情景面试构思效度的分析

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/893052122.html,

情景面试构思效度的分析

作者：徐爽

来源：《人力资源管理》2014年第11期

摘要：情景面试作为一种较新的面试方法广泛应用于人才甄选的实践中，而对于其信效度的检验也成为相关领域研究的热点。已有的大量研究证实，情景面试的预测效度比较理想，但对其的构思效度仍较有争议。本文介绍了构思效度的含义以及进行面试构思效度研究的意义，重点对有关情景面试研究的构思效度分析做了回顾，在此基础上，对未来研究方向提出了一些建议。

关键词：情景面试构思效度认知能力

面试是人才甄选中最常用的测量工具。情景面试则是一种较新的面试方法，该技术对于提高面试中的考官评价一致性和评价的准确性具有比较重要的意义。已有的大量研究证实，情景面试的预测效度比较理想，但对其的构思效度仍较有争议。情景面试究竟能够测量到什么构思，成为近几年来学者研究的重点。本文拟对有关情景面试研究的构思效度分析做一简要回顾。

一、构思效度的含义

1.什么是构思效度

构思效度也被称为构想效度或结构效度。它是指测验能够测量到理论上的构想和特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。通常，用来评估构思效度的指标有：测验的内容效度、同质性指标、效标效度、被试对题目的反应特点、不同测验的相容效度、区分效度等。另外，也常使用因素分析法、观察实验前后分数差异的方法来建立和验证构思效度。对于选拔面试来说，构思效度的关键指标是在多大程度上测量到了工作分析中得到的胜任该职位的KSAOs。

2.面试构思效度研究的意义

面试构思效度研究是继预测效度研究后又一个研究新热点。面试和人才选拔测量的构想存在重叠，构思越是相似，越会重复测量那些用纸笔测验就可以测量出来的构想，这样就会使面试的意义和价值大打折扣。对于面试构想的研究，可以改进面试的设计，找到对特定岗位而言，面试测量哪个构想更有效，从而提高面试的递增效度。另外，Van Iddekinge 等人还指

出，如果结构化面试没有构想效度，就不应以面试过程中的表现来进行以胜任力为基础的发展性反馈。也就是说，如果面试不能测量所设计的构想，则基于面试评定提供发展性反馈和职业规划是不准确的。当然，研究和提高面试的构想效度，最终也会提高面试的预测效度水平。

二、情景面试的构思效度分析