行政部内部职称评定细则-定稿

行政部内部职称评定细则

第一条为满足本部门持续发展对本部门员工综合能力的要求，使员工在公司的职业规划有一个合理的晋升通道，进而形成动态、竞争性的并以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，不断提高本部门内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发员工的工作积极性和创造性，特制订本细则。

第二条本细则适用于本部门内除副经理以上管理人员外与公司签订劳动合同的员工。职称评定由公司职称评审小组按照评审程序进行评定。

第三条按行政部工作性质，其职称划分为科员，由低到高为一级科员、二级科员、三级科员……八级科员，共八个级别。

第四条评定标准：

一级科员:

1、专科以上学历，行政、人资、工商等相关专业，从事本部门工作二年以上（本科一年）；或同等三年以上工作经验。

2、熟知本职岗位工作职责，具备相应的专业知识和基本技能，能够独立完成本职工作。

二级科员：

1、专科以上学历，行政、人资、工商等相关专业，从事本部门工作四年以上（本科三年）；或同等五年以上工作经验。

2、熟知本职岗位工作职责，具备一定的专业知识和基本技能。

3、能够独立完成两个岗位的工作。

4、每年结合本岗位工作，至少在《康亚人》或其他刊物上发表工作心得一篇以上。

三级科员：

1、专科以上学历，行政、人资、工商等相关专业，从事本部门工作六年以上（本科五年）；或同等七年以上工作经验。

2、熟知本职岗位工作职责，具备一定的专业知识和基本技能。

3、能够独立完成三个岗位的工作。

4、每年结合本岗位工作，至少在《康亚人》或其他刊物上发表工作心得一篇以上。

四级科员：

1、专科以上学历，行政、人资、工商等相关专业，从事本部门工作八年以上（本科七年）；或同等九年以上工作经验。

2、熟知本职岗位工作职责，具备一定的专业知识和基本技能。

3、能够独立完成四个岗位的工作。

4、每年结合本岗位工作，至少在《康亚人》或其他刊物上发表工作心得一篇以上。

第五条年度内受到《员工工作行为奖惩管理规定》、《考勤管理制度》、《GMP》处罚三次（含）以上者取消申请资格。

第六条申报程序：

1、个人申请。依据考核细则，结合本人工作实际，每年底提出个人参加内部职称等级书面申请，认真填写《科员职称评定申报表》。

2、组织考核。（详见第七条）。

3、部门审核。每年初，部门对申请参加内部职称评定员工考核成绩及日常工作表现作出综合评定意见。

4、提名推荐。整理推荐人选资料，认真填写审批表，及时向公司提出部门推荐申报年度职称评定人员名单及相关材料。

5、整理完善《科员职称评定评审表》，经部门主管审核后上报公司职称

评审小组。

第七条考核评定细则表

第八条本细则自2013年1月1日起执行，解释权归行政部。