MBTI性格类型测试问卷
MBTI性格类型测试问卷
注意事项：
每道题目均有两个答案:A和B.请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A和B
赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5.最后,请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
例子:"你参与社交聚会时
A.总是能认识新朋友. ( 4 )
B.只跟几个亲密挚友呆在一起. ( 1 )
很明显,你参与社交聚会时有时能认识新朋友,有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起,
在以上的例子中,我们给总是能认识新朋友打了4分,而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分.当然,在你看来,也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的组合.
请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值:
最小————————最大
0 1 2 3 4 5
1. 当你遇到新朋友时,你
A. 说话的说话时间与聆听的时间相若.（）
B. 聆听的时间会比说话的时间多.（）
2. 下列哪一种是你的一般生活取向
A. 只管做吧.（）
B. 找出多种不同选择.（）
3. 你喜欢自己的哪种性格
A. 冷静而理性.（）
B. 热情而体谅.（）
4. 你擅长
A. 在有需要时间时同时协调进行多项工作.（）
B. 专注在某一项工作上,直至把它完成为止.（）
5. 你参与社交聚会时
A. 总是能认识新朋友.（）
B. 只跟几个亲密挚友呆在一起.（）
6. 当你尝试了解某些事情时,一般你会
A.先要了解细节.（）
B.先了解整体情况,细节容后再谈.（）
7. 你对下列哪方面较感兴趣
A. 知道别人的想法.（）
B. 知道别人的感受.（）
8. 你较喜欢下列哪个工作
A. 能让你能迅速和即时做出反应.（）
B. 能让你定出目标,然后逐步达成目标的工作.（）
下列哪一种说法较适合你
9. A.当我与友人尽兴后,我会感到精力充沛,并会继续追求这种欢娱.（）
B.当我与友人尽兴后,我会感到疲累,觉得需要一些空间.（）
10.A.我较有兴趣知道别人的经历,例如他们做过什么认识什么人（）
B.我较有兴趣知道别人的计划和梦想,例如他们会往哪里去憧憬什么（）
11.A.我擅长订出一些可行的计划.（）
B.我擅长促成别人同意一些计划,并衷力合作.（）
12.A.我会突然尝试做某些事,看看会有什么事情发生.（）
B.我尝试做任何事前,都想事先知道可能有什么事情发生.（）
13.A.我经常边说话,边思考.（）
B.我在说话前,通常会思考要说的话.（）
14.A.四周的实际环境对我很重要,而且会影响我的感受.（）
B.如果我喜欢所做的事情,气氛对我而言并不是那么重要.（）
15.A.我喜欢分析,心思缜密.（）
B.我对人感兴趣,关心他们所发生的事.（）
16.A.即使已出计划,我也喜欢探讨其它新的方案.（）
B.一旦定出计划,我便希望能依计行事.（）
17.A.认识我的人,一般都知道什么对我来说是重要的.（）
B.除了我感觉亲近的人,我不会对人说出什么对我来说是重要的.（）
18.A.如果我喜欢某种活动,我会经常进行这种运动.（）
B.我一旦熟悉某种活动后,便希望转而尝试其它新的活动.（）
19.A.当我作决定的时候,我更多地考虑正反两面的观点,并且会推理与质证.（）
B.当我作决定的时候,我会更多地了解其他人的想法,并希望能够达成共识.（）
20.A.当我专注做某件事情时,需要不时停下来休息.（）
B.当我专注做某件事情时,不希望受到任何干扰.（）
21.A.我独处太久,便会感到不安.（）
B.若没有足够的自处时间,我便会感到烦躁不安.（）
22.A.我对一些没有实际用途的意念不感兴趣.（）
B.我喜欢意念本身,并享受想象意念的过程.（）
23.A.当进行谈判时,我依靠自己的知识和技巧.（）
B.当进行谈判时,我会拉拢其他人至同一阵线.（）当你放假时,你多数会
24.A.随遇而安,做当时想做的事.（）
B.为想做的事情订出时间表.（）
25.A.花多些时间与别人共度.（）
B.花多些时间自己阅读,散步或者发白日梦.（）
26.A.返回你喜欢的地方度假.（）
B.选择前往一些你从未到达的地方.（）
27.A.带着一些与工作或学校有关的事情.（）
B.处理一些对你重要的人际关系.（）
28.A.忘记平时发生的事情,专心享乐.（）
B.想着假期过后要准备的事情.（）
29.A.参观著名景点.（）
B.花时间逛博物馆和一些较为幽静的地方.（）
30.A.在喜欢的餐厅用膳.（）
B.尝试新的菜式.（）
下列哪个说法最能贴切形容你对自己的看法
31.A.别人认为我会公正处事,并且尊重他人.（）
B.别人相信在他们有需要时,我会在他们身边.（）
32.A.随机应变.（）
B.按照计划行事.（）
33.A.坦率.（）
B.深沉.（）
34.A.留意事实.（）
B.注重事实.（）
35.A.知识广博.（）
B.善解人意.（）
36.A.容易适应转变.（）
B.处事井井有条.（）
37.A.爽朗.（）
B.沉温.（）
38.A.实事求是.（）
B.富想象力.（）
39.A.喜欢询问实情.（）
B.喜欢探索感受.（）
40.A.不断接受新意见.（）
B.着眼达成目标.（）
41.A.率直.（）
B.内敛.（）
42.A.事实求是.（）
B.具远大目光.（）
43.A.公正.（）
B.宽容.（）
你会倾向
44.A.暂时放下不愉快的事情,直至有心情时才处理.（）
B.及时处理不愉快的事情,务求把它们抛诸脑后.（）
45.A.自己的工作被欣赏,即使你自己并不满意.（）
B.创造一些有长远价值的东西,但不一定需要别人知道是你做的.（）
46.A.在自己有兴趣的范畴,积累丰富的经验.（）
B.有各式各样不同的经验.（）
哪一句较能表达你的看法
47.A.感情用事的人较容易犯错.（）
B.逻辑思维会令人自以为是,因而容易犯错.（）
48.A.犹豫不决必失败.（）
B.三思而后行.（）
MBTI性格类型测试问卷答题纸
现在，将每项总得分转移到下列各个空白处。
总得分总得分
E：_________ I：_________
S：_________ N：_________
T：_________ F：_________
J：_________ P：_________
以上八个偏好两两成对，也就是说，E 和I、S和N、T 和F、J 和P 各自是一对组合。
在每一对组合中，比较该组合中的偏好的得分孰高孰低，高的那个就是您的优势类型。
综上所述，问卷所揭示您的MBTI优势类型是：___________
【MBTI十六种人格类型分析】
ISTJ
1.严肃、安静、全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事。
4.工作、居家、生活均有良好组织及有序。
5.负责任。
6.照设定目标来作出决策，且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
7.重视传统与忠诚。
8.传统性的思考者或经理。
ISFJ
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出服务大众利益的明确远景，而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的远景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能时时由大量资料中找出实际问题的核心。
1.羞怯的、安宁和善的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自由的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且做事全神贯注。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
INTP
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2.喜欢办事并乐于其中及过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性，能立即适应他人与环境。
6.对生命、人、物质享受的热爱者。
ENFP
