怡亚通OA系统入职培训测试96分
入职培训测试
为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分：96
1
(单选,3分
) B A.对
B.错
2
合作伙伴完成，从而提升核心竞争力。(单选,3
分) D
A.企业自身业务物流运输业
B.研发设计业务非研发设计业务
C.非核心业务自身核心业务
D.自身核心业务非核心业务
3 (单选,3分) B
A.横向专业化纵向一体化
B.横向一体化纵向专业化
C.横向多元化纵向单一化
D.横向单一化纵向多元化
4 (单选,2分) A
A.对
B.错
5
没有条件创造条件也要上。(单选,2分) A
A.对
B.错
6
(单选,2分
) C
A.没有最好、只有更好
B.整合、共享、创新
C.以人为本，服务领先
D.整合、共享、创新
7
(单选,2分
) C A.航母
B.
雁群
C.大海
D.雄峰
8 (单选,2分) B
A.对
B.错
9 (单选,2分) C
A.专注需求 敏捷服务
B.雷厉风行 高效务实
C.以人为本 服务领先
D.没有最好 只有更好
(单选,2分) C
A.团队成功源自个人成功
B.团队成功源自团队成员的成功
C.个人成功源自团队成功
D.个人成功源自个人不懈奋斗
（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分)
A
A.执行力、创新力、突破力
B.创新力、执行力、突破力
C.创新力、突破力、执行力
D.执行力、突破力、创新力
(单选,2分) A
A.对
B.错
(单选,2分) B
A.对
B.错
(单选
,2分) B
A.
客户导入 B.客服管理
C.
合作伙伴 D.客户维护
(单选,2
分) B
A.大连
B.北京
C.武汉
D.上海
输车(单选,2分) B
A.对
B.错 (单选,2分) D
A.2003年4月
B.2003年5月
C.2003年6月
D.2003年7月
(单选,2分) B
A.21
B.21.75
C.22
D.23
(单选,2分) C
A.工作能力
B.工作态度
C.文化认同
D.员工工龄
主动离职需提前（）天通知公司并按规定办理离职手续。(单选,2分) A
A.3,30
B.3,15
C.7,15
D.7,30
分以上。(
单选,2分) C
A.60
B.70
C.80
D.90
22
在怡亚通是指一个事件或项目的发生会在公司体系中引起一系列连续损失
的可能性，此类风险主要表现为（）
(单选,2分) A
A.一旦发生具有不能分散与不可切割性，并最终可能会对公司的资金链、正常经营和发展等造成重大影响
B.具有可弥补性
C.可修正性
D.非全面影响
(单选,2分) A
A.本金风险
B.库存风险
C.亏损风险
D.应收帐款风险
(单选,2分) B
A.对
B.错
(单选,2分) D
A.执行，创新，突破
B.主动，执行，高效
C.主动，准确，执行
D.主动、高效、准确
26 成！并通过每天整理、整顿、总结，得到更有效提高效率与解决问题的方法”
说的是一种（）修炼 (单选,3分) B
A.人人有担当 事事是责任
B.日事日毕 日清日进
C.开源节流 利润突破
D.天网地网 制胜终端
(单选,3分) A
A.是
B.皆
C.全
D.有
赔偿条款的约定及合同条款中隐性规则。(
单选,2分) A
A.对
B.错
账(
单选,2分) C
A.三天
B.五天
C.一周
D.一个月
(单选,3分) D
https://www.360docs.net/doc/8214599019.html,
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(单选,3分) D
A.380深度分销平台
B.海外采购平台
C.金融融资平台
D.物流平台
年集团发布新书名称是（）(单选,3分) A
A.信念
B.整合之道
C.小世界
D.海纳百川
(单选,3分) A
A.B2B 和B2C
B.B2B 和B2B
C.B2C 和B2B
D.B2C 和B2C
（）服务平台。(多选,3分)
AC
A.采购与采购执行
B.采购与销售执行
C.销售与销售执行
D.销售与采购执行
(多选,3
分) ACD
A.研发设计型企业
B.跨国企业
C.
