2017年度创建市级文明单位工作 -

2017年度创建区级文明单位工作

资

料

汇

编

佛山永久纸业制品有限公司

二O一七年六月

1、永久纸业创建区文明单位工作总结

2、永久纸业创建区文明单位活动实施方案

——关于成立创建区文明单位活动领导小组的通知

——永久纸业创建区文明单位动员大会、讲话及图片

3、关于永久纸业创建“学雷锋”志愿者活动实施方案

——关于永久纸业“学雷锋”志愿者服务队的通知

——永久纸业“学雷锋”志愿者服务工作制度

——永久纸业“学雷锋”志愿者服务活动图片

4、永久纸业道德讲堂图片、公民道德建设实施纲要等学习图片

——永久纸业道德讲堂规范流程

5、永久纸业创建学习型企业建设实施方案

——关于开展读书学习活动的通知

——促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目

——永久纸业职业学习情况考核办法

——学习交流活动图片

6、永久纸业文明有礼培育实施方案

——永久纸业员工文明守则和行为规范

——关于开展文明班组、文明班长、职工评选活动的通知

——关于表彰文明班组、文明班长、职工的决定

7、永久纸业开展“勤俭节约”“文明餐桌”实施方案

——关于积极开展“勤俭节约”“文明餐桌”行动的倡议书

——永久纸业勤俭节约的制度规定

——节约、文明餐桌活动图片

8、永久纸业关于开展道德经典诵读的实施方案

——永久纸业职工道德经学习书目

——培训、活动图片

10、我们的节日

——永久纸业员工技能比试实施方案

——庆祝“三八女人节”实施方案

——端午节、中秋节等节日礼品签领单

9、永久纸业创建文明风尚传播实施方案

——社会主义核心价值观学习内容

——永久纸业《员工守则》

——永久纸业文明公约、文明用语

10、永久纸业“永久杯”实施方案及活动图片

11、永久纸业创建“帮扶共建”实施方案

——村企结对活动

12、永久纸业创建“优质服务”状况

——永久管理变革誓师大会方案

——管理变革誓师大会通知

——管理小组架构及职责

——益海嘉里集团（金龙鱼）动员大会

——奖励申请

13、永久纸业6S现场专项整治实施方案

——内部环境建设各项制度和措施（截图）15、永久纸业2017年企业文化活动的实施方案

2017年永久纸业创建文明单位工作总结

一、企业的基本概况及荣誉

佛山永久纸业制品有限公司是一所专注于各种瓦楞纸板、纸箱生产与设计的企业，现有员工200多名，年生产瓦楞纸箱可达12000万平方米，产值约2亿多元。

近年来，我司在上级有关部门的领导下，开展文明单位创建活动，按照永久纸业的要求，用文化来发展生产力，用文化提升企业管理水平，用文化培育高素质的永久人，实现由传统管理向人本管理的转变和跨越，经过不断的创建活动，我们先后获取了政府各有关部门单位授予的荣誉称号：荣获2013年、2015年度“全国守合同重信用企业”、（2000-2016）连续十六年荣获“广东省守合同重信用企业”、2014年度“广东省五一劳动奖状”、（2006-2014）“全国安康杯优胜企业”、2014年度“广东省安康杯优胜企业”、2014年度“高明区安全生产标准化优秀企业”及中共佛山委员会和人民政府授予的“佛山禅城区先进集体”，2015年“全国安康杯竞赛优胜班组”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“广东省安康杯优胜单位”、高明区年度《无邪教创建先进单位》；2016年连续十六年（2000-2015）“广东省守合同重信用企业、广东省守合同重信用企业”、“广东省守合同重信用企业”、“广东省模范职工之家”、“佛山市示范工会”、“广东省非公有制经济组织“双推双培”示范点”、“党建工作示范点”、“佛山好雇主”、高明区“超五百万元纳税大户”、“全国安康杯竞赛优胜班组”等，现今因出色的工作表现再次获2017年度高明区企业文明单位的推荐。

二、主要工作

1、领导重视，抓好创建活动

为了抓好文明建设，打造活力和谐企业，创建企业党建品牌，永久纸业制定了2017年工作方针是：稳大局，求增长、增效益。工作目标是：十个加强。为此，公司结合形势要求、上级精神和企业实际，把党建工作引入到企业管理中，使企业的生产经营工作、党建工作与企业文化相融合，在创建文明工作中做到党政工团齐抓共管、有目标、有措施、有成效。同时还注意不断提高班子成员的思想认识，不断强化理论学习的同时，在实践工作中，班子成员做到有分工，有合作，各尽其职，各尽其能，互相协作，共同创建好文明建设活动，也因班子团结、配合得力，多次受到上级领导来访视察时的一致肯定。

2、以党建和企业文化建设的成果推进企业精神文明建设。

公司党支部委员会更是连续开展了党员先进性教育活动及两学一做主题教育活动、党员干部自我检讨活动、开展党员如何成为一个合格党员及学习习近平总书记重要讲话精神主题实践活动，不断改进和加强党员领导干部的思想作风、工作作风、生活作风，真正树立起为基层和职工的服务意识，对工作高度负责的责任意识，为建设文明和谐企业提供了政治保障和精神动力。

