼卫生工作方针,以提高管理水平和业务能力为前提,以增强理论知识和 提高业务技能为基础,坚持走临床和社会工作相结合的 道路,积极带领全院职工齐心协力、努力工作,圆满完 成了各项工作任务。 在工作中,本人深切的认识到一个合格的妇产科医 生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平,不 断加强业务理论学习,通过订阅大量业务杂志及书刊, 学习有关妇幼卫生知识,写下了打量的读书笔记,丰富

了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议,聆听著名专家学者的学术讲座,并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法,从而开阔了视野,扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作,能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术,能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症,熟练诊治妇科各种急症、重症,独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,一丝不苟的处理每一位病人,在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来,本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在98%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术,病人都能按时出院,从无差错事故的发生。 注重临床科研工作,参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》县级科研项目,荣获一等奖。撰写四篇,并先后在省级刊物发表,受到了专家的赞赏和肯定。 注重人才的培养,自任职以来,积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中,担负组织和教学任务,由本人具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次,提高了各级妇幼人员的工作能力,真正发挥了业务

工作经验交流材料16篇

《工作经验交流材料》 工作经验交流材料(一): 宣传工作经验交流材料 20xx年,我局狠抓信息报送质量,在审计信息工作中坚持服务大局,不断提升审计信息工作的综合效应,努力采取用心措施,信息采用率和批示率大幅度提升,取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇,被各级报刊、网站等采用411篇次,比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇,江苏审计网站采用239篇。值得一提的是,《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位,通联工作被《中国审计报》评为优秀单位,获xx市委市政府党政信息二等奖,省审计厅审计信息三等奖。 一、领导高度重视,统一思想认识 在局主要负责同志的强力推进下,我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象,只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准,作为审计成果转化的重要资料,作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制,做到认识到位、职责到位,确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施,真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。 近年来,我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程,局长要求全局统一思想认识,充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分,是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性,对上级发放的信息刊物做到每期必看,对各类审计宣传媒体做到每一天必看,并经常作出批示,要求办公室瞄准先进,确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报,不定期为信息人员出题目、理思路,并亲自把关、亲自修改。 二、加强队伍建设,构成整体合力 审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力,直接关系到审计宣传的质量。为此,我们抓住三个关键,切实加强审计信息宣传队伍建设,构成整体合力。 一是健全队伍。各县区局,市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员,加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动,及时与信息宣传员联系,沟通状况,寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系,一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息,另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件,对存在问题提出意见和推荐,对基础比较薄弱的,经常带给帮忙和服务,促进审计宣传工作均衡发展。 二是抓好培训。今年,我局采用专门培训和以会代训相结合的方法,抓好信息宣传人员的培训,不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训,定期召开审计信息宣传工作会议,让审计人员在学习中提高,在交流中进步。举办兵教兵式的培训,由办公室信息员根据工作实际,准备制作审计信息写作的课件,深入各县区局,宣讲信息宣传工作的重要性,同时讲解信息写作的重点和思路,对报送的信息宣传稿件进行点评,基层审计局普遍反映良好。下半年,拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、

全国高职院校就业工作交流研讨会典型经验交流材料

全国高职院校就业工作交流研讨会典型经验交流材料 加强学生就业能力培养切实提高学生就业质量 黑龙江省高职高专就业工作专业委员会理事长、鸡西大学校长张金学 (2008年1月26日) 尊敬的各位领导、各位同仁: 我很高兴在隆冬时节与大家一起探讨春天的话题。在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上,劳动保障部副部长张小建曾说过,如果用“就业寒流”形容2006年全国大学生就业形势的话,那么用“就业的冬天”来描述2007年大学生就业形势则更为贴切。如何使大学生就业形势傲霜立雪,迎来春天,除了国家政策调控以外,我们还要深入研究具体的解决办法。 据有关材料介绍,1998年召开的世界高等教育大会发表的《世界高等教育会议宣言》强调指出:“为了方便毕业生就业,高等教育应该主动培养创业技能与主动精神。毕业生将愈来愈不是求职者,而首先成为岗位的创造者”。1998年,法国、意大利、英国、德国四国的教育部长共同发表了《巴黎大学联合宣言》,将促进学生就业力明确列为大学教育改革的主要目标之一。1999年,29个欧盟国家的教育部长共同签署《博洛尼亚宣言》再度确认“提升公民就业力”为欧

