隐秘自恋者怎么办
隐秘自恋者怎么办
脆弱、敏感是自恋者的共同特质，无论是暴露类型、还是隐秘类型的自恋者都会表现出高防御性和敌意，来掩盖这层面具下的脆弱和缺乏安全感。
隐秘自恋者经常做的一件事，是不同寻常的”炫耀”。其中，以“抱怨”、“自我贬损”为手段非常常见。他们可能会倾诉自己的苦恼，例如抱怨自己过于内向，看似对自己十分不满。但不知道为什么，聆听他们对自我的不满让你感到极为不适——这可能就是因为，在他们看似贬低自己的每一句话里，实际都充满了隐隐的得意。即便他们诉说的事件本身的确是负面的，他们表述的方式中，也暗示了“我觉得自己十分特别”这样的含义。
这种方式充满操控性。不同于那些自大、暴露的自恋者，你可以清楚地感受到ta的人格问题。因此你可以理直气壮得拒绝ta，不认同ta。但因为隐秘自恋者却占据着某种道德的高地——明明是他们在炫耀，通过自我贬损的言语，而一旦你不对这种炫耀表示认同，他们反而会“成为受害者”，你成为了互动关系中不懂共情，不够通情达理的人。
隐形自恋者没有特别深入、亲密、持久的朋友。人们在真正深入亲密她们之后，会发现她们与所展现出的样子并不一致，从而选择远离。隐形自恋者因此感到孤独，却又为这种“独特”的孤独洋洋得意起来。
我是隐秘自恋者怎么办？
把注意力从自己身上挪开，培养对他人真正的关心和同理心。同时，做一些你真正感兴趣的事情，而不是只为了让自己“看起来很不错”。当你完成自己热爱的事情时，那种真实的满足会比虚荣心更令人愉悦。
对于隐蔽的自恋者来说，承认自己的自恋是最困难的。他们往往能够察觉到自己一方面以自我为中心，另一方面又特别虚弱，但也通常会压制对自己的自恋特质的认知，选择不去相信和面对。
事实上，曾有加拿大的心理学家做过实验，当那些不善社交的人被鼓励去做一些对他人表示善意的行动，比如亲手给室友做一顿饭、帮助邻居修剪草坪时，他们报告的焦虑水平比起那些没有做出善意举动的人有显著的减轻。在对他人关心和友好之后，不仅让别人觉得很开心，也有助于提高自己的生活质量，激发出自己真正的潜能。
最基本的是，适当地缩小你的自我，增强你与世界的联结。做每一件事时，都记得提醒自己：这不仅仅是你一个人的事。
关于自恋的八个问题.pdf
关于自恋的八个问题 生活中从来不缺乏自恋的人，对于那些自恋的人总有很多相同 点，比如不停地谈论自己、夸大自己的成就、但对他人却缺乏 同理心和关怀、在公共场合夸张地展示自己，如在网络上裸露 性感、展示肌肉、或不停地谈论“自我”。而自恋是一种人格特征，自恋型的人格有好有坏，适度的自恋，会增加自信和积极 自我暗示，但过分的自恋则会导致偏执和自我中心，会引起人 际关系不和谐等问题。 自恋到底有哪些深度意思，下面是对自恋的八个提问，想要了 解自恋就不妨看看这八个问题： 一、自恋人格是如何形成的呢，还是说，他们天生就这样？看情况，早在孩提时期，尤其是新生儿，他们需要持续不断的 关注，对他们而言，这是一种求生的本能。渐渐地，随着成长， 他们会意识到在众多的刚性需求中，他们并非唯一。这时，耐 心、理解以及其他重要的社会人特质便逐渐发展起来。 如果父母是非常自恋的人，父母就不会那么在意孩子的心理需求。孩子的需求被忽视、嘲笑、羞辱，甚至遭到攻击，从而使 他们在内心深处极度渴望被爱和被关注。 因为缺乏关爱，孩子则容易导致如下两种行为—— 1、孩子为了获得认可和关注，他们变得具有表演特质。
对孩子而言，父母并没有给他们提供安全感，因为父母对孩子 的内心需求和痛苦不屑一顾。父母只关注事物的外在表现。孩 子的内心深受伤害，但同时，还得尝试在缺乏关爱的情形下生 存。因为没有安全感的保障，导致的结果就是，孩子启动一种 自我保护机制。起初，他们通过模仿作为一种尝试，但很快， 他们发现通过表演可以操控父母及其他人。基于这个发现，他 们从此走上模仿表演的道路，带上各种各样伪装的面具，以便 得到他们渴望的东西。尤其是从父母身上，以及那些同样缺乏 关爱、渴望关爱的人。他们变得自私、无情，成为一个操控高 手。 2、另一种极度自恋者则是因为在过分宠溺的环境下成长而产 生的。 成长过程中，他们从未因自私或伤害他人的行为而引发负面的 评论，从而成长为一群社交怪物，被称为“小孩”，而且是“超级小孩”。他们完全不懂得要尊重他人，他们认为自己是神， 是上帝，是至高无上的，非常自我。 二、你认为，自恋会是21世纪一个日渐发展的问题吗？ 答案是肯定的。婴儿潮（注：在第二次大战后大约20年期间出生的人）和嬉皮士一代人希望把最好的东西给他们的孩子。 这使得他们的孩子相信自己有资格，可以获得完全的成功——而且不费吹灰之力。 三、自恋型的人都有哪些常见的特征呢？
自恋型人格障碍文献笔记(中文)
文献笔记 自恋型人格障碍（Narcisstic Personality Disorder）的定义vaule：4 个体符合以下9条标准的5条以上，并且在各种场合下都表现出固定的行为模式： 1.先入为主的认为自己应该获得无限制的成功、权利、才能、美貌或理想的爱情。 2.认为自己特别、独一无二，应当且只能被其他同样特别或者地位高的人理解、伴随。 3.要求过度的赞美。 4.有一种理所当然享有一切的态度。 5.人际交往中对他人持一种剥削和利用的态度。 6.缺乏同情心和换位思考的能力。 7.经常嫉妒他人或认为他人嫉妒自己。 8.表现出傲慢，蔑视他人，恩赐他人的行为和态度。 9.对自我的重要性有一种宏伟堂皇的感觉。 自恋型人格障碍在精神分析中的解释（2006）vaule:8 自恋型人格障碍和边缘性人格障碍的区别，自恋型人格障碍和癔症的区别 最早由弗洛伊德提出，随后发展的客体关系理论是自恋型人格障碍最具影响力的理论。 弗洛伊德的自恋型人格理论 霍妮对自恋人格障碍的解释 客体关系理论对自恋人格障碍的解释 Kohut对自恋型人格障碍的解释 康伯格对自恋人格障碍的解释等等。 自恋型人格障碍的表现、形成和防治（2000）vaule:5 案例，张先生和20岁年轻人。 