六个时间段不宜洗澡 酒后洗“养生澡”易致虚脱

六个时间段不宜洗澡 酒后洗“养生澡”易致虚脱

如对您有帮助,可购买打赏,谢谢六个时间段不宜洗澡酒后洗“养生澡”易致虚脱

导语:中医在养生领域有着非常重要的运用,中医养生学是一门博大精深的科学。其实我们日常生活中的洗澡也是很有讲究的,要分时间段的。那么你知道有哪些时间段不宜洗澡呢?

洗澡能清除汗垢油污,消除疲劳,舒筋活血,改善睡眠,提高皮肤的新陈代谢功能和抗病力,而且通过温水的浸泡,能够治疗某些疾病。热水澡水温不宜太高,一般以35~40℃的温水为宜。

洗的次数也不宜太多,因为次数太多会把皮肤表面正常分泌的油脂及正常寄生在皮肤表面的保护性菌群全部洗掉,容易引起皮肤瘙痒等症,皮肤的抵抗力也会因此而减弱,反而容易得病。

六个时间段不宜洗澡酒后洗“养生澡”易致虚脱

中医养生

洗澡分时段六个时间段不宜洗澡

1、饱餐后

预防疾病常识分享,对您有帮助可购买打赏

人员入厂安全管理规定

编号:SM-ZD-72299 人员入厂安全管理规定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

人员入厂安全管理规定 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 本公司职工一律凭工作证或上岗证进厂。外来人员(施工、培训、实习、厂内临时工、参观人员等)凭临时入厂证或持有效证件到门卫管理部门办理入厂手续后,方准入厂。 没有进行三级安全教育或三级安全教育考试不合格的职工,不准进入操作岗位。外来人员必须按照公司有关规定,履行安全教育手续后,方可进入操作岗位或施工区域。 入厂人员必须对自己的行为负责,严禁乱动装置区域的设备、阀门、管线、仪表和开关等:严禁随便进入打开的设备、容器、地沟及下水井,以防中毒或窒息。 严禁携带火柴、打火机、香烟、易燃易爆物品进入厂区:严禁穿带钉子的鞋进入易燃易爆装置区、罐区。

严禁酒后上岗。上岗必须按规定穿戴好劳动保护用品,严禁赤足、穿凉鞋、高跟鞋、短裤、短衫、裙子和背心上岗。 机动车凭车辆通行证入:严禁机动车辆进入生产装置区、罐区,确实需要进入上述区域的车辆,必须办理机动车辆“进入生产装置区、罐区通行证”。 严禁用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、工具、衣物:严禁私自灌装各类油品和液化石油气。 严禁将与工作无关的外来人员和儿童带入厂区。 严禁占用、堵塞厂区消防通道和在消防通道上方架设地面高度低于5米的临时用电线路:严禁用消防水浇花、冲洗设备和地面。 未经公司批准,外来参观、学习等人员不得进入生产操作控制室,岗位操作人员不得私自接待。

六大禁令

六条禁令 (1)严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作 (2)严禁违反操作规程操作 (3)严禁无票证从事危险作业 (4)严禁脱岗、睡岗和酒后上岗 (5)严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品 (6)严禁违章指挥、强令他人违章作业 第一章 1.2008年2月5日,中国石油天然气集团公司颁布了《反违章禁令》 2.《六条禁令》是集团公司继《安全环保责任书》之后,在安全生产方面采取的又一重大举措,充分体现了集团公司强化安全管理、根治违章的坚定决心。 3.就石油企业而言,本身就是安全风险最大的行业之一,中国石油作为特大型国有能源企业,挑战和压力更是前所未有。 4.从发生事故的原因分析来看,违反操作规程和劳动纪律仍然是引发事故的主要原因。5.“以人为本”、“科学发展”、“公平正义”既是社会主义社会的本质属性,也是人类社会进入现代文明的普适价值观。 6.“以人为本”,就是以人的权利为根本,保障人的生存权、自由权、发展权;以人的需要为宗旨,既关心人的物质需要,还关注人的精神健康;以人的发展为中心,为人的自由、全面发展创造条件以人的持续发展为原则,不允许以任何理由破坏生态。 7.“科学发展”,首先要为社会发展创造和谐的前提和环境。 8.发展就是要生产,生产必须安全,安全生产是落实科学发菜观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的本质需要。 9.根据科学发展的观点,和谐社会的六个基本特征都与安全生产密切相关。 10.“公平正义”,关键是每一个社会成员对社会奉献与获取的机会和权利要平等,也就是责、权、利要对等。 11.在企业内部,为保证正常和高效的生产,生产者、管理者、决策者各自承担着明确的分工和责任、拥有承担责任的权力、享有完成职责应得的利益,这三者相互联系,缺一不可。12.国际石油天然气工业普遍实行的是安全、健康与环境管理体系(HSE) 13.HSE管理体系的突出特征的把生产过程中安全问题与员工、民众的健康问题紧密结合起来,与所在国的自然环境保护紧密结合起来;其基本要求就是企业“零事故”安全承诺。14.集团公司制定、颁布《六条禁令》既是一种必然,也是一种决心——下决心纠正严重违章行为,包括严重违章操作行为和严重违章指挥行为。 15.最好的管理办法就是针对真实的管理对象和现状最有效的办法。 16.中国石油这个庞大的队伍,在全国、全世界从事高强度、高速度、高易爆燃性、高爆炸性、高污染的生产活动,没有铁的纪律不行! 17.《六条禁令》就是军令,它和一般的管理规定、规章、办法的不同就在于权威性、强制性、服从性。 18.以命令的方式禁止的行为,一旦违反,必然要受到严厉的惩罚:员工违反《六条禁令》者,给予行政处分;造成事故的,解除劳动合同。 19.转变观念,首先要搞清楚两个问题:一个是“人性化管理”与“科学管理”的关系问题。另一个是为已与为人的关系问题。 20.对忽视安全者而言,六条《禁令》是是紧箍咒;对珍爱生命者来说,六条《禁令》是保护伞。 21.实现安全生产形势的根本好转,兑现“零事故”的承诺,这既是中国石油的理想目标,