具有很强品牌文化的企业 D.平台型企业
设备租赁服务。这项服务属于（）(多选
,3分) C
A.广度供应链服务
B.深度供应链服务
C.供应链金融服务
D.全球采购服务
发展的思想有（）(多选,2分) ABCD
A.精细化规范化科学管理
B.智慧创新推动变革，实现持续发展
C.规模创造竞争力，做大才能做强
D.领先行业，引领行业，推动行业发展
(多选,2分) ACD
A.规范合法，不损害国家、公司、客户利益
B.专注需求、敏捷服务
C.团结一致，一切行动听指挥
D.严禁官僚作风、本位主义
(多选,2分) ABCDE
A.整合、共享、创新
B.以人为本，服务领先
C.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新
D.做全球最优秀的供应链服务商
E.立足中国．进入全球．推平世界
(多选,2分) AC
A.供应链上的高速公路，为客户扁平供应链环节
B.Service 表示要全力为客户服务
C.Eternal Asia 的缩写
(多选,2分) ABCD
A.《证照、印章管理办法》
B.《车辆管理制度》
C.《办公环境管理办法》
D.《会议管理制度》
(多选
,2分) ABCD
A.进口代理
B.出口代理
C.代理采购销售业务
D.物流业务
）(多选,2分) ABCD
A.绩效奖金分配
B.培训与发展
C.职务升降
D.薪酬调整
(多选,2分) ABC
A.运作经营单位、业务类型、运作地、分配商务跟进人
B.协议与条款是否一致
C.协议条款与实际运作是否一致
D.款项核对
怡亚通入职考试题最新
1 怡亚通以消费者为核心，以互联网新技术为共享手段，构建多个跨界融合服务平台，全面覆盖 流通行业里的（）万家终端门店。(单选,3分) C A.380 B.50 C.500 D.38 2 怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3分) B A.横向专业化纵向一体化 B.横向一体化纵向专业化 C.横向多元化纵向单一化 D.横向单一化纵向多元化 3 星链云店- 小商店变大超市，帮助零售门店实现一站式商品采购,共享怡亚通后台的海量正品货源延展实体货架、扩充销售品类,并将实体门店商品进行O2O互联网化,拓宽销售渠道。(单 选,2分) A A.对 B.错 4 怡亚通成功经营的三要素（）(单选,3分) A A.整合、共享、创新 B.整合、融合、联合 C.规模、精益管理、风险控制 D.执行力、创新力、突破力 5 “销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售区域的分销业务，委托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”，进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。（）(单选,3分) A A.对 B.错 6 ”怡亚通不是PPT公司，也不是APP公司，是一家全新的PPP商业生态公司”，中的“PPP ”
指的是（）(单选,2分) A A.Public+Public（private）+Partnership B.Public+private+Partnership 7 怡亚通商业模式所提出的“四流合一”不包括（）(单选,3分) E A.商流 B.业务流 C.信息流 D.资金流 E.物流 8 星链生活让消费者基于LBS定位随时随地完成线上下单、线下享受的O2O全新购物体验。同时为企业、社区定制信息共享的虚拟平台,让企业更智慧、让社区更亲近、让便利触手可达。(单 选,2分) A A.对 B.错 9 怡亚通七大准则不包括（）(单选,2分) C A.专注需求敏捷服务 B.雷厉风行高效务实 C.以人为本服务领先 D.没有最好只有更好 10 怡亚通成立于（）年(单选,2分) A A.1997 B.1998 C.2002 D.2007 11 现阶段，怡亚通的O2O金融服务对象，只能是怡亚通的上下游客户。(单选,2分) B A.对 B.错 12 怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。(单选,2分) A A.对 B.错 13 目前怡亚通的供应链基地不包括（）(单选,2分) D
新员工入职培训测试题
WK集团销售部新员工入职培训测试题 一．单项选择题 1.万科按地域将业务范围划分为北京区域、上海区域、（）四大区域。 A.广州区域、成都区域 B.深圳区域、西安区域 C.深圳区域、重庆区域 D.广州区域、成都区域 2.自（）年以来，万科集团的年销售额持续保持在1000亿元以上，屡次刷新行业记录。 A.2006 B.2008 c.2010 D.2011 3.在万科跨领域、多元化经营阶段、曾涉及的经营领域有（）。 （1）房地产（2）工业（3）商贸（4）文化传播（5）股权经营 A.(1)(3)(4) B.(1)(3)(4)(5) C.(1)(2)(3)(4) D.(1)(2)(3)(4)(5) 4.2001年，公司转让深圳万科精品制造有限公司100%股权，转让万佳70%股权，这标志着（） A.公司优质股权的不利流失 B.公司专业化战略调整全部完成 C.公司专业化战屡调整的开始 D.公司股权投资战略的长足发展 5.以下对万科愿景的表达，最准确的是哪一项？ A.为股东持续创造高效益的价值回报 B.为员工创造健康丰盛的人生 C.为客户持续带来超出期望的居住体验 D.成为中国房地产行业的领跑者，成为卓越的绿色企业 6.以下对于我们判断一件事情应不应该做的准则的表达，不正确的一项是（） A.是否合法合规 B.是否对万科有利 C.是否能拿到台面上公开讨论 D.是否符合领导的工作要求 7.以下对于“阳关照亮的体制”理解不正确的是（） (1)万科对内平等、对外开放、致力于建设“阳关照亮的体制”。 (2)专业化+规范化+透明化=万科化 (3)万科鼓励各种形式的沟通、提倡信息共享，反对暗箱操作 (4)万科反对任何形式的官僚主义 A.(1)(2)(3) B.(1)(2)(4) C.(1)(3)(4) D.(1)(2)(3)(4) 8.以下关于万科对客户投诉的认识，不正确的一项是（） A.万科曾开通国内第一家客户投诉论坛，形成在“在投诉中完美”的客户互动文化。 B.万科为客户提供多种方便的投诉的渠道，降低客户投诉门槛。 C.客户投诉，会成为与企业，品牌发展相伴的客户反应举动。 D.只要我们不断努力提高产品质量，就能消灭客户投诉。 9.以下关于万科客户满意度的叙述，不正确的一项是（） A.2002年至今，万科每年都请第三方专业咨询公司就客户对万科的满意度程度进行调查。 B.满意度调查主要是对客户关系部门工作成果的评价，与其他部门关系不大。 C.满意度调查成绩的好坏将影响到各一线公司所有专业口奖金额度的的多少。 D.客户对万科的满意度的成都，是衡量我们成功与否的最重要标准。 10.以下关于万科“6+2”步法的叙述，不正确的一项是（） A.这是一套系统的客户关系管理方法，关注客户与公司接触的全生命周期体验过程。
怡亚通新员工入职培训试题(模拟)
