政府补助对企业绩效的影响

Advances in Social Sciences 社会科学前沿, 2018, 7(8), 1361-1367

Published Online August 2018 in Hans. https://www.360docs.net/doc/8d12285909.html,/journal/ass

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The Effect of Government Subsidy on

Business Performance

Mo Bai, Yang Gao, Liyao Tong

Accounting School, Tianjin University of Commerce, Tianjin

Received: Aug. 1st, 2018; accepted: Aug. 13th, 2018; published: Aug. 21st, 2018

Abstract

From the scale of the company and the nature of the company, based on the 2014~2015 total A-share non-ST listing sample companies, through comprehensive control of the financial perfor-mance of many companies mentioned in the previous literatures, this paper tested the influence mechanism of the government grants in enterprises on listed companies’ performance. Using SPSS20.0 statistical software to conduct correlation analysis, we established a regression model for sample companies and drew conclusions. After the system controlled the scale of the company and the impact of the asset-liability ratio, the government subsidy had no significant impact on the current financial performance of the company, but it had a lagging effect on the improvement of corporate financial performance. The significance of the study lies in pointing out the effect of government subsidies on company performance and providing a theoretical basis for policy mak-ers to formulate subsidies.

Keywords

Business Performance, Government Subsidy, Company Size

政府补助对企业绩效的影响

白默，高阳，佟立垚

天津商业大学会计学院，天津

收稿日期：2018年8月1日；录用日期：2018年8月13日；发布日期：2018年8月21日

摘要

本文从公司规模，企业性质等角度，基于2014~2015年全部A股非ST上市样本公司，通过全面控制前期

白默等

文献提及的诸多企业财务绩效影响因素后，实证检验了企业中政府补助对上市公司绩效的影响机制。运用SPSS20.0统计软件，对样本公司进行相关分析和建立回归模型，得出结论。在系统控制了企业规模、资产负债比率影响后，政府补助对企业当期财务绩效无显著影响，而对于企业财务绩效改善效果具有滞后性。研究意义在于，指出了政府补助对公司业绩的作用效果，为决策部门制定补助政策提供理论依据。

关键词

企业绩效，政府补助，公司规模

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1. 引言

随着我国经济体制改革不断深化，越来越多的挑战开始涌现，其中，如何处理好政府与市场的关系是我国经济体制转型道路上亟待解决的关键问题。政府补助作为政府参与市场活动的一种直接手段，其在宏观调控、调整社会资源配置上具有重要作用。对于全体企业而言，政府补助对其绩效影响如何仍是未知。此外，并非所有企业都能获得政府补助，即使企业能获得补助，但每个企业因其所处行业，企业性质，发展阶段等不同而存在显著差异；同时，并非所有企业都能有效利用补助资金，不同企业由于治理结构等因素差异，其政府补助的实施效果也会存在差别。因此，有必要对这些企业进行研究，以分析政府补助对企业财务绩效是否有影响，若有影响具体表现是什么。本文在此背景下开展研究。

2. 文献综述

20世纪60年代，Tullock (1967) [1]第一次提出了政府补助的寻租理论，直到1974年，克鲁格通过探讨国际贸易保护主义中的政府行为，指出在国际贸易行为中，政府会通过一系列政策扶持那些具有规模经济效应和外部性的产业，至此形成了政府补助理论的雏形。此后，国内外研究者在政府补助领域的研究可以概括为政府补助的动机研究、政府补助的影响因素、政府补助绩效这三个方面。

2.1. 政府补助的动机

众多学者通过研究不同国家的不同企业发现，由于国有企业的决策方向更趋同于政府意志，承担着巨大“政策性负担”，从而削弱了国有企业的组织效率和竞争能力，政府更倾向对国有企业提供补助(林毅夫等(1994) [2]；唐清泉和罗党论(2007) [3])。政府出于提高企业社会效益的目的，会在一定程度上给予企业补助及相关优惠政策，如为了创造就业机会、升级交通设施、改善消费结构等(Jenkins等(2006) [4]；

Iravani和Kelari (2012) [5])。然而，Bergstom (2000) [6]则认为，不能将增加就业岗位、就业人数视为衡量政府补助效应的唯一标准，他的调查证明政府补助增加并不能带动就业提升，相反，政府补助可能会产生消极作用。对此，我国部分学者的研究也支持该论断。鄢波等(2014) [7]认为，作为财务困境企业的“扶持之手”，政府补助能够帮助特别警示的企业规避退市风险。

2.2. 政府补助的影响因素

学者们通过大量研究发现政府补助的范围和数额大小与企业所处行业相关，政府补助会偏向于特定行业，如社会服务业、水电煤气行业及高科技行业等(吕久琴(2010) [8]；臧志彭(2014) [9])；企业管理特

白默等

征也是影响政府补助的重要因素，实证结果显示，规模更大的企业更有可能获得更多的创新补助(刘亚莉等(2010) [10])，外资企业在争夺政府补助的竞争中具有一定优势(Fernandez等(1996) [11])。此外，企业与政府之间关系的密切程度也是影响政府补助金额的重要因素，这体现在政治关联度越强的企业越有可能获得政府补助，有一个较好的政治背景、更高的政治关联度，获得政府补助也更简单(Shleifer等(1998) [12]；Claessens (2009) [13]；郭剑花和杜兴强(2011) [14]；张天舒等(2014) [15])。而另一些学者则提出，政府补助也与企业R & D投入经费相关，政府可能会给予拥有较高水平研发实力的创新型企业更多的补助(Gretz等(2012) [16])。

2.3. 政府补助绩效

对于政府补助绩效的研究结论主要有三种，一是：企业的经营绩效与政府的投资补助之间不存在显著的影响关系，但与企业的现金流之间存在着显著的正向关系，说明政府补助对于提升企业的短期偿债能力具有一定的作用(Tzelepis和Skura (2004) [17])，但长期来看，政府补助对企业的财务绩效有负效应(冷建飞和王凯(2007) [18]；周霞和高诚(2012) [19])。二是：政府补助对企业财务绩效有显著积极的影响，相较其他企业而言，获得政府补助的企业绩效变现更为优秀(Duch-Brown等(2009) [20]；Hemert等(2013) [21]；王一卉(2013) [22]；陆国庆等(2014) [23])。三是：政府补助对企业绩效有负面影响(逯东等(2012) [24]；Takeda (2014) [25]；杨晔等(2015) [26])。

目前，国内外学者在政府补助动机及影响因素的研究上已达成了初步的结论，政府出于宏观调控目的而提供补助，而企业的产权性质、所属行业及企业规模是影响政府补助的主要因素；然而，对政府补助绩效的研究，其结果仍然存在较大分歧，一方面，政府通过政府补助的手段向企业提供帮助，提升企业其财务绩效，此时政府补助通常是有效的。但另一方面，政府与企业之间往往存在着信息不对称，企业利用其自身的市场地位进行寻租活动，在这种情况下，政府补助是无益于企业财务绩效的提升的。