严禁酒后上岗规定

欢迎阅读 汾河焦煤运销公司 关于严禁职工酒后上岗的规定 公司所属各单位: 饮酒的,必须经分管领导批准,但不得醉酒和酒后上岗。 二、管理监督

1、上述五条禁令由各单位(或部门)领导和当班带班长负责监督执行,各单位(或部门)领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。 2、各单位(或部门)应加强本单位职工的安全教育,负责组织本规定的学习贯彻,强化职工安全意识。 团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定,对行为人进行通报惩处; 2、违反上述五条禁令,情节严重,影响和扰乱正常工作秩序的,由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。情节严

重,触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的,由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。 3、对违反五条禁令的单位责任人,由安全科对单位责任人及班组长按照相关《安全管理考核规定》进行追究处罚。 4、对违反五条禁令的行为人,醉酒后不听劝阻,对本 一、《中华人民共和国治安管理处罚法》节选 第十五条醉酒的人违反治安管理的,应当给予处罚。

醉酒的人在醉酒状态中,对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的,应当对其采取保护性措施约束至酒醒。 第二十三条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五 (二)、记过,12个月; (三)、记大过,18个月; (四)、降级、撤职,24个月;

劳动者在受惩处期间不得晋升职务和级别,其中、受记过、记大过、降级、撤职惩处期间不得晋升工资档次;受撤职惩处的应按规定降低相应级别。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,属于严重违纪,应当按严重违纪解除劳动合同: 9、严禁在正常接待工作中不文明饮酒; 10、严禁在任何时间、任何场合酗酒。

关于严禁酒后上岗和酒后驾车的规(修改)1

关于严禁酒后上岗和酒后驾车的规定 为了切实维护公司的企业形象,防止治安事件和安全事故的发生,对酒后行为作以下规定: 一、本规定适用范围: 公司全体员工;外包工程队全体员工;从事原矿、精矿运输的所有承运人。 二、酒后时间的界定: 持续时间为酒后24小时内。 三、处理酒后上岗、酒后驾车的责任管理部门是公司 安全环保部和办公室。 四、公司全体员工(包括外包工程队的员工、从事运 输的承运人员工)除有公务活动外,在上班时间 严禁饮酒。 五、员工下班休息时间饮酒应有节制,不得醉酒,酒 后24小时不能上岗。严禁酒后闹事、斗殴、行凶 打架,引发治安案件的,除当事人受相关处罚外,所在单位、部门领导负有连带责任。 六、公司所属范围内(包括外包施工队)所有员工严 禁酒后上岗,部门、单位因发现不及时,制止不 力的,相关部门、单位负责人负连带责任,按内 部经济责任书相关规定予以处罚。

七、公司内部所有机动车辆驾驶员;外包工程队机动 车辆驾驶员;与公司有长期运输合同的驾驶员; 各采区私家车驾驶员均应提高自身的法律意识,坚决杜绝酒后驾驶这一违法行为,酒后时间为24小时,如有违反者,除追究驾驶员法律责任外,公司将视其为严重违约并与其解除相关的法律合同,公司员工违犯的解除劳动合同;外包工程队违犯的解除工程承包合同;承运人违犯的将解除运输合同。 八、各单位各部门要高度重视酒后上岗和酒驾行为, 积极宣传,认真引导,努力营造“上岗不饮酒,饮酒不上岗”和“驾车不饮酒,饮酒不驾车”的良好工作氛围。 新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司 2011-6-14

关于强化劳动保护用品 使用及管理的若干规定 为了切实维护公司的整体形象和落实职工劳动保护措施,正确使用、穿戴工作服和安全帽,切实维护职工的合法权益,特规定如下: 一、一线员工作业现场着装要求: 公司一线生产单位及生产管理部门所有员工,(包 括矿山、选矿厂、生产部、地质部、安全环保部 的全体员工及销售部在选矿厂和货场工作的员 工),凡是在作业现场工作或从事作业现场管理的 员工都必须穿着公司统一配发的工作服、劳保鞋,佩戴公司统一配发的安全帽和工作卡。外包工程 队的员工穿着和佩戴外包工程队统一配置的工作 服、劳保鞋、安全帽和工作卡。 二、一线员工非作业现场着装要求: 上述单位和部门的员工在非作业现场及室内工作时,只要是工作时间,除安全帽、劳保鞋可 以不穿戴外,必须穿着工作服并佩戴工作卡。严 禁穿着其他款式工作服或其他服装。严禁员工在