洲高等教育的首要目标之一。2004年一项调查显示:“提升学术水平”与“提升毕业生就业力”是推动欧洲高等教育改革的主要驱动力。91%的欧洲高校认为,在设计或重新建构学校课程时,就业力是“重要”或“非常重要”的考虑因素。 下面,我结合鸡西大学就业工作的具体做法,向与会的领导和专家汇报几点体会,恳请批评指正。 一、认清形势,转变观念,探索大学生就业工作规律 2000年以后,高校扩展导致大学生就业人数激增。2008年,将是大学生就业高峰期,竞争和压力将达到“巅峰”状态。2008年全国普通高校毕业生人数559万,比2007年增加64万,同比增幅达13%。随着形势的变化,高职高专毕业生的平均就业率正呈下滑趋势。我们从前探索和使用的就业工作办法,已经不能满足大学生科学就业的需要,不适应性正在凸显。比如,针对高校专业设置与快速变化的市场需求错位的问题:我们的解决办法是从“三教”(教材、教学、教师)入手,以市场需求为导向,把宏观经济走势、中观经济变化、微观经济需求作为着眼点和落脚点,研究所在区域的社会发展和经济变化,着眼整合师资资源,提升专业设置的科学预测和规划能力,调整教材,创新教学方法。针对就业信息渠道不畅的问题,我们充分发挥学校主导作用,建立了沟通学生、用人单位、学校的就业推荐工作系统。利用互连网等现代通讯信息技术,有效快捷地传递就业推荐信息;

食品卫生专项工作汇报材料

食品卫生专项工作汇报材料 冶西镇山大沟深,自然村多,在加上外来借读的学生,每年在校食宿的学生达350多人,食堂工作人员8人。住校学生多,这是冶西中学的一大特点,同时给学校方方面面带来很大的压力。面对这一特点,在镇党委和镇政府的高度重视和亲切关怀下,在学校的直接领导下,十几年如一日,学校的总务工作,在条件许可的范围内,总是尽力做到师生满意,领导放心,群众拥护。 “搞好后勤、服务教学”这是我们后勤工作人员的工作宗旨,围绕这一宗旨,总务处对后勤七个岗位制定了确实可行的责任制。这七个责任制是《食堂工作人员责任制》、《库房管理责任制》、《食品采购责任制》、《门卫责任制》、《水电工责任制》、《茶炉工责任制》、《师生食宿制度》。 责任制的建立是一种形式,要把责任制变为行动的指南,关键是横抓责任制的贯彻和落实。我作为冶西中学的总务主任,针对冶西这一特区,我倍感肩上的担子沉重,怎么办领导的信任,师生的期盼,群众的呼声,我不能不干,而且必须干好。 首先,我确立的总务工作的思路:就是以宗旨为奋斗目标,以横抓责任制的贯彻和落实为工作中心,时时刻刻绷紧食品卫生这根弦,把师生的生命健康放在首位。 我每天工作的程序是:把好一个口,开好班前会,四查一落实。 把好一个口,就是把好一切灶房所需食品原料和蔬菜、辅料的入灶口,这个口,是师生的生命健康口,领导的放心口,群众的满意口,这个口意义深远,责任重大,由保管员直接负责。对大米、白面、油,这类食品,一次性只能购进20天的用量,对一些副食品、蔬菜、辅料,实行日采购制,所谓日采购制,就是按饭表,灶房当天需要什么,就购进什么,需要多少,就购进多少。采购时必须严格按《食品采购责任制》执行。 天好班前会:每天早晨一上班,工作人员签到之后,各食堂负责人、保管员,组织开会,会议的内容是:1、各食堂负责人反映所需解决和存在隐患的问题; 2、对前日各食堂每位工作人员的工作和所承包的卫生责任区进行量化考核,并予公布;3、各食堂负责人,对前日入灶食品、原料核实登记并签字。