在研究内容上，当前的研究只单一的探究政府补助与特定行业企业绩效的关系，未从整体得出横向比较。本文旨在通过对全部A股(非ST)公司进行研究，分析不同企业在享受政府补助时绩效影响情况，同时不仅仅局限于当前，还研究其滞后一期的情况。

3. 研究假设

企业经营绩效好坏直接影响着未来的经济前景和发展空间。而影响企业经营绩效的因素，除了企业自身条件(发展能力等)，外在方面也会对企业的绩效产生较大的影响，例如政府补助。孙维章和干胜道(2014) [27]通过对IT行业中政府补助对研发与绩效的影响机制研究发现，政府补助改善了公司绩效，但对当期绩效促进效果不显著，其业绩改善效果具有滞后性特征。然而，刘萍和胡欣荷(2015) [28]通过研究政府补助对新能源上市公司绩效的影响得出：政府补助对新能源上市公司的当期绩效有显著影响，且呈正相关关系，表明政府补助在短期内对企业起到了一定扶持作用，但从企业长远发展角度看，政府补助对企业绩效的提升却产生了负效应，这说明新能源上市公司想要通过政府补助方式提高公司绩效是不可能的。显然，这两个观点是相互矛盾的，因此有必要进一步研究。

本文基于以上分析，提出以下假设：

假设1：政府补助与企业当期经济绩效有关。

假设2：政府补助与企业滞后一期的经济绩效有关。

4. 实证模型

4.1. 变量设定

自变量：政府补助。在实际工作中，政府补助的形式主要有财政贴息、财政拨款、无偿划拨非货币

白默等

资产和税收返还等。根据《会计准则第16号——政府补助》规定，企业无论取得何种形式的政府补助，在会计处理上应当划分为与收益相关的政府补助和与资产相关的政府补助。本研究所采用的政府补助数据是从国泰安数据库(CSMAR)财务报表附注中损益项目中的“政府补助”一栏得来。

因变量：经济绩效。经济绩效主要是指经济与资源分配以及资源利用的效率。企业的经济绩效主要表现为当期的和长期的盈利能力。由于企业政府补助增加了企业的资金来源，增加了当期的营业外收入，因此，政府补助能影响企业当期的盈利能力，本文以营业收入作为当期盈利能力的替代变量。

控制变量：企业规模、资产负债率。本文把以下影响企业经济绩效的企业特征变量作为控制变量；基于规模经济考量，公司规模不同，对上市公司的经营绩效可能会有显著的影响，因此把公司规模(Size)作为其中的控制变量，采用企业总资产取对数作为替代指标。此外，由于公司资本结构对企业的经济绩效有影响，因此，把公司资本结构(LEV)也作为其中的控制变量(表1)。

4.2. 数据来源和样本选择

本文数据来源于国泰安数据库(CSMAR)。选取2014~2015年收到政府补助的全部A 股上市公司为样本，剔除ST 、*ST 、金融企业以及数据不全的公司，最终形成2364个样本。

4.3. 研究方法与模型构建

考虑到统计资料有限，样本选取时间跨度较短，不适合进行面板数据分析，也无法适应时间序列回归以反映其趋势变化，故直接采用多元回归方法进行分析，将年度设置为虚拟变量，以控制不同年份对研究结果的影响。

根据研究假设以及对以上变量的界定，为了检验政府补助对企业经济绩效的影响，本文构建出以下分析模型：

011234OI Sub Size Lev Sub ir it it it it βββββε?=+++++

0112OI Sub Size ir it it βββε?=

+++ 4.4. 描述性统计

由表2可知，2014年营业收入最小值为1004.83万元，最大值282,591,400万元，年平均值为943,805.22万元；与此相比，2015年营业收入平均值有所下滑，为918,704万元。但从政府补助角度来讲，2015年政府补助大于2014年政府补助。究其原因，有可能是近几年经济发展不景气，许多企业收入下滑，甚至亏损，需要政府补助来维持企业日常运营。因此，2015年企业的平均营业收入较2014年要低，但政府补助金额却有所上升。

由表3可知，2014年政府补助和2015年政府补助相关系数高达0.844，属于高度相关；同时，2014年的政府补助和2015年营业收入相关系数为0.552，而2015年政府补助与2015年营业收入的相关系数为0.501，较2014年低。这暗示了前一期政府补助对当期营业收入的影响更大。此外，我们也可以看出

Table 1. Definition of each variable 表1. 各变量定义

类型变量名称变量符号变量定义解释变量政府补助 Sub

年政府补助金额被解释变量营业收入 Operating Income (OI)

年营业收入总额控制变量

公司规模 Size LN (总资产) 资产负债率

Lev

负债总额/资产总额

白默等Table 2. Describes the statistics (N = 2364)

表2. 描述统计量(N= 2364)

极小值极大值均值标准差2014营业收入1004.83 282,591,400.00 943,805.22 7,890,683.59

2014年政府补助0.05 1,093,100.00 5339.24 28,055.63

2014资产负债率0.01 4.03 0.44 0.23

2014年公司规模14.94 30.40 22.09 1.37

2015营业收入0.07 201,888,300.00 918,704.01 6,158,199.51

2015政府补助0.20 790,600.00 6424.49 29,177.64

2015资产负债率0.02 1.00 0.44 0.21

2015年公司规模15.98 30.51 22.28 1.36 Table 3. Variable correlation

表3. 变量相关性

2015营业收入2015年公司规模2015政府补助金额2014年政府补助金额2015营业收入 1.000

2015年公司规模0.588** 1.000

2015政府补助0.501** 0.444** 1.000

2014年政府补助0.552** 0.490** 0.844** 1.000

注：**代表在0.05水平下显著。

2015年公司规模对2015年营业收入的影响更大，这也说明了公司绩效受企业规模驱动更显著，公司规模越大，企业绩效往往表现更好。

4.5. 实证结果

由表4可知，F值在1%水平下能通过显著性检验，模型1整体拟合效果好。2014年政府补助、2015年政府补助和2015年企业规模对2015年营业收入的影响显著，但2015年资产负债率对2015年营业收入没有影响。此外，通过观察标准系数可以看出，企业规模对营业收入的影响最大，其次是2014年政府补助对2015年营业收入的影响较大，之后是2015年政府补助，这说明当前政府补助对当期企业绩效的促进作用不显著，资产负债率基本上对营业收入无影响。

另外，考虑到2014年政府补助与2015年政府补助高度相关，而2014年政府补助对2015年营业收入的影响更大，在模型2中本文剔除了2015年政府补助这一变量。同时，由于2015年资产负债率对2015年营业收入基本无影响，在模型2中也将其剔除。最后，构造出模型2，自变量为2014年政府补助，控制变量为2015年企业规模，因变量为2015年营业收入。相关统计结果如表5所示。

由表5我们可以看出模型2总体拟合效果较好，同时各变量的解释力度也较强，均能通过显著性检验。由此，我们得出公司营业收入主要是受企业规模驱动，企业规模越大，企业绩效表现越好；另外，营业收入与前一期政府补助相关。这也证明了政府补助对企业滞后一期的经济绩效有显著影响，接受假设2。