剖析自恋型人格障碍的表现特点、从小的父母教养方式以及自我塑造。防治包括预防和矫正两方面。 自恋型人格障碍的成因及其治疗（2005）vaule:8 自恋型人格障碍的本质特征是：自我夸大、需要被人羡慕和缺乏移情能力。 对自恋型人格障碍的诊断标准DSM4提出了三点质疑。 自恋型人格障碍的病因：与家庭的关系较大，母亲的情感缺乏安全感，强化孩子的错误行为来满足父母的需要。 影响自恋型人格障碍形成的因素：1.气质；2.出生顺序；3.性别；4.与父母生活中重要他人的相似性；5.先天才能。 自恋型人格障碍的治疗：1.传统疗法；2.催眠疗法；3.精神分析疗法；4.夫妻疗法 大学生自恋人格与父母教养方式的相关研究（2006）Value:8 父母教养方式评价量表（EMBU）和自恋人格问卷，显性自恋和隐性自恋：显性自恋者通常开朗、好交际、自信并渴望得到他人的羡慕，隐性自恋者通常比较焦虑、抑郁、缺乏满足感、容易受到生活中创伤性事件的伤害。（从非临床角度研究自恋，将自恋视为人格倾向） 大学生自恋与心理适应的关系（2011）Vaule:8 心理适应是指当外部环境发生变化时，人们通过自我调节系统做出能动反应，使自己的心理活动和行为方式更加符合环境变化和自身发展的要求，使主体和环境达到新的平衡的过程。自恋可以预测个体心理健康和适应水平以及攻击水平。 工具：自恋人格问卷（NPI）迫选40项，7因素。儿童自恋人格问卷，本研究采用周晖等人编制的问卷（3因子）。心理适应问卷采用的是大学生心理适应能力测量，20项，4因子，
毁掉领导者的7个不良个性
毁掉领导者的7个不良个性 来源：九合顾问|作者：| 上传时间：2012-10-22 15:53 我要评论(0) 字号：小大 照一照镜子中的七种不良个性，看一看是否看见了自己。 领导者不见得都很理智，他们经常会做出不合理或极端的举动，给企业造成严重破坏。著名管理学家与心理学家弗里斯(ManfredKetsdeVries)的新书LeadersOnTheCouch表明，领导者的心理矛盾和紧张情绪对企业造成的破坏绝不亚于竞争对手发起的商业竞争，所以人们应该试着对领导者的心理状况做进一步的了解。根据弗里斯的分类，当今的领导者有七种截然不同的类型。本文重点围绕他的这一分类，说明领导者的不当行为和不良性格会对企业产生很多负面影响。 企业竞争已经在全球范围内展开，每天都有大型公司倒闭。商业世界就是围绕数字目标、市场份额、大胆创新以及卓越执行而运转的。企业领导者每天都需要面对艰难的事情做出艰难的决策。 下面是领导者不可告人的一个小秘密。“每天走进办公室，我既能让手下1万名员工的生活变得悲惨，也能让他们变得积极。要做到这两点很容易。我需要每天提醒自己我所扮演的角色。”这是一位曾参加欧洲工商管理学院(INSEAD)管理者工作坊的CEO的心声。 该商学院全球领导力中心的负责人弗里斯(Manfred Ketsde Vries)不仅发现了企业管理者们的这种心理状况，他还有其他见解。弗里斯撰写了22本关于企业管理的书籍，他精通正统的企业管理教学，曾在哈佛大学、麦吉尔大学(McGillUniversity)等多所著名学府执教。他也精通心理分析，是加拿大心理分析协会和国际心理分析学会的会员。 弗里斯认为，领导者的心理矛盾和紧张情绪对企业造成的破坏绝不亚于竞争对手发起的商业竞争。因此，人们应该试着对领导者的心理状况做进一步的了解。
沟通第八、九、十招 试卷92分答案
1、“似否定实肯定”一般是在公共场合需要指出对方缺点时用的比较频繁。 正确 错误 2、在使用“似否定实肯定”时，越明显越好，这样对方就会越高兴。 正确 错误 3、每一个人都希望得到别人的信任与肯定，信任刺激就是利用人们的这种心理。 正确 错误 4、在赞美他人时，应该对对方显而易见的优点进行赞美，这样才会达到好的效果。 正确 错误 5、信任刺激，让人有优越感：“没有你”。 正确 错误 6、“对于丑女和美女，别赞美她的容貌，应赞美她性格上的特点。” 正确 错误 7、毛泽东主席善于运用“信任刺激”，他评价的：度量大如海，一直坚如钢，德高望重，是指叶剑英。 正确 错误 8、两把菜刀闹革命带出了一个军，是指贺龙。 正确 错误 9、毛主席说：我把刘伯承放在山东，山东的棋子活了，全国的棋子也就活了。 正确
错误 10、美言+真诚，是赞美效果最有力的保证。 正确 错误 11、每一个人都希望得到别人的信任与肯定，（）就是利用人们的这种心理。 赞美刺激 认可刺激 预期刺激 信任刺激 12、毛泽东主席善于运用“信任刺激”，他评价的：度量大如海，一直坚如钢，德高望重，是指（）。 叶剑英 朱德 刘伯承 彭德怀 13、两把菜刀闹革命带出了一个军，是指（）。 朱德 刘伯承 贺龙 罗荣桓 14、毛主席说：我把（）放在山东，山东的棋子活了，全国的棋子也就活了。 朱德 刘伯承 贺龙 罗荣桓 15、美言+真诚，是赞美效果最有力的( )。
保证 安慰 实施 评价 16、本讲中提到的冯小刚和姜文的例子，目的是为了说明（）的好处 信任刺激 给人没有期许的赞美 似否定实肯定 具体赞美 17、在听到领导对员工说“只有你...”时，其实是运用了（）原理，激发员工的斗志。 信任刺激 给人没有期许的赞美 似否定实肯定 具体赞美 18、“对于丑女和美女，别赞美她的容貌，应赞美她性格上的特点。”，说明在赞美他人时，（）具有较好的效果 信任刺激 给人没有期许的赞美 似否定实肯定 具体赞美 19、以下说法不正确的是（）。 信任可以激发斗志、调动情绪 信任可以换来忠诚 信任可以激发干劲
领导者的七种不良个性