公共卫生工作经验交流

公共卫生工作经验交流 第一篇:xx2014年基本公共卫生服务均等化工作经验交流材料第二篇:县2014年基本公共卫生服务均等化工作经验交流材料第三篇:公共卫生服务经验交流材料第四篇:公共卫生服务经验交流发言稿第五篇:公共卫生工作的几点经验做法更多相关范文 正文第一篇:xx2014年基本公共卫生服务均等化工作经验交流材料 实施九大基本公共卫生服务项目 促进基本公共卫生服务逐步均等化 ——xx2014年基本公共卫生服务均等化工作经验交流材料 开展基本公共卫生服务是深化医药卫生体制改革的重要内 容之一,开展基本公共卫生服务均等化是履行政府公共服务职能的重要体现,也是坚持以人为本、落实预防为主卫生工作方针的具体体现,其目标是保障城乡居民获得最基本、最有效的公共卫生服务,缩小城乡居民基本公共卫生服务的差距,使广大城乡居民享受均等的公共卫生服务,促进社会和谐发展。2014年我县启动基本公共卫生服务项目以来,始终紧紧围绕深化医药卫生体制改革这一中心,结合我县实际,充分发挥卫计联手的优势,以项目运作的方式,加强管理,推动基本公共卫生服务工作在全县展开。 一、加强领导,为顺利实施基本公共卫生服务项目提供组织保障 基本公共卫生服务项目在我县启动后,县委、县政府对此高度重视,组建了由主管县长为组长,财政局、卫生人口计生局相关部门领导为成员的“xx实施基本公共卫生服务项目领导小组”,承担全县基本公共卫生服务项目的领导和组织协调工作,并指定县疾病预防控制中心、县妇幼保健所、县卫生监督所、县医院和四所乡镇卫生院作为全县基本公共卫生服务项目的具体实施单 位,各项目实施单位均指定专人负责,并组建项目工作组,保证九大基本公共卫生服务项目持续稳步推进。 二、强化宣传,为顺利实施基本公共卫生服务项目营造良好的舆论氛围 结合我县的实际情况,充分运用信息、网络等媒体和led滚动大频幕、横幅、标语、宣传单及开展专家义诊活动等,多种类、多方位、多渠道、多层次宣传基本公共卫生服务的相关政策和知识,在不到两年的时间里,为居民提供健康教育资料400余种,播放音像资料283次,设置宣传栏41个,开展公众健康咨询活动57次,开办健康讲座知识70次。通过宣传使全县居民进一步明确和理解了国家实施基本公共卫生服务均等化的目的意义,更加积极主动的配合医务人员开展建立居民健康档案、预防接种、传染病防治、慢性病管理等基本公共卫生服务项目工作。

妇幼保健工作总结

妇幼保健工作总结 导读:本文是关于妇幼保健工作总结的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 【篇一:2014年妇幼保健上半年工作总结】 XX年上半年,我院妇幼保健工作在上级主管部门的大力支持和正确领导下,以贯彻实施《母婴保健法》为核心,开拓进取,加大了工作力度;以提高出生人口素质、保障生殖健康为重点;以为儿童妇女健康服务为宗旨,优化服务模式,提高了我院妇幼保健的服务能力降低了孕产妇死亡率、婴儿死亡率和出生缺陷率,拓宽服务领域,使全乡妇幼保健工作取得了长足进展,现总结如下: 一。加强妇幼保健网络建设,做好全乡妇幼保健工作。 (一)做好孕产妇系统管理工作。推行住院分娩,做好孕产妇系统化管理,降低孕产妇死亡率。是妇幼保健工作的基础,今年上半年XX年全乡孕产妇总数为71人,其中早孕建卡68人,建卡率为95。77%,孕产妇系统管理65人,其中住院分娩71人,住院分娩率100%,新法接生率100%,产后访视68人次,访视率为95。77%,未访视3人;母乳喂养62人,喂养率为87。32%。筛查出高危产妇27例,进行全程跟踪管理,使高危孕妇管理率和住院分娩率均达100%。孕产妇死亡0人,免费发放叶酸167人份。 (二)做好儿童系统管理工作。加强了儿童生长发育的监测、疾病防治,提高了全乡儿童健康水平。今年上半年7岁以下儿童870

