XX公司人事管理制度汇编(原创)

CY/RS

西安XX工程技术有限公司管理文件

——人事管理系统

文件编号【3013】RS001 公司人事管理制度汇编

2013.01.01发布2013.01.01实施

编制部门:行政人事部执行部门:行政人事部

审批人(签字):

公司组织架构图

西安XX工程技术有限公司第 2 页共41 页

西安XX 工程技术有限公司 第 3 页 共 41 页

行政技术岗位配置图(一)

股东会,设主席(1人),股东( 人)

董事会,设董事长(

1

人)

,执行董事(

1人),董事( 人);监事会,执行监事(1人)

中共支部书记(1人),共青团支部书记(1人),企业工会主席(1人) 公司治理委员会(主任1人,治委会成员 人)

经营财务部(经理1人)

成本会计(1人),主管会计(1人),出纳会计(1人)

人,项目部、井队成本管理)

物资保障部(经理1人,治委会成员兼任)

1人,公司物料管理),物料采购主管(1人)

库管专员( 人,项目部、井队物料管理) 市场开发部(经理1人,治委会成员兼任)

1人),工程结算主管(1人)

总经理(1人,董事会聘任)

1人,治委会成员兼任)

安全环保部(经理1人)

安全主管(1人)、环保主管(1人)、消防主管(1人) HSE 监督官(X 人,井队HSE 管理)

1人,治委会成员兼任)

装备管理部(经理1人)

装备采购主管(1人)、装备管理主管(1人)

1人,治委会成员兼任) 1人,治委会成员兼任)

1人),技术专员( 人,项目部/井队技术管理)

1人,总经理兼任)

生产计划主管(1人),生产调度主管(1人) 车队队长(1人,负责公司、项目部、井队车辆管理) 1人) 人力资源主管(1人)

人事管理专员(1人),工资管理专员(1人) 绩效考核专员(1人),企业文化专员(1人) 行政后勤主管

行政管理专员(1人),董事会秘书(1人)

生活管理专员(1人,项目部/井队生活管理)

1人,治委会成员兼任)

西安XX 工程技术有限公司 第 4 页 共 41 页

生产服务岗位配置图(二)

股东会 董事会 总经理 中共支部书记、共青团支部书记、工会主席

1人,治委会成员兼任)

1人)、井控管理主管(1人) 1人)

1人,根据需要设置若干小队对外服务) 技术人员( 人),服务队员( 人) 1人,根据需要设置若干小队对外服务)

技术人员( 人),服务队员( 人)

1人,根据需要设置若干小队对外服务)

技术人员( 人),服务队员( 人)

1人)

1人,行政、公关、文秘、生产、物料等) 1人,井队技术管理) 1人,井队设备管理) 驶 员(1人,项目部车辆驾驶) 师(项目部人员日常饮食生活)

1人,副队长1人)

技术管理员(1人),成本管理员(1人)

HSE 监督官(1人) 钻台大班( 人) 机房大班( 人) 泥浆大班( 人)

正司钻( 人),副司钻( 人)

井架工( 人) 钻工( 人) 泥浆工( 人)

机房司机( 人),值班司机( 人)

炊事班长(1人),炊事员( 人)

目录

公司组织架构图 (2)

行政技术岗位配置图(一) (3)

生产服务岗位配置图(二) (4)

公司员工薪酬管理制度 (7)

第一章总则 (7)

第二章管理原则 (7)

第三章薪酬体系 (8)

第四章岗位等级 (9)

第五章五险一金 (12)

第六章员工福利 (13)

第七章休假待遇 (15)

第八章薪酬发放 (18)

第九章薪酬调整 (19)

第十章薪酬保密 (20)

第十一章附则 (20)

【附表1】员工岗位等级及福利补贴查询表 (21)

【附表2】员工岗位等级及福利补贴查询表 (22)

【附表3】员工岗位等级及福利补贴查询表 (23)

【附表4】员工岗位等级及福利补贴查询表 (24)

水平井越冬施工工资发放标准 ..........................................................错误!未定义书签。责任导向工程师薪酬待遇发放标准 ..................................................错误!未定义书签。定向队水平井工资标准及考核规定 ..................................................错误!未定义书签。2012年公司行政人事管理制度汇编 .. (27)