领导者的七种不良个性 编者按：领导者不见得都很理智，他们经常会做出不合理或极端的举动，给企业造成严重破坏。著名管理学家与心理学家弗里斯（ManfredKetsdeVries）的新书LeadersOnTheCouch 表明，领导者的心理矛盾和紧张情绪对企业造成的破坏绝不亚于竞争对手发起的商业竞争，所以人们应该试着对领导者的心理状况做进一步的了解。根据弗里斯的分类，当今的领导者有七种截然不同的类型。本文重点围绕他的这一分类，说明领导者的不当行为和不良性格会对企业产生很多负面影响。 企业竞争已经在全球范围内展开，每天都有大型公司倒闭。商业世界就是围绕数字目标、市场份额、大胆创新以及卓越执行而运转的。企业领导者每天都需要面对艰难的事情做出艰难的决策。 下面是领导者不可告人的一个小秘密。“每天走进办公室，我既能让手下1万名员工的生活变得悲惨，也能让他们变得积极。要做到这两点很容易。我需要每天提醒自己我所扮演的角色。”这是一位曾参加欧洲工商管理学院（INSEAD）管理者工作坊的CEO的心声。 该商学院全球领导力中心的负责人弗里斯（Manfred Ketsde Vries）不仅发现了企业管理者们的这种心理状况，他还有其他见解。弗里斯撰写了22本关于企业管理的书籍，他精通正统的企业管理教学，曾在哈佛大学、麦吉尔大学（McGillUniversity）等多所著名学府执教。他也精通心理分析，是加拿大心理分析协会和国际心理分析学会的会员。 弗里斯认为，领导者的心理矛盾和紧张情绪对企业造成的破坏绝不亚于竞争对手发起的商业竞争。因此，人们应该试着对领导者的心理状况做进一步的了解。 他的新作Leaders On The Couch是一本经过认真推敲的完备的参考书，它为心理更加健康的领导者以及更加健康、更加成功的企业辩护。首先，它要求高管人员对自己的行为做进一步的反省：为什么他们在特定的状况下会有那样的举动？要不要试着改变自己的行为？“许多管理理论都过于简单地阐述了企业领导是如何做出决策的，”弗里斯在引言中写道，“实际上，对一些决策看似合理的解释常常是不成立的。” 因此，企业领导者需进一步挖掘自己的个人背景和成长经历，以便理解自己采取某种行为的原因。成年人常会重复在孩童时期学到的行为方式，最终，他们会不知不觉地陷入这种破坏性的循环。 “很多领导者都会有狂躁的行为，”弗里斯写道，“他们不停地工作，却忘记了为什么每天都要工作。他们并不确定自己想要什么，却不惜牺牲自己去得到它。”如果管理者不了解自己，或彼此互不了解，就很有可能令公司的运作陷入不正常。 “尽管领导者共同做出会对企业及员工的将来产生影响的重要决策，但他们忙于公司政治游戏，而不是实质性的事情。”弗里斯写道，“在各种企业中，一些有影响的人物忙于保卫自己的‘领地’，以至于真正的冲突并没有得到解决。另外，当管理者坚持某个问题‘无法讨论’时，似乎有很多无形的因素在起作用。 更为常见的是，只有在问题最明显不过时（甚至出现了一段时间之后），企业领导者才会准
很自恋的句子
很自恋的句子 [标签:栏目] ，很自恋的句子 1、每当我心情不好的时候，我就去照镜子。 2、今天天气不错，是个出去释放帅气的好日子。 3、别说话，用心感受我的帅。 4、如果有来生，我希望我别再那么帅（漂亮）了，普通点好。 5、这么大的风都不方便出去了，万一吹到别人的怀里，我这么可爱，别人肯定是不会还的。 6、我越来越羡慕我的同桌，因为她有一个风流倜傥，十分机智，无私散播欢笑和爱的同桌。 7、我要好好努力，要不然人家会说我除了长得好看，其他一无是处。 8、不想讨人喜欢，只想做个迷人的坏蛋。 9、有啥事咱们摊开了说啊，别老在背后说我漂亮，说我可爱啥的，烦不烦啊？谁不知道似的。 10、有人说猫咪是世上最萌的生物，我不同意，他们一定是没见过我。 11、小的时候老师要我解释词语：帅哥？我很疑惑，突然，同桌拿了一面镜子在我面前，我才恍然大悟！ 12、帅就一个字却黏了我一辈子。 13、那天我说最好是分手，你还求我说不要走，我松开你拉着我的手，说以后我们还是朋友。 14、我们之间没有缘分，全靠我颜值死撑。 15、我一直以为美若天仙这个词是在说我，原来并不是，倾国倾城才是。 16、见到我以后你会突然发现——原来，帅也可以这样具体呀！ 17、每天早上，我都会被自己帅醒。帅，成了我人生最大的灾难。 18、有人问在我家乡排名第一的美景是什么？我回答：是我。 19、爷长得帅，请勿围观。 20、不是我熬夜，是黑夜需要我这颗璀璨明亮的星。 21、拿起镜子一照、说一句：哎、照不照还是那么靓哇、镜子爆掉了。
22、长的好看的作弊都不容易，监考老师忍不住就看几眼，难怪当年我经常被发现。 23、真羡慕你们的好友列表里有个又帅又机智的我。 24、上次一女孩问我，你长这么大几个靓女？我告诉她，一个也没有，一般都是靓女追我。 25、你们怎么说我帅都行，我不介意，但是别扯上我朋友，不关他们的事，他们只是一群无辜的傻狍子。 26、我一直在为一个事苦恼：假如世界上没有我，别人怎么活着呢？哎，真上火。 27、做人真的好累，一帅就帅了十几年，而且还要继续帅下去。 28、那种说话超级搞笑脾气特别好体贴温柔的人真的无可挑剔，比如我。 29、人总是在不经意间被讨厌，不像我，总是在不经意间被喜欢。 30、哥，一直被模仿，从未被超越，将会是你们，这些迷途的糕羊，永远过不去的火焰山。 31、大家都说多跟漂亮的人交朋友会变好看，怪不得发现自己身边的朋友都越来越好看了呢。 32、这么大的风，都不方便出去了，我那么可爱，如果不小心吹到别人怀里，别人是不会还的。 33、如果美丽是一种罪，那我已经犯下了滔天大罪。 34、你应该找个可以逗你笑的人，而不是我这种把你帅哭的。 35、当初那个可爱的我早已不见，取而代之的是一个更可爱的我。 36、我把你们一个个当朋友，可是你们呢，却把我当女神。 37、那些长得特别帅，自己却浑然不知的人真的很可怜，所以，请经常提醒我。 38、刚刚有个很美的人坐在我面前，我们看了好久都没有说话，直到手酸了，我才放下镜子。 39、地铁上说请勿携带易燃易爆品，我果断下了车，因为我萌爆了。 40、我可以用键盘摁死你，也可以用美貌让你无地自容。 41、长得漂亮有什么了不起，别人总是这样对我说。