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.即兴执行者，对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言不讳专长。
3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新的挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦常规的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清楚他人，有智能去解决新的或有挑战的问题
ESTJ
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天分。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快做出决策—优秀行政者。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。
ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受人欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。
2.重和谐且长于创造和谐。
3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1.热忱、易感应及负责任的--具有鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1.坦诚、具决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达已见。
6.喜于长程策划及目标设定。
招聘面试与人才测评参考资料二：九型人格测试问卷
1、我觉得许多人倚赖我的帮忙和慷慨。
2、我很努力纠正自己的缺失。
3、我是一个不断朝向目标生活的外向人。
4、我认为大多数人都不懂得欣赏生命的内在美。
5、我倾向于收藏自己的感情，是个多接受、少付出的人。
6、我是一个彻头彻尾、站在路中心的人，我最大的敌人是自己的恐惧。
7、我喜欢让事情呈现得轻松、幽默。
8、我是个易于满足的人，极少感到忧虑，几乎常是心平气和的。
9、我很善于挺身而出，为自己的需要争持到底。
10、我会因为事情未能原定计划发展而烦躁不安。
11、我需要在别人生活上占重要席位，我喜欢别人需要我。
12、我处事精确，并且具备专业精神。
13、我不善于小组讨论或作简短谈话，我需要很多私人时间和空间。
14、我对过去的事有着一份近乎执着的怀恋，喜欢回忆过去。
15、我很重视对某一团体的忠贞。
16、我善于计划却不善于施行。
17、我很容易觉察别人的弱点，假如我遇到不平的待遇，我会攻击这弱点。
18、我觉得生命中许多事情并不值得我们去追逐操劳。
19、我对现存的状况总觉得不满。
20、人们说我是个好的推销员。
21、许多人感到和我很接近。
22、我常被有象征性的事物吸引。
23、当我感到窘促或被人询问实时感受时，我脑里常是一片空白的。
24、我很难违抗有权位者的意见。
25、我比较容易相信周围人和他们做事的动机。
26、我不害怕面对别人，事实上，我经常面对不同类型的人。
27、我喜欢享有完全自由、不用工作的时间。
28、我常为许多事情忧虑。
29、我经常尽全力，为成全别人。
30、我具有策划组织工作的本能，而且能使工作顺利完成。
31、别人常欠缺那份深度，去足够了解我的感受。
32、我讨厌自己貌似愚笨，也憎恶被人视为愚笨。
33、我似乎比大多数人更懂得享受生命。
34、我在作任何抉择前必先搜集多方面资料，确保准确充足。
35、我喜欢唱反调，我对很多事情都很抗拒，尤其在开会的时候。
36、我是很容易说话的人，凡事都有商量余地。
37、我讨厌浪费时间。
38、我喜欢把别人从困难或尴尬的境况下解救出来。
39、我做事能干、称职、效率极高。
40、我对生命抱有悲观的感觉，有某些事是早已注定了的。
41、我常靠边站，我喜欢从旁观看别人怎样做而自己却不参与。
42、我需要较长时间才能做出决定，一般来说，我喜欢行事谨慎。
43、生命中我几乎可以欣赏周围所有的人和物。
44、我向往掌权的职位，喜欢行使权力。
45、即使存在着个别差异，但我仍觉得人大多数是善良的，美好的。
46、我常责怪自己没有把事情做得更好些。
47、我总是最后才想到自己。
48、「成功」一词对我非常重要。
49、当事情发展不如意时，我会想到尽快引退。
50、我喜欢把事情安排得井井有条和具有高贵品味，亦很重视仪态。
51、我常怀疑自己是否有足够的勇气，去完成那些应该做的事。
52、我生命中经验过的痛苦和不愉快的事很少。
53、我对所做的每件事大都能善加掌握。
54、一般来说，我不会过分投入任何一件事。
55、我经常因为细节而破坏了整件事。
56、无论我是否喜欢，我也会强迫自己去帮助别人。
57、我喜欢做事前有明确规划，以及目前自己所处形势位置。
58、我不喜欢想象自己仅只是个平凡人，我希望在很多方面我都是与众不同。
59、我较其它人沉默，别人往往要问我在想什么。
60、我认为如果没有严格的规律，很难指示人该作什么。
61、我有一个愉快的童年。
62、我甚少机会受到挫败或让自己处于窘境。
63、我从不觉得有任何事情是那么重要，以至不能留待明天。
64、许多人常向我寻找安慰和劝勉。
65、我不懂得自娱，也难于让自己的精神松驰下来。
66、我喜欢用进度表、等级表或其它指针显示自己工作进展状况。
67、我的身心易被死亡、失落、痛苦等事情所占据。
68、我很难和人交往，要向人表达我所需要的更是难于启齿。
69、我很重视别人对我所持的原则的观点，不论他们是赞成或反对。
70、在我生命里，无论任何事物都是以最佳状态出现的。
71、我是一个很主动、具攻击性和自我肯定的人。
72、我需要有外来的动力，或刺激我继续工作、行动。
73、我脑子里常自我批评，也批评别人。
74、我多次感到别人对我的依赖，成了我无法负荷的重担。
75、我常因所完成的工作较多而招人妒忌。
76、我的忧苦和重压，别人常觉察不到。
77、遇有问题出现时，我喜欢先行研究思索，然后才和他人商议。
78、我觉得任何事情在采取行动前，应先取得上级领导的批准才好。
79、我是个近乎反常的乐观主义者，「理想」对我重于一切。
80、我讨厌浪费精力，做任何事情我都以省力为原则。
81、我十分抗拒别人干预我的行径，或强把他们的行径加诸我。
82、我感到很大的压力，推使我忠诚处事。
83、我觉得自己的需要并不多，比较容易满足现状。
84、我重视在别人眼前展示一个成功的形象。
85、我有时担心自己对一般性的感受反应迟缓。
86、即使我很喜欢一项活动，也不知怎样介入，我总觉自己是局外人。
87、我常受怀疑所困扰，对存在着的矛盾别具警觉，也很敏感。
88、我希望别人对事情看得轻松点。
89、我觉得很难把自己品性上较温柔的一面呈露出来，例如温柔、接纳关怀等。
90、我可被尊为最公正的仲裁者，因为我认为诉讼双方都是同样好的。
91、我重视做事准确无误。
92、我有时会觉得别人并不欣赏我为他们所做的一切。
93、要成功有时要对自己的原则或标准适度协调。
94、我容易把自己套入团队的感受里，而无法突出界定自己的感受。
95、我宁愿自己独立计划一件工作，而不愿和团队合作。
96、我工作只是为了责任和职务。
97、我经常想事情光明的一面，而不看生命中黑暗的另一面。
98、我处事通常选择没有太多阻力的方式。
99、无论做任何事，我都会以积极的态度，怀着欣赏的心去做。
100、我常感到要和时间竞赛，许多应做的事情仍待完成。
101、有时候，我觉得自己是个受害者，别人都尽在利用我。
102、我喜欢展露出一个年轻活泼的形象。
103、我比较其它人更能深刻地感受人际关系异常时的烦恼困扰。
104、我喜欢对事情采取观望态度，把观察所得收藏起来。
105、我对一切不清楚的事，一定要问个明白，含糊不清是我最接受不了的。106、我是个怀有赤子童心的人，喜欢与人同乐。
107、公平与不公平，经常是我最关注的论题。
108、有时候人们认为我属于懒惰类型的人。
109、我有和重要人物交往的欲望。
110、我觉得必须对自己每时每刻负责。
111、每遇到新事物的出现，我通常会走在活动的最前端。
112、我为自己拥有高级品味和格调而自豪。
113、我对时间、金钱和所拥有的一切都很吝啬。
114、我似在不停地向我的恐惧挑战，要与它抗衡。
115、我喜欢把事情「描绘」出来，看看我曾到过哪些地方，或计划往哪儿去。116、我认为自己是个脚踏实地的人。
117、我为自己性情稳定而自豪。
118、每天晚上，我定要细心反省当日所做的，看是否每件工作都做得妥当。119、我感到身心内外都经常在压力笼罩下。