5. 结论和对策

5.1. 研究结论

本文以全部A股上市非ST公司为样本，选取了2014~2015年的数据进行实证检验。除了直接检验

白默等

Table 4. Model (1) 表4. 模型(1)

模型1 标准系数 VIF 2015年公司规模 0.414*** (20.371) 1.735 2015政府补助金额 0.079*** (2.724) 3.495 2014年政府补助金额 0.283*** (9.529) 3.696 2015资产负债率

0.001 071

1.363

F 461.281*** 调整R 2

0.438

Table 5. Model (2) 表5. 模型(2)

模型1 标准系数 VIF 2015年公司规模 0.511***

(31.480) 1.211 2014年政府补助金额

0.304*** (18.734)

1.211

F 1111.074*** 调整R 2

0.484

政府补助与公司经营绩效的相关性外，还从资产负债率、公司规模角度研究了政府补助对公司经营绩效的作用效果。

1) 当期政府补助对当期企业绩效影响结果不如滞后一期的企业绩效影响效果显著。这说明政府补助改善了上市公司业绩，这种影响具有滞后性特征。

2) 公司规模对企业绩效影响更为显著，说明企业规模越大，企业绩效越好，说明存在规模效应。 3) 此外，企业资本结构对公司绩效基本无影响。这说明，企业通过改变资本结构来改善企业绩效的办法不可行。

本文的研究结论说明，政府补助在改善公司绩效方面起到了积极作用，但这种作用具有一定滞后性。

5.2. 研究对策

政府应该转变观念，充分利用市场这只“看不见的手”，实现资源优化配置，充当好“守夜人”。政府补助虽然能在一定程度上解决企业一时的资金问题，但作用有限。另外，政府也应看到，政府补助对企业绩效具有滞后效应，因此在短期内如果未见成效实属正常，政府不应操之过急。应该在之后绩效反馈及政策修订过程中充分考虑这一因素，以免在后续工作中出现偏差。

企业应该正确认识政府补助对本企业经营绩效的作用，既不可有短视行为，认为政府补助对企业绩效改进毫无用处，也不可过分依赖补助来改善企业绩效，而应该正确分析企业的盈利模式，抓住拉动企业业绩增长的引擎，发展自身。同时，运用好政府补助，提高其利用效率，让政府补助发挥其应有的作用。

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企业稳岗补贴申请书

企业稳岗补贴申请书企业稳岗补贴申请书 XX力资源和社会保障局： ********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 ********有限公司 201X年*月*日 (1)实施兼并重组企业。指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为，并已办理相应工商登记或取得相关部门批准的

资产负债率对公司绩效影响的解析

资产负债率对公司绩效影响的解析 ———基于我国专用设备制造行业经验分析摘要：资本结构问题长期以来一直是企业财务管理理论研究中的核心问题，资本结构不仅与企业的税收地位、财务状况、代理成本和治理结构直接相关，而且与公司业绩及未来发展能力直接相关。本文选择目前研究相对较少的我国制造业上市公司作为研究对象，定性分析资本结构和公司业绩的现状并探析其成因，然后选择多个指标同时对上市公司的资本结构与公司业绩之间的相关性进行双向检验。在实证过程中，选用了每股收益作为公司业绩指标，用资产负债率作为反映资本结构的主要指标，进一步选择LN(营业收入)和每股经营活动现金流量净值作为分析资本结构内部因素的指标。关键词：资产负债率每股收益回归分析一、引言资本结构是指所有者权益和债权人权益的比例关系，资产负债率是资本结构的一个重要指标，影响并决定着企业绩效。确定合理的资产负债率水平，有利于制造业的稳健经营。资产负债率反映在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的，也可以衡量企业在清算时保护债权人利益的程度。表示公司总资产中有多少是通过负债筹集的，该指标是评价公司负债水平的综合指标。同时也是一项衡量公司利用债权人资金进行经营活动能力的指标，也反映债权人发放贷款的安全程度。而公司绩效我们通常用每股收益来衡量，每股收益可以有效地反映企业的经营成果，衡量普通股的获利水平及投资风险，是投资者等信息使用者据以评价企业盈利能

力、预测企业成长潜力、进而做出相关经济决策的重要的财务指标之一。本文将在spss 分析结果的印证下具体分析资产负债率与每股收益的相互关系。二、数据来源与分析方法在借鉴国内外学者对资产负债率对公司绩效的影响的研究成果的基础上，采用相关分析和回归分析方法，对我国制造业上市公司资产负债率对企业绩效的影响进行深入分析。在此基础上本文又借用了每股经营现金流量净值和LN（营业收入）协同资产负债率综合分析公司绩效的影响因素。每股经营活动现金流量净额是指经营活动现金净流量与总股本之比，用来反映企业支付股利和资本支出的能力。一般而言，该比率越大，证明企业支付股利和资本支出的能力越强。在生产经营活动中产生充足的现金净流入，企业才有能力扩大生产经营规模，增加市场占有的份额，开发新产品并改变产品结构，培育新的利润增长点。一般讲该指标越大越好。假如一家公司过度依赖增加应收账款的途径实现销售,导致现金表“销售商品、提供劳务收到的现金”在金额上远远小于利润表“主营业务收入”,以至于“经营活动产生的现金流量净额”远远小于“净利润”,那么,一方面报告期确认的销售利润可能包括较多的潜在应收账款坏账损失风险,另一方面也可能意味着主营产品的市场供求状况难以支撑今后业绩的可持续增长。为了验证我国制造业行业上市公司的资本结构与企业绩效之间的关系，本文采取回归数据分析方法对我国制造业行业上市公司的资本结构与绩效的关系进行实证分析。目前为止，在沪深两市上市的制造业公司达到102 家。本文选择主营业务为专用设备的上市公司为研究样本，运用回归数据分析资本结构对行业绩效的影响。

中级会计师第十四章政府补助专题

第十四章政府补助一、单项选择题 1、如果已确认的政府补助需要退回，企业进行的下列处理，表述正确的是（）。 A、初始确认时冲减相关资产账面价值的，应当将退回的资金计入营业外支出 B、存在尚未摊销的递延收益的，冲减相关递延收益账面余额，超出部分计入当期损益 C、初始确认时计入了损益类科目的，应当将退回的资金计入资本公积 D、应作为前期差错更正进行追溯重述 2、为了减少汽车尾气污染，2×18年6月某县决定报废一批大排量公交车。该县政府给予公交公司200万元的补偿款用于购置新车。2×18年8月20日，公交公司为新购入的公交车支付价款400万元，补偿款项于当日到账。该批车辆正式开始使用的时间为2×18年9月30日，使用期限为20年，预计净残值为0。公交公司采用年限平均法对该批车辆计提折旧。公交公司对与资产相关的政府补助采用净额法核算，假定不考虑其他因素。公交公司2×18年因该事项对损益的影响金额为（）万元。 A、195 B、－2.5 C、－5 D、200 3、企业采用总额法核算其政府补助。甲公司于2×18年取得一项与资产相关的政府补助（货币性资产）。甲公司取得该政府补助时进行的下列处理，正确的是（）。 A、确认为其他收益 B、冲减资产成本 C、确认为其他业务收入 D、确认为递延收益 4、甲公司2×17年财务报表于2×18年4月30日批准报出，2×17年的所得税汇算清缴于2×18年5月31日完成，所得税税率为25%。甲公司生产的产品，按照国家相关规定适用增值税先征后返政策，即先按规定征收增值税，然后按实际缴纳的增值税税额返还70%。2×17年甲公司实际缴纳增值税额100万元。2×18年4月，甲公司收到当地税务部门返还其2×17年度已交增值税款的通知。甲公司实际收到返还的增值税款应贷记的会计科目及其金额是（）。 A、其他收益70万元 B、资本公积70万元 C、递延收益100万元 D、应交税费70万元 5、下列各项中，不属于政府补助的是（）。 A、财政部门拨付给企业的粮食定额补贴 B、某公司建造某环保工程得到的政府贴息 C、直接减征、免征的税款 D、无偿划拨的天然起源的天然林 6、2×18年7月20日，甲公司取得当地财政部门拨款1 860万元，用于资助甲公司2×18年7月初开始进行的一项研发项目的前期研究。该研发项目预计周期为两年，预计将发生研究支出3 000万元。至年末累计发生研究支出1 500万元（全部以银行存款支付）。政府补助文件中并未规定其

