劳保用品管理程序
程序编制、审核、批准历史记录
目录
一、目的和范围 (1)
二、参考文件 (1)
三、劳保用品的发放原则和范围 (1)
四、劳保用品发放标准和使用时间 (1)
五、劳保用品的领用和管理 (3)
六、责任 (3)
七、附录 (4)
附录1：一般劳保用品发放标准（一） (5)
附录2：一般劳保用品发放标准（二） (6)
附录3：一般劳保用品发放标准（三） (7)
附录4：一般劳保用品发放标准（四） (8)
附录5：一般劳保用品发放标准（五） (8)
一、目的和范围
本程序描述了劳保用品发放的原则、范围和标准以及相应的管理规定。
本程序适用于××××××××××（以下简称项目部）全体员工，以及签订的劳务合同中规定享受项目部同等人员劳保用品待遇的外聘人员。
二、参考文件
《中华人民共和国安全生产法》
《建设工程安全生产管理条例》
建设公司《劳动防护用品管理办法》 SA-23017
三、劳保用品的发放原则和范围
劳保用品的发放、使用以符合作业安全标准为原则；
员工在第一次领用劳保时，必须选定好安全鞋及工作服的尺码、规格，员工再次领用时，按已录入的信息发放，以后不再给予调整；
一般劳保用品的发放品种、使用期限，执行附录1《一般劳保用品发放标准》；
除执行一般劳保用品发放标准外，对以下特殊作业可另行发放相关的劳保用品：
?对高处作业的班组，发给安全带、供集体使用；
?对从事有毒、有腐蚀性、燃烧危险、爆炸危险、辐射危险等作业的员工，
可根据需要申请特殊劳保用品；
?对从事机床等带有机械旋转作业的员工，发单防护帽一顶；
临时劳务工劳保用品的发放，按所签订的合同规定办理。
四、劳保用品发放标准和使用时间
工作服分冬装、夏装。冬装工作服发放时间：当年10月初至次年3月底；夏装工作服发放时间：5月初至9月底。
从事现场施工的工人（包括技术部驻现场设计人员，工程部现场协调人员，HSE （红色工作服），质量管理部现场监督检查人员等，根据工作需要可领取以下劳保用品：
?一顶安全帽，使用期限为30个月；
?两双安全鞋，两双安全鞋的使用年限为24个月；
?到期后，每12个月可再领取一双安全鞋
?工作服(冬装和夏装) 。
◆第一次领取冬装工作服一套、夏装工作服一套，使用年限为18个月；
◆到期后，每12个月可领取冬装工作服、夏装工作服各一套。
管理人员,根据工作需要可领取以下劳保用品：
?一顶安全帽，使用期限为30个月；
?一双安全鞋，一双安全鞋的使用年限为18个月；
?到期后，每12个月可领取一双劳保鞋；
?工作服(冬装和夏装) 。
◆第一次领取冬装工作服一套、夏装工作服一套，使用年限为24个月；
◆每24个月可领取冬装工作服、夏装工作服各一套；
非现场施工管理部门（包括后勤、财务部、商务、综合办公室及各施工队类似工作性质）的人员，以及车辆驾驶人员（不含内部授权的人员），只发放一套工作服（安全鞋、安全帽），另有规定除外；
特批程序：领用单位提出书面申请，部门经理审核签字，HSE管理室签署意见后，报项目经理批准。可以增加一套（使用期限为24个月）。
焊工劳保用品的特殊规定：
?一顶安全帽和一顶焊工工作帽；使用期限为30个月；
?两双安全鞋，两双安全鞋的使用年限为18个月
?到期后，每12个月可再领取一双安全鞋；
?焊工工作服为白色帆布长袖工作服：
◆焊工第一次领取两套白色帆布长袖工作服；
◆从第13个月起, 每12个月可再领取一套白色帆布工作服。
在现场从事微机输入员、资料员工作的人员，或者在技术部资料管理室工作的相关人员，一次性发放夏装、冬装工作服各一套，使用期限为36个月；
雨衣、雨鞋可根据工作需要，由所在部门领导书面申请，HSE管理室审核，项目经理批准领取一双：
?雨衣：使用期限为60个月；
?雨鞋：使用期限为60个月。
其他劳保用品标准按照“一般劳保用品发放标准”执行；
其他相关工种劳保用品标准，按照“一般劳保用品发放标准”执行；
夏装工作服的区别（鉴于××××××××××地处高原，紫外线较强等地理特征）：
?均为长袖工作服，仅在衣服质地厚薄区分。
五、劳保用品的领用和管理
调入××××××××××的员工，原则上经项目部培训（质保、安全、企业文化等）合格后，持部门或施工队领导签字的有关岗位身份资料，到物资部建立个人劳保卡，领取相关劳保用品；
临时劳务工按照规定执行；
职工需领取特殊劳保用品（本程序未描述的）或领取超标准劳保用品时，必须提出书面申请，经所在单位领导签署意见、HSE管理室审核，由项目经理批准后发放；
转岗或转工种的人员，一律停发原岗位、原工种劳保用品，待原劳保用品使用期限到期后，方可领取新岗位或新工种劳保用品。原岗位、工种不享受新岗位、工种应享有的劳保用品，员工从转岗或转工种之日起，可领取相关的个人劳保用品，记入劳保卡片，使用期限按照新岗位享受劳保用品的时间规定进行计算；
连续休假、待岗超过6个月（含6个月）的员工，劳保用品暂不予以发放；
员工调离××××××××××时，必须将安全帽交回物资部，否则不予办理相关的手续。若安全帽发生丢失的，按原有价值50%赔偿后，方可办理手续；
员工正常调离项目部（××××××××××公司范围内调动）不扣劳保用品残值费用，凡存在下列情况的，必须扣缴劳保用品残值费用：
?员工非正常调离（如：受到各种行政处分及自行辞职等），应收取劳保用
品残值费用；
?劳保用品未到使用期限，员工个人因保管、使用不善造成劳保用品丢失
或损坏不能继续使用，而员工要求领用的，应收取劳保用品残值费用；
?价值在50元以上(包括50元)且需要继续领用的。
劳保用品残值费用计算方法：
有效期限（月）—实际使用期限（月）
劳保用品残值＝原值×
有效期限（月）
注：当残值小于原值的10% 时，不再扣取残值费用。
六、责任
新调入项目部分配至各部门或施工队的员工，必须由各部门或施工队负责界定其
岗位身份（如现场技术员、资料员、工人等），作为发放相关劳保用品的依据；
为了较为准确的采购劳保用品，既保证供给，又降低库存和减少资金的积压，各部门/队必须在每一个月的15号之前编制下一个月劳保用品需求计划，经部门经理批准后提交HSE管理室，以便HSE管理室根据编制需求计划；
前期，工程部依据工程计划，协助综合办公室依据人力动员计划，将要进场的人员数量、类型，提前一个月通知HSE管理室，由HSE管理室汇总提交物资部，以便物资部根据需求计划备足相应的劳保用品；
作为劳保用品的采购和管理部门，应做好月、季、年度库存盘点报表，物资部应对劳保用品的质量负责；
物资部负责建立员工个人劳保卡片及劳保用品的帐目，负责员工个人劳保用品的发放、扣交残值费用等方面的过程管理；
物资部负责其他劳保用品（除工作服、安全鞋、安全帽外）的采购、保管和发放工作，并做好月、季、年度库存盘点报表；
财务部门负责办理扣除相关劳保用品赔偿或残值费用。
各施工、管理部门领导，有责任教育员工正确使用和爱护劳保用品，员工享有正确使用、维护劳保用品的权力、责任和义务。
七、附录
附录1：一般劳保用品发放标准（一）