严禁酒后上岗规定

汾河焦煤运销公司 关于严禁职工酒后上岗的规定 公司所属各单位: 为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序;强化安全管理和劳动组织纪律;杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患;保护职工群众身心健康。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定,结合我公司实际,特制订本规定。 一、自即日起执行以下“禁酒令”, 1、严禁任何人酒后上岗; 2、严禁任何人班中饮酒; 3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒; 4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”; 5、严禁以任何理由饮酒,管理人员因工作或业务需要饮酒的,必须经分管领导批准,但不得醉酒和酒后上岗。 二、管理监督 1、上述五条禁令由各单位(或部门)领导和当班带班长负责监督执行,各单位(或部门)领导和带班长对本单位

或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。 2、各单位(或部门)应加强本单位职工的安全教育,负责组织本规定的学习贯彻,强化职工安全意识。 3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科,负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查;负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。 4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任;任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任;任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。 5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则,由相关部门实行月度考核。 三、处置、处罚和追究 1、违反上述五条禁令,情节轻微,影响工作的,由公司劳资(对职工)和政工(对干部)部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定,对行为人进行通报惩处; 2、违反上述五条禁令,情节严重,影响和扰乱正常工作秩序的,由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。情节严重,触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的,由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。

关于严禁酒后上岗的相关规定

关于严禁酒后上岗的相关规定 一、目的 为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度,特制订本规定。 二、适用范围 本规定适用于分公司范围内全体员工。 三、严禁酒后上岗的具体内容 1、严禁在工作时间和上岗前饮酒(业务招待除外,但饮酒后禁止进入生产现场); 2、严禁酒后上岗; 3、严禁酒后驾驶机动车; 四、检查方式及标准 分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/m l~80mg/ml属于饮酒上岗;测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。 五、处罚标准 1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚;情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚;情节严重造成

经济损失的另追究其相应责任。 3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利。 五、其他 1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负。 2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理。 3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒有节制,不劝酒不酗酒。班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负。 4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行。 5、回执见附件。 中铁丰桥北京分公司 2014年1月10日

严禁酒后上岗的规定

精选文档 关于严禁酒后上岗的相关规定 一、目的为了加强施工现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度,特制订本规定。 二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工。 三、严禁酒后上岗的具体内容 1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒(业务招待除外,但饮酒后禁止进入 施工生产现场); 2、严禁中午就餐饮酒,严禁酒后上岗作业; 3、严禁酒后驾驶机动车,严禁酒后操作机械设备; 四、检查方式及标准 分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/ml ~80mg/ml属于饮酒上岗;测试结果在80mg/ml 以上的属醉酒上岗。 五、处罚标准 1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行处以200 元经济处罚;情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行处以500 元经济处罚;情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行处以1000 元的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务 精选文档 派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利。

五、其他 1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负。 2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理。 3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒须有节制,不劝酒不酗酒不闹事。班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负。同时公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利。 4、本规定自2015年〃月〃日开始实行。 5、各班组组织员工学习,不得缺员,全员签字后交项目安全部保存备档。 〃〃〃〃项目部 2015年〃月〃日 附件:班组回执 《关于严禁酒后上岗的相关规定》班组回执

酒后上岗保证书范本

酒后上岗保证书范本 篇一:上岗保证书 锦州市中锦电梯公司维修保养员工安全上岗保证书我,是中锦公司的一名电梯维修保养工,我已接受对我进行的“FPA”的培训,理解其中各项要求的目的,能够熟练掌握各种程序及其动作要领。在接受安全培训后,我愿意遵照“WWJSSS标准及FPA”中的各项要求,自愿做到安全上岗,并在工作中遵守以下规定。 一、安全常规 1、上岗前按要求穿戴劳保用品(进入观光梯轿顶时戴安全帽) 2、工作时不戴手表及其它金属饰物 3、不准酒后上岗 二、操作规范 A、上轿顶 1.如工作前决定不需电源,则断电锁闭/警示。 2.在井道外打开井道永久照明,将电梯呼至本层门口,用护栏警示。 3.在轿厢内选两个向下邻近的层站使轿厢下行,用层门钥匙打开层门使轿顶停在能使操作人站在层站很方便的操纵轿顶检修盒的位置。 4.用门限位器限制层门关闭,接外呼观察10秒,电梯是否运行,验证层门门锁是否有效。 5.打开急停,开照明取下门限位器,关厅门按外呼观察10秒轿厢有无移