第一章通讯费用定额管理、使用办法 (27)

第二章工资发放和考勤休假的相关规定 (27)

第三章对各队平台经理激励办法 (28)

第四章员工培训管理制度 (28)

第五章上岗证书培训规定 (29)

第六章生产汇报制度 (30)

第七章钻井队成立伙委会管理办法 (30)

第八章钻井队废料处理办法 (30)

第九章钻井队成本节超奖罚办法 (31)

第十章路费发放报销标准与办法 (31)

第十一章生活费发放标准与办法 (31)

第十二章业务费定额管理办法 (31)

西安XX工程技术有限公司第 5 页共41 页

第十三章医药费用报销规定 (32)

第十四章办公费用使用管理办法 (32)

第十五章公司财务费用报销、借款、还款的规定 (32)

第十六章公司合格普通税务发票的管理规定 (33)

第十七章公司合格增值税发票的管理办法 (33)

第十八章公司物资管理规定 (34)

第十九章关于调整个别岗位薪酬制度的决定 (34)

【附件5】2012年西安市社保公积金缴费明细表 (36)

【附件6】2010年西安市各项社会保险相关政策及具体的办事流程 (36)

一、保险基数 (36)

二、保险缴纳比例 (37)

三、如何享受养老保险 (37)

四、如何享受失业保险 (38)

五、如何享受医疗保险 (38)

六、如何享受住房公积金 (39)

七、如何享受工伤保险 (40)

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公司员工薪酬管理制度

第一章总则

第一条薪酬分配是公司与员工进行价值分配的主要形式之一。为了进一步规范公司薪酬管理制度,使薪酬管理做到有章可循,有据可依,公司依据按员工岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则,把公司获得的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,在让员工合理分享公司发展成果的基础上,特制定本薪酬管理制度。

第二条公司的薪酬管理是为了提高员工的工作积极性和创造性,鼓励员工努力提高工作绩效水平、素质,引导员工关注公司的发展,使公司吸引和留住最优秀的人才,有效发挥收入分配的激励作用,促使员工将个人发展和切身利益同公司的发展和效益紧密结合起来,从而达到提高组织效率,提升公司竞争力的目标。

第三条在人力资源战略服从于公司持续发展战略目标的指导下,根据薪酬管理:效率、公平、合法,奖勤罚懒的基本原则,并基于当前人力资源市场的实际情况,公司特设置了科学、公正、合法的,且在同行业中具有较强竞争力的薪酬管理体系,使其表现优秀的,为公司作出贡献的员工得到相应的薪酬回报。

第二章管理原则

第四条公司薪酬体系将依据岗位性质和工作特点,对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统,构成公司的薪酬体系,包括年薪制、月薪制及临时性员工工资模式。

1、竞争性原则:根据当地市场同行业薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平具有一定的市场竞争性;

2、激励性原则:打破工资刚性分配原则,增强工资弹性分配原则,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工的工作积极性;

3、公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在薪酬统一管理的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入;

4、经济性原则:人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现公司持续发展的目标。

第五条工资总额。由人力资源部门通过建立工效挂钩机制,对薪酬总额进行控制。根据本年度的生产经营收入、薪酬总额,以及下一年度的生产经营计划,对各岗位薪酬等级的基数进行调整和确定。通过对下一年度各岗位及各薪酬等级人数的预计,做出下一年度的薪酬预算,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴总额和各项奖金全年总额。

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第六条员工薪酬系指员工因在公司工作所应该获得的报酬。薪酬计算标准:每年按312个有效工作日,每月26个有效工作日,每周六个有效工作日,每日以八小时工作为一个有效工作日计算。

第七条薪酬制度是指根据公司的薪酬政策而制定的一套完整的系统的薪酬构成、确定、发放、调整的准则和办法的管理体系。它包括:工资等级制度、薪酬分类制度、绩效工资制度、薪酬调整制度、福利补贴制度和薪酬发放规定等。