附录2：一般劳保用品发放标准（二）
附录3：一般劳保用品发放标准（三）
附录4：一般劳保用品发放标准（四）
附录5：一般劳保用品发放标准（五）
附录5：一般劳保用品发放标准（五）
一般劳保用品发放标准（五）
员工劳保用品发放标准管理制度
员工劳保用品发放标准管理 制度 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
劳动防护用品管理制度 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、财务部 1) 负责对公司劳动防护用品的采购。 2) 采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3) 采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、综合管理部 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。。 3）做好发放管理记录，负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登记。 4）根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)公司全体正式员工使用。 2、劳防用品发放的原则
1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。 2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。 3、劳防用品发放使用标准 1)各部门根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合管理部进行发放； 2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准； 4、劳防用品的使用规定 1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费； 2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚； 3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用； 4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行； 5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合管理部管理； 6)进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品； 7)员工改变工种应经人力资源部门同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动； 8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。 2.劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 B.防护服、雨衣 C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 D.防尘口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防护眼镜、墨镜 G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖 四、劳保用品管理部门 公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。
五、劳保用品管理 1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。 2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。 3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。 4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。 5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。 7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。若当月未能执行的，则顺延到次月执行。 8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。 9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇
劳保用品发放标准和管理办法
劳保用品发放标准和管理办法 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证科研生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。 一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分 1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。 2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工凭公司劳保用品卡领取。员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表，岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类。 二、员工工作服的发放标准和范围 1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 2．管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服。技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服。 3．生产岗位电工、电焊工、行工24个月发一套；钳工18个月发一套。 4．生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服。 三、员工防护用品发放的原则、范围和标准 1．员工防护用品发放的原则、范围： 1.1按照劳动条件发给员工防护用品，以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。 