浅论企业文化对企业绩效的影响

浅论企业文化对企业绩效的影响摘要：企业文化通过影响企业氛围提高员工产出，统一的价值观降低企业内耗、共同的行为方式产生协同效应从而提高企业绩效。大力培育员工的使命感、不断改进丰富企业文化、重视员工参与性是当前企业文化建设必须重视的问题。关键词：企业文化影响方式企业绩效企业文化是一种具有强大效应和辐射作用的管理要素，具有顽强的生命力和巨大的影响力，它通过对员工价值观的影响作用于员工的心理状态和工作行为，从而影响企业的整体效益，最终决定企业未来的命运和长远前景，是一种成本低廉、潜力巨大、作用广泛的软性生产力。当前背景下深入探讨企业文化的作用，对于提高企业绩效具有深远的意义。一、企业文化的内涵企业文化是组织文化的一种，它是指某一企业内全体成员共同信奉和遵循的价值观，是促使企业全体员工拥有共同的工作态度和行为的基本信念、认知和一系列规则，是一个随内外部环境变化而不断变化的动态过程。从本质上来说，企业文化是发生并作用于企业范围内的由一定的社会存在决定的某种特定的社会意识，集中反映出某个特定企业在经营管理方面的核心理念。企业绩效包括管理效率和经济效益两个部分，是企业在特定时期内完成预期目标的程度，包括数量指标、质量指标、效率高低及盈亏情况等，企业文化和企业绩效二者之间存在着密切的关系。二、企业文化对企业绩效的影响 (1)通过影响企业氛围提高员工产出企业文化会对企业氛围产生影响，企业氛围可以分为两种，一种是恶性的企业氛围，一种是良性的企业氛围。在恶性的企业氛围里，员工会产生强烈的疲倦、孤独、愤怒等负面情绪，从而影响员工的精神、心理以及生理状态，一定程度上降低员工劳动生产的积极性。如果负面情绪过多，员工不但不能发挥个人的潜能，而且还会使得个体的产能水平降低到正常水平之下。而良性的企业氛围有益于在员工中营造出一种舒适、愉悦、积极的轻松氛围，让他们怀着一种兴奋的心态来工作。在这种轻松而简单的氛围内，企

第十六章政府补助题库5-0-8

问题： [单选]甲公司为一化工生产企业，其有关交易事项如下：（1）2013年2月，甲公司需购置一台环保设备，预计共需款项为6000万元，因资金不足，按相关规定向有关部门提出补助2160万元的申请。2013年3月1日，政府相关部门批准了甲公司的申请并拨付甲公司2160万元财政拨款（同日到账）。 2013年4月1日，甲公司购入环保设备并投入使用，实际成本为3600万元，使用寿命为5年，预计净残值为零，采用年限平均法计提折旧。（2）2015年4月，甲公司出售了这台设备，取得价款2400万元，支付相关费用30万元。假定不考虑相关税费等因素，2015年甲公司因处置该环保设备影响营业外收入的金额为（）万元。 A.2400 B.210 C.1296 D.1506 固定资产处置收益=2400-（3600-3600÷5×2）-30=210（万元），将递延收益余额转入营业外收入 =2160-2160÷5×2=1296（万元），2015年甲公司因处置该环保设备影响营业外收入的金额 =210+1296=1506（万元）。

问题： [单选]为了减少汽车尾气污染，2013年6月，某县决定报废一批大排量公交车。该县政府给予公交公司200万元的补偿款用于购置新车。2013年8月20日，公交公司为新购入的公交车支付价款400万元，补偿款项于当日到账。该批车辆正式开始使用的时间为2013年9月30日，使用期限为20年，预计净残值为0。公交公司采用年限平均法对该批车辆计提折旧。假定不考虑其他因素。则公交公司2013年末因该事项对损益的影响金额为（）。 A.195万元 B.-2.5万元 C.-5万元 D.200万元公交公司需要对该公交车计提折旧=40020／12×3=5（万元）；取得的政府补助200万元为与资产相关的政府补助，应在该公交车的折旧期限内进行分摊，本期分摊金额=20020／12×3=2.5（万元），因此对损益的影响金额=-5+2.5=-2.5（万元）。

企业文化对企业绩效的影响与作用

企业文化对企业绩效的影响企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥着越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生生不息的企业文化，特别是以追求绩效为导向的企业文化。任何一家想成功的企业，都必须充分认识到企业文化的必要性和不可估量的巨大作用，拥有优秀绩效的企业文化就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。一、企业文化对企业绩效的影响及作用企业文化是组织内外为多数成员所共同认知、拥有的、影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征、规范等。企业文化具有价值性、独特性、传承性和不可模仿性，能够为企业带来相对竞争优势。 1、企业文化对企业绩效的影响第一，企业文化会影响所有的利益相关者，包括员工、顾客、供应商和其它利益相关者。企业的核心理念、愿景和价值观会直接影响到员工，并通过企业的产品和服务影响到企业所有利益相关者的价值判断。员工是企业绩效实现的核心利益相关者；顾客是企业经济绩效的直接来源，企业的价值只有通过顾客购买企业的产品或服务才能实现。德鲁克说：“企业目标只有从

企业外部的顾客角度才能得到评价”，因此顾客是企业绩效实现的核心利益相关者。其他利益相关者既参与价值创造活动，也会影响价值实现活动，他们受企业文化的影响最终会直接影响企业绩效，也会通过对顾客的影响间接影响企业绩效。第二，企业文化会在利益相关者之间进行价值传递，一个利益相关者的认同态度以及由此而来的行为会对其他利益相关者的态度产生直接的积极影响。第三，企业利益相关者各方均对企业绩效做出了贡献。企业绩效由经济绩效和社会绩效组成，但经济绩效是最根本的，只有经济绩效实现了，才能满足利益相关者各方的需求，才能真正实现企业绩效。企业经济绩效为社会绩效提供基础，而企业社会绩效又会促进企业经济绩效的增长。综合以上，我们认为，企业文化对企业经济绩效影响的实现模式:企业文化——态度——行为——绩效。 2、企业文化对企业绩效的作用企业文化学的奠基人劳伦斯?米勒说过，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家已经不能沉迷于过去或现有的成功，扬弃过去，超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化是他们的首要任务。因此，21世纪企业之间的竞争，根本的是文化的竞争。世界500强企业出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新的背后，优秀而独到的企业文化，是企业发展壮大、立于不败之地的沃土。