第八条本薪酬管理制度适用于包括:公司行政管理人员、技术管理人员、生产管理人员,以及各项目管理部和钻井队一线生产等全体员工。

第九条为了加强对薪酬管理的领导工作,保证薪酬管理制度的顺利实施,公司薪酬管理制度将由“公司治理委员会”负责审核、修改、实施,以及重大薪酬管理问题的协调解决,经董事长批准后,总经理及人力资源部门负责具体执行。

第三章薪酬体系

第十条鉴于公司的生产经营特点和人员构成特点,为稳定员工队伍和公司持续发展的需要,以及当前同行业人力资源市场的实际情况,公司薪酬分类管理将实行短期激励模式的月薪制和长期激励模式的年薪制相结合的模式。

1、年薪制:年薪制是以年度为考核周期,把员工的工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配发放方式。关键生产技术岗位和项目管理部、钻井队一线员工原则上实行年薪制管理模式。

2、月薪制:月薪制是以月度为考核周期,把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配发放方式。行政管理岗位和一般生产技术管理岗位的员工原则上实行月薪制管理模式。

第十一条员工薪酬由:基本工资、岗位工资、月度绩效工资(或年度绩效工资)、月度奖金、年度奖金、福利补贴及非货币福利等共同构成;员工薪酬均以税前数值计算。

第十二条对国家规定应缴纳个人所得税部分的员工薪酬,公司财务部门将依据税务部门的要求给予代扣代缴,并提供给员工代扣代缴收据,员工必须配合财务部门的工作。

第十三条基本工资是公司给予员工的基本生活保障。公司将根据当地政府公布的当年最低工资标准设定基本工资标准。

人力资源部门将依据员工所在岗位承担的责任义务情况,工作压力大小,社会活动范围,社会阅历深度,工作协调能力,以及对公司持续发展的贡献,设置为五等基本工资级别,员工根据任职岗位享受不同基本工资标准。

第十四条岗位工资是公司对员工所在岗位工作能力的肯定。

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人力资源部门将依据员工所在岗位需要承担的管理技能、技术技能、技术职称、工作经验、工作任务、工作内容、责任义务、劳动强度,所处的工作环境和条件,对公司发展做出的贡献大小等综合因素,设置为五等10级岗位工资级别,员工根据任职岗位享受不同岗位工资标准。

第十五条绩效工资

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是公司对员工进行绩、能、勤、德综合考核结果,实行的优绩优酬薪酬政策。绩效工资不是简单意义上以员工完成工作的数量和质量进行评定的,而是建立在科学的薪酬标准和管理程序基础上的薪酬体系。

绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人绩效挂钩,根据考评结果核准具体数额发放(详见公司绩效考评管理办法)。但绩效是一个综合的概念,比完成工作的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括完成工作的数量和质量,还包括员工对公司其他综合性的绩效贡献。

第十六条福利补贴包括:“五险一金”(公司缴纳部分)、集体意外商业保险、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、工龄补贴、上井补贴、后勤补贴、取暖补贴、高温补贴等。

第十七条薪酬管理流程

人力资源部门根据考勤和考评结果,编制上月《月薪制员工工资发放表》和《年薪制员工生活补贴发放表》-→呈报总经理审批签字-→送财务部审核-→财务部负责人签字-→呈董事长批签--→发放工资(员工签名领取)

第四章岗位等级

第十八条人力资源部门根据工作岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等综合因素设置岗位级别,以公司经济效益和劳动力价位确定工资总量,在以员工的劳动成果为依据支付员工劳动报酬的基础上,在劳动、人事与工资管理密切结合的原则下,特制定本五等基本工资,五等10级岗位工资和岗位绩效薪酬等级体系。

高层管理级岗位等级结构表

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说明:1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文件;

2、普通员工岗位级差为360元/级,绩效工资级差为840元/级,合计极差为1200元/级。

部门经理级岗位等级结构表

说明:1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文件;

2、普通员工岗位级差为270元/级,绩效工资级差为630元/级,合计极差为900元/级。

业务主管级岗位等级结构表

说明:1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文件;

2、普通员工岗位级差为180元/级,绩效工资级差为420元/级,合计极差为600元/级。西安XX工程技术有限公司第10 页共41 页

业务专员级岗位等级结构表

说明:1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文件;