1.2防护服应当发给从事以下岗位的员工使用。 l有辐射的或有烧灼腐蚀危险的，以及电击穿的岗位； l有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位； 1.3防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。 1.4防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度 为了贯彻执行国家的劳保方针政策，规范金岭煤矿劳动 防护用品的管理发放工作，进一步增强职工的安全防护意识，结合本矿的具体情况特制定本制度。 1.各科室的冬夏季工作服的订购，科室有关负责人需在 规定时间前一个月将人数、服装型号报到劳资办公室，如有临时增加人员经审批后方可从仓库临时领取。 2.其他劳动保护用品由项目部有关负责人在每季度前 一个月根据本矿统一规定将需购置的劳保用品详单列出申报，经矿长审核后购置。 1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准（后附表）， 项目部工程如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经矿长审核后方可增加发放。 2. 公司每季度统一按各科室人数标准发放劳保用品， 由科室有关负责人统一从仓库领取后发放到个人。 3. 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不 同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放。 1 4. 同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准， 配备劳动防护用品。 5.各科室有关负责人按季度统一从仓库领用劳动保护 用品后按各科室的实际需要分发劳动保护用品。
6．凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习 等超过三个月以上者，本科室有关负责人应在其劳动保护用 品个人明细账上将使用时间扣除，使用期限相应延长。 7．对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由各科室 科室劳动保护用品管理负责人按实际操作需要发放。 8. 如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保 护用品，按成本价统一购买。 1.为更好的开展劳动保护，预防工伤事故，工作时间穿 戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经 相关人员检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违 章作业处理进行处罚。 2.发给个人的工作服等劳动保护用品由使用人妥为保 管，在工作中穿着使用，调离或改变工作性质时，对工作服 等耐用劳动保护用品（如安全帽）等要及时收回，丢失者应 折价赔偿。 2 3.各科室有关负责人每月在28日前将员工领取劳动保护用品明细报到办公室，如有误报或晚报影响劳动保护用品 费用扣除，将对有关负责人进行考核。 4.各科室有关负责人每月月低前必须将劳动保护用品 出库、存库明细报给仓库管理负责人。 5. 如有借调劳动保护用品情况，借用方劳动保护用品 管理负责人必须与煤矿劳动保护用品管理人员、被借用方劳 动保护用品管理人员三方签字生效，否则出现纠纷问题总公
劳保用品管理程序(最新版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 劳保用品管理程序(最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
劳保用品管理程序(最新版) 1目的和适用范围 1.1目的 加强劳动防护用品发放、使用和管理，保障职工在生产过程中的安全，防止有害物质危害职工健康。 1.2适用范围 对劳保用品采购、验收、保管、发放、使用维护、报废等工作进行了规定，适用于公司职工劳动保护用品的管理。 2引用标准和文件 下列法规、标准、规定等文件所包含的条文，通过在本程序中引用而构成为本程序的条文。在本程序出版时，所示版本均为有效。所有法规、标准、规定等文件都会被修订，使用本程序的各方应探讨、使用下列法规、标准、规定最新版本的可能性。 黑电劳处[1993]167号黑龙江省电力工业局职工劳动防护用品
发放标准 Q/527-211-2004物资采购控制程序 3职责 3.1工程管理部组织劳动保护用品合格供方的评定工作。 3.2项目物资部门负责劳动保护用品需求计划的编制、采购、储存、保管、发放等工作。 3.3项目安全部门负责制定特种劳动防护用品的需求及报废的鉴定工作。 3.4工会负责参与并监督劳动保护用品发放标准的制定及监督劳动保护用品采购、验证、发放工作。 4程序 4.1劳动保护用品的分类 劳动保护用品按用途可分为下列几类： 4.1.1普通劳动保护用品类：包括布制鞋帽、服装、手套、肥皂、毛巾等； 4.1.2特种劳动防护用品类：包括
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度 1﹑目的： 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品的管理，规范劳保用品的采购、发放、使用等，根据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 2﹑适用范围： 适用于公司劳保用品的采购、发放、使用等环节的管理。 3﹑具体内容： 3.1劳保用品的配备标准 3.1.1本制度所指的劳保用品主要包括：口罩、防护眼镜、防护手套等。 3.1.2根据各岗位的实际情况，由安全主任制定全厂统一的岗位劳保用品 配备标准。 3.1.3岗位劳保用品配备标准，由安全主任根据公司的实际情况及时修 正，并向全厂各部门公布最新的岗位劳保用品配备标准。 3.2劳保用品的采购 3.2.1公司使用的劳保用品由使用部门提前一个月提出申请，包括需求的 数量、劳保用品的型号等，再由安全主任根据各部门的需求型号 和数量等统一下单由采购部统一购买。 3.2.2采购部采购的劳保用品必须符合国家标准或行业标准，同时必须向 具备资质的劳保用品供应商采购。 3.2.3劳保用品送至公司后，由安全主任负责验收、登记，发现劳保用品 有质量问题或其它异常情况时，可拒绝收货，并交由采购部同供 应商处理。 3.3劳保用品的发放 3.3.1发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件 《劳保用品标准表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。 3.3.2因工作岗位调整或其它特殊原因，致使所发放的劳保用品不够使用 时，经部门主管书面批准，可以办理劳保用品的领用手续。 3.3.3新员工进入公司，在经过三级安全培训考核合格正式上岗后，由所 在班组 长代为申请劳保用品，并由部门主管审核，最后交由公司总经理批准后，到安全主任处领取劳保用品。