动后在进入轿厢。6.站在轿顶中心位置试验检修开关是否有效。 B、离开轿顶 1.轿厢在合适位置,确认急停在停止状态,开厅门离开轿顶,用手电照明,关轿顶照明,将检修恢复正常后在恢复急停,关闭厅门。 2.在不是进入该层门的同一层门离开轿顶前,首先要用门限位器阻挡门锁关闭通过慢车操作,验证门锁是否有效,再执行以上程序。(注:未经批准两人以上不准同时在同一井道工作) C、下底坑 1.首先决定工作是否需要电源,如不需要则将电源断电锁闭/警示。 2.将轿厢停靠在首层以上,用层门护栏警示,用门限位器限制门关闭,通过外呼电梯观察10秒,电梯是否移动,验证门锁是否有效。 3.按下下底坑前急停,开照明,取出门限位器关门按外呼,观察10秒验证该急停是否有效。 4.进入底坑,门限位器限制层门缝隙。 5.如在底坑内需要轿厢移动,还必须验证底坑急停是否有效。(注:液压梯底坑内应有专用支撑物,防止油溢轿厢下落。) D、离开底坑 1.离开底坑,在层门口关闭照明,恢复下底坑前急停,拆除门限位器,关厅门。 E、短接线的使用 1.使用者在使用前必须经过特定的培训。 2.经使用者部

严禁酒后上岗规定

严禁酒后上岗规定Revised on November 25, 2020

汾河焦煤运销公司 关于严禁职工酒后上岗的规定 公司所属各单位: 为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序;强化安全管理和劳动组织纪律;杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患;保护职工群众身心健康。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定,结合我公司实际,特制订本规定。 一、自即日起执行以下“禁酒令”, 1、严禁任何人酒后上岗; 2、严禁任何人班中饮酒; 3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒; 4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”; 5、严禁以任何理由饮酒,管理人员因工作或业务需要饮酒的,必须经分管领导批准,但不得醉酒和酒后上岗。 二、管理监督 1、上述五条禁令由各单位(或部门)领导和当班带班长负责监督执行,各单位(或部门)领导和带班长对本单位或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。

2、各单位(或部门)应加强本单位职工的安全教育,负责组织本规定的学习贯彻,强化职工安全意识。 3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科,负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查;负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。 4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任;任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任;任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。 5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则,由相关部门实行月度考核。 三、处置、处罚和追究 1、违反上述五条禁令,情节轻微,影响工作的,由公司劳资(对职工)和政工(对干部)部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定,对行为人进行通报惩处; 2、违反上述五条禁令,情节严重,影响和扰乱正常工作秩序的,由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。情节严重,触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的,由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。

安全生产八条禁令

中电投山西铝业有限公司安全生产八条禁令 为强化安全意识,落实安全责任,提高安全管理水平,杜绝安全事故发生, 经公司研究,制定本禁令。 一、严禁违章指挥。 二、严禁违章作业。 三、严禁无证上岗。 四、严禁酒后上岗。 五、严禁违反工作票管理制度。 六、严禁擅自变动安全设施。 七、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。 八、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商。 违反上述禁令,按照公司有关制度给予处罚。严重威胁人身安全、设备安全、生产安全,给予直接责任人相应的经济处罚并处行政警告处分,对负有管理责任的有关领导和人员给予相应经济处罚。对因违反上述禁令造成一般以上责任事故者严肃处理直至开除,对单位领导给予警告至免职处分。外委单位因违反上述禁令,严重威胁人身安全、设备安全、生产安全的给予该单位1000元至100000元的罚款,造成一般及以上责任事故的,第一次给予责任单位黄牌警告,第二次 违反解除服务合同。 中电投山西铝业有限公司劳动纪律八条禁令 为进一步加强劳动纪律,保障安全生产,全面提高员工遵章守纪的自觉性,杜绝违章违纪事件的发生,营造良好的工作环境,经公司研究,制定本禁令。 一、严禁旷工、迟到、早退。 二、严禁工作期间串岗、脱岗、睡岗。 三、严禁酒后进入生产现场。

四、严禁无理取闹、聚众闹事、打架斗殴。 五、严禁不正确穿戴劳保用品、不正确佩带工作证上岗。 六、严禁工作期间在工作场所从事与工作无关的事项。 七、严禁不按规定履行请假手续。 八、严禁不服从工作安排,不按制度履职履责。 违反上述禁令,按照《劳动纪律管理制度》给予处罚,年度违反累计两次者按制度给予加倍处罚,情节严重者待岗处理,违反三次者解除劳动合同;对负有管理责任的领导按制度给予相应处罚。外委单位员工违反上述禁令者按公司制度 执行。 中电投山西铝业有限公司廉洁从业八条禁令 为进一步加强廉政建设,规范经营行为,净化发展环境,树立企业风清气正的良好形象,保证公司在新时期全面建设和发展取得新成就,经公司研究,制定 本禁令。 一、禁止利用职务之便向客户和业务单位收受现金、有价证券和贵重物品。 二、禁止从事有偿中介、代理业务活动或通过关联交易谋取私利。 三、禁止利用职务之便为亲友经商活动提供便利,谋取私利。 四、禁止违反规定程序进行采购、销售、合同谈判、业务外包等经营活动。 五、禁止在原燃料取样化验、货物验收、设备检修等工作中弄虚作假,谋取 不正当利益。 六、禁止泄露公司商业机密,为特定关系人谋取不正当的利益。 七、禁止侵害员工利益、克扣员工工资、福利、奖金、劳保用品等。 八、禁止参与有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。 违反本禁令给予相应的党纪、政纪处分;构成犯罪的,移交司法机关依法处 理。

