新员工培训计划书

浙江格莱美服装有限公司新员工培训指引（缝纫工）

责任编辑：生产部/人力资源部

日期：2011年10月

版权所有：浙江格莱美服装有限公司

目录一．人员甄选

1. 甄选条件

2. 甄选办法

a. 指法练习

b. 实操测试

3. 入职流程

4. 培训合同

二．企业文化培训(01天)

1. 总经理寄语

《在路上，与坚持梦想者同行》：王马良

2．企业文化

a. 公司介绍

b. 公司发展史

c.公司组织架构

d.行为准则

e.薪资方案

3. 培训流程

三．实操培训（22天）

第一节：基本知识

1.皮衣认识

2.设备常识

3.工具管理

4.缝纫线常识

5.平车设备使用及维护

6.包缝车的使用及维护

7.专机使用及安全简述

8.单元测试

第二节：控车练习

1.操作安全常识

2.衣车使用

3.单元测试

第三节：客户知识

1.重点客户（格力思、玛斯米亚、）李宁公司介绍

2.客户手则手则

第四节：质量管理培训

1.什么是质量

2.质量管理程序

3.质量标准

4.质量控制

5.单元测试

第五节：录像观摩

1.标准作业示范录像

2.生产流水作业录像

3.作业方法指导

4.单元小结

第六节：实操练习

1.工艺分解

2.工作台布置

3.标准动作学习

4.工序练习

5.强化训练与工厂接轨

人员甄选

凡年满18周岁，45同周岁以下，身体健康无传染病，从事制衣或皮革类服装2年以上，性格开朗、思想正积极向上的有识之士。

甄选办法

1. 指法练习

第一节手指灵敏度测试

服装生产加工业，是以手工操作为主的劳动密集型行业，在生产操作过程中对手、手指、眼晴之间的配合需要一定的协调性，为了提高要员工在手、手指、眼晴之间的配合度，提高作业速度、提升生产效率，故对新进员工进行以下测试。