论创新与企业绩效之间的关系

论创新与企业绩效之间的关系一.引述在不确定环境下,企业要想在变革成功的同时保持已有优势,即同时具有探索与开发的双元能力,就必须不断创新,在维持现有能力的同时不断塑造新能力。探索性创新(exploratory innovation)和开发性创新(exploitative innovation)正是企业这种双元能力的重要体现,它们与企业的事前战略目标更密切相关,不但体现出企业对新知识和新机会的不断探索,还更多地体现出企业对现有知识和资源的驾驭以及对外部环境变化的战略主动适应性,而不仅仅是事后对创新成果的感知。同时,探索性创新和开发性创新在基本的行为适应方式上体现了创新活动的特征及企业绩效的来源。探索性创新和开发性创新是两种性质不同、具有明显绩效差异的组织活动,它们对组织资源形成了竞争。如何协调和平衡这两种创新方式以更好地促进企业绩效的提升,成为目前研究的热点。二.企业绩效企业绩效评价作为成熟市场经济中评价企业绩效的主要方法，在国内外经过十几年的理论研究和实践应用，已经形成了较为系统的理论体系和实践典范。研究内容一般分为两个方面:一是对企业绩效评价的理论研究，即绩效评价的目的是什么，形成了各种绩效评价的观点;二是对企业绩效的评价方法，基于不同观点形成了企业绩效的评价框架。企业绩效评价理论国外企业绩效的评价理论研究己经有上百年的历史。根据理论研究的内容不同，具体可以划分为四个阶段: 一是成本评价理论阶段。该理论研究的是早期的一种简单将本求利思想，企业绩效以盈利为目的，主要为企业主服务。二是财务评价理论阶段。这种理论始于20世纪初，通过建立财务评价指标体系，对企业财务效益进行综合评价。最著名的是杜邦财务分析评价体系，它的建立进一步推动了企业财务绩效评价系统研究的深化，使财务绩效评价更加科学完善。在这一阶段，企业绩效评价主要为企业经营者服务。三是价值评价理论阶段。这种理论由日本松下公司首先创立，20世纪初，日本松下公司提出了“剩余收益”绩效评价方法，使剩余收益取代投资收益率成为一种主要业绩评价指标。最终形成了经济增加值评价法(EV A)，作为一种有效的企业绩效衡量指标方法，EV A为企业绩效评价提供了全新的理念。这一阶段的理论主要为上市公司的企业股东服务。四是综合评价阶段。这种理论于20世纪80年代初起源于韩国，该国采用定量与定性评价相结合的综合评价方法，对国有企业实施年度绩效评价。到90年代初，美国卡普兰和诺顿平衡计分卡的诞生丰富了综合评价的内涵，完善了企业综合绩效评价方法，使企业绩效综合评价得到了极大的发展。这一阶段的理论主要为企业内部管理服务。 1.企业绩效的测量方法 Christopher(2001)等明确指出:“市场营销策略的最终目的的确是为了赢得能够为企业带来经济效益的客户。但要真正做到这一点，企业需要对构成整个经营环境的各方面因素进行更加广泛地定义和关注。包括供应商、企业员工、对企业经营有影响的机构或个人、分销商，以及与企业有战略伙伴关系的其他企业在内的构成企业经营大环境的多重市场，都会直接或间接地影响到企业赢得和留住目标客户的能力。” 测量企业绩效的方法有很多，如V enkatramanandRamanujam(1986)通过归纳整理，将企业绩效的测量方法具体分为:财务绩效、事业绩效和组织效能。此外，在针对市场导向的研究中，

政府补助账务处理

（三）政府补助的分类 1.与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，是指企业取得的、用于购建或以其他方式形成长期资产的政府补助。会计上有两种处理方法可供选择，一是将与资产相关的政府补助确认为递延收益，随着资产的使用而逐步结转入损益；二是将补助冲减资产的账面价值，以反映长期资产的实际取得成本。 2.与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，是指除与资产相关的政府补助之外的政府补助。通常在满足补助所附条件时计入当期损益或冲减相关资产的账面价值。二、政府补助的会计处理（一）会计处理方法政府补助的无偿性决定了其应当最终计入损益而非直接计入所有者权益。其会计处理有两种方法：一是总额法，将政府补助全额确认为收益；二是净额法，将政府补助作为相关资产账面价值或所补偿费用的扣减。与企业日常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助，计入营业外收支。通常情况下，若政府补助补偿的成本费用是营业利润之中的项目，或该补助与日常销售行为密切相关如增值税即征即退等，则认为该政府补助与日常活动相关。（二）与资产相关的政府补助 1.总额法取得时：借：银行存款（××资产）贷：递延收益摊销时：借：递延收益贷：其他收益【提示】（1）如果企业先收资金再购建，则应在开始对相关资产计提折旧或摊销时开始将递延收益分期计入损益；（2）如果企业先购建再收到资金，则应在相关资产剩余使用寿命内按合理、系统的方法将递延收益分期计入损益。相关资产在使用寿命结束时或结束前被处置（出售、转让、报废等），尚未分摊的递延收益余额应当一次性转入资产处置当期损益，不再予以递延。 2.净额法

企业稳岗补贴申请报告

企业稳岗补贴申请报告企业稳岗补贴申请报告 XX力资源和社会保障局： ********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

