企业党风建设和反腐倡廉工作存在的主要问题及对策分析

反腐倡廉工作存在的主要问题及对策分析

公司高度重视反腐倡廉工作，对当前和今后工作提出了明确要求，对重点领域、关键环节发生违纪违法案件，给予党纪政纪处分，十几人，充分说明了反腐倡廉工作，依然艰巨。虽然是少数干部的违纪违法现象，但是，有必要分析原因找出问题，加以预防。

一、反腐倡廉工作存在的主要问题分析

分析违法违纪的原因主要有三个方面。一是员工队伍中个别人思想素质不高，抵御腐蚀的能力较差，为蝇头小利而丧失原则，监守自盗，侵占国家财产，甚至走上违法犯罪的道路。其内在原因是自身的因素，素质、修养、人生观、世界观、价值观等，决定了违法违纪发生的内在可能性。如果思想觉悟不高，素养差，追求享乐，贪图名利，则其利用职权而犯罪的可能性是随时随地都会有的。同样，如果思想觉悟高，素养好，一切以企业和集体利益为重，则其犯罪的可能性是很小的。目前，公司管理工作人员少数人法律素质不高、不懂法也是违纪违法产生的重要因素。以行贿和受贿罪为例，行贿人为办成事，往往认为给受贿人财物是正当的，理所当然的，符合情理的。而受贿人为他人办成事以后，索要或收受他人财物，往往也认为正常，属礼尚往来。没什么大不了的事，等等。犯了罪还不知道，反而认为正常，这就

是法律素质不高，不懂法的具体体现。二是外部环境的影响，随着改革的深化，利益主体、经济成分、社会组织和生活方式给人们的观念造成了不可避免的消极影响，加之不法之徒利用各种手段拉拢腐蚀我们的员工，使一些意志薄弱者成为了俘虏。暴露出一些党员干部党性修养不够高，廉洁自律意识还不强，工作中心浮气躁、作风不实。主要体现在社会风气影响。要想求人办成事，大都得出点儿“血”。已成为不争的普遍社会现象。其实，对于管理者来说是权钱交易的具体体现。在这种社会思潮思想支配下，必然导致行贿和受贿行为的发生。三是在管理上存在漏洞，少数党员干部对自己分管的党风廉政责任区教育、监督、管理不到位，表现在管理不严、责任追究不深入，教育效果不深入，在一定程度上管理者产生了错觉。在这一心理基础支配下，起到了错觉催化剂作用。四是党内监督就目前情况来说，还存在着“上级监督有点远，同级监督有点难的局面。

二、反腐倡廉工作对策分析

1、精心营造廉政环境。当前，人们对廉政的认知度、参与度和自律度通常是以身心感受上的廉政为标准的。有公信力的廉政虽不明显且能自行，缺乏公信力的廉政，虽明显而不行。对于企业来讲，廉政公信力是一种环境；对于个人来讲，廉政公信力是一种约束机制。在充满公信力的廉政环境里，少数人的贪欲被多数人的廉政目光所淹没，环境使人

变得廉洁，环境改变人的行为取向和价值目标；在廉政公信力缺失的环境里，廉政仅仅是一些人的遮羞布。人的好恶、善恶是受后天的环境影响而形成的，如果我们从基础抓起，注重宣传教育，建立教育体系，使每一个进厂的员工受到好的教育，而远离不良习俗、不良环境，则这个人就会向着善的方向发展，就会向着教育者所期望的方向发展。通过大力宣传真善美，树立正面典型，不断强化正确的人生观、世界观、价值观教育，以形成强大的正面宣传教育阵地，则正确的人生观、世界观、价值观就会在人的头脑中逐步生根，发芽，茁壮成长。我们既要运用正面宣传教育，又要注重运用反面宣传教育。针对那些思想不稳定的人，党风存在一定问题的人，这些人在平常考核中一般都处于员工满意度较低，对学习廉政方面的要求有回避现象，如果是重点岗位就要重点关注，实施教育监督的经常考核，并且通过大量的反面教材，改变他们的思想，提高认识，促使由不敢为不能为，转向不想为，从而树立正确的人生观、世界观、价值观。用正反两方面教育方式，搭建有效的载体，长期坚持下去，实际就是营造了廉政建设环境。比如：在我们的生活中，卫生环境越好的地方，人们在思想里就不好意思随地吐痰、仍废物，而主动维护环境。如果卫生环境不好，一些人会批评这种环境，尽管持批评太度，也免不了随意扔些脏东西。所以，环境代表一种作风，在反腐倡廉工作中净化风气。就需要各个