员工劳保用品发放管理办法
员工劳保用品发放管理办法 一、总则 1、为保障工人身体健康和安全文明生产,规劳保用品的管理,结合 公司实际，特制订此制度。 2、围:适用于公司一线生产员工、机修工、电工和清洁工等。 3、本规定所称劳动防护用品，指由公司为员工配备的，使其在劳 动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为较长期限劳保用品、短期劳保用品和消耗性劳保用品三大类。 二、行政部职责 1、根据劳动保护相关法律法规和不同岗位的工作条件、性质，制 定和修改员工劳动防护用品管理制度、发放标准、规格式样，每年进行更新，对不适合岗位要求的，定期修订。 2、负责监督检查和反馈劳保用品质量及员工使用情况。 3、负责因特殊原因需补发、提前发放、超标准发放的劳动防护用 品审批。 三、发放原则 1、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同 的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 2、标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 四、劳保用品领用方法:
1、员工《劳动防护用品配备种类及发放标准》见附件一。 2、各部门劳保用品负责人在统计、申领、发放劳保用品时， 必须严格把关，确保按标准发放。 3、个人劳动防护用品的发放，严格按照公司申报种类和行 政部《劳动防护用品配备种类及发放标准》执行，不得任 意改动、扩大。 4、 1、以班组为单位到行政部领取,行政部负责发放和登记。 2、班组长每周到行政部领用劳保用品,由班组长发放到每位员工。 3、新进员工7个工作日后领用防尘口罩和相关劳保用品。 五、劳保用品的返还: 1、工作帽:发放到每位生产一线女员工,离职时交由班组长,如有损坏照价赔偿。 2、防尘口罩、劳保鞋: A :在公司工作时间≥ 6个月,费用由公司承担。 B :3个月≤在公司工作时间<6个月,员工个人承担一半的费用,在工资中扣除。 C :在公司工作时间<3个月离职时,员工承担全部费用,在工资中扣除。 临时工按双方签订的临时用工合同规定办理发放或借用个人劳动保护用品，合同中明确费用需由个人承担的，按规定由本人承担；如需退回而未退者，按原价赔偿。 2.4.7 职工在领取劳保用品时，若是以旧换新的，退还的旧物品必须是公司配发
劳保用品发放管理制度
焦作健康元生物制品有限公司标准操作规程（Standard Operating Procedure） Page 1 of 3 文件名：劳保用品发放管理制度 Number(文件编码) ：SOP.SM.021 /02 Supersedes(修改前)：SOP.SM.021 /01 Originator (起草人) ：年月日部门（安全环保办公室） Review 1(审核人) ：年月日部门（安全环保办公室主任） Approved by (批准人) ：年月日部门（质量管理部经理） Take Effect (生效日期) ：年月日 1. 范围（Scope） 1.1本制度适用于焦作健康元生物制品有限公司。 2. 目的（Purpose） 2.1 规范劳保发放管理程序，使员工免遭或减轻事故伤害或职业危害。 3. 职责（Responsibilities） 3.1 公司安全环保办公室负责制定劳动防护用品发放标准，并负责检查员工在日常生产过程中是否按要求正确佩戴和使用劳动防护用品；供应部负责审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验。 3.2 各使用部门在每月25日前负责将所需劳动防护用品的临时辅材计划单报至安环办汇总审核后，由供应部负责统一采购，并将每月劳动防护用品的发放情况记录存档；若临时计划中申请的劳保用品当月没有领取，所申请的劳保物品直接入下月库存，下月需继续申报，方能领取。 3.3 综合库负责劳动防护用品的验收、出入库和日常管理工作，如有库存不足等情况，要及时报告给安全环保办公室。 3.4 各部门负责到仓库集中领用劳保用品，并负责将劳动防护用品发放到员工手中，员工领到劳动防护用品后要在劳保手册上签字确认（不得由外人代签）；日常管理中，车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况随时进行监督。 3.5 班组长在班组级安全教育时，必须教会新员工如何正确使用劳动防护用品；在日常工作中，发现班组员工有不正确使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。 3.6 员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。 4. 相关的SOP（Related SOPs） 无 颁发部门：质量管理部 分发部门：安全环保办公室、质量管理部、行政人事部、财务部、生产计划部、研发中心、供应部、设备工程部、动力车间、发酵车间、提炼车间、7-ACA车间、烘干车间、工业废水车间、食品添加剂
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
第一章总则 第一条为了加强劳保用品的管理，理顺劳保用品管理程序，明确各环节的管理职能，确 保劳保用品的质量和准确发放到位，真正起到有效预防工伤和职业病发生的作 用，根据国家《劳动防护用品监督管理规定》（安监局1号令），结合公司实 际，特制定本规定。 第二条本规定适用于华中天力铝业有限公司公司范围内内劳动防护用品的监管部门、采购部门和各使用部门。 第三条各使用部门负责核定员工劳动防护用品的发放标准，参与对劳动防护用品供应商 的资质评定，对劳动防护用品入库前进行验收，对劳动防护用品使用情况进行 日常监督、检查及零星劳保用品的领用审批；物控部负责按规定质量、数量、 时间要求采购；仓库负责其采购计划编制及数量入库验收及储存管理，按要求 发放工作；各使用部门负责监督员工正确使用劳动防护用品、日常使用过程中 的检查、考核及实际使用效果的验证，并及时反馈有关信息。 第四条劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭 或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。如：工作服、工作鞋、手套、 雨衣、胶鞋、防护眼镜、防尘口罩、安全帽、安全带等。 第二章采购及入库管理 第五条：仓库每月根据劳保用品的发放标准、库存情况等，编制《劳保用品物质需求计划表》（见附表一）（注：其计划应足量，保证采购的劳保用品数量与原有库 存数量之和必须能满足员工按正常要求随时能领到劳保用品而不影响生产）； 经公司领导审批后，交物控部按期采购。 第六条：凡安全帽、电工鞋、防尘口罩、耳塞等有特殊防护功能的劳动防护用品，物控部必须采购有符合国家规定的具有“三证”及“一标志”（“三证”是指“生 产许可证”或“生产批准书”、“检验合格证”、“安鉴证”；安全标志是指 “特种劳动防护用品安全标志证书”）的产品（经安全技术部认可的特殊情况 除外）。 第七条：不论是特种防护用品还是一般防护用品，其质量均应达到有关国家规定的要求或大家认可的通常要求。凡在使用劳保用品新品种前，由物控部提供3个以上