人,5岁以下儿童634人,3岁以下397人,0-36月儿童保健建档452人,完成档案177人,新生儿访视196人,其中:轻度佝偻病0人,低体重9人,确保了儿童的身心健康,我乡上半年3岁以下儿童系统管理人数为367,系统管理率为92。44%,无儿童死亡。 (三)开展全乡、村、镇妇女病查治工作。根据妇女保健的要求,为已婚妇女进行查体,对防治妇女病起到重要作用,并且掌握影响妇女健康的主要因素。通过普查对妇女的常见病、多发病、“两癌”做到早发现、早治疗,极大保障了妇女的身心健康。今年“三八”节期间在区妇联的大力协助下,对我乡已婚妇女进行健康查体,实查1517人,查出各种疾病369人,疾病发生率达到24。32%,其中阴道炎208人,患病率13。71%,宫颈炎161人,患病率10。61%,尖锐湿疣、宫颈癌、乳腺癌、卵巢癌均为0人,都及时进行了有效治疗和指导。各项计划生育总数为83人,放置宫内节育器33人,取出宫内节育器17人。药物流产23人。 (四)完善“两个系统化管理”措施,进一步巩固社区卫生服务站的“六位一体”的功能,不断加强孕产妇、儿童系统化管理工作,对已开展的产后访视工作进行了进一步加强、完善,确保全乡人民满意。 (五)加强网络建设,完善妇幼保健网络建设:区、镇、村三级网络建设是妇幼保健工作的基础,要进一步加强建设和管理,并定期进行培训指导。加强业务管理,提高服务质量 二、不断加强业务学习提高服务质量,拓宽服务领域。根据省、

干部选拔任用工作经验交流材料

干部选拔任用工作经验交流材料 今年来,三亚市工商局严格《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,以《海南省机构编制委员会办公室关于市县工商行政管理局编制调整的批复》(琼编办…2011?4号)为依据,紧密结合实际,通过竞争上岗和选拔任用等方式,真正把政治立场坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位,营造了风清气正的选人用人环境。 一、工作基本情况 (一)3月份开始对空缺的10个工商所副所长岗位开展了竞争上岗。这次竞岗工作,是根据海南省工商局的有关文件精神,结合我局实际,在制定《海南省三亚市工商行政管理局工商所副所长职位竞争上岗实施方案》的基础上组织实施的,经过笔试、面试、民主测评、组织考察等一系列环节,最终选拔了10名年轻且学历层次较高的工商所副所长。新选拔的10人中有硕士研究生2名,全日制本科生4名,函授本科3名,函授大专1名。年龄结构也有很大的改善,其中,25岁至30岁的有3人,31岁至35岁的1人,36岁至40岁的4人,41岁至45岁的2人;使我局工商所副所长队伍的平均年龄由原来的43.77岁下降到41.31岁。通过这次竞争上岗,促进了广大干部的工作积极性和主动性,破除了扎根在部分干部思想中论资排辈,求全责备的旧观念;树立了公平竞争,唯才是举的新观念;进一步促进了我局干部、人事制

度的创新。 (二)根据岗位和人员的综合情况,结合个人的工作业务和工作经历,对三个正科级领导岗位进行了轮岗交流,原法制科科长交流到审批办任主任,光明工商所所长交流到办公室任主任,河东局副局长交流到市场科任科长。通过轮岗交流,把干部安排到各自业务对口的岗位,更进一步增强了干部队伍活力,提高了他们的业务工作效率,使我局的中层领导干部结构更加合理,(三)根据省编办的14号文,选拔任用了24名科级领导及非领导干部。在选拔任用科级领导干部时,我们注重把握四个“要点”一是相对全局干部的年龄结构,要相对年轻的,二是学历层次尽量要高,三是综合素质要好,四是工作责任心要强;切实把一批优秀干部选拔到领导岗位上来。在任用非领导职务干部方面,我们尽量考虑那些多年来一直工作在市场监管的第一线,为三亚工商工作作出了不少贡献的老同志,要求男性一般要年满55岁以上,女性要年满腔53岁以上。这一举措不仅在这些老同志即将离开工作岗位之前,力所能及地为他们解决了政治待遇;同时也增强了年轻一些的同志们的工作积极性。 二、好的做法 (一)坚持发扬民主,把好推荐关 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推

