新进大学生培养方案

物资管理科新进大学生培养方案

为认真贯彻落实分厂党委厂部2010年度中心组学习会议及2011年2月9日党政联席会议精神，物资管理科、物资管理党支部结合部门重点工作及实际情况，共同确定新进大学生培养方案如下：

一、培养责任人

（一）成立培养考评小组

组长：徐明惠

成员：熊毅辉、侯忠梅

职责：负责培养工作的组织、指导与协调；负责推进各培养步骤及进度；负责培养工作的考评。

（二）培养责任人

熊毅辉、侯忠梅、杨海峰、施华平、陈玉辉、张萍

职责：负责在安排的时间内对大学生思想素质、职业素养、专业技能、业务能力的培养。

二、培养目标

经过系统培养，使新进大学生养成积极进取、“敬业、爱岗、忠诚、奉献”的思想意识和终身学习的良好习惯，自觉遵守员工行为规范；通过“魅力支部”的感召，引导其向组织靠拢；通过技能培养，使其熟练掌握物资管理各班组工作流程和工作要求。

三、培养内容和方式

（一）思想素质和职业素养的培养

1、通过系统地选择部分关于个人素质、职业素养等方面的书籍提供给大学生学习，要求其结合所接触的员工及其行为写

出学习心得，每本书不少于一篇心得体会。

书籍清单：《你在为谁工作》、《没有任何借口》、《做好现在的工作》、《第五项修炼》、《烟草行业法律法规汇编》。

2、邀请大学生参与支部会议、活动等，对其进行中国共产党基本知识和光辉历史的学习教育，帮助其树立共产主义理想和信念。

3、通过川渝企业文化的学习和分厂现场管理、员工行为规范的培训，使其养成良好的行为习惯。

内容：《川渝企业文化手册》、《西昌分厂办公现场管理规定》、《西昌分厂员工行为规范》、《西昌分厂生产现场管理规定》。

（二）专业技能和业务能力的培养

1、要求其熟练掌握物资管理科各班组作业流程、相关质量体系文件标准和管理要求，参与部门绩效管理设计和班组QC小组活动。

2、要求其依据在校所学物流管理专业知识对现有流程提出改进建议。

四、进度安排及考核标准

五、其他要求

1、培养考评小组安排好培养计划，按月进行学习培养情况检查，对不符合进度要求的及时督促指导；

2、培养责任人要加强指导、精心组织、认真对待，准备好培训资料，按进度及要求完成各阶段任务；

3、培养对象要认真学习、使用专用笔记本做好笔记，按时参加各阶段安排的学习，按进度和考核标准完成培养。