心理测试-自恋型人格障碍
以来访者为中心，提供优质心理服务，共创美好心理价值 以来访者为中心，提供优质心理服务，共创美好心理价值自恋性人格障碍 自恋型人格障碍：包括自大，自我中心，对他人缺乏同情心，利用他人和具高度独立性。 附录：自恋型人格障碍的特征（如满足五项以上，表明有此障碍） 1、感觉自己伟大，很重要（特别是夸大自己的成就和才干，甚至使用谎话来达到目的。就算没有足够的表现，还是坚持被肯定为比他人优越）。 2、迷恋于无止境的胜利、名声、权势、活在以为自己无比出色或是无所不能的幻想当中（这属于大脑型自恋）；或是迷恋于自己身体的魅力和性能力（属于肉体型自恋）；或是迷恋于完美的、无止境的、征服一切的热爱。 3、坚定认为自己是特殊的，因此，自己只应当与其他特殊（高档次的）人物或机构打交道，也只有特殊天分的人才能了解他。 4、需要超额的褒奖、崇拜、关注和肯定。如果得不到，他就会做得让人畏惧，使人不敢惹他。 5、认为自己应当受到优惠待遇，要求对方自动满足他所有的需求。 6、利用他人，把他人当作达到自己目的的手段。 7、毫无怜悯心，无法，也不愿意对他人的需要、偏好和感觉表同情。 8、持续地嫉妒他人，有伤害使他沮丧者的欲望，并以为别人也同样嫉妒他。 9、行为上与态度上傲慢，认为自己全知全能，高过法律，所向无敌，面临挫败或对抗时会有暴怒的表现。 精神分析学者的一种说法是，每人在成长早期，都经过“自恋”过程。在婴儿期和幼儿期，他感觉自己是世界的中心，周围的一切都是在满足他的需要。而“自恋”的产生就是在成长过程中遭到失调，造成畸形发展。 有关NPD 的成因，并没统一说法。关于NPD 到底是遗传基因造成，还是“机能不全家庭”（dysfunctionalfamily ）后天的影响，学者们至今还没定论。但有一点可以确定，大多数NPD 的患者都成长于“机能不全家庭”之中，不论是过分被纵容还是过分被忽视、被虐待。 心理咨询电话:400-999-8486(全国免费热线)0755-8375969083796379 燕园博思心理咨询中心，2004年入驻北大科技园孵化器，专注于婚姻情感、职场压力、情绪疏导、青少年学习、儿童心理咨询，全国十佳心理学机构之一。燕园博思致力于打造专业、有效的心理咨询平台
精选的说别人自恋的句子大全
精选的说别人自恋的句子大全 1、嫉妒的别放弃，羡慕的请继续、今天天气不错是个出去释放帅气的好日子。 2、哥不想说哥很帅，因为哥不想和全世界的人说一样的话！ 3、喜欢我就等于买彩票，中奖的人只会有一个，不过、能得到我的一个微笑的三等奖，也是比中500万还开心吧！ 4、下辈子我一定做男人，娶一个像我这样的好女人！ 5、我已长大，学会微笑，学会坚强，学会不再为谁掉眼泪。 6、周星驰的经典台词有很多都是这种，百度一下就有很多。 7、从现在开始我希望能慢慢变丑点，不然我一定会被女花痴给非礼了，我怕怕。 8、人生就像打电话，不是你先挂，就是我先挂。 9、我一直在为一个事苦恼：假如世界上没有我，别人怎么活着呢？哎，真上火。 10、当我们老子，是否会成为一个空空的蝉壳，是否挂在岁月的枝头，张着口面对黄昏，却忘记唱歌。 11、你说我长相是假，还说我给你的钱也是假，我告诉你我可以容忍你说的钱是假，就是容忍不了你说我的长相有问题。 12、走一路红一线，停一站红一片，万花丛中过片叶不沾身。 13、人生是一本书，愚者泛泛翻看，智者认真阅读，因为智者知道，他只有一次阅读机会。
14、上次一女孩问我，你长这么大追过几个靓女？我告诉她一个也没有，旁边我一个朋友把实话说给那女孩，一般都是靓女追他，女孩当时就昏过去了。 15、春天我种下了一个女朋友，秋天我收获了一堆男人。 16、一星陨落，黯淡不了星空的灿烂，一花调零，荒芜不了整个春天。 17、哎，为什么比我帅的人到现在我还没见到呢？ 18、别逼我，否则我伟大起来，一发不可收拾。 19、不要迷恋哥，哥只是个传说。 20、玉树临风胜潘安，一朵梨花压海棠。 21、本人外形俊朗、眉清目秀、玉树临风、有明星作风，首批通过国际级ISO9001帅哥体系认证，小提示；该签名美女值得留意。 22、童言无忌，脱口而出的是不假思索的诉说，勾勒的是漏洞百出却至情至性的本我。 搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改
心理学习八种人格障碍
A类型（第一类群）：行为怪癖、奇异，包括偏执型、分裂样和分裂型人格障碍。 偏执型人格障碍：1、对挫折和拒绝过分敏感；2、对侮辱（无礼）和伤害不依不饶或持久的怨恨；3、多疑，且带有弥散性，甚至把中性和友好的态度歪曲为敌意或蔑视；4、好争斗，为个人权利进行不屈的斗争，明显地过分且处境不和谐；5、病态性的嫉妒；6、自视过高，过分重视自身的作用，持久的自我缓引态度；7、认为周围有人搞阴谋的先入为主的观念。 类分裂样人格障碍：1、不能享乐；2、情感冷淡，对人无温情、无体贴，也不发怒；3、对赞扬或批评均无反应；4、对异性不感兴趣；5、沉湎于幻想，孤独地活动；6、无知心朋友，没有亲密或信任的人际交往；7、不遵守社会传统习俗，行为怪异。 B类型（第二类群）：情感强烈而不稳定，包括表演型、自恋型、反社会型和边缘型人格障碍。 反社会人格障碍：1、对人冷酷无情，缺乏同情心；2、没有责任心，不顾道德准则、社会义务和社会规章；3、不能与人维持长久的关系；4、对挫折的耐受性低，受挫后易产生攻击甚至暴力行为；5、无内疚感，不能汲取教训，处罚无效；6、与社会或他人相冲突时总是为自己辩解而责怪别人；7、持续存在的易激怒。 冲动型人格障碍：1、常有突如其来，不考虑后果的行为倾向；2、事先无计划，也看不到的可能的未来事件或境遇； 3、心情不可预测，变化不定； 4、容易暴怒或产生与此相反的激情 5、不能控制行为的暴发； 6、与社会或他人相冲突时总是为自己辩解而责怪别人； 7、不能坚持没有报酬或奖励的行动。 