入职培训测试 为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参 加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、 测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。 本试题及格线：80 此试卷的最终得分：97 怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包。(单选,3 1 分) D A.生产、制造 B.非核心业务 C.市场营销 D.核心业务 现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而2 提升核心竞争力。(单选,3分) D A.企业自身业务物流运输业 B.研发设计业务非研发设计业务 C.非核心业务自身核心业务 D.自身核心业务非核心业务 3 怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3分) B A.横向专业化纵向一体化 B.横向一体化纵向专业化 C.横向多元化纵向单一化 D.横向单一化纵向多元化 4 怡亚通供应链基地不包括（）(单选,2分) D A.深圳供应链基地 B.上海金桥供应链基地 C.长沙供应链基地 D.北京供应链基地
5 怡亚通企业文化的象征是（）(单选,2分) C A.航母 B.雁群 C.大海 D.雄峰 6 怡亚通成立于（）年(单选,2分) A A.1997 B.1998 C.2002 D.2007 7 怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企业供应链创新。(单选,2分) B A.对 B.错 企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享（共同认同）的一套价值8 观念和行为准则。(单选,2分) A A.对 B.错 9 怡亚通上市时间和上市代码分别是（）(单选,2分) C A.1997、002183 B.2003、002179 C.2007、002183 D.2008、002185 10 怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分) A A.执行力、创新力、突破力 B.创新力、执行力、突破力 C.创新力、突破力、执行力 D.执行力、突破力、创新力 11 怡亚通的使命是（）(单选,2分) A A.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新 B.没有最好、只有更好 C.整合、共享、创新 D.做全球最优秀的供应链服务商
入职培训测试题.doc
入职培训测试题 新员工入职是需要进行培训的，这样新员工通过培训才会更快的对业务上手。下文是入职培训测试题，欢迎阅读! 入职培训测试填空题 1、公司的经营理念是重视伦理、( 贡献社会)，创新进取，( 质量第一)，以信立业。 2、公司的定时工作时间为(8：00-17：00)，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。 3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均 必须着(全套工作服)，不允许与其他服装混穿。男士不得(剃光头)及留怪异发型。公司严格实行(挂工作牌)上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止(吸烟、嚼槟榔)。 4、公司实行(打卡)考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一 次每次扣款(50)元，
5、一般婚假为(3)天，晚婚者另加婚假(12)天。 入职培训测试判断题 1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期 内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。( ) 2、若员工进入公司后，与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系，公司有权对其中一人 作适当工作调动。( ) 3、除年休假和哺乳假外，其他休假均为连续休假，包含正常休息日和法定休息日。( ) 4、员工离职，由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的，视为自动放弃薪资要求 及其它福利待遇，不再结算工资，由此造成的一切后果由员工自行承担。( ) 5、产品合格：每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件。( ) 6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因。( )
(推荐)新员工入职培训测试题
新员工入职培训测试题 （总分：100分时间：60分钟） 姓名：________________ 得分：__________________ 一、选择题。（50分） （一）单项选择题。（每题2分，10道题，共计20分） 1、如有特殊情况需要请假，至少须提前（）天向主管部门报告。（） A、一天 B、两天 C、三天 2、新员工（）个月试用期转正。（） A、一 B、二 C、三 3、夏秋季上午上班时间是（）。（） A、7:00—11:30 B、8:00—11:30 C、8:00—12:00 4、春冬季下午下班时间是（）。（） A、12:00—18:00 B、14:00—18:00 C、12:00—18:30 5、上班期间，每日中午工作餐就餐时间为（）。（） A、1小时 B、30分钟 C、90分钟 6、婚礼项目确认后的最终剩余款，需在婚礼前三天以上一次性交纳，原则交款日 不得超出（）。（） A、婚礼后 B、婚礼当天 C、婚礼前三天 7、员工因工作需要产生的费用，送至财务报销时，（）填写费用报销单。（） A、需要 B、不需要 C、没要求 8、公司将每( )个月对各部门，各级员工进行业绩考核，对工作表现突出，贡献 较大的员工，由主管上报总经理批准，给予相应的奖励或晋升。（） Ａ、1 B、2 C、3 9、接待客户应该彬彬有礼，仪态大方，记下客户的（）以便统计追踪。（） A、需求 B、联系方式 C、需求和联系方式 10、为公司提出合理化建议被采纳有显著效果，在技术革新上有一定成果者，在业绩上有突出表现者，根据贡献的大小，由各部门主管报告副总经理，副总经理上报总经理批准，给予嘉奖或物质鼓励，年度最优秀员工将奖励公司股东红利的（）。（） A、3‰ B、5‰ C、4‰
新员工入职培训测试题
新员工入职培训测试题 姓名：部门：得分： 一、填空题（ 10分） 1．公司现生产产品包括（） 2．公司目前作息时间上午下午 3．7S定义是指（） 4．7S起源国家是（） 5．培训的作用（） 6．培训的目的是（） 7．公司全称为（） 8．试用期结束后公司为员工缴纳（）险 9． 10． 二、选择题 1.下列行为没有违反公司制度的为（） A浪费原材料或损害公务 B在公司上班时间吸烟 C工作主动积极不找不抱怨不抱怨 D工作期间串岗，擅自离岗 2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（）天，视为自动离职 A 1 B 2 C3 D4 1、你认为企业员工的个人素质重要吗