第1项：色盲测试

测试员工，对颜色的识别能力，确认员工无色盲、

色弱方可录用。

参考标准以《色盲检查图》的第五版为标准。根据

实工作需要以第1组、第2组、第4组为参考进行辅助

性诊断。

第2项：看图认位置测式

要求练习者将不同线条的编号按不同的走向填写在右边的方框内，每图有10条线，一共20个编号，要求在1分30秒内完成。按照得分的多少来评判应试者的视力、辨别力。

评分标准

16 ~ 20条正确5分

14 ~ 15条正确4分

12 ~ 13条正确3分

10 ~ 11条正确2分

08 ~ 09条正确1分

08条以下0分

图：A

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

图：B

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

第3项：看图认位置测式

1. 上下移动测试棒

要求练习者将所有棍子按照顺序从上边的插孔中搬移到下边相对应的插孔中，并要求双手同时操作，一次移动两个棍子，方向按图所示。并且按照得分的多少来评判手灵活程度。

评分标准

1`15``以内5分

1`1``~1`18`` 4分

1`18``~1`21`` 3分

1`21``~1`25`` 2分

1`25``~1`28`` 1分

超过1`28`` 0分

2. 反转测试棒

要求练习者将所有棍子按照先后顺序反转并插回原来的插孔中，要求双手同时操

作，一次反两次棍子，方向按图所示。并且按照得分的多少来评判手灵活程度。

评分标准

1`25``以内5分

1`25``~1`28`` 4分

1`28``~1`32`` 3分

1`32``~1`35`` 2分

1`35``~1`38`` 1分

超过1`38`` 0分

3. 玻璃球练习----增进两手移动的配合协调性

右手

练习者站在管球仪器的桌边，腰部尽量站直，20只玻璃球在右手盘中，左手为空盘，上有中间带孔的盖子。

方法：

1．右手从右盘中取一粒玻璃球从钢管中放落。

2．左手在管底接住玻璃球并通过盖子上的孔放入左手盘中。

3．在左手运动时，右手取下一粒玻璃球并置于钢管顶部。

4．重复以上过程，直至20粒玻璃球全部从右盘移到左盘中。

注意事项：如有玻璃球落地，不用专门去拣，应继续进行。

目标时间：1个球1秒钟。

评分方法：所有玻璃球必须被放入左盘中，如有玻璃球从桌上落至地上，则在完

成时间中加时，每一粒球增1秒时间。

左手

要求：与右手测试方法相同，将20粒玻璃球从左手盘中。

方法：只需将左手、右手互换，操作顺序与右手操作相同。

注意事项：如有玻璃球落地，不用专门去拣，应继续进行。

目标时间：1个球1秒钟。

评分方法：所有玻璃球必须被放入左盘中，如有玻璃球从桌上落至地上，则在完成时间中加时，每一粒球增1秒时间。

2. 实际操考试

a. 梭织面料考试内容

1. 衬衫领一个（方角）6分;

裁片配制：上级领裁片二片，并提供净样纸板一副;

下级领裁片二片，并提供净样纸板一副;

工具：缝纫机一台、平压脚单边压脚各一个;

用线：缝纫线由操作员在线架上自己配;

2. 双唇袋一个连袋布4分;

裁片配制：面袋布、袋唇，袋布，净样纸板

工具：缝纫机一台，平压脚单边压脚各一个;

用线：缝纫线由操作员在线架上自己配;

3. QC检验评分

领子评分表

袋子评分表

4. 根据总分判定是否可以培训！

b. 皮料面考试内容

1. 双唇袋一个4分;

裁片配制：面袋布、袋唇、袋布、胶水，净样纸板

工具：缝纫机一台、平压脚单边压脚各一个;

用线：缝纫线由操作员在线架上自己配;

2. 生产线工序实际操作6分;

在生产线上，根据组长的安排实际操作完成一道B类工序或A类工序;

工具材料有组长提供

3. QC检验评分

领子评分表

实操考试评分结果（组长填写）

4. 根据总分判定是否可以培训！

3. 面试流程

开始

01. 求职者可向保安提出面试申请 保安负责引导求职者至人事部 求职者需持相关原始证件如： 身份证，毕业证，技能证等

03. 人事文员核查相关资料并根据 资料判断是否进入下一环节

05. 相关部门主管/经理根据工作要 求对面试者进行面试或考试、 填写面试结果，并送回人事部04. 人事文员根据岗位要求安排求 职者至相关部门面试或考试

06. 人事部根据面试结果通知并安 排体验（体检表在中门保安处） 并告知入职注意事项如：身份 证复印件四张、相关证件复印 件一张、件一寸免冠登记照片 四张07. 体检

08. 体验合格后，根据入职程序办 理入厂手续， 并将入职人信息 告知行政部

09. 人事部复负责对新入职人员进 行厂规、厂纪等培训培训，并 引导新员工至行政部办理其它 手须

10. 行政部根据职级规定安排食宿\ 发放饭卡

11. 人事部引导新员工至相关部门 主管或经理

02. 根据人事部要求填写入职申 请表

3. 协议

浙江格萊美服裝有限公司

皮革缝制工培训协议书

甲方：_浙江格莱美服装有限公司_ 地 址： 浙江省海盐县百步镇工业区1号 乙方：____________ __ 身份证号：________________________________

由于乙方需要在甲方处进行_皮革缝制工_培训，同时乙方也愿意向甲方履行先前承诺的服务期条款，为了进一步明确双方的权利和义务，故订立本协议，本协议作为劳动合同的附件。

一、劳动合同期限

劳动合同期限自______年______月______日至______年______月______日，其中自______年______月______日至______年______月______日在____________进行培训。 二、培训费条款

1. 培训费定义

本条款中的“培训费”系指甲方为乙方进行皮装缝制操作培训所支付的各项费用，即培训期间所发生的皮料等原料费、培训老师的工资、培训期间的住宿费、就餐费等费用，另外还有乙方在培训期间甲方给予乙方的生活补助。