关于禁止酒后上岗及禁烟的管理规定

关于禁止酒后上岗及全厂禁烟 的管理规定 1目的 为加强日常工作秩序管理,给广大员工营造一个健康、安全、整洁、有序的工作环境,特制订本规定。 2适用范围 公司全体在职员工。 3规定内容 3.1为安全期间,所有员工一律禁止酒后上岗(必要业务接待人员除外)。 3.2 生产区及办公区所有人员一律禁止在工作区内吸烟、乱扔烟头。 3.3为方便员工,公司规定在生产区设生产会议室为临时吸烟室,办公区所有吸烟人员一律到一楼门厅外吸烟。 3.4工作时间内,吸烟区不得同时超过两个人,禁止在吸烟区内聚堆聊天、喝酒闹

事、打架斗殴。 3.5所有人员应自觉保持吸烟区内的卫生,烟蒂、烟灰统一放入烟灰缸或熄灭后放入垃圾桶,禁止乱扔乱放。 3.6自觉爱护吸烟区内的公共物品,禁止随意损坏、挪用吸烟区内的任何公共物品。 4管理办法 4.1酒后上岗人员(非业务接待人员),一经发现,当事人处以50元/人/次的罚款处罚,直接部门负责人(班组长及车间主任)罚款100元/人/次,并在当月进行全厂通报。 4.2禁止在非吸烟区内吸烟,一经发现,当事人罚款100元/人/次,直接部门负责人(班组长及车间主任、各部门经理)罚款200元/人/次,并在当月进行全厂通报。 4.3非吸烟区域范围内,每发现一个烟蒂,对该区域负责人罚款200元。 4.4在吸烟区内聚堆聊天、喝酒闹事、打架斗殴,每发现一次罚款50元/人/次。 4.5吸烟区内乱扔垃圾、烟蒂、乱弹烟灰,每发现一次罚款10元/人/次。 4.6损坏、挪用吸烟区内公共物品,均需照价赔偿。 5监督管理小组

6附件 6.1办公区责任区域划分及指定责任人列表6.2生产区责任区域划分及指定责任人列表

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定

为严肃纪律,树立形象,保障员工身心健康和工作安全顺利进行,特制定本规定。 一、禁酒范围 本公司全体员工。 二、禁酒原则 按照规定,坚持明查和暗访,举报必查,违者必究,从重处罚。 三、禁酒种类 各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。 四、规定内容 1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒(因工作、公务活动需要除外)。 2、严禁酒后上岗。 3、严禁驾驶机动车前饮酒。 4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。 五、处罚措施 1、如食堂、小卖部违反规定,发现一次处罚款500元。 2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的,须经领导同意,但酒后禁止上岗。中层干部,须经本单位主管领导同意;一般工作人员,须经本单位负责人同意。 (1)经申请,负责人没有批准仍饮酒者,如没有影响工作,罚款200元; (2)经申请,负责人没有批准仍饮酒者,如影响正常工作时作旷工处理,并罚款200元。 3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者,每次罚款200元;公司发现时对部门领导同时处罚款200元;对于违反规定请酒者给予同等处罚。 4、对于月内发生两次以上(含两次)违规行为的,除予以处罚外,部门主要负责人要写出书面检查,并通报批评。 5、领导干部违反规定饮酒、或酒后上岗者加倍处罚,月内违反两次者,一律先停职再处理。 6、由饮酒引起的一切后果,均由本人自负,酗酒闹事者除按治安保卫管理标准进行处罚外,一律予以辞退。 六、监督检查 1、各部门主要负责人作为落实本规定的第一责任人,要率先垂范,教育本部门员工严格执行,对违反规定的人员,按照本规定严肃处理。 2、公司成立督察组,采取定时或不定时的方法到各工作场所、用餐场所、小卖部进行检查。

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定为严肃纪律,树立形象,保障员工身心健康和工作安全顺利进行,特制定本规定。 一、禁酒范围 本公司全体员工。 二、禁酒原则 按照规定,坚持明查和暗访,举报必查,违者必究,从重处罚。 三、禁酒种类 各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。 四、规定内容 1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒(因工作、公务活动需要除外)。 2、严禁酒后上岗。 3、严禁驾驶机动车前饮酒。 4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。 五、处罚措施 1、如食堂、小卖部违反规定,发现一次处罚款500元。 2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的,须经领导同意,但酒后禁止上岗。中层干部,须经本单位主管领导同意;一般工作人员,须经本单位负责人同意。 (1)经申请,负责人没有批准仍饮酒者,如没有影响工作,罚款200元; (2)经申请,负责人没有批准仍饮酒者,如影响正常工作时作旷工处理,并罚款200元。 3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者,每次罚款200元;公司发现时对部门领导同时处罚款200元;对于违反规定请酒者给予同等处罚。 4、对于月内发生两次以上(含两次)违规行为的,除予以处罚外,部门主要负责人要写出书面检查,并通报批评。 5、领导干部违反规定饮酒、或酒后上岗者加倍处罚,月内违反两次者,一律先停职再处理。 6、由饮酒引起的一切后果,均由本人自负,酗酒闹事者除按治安保卫管理标准进行处罚外,一律予以辞退。 六、监督检查