在此基础上，公司专门增设企业文化宣传栏，党支部宣传栏，公司微信公众号等，精心提练企业精神和管理理念，设计了企业宣传册和企业标语，进一步提升了企业的文化内涵、树立了崭新的社会形象，有力的推动了企业精神文明建设。干部党员职工的职业道德素质和文化素质得到了极大提高，大局意识和政治意识普遍增强。特别是在公司出现困难职工家庭及职工家庭突遇重大变故时，发动全厂职工爱心捐款活动，同时协助工会成立困难职工帮扶项目，为公司困难职工排扰解难。

3、注重员工学习，着眼培训，不断加强职工队伍建设

（1）抓职工队伍的素质教育，不仅注重职工已经具备的技能，而且重视职工未

来的发展潜力。每年都挪出部分资金用于岗位技能培训、管理运用及各种形式的继续教育，各部门工序还对职工进行每周不少于1小时的业务知识培训和安全生产培训，使职工素质基本适应高效现代化生产的需要，

（2）抓职工的思想道德建设。坚持用“科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的情操塑造人，优秀的作品鼓舞人”，开展了“提高自身素质、树立永久人形象”、“立足岗位做贡献”的教育，把广大职工的积极性、创造性凝聚到实现行业跨越式发展上来。2016年度便涌现出先进集体2组，优秀班组长2人，十佳员工标兵10人，永久精英48人，在全司形成了员工标杆典范。

（3）抓规章制度的建设。根据公司发展需要，制定了各项规章制度六大类，从安全生产、质量标准化、经营管理、精益生产、党政建设、思想政治工作、精神文明、厂规厂纪、生产纪律等诸多方面对全司的各项管理形成了有效的管理机制和约束机制。

4、立足生产、技术创新，努力提高纸箱制品的生产技术与服务质量

（1）结合车间生产实际，对原装机器设备进行改良，使之适应高效的生产需要和客户所需，提高一线工人的工作效率，减少一线工人的劳动强度，并注重车间现场环境的改善，消除隐患。

（2）开展“小创造”活动。职工通过学习、实践、探索、自行设计改良“旋转台”“固定板”“上纸扶手”、“技术专利”等在安全生产中充分运用的小创造，解决生产中不便的问题，降低劳动强度，起到方便员工，节约资源的作用。（3）开展“技能”比赛。成立技术攻关小组，每年都对在技能比试中作出贡献的技术人员、工人进行表彰奖励，提高全体职工对科技是第一生产力的认识，促进技术创新，实现安全、高效。

5、坚持民主管理，把企业办成职工信赖的“家”企业靠职工发展，职工靠企业

生存。我们坚持民主管理，把企业办成职工信赖的“职工之家”，维护了企业的和谐稳定。

（1）健全民主管理制度，维护职工合法权益。我们建立了职工代表大会、厂务公开、职工合理化建议及班组管理会等五项民主管理制度，凡企业的重大问题都要经职工代表大会讨论通过，凡企业的规章制度及涉及职工利益的重要事项都要予以公开，凡职工提出的意见和建议都要认真研究采纳。我们建立健全了平等协商和集体合同制度。同时建立了劳动关系预警机制，加强劳动保护，狠抓安全生产，使职工利益得到了有效维护。

（2）关心职工生产生活，为职工排忧解难。我们坚持“以人为本”的原则，公司迁厂高明开始，便投入近100多万元为员工建立了职工活动室，配备了空调、饮水机、健身娱乐器材等用品。大力开展“冬送温暖、夏送凉爽”活动，为一线职工配发了春夏秋冬四季工作服，在夏季，工会更为一线职工准备消暑饮品和糖水等。关心和关爱困难群体，建立困难职工档案，制定帮扶措施，成立了互助会和红白理事会。这一年来，为困难职工发放慰问金1.6万元，密切了党群、干群关系。

我们在抓好创建的同时，还注重抓好企业文化建设，活跃职工的业余生活。组织了篮球比赛、文娱活动比赛、知识竞赛、“永久杯”比赛、双五节职工娱乐活动比赛等一系列活动。在实际工作中，我们还注重发挥职工参政、议政的积极性，企业重大问题都要经职工代表讨论通过，每年定期召开职工代表大会汇报工作情况。同时，还坚持发挥好意见箱的作用，建立公司职工微信群和ＱＱ群、管理人员群等，深入到一线，收集职工意见和反映的问题，能即时答复解决的当场为职工解问答疑，不能当场解决的，上呈汇报并作讨论解决。在职工业余文化生活方面，组织部门篮球友谊赛，每季度组织员工“生日晚会”、卡拉

ｏｋ等活动，

在综合管理方面，没有出现过重大问题的过失或其他方面的问题，职工队伍稳定，企业和谐，企业形象良好，在文明单位建设方面有一定的成绩。经过我们全面自查，认为符合高明区文明单位条件，特向上有关部门申报。请上级领导检查指导。

佛山永久纸业制品有限公司

2017年6月28日