120、我是活跃的竞争份子，亦很渴望别人的赞赏。
121、我常因感到被遗弃，孤独而饱受煎熬。
122、我比任何人更关心自己，更重视如何保护自己和自己的地位。
123、我不喜欢别人勉强我作任何事。
124、人们认为我应该认真点，要和实际生命多接触。
125、我想我是个不受限制，不易妥协的人。
126、我喜欢以低调处理事情，让别人也因而安稳下来。
127、我很容易与正义之士认同，和他们共同反抗，攻击不义的事。
128、我觉得爱与被爱是生命中最重要的。
129、我憎厌别人指出我做的事情只是“无用功”。
130、我理解小丑笑脸背后隐藏着忧伤，也对这事实很共鸣。
131、我声线柔弱，人们常要我说话大声点，而这却使我动怒。
132、当我和有权势的人接近时，我一方面感到安全，但另一方面却惧怕他们。133、我不认为长久停留在伤痛中是一件好事。
134、我似比其它人更有精力，我认为自己是个勤劳的人。
135、我已经记不清上次失眠是什么时候的事。
136、我认为自己是一个很负责的人。
137、我觉得有必要为别人牺牲自己的利益。
138、我宁愿直接参与具体策划工作，而不愿选择间接监督工作。
139、我发现自己的情绪常往来在高低起落两极之中，很不平稳。
140、我要求了解事情的架构或纲目多于其详细内容。
141、我讨厌人们逃避现实或触犯法纪，我觉得必须把他们抓出来。
142、我对未来满怀热忱，充满希望。
143、我觉得大多数事件都是无关重要的，那又如何需如此紧张让它们牵着走呢？144、我若按自己的计划去工作，必然比按别人的指派更有成绩。
145、「感情」对我是很重要的。
146、我极其投入自己的工作，认同工作上的角色，有时甚而忘记「我」是谁。147、我感到强烈的催迫，要求我不断改善自己不可表达内在的愤怒。
148、别人常指责我的行为过于戏剧化，其实是他们不理解我的感受。
149、我保留我所拥有的，也收集一些将来可能有用的资源。
150、我不喜欢人们盯着我。
151、我喜欢使人快乐，并把事情弄得美好。
152、我很重视现在，我常感到一份催迫，现在应是要行动的一刻。
153、我很难静心倾听或专注于某一件事。
154、我认为要别人爱我，和认同我，我必先样样做到最好。
155、我若有一天假期，我常不知道可以为自己做些什么。
156、我相信一个人的外表是很重要的。
157、艺术及艺术性的表达方式对我很重要，他们可以帮助我疏导情绪。
158、我常幻想自己是某方面的英雄人物或属于某重要阶层。
159、我常静悄悄地进出，不为同室中人觉察。
160、我大多数时间都避免卷入严肃的问题。
161、我要每件事情都做得妥妥当当，我喜欢每件事情（包括个人感情）有始有终。162、我认为自己精力并不充沛，难以兼顾多方面。
163、我常因自己或其它人没有严格按「规范」行事而感到失望。
164、我觉得因我所作的一切，我堪当在人们心中占重要席位。
165、我依稀记得童年时代曾有被父亲或母亲遗弃的感受。
166、我认为只有在多方面都有成就，别人才会注意我。
167、当我觉得自己处于无大作为的状况时，我会一事不理。
168、我衡量他人时，常以他们会否对我构成威胁为据点。
169、我只愿从事件的表面掠过，而不愿了解事情的深处。
170、我愿意认为自己是个普通人物，平平淡淡才是真。
171、我很容易觉察到欺骗和羞辱，当我意识到受骗时，我会极度愤怒。
172、我对事物的观点不仅仅限于事情的「对与错」或「好与坏」。
173、我认为自己能帮助别人，比任何工作更令我自豪。
174、我是个勇往直前、力求进取的人。
175、我尝试依靠思考去解决难题。
176、我感到有些时候自己像是一个被流放的贵族。
177、我实在不喜欢工作，除非是娱乐性丰富的。
178、我喜欢工作方面有制度规范。
179、我感到有必要向别人表示我的不满。
180、我坚持「决不让问题困扰我」的态度。
九型人格测评得分统计表
姓名：测试日期：
填写说明：
1、请详细阅读试题内容，按照题号将您认为符合自己的项目打“√”，不符合项目不做任何标记
2、全部完成后，请在答题纸上按"纵向"将以下每列的“√”的项目数量进行统计，最高为“20”，最少为“0”
问卷题目----九型人格的透视
提醒：总分最高分的三项性格，有可能是你的主要型号，但切忌以此结果为你的终极目标，你应多留意及反省自己，胜于只依赖问卷测试。
人群的分类概述：
? 完美型━我有我的标准
? 助人型━我要帮助每一个人
? 成就型━我比其它人成功
? 感觉型━我是独一无二的
? 思想型━我需要对世界有所了解
? 忠诚型━我会小心面对每件事情
? 活跃型━我是快乐并喜欢新事物的
? 领袖型━我是不屈不挠的
? 和平型━我宁愿息事宁人
1、完美型
性格特征
第一型的人爱批判自己，也爱批判别人，他们内心拥有一张列满应该与不应该的清单。他们认真尽责，希望所做的每件事都绝对正确。他们很难为了自己而轻松玩乐，因为他们以超高标准来审查自己的行为，而且老是觉得做得还不够。他们有可能因为害怕无法臻于完美而耽搁了事情。第一型的人有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，特别是当这些人越矩得逞时。他们是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。
行为特点:
完美主义,自律,公正,爱憎分明
很多应该和不应该,黑白分明,害怕中间地带
正义感强,原则性强,有责任感,使命感,对自己要求高
遵守规则,工作严谨,高效, 一丝不苟,善于统筹和安排
以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人,
感情压抑,外冷内热
性格解析
世界观：「我有正确的做法，等我教你做啦！」
领导方式：以事为中心，追求卓越，按本子办事，注重全方位式管理，有时会独裁式管理。
外表与气质：整齐端正，腰板直，不苟且，目光如炬，严肃拘谨，有时麻木而无表情。 行为动机：做事力求完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己的标准去做事的倾向，理性正直，刻意求工，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。 潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。
潜在渴望：事事力求完美。
会比人强的智能：逆境智能。
个人执念和难以驾驭的陋习：愤怒、批判、憎恨和埋怨。
性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思考，批判。
2、助人型
性格特征
第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观，以及慷慨大方。由于他们不容易承认自己的需要，也难以向别人呼求帮助, 所以总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到最快乐。他们对别人的需要感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和主持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同情心，给予对方真正需要的事物。
行为特点:
喜欢别人喜爱他们
容易感受他人的需要和感觉, 常看别人好的一面
乐于助人,重视他人的需要更甚与自己的需要
非常重视友情,乐于赞赏他人,很会用心聆听
感性推动行动多于理性
富于同情心,善为他人考虑
性格解析
世界观：「我的天职是助人成就大业，我愿意成全我所喜爱的人，我亦深信他们万万不能没有我!」
领导方式：善于鼓励他人发奋图强，肯为大局而牺牲，善解人意，以人为本的管理模式。 外表与气质：笑容满面，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸，富有诱惑性，可随时变成你喜爱的模样出现。
行为动机：渴望被爱、受人感激和认同，他们善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。
潜在恐惧：害怕孤独和不被喜爱。
潜在渴望：被人关怀，爱护。
会比人强的智能：情绪智能E.Q.。
个人执念和难以驾驭的陋习：骄傲，自负，有所持。
性格倾向：外向，主动，感情丰富。
3、成就型
性格特征
第三型的人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。他们会是--成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象。尽管他们和自己真实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成就，可是一旦受到要求，他们却可以表现出合宜的感觉。第三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。行为特点