企业中员工之间的人际关系分析及对企业绩效的影响

企业中员工之间的人际关系分析及对企业绩效的影响摘要：人是每个企业组织中最基本的因素，也是最不确定的因素，企业人际关系的好坏，在很大程度上决定了一个企业是否具有活力和生命力。由于国有企业与民营企业在组织制度、领导行为、企业文化和员工特质等方面存在着差异，因此员工的人际关系也呈现出不同的表征和趋势。从某种程度上讲，员工人际关系的展现频率与企业的绩效有很大的关系。可见, 这一问题无论在理论上还是在实践上都有着十分重要的意义。本文通过分析我国国企人际关系的现状及其面临的主要问题,探究深层原因,对国企的改革及发展及其绩效的提高具有重要的意义。关键词：人际关系领导层之间关系中层领导与员工之间关系员工与员工之间关系企业绩效团队精神解决对策一．人际关系正如著名学者卡耐基所说：“一个人的成功，约有15%取决于知识和能力，85%取决于处理人际关系的能力。”这句话足以给人深刻的启示。 20 世纪20 年代初,人群关系学派的兴起使西方管理者开始注意到组织内人际关系对绩效的影响。20 世纪50年代兴起的社会———技术理论,把组织中人际关系层面与企业的技术因素置于同等重要的地位。所谓人际关系，就是人们依赖一定的媒介，通过个性交往而形成的思想、物质与情感交流关系，是人类社会关系具体与现实的反映。简单地讲就是人与人之间的关系,是人与人之间通过交往与相互作用而形成的直接的心理关系,它反映了个人或群体满足其社会需要的心理状态,主要包括朋友关系、夫妻关系、亲子关系、同伴关系、师生关系、同事关系等等。人是社会的人,每一个人的生存和发展都离不开社会,因此人与人之间总是存在着这样或那样的关系。人际关系对个人的生存、发展乃至事业的成功都是至关重要的。企业人际关系，是体现了“企业”这个“小社会”生存与发展的现状。企业人际关系是在企业的生产、工作流程中存在不同的分工与协作而产生的，因此可以说，一个和谐、良好的企业人际关系环境，将使企业的经营管理更为顺畅，员工的积极性和企业的归属性，也能得到淋漓尽致的发挥，从而使员工创造最大限度的绩效。一个人在企业中能否取得成功，人际关系是一项重要的决定因素。广泛的人际关系网络，可以为你提供取之不尽用之不竭的人脉资源。二．企业内部人际关系的现状及其成因大中型企业内部普遍存在着一种盘根错节的关系，它使企业人迹关系复杂化，羁绊着现代企业制度的建立，阻碍这企业走向市场，其消极影响不可忽视。（一）企业中领导层之间的关系在企业中,领导因素历来是一个重要的变量。在管理和决策实践中,领导同样拥有举足轻重的地位和作用, 扮演着重要的角色。领导层之间存在的主要问题是经营人际关系，领导们面对各种体制，面对现任的干部任用、考核的方式和标准，他们必然产生对上级的依附性、服从性和被动性，他们必须在“向上负责”

财政补贴研究综述及展望

财政补贴研究综述及展望摘要：财政补贴是近年国内外引人瞩目的研究领域，本文从企业获得政府补助的影响因素，以及其经济后果等角度，对财政补贴研究文献进行了梳理，以期能增进对财政补贴的认识，并为进一步研究政府财政补贴提供一些思路。关键词：财政补贴；影响因素；经济后果中图分类号：df43 文献标识码：a 文章编号：1006-4117（2011）12-0212-02 引言：政府实施财政补贴是为了能够实现其政治目的和经济目的。财政补贴作为一种公共资源的再分配，历来是各方关注的焦点，学者们从多个角度进行了考察，但由于财政补贴的制度环境以及经济发展水平不同，依据的理论基础不同或者是占据的角度不同，学者研究得出的结论也不尽相同。一、理论研究西方经济学界对于财政补贴的研究是从庇古（piguo）1912年的《财富与福利》开始展开的，书中提出政府干预的重要性，通过政府的政策指导可以让社会资源得到有效配置，实现社会福利最大化以克服由于存在外部经济和外部不经济的影响。20世纪60年代美国经济学家米尔顿.弗里德曼提出的补贴形式与现在的货币补贴形式相似，即政府对于以家为单位的所得低于某种特别的最低收入水平者，给予一定金额的财政补贴或一定比例的补贴，这样变价格补

贴为收入补贴，通过货币供给的变化来改变社会经济主体的状况以弥补福利制度缺陷，缩小贫困差距。另外，让-雅克.拉丰提出，企业经营同政府激励建立联系，政府运用财政转移支付来促进企业不断加快自身发展，而同时政府也达到自身社会福利最大化的目的。中国对于财政补贴的理论研究起步比较晚，改革开放后才逐渐涉及到财政补贴的内容，国家也制定了相关的准则来规范，从最早将制定政府补助准则列入准则制定计划到2006年正式发布新准则《企业会计准则—政府补助》。另外邓子基、林志远的《财政学》、潘明星与韩丽华的《政府经济学》、陈共的《财政学》等均得出一致结论，在一定的经济结构条件下，有效的财政转移支付能够改变资源的配置，从而有效地增加企业绩效与社会绩效，实现整个社会福利水平的提高。二、实证研究（一）财政补贴的动机及影响因素角度的研究 1、政治联系。faccio(2006)研究发现相对于非政治关联的公司，与政治联系的企业更有可能获得政府财政补贴，政治联系能够通过税收减免等方式，为企业获得更多的经济利润，从而提高企业绩效。最典型的例子就是苏哈托的儿子经营的企业能够通过免除关税等税收等途径，比同类企业减少至少一半的成本（fisman，2001）。adhikari(2006)研究发现，企业的实际税率与政治联系有显著的负相关关系。yuan(2008)等研究发现，当企业ceo为满足其政治目的

文化因素对企业绩效的影响

文化因素对企业绩效的影响作者：黄浩城来源：《大经贸·创业圈》2019年第05期 1绪论长期以来，很多人将企业不良的经营绩效归因于企业资本结构的缺陷和市场低迷的行情走势等因素。例如在企业的融资结构中，债权资本的比重过高，公司管理机制不健全，没有做好相应的市场分析和调查。尽管将文化因素纳入经济学领域进行系统研究的文献尚不多见，但是文化因素对企业经营绩效确有着重要的影响，值得我们去研究。霍夫斯蒂德是当今文化行为方面最权威的专家之一，他对人们在全球一体化的思维和文化含义方面产生了巨大的影响：在 14 00种社会科学文献的索引里，霍夫斯蒂德被认为是引用最多的思想家。霍夫斯蒂德提出了帮助区分文化差异的四个维度：权力差距;个人主义和集体主义;男子气概/女性气质，即男女差异;不确定性回避，即人们是接受风险还是反对风险。霍夫斯泰德的文化维度理论不仅可以应用在国家、区域、民族文化的差异测量，而且可以应用在企业组织和职业层面。从管理角度讨论文化差异，并

给出操作对策，霍夫斯泰德的文化维度理论是具有开创性和包容性的。 2理论基础及相关文献回顾权力距离是指一个社会、一个组织或一个机构的成员在权力分配不平等这一事实上持有较少权力的事实的接受程度。组织之间的差异主要是基于管理的便利性，而大多数是扁平化的管理机构。集体主义社会是相结合的社会组织，人们经常用“内、外组”来区分群体，他们希望在员工的关怀”集团，也是集团回报保持绝对的忠诚。美国是一个强调个人自由和个人成就的个人主义社会。例如，邱少云，一个殉道者，我们清楚地知道，在战争中抵抗美国侵略和援助韩国牺牲自己赢得这场战斗。男性倾向是指社会性别角色在性别差异上的明显性，男人应该自信、坚强、功利的成就，女人应该谦虚、温柔、关心生活质量;女性倾向是指性别角色在社会性别上的重叠，男女都谦虚、谦虚、注重生活质量。霍夫斯泰德的调查发现，在不同的文化之间的不确定性规避差异较大，不确定性高的民族生活在未知和不确定性为敌人，尽一切可能避免，但是人们避免不确定性较低的接受态度。长期导向与短期导向。一个社会的决定是否受传统事件和过去事件的影响，或受当前或未来的影响。长期的取向强调节俭和毅力，为了达到

