做好新时期企业工会工作的几点思考

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做好新时期企业工会工作的几点思考

作者：徐明

来源：《今日财富》2017年第02期

工会是党联系群众的桥梁和纽带，对社会，对一个系统、单位或企业来说，它既是稳定剂、调和剂，又能产生凝聚力、向心力和推动力。如何适应新形势、新任务、新要求，稳步推进工会工作，确保其不断发展、充满活力，是摆在我们面前的全新课题。

一、企业工会工作的现实困境

当前企业工会工作开展起来，普遍存在以下问题，给工会工作带来了现实困难与严峻挑战。

（一）认识存在误区。对工会组织认识很片面，对企业发展和工会工作的关系认知度较为模糊，有的员工甚至将工会工作简单地归纳为开展文体活动、发放困难补助和组织看望慰问等。个别员工不关注企业发展，一味地把工人个人利益和工人集体利益相混同，谋求通过工会维权。

（二）基础工作不够扎实。有的工会组织形同虚设，基本不发挥作用。工会组织人员较少，多为兼职，工作多，任务重，事情杂，导致精力不够、业务不熟、能力欠缺，工作效果不甚理想。因企业用工性质有正式工、聘用工、劳务派遣等等之分，不同的员工类别，员工队伍的特点及工作性质不同，使工会工作变得日趋复杂化。

（三）工作主动性不够。一些企业工会工作呈现出表层化现象，仅限于完成上级的“规定动作”，对基层反映出的问题研究得不够，与基层实际情况和员工的需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，作用发挥相对滞后，工作起来显得被动。

（四）市场竞争压力使一些企业和员工对工会工作不够重视。企业竞争日趋激烈，工作难度、压力明显增加，加之企业内部实施绩效考核等系列改革措施，给基层员工带来了精神压力和思想困惑，部分员工出现了消极悲观、焦虑抑郁等情绪波动，给实际工作的开展带来了一定的困难。

二、加强企业工会工作的意义

（一）加强企业工会工作，有利于社会和谐稳定。企业工会作为我国工会组织体系中重要的组织基础和工作基础，在推动企业经济健康发展，巩固党在基层的执政基础，履行各项社会职能，维护职工群众合法权益以及企业整体利益，保持职工队伍的团结，动员组织职工群众支持、参与改革，促进和谐企业建设，从而促进社会政治稳定，构建和谐社会中，企业工会都能发挥基础性和不可替代的重要作用。