戏剧型人格障碍：1、自我戏剧化，情绪表达过分；2、易受暗示，易受他人的影响；3、情感肤浅；4、自我中心，自我放纵，不考虑别人。 C类型（第三类群）：紧张、退缩，包括回避型、依赖型、强迫型和被动攻击型人格障碍。 强迫型人格障碍：1、优柔寡断，过分谨慎，表现出深层的不安全感；完美主义，反复核对检查，过分注意细节；3、过分认真，顾虑多端，只考虑工作或学习的成效而不惜牺牲愉快和人际关系；4、拘泥迂腐，因循守旧，不善于对人表达温情；5、刻板、固执，总要求别人适应其办事方式。 焦虑回避型人格障碍：1、持续且弥散性的紧张不安感；2、习惯性地注意自我体验，或不安全感，或自卑感；3、不断地渴望被别人所接受，所欢迎；4、对批评和反对意见过分敏感。 依赖型人格障碍：1、怂恿和允许别人在人生重大事件上代负责任；2、个人需要服从于所依赖的人的需要；3、对所依赖的人不提任何即使是合理的需求；4、自认无能，并缺乏精力。 精编教学文档，在此教育
《我心目中的领导》
我心目中的领导 她把自己当别人，痛苦自然减轻，狂喜会变得中和；她把别人当自己，同情别人的不幸，给予恰当的帮助；她把别人当别人，尊重别人的独立性；她把自己当自己，朝着目标努力前行！ 她担任大学生通讯社摄影部部长，起初她总抱怨自己组织能力不足不能做一个统筹兼顾的领导者，害怕技术不佳不能做一个有说服力的领导者。但逃避不是办法，她通过自我激励克服了很多困难。她说她是前线的冲锋战士，只为抓拍到最前沿的新闻图片。从一个摄影爱好者到一个通讯者，从盲目到进步，她首先努力克服站在众人面前的胆怯，其次便是提高管理能力，她多处拜师学艺，到学校团委秘书部学习书写规范的策划与方案，下载PS教程、书籍学习摄影技术，更可贵的是，她不耻下问。她以“好的摄影记者不仅要学会勤跑，更要学会思考”为标杆，理论实践相结合之后，终于在新闻摄影中找到了一些规律。她突破性的创举是在原有的摄影部章程的基础上，实行了“责任承包制”。把部门分成“财务组”,“培训组”“管理组””监督组””通讯组”,让成员以自荐方式选择自己胜任的工作,部门各成员相互督促,违规情况一经发现，立即向部长汇报，使部门成员的活动有章可循、有理可依，提高部门各人员的纪律观念。经过一个学期的努力，部门的资金管理、培训、责任监督方面都得到了较大的改善。金字塔在不声不响中撑开了两笔，写了一个“人”字，两笔陡峭得干净利落，顶部直指太阳，让人睁不开眼，金字塔至今不肯坦示为什么要如此永久，确透露了永久是什么。永久是简单，永久是不弯不曲的憨直。 她了解自身情绪，更会管理情绪。忙碌时抱怨，失意时气馁，困难时试图逃避，这些她都经历过，但是她会适时调整，不管多么天大的事，一觉醒来她便焕然一新。她告诉我：“生气总是有理由，但很少出于正当理由。”她会站在不同的角度回顾事情，找出事情的解决方法，那些想统治她的情绪便烟消云散了。 她的人际关系关系处理得很好。她与部门成员工作时严肃认真，她关注生活的各种细节，天气转变会给部门成员发送一条温馨提示短信；她与舍友无话不谈；她与男生称兄道弟。她的微笑比其他任何表情都有优势，她的笑容可以传递，当你郁闷时，她先站在你的角度分析，后来跳出来站在别人的角度谁服你，让你和她有共同积极的情绪。 忙碌之余她不忘学习，她最得意的之余把学习和工作处理得很好。她对手机震动十分敏感，接到临时的任务便奋不顾身自己出马，部门其他任务也分配得恰如其分。工作冲刷了她的很多学习时间，为了第二天的课她便一个人在办公室做复习、预习的功课。工作积极分子、学校三好学生这些头衔都是她劳动的成果。 她当然也有迷茫，是否应该摒弃名利只为了自己的兴趣学习、参加活动？或者为了厚厚的证书证明自己的能力，满足自己的虚荣心？功利性的学习可以帮助我们谋生，在社会上立足，而非功利性的学习则是决定我们人生方向，提升我们的人生价值。人类活动的目的性该如何取舍呢？ 人生的意义绝不可能存在于某个地方，某一件事情上，人生的意义是一个人决定去做某件事，在这个过程中产生一种自我肯定的力量。从镜子里审视着自己，那个审视着我自己的“我”是谁？那个被我自己审视的“我”又是谁？他们是不是同一个我？文章中的“她”是现实加美化的具有领导自我能力的我，琢磨着老师会因为我的自恋大大地扣分，那请看在我有勇气自恋的份上小小地加分吧！
影响领导能力的因素
科特地研究发现，尽管总经理地举措、风格和行为模式有着极大地差异，但在最本质地方面存在着相似地地方.总体上看，成为优秀领导者所需具备地基本素质要求平平，大部分人都具备，但能否成为领导者主要取决于后天地经历.科特由此追根溯源，推论出他认为地影响领导能力地因素. 科特并没有完全否认先天因素地影响，他认为，遗传基因对能否取得成功是有作用地.但是，这些基因在后天地发育和显现对于领导地成功更为重要.根据科特地总结归纳，领导者地基本素质，表现在以下四个方面.个人收集整理勿做商业用途 ⑴领导者应该有魄力、野心和精力.这种“雄心壮志”或许是成年之前就已经形成地最明显地特点之一，在后天地发育中或被压抑，或被弘扬.领导者必须具有旺盛地内在动力，不满足于现状，渴望发展并获得成功.没有这种内在地驱动力，就不可能让一个人保持上进和追求地精神，就不能全力以赴地投身事业.保证事情完成所必不可少地一条就是有旺盛地精力，想取得成功，就得付出艰辛地劳动，持续工作，能够解决重大问题与难题.简言之，倘若缺乏巨大地内在动力，领导就会被挫折打败.任何领导过程，都会经常性地遇到形形色色地困难和阻力，凡是失败地领导，都同挫折境遇导致失去信心有关.个人收集整理勿做商业用途 ⑵拥有某种形式地智力.在重要职位上显示出卓越领导才能地人不一定是天才，但他们往往具有某种超出常人地基本智力.领导者要接收大量不同地信息，分辨真伪，提取有用、重要地信息，找出信息之间地相互联系，继而判断局势，做出决策.这是一项具有相当难度、相当复杂地任务，对经营方向地确定至关重要.