喜欢参与, 喜欢成为行动中的重要人物
好胜心强, 重视名誉地位
刻意打扮自己,表现成功形象,出众的社交能手
善于表达,善于激励他人,
对自己过去的成就引以为荣
善于目标设定和决策,积极进取,完成工作
性格解析
世界观：这个世界就是一个优胜劣败的竞技场，我必需努力做成功者!」
领导方式：以目标为本的管理模式，重视成就、表现和效率，有时会变得专制。
外表与气质：非常精灵、醒目，是名副其实的精英一族，懂得用眼部交流，常成为众人目光焦点，衣着讲究，仪表出众，别人容易被他们外在的气派吸引而扰乱对他们内在的衡量，这就是他们最精采之保护色和掩眼法，亦是他们成功之处，因为有时他们的形象连自己亦骗倒了。
行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望才华被人肯定，受人注意和羡慕。他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每个机会，务求达到成功。
潜在恐惧：被人否定，担心自己的能力未为他人所认同。
潜在渴望：自己的能力被人赏识和认同。
会比人强的智能：情绪智能，创作智能。
个人执念和难以驾驭的陋习：伪君子，虚荣，爱出风头，自吹自擂。
性格倾向：外向，主动，擅于交际。
4、感觉型
性格特征
第四型的人具有艺术气质、多情，他们寻求理想伴侣或一生的志向，活在生命中某项重要事物的感觉中。他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才完美。他们倾向于找到疏离理想化的现行事物和世俗的错误。他们被高深的情绪性经验所吸引，表达出与众不同的一面。无论在任何领域，他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。他们很容易陷入自己的情绪，但却能表现出高度的同情心，去支持处在情绪痛苦中的人。
行为特点
他们觉得自己与众不同,常认为自己很独特
容易对别人的批评反应过敏,容易对事情误解
想象力丰富,富创意及艺术气质
细腻和拥有敏锐的审美观
占有欲强,需要情感上的依靠
行为自我,很容易掉到自己的情绪中
性格解析
世界观：「我感到人性的真伪，我对别人的观察亦比一般人有深度，我非常重视人的感受，亦善解人意。我是一个感情丰富的、浪漫的、优雅的、不媚俗的、有品味的、有个性而喜欢我行我素的人。」
领导方式：凭直觉做事，勇于创新，有决断力，有时会任性而意气用事，是绝对不会软弱妥协的人。
外表与气质：从衣着品味和外形上他们都富有个人风格，有眼光而不落俗套，讲究搭配和款式，有艺术家的气质，有时会十分突出而令人震惊。他们通常会拥有一双柔情似水的眼神，目光永远有所思忆，却又感性而迷人。
行为动机：渴望自我了解和他人内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。
潜在恐惧：生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。
潜在渴望：能深入的自我了解，看透人生。
会比人强的智能：创作智能。
个人执念和难以驾驭的陋习：羡慕，妒忌，任性。
性格倾向：内向，被动，悲情，感情丰富。
5、思想型
性格特征
第五型的人带着距离来体验生命，避免牵扯任何情绪，认为观察更胜于参与。他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感到枯竭、焦虑，因为他们用这种方式来回顾事情，并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。心智生活对他们而言相当重要，他们具有对知识和资讯的热爱，通常是某个专门领域的研究者。第五型的人把生活规划成许多区块，虽然他们不喜欢预定的例行公事，却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什幺。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。
行为特点
善于把情感抽离,喜欢做旁观者多于参与
喜爱搜集信息和知识,喜欢成为专家
喜欢逻辑思维和分析,需要了解事情全部而不是部分
非常重视个人空间, 对社交应酬感到浑身不自在
不随波逐流,知识渊博及丰富的精神生活,
不喜欢求助别人,生活在自己的思想世界
性格解析
世界观：「我是自己世界里的主人，对我熟悉和喜爱研究的事物，我堪称是权威的专家!」 领导方式：凭自己的智能、判断力和分析能力办事，理智但缺乏人情味，能掌握大局，但喜欢遥控式领导，往往善于策划而疏于行动。
外表与气质：外形通常是冷静，木纳，不拘言笑，不敏于反应，喜怒不言于色，外表多数是瘦削，文静，深沉而有书卷气。
行为动机：渴望比人知道得多，懂得快，喜欢运用自己的智能和理论去驾驭他人，他们冷静，机智，分析力强，好学不倦，善于理性、有逻辑地去处理问题并将情感抽离，不喜欢自己的空间受到骚扰。
潜在恐惧：被人取缔和驾驭，对身边事情感到无知，束手无策。
潜在渴望：洞悉天下事。
会比人强的智能：智商。
个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，自私和求知欲过强，忽略了其它人和事。
性格倾向：内向，被动，自我，爱思考。
6、忠诚型
性格特征
第六型的人把世界看作是威胁，虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。他们对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装，他们会预想最糟的可能的结果。他们这种怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。他们不喜欢权威，也可说是害怕权威，参与弱势团体运动，而且在权威中难以自处，或难以维持成功。某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的倾向；某些则先发制人，迎向前去克服它，因而表现出极大的攻击性。一旦愿意信任时，第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。
行为特点
警惕性强,很有危机意思,有时会杞人忧天
勤奋,吃得苦,尽忠职守,做事认真负责
服从指挥,需要清晰指引,必须明显证据来做决策
忠诚可靠的朋友
不喜欢环境多变,不轻易尝试新奇的东西或事物
容易因不稳定而感到压力
性格解析
世界观：「这个世界危机四伏，真理往往被隐藏，人心难测，遇人不慎，就会被人利用和陷害，我渴望能找到我信任的同道中人!」
领导方式：以人为本，是一位忠诚的政策执行着，循规蹈矩，善于先自我保护和处理危机，会建立具防御性的领导模式，能以「置之死地而后生」的策略去领导下属和处理问题。
外表与气质：拥有警觉性高的眼神，去监察周围环境的变化，喜欢提出质疑，神情里常有焦虑和不安的表情。
恐惧型：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕出风头，怕生事端，怕自己力不从心，怕人虚伪，口是心非，怕事与愿违。
抗恐惧型：为了要证明自己无惧而作出相反的行为，有先发制人，后受制于人的行为心态，疑心大。
潜在恐惧：被人遗弃和受孤立，对人和事缺乏安全感。
潜在渴望：感到安全和受保护。
会比人强的智能：逆境智商。
个人执念和难以驾驭的陋习：恐惧，焦虑，疑心太重。
性格倾向：内向，主动，忠诚，保守。
7、活跃型
性格特征
第七型的人乐观、精力充沛、迷人，而且难以捉摸。他们痛恨被束缚或控制，而且尽可能保留许多愉快的选择。在不愉快的情况下，他们会从心理上逃脱到愉快的幻想中。第七型的人是未来导向者，具有涵盖每件想要完成的事情的内在计划，而且当新的选择出现时，他们还会适时更新内容。那份想保持生命愉悦的需要，导引他们重新架构现实世界，以排除有损自我形象的负面情绪和潜在打击。他们容易接受新的经验、新的人群和新的点子，是富有创意的电脑网络工作者、综合家及理论家。
行为特点
喜欢不断探索新奇有趣的事物
勇于尝试新鲜刺激的事,富于冒险精神
乐天知命,精力充沛,善于逃避不快乐的事情
讨厌闷,享受交际应酬,相识满天下
喜欢有多样的选择,对将来有很多计划
多才多艺,知识广阔
性格解析
世界观：「这个世界充满了奇幻、刺激的事情和体验，就让我在有生之年，尽量探索和拥有这些东西，使我的人生变得丰富，多采多姿!」「我喜欢探索新领域，甚至渴望做那些从未有人想过会做的事!