2、普通员工岗位级差为90元/级,绩效工资级差为210元/级,合计极差为300元/级。

普通员工级岗位等级结构表

说明:1、综合奖金和综合补贴详见公司相关规定文件。

2、普通员工岗位级差为45元/级,绩效工资级差为105元/级,合计极差为150元/级。西安XX工程技术有限公司第11 页共41 页

第五章五险一金

第十九条“五险”是指:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,是国家法定需要缴纳的劳动保险。其中,养老保险、医疗保险和失业保险,这三个种险是由公司和员工个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全由公司承担,个人不需要缴纳。

第二十条公司将根据《劳动法》和当地政府有关规定,将按当地的当年(每年调整)社会平均工资最低基数(西安市2012年最低基数为:2083.95元/月)为员工办理和缴纳劳动保险,公司和员工个人的具体缴纳比例按当地政府规定办理。

1、养老保险:根据《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第九条规定。

公司负担20%,员工个人负担8%。

2、医疗保险:根据《西安市城镇职工基本医疗保险暂行办法》规定。

公司负担7%,员工负担2%。

同时,按照《西安市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案》规定,在参加基本医疗保险的基础上,必须参加城镇职工大额医疗补助保险。缴费标准为8元/人/月,其中公司负担80%(6.4元/月),个人负担20%(1.6元/月)。

3、失业保险:根据西安市贯彻《失业保险条例》实施意见规定。

公司负担2.5%,员工个人负担1%。农民合同制工人本人无需缴纳失业保险费。

4、工伤保险:根据《西安市工伤保险实施办法》规定。

公司负担1%,员工个人无需负担。

5、生育保险:根据《西安市职工生育保险暂行办法》规定。

公司负担0.5%,员工个人无需负担。

合计:公司共计负担34%,员工个人负担11%。

第二十一条住房公积金

住房公积金不属于国家法定需要缴纳的范围,公司为了使员工能够在当地享受公积金贷款购房的优惠条件,将根据当地政府规定的当年社平工资最低基数比例的5%,为公司员工缴纳住房公积金,并为员工在住房公积金中心开设住房公积金账户。

第二十二条为使员工能够充分享受“五险一金”的社会保障待遇,在员工提出书面申请的情况下,公司将根据员工的实际情况与员工签订劳动合同时注明:允许员工在户口所在地社会保障中心和住房公积金中心以个人名义缴纳“五险一金”,每月凭缴纳收据到财务部门报销。

第二十三条员工办理和缴纳“五险”必须符合以下条件:

1、已转正正式进岗工作,并与公司正式签订3年以上劳动合同的员工;

2、已将人事关系、劳动关系转入公司集体账户,并已向人力资源部门提出书面申请;

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3、员工已与财务部门签订【代扣代缴保费协议】(个人应缴部分);以个人名义在外地社会保障中心缴纳“五险”的需凭劳动合同,由人力资源部门在财务部门备案手续后按比例报销。

4、已有保险账户的员工,需按政府规定在原单位办理调动和保险转移手续。

第二十四条为确保员工购房时可在当地享受公积金贷款,公司将为员工在当地开设住房公积金账户,开设公积金账户必须符合以下条件:

1、已转正正式进岗工作,并与公司正式签订3年以上劳动合同的员工;

2、已将人事关系、劳动关系转入公司账户,并已向人力资源部门提出书面申请;

3、员工已与财务部门签订【代扣代缴保费协议】(个人应缴部分);以个人名义在外地住房公积金中心缴纳“公积金”的需凭劳动合同,由人力资源部门在财务部门备案手续后按比例报销。