乡镇环境卫生工作汇报材料

*****县乡镇环境卫生管理工作汇报稿 (20 年11月) 20 年,*****县按照上级安排部署,坚持“加强领导,宣传发动,多管齐下,突出重点,全面推进,建立长效”的原则,在全县范围扎实开展了乡镇环境卫生管理工作,大部分乡镇垃圾中转站和村收集池基本建成投入运营,村庄基础设施建设和环卫设施建设得到完善,村民生产生活条件逐步改善。 一、基本做法 (一)加强领导,强力推动。一是县委、县政府高度重视乡镇环境卫生管理工作,成立了县乡镇环境卫生管理工作领导小组,分管副县长任组长,政府办分管副主任和住规建局分管副局长任副组长,各乡镇分管副职为成员,全面负责乡镇环境卫生管理工作的总体协调及检查督导。同时,县级领导对各自分包乡镇的环境卫生管理工作负总责,牵头召开乡镇动员会,并抽调部门单位得力人员集体参与,合力攻坚。二是实行周六调度制。县委、人大、政府、政协四个班子一把手牵总头,每周到各乡镇进行一次现场调度,查看工作进展情况以及存在问题,加压驱动,确保清洁工程扎实有效推进。三是实行台帐推进制。各乡镇按照全县乡镇环境卫生管理实施方案要求,制定详细的工作推进台帐,细化分解工作任务,并明确完成时间、责任人和具体的保障措施,做到人人有任务,个个担责任。四是深入督导检查。主管副县长

带领县文明办、建设局、交通局等相关单位负责同志,深入全县城乡主干道、旅游线路沿线和各乡镇区等重点区域进行了全面督导检查;制定了乡镇环境卫生管理考评细则和督查方案,采取“一月一暗访、一季一明查、半年一小结、年终一总评”的形式,高频率进行督查调度,领导小组办公室和县督查办联合行动,定期对各乡镇工作情况进行严格督查,每次督查情况都通报到直接责任人,对工作落实不力的乡镇限时整改;对工作敷衍、进度缓慢的,在电视台公开曝光;对好的做法以及涌现出的先进典型,大力进行宣传报道。与此同时,将乡镇环境卫生管理建设工作纳入政府目标考核体系和领导班子实绩考核体系,根据考核结果,对成绩突出的单位进行表彰、奖励,对完成不好的单位主要负责人和相关责任人进行问责,始终保持乡镇环境卫生管理的强大推动力,确保各项工作圆满完成。 (二)加大投入,资金撬动。县财政共投入资金475万元(其中建设村级垃圾收集点105万元,购置小拖铲70万元,乡村环卫工人工资300万元)。同时,要求乡村多方筹措乡镇环境卫生管理设施建设资金,据初步统计,县乡村组四级的总投入达到680万元。 (三)宣传发动,营造氛围。我们采取多种形式,广泛宣传乡镇环境卫生管理的重大意义,充分发动干部群众积极参与,形成了浓厚的工作氛围。一是层层动员。各乡镇也成立相应机构,出台实施方案,分别召开干部和党员代表会议,鼓励和引导群众

基本公共卫生服务项目经验交流材料

基本公共卫生服务项目经验交流材料克难奋进合力攻坚 为完成基本公共卫生服务均等化而努力奋斗 ——竹坪乡卫生院 (二0一0年十月二十八日) 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家上午好! 今天,我很荣幸地站在这里和大家交流基本公共卫生服务均等化的做法。首先,应该感谢局领导给我们这次机会,对我们工作的高度评价,感谢各位兄弟医院对我们的支持。xx 年,我院在县卫生局的正确领导下,认真贯彻落实8月23日召开的竹山县基本和重大公共卫生服务项目培训的工作会议精神,加强内部规范管理,狠抓基本公共卫生服务工作,在房屋设施、硬件建设都不足的情况下,充分调动全院干部职工的工作积极性与主动性,取得了较好效果,现将我院基本公共卫生服务工作情况向各位领导作简要汇报。