敢作敢为、当机立断地魄力，来自于智力地支持.缺乏智力支持地魄力，实际上是鲁莽和冲动.领导人不能优柔寡断，迟疑不决，但更不能顾头不顾尾，一味蛮干.是魄力还是蛮力，差别在于智力地铺垫.这一品质地形成无疑是童年所受教育地结果，也受遗传地影响.成年后地经历，对这一品质地有无不起决定作用，但在具有这一品质地前提下，成年经历对其起扩展作用.如果基本智力不足，领导者就难于在复杂环境中确立正确地方向.个人收集整理勿做商业用途 ⑶精神和心理健康.出色地领导者极少有自恋、偏执现象或者高度地不安全感.他们与人进行接触、交流时，会正确看待问题，不会形成曲解，这是领导者很重要地品质.只有非常注重与他人联系，准确把握他人地情感和价值观，才能处理和协调人际关系，动员全体成员向着共同目标协作努力.对部下地信任程度和了解程度，依赖于领导人地心理健康程度.在一定意义上，心理健康对经营方向地确定起着非常关键地作用.缺少起码地精神和心理健康，在处理人际关系上就很难形成领导行为所需地与他人合作地技能，在处理事务问题上就有可能引起对问题地歪曲和误解，进而可能使确立地远景目标存在缺陷，导致偏差.个人收集整理勿做商业用途 ⑷领导者地另一个重要地品质就是正直.正直是领导者能够让别人取信于他、服从于他地重要因素.如果人们认为某个人缺乏正直，多数人就会对他产生拒斥心理，不会听从他地领导，至少不会长期服从他.同时，正直也有助于确定好地经营方向.野心勃勃、干劲十足、才能非凡但缺乏正直感地人，即使确定了自己地奋斗方向，甚至能够取得一定地成就，但这种人最终难免走向失败.因为缺少正直，就有可能为达目地不择手段，会使领导行为走上邪路.不正直地直接表现，就是不顾支持者地合法要求.正直主要受一个人成年后地经历地影响，但其形成渊源也可以追溯到早期地生活经历，父母及周围接触地人都会对一个人早期正直观念地萌发产生重要地影响.个人收集整理勿做商业用途 科特认为，以上四种品质是对重要领导职位地最低要求.在这四种品质中，成功地领导人只需达到一定水平即可，任何一方面更突出并不意味着领导能力更强，即使每种品质都双倍于他人也不一定能更好地发挥领导才能.但相反，缺少了某一品质或者某一品质未能达到最低水平，就会削弱领导地效果.同时，科特认为，虽然他列出地这四种品质平平常常，却
自恋型人格障碍的成因
自恋型人格障碍的成因 作者：燕园博思心理咨询/整理 自恋型人格障碍的人，对自我价值感的夸大和缺乏对他人的公感性。这类人无根据地夸大自己的成就和才干，认为自己应当被视作“特殊人才”，认为自己的想法是独特的，只有特殊人物才能理解。 在实际中，他们稍不如意，就又体会到自我无价值感。他们幻想自己很有成就，自己拥有权利、聪明和美貌，遇到比他们更成功的人就产生强烈嫉妒心。他们的自尊很脆弱，过分关心别人的评价，要求别人持续的注意和赞美；对批评则感到内心的愤怒和羞辱，但外表以冷淡和无动于衷的反应来掩饰。他们不能理解别人的细微感情，缺乏将心比心的共感性，因此人际关系常出现问题。这种人常有特权感，期望自己能够得到特殊的待遇，其友谊多是从利益出发的。 自恋型人格障碍患者常有普遍性的人际关系；他们的抑郁情绪、人际困难或不切实际的目标可能影响工作。但另一方面，他们对功利的追逐也可能使他们获得较高的工作成就。 成因： 关于自恋性人格障碍的成因，经典精神分析理论的解释是这样的：患者无法把自己本能的心理力量投注到外界的某一客体上，该力量滞留在内部，便形成了自恋。现代客体关系理论认为，自恋性人格障碍者的特点是“以自我为客体”，通俗地说，就是“你我不分、他我不分”。造成这种现象的原因是，患者在早年的经历中体验过人际关系上的创伤，如与父母长期分离、父母关系不和或者父母对其态度过于粗暴或过于溺爱等等。有这样一些经历，使得患者觉得自己爱自己才是安全的、理所应当的。 在科胡特看来，可以追溯到童年的婴儿时期，按照客体关系理论家马勒等的研究，这一障碍大约形成于一岁半到三岁之间。科胡特认为，每一个个体在其婴儿期都是有自体自大、夸大倾向的，例如婴儿稍稍不得到满足就会大哭等等，在婴儿的心理世界中，他或她是全能的上帝。当这一上帝由于被养育者(自体客体)所满足时，则获得快乐。如果不满足，则因为自己的全能感遭受挫折无法实现而暴怒。这一不被满足的情况其实是在婴儿养育中经常偶然发生的，但如果养育婴儿者是长期的如此对待婴儿的，也就是说婴儿是长期无法得到夸大的自体自恋满足的。不能与内部期待配对成功，则婴儿将失望于外在，大脑则据实际情况放弃这一正常的养育被养育的循环回路构成，而以自体幻想性循环回路来替代补偿这一自恋之需要。这样的幻想往往是阻碍了自体了解正常自恋的现实性，而超出常人所能接受的范围而形成自己独有和过分的自恋，于是就会有以上自恋性人格障碍的类似夸大性格的表现。 同时养育者如果是情绪经常有问题的，则早期也同时会把自己的自恋失败的暴怒反映出来，而在与婴儿的互动中之间内化到婴儿的心理信息处理系统中，成为婴儿今后无意识判断人际关系的某些基础感情。所以在英国客体关系学家温尼科特著名的录像实验中，一个快乐的婴儿由于和一位表现抑郁的母亲一直在一起一个多小时，这婴儿的脸也变得和母亲一样抑郁了。这就是科胡特所提及的著名观点：转变的内化作用。长期如此，则对于婴儿成人时候的人际感情能力直接产生影响。这也就是影响了婴儿今后发展中的内部期待的基础。
精选的超级自恋的句子大全
精选的超级自恋的句子大全 1、本人外形俊朗、眉清目秀、玉树临风、有明星作风，首批通过国际级ISO9001帅哥体系认证，小提示；该签名美女值得留意。 2、人生是一本书，愚者泛泛翻看，智者认真阅读，因为智者知道，他只有一次阅读机会、上次一女孩问我，你长这么大追过几个靓女？我告诉她一个也没有，旁边我一个朋友把实话说给那女孩，一般都是靓女追他，女孩当时就昏过去了。 3、喜欢我就等于买彩票，中奖的人只会有一个，不过、能得到我的一个微笑的三等奖，也是比中500万还开心吧。 4、当我们老子，是否会成为一个空空的蝉壳，是否挂在岁月的枝头，张着口面对黄昏，却忘记唱歌。 5、哥不想说哥很帅，因为哥不想和全世界的人说一样的话！ 6、一星陨落，黯淡不了星空的灿烂，一花调零，荒芜不了整个春天。 7、从现在开始我希望能慢慢变丑点，不然我一定会被女花痴给非礼了，我怕怕。 8、我已长大，学会微笑，学会坚强，学会不再为谁掉眼泪。 1 ————来源网络整理，仅供供参考