领导方式：团体式领导，喜欢变革创新，他们具有乐观积极的领导风格，能发掘下属的发展潜能，善于拢络人心，做人做事没有固定的模式。
外表与气质：活力充沛，神采飞扬，笑容亲切，他们精明、醒目善变而没有压迫感的做人态度十分讨好。他们外表通常比较光鲜、突出，男的仪表出众，气宇轩昂，女的精灵可爱，衣着配搭创新，加上活泼的外形和爽朗的个性，是群体中的目标人物。
行为动机：外向好动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛。爱玩，贪新鲜而怕作承诺，渴望拥有更多，倾向逃避烦恼、痛苦及焦虑。
潜在恐惧：自己的时间和空间被人占用，受人制服。
潜在渴望：能开开心心，无拘无束地去寻找乐趣。
会比人强的智能：情绪智商及创作智商。
个人执念和难以驾驭的陋习：贪玩，心头多，而且不专一。
性格倾向：外向，主动，贪玩，乐观。
8、领袖型
性格特征
第八型的人独断，有时具攻击性，对生命抱持“一不作二不休”的态度。他们通常是领袖或极端孤立者，善于关心和保护朋友，他们知道朋友在想什么。他们关心正义和公平，并且乐意为此而战。第八型的人格外追求享乐，从和朋友喝酒作乐到理性的讨论都有。他们能觉察权力所在之处，使自己免受他人的控制，他们具有支配力。第八型的人会忠诚地运用自己的力量，并毫无倦怠地支持有价值的事件。
行为特点
态度直接,讨厌转弯抹角,有话直说
识英雄重英雄,遇强愈强,喜爱接受挑战
任何时候都要以领导者姿态出现
冲动派,勇者无惧
顽强的谈判专家,喜欢支配他人,喜欢控制
硬朗,对自己的信念充满自信
性格解析
世界观：「我是天生的强者，充满正义感，锄强扶弱，抱打不平，向我臣服者，将会得到我的庇护!」
领导方式：强势领导，专制，富有对抗性，率直而不客气，家长式，有时会用独裁、严厉的领导方式。 外表与气质：气宇不凡，有大将之风，具有霸气，大情大义，有时很卤莽，有压迫感，目光坚定而有威严，声音嘹亮，不拘小节，昂首阔步，自视甚高，目中无人。
行为动机：渴望在社会上与人群担当领导者，他们个性冲动，权威自信，有正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替他人作主和发号施令，但不喜欢被人发现自己软弱的一面，不喜欢被人嘲笑和向人低头。
潜在恐惧：被人支配和指挥。
潜在渴望：自己当家作主。
会比人强的智能：逆境智商。
个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，纵欲，充满权力欲.
性格倾向：外向，主动，冲动，乐观。
9、和平型
性格特征
第九型的人是和平使者。他们善于了解每个人的观点，却不知道自己所想、所要的是什幺。他们喜欢和谐而舒适的生活，宁愿配合他人的安排，也不要制造冲突。然而，如果被人施压，他们会变得很顽固，有时甚至会动怒。他们通常兴趣很多，但是却将自己的优先事项拖到最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉的倾向，让自己去做一些次要的活动，如看书、和朋友闲逛、看录影带等。第九型的人是很好的仲裁者，磋商对象，而且能专心执行一项团体计划。行为特点:
适应能力强,最佳的聆听者
慢条斯理,温和的和平使者
对很多事物都有兴趣,容易接受不同事物,
待人处世圆滑,懂得逃避压力, 善于避免冲突.