1、各部门主要负责人作为落实本规定的第一责任人,要率先垂范,教育本部门员工严格执行,对违反规定的人员,按照本规定严肃处理。 2、公司成立督察组,采取定时或不定时的方法到各工作场所、用餐场所、小卖部进行检查。 3、制度就是“高压线”,全体员工、尤其是领导干部必须自觉严格遵守。因此,本规定由全体员工监督执行,公司设立举报电话:2314138,欢迎大家监督举报,对举报并查实的,公司给予举报人适当的奖励。 七、本规定自下发之日起实行。

酒后上岗处罚管理制度

酒后上岗处罚管理制度 一.目的:杜绝酒后上岗造成安全事故,避免伤害自己、伤害他人和财产损失。二.范围:适用于常宏公司工厂和施工项目现场。 三.职责: 1、安全部、行政部负责本处罚条例的监督实施; 2、各分公司工程部、店铺管理部、工厂负责对所管辖项目实施控制和管理; 3、项目部对施工现场实施控制和管理;工厂生产部工厂生产车间实施控制 和管理、物流中心对仓储和物流 四.定义: 1、酒后上岗:酒精检测每100毫升血液中的酒精含量大于或等于20毫克, 小于80豪克为酒后上岗; 2、醉酒上岗:酒精检测每100毫升血液中的酒精含量大于或等于80毫克 为醉酒上岗。 五.工作程序: 1、分公司工程部、店铺管理部、工厂生产部、物流中心配置酒精检测仪。 2、项目管理人员、工人上岗时项目经理或者安全员采用酒精检测仪测试项 目管理人员、工人处于酒后上岗,禁止上岗并处罚金50元;出现三次 酒后上岗开除处理; 3、项目管理人员、工人上岗时项目经理或者安全员采用酒精检测仪测试项 目管理人员、工人处于醉酒上岗,第一次禁止上岗并处罚金50元,第 二次禁止上岗并作开除处理; 4、工厂生产管理人员、生产工人上岗时生产厂长或者安全员采用酒精检测 仪测试项目管理人员、工人处于酒后上岗,禁止上岗并处罚金50元; 出现三次酒后上岗开除处理; 5、工厂生产管理人员、生产工人上岗时生产厂长或者安全员采用酒精检测 仪测试项目管理人员、工人处于醉酒上岗,第一次禁止上岗并处罚金50 元,第二次禁止上岗并作开除处理;; 6、物流中心管理人员、物流仓储工人上岗时物流经理或者安全员采用酒精 检测仪测试项目管理人员、工人处于酒后上岗,禁止上岗并处罚金50

关于严禁酒后上岗的相关规定

关于严禁酒后上岗的相 关规定 集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

关于严禁酒后上岗的相关规定 一、目的 为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度,特制订本规定。 二、适用范围 本规定适用于分公司范围内全体员工。 三、严禁酒后上岗的具体内容 1、严禁在工作时间和上岗前饮酒(业务招待除外,但饮酒后禁止进入生产现场); 2、严禁酒后上岗; 3、严禁酒后驾驶机动车; 四、检查方式及标准 分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/ml~80mg/ml属于饮酒上岗;测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。 五、处罚标准 1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚;情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。

2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚;情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利。 五、其他 1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负。 2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理。 3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒有节制,不劝酒不酗酒。班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负。 4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行。 5、回执见附件。 中铁丰桥北京分公司 2014年1月10日 附件: 《关于严禁酒后上岗的相关规定》回执

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定

关于禁止酒后上岗和工作 日饮酒的规定 Prepared on 22 November 2020

关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定 为严肃纪律,树立形象,保障员工身心健康和工作安全顺利进行,特制定本规定。 一、禁酒范围 本公司全体员工。 二、禁酒原则 按照规定,坚持明查和暗访,举报必查,违者必究,从重处罚。 三、禁酒种类 各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。 四、规定内容 1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒(因工作、公务活动需要除外)。 2、严禁酒后上岗。 3、严禁驾驶机动车前饮酒。 4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。 五、处罚措施 1、如食堂、小卖部违反规定,发现一次处罚款500元。 2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的,须经领导同意,但酒后禁止上岗。中层干部,须经本单位主管领导同意;一般工作人员,须经本单位负责人同意。 (1)经申请,负责人没有批准仍饮酒者,如没有影响工作,罚款200元; (2)经申请,负责人没有批准仍饮酒者,如影响正常工作时作旷工处理,并罚款200元。 3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者,每次罚款200元;公司发现时对部门领导同时处罚款200元;对于违反规定请酒者给予同等处罚。 4、对于月内发生两次以上(含两次)违规行为的,除予以处罚外,部门主要负责人要写出书面检查,并通报批评。 5、领导干部违反规定饮酒、或酒后上岗者加倍处罚,月内违反两次者,一律先停职再处理。