9、我一直在为一个事苦恼：假如世界上没有我，别人怎么活着呢？？哎，真上火…… 10、你说我长相是假，还说我给你的钱也是假，我告诉你我可以容忍你说的钱是假，就是容忍不了你说我的长相有问题、人生就像打电话，不是你先挂，就是我先挂。 11、哎。为什么比我帅的人到现在我还没见到呢？ 12、童言无忌，脱口而出的是不假思索的诉说，勾勒的是漏洞百出却至情至性的本我。 13、走一路红一线，停一站红一片，万花丛中过片叶不沾身 14、下辈子我一定做男人，娶一个像我这样的好女人！ 15、别逼我，否则我伟大起来，一发不可收拾。 16、嫉妒的别放弃，羡慕的请继续、今天天气不错是个出去释放帅气的好日子。 17、不要迷恋哥，哥只是个传说、春天我种下了一个女朋友，秋天我收获了一堆男人。 ————来源网络整理，仅供供参考 2
提醒领导者 15种通病不要犯
教皇提醒领导者15种通病不要犯 教皇弗朗西斯（Pope Francis）希望从根本上改革天主教教会狭隘、专横、官僚的行政结构。这已经不是什么秘密了。他清楚，在一个超级无秩序的世界，对外界漠不关心和以自我为中心对于领导者来说是非常不利的。 去年圣诞节前，教皇在罗马教廷向运行教会错综复杂的行政网络的红衣主教和其他教会工作人员发表了圣诞演说。教皇直言不讳地向其同僚传达了这一信息：领导者容易患上一些列使人衰退的通病：包括傲慢自大、狭隘偏执、目光短浅和气量狭小。这些通病如果得不到治疗，组织就会被削弱。想要健康的教会，首先需要健康的领导者。 这些年来，我听说过许多管理专家列出的伟大领导者所具有的品质。但是，他们很少坦率地谈及领导者的“通病”。教皇则表现得更为直率。他深知，作为人类，我们都会有某些癖性，但不是所有的癖性都是好的。然而，领导者应达到更高的标准，因为他们的影响范围会使他们的小毛病更具传染性。 天主教会是一个官僚机构：它是由一群心地善良、但不那么完美的灵魂组成的等级森严的组织。从这个意义上来说，它与你所在的组织并无太大差异。这就是为什么教皇的建议与任何一个地方的领导者都休戚相关。 教皇是这么说的： 领导团队需不断地改善关系、增长智慧以便充分履行自己的使命。然而，和任何人、任何人体一样，领导者也会患病，也会出现故障，也会有缺点。在这里，我想提及一些“领导者通病”，对于削弱组织的效率而言，它们是非常危险的通病和诱惑。 1 自恋情结 得此病的领导者通常会忽略定期进行反省的需要。没有自我批评、不与时俱进、不寻求更合适方案的领导团队是一个致病体。只要去墓地那儿看一下，我们就能看到很多自认为不朽、不受影响、不可或缺的人的名字！这是些当官掌权者，他们认为自己高人一等，不再为他人服务。这是一种来自优越、自恋情
95%的人不同程度存在人格缺陷或人格障碍,你有没有
95%的人不同程度存在人格缺陷或人格障碍，你有没有？ (2015-01-24 20:49:45)转载▼ 人格指人类心理特征的整合、统一体。是一个相对稳定的结构组织。并在不同时间、地域下影响着人的内隐和外显的心理特征和行为模式。人格的属性包括整体性、稳定性、个体性、动机性、适应性、自然性、社会性等。由于人格的心理属性的变异(心理疾病)所导致的人格缺陷，成为家庭暴力、社会危害的重要源头和成因之一。 人格障碍常开始于幼年，青年期定型。持续至成年期或者终生。人格障碍有时与精神疾病有相似之处或易于发生精神疾病，但其本身尚非病态。严重躯体疾病，伤残，脑器质性疾病、精神疾病或灾难性生活体验之后发生的人格特征偏离，应列入相应疾病的人格改变。儿童少年期的行为异常或成年后的人格特征篇离尚不影响其社会功能时，暂不诊断为人格障碍。关于人格障碍流行学研究较少，一般认为某些机构如监袱、福利部门中的发病率高；认为最低社会经济阶层的发生率较最高层大三倍；则认为社会秩序混乱地区的发生率较安全地区的总发生率大三倍。 主要的人格障碍类型有以下十种： 1、反社会型人格障碍 2、偏执型人格障碍 3、分裂样型人格障碍 4、分裂型人格障碍 5、强迫型人格障碍 6、自恋型人格障碍 7、边缘型人格障碍 8、表演型人格障碍 9、回避型人格障碍 10、依赖型人格障碍 以上几种又可以分为三类： A类——特点：奇特或怪异包括偏执型、分裂型、精神分裂型人格障碍 B类——特点：表演性、情绪性或不稳定性包括反社会型、边缘型、表演型和自恋型人格障碍
C类——特点：焦虑或恐惧包括回避型、依赖型和强迫型人格障碍 病理 迄今未完全阐明，一般认为是在素质基础上受环境因素影响的结果。 异常人格也可以由疾病造成，主要是脑额叶的疾病(如脑外伤、脑炎等)，精神分裂症也可以出现人格障碍症状，也可能是额叶功能障碍所致。 一、生物学因素 1、遗传因素： 家系调查资料提示先证者亲属中人格障碍的发生率与血缘关系呈正比，血缘关系越近，发生率越高。双生子与寄养子调查结果都支持遗传因素起一定作用的观点，但家庭、社会环境及教育因素也不容忽视。 2、脑发育因素： 研究发现情绪不稳定型性格障碍的人有较多的神经系统软体征，神经心理学测验也提示轻微脑功能损害。脑电图显示与年龄不相符的不成熟型，57%具有异常脑电图，且多表现在前颞区，他认为问题可能在网状激活系统或边缘系统。 3、染色体异常 47XYY综合症和47XXY综合症患者中有人格障碍的患病率也非常高。 二、社会环境因素 1、社会因素：
形容超级自恋的句子 一些自恋的搞笑句子