A非常重要 B可有可无 C不重要 D无所谓 2、你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用 A至关重要 B没有用 C有点作用 D 作用不大 3、您认为如何提升企业员工的综合素质？ A通过培训提高学习能力 B执行公司规章制度 C良好的工作环境 D管理者以身作则 4、对您企业内部的评价 A 企业领导者缺乏职业化意识 B 管理层者职业化素质普遍不高 C 大多数员工没有职业化的素养 D 大多数管理者和员工都比较职业化 5、公司口号是 A公司有你更精彩B 员工是企业的财富 C超越平凡 D质量是企业永恒主题 判断题（对的打错的打共10分，每题1分） 1. 7S包括整理整顿卫生清洁素养安全善良 2. 在公司厂区内可以在任意地方吸烟。 3. 员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后， 方可离开。 4. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。 5. 检验不合格产品就是主要看外观形状。 6. 7S在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。 7. 整理就是清楚必要和不必要的东西 8. 整顿就是把必要的东西明确标识。 9. 生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。 10. 7S起源与中国 简答题（附加题30分） 你如何看待铭瑞公司（可以提出自己的建议想法）
怡亚通新员工入职培训试题(模拟)word版本
入职培训测试 集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参更快开展岗位工作，为了让新员工更深入地了解公司基本情况， 、3分为合格；80、测试成绩满2、新员工必须进行入职培训测试；1加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求： 、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。4测试成绩作为新员工转正的必要条件之一； 97此试卷的最终得分：80 本试题及格线： ,3单选(怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包。 1 ) D 分 生产、制造A. 非核心业务B. 市场营销C. 核心业务D. 现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而 2 ) D 分,3单选(提升核心竞争力。 物流运输业企业自身业务A. 研发设计业务B. 非研发设计业务 自身核心业务非核心业务C. 非核心业务自身核心业务D. ) B 分,3单选(怡亚通的矩阵管理模式是指（）
3 纵向一体化横向专业化A. 纵向专业化横向一体化B. C. 纵向单一化横向多元化 纵向多元化横向单一化D. ) D 分,2单选(怡亚通供应链基地不包括（） 4 深圳供应链基地A. 上海金桥供应链基地B. 长沙供应链基地C. 北京供应链基地D. ) C 分,2单选(怡亚通企业文化的象征是（） 5 航母A. 雁群B. 大海C. 雄峰D. ) A 分,2单选(怡亚通成立于（）年 6 A.1997 B.1998 C.2002 D.2007 ) B 分,2单选(怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企业供应链创新。 7
对A. 错B. 企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享（共同认同）的一套价值 8 ) A 分,2单选(观念和行为准则。 对A. 错B. ) C 分,2单选(怡亚通上市时间和上市代码分别是（） 9 002183 、A.1997 002179 、B.2003 C.2007 002183 、 002185 、D.2008 ) A 分,2单选(怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心 10 执行力、创新力、突破力A. 创新力、执行力、突破力B. 创新力、突破力、执行力C. 执行力、突破力、创新力D. ) A 分,2单选(怡亚通的使命是（） 11
入职培训考试题
入职培训考试题 2017-08-08新员工入职培训考试试题（一）姓名：部门岗位成绩：一、填空(每空1分，共20分)1、公司的经营理念。 公司的核心价值观。 2、因公差需向公司预支款项的，需填写、，经、审批后到部借款。 3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写、，经审批后到财务部报销。 4、公司实行工资制度，不得私下打听他人薪资，也不能将，如若发现，将给予处罚直至终止聘用。 5、公司logo标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有。 6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、;第二层是;第三层是;第四层是表单、记录。 7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司oa系统中填写外还要填写。 项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。 8、公司的两个管理体系分别是、，在网上下载。 二、选择题(每题3分，共18分)1、公司成立于()。 aXX年10月bXX年8月cXX年5月dXX年1月2、新员工试用期为()，正式员工辞职应提前()提出书面申请。
a3个月;1个月b3个月;15天c1个月;1个月d1个月;15天3、下列不是公司主营业务的是()。 a仪表外包和自动化控制业务b电子政务工程c安防和智能化工程d人才外包4、用户需求文档编制好后，需要经过()通过后才能够提交给用户确认。 a公司领导审核b部门领导审核c技术评审d部门会议讨论5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是()和svn系统。 aoa系统b门户系统c程序系统dhisys系统6、XX年8月入职员工，XX年能享受的年休假时间为()天。 a3b5c10d15三、简答(每题10分，共40分)1、请简述请假的相关规定。 2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。 3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些?工作上的联系是什么?本岗位经常要使用到的表单模板有哪些? 4、(a)公司质量管理体系的质量方针是什么?公司的质量目标是什么?(非it服务部门必答)(b)公司it服务管理方针是什么?it服务管理目标有哪些，目标值分别是多少?(it服务部门员工必答)四、自由发挥题(共22分)1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水?(6分)2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家