6、由饮酒引起的一切后果,均由本人自负,酗酒闹事者除按治安保卫管理标准进行处罚外,一律予以辞退。 六、监督检查 1、各部门主要负责人作为落实本规定的第一责任人,要率先垂范,教育本部门员工严格执行,对违反规定的人员,按照本规定严肃处理。 2、公司成立督察组,采取定时或不定时的方法到各工作场所、用餐场所、小卖部进行检查。 3、制度就是“高压线”,全体员工、尤其是领导干部必须自觉严格遵守。因此,本规定由全体员工监督执行,公司设立举报电话:2314138,欢迎大家监督举报,对举报并查实的,公司给予举报人适当的奖励。 七、本规定自下发之日起实行。

严禁酒后上岗的管理规定

关于严禁酒后上岗和工作日饮酒的规定 为维护公司的正常安全生产、生活及办公秩序,强化安全管理和劳动组织纪律,杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患,维护职工切身利益和身心健康,特制定本规定。 一、使用范围 本规定适用于公司全体员工。 二、禁酒原则 按照规定坚持明查和暗访,举报必查,违者必究,从重处罚。 三、规定内容 1、严禁在工作时间和上岗前饮酒(因工作、公务活动需要除外, 但酒后禁止进入工作现场)。 2、严禁酒后上岗。 3、严禁酒后驾驶机动车。 4、员工下班后饮酒应有节制,不得醉酒。醉酒24小时内不能上 岗。 四、管理职责 1、综合办公室负责本规定的监督实施。 2、各分厂、车间及部门负责所管辖区内实施控制和管理。加强本 管辖区职工的安全教育,负责组织本规定的学习贯彻,强化安全意识。 五、检查方式 1、公司任何人员均有拒绝、制止、汇报违反4条规定内容的人员。 2、公司任何人员均有拒绝饮酒上岗、进入工作现场的人员。 3、公司任何人员均有对醉酒人员实行保护性约束的权利。 4、各分厂车间、部门负责人作为落实本规定的第一责任人,负责 每日对上岗前员工进行检查辨别。

5、本规定由全体员工监督执行,公司设立举报电话:XXXXXXXXXXX, 对举报并查实的,公司给予举报人现金奖励。 六、处罚措施 1、各分厂车间、部门负责人发现违反规定饮酒或酒后上岗者,给 予当事者罚款200元/次;被举报查实的,给予当事者罚款200 元/次,部门领导连带罚款100元/次;被公司综合办公室或领导 发现的,给予当事者罚款200元/次,部门领导连带罚款200元/ 次; 2、月内违反规定两次以上(含两次)的当事者,除给予处罚之外, 给予部门负责人通报批评。 3、各部门负责人违反规定饮酒或酒后上岗者,给予3倍处罚,月 内违反规定两次者,给予停职处理。 4、饮酒后上岗造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤 处理,其责任自负。 5、饮酒后上岗,不听同事劝阻,对他人的人身、财产或者公司财 务及安全有威胁的,除予处罚之外,给予当事者开除处理。 6、由饮酒引起的一起后果,均由本人自负。饮酒后闹事除按相关 规定处理外,一律予以开除处理。 七、本规定内容经公司发展需要即时修改,本规定自下发之日起执行。 XXXXXXXXXXXX有限公司 2019年11月20日

睡岗和酒后上岗的原因及对策

睡岗和酒后上岗的原因及对策 班中睡岗被人们称为“隐形杀手” 岗及由睡岗发生事故的情况较多。 酒后上班的现象也时有发生。 象的发生,又该如何对待睡岗及酒后上 班人员呢? 网友 [lirong] :我以前在企业做过中层干部,带过夜班,那时也有工人睡觉,我在当时也做 过一个调查,主要有以下几种原因: 1、白天没有休息好; 2、有的人生物钟没有调整过来; 3、有的人自恃工作轻闲,岗位 无关紧要,在 上夜班时放任自己; 4、也有的人是麻痹大意,认为不可能发生事故的,主观 上偷懒。 前面两种人是特殊情况,他们有工作责任心, 只要稍事休息, 立即就会调整过来。 但夜 睡觉的绝大 多数是 3、4 两种人,因为这两种人没有责任心所以就容易睡觉。 网友 [xfcjx27217] :睡岗还是责任心的问题,如果责任心强,让他睡岗他也不敢,因为 他知道睡岗 所造成的严重后果。大凡睡岗的人都是有麻痹、侥幸、松懈心理,所以,得过且 过,放任自流。 网友[Chenxuefeng]:造成员工睡岗原因是多方面的,加以分析主要有以下几种类型: 一、 家务繁忙型。有些员工下班后,家务事缠身,琐事不断,再加上小孩玩闹等原因容 易造成员工在 家中难以睡觉; 二、 第二职业型。时下,有很多员工热衷于搞第二职业,疲于劳累,精力分散,根本无 暇休息; 三、 季节疲劳型。俗话说 :春困秋乏夏打盹。有些员工不能根据季节变化科学合理安排 作息时间; 四、 环境干扰型。有些单位的员工宿舍人员混杂,喧嚷声不断,影响员工正常休息,导 致睡眠不足; 五、 故意违章型。部分员工因客观原因对企业规章制度不重视,不能严格遵守。 网友[xfcjx27217]:发现睡岗还是要加强教育,用案例警示,从而自警自省自律,以达 到增强所有员工 安全生产责任心的效果。 网友[Chenxuefeng]:班中睡岗的危害是不容低估的,必须严令禁止。无论是兼职安 全员还是专 职安全员以及各级领导干部在加大检查力度, 强化劳动纪律的同时, 应给员工更 多的关心与照顾,切实抓 好服务工作,给员工一个安静、舒适的休息场所与环境。同时,经 常对班中睡岗的员工进行家访、谈心,摸 清该员工的睡岗原因,开展有针对性的帮教活动, 使员工切实不为家务缠身,不为“第二职业”动心,做到 下班后能安心休息,班中能聚精会 神工作。另外,应制作醒目的警示牌如“违章自杀,睡岗送命”等,时刻 给职工安全提示。 网友[xyj9903]: —、摸清该员工的睡岗原因, 然后再开展有针对性的帮教活动, 使 员工切实不为家务缠身,不为“第二职业”动心,做到下班后能安心休息,班中能聚精会神 工作; ,在企业,班组在夜间生产或者值班过程中,发生人员睡 此外, 尽管许多企业明文规定禁止班前 4 小时饮酒, 员工 睡岗 及酒后作业的危险性不言而喻, 那么如何才能杜绝这些现

