2012届毕业生毕业论文设计工作考核方案
2012届毕业生毕业论文(设计)工作考核方案
毕业论文(设计)是普通高等学校教育教学内容的重要组成部分,是十分重要的实践性教学环节,是学生进行综合训练,培养实际动手能力和理论运用能力的重要教学环节。根据学校以及学院认真做好2012届毕业生毕业论文(设计)的有关精神,结合本学院各专业特点,特制定以下毕业论文(设计)方案。
一、毕业论文的目的:
1、让学生了解本专业范围内的工作内容、工作组织形式、管理方式和方法,
增强对实际工作的感性认识;
2、培养学生理论联系实际,运用所学知识分析、解决实际问题的能力;
二、毕业论文工作安排及开题报告、题目方向:
1、毕业论文指导教师由学院统一安排;
2、开题报告、题目方向由师生双向协商、讨论自定;
3、毕业论文进度各环节时间安排:(见附表4)
三、参加本届毕业论文(设计)考核的班级及人数:
参加本届毕业论文的学生有:
1、2008级行政管理专业:在校人员109人;
2、2008级公共关系学专业:在校人员51人;
3、2008级土地资源管理专业:在校人员71人。
合计231人。
四、指导教师:
参加本届毕业论文(设计)指导教师为获得讲师以上职称教师,合计40名,分别为:
1、教授:6名;
其中:
1)行政管理系教授:5名,每人分配指导学生人数分别为:8人;
2)公共关系学系教授:1名,每人分配指导学生人数分别为:8人;
2、副教授:12名;
其中:
1)行政管理系副教授:7名;每人分配指导学生人数分别为:6人。
2)公共关系学系副教授:3名;每人分配指导学生人数分别为:6人。
3)土地资源管理系副教授:2名;每人分配指导学生人数分别为:7人。
3、讲师:22名;
其中:
1)行政管理系讲师:11名;每人分配指导学生人数分别为:5人。
2)公共关系系讲师:3名;其中2名讲师每人分配指导学生人数分别为:5人;另1名讲师每人分配指导学生人数分别为:4人。
3)土地资源管理系讲师:8名;每人分配指导学生人数分别为:5人。
五、毕业论文(设计)的考核办法:
毕业论文(设计)完成后,由指导教师写出简短的批语。由学院组织教师成立毕业论文(设计)答辩考核组对学生进行答辩,根据学生毕业论文(设
计)的质量及答辩过程中的表现,给出成绩评定。成绩按优、良、中、合格、不合格五级制评定。
政治与公共管理学院
二〇一一年十一月一日
附:
附表1: 政治与公共管理学院2012届毕业论文指导教师分配比例表;
附表2: 2012届毕业论文(设计)指导教师及指导毕业论文(设计)安排表;
附表3: 政治与公共管理学院2012届毕业论文指导教师以及学生分配总表;
附表4: 2012届毕业生毕业论文(设计)工作进度安排表。