一、基本公共卫生服务工作开展落实情况 根据县卫生局的统一部署,我院于9月正式开展了建立居 民健康档案工作。截止目前共完成全乡建档6135人,建档率23.5%,全乡17个行政村全部覆盖。共管理高血压316人,2型糖尿病71人,重症精神病人 66人,3岁以下儿童596人,在家孕产妇100%建立。截止目前,设臵健康教育专栏10块,举 办健康知识讲座3次,通过不断的进行健康指导和干预,很大程 度上改变了一些群众的不良卫生习惯,真正做到疾病从预防开始。 当年新出生儿童131人,建证131人,建证率100%,纳入微机管理131人。卡介苗接种130人,乙肝疫苗第一针接种125人,脊灰疫苗第一次接种161人,甲肝疫苗接种220人,麻疹疫苗强化免疫接种981人。通过接种使个体产生自动或被动免疫力,保护个体和人群不受病原因子的感染和发病,起到消除或消灭所针对的传染病的目的。乙类传染病例报告17例,丙类传染病例报告5例,及时报告传染病 人22例,传染病及时报告率、准确率、完整率100%,配合专业机构治疗管理艾滋病人2例。为了很好的为0—36个月婴幼儿建立儿童保健手册,开展新生儿访视及儿童保健系统管理,卫生院定期对全乡保健员进行业务培训。通过培训,是每个参加培训的人员明确了目的,掌握了《规范》标准。截止目前,0-36个月儿童建册736册,0-36

妇幼保健工作总结报告

妇幼保健工作总结报告 XX年我区的妇幼卫生工作在区委、区政府的高度重视和市卫生局的精心指导下,紧紧转绕年初工作目标,以“一法两纲”为核心,以妇幼保健为重点,以妇幼临床为依托,切实加强区级妇幼保健机构服务能力建设,强化妇幼卫生人员培训,努力完善三级妇幼卫生服务网络,全面落实妇幼保健各项工作任务,提升了全区广大妇女、儿童的健康水平。现将XX年的妇幼保健工作总结报告如下: 一、以宣传培训工作为先导,努力营造关爱母亲和儿童的良好氛围 1、加大了妇幼保健知识宣传力度。全区利用出宣传栏、发宣传单等形式大力宣传了《母婴保健法》及相关的妇幼保健知识,普及了群众的妇幼保健意识。全区共出宣传栏84期,发放宣传单10000余份,营造了“关爱母亲和儿童”的良好氛围。同时,妇幼保健工作人员结合社区卫生服务的方式,通过开展进村入户体检对广大的农村群众开展了妇幼保健知识宣传,进一步提升了群众的妇幼保健知识水平。 2、加强了妇幼卫生人才培训力度。今年我区举办了二期产科适宜技术培训班,重点对产科基本知识和技能、产科急救技术以及新生儿窒息复苏技术进行了培训,提升了全区助产技术人员的业务水平。同时,各乡镇卫生院积极选派妇幼工作人员前往上级医院进修深造,回来后开展技术讲课,全面提升了助产技术人员的工作水平。

3、加大了对妇幼卫生监督执法力度。为严格资格准入,我区对所有开展助产技术的医疗机构进行了监督执法检查,进一步规范了产科服务技术资格准入。全区所有开展助产技术服务的医疗机构均已取得《母婴保健技术执业许可证》,所有助产技术人员均已取得了《母婴保健技术考核合格证》,促进了母婴保健技术的规范服务,为母婴保健工作的开展营造了良好的工作氛围。 二、以“降消”项目开展为契机,认真落实孕产期保健和儿童保健各项任务 为推进“降消”项目工作的顺利开展,我区成立了项目工作领导小组,制定了项目实施方案,落实了人员工作职责,并结合妇幼保健日常工作的开展全力推进项目进度。由于各项工作的顺利推进,今年全区未发生一例孕产妇死亡,新生儿破伤风发生率为零。 1、进一步推进区、乡两级产科建设。区妇幼保健院完成整体搬迁后,即全面推进产科急救中心建设,积极完善产科各项硬件与软件设施条件,强化人员培训,健全产科各项规章制度,畅通了孕产妇急救绿色**,使产科建设上了一个新台阶。各乡镇卫生院认真对照《江西省“母婴安全初级卫生院”标准》对产科进行了返顾性检查,进一步完善了产科设施设备建设,健全了产科各项制度,提升了产科服务质量和水平。经市卫生局复评,我区有七所乡镇卫生院产科建设均已达标。由于产科条件的改善及宣传工作的到位,XX年我区孕产妇住院分娩率达100%,高危孕产妇住院分娩率达100%。

【最新】工作经验交流发言稿(精选多篇)