酒店员工入职培训测试题参考word版本
酒店员工入职培训测试题参考 一.客人及客人意识 5 深圳某国际酒店有限公司新员工入职培训教案(欧洲国家的店规：“第一条：客人永远是对的;第二条：当客人错了的时候，请参照第一条”) 1、来者皆客，都应受到我们的高度重视并一视同仁(100—1=0)，(广州白天鹅宾馆的保安员)客人是我们工作的目的。 2、宾客意识的含义： a 员工要意识到宾客是有血有肉、有感情、亲善友好，是给酒店恩惠的人，要意识到客人是“上帝”，是“衣食父母”，客人永远是第一位的。客人的到来为我们提供了就业和生活的机会，客人主宰我们的经济命脉。 b 要意识到应当如何接待宾客，应以什么样的表情、态度、语言、方法、方式、运作，接待并服务于客人。 二.树立良好的宾客(客人)意识 1、不断更新观念，现代社会不同的工作，只有分工的不同，无高低贵贱之分。 3、把“对让给宾客”，处理宾客问题时，应遵循“客人永远是对的”这种观念和行为准则，要懂得如何给客人一个体面的下台阶的机会;(案例1、：餐厅跑单的客人;2、餐厅里的小插曲)注意让“对”技巧。客人是上帝、客人永远是对的(美国萨特提出)任何时候不要与客人争吵;(案例：1、服务员的委屈奖;2、客人将菜打翻了) 4、细微之处多留意，(提醒客人有水要防滑等。)做到想客人之所想，急客人之所急，做客人之所需，随时注意观察客人的喜怒哀乐，协助客人解决困难和需求。 5、礼让宾客，宴请时先让主宾入座，走路时让客人先走，有急事超过客人时要表示歉意。
都业华高级班培训文档第二十八课 总复习
第二十八课总复习 案例分析：慈星股份、紫光股份、大华股份、怡亚通等 1、慈星股份：日线上升一笔过程中，但仍需提防日线向下一笔形成； 2、紫光股份：120分钟一笔向上反弹过程中； 3、飞乐音响：日线向上一笔反弹中； 5、大华股份：日线二买反弹中； 6、怡亚通：120分钟出中枢过程中，当前形成了30分钟调整一笔，提防小转大终结； 7、厦门港务：120分钟一笔向上反弹中，注意寻找离场点。 买卖点复习 一张图看清所有买卖点
一张图看清所有买卖点 选股复习 形态类选股法 1、一买选股； 利用跌幅榜选择跌幅大且有次级别中枢的股票； 优选：二中枢；大级别位置有利；下跌前股性活跃。 2、三买选股； 利用分类报价筛选涨幅满足要求的股票，然后等待对应级别回调一笔；优选：满足黄金分割位；有次级别背驰支持。 3、类二买选股； 利用公式选出回抽20日（周、月）线的股票，然后人工筛选； 优选：板块效应；前期跌幅大；之前二买回调符合黄金分割。 其它选股法 1、题材选股法； 题材+盘面打分，超过25分可做；刺身、白灼、回锅三种吃法； 优选：处在类二买位置的股票； 2、高白选股法； 连续3涨停+20日涨幅大于60%+复牌连续涨停+热点龙头； 优选：剔除掉操作级别二中枢出中枢的个股； 3、指数启动初期选股法； 指数启动阳线+高贝塔领涨板块+高贝塔领涨个股； 优选：对板块及个股分类，优选如类二买等优先级高的买点； 4、三类涨停选股法；
最弱涨停+一买涨停+出中枢涨停； 优选：结合指数位置及所属概念，一买涨停优先考虑指数也处在一买位置，最弱涨停最好带热点概念，出中枢涨停要第一个中枢大位置有利。 走势处理分类 1、从一买到一卖（中枢背驰终结，一中枢与二中枢处理相同） 2、从一买到盘背一卖（中枢背驰终结，一中枢与二中枢处理相同）
新员工入职培训测试试题模版
新员工入职培训试题模版
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新员工入职培训考核试题 部门:_________ 姓名:___________ 得分:____________ 一、填空题（每小空 2分，共50分） 1.学校全称：_____________________________________________________________ 2.学校全国免费咨询热线：400-_____________________________________________ 3.和平校区热线／地址：____________________________________________________明珠校区热线／地址：____________________________________________________经开校区热线／地址：____________________________________________________ 4.企业愿景:________________________________________________________________ 5.办学理念: ____________________________ 6.企业使命:_________________________ 7.企业宗旨:__________________________ 8.企业原则: ___________________________ 9.成员文化（四个）:_________________、_________________、_________________、_________________ 10. 公司正常班的工作时间为 __________晚班工作时间__________(本部门) 11. 员工工资实行月薪制，每月______日支付月工资。支付______ ______银行 12. 员工试用期为_______个月，试用期间离职需提前________天提出申请。转正后离职需提前________ 天提出申请. 13.我校的拓展业务有哪些：__________________、______________、 ____________________、_______________________。 二、选择题（每题2分，共14分） 1、学校成立于（）。 A 2007年 B 2008年 C 2009年 D 2010年 2、下列不是学校主营业务的是（）。 A 精品小班、寒暑假超前班 B 全日制特补辅导
新入职员工培训考试卷(含答案)
新员工入职培训测试题 部门姓名得分日期 一、单选题（10分，每题2分） 1、安徽德孚转向系统股份有限公司始建于（ B）年 A、2006 B、2007 C、2008 D、2009 2、公司内员工请假（ C ）天以内，需经部门经理批准后交至企管部签字备案。 A、天 B、1天 C、2天 D、3天 3、上班时间开始后迟到（C）分钟以上者，按旷工半天论处，罚款元。 A、5分以内 B、10分钟以内 C、15分钟以内 D、20分钟以内 4、每月累计旷工（ D ）天以上者（含），予以辞退。 A、3天 B、4天 C、5天 D、6天 5、哪项不属于所指安全三级教育（ D ） A、厂级教育 B、车间教育 C、班组教育 D、口头教育 二、多选题（15分，每题3分）