2. 培训期间甲方为乙方支付的与培训相关的费用

a. 培训期间乙方的生活费，共计人民币1200元/月；

b. 培训期间乙方的住宿费80元/月，就餐费90元/月，原料损耗费及培训老师工资等800元/月。

3. 合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费：

a. 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除合同的；

b. 乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除合同的；

c. 因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的；

d. 乙方提出解除劳动合同的。

4. 培训费的赔偿方法

根据乙方为甲方的服务年限（自培训结束之日起至解除本合同之日止），需赔偿的培训费按如下方式计算：

a. 乙方为甲方的服务不满半年的，乙方需全额赔偿甲方为乙方培训所支出的培训费用；

b. 乙方为甲方的服务满半年而不满1年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的_50__％；

c. 乙方为甲方的服务满1年以上，乙方不需要赔偿甲方培训费。

三、其他

1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本协议约定的条款与国家或地区有关法律、法规规定不一致的，以国家有关规定为准，如在合

同履行期间国家或地区有新规定的，按新规定执行。

3. 若本协议与双方先前签订的劳动合同及其他相关协议中有任何冲突之处，一律以本协议为准，

相应变更劳动合同。

4. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后即生效，对双方具有法律约束力。

甲方：___________________ 乙方：___________________ 代表签字：___________________ 代表签字：___________________

企业文化培训

1.总经理寄语

在路上，与坚持梦想者同行

在现如今这个浮躁的社会，谈梦想似乎已是一种奢望；但今天我想对您说，尽管当下服装业诸侯混战：正如孟子所说:“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”。格莱美组织里也难免会有闲杂之音，但我依然怀有一个坚定而真挚的梦，这个梦深深地根植于我的脑海，我的骨髓，我的灵魂！怀有对这个梦想的追逐，让我生命的价值与更多的生命、爱和责任联系在一起！

我梦想格莱美能在势利的商业之中奋起，卓尔不群，成为一家伟大的公司！她传播皮具产品的艺术和美，让我们的客户体验到皮具带来的生活体验和享受。

我梦想有一天，在血红的商海中每一位企业家不是活在金钱利益的追逐中，更拥有一颗进取之心，追求真理，探寻人生价值的真正含义，助更多人幸福快乐。

我梦想有一天，工作的人们不再是为了最基本的生存和生活需求而无奈地奔波，每天迷茫于生活的无望；每一个求职者不再像保姆一样为了工作不得不料理襁褓中的婴儿，而是心怀梦想，像一个真正伟大的母亲为爱而付出，为那婴儿的茁壮而坚韧，那才是每一个人生命的真正体现！

我有一个梦想。

我梦想有一天，格莱美这个组织，不流于凡俗，而像革命红军万里长征那样：翻山越岭、踏雪趟水、以草根树皮果腹而始终为信念忠贞不渝、毫不动摇。梦想格莱美事业大厦，在濒临消亡的商业组织之中仍巍峨挺拔，高高耸立！

我梦想有一天，在平庸凡俗的商业竞争中，我依然满腔热情，执着于梦想的追逐，不会消沉、懈怠和平庸；而我的生命也在梦想的追逐中变得更加顽强和精彩！

我有一个梦想。

我梦想人们因为理想而远离琐碎的抱怨，从而变得更加和谐、健康、幸福！有了这个理想，我们就能把组织中嘈杂刺耳的抱怨之声变为充满战友之情的交响曲。有了这个理想，我们就能一起工作、一起探讨、一起奋斗、一同患难，一同推动这份神圣的事业！因为我们深信，终有一天我们的事迹将被世人所标榜，在晚风中飘扬，为后人树立榜样！即使我们的肉体渐渐地老去和消亡，我们的灵魂、我们的精神、我们的创举仍在后世流传！生命之花，因此绽放得更加明艳、更加璀璨！

写完上面这些话，我心中的感受却是无法用语言来表达的。我不知道会不会令看到、听到的人认为这只是痴人说梦，但这是我内心最真实想法的记录，我也一定会通过自己全身心的付出把这个梦想变为现实！