【最新】工作经验交流发言稿(精选多篇) 第一篇:工作经验交流发言稿 为主动适应经济发展方式转变的要求,积极推进非公有制经济的健康发展,扎实有效开展创先争优活动,我县专门成立了非公有制经济组织创先争优活动指导小组,全面开展创建发展优.党建强双品牌非公有制企业,深入推进创先争优活动,工作经验交流发言稿.力求自__年至__年在全县非公有制企业范围内实现80名员工以上非公有制企业建有党组织.30名员工以上企业有党员.其他企业都有党的工作覆盖;培育100个以上发展优.党建强双品牌非公有制企业.力求达成全县80%以上的非公有制企业党组织达到五化 . 五好要求.【即发展优 :要实现经济效益绩优化.生产技术先进化.经营管理规范化.劳动关系和谐化.社会形象公认化. 党建强 :要实现领导班子好.党员队伍好.工作机制好.发展业绩好.群众反映好】.确定了>,围绕四个坚持的基本要求,全面开展双品牌非公有制企业创建活动. 一.坚持服务为先,促进企业转型. 针对性地制定一厂一策扶持措施,促进骨干企业做强做大.积极引导中小企业与龙头骨干企业配套协作,促进专业化分工与社会化生产,鼓励通过兼并.联合.重组.控股等形式实现跨越式发展,不断提升区域经济整体竞争力.为更有效地激励新兴产业培育.传统产业改造提升和产业集群发展,在认真实施各项财政扶持政策的基础上,找准工业企业发展资金的扶持着力点,政府拟新增1000万元工业转型升级专项资金,积极营造有利于转型升级的政策环境. 二.坚持引优育尖,强化人才支撑. 完善人才引进激励机制,加快高层次人才科技创新载体建设.启动实施创新嘉善精英引领计划和 123优秀中青年人才培养计划,重点引进一批创新领军人才,鼓励采取柔性流动.项目合作.研究咨询等方式聘用高端人才.加强企业经营管理者培训.定期举办高级经营管理人员专修班.根据我县重点产业的实际需求,建立发展关联型.配套型的职业技术院校,培养一批技能型.实用型的操作工人,打造一支高素质技工队伍.加强非公有制企业党务工作者队伍建设.建立择优选任机制和党务工作者人才库,严格党组织书记选任的条件和程序.鼓励具备条件的非公有制企业党组织采取公推直选方式产生党组织书记,积极推行大型骨干

卫生先进单位创建工作汇报材料

卫生先进单位创建工作汇报材料 x县回族高级中是河南省示范性普通高中,现有134个教学班,9700名在校生,480名教职工。 XX年,我校实施了整体搬迁。当年被评为市级卫生先进单位,XX年被评为省级卫生先进单位,XX年重新申报为省级卫生先进单位。多年来,我校严格按照省市县各极爱国卫生委员会的要求,在县爱卫办的具体指导下,认真贯彻落实《河南省爱国卫生条例》,在全校范围内认真开展卫生先进单位创建工作,我校的卫生工作一直保持领先水平。现将近几年创建工作开展情况汇报如下: 一、领导重视,组织健全 我校领导班子十分重视卫生先进单位创建工作,把创建工作列入学校议事日程,把创建活动列入学校行事历。学校成立了创建工作领导组,校长张广中亲自挂帅任组长,副校长经俊峰任副组长,工会主席、团委书记、政教主任、总务主任为领导组成员。我校还成立了创建办公室、“除四害”领导小组和健康教育领导小组,分工明确,责任到人,层层抓落实,事事有记录。 二、下大气力,净化校园 我们的新校园位于县城中心大街和南环路交叉处,交通便利,环境宜人。总建设面积 100300平方米,绿化面积28500平方米,除绿地、花园外,其余全部硬化。我们投资600多万元建设了两个大餐厅。贮藏室、操作间一应俱全,投资80万元建起了两个楼房式水冲厕所,教学楼、公寓楼内都设有水冲式洗手间。我校每年拿出30多万元招聘50多名保洁员负责校园环境卫生和学生食堂卫生。环境卫生做到道路平坦干净,花池内无杂草、垃圾、粪便、污水、杂物,无卫生死角;垃圾箱封闭,日产日清;设有痰盂、纸篓、果皮箱等必要的卫生设施;各种车辆定点存放,整齐有序。室内卫生

