大学生毕业生就业存在的问题及建议

随着高校近年的扩招，大学毕业生人数逐年递增，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。高校大学毕业生作为较高层次的人才资源，其就业过程是国家和社会高层次人力资源配置最为重要的环节之一。因此，当前如何解决大学毕业生就业难问题，是政府、高校、社会以及大学毕业生必须共同面对的现实而又紧迫的课题。鉴于这样的情况，我院近三年毕业生就业存在的主要问题有：

（一）、换岗较为频繁，在这山望着那山高

我们说的换岗就是跳槽，在原本工作的地方待遇不符合自己的要求或是不喜欢这个行业，干久了没感觉，看着同届毕业生在其他公司待遇好，在这山望着那山高，产生了跳槽的心理。有些毕业生应届生还是心高气傲，好高骛远的就业心态，感觉不满意就立即辞职了，然后又继续找工作。有些毕业生不满意公司的管理制度，一些公司管理太严了，早上迟到一分钟就扣钱，工作时间不准在网上聊QQ，当天做不完校对文稿，还要回家加班，这让一些毕业生吃不消。毕业生虽然读了三、四年大学，但往往缺乏工作实践的经验，在刚开始求职中，往往想干比较舒服的管理岗位工作，同时还希望能有比较高的待遇，但作为用人单位，绝对是不可能聘用这一群人，除非你是天才中的天才。

（二）、毕业生不愿到基层就业

为了鼓励大学生到基层就业，国家出台了不少政策，例如大学生志愿服务西部计划、农村教育硕士、农村教师特设岗位等。部分大学生对到基层就业还有种种顾虑：有些毕业生的父母都是农民，学费都是借来的，家庭经济负担很重。如果去基层支教，经济压力太大了。精神空虚，在基层找不到精神家园。到基层去，就怕找不到沟通的对象，精神上寂寞是最可怕的，这让我承受不了，所以毕业生宁可在大城市找个一般的岗位，也不愿意到一个需要我的地方去。要结婚生子，我在基层怎安家？除了经济压力、精神需求等问题之外，大学生对到基层就业还有一些现实的生活顾虑。谈恋爱、结婚、生子，养家、买房、赡养老人，这些生活问题都要考虑。下去几年，人生的几件大事就都耽误了。几年后再回到城里来，恐怕连找对象都难了。

（三）、在毕业时暂无就业意向，存在“有业不就”的心态

因为用人单位提供给他们的岗位达不到他们的就业意向而不去就业的有就业能力，没有就业意愿，是很多大学生未能顺利就业的原因。一些毕业生工资不够高的不去，不入编制的不去，离家远的不去，(岗位)名字不好听的不去，以上“四不去”的观念仍在很多大学毕业生心中难以消除。部分毕业生有着“未就业”不等于“失业”的心态。

（四）、有领取毕业证后再找稳定的工作的想法，故坐等观望

一些毕业生，浪费了大好时机，心想着领了毕业证之后就可以找份稳定的工作，所以迟迟不去应聘单位应聘。毕业证对就业有一定的作用，但毕业证并不能代表你找到的工作就可以一辈子呆在那里做下去。

（五）、就业法律意识淡薄，与用人单位签订就业协议后有毁约现象有的毕业生同时去参加几家用人单位的面试，对用人单位不是十分了解，眼花缭乱不知道选择哪一家。为了不错过机会，与几家用人单位签订了就业协议，以便在其中选择一家。这样做的结果只能满足签约单位中的一家要求，对其他签约单位则构成违约，毁约。或者已经与一家用人单位签了约，一旦找到了更好的单位，则抛弃前者、选择后者。有的毕业生在确定了一个垫底的单位之后，便草率的签订就业协议。但是他们并不满足于此，一旦找到条件更优越的、更理想的单位之后，则毫不犹豫地选择后者、抛弃前者，置原来的签约单位的利益损失于不顾，构成违约。

感悟：

要成为一个成功的毕业生，必须要去基层锻炼，脚踏实地，不断在实践中学习和提高，就能成了单位工作的顶梁柱，有了工作能力和工作业绩，自然而然，就会在单位中得到重用和提拔，待遇也随着提高。对于应届毕业生，刚开始找工作时切忌“这山望着那山高”，进入一个新单位要能吃苦，多学习，尽快适应单位的工作要求，让自己的专业技术过硬，这样就不愁没有好的就业前景了。