4、已有公积金账户的员工,需按政府固定在原单位办理调动和公积金账户转移手续。

第六章员工福利

第二十五条交通补贴。

各岗位交通补贴及探亲路费报销详见公司有关规定。

第二十六条通讯补贴。

各岗位通讯补贴详见公司有关规定,享受通讯补贴的员工必须保持24小时开机状态。

第二十七条上井补贴。

各岗上井镜补贴详见公司有关规定,人力资源部门根据考勤情况统一随工资按月发放。

第二十八条后勤补贴。

各岗位后勤补贴详见公司有关规定,人力资源部门根据考勤情况统一随工资按月发放。

第二十九条工龄补贴。

1、为鼓励公司员工能够长期为企业服务,员工薪酬制度中设有本企业工龄薪酬补贴。

2、公司员工在工服务每满1年即为1年工龄,第二年将享受1年的工龄薪酬补贴;连续工作2年即为2年工龄,第三年将享受2年工龄薪酬补贴;连续工作10年即为10年工龄,第11年将享受10年工龄薪酬补贴。

3、员工工龄的计算以连续工作年限为准,因个人原因中间辞职或长期休假离职,后又重新入职公司,公司工龄将从重新入职之日起算。

4、因公司原因暂时离职者,人力资源部门根据员工与公司签订的【离职协议】规定条款办理。

5、工龄薪酬补贴具体规定详见公司相关规定。

第三十条员工宿舍。

1、公司在市内设有员工宿舍,实行统一管理,并免费提供给员工居住。凡家在外地的员工均西安XX工程技术有限公司第13 页共41 页

可向人力资源部门申请入住,并自觉遵守【员工宿舍管理规定】。

2、公司带有家属的业务骨干或高层员工,如需要在市内独立租借住房可向人力资源部门提出申请,并根据双方协商结果享受租房补贴。

3、在井队和项目管理部工作的员工,各井队设有员工营房和项目部宿舍,员工住宿有井队队长和项目部经理安排入住。

第三十一条员工伙食。

1、在公司总部工作的员工,根据公司有关规定享受伙食补贴,并每月随工资发放到员工个人自行就餐。

2、在井队和项目部工作的员工,公司在各井队和项目部均设有员工食堂,伙食补贴统一管理和使用,有炊事班统一安排员工就餐。每月有财务部门根据公司相关规定标准,直接拨付到各井队和项目部。

第三十二条员工活动。

1、公司为加强员工团队合作精神,活跃员工的业余文化生活,每年将向公司工会拨付文化活动经费,并委托团支部举办各种活动,如:文艺活动、体育活动、宣传活动、教育活动等,公司员工应积极参加。

2、员工活动每季度一次,每人平均100元,有部门负责人向团支部申报活动内容和经费数额,经工会负责人批准后依据发票统一报销。此活动经费必须在当季度使用,不得预支、不得累加。

3、员工活动的内容不限,各部门与部门之间也可以共同组织或由团支部统一安排。

第三十三条员工体检。

根据公司工作环境相对比较艰苦的实际情况,为确保员工身体健康,人力资源部门将于每年10月份统一安排员工进行免费体格检查(试用期员工同样享受此待遇)。体检项目包括:

1、内科检查:(心律,心率、杂音、血压、肺、肝、脾、腹部、淋巴结)

2、外科检查:(甲状腺、乳房、直肠肛指、前列腺、皮肤、颌面口腔、神经系统)

3、妇科检查:(宫颈、子宫)

4、眼科检查:(结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底)

5、五官科检查:(鼻、耳、喉)

6、胸片X光检查:(呼吸系统疾病的诊断,如慢性支气管炎、肺气肿、肺心病、

7、支气管扩张、肺炎、肺结核、肺癌)

8、心电图检查:(心血管系统疾病的诊断,如心律失常、心肌梗塞、心肌炎、

9、心肌病、冠心病、心包炎等)

10、B超检查:(肝、脾、胆、肾、胰等的诊断,如肝囊肿,脂肪肝、肝硬化、

11、肝血管瘤、肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、泌尿系统结石等)

12、血液生化检查:

1)甲胎蛋白(肝癌诊断指标)

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2)血糖(糖尿病诊断指标)

3)胆固醇、甘油三脂(高血脂疾病诊断指标)

4)肝功能、三对半(肝病诊断指标,如肝炎,肝硬化,等)

5)肾功能(肾病诊断指标)

体格检查为公司集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。特殊情况,无法在同一时间内参加体检的员工,可事先向人力资源部门说明情况,在一个月内另外预约体检时间。