形容超级自恋的句子一些自恋的搞笑句子 1、喜欢我就等于买彩票，中奖的人只会有一个，不过、能得到我的一个微笑的三等奖，也是比中500万还开心吧。 2、人生是一本书，愚者泛泛翻看，智者认真阅读，因为智者知道，他只有一次阅读机会、上次一女孩问我，你长这么大追过几个靓女?我告诉她一个也没有，旁边我一个朋友把实话说给那女孩，一般都是靓女追他，女孩当时就昏过去了。 3、走一路红一线，停一站红一片，万花丛中过片叶不沾身 4、哎。为什么比我帅的人到现在我还没见到呢? 5、我已长大，学会微笑，学会坚强，学会不再为谁掉眼泪。 6、你说我长相是假，还说我给你的钱也是假，我告诉你我可以容忍你说的钱是假，就是容忍不了你说我的长相有问题、人生就像打电话，不是你先挂，就是我先挂。 7、别逼我，否则我伟大起来，一发不可收拾。 8、我一直在为一个事苦恼：假如世界上没有我，别人怎么活着呢??哎，真上火…… 9、嫉妒的别放弃，羡慕的请继续、今天天气不错是个出去释放帅气的好日子。 10、一星陨落，黯淡不了星空的灿烂，一花调零，荒芜不了整个春天。 11、不要迷恋哥，哥只是个传说、春天我种下了一个女朋友，秋
天我收获了一堆男人。 12、当我们老子，是否会成为一个空空的蝉壳，是否挂在岁月的枝头，张着口面对黄昏，却忘记唱歌。 13、童言无忌，脱口而出的是不假思索的诉说，勾勒的是漏洞百出却至情至性的本我。 14、下辈子我一定做男人，娶一个像我这样的好女人! 15、本人外形俊朗、眉清目秀、玉树临风、有明星作风，首批通过国际级ISO9001帅哥体系认证，小提示;该签名美女值得留意。 16、从现在开始我希望能慢慢变丑点，不然我一定会被女花痴给非礼了，我怕怕。 17、哥不想说哥很帅，因为哥不想和全世界的人说一样的话! 18、党需要我帅，我能不帅吗? 19、山无棱，天地合，才敢不英浚 20、帅得惊动党中中央，连毛主席都表扬我帅。 35、因为太帅，我曾想自杀，但是所有的女孩子都哀求我道：“你长得的确帅气，活着是你的勇气，帅并非是你的本意，只是上帝他老人家非要看看，世界有你是多么的美丽。” 36、唯心主义说：“我说你帅，你就是帅。”唯物主义说：“因为你帅，所以我说你帅。”总而言之一句话---我***就是帅。 37、一个不帅男人的标志是他愿意为自己的不帅英勇地死去，一个帅男人的标志是他愿意为自己的帅而卑贱地活着，所以，至今我还为自己的帅坚强的活着。
领导者的人格魅力修炼
领导者的人格魅力修炼 一、培养激情 激情指的是昂扬向上的精神状态，领导者要想感召他人、应对危机、保持自制，充满激情是十分重要的。 1.何谓激情 2.构成激情的要素主要有：状态、心态、气势。 状态 “激情”在《现代汉语词典》中的解释是：强烈的、具有爆发性的情感，如狂喜、愤怒等。人生会经历高峰期，也会有低谷期，还有处于两者之间的高原期，只有充满激情的人，才能在不同时段保持守恒状态。 产生激情不难，保持激情不易，长期保持激情对人生很重要。所谓“天助自助者”，在低谷时，要学会安慰自己；在高原时，要学会激励自己；在高峰时，要学会告诫自己。 心态 心态可以决定一个人的状态，充满激情的心态是积极、向上、平和的。 激情是反映事业成就的标尺，激情是由对某种事物极度热爱而产生的一种亢奋心情，人在充满激情时会不惜为目标牺牲一切；激情促使人保持活跃的状态，精神高度集中，信心百倍，做事情游刃有余，工作效率提高。 气势 江泽民在十六大报告中指出：“全党同志要始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。”作为领导者，只有做到这三种状态，才能有气势，从而给人留下深刻印象。 有能力的领导者不会强迫他人追新求异，而是充满激情地将价值观、交流和行动合二为一，为他人打造一面镜子，让其认清自己最深层的愿望和最强烈的动机，以此激励他人勇于创新并付诸行动。 2.激情产生力量 激情看不到、摸不着，但对人的成功无比重要。具体而言，激情的生产力量体现在以下几个方面： 使领导者度过低谷
政治舞台上的成功，不是一朝一夕就能完成的。通向成功的道路上布满荆棘，大浪淘沙，不得志的低谷期最能考验从政者的恒心和意志力，只有充满激情的信心和执著坚持的人，才有可能迎来低谷之后的辉煌。 使人保持战斗的状态 现代社会可谓危机四伏，无论身处哪个领域，竞争都十分残酷，稍有疏忽就可能跌入万劫不复的深渊。要想获得成功，就要坚持不懈，时刻保持战斗的状态。 不懈努力的源动力 改革和进步的必要条件 点燃激情是革新的意义所在，仅把管理当做革新，是一种片面的想法。作为领导者，发动革新固然很有必要，然而领导者思想错位、领导无方的现象比比皆是，原因就在于没有认识到激情的作用。 激情是领导艺术的核心之一，领导者必须逐渐激发新观念，将其运用于生产实践新方法中。 3.激情两论 激情最主要的体现就是自信和乐观两个方面。 自信 自信是生机的表现形式之一，有激情的人最不缺乏勃勃生机，总是特别有自信。 自信的特征。一般来说，自信的人拥有以下特征： 第一，勇于担当。自信的人将失败总结为努力不够，将成功归功于发挥超常，对自己与他人都是同样的标尺。 第二，活得坦荡。自信的人会对别人的成就表示由衷钦佩，会把别人的先进看作对自己的鞭策，把别人的批评看作对自己的关爱。 第三，活得宽容。自信的人会因别人讽刺中的幽默开怀大笑，会把别人的指指点点当做对自己的关心，把别人的误解看做一种意外。 自信的运用。自信是激情的重要组成部分，恰当地用好自信对管理者而言是非常重要的。具体来说，需要注意三个方面： 第一，彰显自信。自信的人要懂得彰显自己，懂得长期高度肯定自我、有时适度悦纳自我、瞬间刻意为难自我的重要性。 第二，用好自信。自信源于长期的生活阅历，要用好自信，领导者需要做到：从大局考虑，相信自己事业的合法性；从日常出发，坚信忙碌的合理性；从失误考虑，坚信出错的合情性。 第三，把握自信。具有自恋人格的人更愿意勤奋工作，但过分自恋就是自负。领导者要把握好自信、自恋、自负之间的度，最大限度地提升自信心、审查自恋心、克服自负心。 乐观