1、安全生产中的三不伤害指的是（ABC） A、不伤害自己 B、不伤害他人 C、不被他人伤害 D、不伤害同伴 2、公司规定的违纪处罚事项中，违反下列那些条款将处于1000元罚款（ABCD） A、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的 B、酒后闹事；恶意损毁公司财物的 C、玩忽职守，给企业造成损失的 D、利用本职兼营与本公司同类业务的；故意泄露公司商业秘密的；损害公司名誉的等。 3、安全生产中的“三违”现象，指的是（ABC） A、违反规章制度 B、违章操作 C、违章指挥 D、违反班组教育 4、安全生产中的两种安全，指的是（AB） A、人身安全 B、设备安全
C、财产安全 D、生命安全 5、公司规定的假种类别有那些（ABCD） A、病假、事假； B、婚假、产假； C、年假、工伤假； D、丧假。 三、填充题（25分，每空格1分） 1、公司始终坚持科学技术是第一生产力，大力开展科技创新，近年来获国家各类专利11项，自主研发的“电液转向助力系统”填补省内和国内空白，并荣获市科技进步三等奖，同时获得国家技术创新基金无偿支持，德孚牌汽车转向助力系统荣获市名牌产品。 2、上班时间一律穿工作服，衣着应整齐、干净、稳重、大方。衣服纽扣应系好，不允许敞开衣服袒胸露背。车间操作工人不宜穿露趾鞋、便凉鞋。 男士不留长发、长须；女士不宜穿超短裙、皮短裙、领口低的衣服，不化浓妆、不使用浓烈香水。 3、公司实行打卡制度，员工每天上班、下班需打卡 冬时令：上午8:00—12:00 下午12:40—16:40每日共2次 夏时令：上午7:30—11:30下午13:00—17:00每日共4次。
入职培训考试试题
入职培训考试试题 姓名：_________部门：_________岗位：_________ 一、填空题 1.公司成立于__________年。 2.公司的质量方针是______________、______________，质量目标是 _____________、________________。 3.公司的经营范围是____________________________________________。 4.公司实行__________的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇. 5.所有员工必须坚持_________________________的服务宗旨。 6.上下班时间：______________，迟到早退5分钟内扣______元，超过5分钟扣________元，超过10分钟扣200元。当月迟到早退5次者，扣除当月效益工资和岗位工资。 7.员工请假必须提前填写__________,经批准后方可休假。分外情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。 8.公司实行工资（）制度，不得私下打听他人薪资，也不能将如若发现，将给予处罚直至终止聘用。 二、选择题 1．新员工试用期为（）正式员工辞职应提前（）书面申请。 A1个月，1个月B1个月，3个月C3个月1个月 2.员工试用期结束后，一个月可带薪休息（）。A4天B2天C3天 3．上下班忘记打卡者扣（）。 A100元B50元C30元
4.上班时间内必须穿工作服、佩戴胸卡、不得混穿工作服，不穿奇装异服、不留长指甲、男不留长发、女不浓装艳抹、不得穿高跟鞋，勤换衣服、勤洗澡、不许穿拖鞋、否则发现一次扣（）元。 A30元B 50元C100元 三、简述题 1、简述请假流程。 2、简述你对公司的印象及个人合理化建议。 3、你认为新员工培训中还应加入那些培训内容？或者你对入职培训有哪些建议？ 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务无限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询无限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐烦的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有优良的思想政治素质、思想品质和职业道德。
2017新员工入职培训考试试题
姓名：考试日期：得分: 、填空 衡阳万昌医药有限责任公司成立于 （），自（年月曰）起，由董事长曹峰独资经营至今 （），并于2015年1月份已通过新版 GSP 认证。 公司仓库配备了中央空调、柜式空调、（）、温湿度自动监测设备等养护设施。 公司设立了总经办、质管部、采购部、（） （）、财务部、信息部和（）。 59,（） , 17: 30-23 : 59。目前执行夏季工作时间，冬季时间于 公司规定，请假和出差必须至少提前（）天申请，需要找好工作代理人，并于当天下班前将部门经理 批准后的单据交到综合管理部备案，会在万昌医药群内公布。员工请假超过（）天，要提交总经理签 名。迟交或晚交单据的，将做为测评扣分依据之一。 捐300元，董事长乐捐500元。做为爱心基金，资助品学兼优的学生和有需要的人。 2017新员工入职培训考试试题 1、 2、 公司注册资金（）万，是衡东县唯 家药品（）经营企业。主要经营： 3、 公司销售网络已覆盖到（）。 4、 5、 公司质量负责人是（）、质量管理部经理是（） 。 6、 7、 工作时间：上午（），下午（）。卡钟有效打卡时间: 06: 00-07 : 30, 12： 00-12 : 8、 10/1起调整。 9、 公司要求每天发送工作总结和工作计划，如有违反，员工乐捐（）元，部门经理乐捐 200兀，副总乐
10、万昌客户纲领：（） 11、万昌员工纲领：（）。 12、公司口号：必须绝对忠诚、（）、必须学会做人、（） 13、工作口号：坚持原则、（）。 员工持有摩托车、电动车和小车的，需要在（）部门办理登记手续，车辆不得乱停乱放。 14、
应届大学生转正考核评估方案
XX公司2011年应届毕业生转正加薪考核评估方案根据2011年校园招聘宣讲及应届毕业生实习期公司政策，特制订本考核评估方案，为2011年应届毕业生转正加薪提供依据。 鉴于2011年应届毕业生2月底至5月初参加实习，7月参加入职集训，8月正式入职共三个阶段，故将转正加薪考核分三个项目进行评估： 1、实习期评估 凡参加过实习的2011年应届毕业生在结束实习后，人力资源中心已经对其进行了全方面的评估，并有评估结果为凭，故可为转正加薪提供实习期的评估结果。未参加实习者本项不做考核评估项。 2、入职集训评估 2011年应届毕业生安排有为期一个月的入职集训，集训期间公司对所有学员均有相应的考核，根据学员表现进行加分减分，集训期间学员的表现可由集训积分得出结论。 3、入职期间评估 2011年应届毕业生入职后的评估可从出勤情况、岗位适应情况及岗位工作完成情况等几个维度考评，具体考核标准见《XX公司2011应届毕业生转正加薪评估表》。 评估参考项： 由员工指导人对其入职以来表现予以评价，作为员工转正加薪评估参考。 最终，由人力资源部汇总以上各项目的评估情况；若2011年应届毕业生最终考核评估得分达到80分及以上，则对员工提出转正加薪的建议，经员工所在部门负责人审核通过，人力资源部审核通过，则向员工发起转正邀请，办理转正手续。 本次考核评估三个项目权重分配：实习期10%，入职集训10%，试用期80%；未参加实习者，入职集训权重调整为20%；未参加集训者，实习期权重调整为20%。各考核项目具体权重分配见《怡亚通广度业务集群2011应届毕业生转正加薪评估表》。本次最终转正加薪名额不设限制，但凡符合条件，即三个项目的评估结果均达到要求，且部门负责人同意，人力资源部通过，则予以转正加薪。未尽事宜，以人力资源部实际安排为准。 人力资源部 2011年10月