第三十四条生日祝贺。

员工每年的生日,由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品,报销费用限额每人30元。

第三十五条员工奖金。

员工奖金种类及数额详见公司有关规定,人力资源部门负责核算统一发放。

第七章休假待遇

第三十六条各部门负责人对所属员工休假作不实呈报,依行政奖惩规定给予警告以上处分,直至解除劳动合同,并依违反劳动合同规定处理。

第三十七条法定节假日待遇及管理。

法定假期包括:元旦:1天;春节:3天;清明节1天;端节午1天;五一节:1天;中秋节一天;国庆节:3天;共计11天。

1、休假期间按正常出勤核发薪酬工资。

2、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的计划、采购、保管、发放与实施由行政人事部负责。

3、国际“三八”妇女节,公司按在册女员工人数、每人按100元的标准核发礼品。

第三十八条事假及管理。

1、休假期间按日扣发全额薪酬工资。

2、员工全年累计事假不得超过12天(含12天),超过12天者取消当年晋级资格,并扣发半个月绩效工资和奖金;全年累计事假超过15天以上者(含15天),扣发一个月绩效工资和奖金;全年累计事假超过30天以上者(含30天),扣发半年绩效工资和奖金。

3、员工因故不能按时上、下班者,必须提前向直接上级请事假,并填写【请假报告单】,确有急事来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。

4、员工外出时,必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写“请假单”,由部门负责人签字审批,无请假手续外出者视为脱岗,事后补假无效。

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5、员工请假后,由部门负责人安排他人暂代其工作。

6、各部门负责人和公司高层负责人外出时,为便于协调工作,必须向董事会秘书备案工作行程和时间安排,并通知人力资源部门备案。

7、准假后,请假单交人力资源部门备案,休假期满后到人力资源部销假。

8、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员:当月第1次批评教育为主,扣罚当日岗位工资;第2次通报批评,扣罚当日岗位工资和绩效工资;第3次以上(含第3次)罚款200元,并扣罚当日岗位工资和绩效工资。

9、当月累计脱岗5次以上,扣罚当月岗位工资;旷工3天以上(含3天)者,扣罚当月岗位工资和绩效工资;全年脱岗15次以上(含15次),旷工10天以上(含10天)者,以辞退论处。

第三十九条病假待遇及管理。

1、员工请病假必须出具县(区)级以上医院证明,经部门负责人签字批准后休假。

2、员工请病假,无医院证明者,各部门负责人无权签批病假。

3、因病需请长假者,最长不得超过劳动法规定的医疗期。

4、员工每月请病假第1天享受50%全额薪酬工资;请病假第2天享受40%全额薪酬工资;请病假第3天30%全额薪酬工资;请病假第4天以上仅享受基本工资。

5、请长期病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内仅享受基本工资。医疗期满,仍不能上班者,停发基本工资。

6、异地员工请病假,原则上不许回家修养,特殊情况,由部门负责人申请,经人力资源部门审核,报请公司相关领导批准回家养病,可视情况报销往返差旅费。

7、全年累计病假超过15天者,扣发一个月岗位工资和绩效工资,并取消当年晋级资格。

8、全年累计病假超过10天者,扣发半个月绩效工资和奖金;年累计病假超过30天以上者,扣发一个月绩效工资和奖金。

第四十条探亲假待遇及管理。

1、探亲假享受条件:

1)公休假日、法定假假日不能与亲属团聚的员工;

2)乘车(火车、长途汽车、轮船)时间在10小时以上(工作单位距探望对象);

2、假期规定:

1)已婚员工每年享受一次探望配偶假期,假期为15天;

2)未婚员工每年享受一次探望父母假期,假期为10天;

3)已婚员工探望父母,四年一次,假期为10天。

3、路途时间另算。

休假期间享有100%的基本工资和正常奖金,但不享受岗位工资和绩效工资。

第四十一条婚假待遇及管理。

1、员工达到法定结婚年龄,按照《中华人民共和国婚姻法》规定,结婚时可享受7天的婚假;晚婚者可享受15天的婚假;休假期间享有100%的基本工资和正常奖金,但不享受岗位工资和绩