2021年关于禁止工作日午间饮酒的规定3篇

关于禁止工作日午间饮酒的规定3篇 为严肃纪律,树立形象,进一步优化工作环境,提高工作效率,提升集团综合管理效能,保障员工身心健康和工作安全顺利进行,经总经理办公会研究,特制定本规定。 一、禁酒范围 集团全体员工。 二、检查方式 坚持明查和暗访相结合,举报必查,违者必究,从重处理。 三、禁酒种类 各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。 四、规定内容 1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒。 2、严禁酒后上岗。

3、严禁酒后驾驶机动车辆。 4、严禁值班饮酒。 5、禁止在任何时间因饮酒损害单位和个人形象。 五、管理措施 1、违反午间饮酒的员工,须在醒酒后向公司作出书面检查,公司保留追究其因饮酒后给公司造成经济、名誉损失的权利,直至予以辞退。 2、中层以上(含中层) ___违反规定饮酒或酒后上岗者,一律诫勉谈话,并向主管 ___做出书面检查。情节严重的降职使用,直至予以辞退。 3、由饮酒引起的一切后果,均由本人自负,酗酒闹事者一律予以辞退。 六、监督检查

1、各部门负责人作为落实本规定的第一责任人,要率先垂范,本部门员工严格执行。 2、公司成立督察组,采取定时或不定时的方式到各工作岗位进行检查。 3、制度就是“高压线”,全体员工、尤其是 ___干部必须自觉严格遵守。 七、本规定自xxxx年元月1日起实行。 xxxx年十二月三十日 为严肃工作纪律,提高工作效率,密切党群干群关系,维护干部和教职工的良好形象,创造良好的育人环境,根据《省纪委、省监察厅关于在全省 ___实行执行公务时午间禁止饮酒的规定》精神,结合我校实际,特制定本规定。 第一条本规定适用于全校干部、教师、职工及其他聘用人员。

司发〔2017〕53号安全禁令

司发〔2017〕53号+附件 各专业安全生产禁令 一、钻井专业安全生产禁令 1.严禁在禁烟区吸烟、在岗饮酒、酒后上岗。 2.严禁高处作业不系安全带、上下井架不用防坠器。 3.严禁含硫化氢作业不按规定配备和使用防护设施。 4.严禁在通风不良的空间内明火取暖。 5.严禁未按电气安全规定安装、操作、使用、维修和拆除电气设备和电动工具。 6.严禁无证人员从事电气、司钻等特种作业、特种设备作业以及不开作业许可证进行工业用火、起重吊装、进入受限空间、临时用电等作业。 7.严禁违章拆装及起放井架。 8.严禁违反井控管理规定进行钻井、试油(气)施工作业。 9.严禁转盘崩扣、不按规定配置及使用防碰天车。 10.严禁设备在未切断动力源的情况下进行安装、拆卸和检维修作业。 二、井下作业专业安全生产禁令 1.严禁在禁烟区吸烟、在岗饮酒、酒后上岗。 2.严禁高处作业不系安全带、上下井架不用防坠器。 3.严禁含硫化氢作业不按规定配备和使用防护设施。 4.严禁在通风不良的空间内明火取暖。 5.严禁未按电气安全规定安装、操作、使用、维修和拆除电气设备和电动工具。 6.严禁无证人员从事电气、司钻等特种作业、特种设备作业以及不开作业许可证进行工业用火、起重吊装、进入受限空间、临时用电等作业。 7.严禁井下作业违反井控管理规定。 8.严禁使用无防碰天车的通井机、修井机。 9.严禁设备在未切断动力源的情况下进行安装、拆卸和检维修作业。 10.严禁带压装备举升系统、卡瓦系统、液压控制系统、防喷器系统未经调试检测并试压合格的情况下进行带压作业。 三、海(水)上专业安全生产禁令 1.严禁在禁烟区吸烟、在岗饮酒、酒后上岗、捕捞、游泳。 2.严禁高处作业不系安全带、海(水)上作业不按规定穿戴救生衣。 — 1 —

相关文档
最新文档