不轻易批评,善于调解,令关系融洽和谐
喜欢用自己的工作速度,不喜欢性急
性格解析
世界观：「船到桥头自然直!」「只要我们保持冷静，顺其自然，对人宽松一些，万事都有解决的方法!」「忍一时风平浪静，退一步海阔天空!」
领导方式：无为而治，集体式领导，以人为本，顺其自然。
外表与气质：平和，乐观豁达，优悠自在，朴实无华，不拘小节，节拍较慢，说话有时显含糊，与人交流有时是“应声虫”。
行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难。他们不争名夺利，写意随和，性格温和，与世无争，爱好大自然，不好出位，往往给人一种懒惰、没有个性、慢条斯理和满不在乎的感觉
潜在恐惧：与人群疏远。
潜在渴望：与人和平共存并接纳他存在。
会比人强的智能：情绪智商，创作智商。
个人执念和难以驾驭的陋习：懒惰，无主见`。
性格倾向：内外，被动，乐观，随和。
MBTI职业性格测试解释
M B T I性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表，分别是： 内倾——外倾（I—E），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。 内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。 外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。 第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。 感觉型人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊的和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。 直觉型人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。 第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。 思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。 情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受获得被理解的驱使。 第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。 判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看在有限的资源，认真对待时间限制。 知觉型的人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看在无限的资源，认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定，最终可以得出十六种组合，如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。 十六种性格类型表 16种MBTI性格类型及职业倾向 ISTJ检查者型： 沉静、认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。讲求实际，重视事实，能够合情合理地去解决应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因为外界事物而分散精神；以做事情有次序、有条理为乐——不论是在工作上、家庭上或是在生活上；重视传统和忠诚。 职业倾向：管理者；行政管理；执法者；会计。或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。ISTP手工艺者型：
【精选】MBTI职业性格测试的16种类型
MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。
MBTI职业性格测试完整版78776
MBTI 是什么？ MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator 。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 性格是什么？怎样对性格进行分类？ 心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。 MBTI 把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好： 外向 o r 内向 感觉 o r 直觉 思考 o r 情感 判断 o r 感知 其中，“外向E ——内向I ”代表着各人不同的精力（Energy ）来源；“感觉S —直觉N ”、“思考T —情感F ”分别表示人们在进行感知（Perception ）和判断（Judgement ）时不同的用脑偏好；“判断J —感知P ”针对人们的生活方式（Life Style ）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。 4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ 代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP 则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型（1978年MBTI 升级到量表K ；开发出“MBTI 第二步”（Step Ⅱ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR ）——大大提升了性格类型评估的精度和深度）： ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 注：根据1978-MBTI-K 量表，以上每种类型中又可能派生出若干个子类型 每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。 MBTI 如何评估性格类型？ MBTI 采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M 。它包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由MBTI 测试行为规范进行指导。最终，受测者结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型——MBTI 相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让MBTI 来帮助你重新认识你自己。 MBTI 有什么用？ MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI ，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应，这很容易成为各种误解、矛盾的导火线，甚至引爆一场信任危机，严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异，在工作中求同存异？如何突破人际交往的“性格壁垒”，因人而异地开展交流与沟通？每一种性格类型都表现出独特的行为特征，为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作？每个人具有哪些能力优势与局限？怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展？在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置，组建一支精诚合作的高效团队？团队成员怎样才能更好地融入集体，避免性格冲突，提升工作绩效？MBTI 从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建
《MBTI职业性格测试题》完整完美版
MBTI职业性格测试题 迈尔斯-布里格斯类型指标 MBTI测试前须知 1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。 2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。 3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。 4、本测试分为四部分，共93题；需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的○涂黑，例如：● 只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。 一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？ 序号问题描述 选 项 E I S N T F J P 1 当你要外出一整天，你会 A 计划你要做什么和在什么时候做， B 说去就去 A ○ B ○ 2 你认为自己是一个 A较为有条理的人B较为随兴所至的人， A ○ B ○ 3 假如你是一位老师，你会选教 A以事实为主的课程，B涉及理论的课程 A ○ B ○ 4 你通常 A与人容易混熟， B比较沉静或矜持 A ○ B ○ 5 一般来说，你和哪些人比较合得来？ A现实的人B富于想象力的人， A ○ B ○ 6 你是否经常让 A你的情感支配你的理智，B你的理智主宰你的情感 A ○ B ○ 7 处理许多事情上，你会喜欢 A凭兴所至行事，B按照计划行事 A ○ B ○ 8 你是否 A容易让人了解，或是B难于让人了解 A ○ B ○ 9 按照程序表做事， A合你心意， B令你感到束缚 A ○ B ○
MBTI职业性格测试(ENTJ)
基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests 中国心理学网 https://www.360docs.net/doc/8811657609.html,
前言 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。 MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情…… 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。 报告阅读说明： z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择 z报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势 z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力 z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧 z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用 本报告包括以下内容： MBTI人格理论 (1) 维度解释 (2) 测试结果 (3) 类型说明 (4) 功能运用 (6) 问题解决方式 (7) 工作中的优势 (8) 工作中的劣势 (9) 适合的岗位特质 (10) 职业类型 (11) 对组织的贡献 (14) 领导风格 (14) 潜在缺陷 (14) 适合的工作环境 (14) 个人发展建议 (15)
MBTI职业性格测试题整理版
心理测评工具 心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用，特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要；MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。当前被广泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、概论 1．1心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成： 精力支配：外向 E —内向 I 认识世界：实感 S —直觉 N 判断事物：思维 T —情感 F 生活态度：判断 J —知觉 P 1．2 十六种性格类型的岗位匹配： 1．3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表（略，见第十章“性格匹配”）