西安XX工程技术有限公司第16 页共41 页

效工资;婚假不予报销差旅费。

2、婚嫁不得与任何假期连续使用。

3、员工在职期间依法办理结婚登记的员工,由公司人力资源部门发给庆贺金200元。

第四十二条产假待遇会管理。

1、女员工符合国家计划生育政策,生产时可享受90天产假;

2、晚育者可享受105天产假,难产或剖腹产者可享受105天产假,多胞胎在90天的基础上,每胎多加15天的产假;

3、男员工享受一周的护产假。

4、有不满18个月婴儿的女员工,在每天工作时间内给予1小时哺乳时间,并按正常出勤核发薪酬工资;

5、休假期间享有100%的基本工资和正常奖金,但不享受岗位工资和绩效工资。

第四十三条丧假待遇及管理。

1、员工直系亲属(父母、子女、配偶)去世者,可给予5天丧假,旁系亲属去世丧假3天。

2、路途时间另算;休假期间享受100%的基本工资,但不享受岗位工资和绩效工资。

3、由人力资源部门发给慰问金200元或等值物品。

第四十四条工伤假及管理。

1、凡在工作中,非因个人过失造成负伤,24小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

2、根据《西安市工伤保险实施办法》规定享受相关待遇。

3、因工伤住院治疗三天以上者(含三天),由所在部门负责人派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。

第四十五条调休假及管理。

1、员工因工作需要临时加班、节假日轮流值班,原则上不给予加班费补贴,各部门负责人可安排临时调休。

2、调休假要求在30天内使用,调休应事先向部门负责人申请,获批准后方可调休。

3、调休假使用每次不得少于四小时。

第四十六条带薪年假及管理。

1、在公司服务三年以上的员工,每年可享受五天带薪年假,以后每增加一年企业工龄再增加一天带薪年假,每年最多不超过10天。

2、公司鼓励员工在安排好工作的前提下休带薪年假,以调节和振奋自己。

第四十七条临时休假及管理。

1、临时休假指因特别情况(如:风雪水火灾)由公司临时宣布者,以调班方式处理。

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2、除病假外,性质不同的假期不得接续申请,如婚假与事假等。国定假日前后不得连续请假。

第四十八条员工旷职及管理。

1、旷职是指员工未按请假手续办理擅自休假或假满未续假﹐而擅自不上班的行为。

2、员工旷职按旷工处理,各种薪酬工资及津贴均不发放。

3、凡当月旷职累计三天或全年累计五天者,依据行政奖惩规定予以除名,并依违反劳动合同规定处理。

第八章薪酬发放

第四十九条公司的薪酬体系根据员工所在部门的实际工作岗位的工作性质和工作情况,分为月薪制与年薪制两种发放形式,员工在入职时将由人力资源部门在与其签订劳动合同中规定。

第五十条月薪制薪酬发放

1、实行月薪制的员工薪酬,人力资源部门将根据各部门呈报的员工当月考勤、考核情况编制的【月薪制员工工资发放表】,由财务部门审核后,报主管负责人审批后,于每月15日准时发放上月全月的员工工资。

2、实行月薪制的员工年终奖,人力资源部门将根据员工全年的考勤、考核情况编制的【月薪制员工年终奖发放表】,由财务部门审核后,报主管负责人审批后,于每年春节前10日准时发放。

3、月薪制员工在劳动合同期满离职的,按日计算基本工资、岗位工资,绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算,离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在离职日一次结清。

4、月薪制员工在劳动合同期未满离职的,按日计算基本工资、岗位工资,离职日后的缺勤按事假处理。不再享受当月绩效工资,基础工资和岗位工资在离职日一次结清。

5、年度奖金:在合同期满年终后离职的,按公司当年计奖办法计发;年终前及合同期未满离职的不计发任何奖金。

第五十一条年薪制薪酬发放

1、年薪制的员工每月仅发放生活补贴,人力资源部门根据各部门呈报的当月考勤情况编制的【年薪制员工生活补贴发放表】,由财务部门审核后,报主管负责人审批后,于每月15日准时发放上月全月的员工生活补贴。

