合署办公方案

合署办公方案
合署办公方案

北京社会管理职业学院回迁项目一期工程

质量合署办公管理方案

一、总则

应市住建委[2010]-111号文的有关规定,贯彻住总集团《工程项目管理手册》政策,结合集团“八项管理制度”的要求,参照《工程总承包部质量管理制度》,明确本工程的质量管理目标,加强项目工程在施工过程中实测实量的落实,确保质量管理制度的真实性、可靠性及完整性;确保本工程项目质量管理符合相关法律法规、集团《标准化手册》等相关要求。整合各项政策及规范,对施工过程中出现的问题及隐患做出及时有效的整改。为此,想项目部制定本项制度,要求项目部管理班子牵头,与劳务分包、专业分包单位质量管理人员携手组建合署办公管理小组,设立合署办公独立办公室,完善质量合署办公管理制度。

二、工作目标

市住建委和集团关于工程质量治理工作的总体部署,明确工程质量是市场行为、技术策划、施工组织、原材供应、作业人员素质、质量监控等各环节相互作用而产生的最终结果的基本理念,坚持“标本兼治、综合治理”的原则,落实项目负责人质量终身责任,消除违法转包、违法分包等违法行为,提高从业人员素质。

针对引发质量问题的各项因素,多管齐下,加强管控,切实提升整体质量水平。

三、合署办公管理制度

3.1、根据住建委京建发[2010]-111号文的相关规定,5万-10万平米需配备四名专职质检员。

3.2、合署办公室将施队质量员纳入项目部统一管理,确定外施队合署办公质量员名单,确定合署办公管理小组,统一办公,统一协调。建立碰头会和质量例会制度,加强质量旁站和联合检查工作,记录合署办公情况;邀请集团质量部对项目合署办公情况进行不定期检查落实,提高工作效率。

3.2.1结合本工程的质量目标,提高全体员工质量意识,牢固树立质量、安全齐头并进的观念。

3.2.2将工程质量目标层层分解,划分为各个阶段目标,明确各阶段质量职责,确保质量目标的实现。

3.2.3合署办公室邀请专职安全员相互配合,合力抓好安全质量生产工作,确保安全质量两手抓。

3.3、确定合署办公室组织机构,绘制合署办公室组织机构图,明确岗位职责,分工协作,将安全质量生产落实到每一个人,细化工作任务,整合工作成果。

3.3.1、建立严格而使用的质量管理和控制办法,实施细则,在工程项目上坚决贯彻执行。通过“提前预防、过程监控”来保证工程项目质量目标在实施过程中不发生偏差,或在发生局部偏差时能得以有效的纠正。

3.3.2设置质量奖罚制度,与各分包单位签订目标责任状,严格奖罚兑现条件。

四、合署办公室质量管理职责

4.1、合署办公质量管理应贯彻执行国家、行业、地方法律法规,建立健全的合署办公管理制度,确定安全质量指导小组,完善质量管理体系。

4.2、结合项目经理编制的施工组织设计,指导小组编制质量管理方案,由项目部初审,集团确定计划方案的内容。跟踪督促方案的落实,推广四新技术的应用,制定质量通病的预控措施,为施工质量提供技术保障。切实加强质量验收,落实合署办公室质量职责:质量员应依据分项施工标准,在办公室组长的组织分工下对工程的隐蔽、预检、检验批的质量进行检查验收,验收合格后向监理申请验收,合格签字后方可进入下道工序。

五、合署办公实施准则

5.1、项目部设立独立合署办公室,设立合署办公标识牌,内设合署办公小组组织机构图,合署办公小组所有成员照片统一上墙,因专业分包队伍流动性较大,设独立流动标识区域,对所有专业分包队伍进入合署办公的人员资料进行存档。

5.2、质量标准:

5.2.1、本工程质量标准达到《建筑工程施工质量验收统一标准》的合格标准。

5.2.3、确保获得“结构长城杯”、“建筑长城杯”金质奖。

5.3、质量指标:根据项目经理编制的施工组织设计及施工进度计划确定各施工阶段的质量指标:

5.4主体施工阶段:

5.4.1、钢筋工程:主要检查钢筋原材料、半成品加工和安装绑扎质量。依据施工方案、设计要求和现行国家标准《混凝土结构设计规范》GB 50010、《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB 50204、《混凝土结构工程施工规范》GB 50666及有关专业规范、规程、标准的规定,并按照本标准进行综合评价,将检查结果上传至PMS信息平台。钢筋安装位置的允许偏差和检验方法,应符合表1.1的规定。