企业自主创新能力对创新绩效的影响研究

企业自主创新能力对创新绩效的影响研究本文从我国国情出发,在大众创新、万众创业(双创)的大背景下,探讨如何真正将国家自主创新战略转换为企业的创新战略和创新产出,企业自主创新能力是国家自主创新能力的基础,企业创新绩效的高低决定了国家创新战略在国际分工中的地位,目前我国处于创新贫乏期,高资本投入、高能源消耗、低产出效率、低劳动力资本的传统工业化道路模式难以为继。在此背景下,研究企业自主创新能力以及创新绩效相互之间的影响,以及怎样提升企业自主创新能力和创新绩效,对推动我国企业创新能力发展、提升我国国际竞争力具有重要意义。本研究从企业自主创新能力与创新绩效相关性的背景与意义出发,对相关理论研究进行了文献的回顾,对研究对象进行界定,结合以往学者的研究成果,以心理资本作为中介变量和组织支持感作为调节变量,通过实地调研,根据国内外已有的研究成果结合我国本土化设计问卷,收集数据,运用统计分析软件spss19.0和Excel2013等工具进行数据样本的描述性统计、信度效度检验、相关分析和回归分析,以及心理资本的中介效应和组织支持感的调节效应检验等实证研究来分析企业自主创新能力对企业创新绩效的影响,总共包含六章内容:绪论、相关概念和理论、测评指标体系的构建、研究假设与实证分析、结论以及对策建议。通过理论研究与实证分析,得出以下结论:(1)企业自主创新能力与企业创新绩效呈正相关关系,但是,企业自主创新能力的四个维度对企业创新绩效的作用显著性程度有差别。 (2)企业自主创新能力对企业创新绩效有正向影响,心理资本能够在两者之间起到部分中介作用,组织支持感在两者中具有调节作用。针对以上结论,本文提出了具有建设性的对策建议,希望这些对策建议对企业管理者在管理实践中能起到一定的帮助和借鉴作用。

企业补助申请报告

篇一：关闭小企业补助资金申请报告关闭小企业资金申请材料企业名称：岳阳市岳阳楼区兴发塑料厂省（区、市）湖南省岳阳市所属地市：岳阳市冷水铺申报时间：二○一一年七月二十八日关闭岳阳市岳阳楼区兴发塑料厂补助资金申请报告一、企业简介本企业为民营企业，地处湖南省岳阳市岳阳楼区冷水铺，占地面积2680平方米，有厂房三间，常用劳动工人102人，专业从事生产废旧塑料拉丝、造粒及废旧塑料分拣，本企业2005年正式投厂。二、生产经营情况本企业从2005年生产以来，基本效益情况良好，每天能拉丝、造粒4吨，月生产量120吨，分捡废旧塑料100吨，外调半成品200吨。三、固定资产现在厂房3间，附带办公及生活用房10间，厂房设备有变电装置、电机、拉丝机、造粒机、洗料机、切粒机各两台，破碎机一台。四、关闭存在问题 1、职工分流困难，大部分存在劳动用工合同纠纷； 2、设备处理困难，作价推销困难，以废品处理损失重大。五、此次关闭本企业给我家庭造成损失重大，夫妻双方面临失业，上有老父老母，下有儿女读书，生活带来困难，建议上级领导给予本企业关心，尽量给予我经济照顾。六、资金申请 1、职工劳动合同纠纷调解补助资金185万； 2、设备处理损失资金19万。申请人：陈金泉 2011年7月28日篇二：企业职工工人学生困难补助申请书申请书尊敬的上级领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的申请书。我叫贾洪波，是一名下岗职工，因家庭经济困难，身体久病不愈，生活捉襟见肘，无力维持生计。本不想给组织、给领导添负担，但是由于生活极为窘迫，经过再三考虑，决定申请贫困补助。我的家庭是一个三口之家：妻子、女儿和我。妻子刘淑霞没有文化，没有工作，患有风湿性关节炎。她在饭店打扫卫生，常年冷水的浸泡导致她手部关节老化变形。繁重工作带来的可怜收入是我们家唯一的依靠。女儿远嫁异地，收入微薄，我们更是无法指望。我身患糖尿病，常年双腿浮肿，尿酮体四个加号，医生建议入院。印无力支付医药费，贫寒的家境只允许我自己在家中打胰岛素治疗。今年年初，不幸再次降临，我突然晕倒，经医院检查，我患上了脑梗，现在口齿含糊不清，更无法正常行走。妻子由于要照顾患病在床的我，不得不辞去饭店打扫卫生的工作。繁重的医疗费用和毫无收入可言让我们这个贫困的家庭入不敷出，给我们贫困的生活雪上加霜。全家人的生活十分困难，让我非常的揪心，不知道明天的路在何方。在听说我们的这种贫困情况可以申请贫困补助后，我好似抓住了一根救命的稻草，看到了一线黎明的曙光，可以救我们的家庭于水火。我相信各位领导会设身处地为我这名困难职工考虑，帮助我们解决实际

注会会计第十七章政府补助习题及答案

第十七章政府补助一、单项选择题 1、2×18年1月1日，乙企业为建造一项环保工程向银行贷款1 000万元，期限为3年，年利率为6%。当年12月31日，乙企业向当地政府提出财政贴息申请。经审核，当地政府批准自2×19年1月1日起按照实际贷款额1 000万元给予年利率2%的财政贴息，并于每年年末直接拨付给贷款银行。乙企业按照实际收到的价款确认贷款金额，该环保工程于2×19年年末完工。假设2×19年全年均为资本化期间。不考虑其他因素，乙企业2×19年关于利息费用的处理，正确的是（）。 A、应确认财务费用60万元 B、应确认在建工程40万元 C、应确认递延收益20万元 D、应确认其他收益40万元 2、2×18年1月1日，某生产企业根据国家鼓励政策自行建造一台大型生产设备，并为此申请政府财政补贴120万元，该项补贴于2×18年2月1日获批，于4月1日到账。11月26日该生产设备建造完毕并投入生产，累计发生成本960万元，预计使用年限为10年，预计净残值为0，按双倍余额递减法计提折旧，当年用该设备生产的产品至年底已全部对外出售。甲公司采用净额法核算与资产相关的政府补助。假设递延收益的摊销方法同该项资产的折旧方法一致。不考虑其他因素，上述事项对该企业当年损益的影响金额是（）。 A、－14万元 B、4万元 C、10万元 D、－20万元 3、企业取得的下列政府资源，不属于政府补助的是（）。 A、政府对企业的无偿拨款 B、无偿划拨的土地使用权 C、增值税出口退税 D、税收返还 4、2×18年7月20日，甲公司取得当地财政部门拨款1 860万元，用于资助甲公司2×18年7月初开始进行的一项研发项目的前期研究。该研发项目预计周期为两年，预计将发生研究支出3 000万元。至年末累计发生研究支出1 500万元（全部以银行存款支付）。政府补助文件中并未规定其政府补助类型。甲公司按照总额法核算其政府补助，且按年分摊取得的政府补助。假定不考虑其他因素，甲公司2×18年因该事项确认的其他收益为（）。 A、1 860万元 B、1 500万元 C、1 395万元 D、4 65万元 5、甲公司采用总额法核算其政府补助。甲公司本期收到即征即退的消费税100万元，其应进行的会计处理为（）。 A、冲减“应交税费——应交消费税”100万元 B、确认“其他收益”100万元 C、确认“递延收益”100万元