2、测评表 MBTI TEST 1．在聚会时，你通常 A.与许多人交流，其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2．一般来说，儿童： A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3．对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 B. 无所谓，很能容忍 4．你更象下面的哪种人： A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5．在做选择时，你一般是： A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6．哪种方式更象你： A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7．哪种方式更能使你了解意义： A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8．哪种情况更糟： A. 想入非非 B. 墨守成规 9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取： A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10．在工作中，你希望你的任务是： A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11．在做决定时，你更可能依据哪种而定： A. 事实、资料 B. 欲望、情感 12．你更愿意说你是哪种人： A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13．与陌生人交流，让你觉得： A. 兴奋，有活力 B. 费劲，是负担 14．哪种更好些： A. 公正的 B. 仁慈的 15．你认为你自己是： A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16．你更象是哪种人： A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17．你更倾向于： A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18．你更容易受哪种影响： A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19．当你负责管理别人时，你更可能采取： A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20．大多数情况下，你更愿意： A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21．哪种情况你更为满意： A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作
MBTI职业性格测试题(最新整理完整版)
心理测评工具
心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用， 特别是在招聘销售人员和 管理人员时做心理测评更加必要；MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它 已经被翻译成近 20 种世界主要语言，每年的使用者多达 200 多万，其中不乏世界 500 强之内的大型企业。 MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicator ，是一种迫选型、自我 报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方 面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家 Carl Jung 的性格理论为基础，由 美国的 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers 母女共同研制开发。当前被广 泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以 MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、 概论 1 ．1 心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、 持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内 在的解释。 MBTI 把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成： 精力支配：外向 E — 内向 I 判断事物：思维 T — 情感 F 1．2 十六种性格类型的岗位匹配： 认识世界：实感 S — 直觉 N 生活态度： 判断 J — 知觉 P
1．3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表（略，见第十章“性格匹配” ）
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2、 测评表
MBTI TEST
1．在聚会时，你通常 A.与许多人交流，其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2．一般来说，儿童： A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3．对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 B. 无所谓，很能容忍 4．你更象下面的哪种人： A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5．在做选择时，你一般是： A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6．哪种方式更象你： A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7．哪种方式更能使你了解意义： A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8．哪种情况更糟： A. 想入非非 B. 墨守成规 9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取： A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10．在工作中，你希望你的任务是： A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11．在做决定时，你更可能依据哪种而定： A. 事实、资料
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B. 欲望、情感
12．你更愿意说你是哪种人： A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13．与陌生人交流，让你觉得： A. 兴奋，有活力 B. 费劲，是负担 14．哪种更好些： A. 公正的 B. 仁慈的 15．你认为你自己是： A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16．你更象是哪种人： A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17．你更倾向于： A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18．你更容易受哪种影响： A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19．当你负责管理别人时，你更可能采取： A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20．大多数情况下，你更愿意： A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21．哪种情况你更为满意： A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作
MBTI职业性格测试结果分析与解释材料
ENFJ 约占美国人口的 5％ ENFJ 型的人热爱人类。他们认为人和感情关系是最重要而且他们很自然地去关心别人。他们以热情 的态度对人生感受与个人相关的所有事物。 由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此 ENFJ 型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业 和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、弃而不舍。 ENFJ 型的人具有自我批评的自然倾向。然而，因为他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ 型的人 很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。他们彬彬有礼，富有魅力、讨 人喜欢、深诣社会。ENFJ 型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力，他们愿意成为出色的传播工作者，常常有利用自己口头表 达的天份。 ENFJ 型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定，而不是这种情况事实上如何。他们对显而易 见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。 ENFJ 型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正 在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ 型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人，有责任感和 关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常看到别人身上的优点。 可能存在的盲点 ENFJ 型的人具有如此的同情心与关切之心，以致于对－些问题和他人的情感涉入过多。有时他们选 择的事业并不值得似倾注所有的时间和精力。当一些事情完成得不是很好时，他们会觉得不知所措、失望 和理想破灭。这会使他们退缩，感到自己不被欣赏。ENFJ 型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。他们还需要了解怎样“挑选他们的战场”和怎样保持现实的期望。 由于他们对和睦友好强烈的渴望，因此 ENFJ 型的人能够忽视自己的需求和真实的问题。因为回避冲突，所以他们有时维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。ENFJ 型的人非常在意别人的情感，以致于当情 况涉及批评或伤害感情时，他们能视而不见重要的事实。学会如何接受和处理作为人际关系中必不可少的 冲突，对于 ENFJ 型的人来说是重要的。 因为他们满怀热情，急切地开始下一次挑战，所以 ENFJ 型的人有时会做出错误的臆断或过于急促地 做决定，而没有收集到所有重要的事实。他们需要放慢速度，更仔细地注意计划的细节。直到等到知晓所 有的信息，他们才能避免犯错误。 ENFJ 型的人对于情感因素关注的程度到了对他们行为必然结果视而不见的地步。努力关注涉及他们 决定的事实而不仅仅是人，这会很有帮助的。 ENFJ 型的人对于赞扬有着很好的反应，但却很容易被批评所伤害，这些批评使他们很易怒。他们当 面受到甚至是最无恶意或动机良好的批评时，反应是激动、感到受伤害或生气。ENFJ 型的人的确应该停 下来，退后一步，在做出反应前努力客观地了解情况。少一些敏感能够使ENFJ 型的人听到一些包括建 设性批评的、重要而有帮助的信息。 ENFJ 型的人是如此的理想化，以至于他们习惯于以他们对事物的希望是怎样，便怎样去看待事物。 他们易受理想化的人际关系的影响，易于忽视与他们认为相矛盾的事实。ENFJ 型的人没有学会面对自己 无法认同的事实，结果他们忽视了自己的问题，而不是去寻找解决的方法。一般来说，ENFJ 型的人需要 努力警觉。 ------------------------------------------- 1 -------------------------------------------
MBTI职业性格测试及解析(最完整版)
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十六种性格类型表 内倾感觉思维判断（ISTJ）内倾感觉情感判断 （ISFJ） 内倾直觉情感判断 （INFJ） 内倾直觉思维判断 （INTJ） 内倾感觉思维知觉（ISTP）内倾感觉情感知觉 （ISFP） 内倾直觉情感知觉 （INFP） 内倾直觉思维知觉 （INTP） 外倾感觉思维知觉（ESTP）外倾感觉情感知觉 （ESFP） 外倾直觉情感知觉 （ENFP） 外倾直觉思维知觉 （ENTP） 外倾感觉思维判断（ESTJ）外倾感觉情感判断 （ESFJ） 外倾直觉情感判断 （ENFJ） 外倾直觉思维判断 （ENTJ） MBTI性格类型测试问卷 注意事项： 1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2．每道题目均有两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子：“你参与社交聚会时” A．总是能认识新朋友。（4） B．只跟几个亲密挚友呆在一起。（1） 很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值： 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1．当你遇到新朋友时，你 A．说话的时间与聆听的时间相当。（） B．聆听的时间会比说话的时间多。（） 2．下列哪一种是你的一般生活取向？ A．只管做吧。（） B．找出多种不同选择。（） 3．你喜欢自己的哪种性格？ A．冷静而理性。（） B．热情而体谅。（） 4．你擅长 A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。（） B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。（） 5．你参与社交聚会时
MBTI职业性格测试解释