由师生自己动手。做到门窗、墙壁、天花板无积尘、蛛网;地面无垃圾、纸屑、烟头、痰迹;墙壁整洁,无乱刻乱画;室内物品及盆景花卉摆放整齐,设有必要的卫生设施,公共场所设有禁止吸烟标志。 三、开展活动,务求实效 我们坚持开展“文明卫生月”活动,促成爱国卫生经常化。每年的4月1日至4月30日是我校的文明卫生月。我们成立了专门的领导组,下达了“文明卫生月活动实施意见”,悬挂多幅宣传标语,大造舆论,提高认识。结束时,评出文明卫生先进班集体、先进处室、先进个人。这项活动增强了师生的卫生意识,使他们养成了良好的生活习惯。 我们坚持开展“除四害”活动,定期对厨房、厕所、果皮箱、下水道等蚊蝇孳生地实施药物消杀;有防鼠、灭鼠设施,无蚊蝇孳生地,四害密度低。 四、健康教育,常抓不懈 为了使创建活动开展得深入人心,扎实有效,我校设立了健康教育专栏,结合不同季节更换内容。我们定期请校医王世伟和防疫站的同志给学生上健康教育课,讲青春期卫生、近视眼防治、流行病预防等知识。各班都有保健员,有学校卫生室负责培训。在校内醒目的地方张贴《河南省爱国卫生条例》和x县爱委会印制的健康宣传标语、禁烟标志。我们把“垃圾、污水的危害及处理”、“近视眼防治”等作为研究性课题布置给学生,让学生通过调查、分析、查阅资料,最后写出结论,收到了良好的效果。 卫生先进单位的创建使我校爱国卫生工作纳入了经常化、制度化的轨道,改善了师生的生存环境,养成了良好的卫生习惯,保障了师生健康,促成了学校又好又快的发展。学校获得了河南省“五一”劳动奖状,被评为省级示范性高中、省级文明单位、省民族教育先进集体、省级绿色学校、省级卫生先进单位、河南省中小学德育工作先进集体、全国中语会教学实验先进

创卫经验交流材料

创卫经验交流材料 篇一:市一小创卫工作经验总结 云浮市一小学校创卫工作经验介绍 一、会议地点:一小多功能会议室(9号楼三楼) 二、一小参会人员: 校长:桂先元 副校长:何健良 办公室:董伟豪 德育处:甘家斌 体卫处:邹夏雷 朱佩玲陈杰虹谢日太 创卫工作人人参与美好环境你我受益 ——云浮市一小学校创卫工作经验介绍 “同在碧水蓝天下,创卫事关你我他”。创建国家卫生城市不仅是市委市政府的一项重要民生工程,同时也与每名师生的学习生活息息相关。自开展创卫工作以来我校师生紧跟“市爱卫办”的步伐,以“创建国家卫生城市,打造文明和谐校园”为己任,积极开展丰富多彩的创卫活动,推动形成健康向上的文明风尚;积极美化校园环境,努力打造绿色洁净校园;积极关注师生健康,大力培养师生健康的体魄、阳光的心态。多年来,我们在学校创卫工作领导小组的带领下认真开好健康教育课,积极搞好校内外环境卫生,认真做

好疾病防控和“灭四害”工作,不断加强创卫工作宣传,不断完善环卫工作制度,取得了明显的工作成效。在创卫工作过程中我校主要做好如下工作: 一、我们的做法 A、组织管理方面: 1、领导高度重视,不断健全机构。 为了切实做好创卫工作,努力实现创卫目标,根据云浮市创建国家卫生城市工作策划的总体要求,我校成立了“创卫工作领导小组”,校长任组长,副校长任副组长,成员由学校中层领导、年级组长、班主任及骨干教师组成。由学校体卫处主要负责具体的创卫工作和资料收集、整理等。学校要求各个机构及相关人员严格按照 制定的计划开展工作(转自:小草范文网:创卫经验交流材料),做到有目标计划、有检查评比、有总结表彰,使创卫工作责任到人,层层落实。 2、加大宣传力度,营造良好氛围。 多年来,为了让广大师生充分了解创卫工作的重要性、必要性,积极参与到创卫活动中来,我们采取了以下措施来加大宣传力度。 (1)、充分利用学校校园广播、健康教育专栏、学校电子屏、班级板报等宣传阵地向师生宣传创卫和健康知识;通过校会、班会、晨会、“国旗下讲话”等时机向广大师生宣

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