新员工入职培训测试题
新员工入职培训测试题 Revised by Hanlin on 10 January 2021
新员工入职培训测试题 姓名：部门：得分： 一、填空题（ 10分） 1．公司现生产产品包括（） 2．公司目前作息时间上午下午 3．7S定义是指（） 4．7S起源国家是（） 5．培训的作用（） 6．培训的目的是（） 7．公司全称为（） 8．试用期结束后公司为员工缴纳（）险 9． 10． 二、选择题 1.下列行为没有违反公司制度的为（） A浪费原材料或损害公务 B在公司上班时间吸烟 C工作主动积极不找不抱怨不抱怨 D工作期间串岗，擅自离岗 2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（）天，视为自动离职 A 1 B 2 C3 D4 1、你认为企业员工的个人素质重要吗
A非常重要 B可有可无 C不重要 D无所谓 2、你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用 A至关重要 B没有用 C有点作用 D 作用不大 3、您认为如何提升企业员工的综合素质？ A通过培训提高学习能力 B执行公司规章制度 C良好的工作环境 D管理者以身作则 4、对您企业内部的评价 A 企业领导者缺乏职业化意识 B 者职业化素质普遍不高 C 大多数员工没有职业化的素养 D 大多数管理者和员工都比较职业化 5、公司口号是 A公司有你更精彩B 员工是企业的财富 C超越平凡 D质量是企业永恒主题 判断题（对的打错的打共10分，每题1分） 1. 7S包括整理整顿卫生清洁素养安全善良 2. 在公司厂区内可以在任意地方吸烟。 3. 员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形 式同意后，方可离开。 4. 产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。 5. 检验不合格产品就是主要看外观形状。 6. 7S在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。 7. 整理就是清楚必要和不必要的东西 8. 整顿就是把必要的东西明确标识。 9. 生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。 10. 7S起源与中国
新员工入职培训试题
新入职员工培训考试试题 （此卷满分为100分，85分以上为合格） 姓名：部门：分数： 一、填空题（每空2分，共40分） 1、本公司的全称为，公司行业是________________。 2、公司成立时间是，公司高级管理是、、。 3、公司上班时间为上午至，下午至。 4、员工请假必须填写，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主 管可批准天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。 5、员工连续旷工天属于严重违纪,予以除名并扣发。 6、公司有哪几个部门，如、、、、、。 二、判断题（每题2分，共10分） 7、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登 记表》。（） 8、电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。（） 9、试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用 （） 10、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（） 11、员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。（） 三、单项选择题（每题3分，共9分） 12、关于加班，不正确的选项是（） A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。 B、员工加班需提前一天提交加班申请。 C、加班申请必须领导审批后方可执行。 D、员工可以自由选择加班与否。 13.员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。 A. 10 B. 20 C. 30 D.40 14、下列行为没有违反公司制度的为（） A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟
C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗，擅自离岗 四、多选题（漏选，错选不得分，每题5分，共15分） 15、凡下列情况均以旷工论处：（） A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。 B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。 C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。 D.工伤造成无法上岗。 16、符合下列条件之一的员工，公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是（） A：在试用间被证明不符合录用条件的； B：违反用人单位的规章制度的； C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 17、以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有（） A.在办公电脑安装任意软件。 B.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。 C.行为言语得当，尊重同事。 D.未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。 五、自由发挥题目（共26分） 18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。
新员工入职培训测试题