劳保用品管理制度范文
劳保用品管理制度范文 [劳保用品管理制度范文篇一:企业劳保用品管理规定] 劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作，使劳保 用品的管理规范化、制度化，根据<劳动防护用品管理规定>(劳动部发)、<劳保用品配备标准(试行)>(国经贸安全﹙2000﹚189号)以及 集团的具体情况，特制定本规定。 一、劳保用品的定义、范围; 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提 供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。 二、劳保用品的管理原则 1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的 作用。 2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同 劳动条件，发给不同的劳保用品。 3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业 必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。 4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发 放劳保用品的名义发放其它物资。 三、劳保用品的管理部门 1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集 团运营部、人力资源部共同负责。
2、年度计划的编制:各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，根 据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后计划进行预算编制。 3、采购:劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行采购。大宗物品(三万元以上)应采取公开招 标的办法进行采购，由运营部根据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行 采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使 用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。 4、库存管理:由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领 取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理 部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进 行管理。 四、劳保用品的费用列支 由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。 五、劳保用品的使用发放管理 1、使用范围:集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。 2、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定 或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除 一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，事业部 必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用 时间。 3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定 核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。 4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。 5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字，由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，根据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必须是合格供应商。 3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必须严格按发放标准进行发放。 4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人一本。详见：《职工劳动防护用品发放登记本》 5、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，由各分厂负责销毁，不得传外。 6、对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款（使用一年内，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新发放劳动保护用品，同时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。 7、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。 8、对于新入职员工和临时工，工作未满6个月内离职的，由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品（主要包括工作服、劳保鞋、防护眼镜等）。 9、备用防护用品，除小件、消耗品发至个人使用保管，大件和特殊防护用品一律由各单位工具材料室负责保管和发放，不得私人占有。 10、因工伤事故，如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者，经单位领导查报安全管理部门审批，方可领取新品。 11、发给职工个人使用的防护用品是预防事故发生和职业危害的一种辅助性措施，非生产时间严禁使用。并不得自行改变式样和涂改标记。对于涂改标记和改变式样的护品，一律不办理报废和领新手续。