我知道如果想让生意长久，基业长青，想让自己生活幸福，快乐长久，就要满足大部分人的利益。

做企业，一定要保证客户、员工与股东的利益，保证社会的利益。

我们不仅要有远大的追求，还要脚踏实地。我们需要耐得住实现理想过程中的寂寞，这也是一种能力。

我们期望每一位格莱美的伙伴都能树立这样的事业信仰——成为百年的世界知名品牌。

只有我们内心真正想去做，我们才会积极主动的去思考、去创新；才会有持续的动力去为之努力、为之奋斗。

我们要有智慧去改变我们可以改变的，我们应该有勇气和胸怀去接受我们无法改变的。

我们要对自己永远坦诚。一生当中被我们骗得最惨的人其实是我们自己。我们可能一直在骗自己，我们要先对谁坦诚？先对自己坦诚，对自己的追求坦诚，对自己所做的一切坦诚。

一切为了实现核心理念，在格莱美，最核心的理念就是理想，崇高的理想。其他各个方面的理念，都是为了这实现这个核心理念服务的。

当我们满足自己的需求时，他人赢得了生意，而当我们满足他人需求时，我们赢得了生意，事业成功最核心的根本就是利他主义，非常在意他人的需求，我们所能提供给客户的最核心价值就是让客户得到收获。

我们信奉：事业就是我的道场，人的一生就是通过劳动和奋斗、生活的历练提升自己的心智和能力，达成圆满的人生。

我们需要明白的是，我们之所以没有得到自己想得到的，是因为自己的行为不够、境界不够、能力不够、努力还不够。

只有当我们自己改变的时候，外在的一切才会因我们而改变。

驾驭人生，悦无止境，当我们阅读此段话时，期待我们在不断创新和自我超越的共鸣中，升华心灵，坚持梦想，与格莱美一路同行，也愿驾驭前程梦想之悦始终与您相伴。

王马良2.公司简介

浙江格莱美服装有限公司（原海宁市王众科驹服饰有限公司），坐落在中国长江三角洲杭嘉湖平原，东距上海125公里，西距杭州72公里，沪杭铁路、101省道杭沪高速公路、320国道越过北境，杭州绕城公路东线穿行西部，交通十分便利。

浙江格莱美服装有限公司始建于1996年4月，历经12年的创业，现已发展为集裘皮服装、皮革服装、箱包、手套的设计、生产和贸易一体化的、市场竞争实力雄厚的现代化皮革服装企业。公司拥有一整套先进的缝制设备，并有一支高水平的设计、制版、打样研发团队，以及一支训练有素、技术精湛的员工队伍。2006年公司投巨资新建了环境优美的新厂区，配置了大量功能齐全的先进生产工艺设备，同时公司还配置了带太阳能热水供应系统及空调系统的员工公寓，整洁干净、环境优雅的员工餐厅及篮球场、乒乓球室、员工活动室等完善的员工生活配套设施。

格莱美坚持以设计研发为先导，以提高品质、强化管理为两翼，致力于皮革服装、裘皮服装、箱包、手套的多元化产品战略。良好的信誉、卓越的品质、精湛的工艺、以及专业化、个性化的设计深得国内外众多著名服装品牌的信赖和青睐，近年来产品主要出口到韩国、日本等亚洲国家以及意大利、美国、英国、法国等欧美国家。在国内合作的均为中国一线的女装品牌客户。