新员工入职培训测试题 总分： 100 分 时间： 60 分钟） 姓名： _________________ 得分： ___________________ 选择题。（50 分） 一）单项选择题。（每题 2 分， 10 道题，共计 20 分） A 、一天 B 、两天 C 、三天 2、新员工（）个月试用期转正。（ ） A 、一 B 、二 C 、三 3、夏秋季上午上班时间是（ ）。（ ） A 、 7:00 —11:30 B 、 8:00 — 11:30 4、春冬季下午下班时间是（ ）。（ ） A 、 12:00 —18:00 B 、 14:00 — 18:00 5、上班期间，每日中午工作餐就餐时间为（） 。（ ） A 、 1 小时 B 、 30 分钟 C 、 90 分钟 6 、婚礼项目确认后的最终剩余款，需在婚礼前三天以上一次性交纳，原则交款日 不得超出（ ）。（ ） A 、婚礼后 B 、婚礼当天 C 、婚礼前三天 7、员工因工作需要产生的费用，送至财务报销时， （ ）填写费用报销单。（ ） A 、需要 B 、不需要 C 、没要求 8、公司将每 （ ）个月对各部门，各级员工进行业绩考核，对工作表现突出，贡献 较大的员工，由主管上报总经理批准，给予相应的奖励或晋升。 （ ） A 、1 B 、2 C 、3 9、接待客户应该彬彬有礼， 仪态大方，记下客户的（ ）以便统计追踪。 （ ） A 、需求 B 、联系方式 C 、需求和联系方式 10 、为公司提出合理化建议被采纳有显著效果，在技术革新上有一定成果者，在 业绩上有突出表现者， 根据贡献的大小，由各部门主管报告副总经理， 副总经理上报总 经理批准，给予嘉奖或物质鼓励， 年度最优秀员工将奖励公司股东红利的 （ ）。（ ） A 、3 %。 B 、5 %。 C 、4 %。 （二） 多项选择题。（每题 3 分，10 道题，共计 30 分） 1 、开门营业需要做到哪些事项？（ ） 1、如有特殊情况需要请假，至少须提前（ 天向主管部门报告。（ ） C 、 8:00 — 12:00 C 、 12:00 — 18:30
新员工入职培训测试题
满分：100分部门：职位：姓名：日期：。 一、填空题（36分） 1、京东成立于年月日，年开始，京东正式进入电子商务行业。 2、京东目前有、、、、、、家分公司，全国客服中心位于。 3、创始CEO刘强东先生毕业于大学。 4、著名的刘三角，核心部分是、、；京东的盈利系统是、、 系统。 5、京东组织架构分为、、、四大系统。 6、员工月度内累计次（含）以上或累计小时的迟到或早退均可视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权与员工解除 劳动关系。 7、一个月内未打卡不得超过次，员工月度内累计6次（含）以上无故未打卡可视为员工严重违反公司的规章制度，公司 有权解除与员工的劳动关系。 8、累计旷工天（含）以上、连续旷工天（含）以上、公司有权与员工解除劳动关系。旷工1天扣除倍日基本薪资。 9、转正生效时间为每月的日和日； 10、异动生效时间为每月的日和日。 11、如因个人原因提出离职，试用期员工需提前天、转正员工需提前天递交书面离职申请，待离职时间到方可交接工作， 办理离职。 12、对月度日（含）前入职的员工，自入职当月起有资格评定当月奖金；自日后入职的员工，自下一考勤周期开始有资格 评定试用期绩效奖金。 二、判断题（6分） 1.旷工离职员工还可以二次入职公司。（） 2.员工请年假不扣餐补，扣全勤奖。（） 3.员工请调休假不影响餐补和全勤奖。（） 4.带薪扣减福利假的种类有：病假、婚假、产检假、产假、陪护假、哺乳假、丧假、工伤假。（） 5.餐费补贴最高240元/月。（） 6.夜班补贴是指晚20:00至次日早8:00之间累计或连续出勤满4小时可享有15元/次的补贴。（） 二、简答题（58分） 1、简述JD新标识的意义 2、请您分别列举1个有京东特色的福利制度、1个有京东特色的员工关怀制度，并分别说明该制度的内容？ 3、请简述我们的使命、愿景、核心价值观是什么？ 4、请列举你在5个方面的收获。 北京市朝阳区北辰西路8号北辰世纪中心A座6层6F Building A, North-Star Century Center, 8 Beichen West Street, Chaoyang District, Beijing 100101
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题 考试试卷 部分:__________ 姓名:___________ 得分:____________ 一、填空题(每小空0.5分，共20分) 1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。 2、公司的定时工作时间为________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。 3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务职员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不答应与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能躲在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。 4、公司实行______考勤制，员工不答应不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元， 5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。 6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部分工作职位。 7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。
8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关职员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。 9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。 10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部分长、主管部分和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。 11、质量定义：一套固有的满足诸要求条件的程度。 12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、。 13、公司现有的风力发电机组产品有_________、_________、_________、_________、_________。 14、公司风力发电机组的主要组成部分：_________、_________、_________、_________、_________、_________。 15、公司发电机组分类：_________型和_________型。 16、公司低温型风力发电机组的工作温度范围是：______℃到______℃。 17、在公司外部访问ERP、内部网站等系统，需要首先进行_________拨号连接。 18、在公司外部通过Web方式访问邮箱使用的地址是______ ___，使用outlook或Foxmail收发邮件的smtp服务器地址为______