劳动防护用品管理程序(含表格)
劳动防护用品管理程序 （ISO4501-2018） 1.0目的 为合理发放、使用员工个人劳动防护用品，严格劳保用品的管理，保护员工的安全和健康，制订并程序。 2.0使用范围 本程序适用于全公司劳动防护用品的管理。 3.0职责 3.1供应部负责劳保用品的采购； 3.2安全员负责特种劳保用品的验收。 3.3仓库负责一般劳动防护用品的验收以及劳保用品的贮存和发放； 3.4各部门负责合理使用劳动防护用品。 4.0工作内容 4.1发放标准的制订 4.1.1办公室部根据公司实际情况，结合国经贸安全(2000)189号文件《劳动防护用品配备标准》的要求，制订公司《劳动防护用品发放标准》，各部门遵照执行。 4.1.2发放员工劳动保护用品是保护劳动者安全与健康、防止职业性伤害的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇，任何单位或个人不得任意停发或拖欠劳动者必须具备的防护用品。 4.1.3在制订发放标准时应考虑公司在岗在册员工、劳务用工、参观人员，以
及没用自备劳动保护用品的承包商。 4.1.4各单位应采用新工艺、新技术、新材料等变化导致原发放标准不适用时，应及时将员工个人劳动防护用品配备标准的意见报生产部审批并进行调整。4.2劳动保护用品的采购 4.3.1劳动保护用品采购由各部门报计划，由供应部结合库存进行采购。 4.3.2劳动保护品的采购，必须严格到取得了“特种劳动保护用品许可证”的生产厂家采购。特种劳动保护用品分为： a)头部防护类：包括各种材料制作的安全帽； b)呼吸器官防护类：包括过滤式防毒面具、滤毒罐、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微尘口罩； c)听觉器官防护类：包括各种材料制作的防噪声护具； d)防护服装类：包括防静电工作服、防酸工作服、阻燃防护服、防水工作服等； e)手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸三种手套；绝缘、耐油、耐酸三种靴；低电压绝缘靴、防静电、导电靴、安全靴（鞋）； f)防坠落类：包括安全带、安全网、安全绳。 4.3.3劳动防护用品的采购费用，由公司生产成本支出。 4.4劳动防护用品的验收和贮存 4.4.1劳动防护用品采购后，一般劳动防护用品由仓库管理员进行验收，特殊由安全员验收，检查产品合格证、安全鉴定证等相关事项后确认是否合格。非特种劳动防护用品经仓管员验收合格后即可入库，特种劳动防护用品还需报办公室部安全员验收后方可入库。 4.4.2验收不合格的劳动防护有品由供应部负责退货处置。
劳保用品管理制度完整
二十、劳动保护用品管理制度 一、目的 公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。 二、劳保用品的发放 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 1、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 2、劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四 条员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
3、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 4、对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。 5、属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。 6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。 二、考核 各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。 (1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员出100元罚款。(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。
劳保用品发放及管理办法
劳保用品发放及管理办法 一、目的 为明确员工劳保用品的发放、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产部、库管、行政人事部食堂、门卫保安等岗位人员工作服、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）生产部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计上报计划等工作。 （二）人事部门负责离职人员工服，按照规定是否按要求扣款、回收等工作。 （三）生产部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套夏装和成套冬装。新入职过试用期员工每人夏装、冬装各二套。以后，每年每人夏装、冬装各一套。 （二）安全防护帽每人每年一顶。 （三）防护手套：生产作业员工每人每月2套，机电、维修部门每人每月5套。 （四）其他劳保用品：防护耳塞、防护口罩、安全带：根据实际作业情况登记领取。 （五）行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 1、经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳相应劳保用品的押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。 2、员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放新工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞
员工劳保用品发放标准管理制度
劳动防护用品管理制度（试行） 一、目的 为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围 1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。 3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、仓库 1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。 2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。 3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳防用品。 4）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。 3、人力资源部
1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。 2）负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。 4、安环部 1）负责劳保用品的采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。 3）建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进行统一发放。 4)发现劳防用品质量问题时，安环部鉴定后书面通知经营部退换。 5)根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围 1)工作服：公司全体正式员工使用。 2)劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。 3)防护手套（包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4)安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。
劳保用品管理制度及细则
甘肃泰康制药有限责任公司 劳保用品管理制度及细则 一、劳保用品的计划 办公室根据每季度各部室、车间的上岗人员情况和考勤统计，向总经理提出季度劳保用品的购置计划，计划包括劳保用品的名称、数量、规格及质量标准。 二、劳保用品的购置 公司工程部根据总经理批准的购置计划和质量标准，按照质优价廉的原则，派员组织采购，并于季末月（3、6、9、12）的20日前交付采购部备品备件库房保管。 三、劳保用品的验收入库和发放 采购部备品备件保管员根据计划和要求，验质验量后入库，通知办公室开票，并依据领料单，在季末月（3、6、9、12）的20～25日内发给部门、车间。 四、劳保用品的开票 办公室开票人员根据发放标准，依照各部门、车间每季度上岗人员情况汇总和考勤统计经生产部审核后在季末月（3、6、9、12）的20～25日内将票以车间、部室为单位开出，并通知部门、车间领取。 五、劳保用品发放标准及发放范围 1、年度劳保用品：工作服、鞋、帽、护袖等 (1)机关、车间管理岗位所有在岗人员每年发放一对护袖。车间管理人员每两年发放一双普通工作鞋。 (2)供销公司库管员每人三年发放一套工作服、一双工作鞋。 (3)前处理车间、综合制剂车间生产人员工作服、工作鞋、帽，公司根
据情况2～3年整体更换，每人二套，车间管理人员一套/人。工作服样式、规格标准生产部根据GMP规范要求制定，由生产车间提供发放人员及数量，生产分管领导批准后由工程部按规定标准采购发放，并按GMP管理文件规定由车间填写《工作服发放记录》一式三份，车间、工程部、生产部各存档一份。 (4)动力车间电工、维修工、水处理工、司炉工及综合制剂车间制水、空调工每两年发放一套普通工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (5)前处理车间保全工每两年发放一套普通工作服、一顶工作帽，每一年发放一双工作鞋。 (6)综合制剂车间保全工每三年发放一套普通工作服，每两年发放一双工作鞋、一顶工作帽。 (7)动力车间电焊工每人每年发放一套工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。 (8)综合制剂车间每三年发放四套公用普通工作服，前处理车间每三年发放六套普通工作服，用于GMP车间外领料入库、打扫卫生。 (9)质量部（不包括管理人员）化验员每三年发放一件白大褂、一双工作鞋、一顶工作帽。 2、季度劳保用品：毛巾、手套、洗衣粉、香皂、口罩 (1)机关部门、车间办公室发放公用劳保用品（毛巾、肥皂、洗衣粉），发放数量祥见附表。 (2)采购部库管员、办公室清洁工每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块口罩。 司机每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾。 (3)化验员每人每季发放一双手套、一块口罩。 (4)综合制剂车间生产人员（除外包工序固定员工外），每人每季度发放三块口罩、一条毛巾、一块香皂。
职工劳保用品发放管理办法实用版
YF-ED-J4429 可按资料类型定义编号 职工劳保用品发放管理办 法实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
文件名职工劳保用品发放管理办法实用版日期20XX年XX月版次1/1编制人XXXXXX审核XXXXXX批准XXXXXX 职工劳保用品发放管理办法实用 版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 一、发放原则 1.凡属在施工生产过程中，起保护职 工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不 发。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和 节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条 件，发放不同的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工，按 其担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但不需要者不