机遇与挑战并存，格莱美将以人为本、开拓创新、积极务实地与各方合作，共创辉煌！

3.公司发展史

■ 1996年4月，格莱美前身——海宁王众科驹服饰有限公司注册成立。当时厂地不足50平方米，4台缝纫机， 8个人，年产800-900件皮衣，年产值100多万元。

■ 1997年，在国际毛皮城购置第一间商铺36平方米。

■ 1998年，注册了第一个自己的商标“东方神”。

■ 1999年，在海宁国际毛皮城建造厂房1600平方米。

■ 2000年，购置海宁国际毛皮城综合楼三四层2000多平方米。此时已独立承接外贸订单，与意大利、韩国等客商贸易往来。 2002年，组建设计研发团队，首次参加

海宁皮革城真皮标志杯大奖赛，此后陆续参加了大赛，屡获殊荣，开始逐步亮相于

北京、上海、香港、意大利、日本、美国等展会。

■ 2003年逐鹿于国内外市场，内外兼修。

■ 2005年购置土地30亩用于厂房建设，购置海宁中国皮革城三楼精品区旺铺82.5平方米。

■ 2006年起在海盐百步工业园投资建新厂，面积25000平方米；购置海宁当时唯一一家准五星级酒店皮都万豪600平方米商务楼.

■ 2007年新注册成立浙江格莱美服装有限公司。

■ 2008年，制定格莱美公司价值准则及公司远景规划。

■ 2009年，公司效益年。公司产值达8000多万

4.公司组织架构

总经理

5.行为准则

a)热爱公司

维护公司利益和声誉，真诚地为公司服务。

b)热诚服务

对工作认真负责，对客户，对上下工序热情服务，不懈怠推委。

c)忠于职守

上班时间应全心全力工作，不干与工作无关的事。不串岗闲聊，不因私事会客长谈。不为私事占用电话，不用公司电话拨打声讯电话。非经公司批准，不得在外兼职。

d)严守秘密

严格遵守公司《保护商业秘密办法》的规定，未经公司授权许可，不得以任何方式向外透露商业及技术秘密。纳入保密区域的办公，机房等场所不得接待来客。来总部的所有访客都在办公楼会客室接待，未经特别批准不得将访客带领入办公区域，更不得让来访者随便进入生产区域。

e)服从领导

坚决执行下级服从上级的工作原则，顾全大局，听从指挥，团结合作。

f)遵守纪律

了解并自觉遵守公司各项规章制度，遵循工作纪律，操作规范，恪尽职守。

g)文明办公

衣冠整洁，朴素大方，佩戴胸卡，文明礼貌，吸烟在指定地点。

h)廉洁奉公

不得接受贿赂，不得以任何不正当手段为自己或他人牟取私利，不做任何损害公司利益的事情。

i)爱护公物

公共物品使用后放回原处，爱护公司一切设施，励行节约，不浪费办公用品。

j)安全保卫

保持办公环境整洁，最后离开人员注意熄灯，锁好门窗，加强公司安全保卫工作及防盗防火工作。

k)员工礼仪

■办公用语为普通话。除特别需要外，原则上不得使用方言；

■自觉使用“十字”用语，问候时“您好”，表示礼让“请”，表示感谢“谢谢”，表示歉意“对不起”，道别时“再见”；

■客人来访时，做到来有迎声、问有答声、去有送声；

■接听电话，首先问好，使用规范语言“您好！格莱美服装。……”答话时，保持声音清晰、有力、匀速；对方讲述时仔细聆听、记录要点，未听清时，及时告诉对方；结束时礼貌道别；

■语言温和、保持语速，激动时尽量控制语气音调。

■衣冠整洁、举止大方、精神饱满

■正常工作日办公室包括浙江格莱美服装有限公司所有员工着装整齐，所有员工佩带工作牌；

■夏季男士可以着衬衫领带，男士应将衣服下摆纳入裤腰中；

■生产工人日常上班一律穿戴工作服；

■公司会议、活动或代表公司参加商务活动及会议必须穿戴工作服、规定服装。

6.薪资方案（员工）

薪资结构：

计件工资+ 非生产工时工资+ 全勤奖+ 生活补贴+ 车贴

计件工资：以当月该组实际完成款式数量和工序为依据:

非生产工时工资：员工因生产需调离该岗位，从事非本岗位工作的或因生产计划不到位物料不及时造成等待情况，该情况以计时计算工资;

全勤奖：员工按照公司规定满勤情况的奖励工资;

生活补贴：公司给予员工吃饭方面的补助;

车贴：对外宿员工（没有在公司行政登记）的车费补贴;

培训流程