2、年薪制员工的年终工资,由人力资源部门根据与员工签订的劳动合同规定年薪数额,以及全年考勤、考核情况编制【年薪制员工年终工资发放表】,财务部门在扣除员工已领生活补贴、员工应缴部分的劳动保险、员工的其他应扣款项(如借款等),报主管负责人审批后,于每年1月30日前发放上年度年终工资。

3、年薪制员工在劳动合同期满离职的,按日计算基础工资、岗位工资,绩效年薪按其在职期间的个人月度工作绩效分数的平均数计算。基础工资、岗位工资和绩效工资在离职日一次性结清。

4、年薪制员工在劳动合同期未满离职的,按日计算基础工资、岗位工资,不再享受绩效年薪。基础工资、岗位工资在离职日一次性结清。

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5、年度奖金:在合同期满年终后离职的,按公司当年计奖办法计发,并随同年薪以其核发;年终前及合同期未满离职的不计发任何奖金。

第五十二条非正式员工工资制

1、适用范围,适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。

2、非正式员工工资制的确定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第五十三条员工离职不按公司离职规定办理离职手续的,不予发放离职月的应发未发薪酬,待离职手续办理完毕后方可发放。

第五十四条因员工过失,公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同,给公司造成的经济损失,应从应发未发薪酬中扣除,不足扣除的,必须追加赔偿。

第五十五条试用期工作时间不足三日离职的员工不支付任何形式的工资。

第五十六条财务部门将在每月付薪日将员工应得薪酬转入员工工资卡内,员工可凭银行卡或存折到银行领取。

第九章薪酬调整

第五十七条公司为激励优秀员工,促进后进员工,将根据员工的即期表现上浮或下调其薪酬工资,员工岗位薪酬将可能在如下情况下发生调整:

1、转正调整:新员工试用期满并培训合格,获得相关执业证书转正进岗,其薪酬工资相应调整到所对应的薪酬工资。新入员工在试用期内不参与绩效考核,既不享受绩效工资(奖金待遇)。在年末12分之前转正进岗工作的员工可按月享受当年的年终奖金。

2、常规调整:即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工基本工资。

3、奖励调整:公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪酬晋级,其对象为在生产经营活动中为公司创利成绩显著者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;总经理办公会认为应晋级奖励的其他人员。

4、岗位调整:员工岗位职务(晋升)发生变动,其薪酬工资级别相应进行调整,其薪酬级别必须在该岗位职务薪酬范围之内。

5、降级调整:员工在年终考核中,被绩效考核部门认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低岗位薪酬级别。

6、调整日期:员工在岗位薪酬级别晋级时,新的岗位薪酬级别从公司下发有关通知的下月1日起执行;员工岗位薪酬级别降级时,从公司下发有关通知的当日起执行。

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第十章薪酬保密

第五十八条各部门负责人应要求所属员工不探询他人薪资,不评论他人薪酬工资,以工作表现争取更高级别的薪酬工资。

第五十九条员工的薪酬工资除公司治理委员会、人力资源部门、员工直属部门负责人、财务主办核发薪酬工资人员外,一律保密,如有违反,处罚如下:

1、财务主办核发薪酬工资人员,非经批准,不得私自外泄任何员工的薪酬工资情况,如有泄漏事件,另调他职或辞退;

2、有意探询他人薪酬工资者,扣发当月1/3绩效工资;

3、吐露本人薪酬工资或评论他人薪酬工资者,扣发当月2/3绩效工资,如因而招惹是非者视情节严重性扣发当月全额绩效工资或予以停职、辞退处分。

第六十条薪酬工资计算由人力资源部门负责,如员工有不明之处,报经直属部门负责人向人力资源部门查明处理,不得自行理论。

第十一章附则

第六十一条本管理办法与国家有关法律不符的,以国家法律法规为准。

第六十二条本管理办法自公布之日实施,原行制度自行废止。

第六十三条执行中如遇本管理办法未做规定的例外情况,由人力资源部门负责提出解决意见,经公司领导批准后作为本制度的补充条款共同执行。

第六十四条本管理办法由人力资源部门负责修改和解释。

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