政府补助练习题

政府补助练习题一、单项选择题 1、企业进行的下列交易或事项，不属于政府补助的是（）。 A、甲公司收到的先征后返的增值税500万元 B、乙公司因满足税法规定直接减征消费税200万元 C、因鼓励企业投资，丙公司收到当地政府无偿划拨的款项2000万元 D、丁公司取得政府无偿划拨的山地，用于开发建厂 2、2011年1月1日，某生产企业根据国家鼓励政策自行开发一项大型生产设备，为此申请政府财政补贴1 200万元，该项补贴于2011年2月1日获批，于4月1日到账。该生产设备11月26日建造完毕并投入生产，累计发生成本960万元，预计使用年限10年，预计净残值为0，按双倍余额递减法计提折旧，当年用该项设备生产的产品至年底未对外出售。假设不考虑其他因素，则上述事项对当年损益的影响金额是（）。 A、－6万元 B、4万元 C、10万元 D、20万元 3、某市公交公司因票价受到政府限制，2010年末收到当地市政府给予的200万元财政拨款，其中140万元用于补偿2010年企业的经营亏损，剩余的60万元用于2011年度的补贴。企业已收到款项，并存入银行。不考虑其他因素，则该公交公司2010年应确认的营业外收入为（）。 A、200万元 B、60万元 C、140万元 D、0 4、A公司为国有大型农业企业，有关资料如下：（1）20×1年1月2日，A公司收到国家投入的资本100亿元，并设立国有独资公司。（2）20×1年2月1日，A公司收到政府拨付1 000万元财政拨款，要求用于购买大型科研设备1台。（3）A公司20×1年3月2日，财政部门拨付给企业用于鼓励企业安置职工就业而给予的奖励款项200万元，企业已经按照财政部门的条件安置职工。（4）A公司20×1年4月2日，财政部门拨付给企业用于20×1年第一季度新产品生产定额补贴100万元。假定不考虑其他因素，下列关于A公司的会计处理中，不正确的是（）。 A、收到国家投入的资本100亿元，应确认为实收资本 B、收到财政部门拨付给企业用于鼓励企业安置职工就业而给予的奖励款项200万元，计入当月营业外收入 C、收到财政部门拨付给企业用于第一季度新产品生产定额补贴100万元，计入当月递延收益，再分月摊销 D、收到政府拨付A公司购买设备的款项计入当月递延收益 5、下列各项表述中不正确的是（）。 A、由于低价销售给军队一批粮食而收到的政府给予的补助属于与收益相关的政府补助 B、针对综合性项目的政府补助需要将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行会计处理；难以区分的，将政府补助整体归类为与收益相关的政府补助 C、因购买长期资产属于公益项目而收到政府给予的补助属于与收益相关的政府补助 D、目前我国的政府补助计算方法采用的是收益法中的总额法

人力资源对企业绩效的影响

人力资源对企业绩效的影响摘要：随着时代的发展，绩效管理在企业经营管理活动中占据关键地位，是全员参与的目标管理。科学有效的绩效管理对于防止人才流失发挥着重要作用。众多企业管理层开始越来越多地关注人力资源对企业绩效的影响。把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则，充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的最大作用，显得尤为关键。关键词：人力资源；绩效；人本管理新时期企业的发展，充分认清了人力资源对企业绩效的重大意义，特别是进入经济高速发展的高速时代，人力资源管理对绩效的影响越来越受到公司、企业高层领导的高度重视，所谓“绩”就是数量，所谓“效”就是贡献或增值程度，绩效就是活动在一定时间内完成的工作量，是一个经济学、管理学概念，有别于以前对工作成绩的考核单纯认为工作任务的完成情况当作工作成绩的观念。一、建立企业人力资源绩效管理体系的正确观念人力资源绩效管理体系以绩效考核为主，还包括计划、回顾、评估等几个步骤，通过绩效管理，企业可以引导员工行为，并以监督考核的方式提高企业员工的工作效率和创新能力，最终实现企业效益的增长和提高。建立企业人力资源绩效管理系统时需要秉承正确的绩

效管理观念。首先，要认识绩效管理的深刻内涵。绩效管理体系与简单的绩效考核不同，强调的是通过计划、组织、协调和控制等多种管理手段，综合使用帮助企业或部门、员工的绩效提高。认识到绩效管理体系的内涵，必须树立起正确的绩效管理观念，在许多企业中，绩效考核仅仅是薪酬奖励的一种评估形式，这就是对绩效管理的一大错误观念。绩效考核作为绩效管理体系中最为核心的部分，其目的在于通过考核完成绩效改革和企业价值评价，所以要突出考核的过程性，并不足单纯地重视“员工薪酬”这一结果。其次，在绩效管理体系建立的过程中，要重视公平性。由于绩效管理的最终目的在于企业收益增强，员工效率得到提高，所以在建立绩效管理体系的过程中要重视公平性，避免因不公正行为影响员工的积极性。这种公平公正的观念，不是体现在薪酬上，而是在物质奖励、精神奖励以及职位提升上，这与员工的利益是直接联系在一起的，只要把握公平的观念，就将激发出员工无穷的激情和潜力。最后，要建立人性化的绩效管理体系。虽然建立了一套制度，但是工作中的变化是突然性的，绩效管理的具体办法不能完全估计到这些可变因素，因此许多苛刻的条文制度将引起员工的不满，造成负面影响。只有在人性化的观念下，将“以人为本”贯彻到具体工作当中，使员工意识到其作为人力资源的优越性，有利于员工个人才能最大程度的得到发挥。

公司补贴申请书范文

公司补贴申请书范文申请书一：张总：您好! 一转眼来公司工作快二年了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢张总对我的关心与重视，通过这二年的栽培，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的领导，这些相信您非常了解。这些年来公司的里外事物都交给我管理，这就是张总对我工作表现的肯定，是对我工作的信任，我感到很高兴。但是我目前的基本工资是 xxx，在深圳这样一个消费水平高的沿XX市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个问题，希望张总能在原来的基础上给予每月 xxx元的补贴。通过这两年时间的接触，我觉得张总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出补贴的要求，并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和交流。因为张总使我相信，只要付出，就会有回报! 期待您的答复。申请人：申请书二：尊敬的领导：我是xxx单位职工xxx，我家庭有两口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫结婚多年因病一直末能生育子女，经多年坚持不懈的努力医治。直到20xx年11月终于生下女儿。因身体因素导致女儿早产。女儿一出娘胎就在儿科抢救。(在这以前就为了医病不但花光了家里夫妻俩的全部积蓄和收入还多方借债。)女儿的早产给本来就贫困的家庭带来了更多的困难。使一贫如洗的家庭旧债末还又添新债。但为了孩子再苦再累花再多的钱也是值得的我也是高兴的。但没有想到的是女儿的