发。 二、发放和管理 1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。 2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。 3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度 总则 劳动保护用品是国家对职工在生产过程中的安全和身体健康的一种保护措施，劳保用品应按劳动强度，劳动条件和工种的规定标准发放。属于在生产过程中保护职工安全，健康所必须的则发放，否则不发。对于在不同车间而劳动条件相同的同类工种，应发给相同的劳保用品。如果工种相同，但劳动条件不同，应该发给不同的劳保用品。 第一章劳动保护用品的种类和发放范围第一条：防护服（包括工作服、围腰、袖套）应发给从事下列作业工人使用： 1、有强烈热辐射性、有烫伤、灼伤危险的作业； 2、有刺割、绞碾、钩挂危险，经常接触有毒物质、腐蚀物质，对皮肤有感染的作业。 第二条：防护手套（包括线手套、布手套、刷胶手套，电焊手套）发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手工种工人使用。刷胶手套发给用于直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种工人使用。 第三条：防护鞋（包括胶鞋、雨鞋、皮鞋、绝缘鞋）分别按不同的工种发给。皮鞋发给有燃烧烫脚危险的锅炉工使用，绝缘鞋发给带
电操作的电工使用。 第四条：防护帽（包括防尘帽、女工帽、草帽）及制作中头部需要防止物体碰击，头辫绞碾，防尘、防晒的工种工人使用。 第五条：防护面具（包括防尘口罩、防毒口罩、眼镜、电焊罩）发给对眼睛有刺激影响及伤害危险的工种工人使用。 第二章劳动保护用品的管理 第六条：劳动保护用品按工人所在岗位的规定发放，如果一人从事多种工种作业，应按其基本工种发给防护用品，不得重领多领防护用品。如确需要时，只能由本部门代领，以作备用，集体统一保管。 第七条：防护用品的发放，必须经劳资部门审查，按使用期限和规定的标准领用。 第八条：凡属备用防护器，应由专人负责管理，集体使用，任何人不得占为己有或转送他人，违者按价扣款。 第九条：防护用品应按使用期限领用，丢失一般不补发，由于工作需要确实需补发的，经批准，按规定赔偿损失后方可发放。 第十条：职工在调换工种时应交付原领用防护用品的折价款（包括雨衣、雨鞋、大衣等）。按调动时间计算，不可延期使用，否则不发给现工种的防护品，如发生事故，概由本人自理。 第十一条：凡因工作调动，调离时应按领用的防护用品折价付款，未办理结算手续的不予办理调动手续。 第十二条：赔偿和折旧交款原则：按防护用品价格，除以应使用
劳保用品发放管理规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A26833 劳保用品发放管理规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳保用品发放管理规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。 一、劳动保护用品发放的原则 1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度 一、总则： 为了加强本公司员工劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证员工在工作生产劳动中的安全与身体保护用品发放标准化、制度化。根据有关员工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放特制定本规定。 二、劳保护具用品发放的原则 第一条.劳动保护用品的发放、使用、管理、必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳保护具用品确实起到保护劳动者安全健康的作用。 第二条.劳动用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。 第三条.劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以及实物形式发给员工。 三、劳动保护用品发放范围和标准 第四条本规定适用于本车间各岗位上的在岗人员。 第五条员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，员工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。 第六条因特殊情况需要提高劳动保护用品的发放时，由员工所在部门提出申请，经经济运行部和安全生产科批准后可按提高的标准发放。 第七条特殊部门员工的劳动保护用品可参照本规定由人事行政部确定发放标准。 第八条劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由经济运行部组织相关使用部门结合本车间实际制定标准后准许发放。 四、劳动保护用品的发放管理 第九条劳动保护用品的发放由经济运行部和车间共同负责，经济运行部负责每个月对各岗位（工种）人员名单进行核实，车间负责核对领用劳保规定数量的准确性。
第十条劳动保护用品必须严格按规定和标准发放，不得违反规定，否则要追究有关人员的责任。 第十一条新入职员工，一周后方可按工种的正常规定发放所需劳保用品；前期自备劳保用品。 第十二条新入厂的外聘人员不需一周后发放，劳保用品的发放按所在部门（工种）的劳保用品发放规定来办理。 第十四条凡领取劳保用品的员工，因病、事假等原因考勤达不到15天的扣除一半劳保费用。 第十六条部门当月没有考勤的员工，劳保护具停发，待重新入厂时再按其相关规定进行领取。 第十七条临时领用劳保用品的员工必须正确使用、保管并按时退回，如存在无故损坏者，视情节给予相应的处理。 第十八条特殊劳保用品（安全帽）使用规定期满后，需所在的班组长或主管领导核实签字后报经济运行部审核后，方可领取换发。 第二十条公司内员工的工种发生改变时，由人事行政部负责通知PMC部办理新旧岗位劳保用品的领退。 第二十二条劳保用品的质量问题，由人事行政部及PMC部进行监督检查，采购部要根据生产部对护具质量的要求意见来购进。采购部门要对购回的劳保用具是否符合要求负责。 五、员工离厂劳保护具的清算 第二十三条离厂结算：没有使用过的可以办理退回，使用过的按市场进价全部扣除。安全帽入职当月以内扣除全部，三个月以上的扣除50%，半年以上的不予扣除。 第二十四条其他劳保护具，入职三个月以内的，扣除当月全部劳保护具，非月消耗品按50%进行扣款。 第二十五条满三个月以上的员工结算时，工作时间超过15天的，不扣除当月月消耗劳保护具； 非月消耗品，根据使用期限进行扣款；工作不满15天者，扣除当月全部劳保护具费用，非月消耗品，根据使用期限进行扣款。 第二十六条离、辞退人员退劳保时，由仓库签字并注明劳保单价转交财务。