MBTI性格类型介绍 人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表，分别是：内倾——外倾（I—E），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I —E）。 内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。 外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。 第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型（S—N）。 感觉型人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊的和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。 直觉型人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。 第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型（T—F）。 思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。 情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受获得被理解的驱使。 第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型（J—P）。 判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看在有限的资源，认真对待时间限制。 知觉型的人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看在无限的资源，认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定，最终可以得出十六种组合，如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。
MBTI职业性格测试结果分析
3. MBTI职业性格测试----INFP哲学家型(lisa28thAug2011测试结果) INFP——大智若愚INFP（内倾、直觉、情感和知觉）个性特征描述：INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有，一种强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外， 他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们认识了，就会变得热情友好。INFP的人很友好，但往往避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。 可能存在的盲点：由于不如ENFJ型的人有条理性，他们有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。当他们的梦想脱离现实时，其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。INFP型的人应该很好地向更现实的人请教，他们的理想在现实世界中是否可行和有用。因为INFP型的人如此坚信自己的理想，所以他们常常忽视其他观点的作用，而且有时会很刻板。他们对于物质环境不十分有兴趣，他们经常很忙碌以致于没有注意周围正在发生的变化。INFP型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。他们完美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。这是很危险的，因为对于INFP 型的人，更要的是寻找表达他们思想的途径。为了避免沮丧，他们需要使工作变得更重视行动。INFP型的人很情绪化地陷于自己的工作中，所以对于批评很敏感，更加复杂的是，当他们追求自己不可能有的高标准时，往往对自己的要求太多。即使事实上他们能够完成许多事情，但仍会导致情感上的不满足。当INFP型的人失望时，往往对于他们周围所有的事物都很对立。努力发展他们的计划客观性会有助于防止INFP型的人更少地受批评与失望的影响。 因为INFP型的人往往努力让许多人同时高兴，所以让他们坚持一种不受欢迎的立场是很困难的。对于批评别人，他们感到犹豫不决，也很少会说“不”。当INFP型的人对于一些想法和计划没有表达他们的相反意见时，其他人会误以为INFP型的人同意他们的观点。INFP型的人需要培养更多的敢做敢为的信心，才能学会在必要的时候对他人提出诚恳的批评。 功能运用：外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类型：(INFP) INFP型的人主导功能是情感（关注情感），辅助功能是直觉。他们倾向于：体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。探求隐含的原因、可能性或事物的整体。INFP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和思维。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。 作为一个INFP型的人：如果你过多地关注情感，你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、
MBTI职业性格测试范文
MBTI职业性格测试----INTP 学者型 INTP——聪颖机智解决问题的人 INTP（内倾、直觉、思维和知觉） 个性特征描述： INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。 INTP型的人外表平静、缄默、超然；但内心却专心致志于分析问题。他们苛求、精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴。争论一些无益而琐细的问题，只有有条理的推理才会使他们信服。 通常INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战。INTP型的人最主要的兴趣在于理解除了能够准确知道、接受和明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而发展模式。他们的思考方式极端复杂，而且他们能更好地组织概念和想法而不是人。偶尔，他们的想法非常复杂，以致于很难向别人表达和被他人理解。 INTP型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。 可能存在的盲点： 因为INTP型的人过分依赖他们的条理性分析，所以他们会忽视与别人有关的事物。如果某一方面不符合逻辑，即使对于他们来说很重要，他们也会冒险抛弃。他们承认自己所真正关心的会有助于与真实的情感保持联系。 INTP型的人精通于观察——种思想的缺陷，但对于表达自己的评价却沉默寡言。因为他们拒绝在整个计划中存在一点不符合逻辑的地方，所以他们在涉及计划某部分的一个细微错误之时迟滞不前，使整个方案难以完成。当他们把自己高度磨练过的批评性思考运用到周围的人身上时，他们直率的诚实会变为一种无意的伤害。必须告诉他们，而且他们必须学会询问在情感上与别人相关的事务。 因为INTP型的人喜爱解决问题，所以往往他们会对常规的细节缺少耐心，而且如果一个汁划需要过多的细节或持久贯彻，他们会失去兴趣而永远完成不了计划。向外转移他们的能量会使他们获得充分的实际知识以产生可行的、让别人能接受的想法。 当INTP型的人努力维持自己高标准的完美时，他们有时会想到不合适。学会与别人分享感受会帮助他们获得更现实和客观的见解。 功能运用
MBTI职业性格测试(完整版)-93题
为方便我们的理解，可以直观想象为如下流程：（遇到事情后）触觉感知直觉感知感性判断
1．你偏好 A．事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮B．让约会自然地发生，不做太多事先的计划 2．你喜欢 A．有部署、有节奏的工作 B．有灵活性、较为松散的工作 3．你乐于拥有广泛的人际圈 A．是的 B．如果可以选择的话，我更愿意一个人静静呆着 4．你看肥皂剧的时候会很投入 A．是的 B．不会 5．电话铃声突然响起或类似这样的突发性事件，你习惯最先做出回应A．是的 B．不会 6．比起对现实细节的把握，你更擅长于宏观思考
A．是的 B．不是 7．你不会因为害怕伤害到与别人的感情就有失客观A．是的 B．我会，我更在意感情 8．你认为遵守既定的规则容易丧失良机 A．是的 B．不，我更习惯遵守规则 9．想要让你兴奋起来很难 A．是的 B．不，我容易兴奋 10．你生来具有很强的责任感 A．是的 B．不是 11．你经常考虑人类及其命运问题 A．是的
B．不会 12．你坚信易于变通的决定就是最佳的决定 A．是的 B．不这么认为 13．对于被批评，你常常 A．先考虑下是不是真的有犯错 B．很不高兴，容易被激怒 14．你喜欢立刻行动而不习惯对各种选择进行反复斟酌A．是的 B．不是 15．你是理智型的，不凭自我感受行事 A．是的 B．不是，我比较情绪化 16．如你有一个约见，你是习惯临场发挥还是事先周密准备A．随机应变，临场发挥 B．不周密准备我不安心
17．业余时间里你常与一群人积极交往，参加聚会、一起购物A．是的 B．不，我独自呆着比较舒服 18．行动之前你通常精心计划 A．是的 B．不，我喜欢先开始了再说 19．你的行为时常受情绪所影响 A．是的 B．不，一般不受情绪影响 20．你时常因为生命中遇到的某些复杂情况而迷惑不解A．是的 B．不，我很少想太多，关注实际 21．遇到困难，当别人不求回报地帮助你时，你会 A．很感激，庆幸遇到好心人了 B．考虑对方为什么要这样做，是否有其他目的 22．你懂得如何把每分每秒都花得有意义
MBTI职业性格测试量表
MBTI职业性格测试量表 下面这一问卷用于揭示你是如何看待事物以及如何做决定的，答案无好坏之分，问卷结果有助于你了解自己的职业倾向、个性特征、人际相处的特征。请仔细阅读每一个问题，答案直接写在题目上面。不必对问题想的太多，根据第一感觉回答即可。 第一部分 哪一答案最接近地描述了你通常的思考和行为方式 1、当你某日想去某个地方，你会？ A.计划好将做的事情以及何时做 B.什么都不想就去 2、如果你是一位老师，你愿教？ A．涉及事实的课程 B．涉及理论的课程 3、你通常是？ A．一个善于交际的人 B．安静缄默的人 4、你喜欢？ A．事先安排好约会，聚会等 B．只要时机恰当就无拘无束地做任何有趣的事 5、你通常和相处得更好？ A．想象力丰富的人 B．现实的人 6、往往，你是？ A．情感驾驭理智 B．理智驾驭情感 7、当你和一群人在一起时，你会？ A．参加大家的谈话 B．只同你熟知的人单独谈话 8、你更喜欢做多数事情？ A．即兴时 B．有计划地 9、你愿意自己被认为是一个？ A．善于动手的人 B．善于创意的人 10、在大群体中，你常更多地？ A．介绍他人
B．由别人来介绍你 11、你更喜欢？ A．头脑灵活的人 B．务实且有丰富常识的人 12、按日程表办事？ A．正合你意 B．束缚了你 13、你觉得通常别人要花费？ A．很久来了解你 B．一小段时间来了解你 14、对于制定周末计划，你觉得？ A．很有必要 B．没必要 15、被称为是更高的赞赏？ A．感性的人 B．一贯理性的人 16、多数时候，你倾向于？ A．独处 B．同他人在一起 17、日常工作中，你喜欢？ A．在时间紧迫的情况下争分夺秒地工作 B．通常先安排好工作并加以完成，以免压力过大18、你愿把作为朋友？ A．常有新观点的人 B．脚踏实地的人 19、你能否？ A．只要愿意就能轻松地同几乎任何人说个没完B．只能在特定场合下或同特定的人才愿意讲许多话20、当有一项特殊工作时，你会？ A．在开始前精心组织策划 B．在工作进行中找出必要环节 21、你更倾向于？ A．感性地做事 B．依逻辑行事 22、当你为了消遣而阅读时，你？ A．欣赏奇特新颖的表达方式 B．喜欢作者确切地表达其意思 23、你新认识的人说出你的兴趣所在？
MBTI职业性格测试完整版
MBTI职业性格测试完整版（静态题库） MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国) 引导语：MBTI是一个理论模型。理论模型以荣格的《人格分类》理论为基础。 荣格认为：人的大脑做决定的过程可以分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段），判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。 即如下流程：（遇到事情后）触觉感知直觉感知感性判断理性判断最 后做出决定。实际上，这个过程是在一瞬间完成的。 为什么人们遇到某些类似的事情会做出截然不同的决定呢？问题就出在这四个环节上：虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。而我们的大脑这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响，那么最终的决定就千差万别了。这就是MBTI的理论本质基础。 荣格的心理学巨擘《人格分类》学说经过不断实践和发展，到现在已经广泛应用到心理学测量，军事，企业人才岗位匹配、选拔以及职业(规划)测试、专业选择等众多领域。详细了解MBTI>>>> 测试前心理调整：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。也许您会认为面临某些情况时还有第三种或介乎其中的选择，事实上，我们面临下述情况时都有一定的自然倾向性，选择您面临那些情况时您最不由自主、最自然、最不假思索的倾向。问卷的任何选项都没有好与坏之分，也没有"正确"答案。MBTI测试行为规范>>>> 英文原版>>>> HR（企业人力资源）体验通道>>>>