表1.1:钢筋安装位置的允许偏差和检验方法

5.4.2、模板工程:主要检查模板设计、模板制作、模板安装、模板拆除及其拆模后混凝土结构质量所反映的效果。根据施工方案和设计要求,依据现行国家标准《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB 50204及《混凝土结构工程施工规范》GB 50666的有关规定,按照本标准,综合检查模板工程质量。模板工程安装允许偏差检验方法,应符合表1.2的规定。

表1.2:模板安装允许偏差和检验方法

5.4.3、混凝土工程:重点检查预拌混凝土质量、混凝土浇注、振捣、养护以及混凝土强度、混凝土结构构件几何尺寸的允许偏差、混凝土观感质量,并依据项目施工方案、设计要求和现行国家标准的有关规定,结合本标准,对混凝土结构质量做检查。现浇结构尺寸允许偏差和检验方法,应符合表1.3的规定

表1.3:现浇结构尺寸允许偏差和检验方法

5.4.4砌体工程阶段:砌体工程所涉及的工程质量,应符合现行国家标准《混凝土结构工程质量验收规范》GB 50204的有关规定,DB11/T 1074-2014和设计要求,墙体预留洞口、暗埋管线的做法和质量,应符合设计要求,严禁随意提早墙体或预留沟槽;填充墙砌体拉结筋或网片的砌筑层、位置和置于灰缝中的长度,应符合设计要求,竖向位置偏差应符合规范规定;砌体工程冬季施工,应符合现行国家标准《砌体工程施工质量验收规范》GB 50203的有关规定。砌体质量允许偏差和检验的方法,应符合表1.4的规定。

表1.4:砌体允许偏差和检验的方法

六、合署办公程序

6.1合署办公会议制度

为提高施工项目工程生产质量,优化合署办公制度,促进合署办公的工作效率,合署办公小组拟定班前、班后会议和质量培训讲座;

班前会议为每日8点,由质量小组组长主持会议,项目部相关质量人员、劳务单位质量员、专业分包队伍质量员参加会议,本会议根据施工现场实际施工进度,对本工作日内的生产内容进行质量问题预测,对可能出现的质量问题重点注意并监督生产,提前对工长、施工队班组进行技术质量交底,施工过程中组织合署办公小组进行现场巡视,及时有效的遏制生产质量问题,确保项目工程生产质量达到《建筑工程施工质量验收规范》,并做好班前会议纪要。

班后会议为每日5点,由质量小组组长主持会议,会议主要规

程为:总结班前会议纪要中预防措施的不足,及实际施工中出现的未预见性问题,在今后的施工过程中提早预防、提前控制,并对次日工作日程作提前规划。

每周进行一次质量培训讲座,合署办公小组组长主持讲座,项目部技术总工程师协同指导,所有合署办公组员、技术部、生产部、劳务分包单位施工队长参与学习,以建筑工程施工质量规范为准则,对我项目工程本周施工过程中出现的质量问题作总结,找出出现问题的原因,签订质量生产责任状,将项目工程施工质量落实到人。

6.2、合署办公考核制

项目部方、劳务、专业分包方人员应本着以共同维护项目安全生产利益为原则进行协作,创造一个规范、和谐的质量管理环境。项目部于每月初,项目部将分包安全员与项目部方协作的情况告知其单位项目负责人。

七、材料机具

铁路车站行车安全存在问题及对策

铁路车站行车安全存在问题及对策 摘要:铁路点多线长,车站行车安全意义重大。本文重点探讨了当前铁路车站主要行车安全问题,在深入分析问题缘由的基础上,有针对性的提出了解决措施。 关键词:车站行车安全调车作业 铁路运输以将旅客、货物及时、安全送抵目的地为根本任务,因此,铁路运输工作的重中之重便是保障安全生产。近些年,铁路安全管理方法和行车技术有了稳步提高,然而,车站作为办理行车作业的主要场所,还属于行车安全的高发区域,不但给民众生命财产安全带来威胁,也影响了铁路运输行业的正常发展。 一、车站行车安全问题及隐患 1.习惯性违章现象突出,行车安全风险较大 习惯性违章是一类即为常见的、影响行车安全的危险行为,常见的有:(1)调车人员不在规定的位置进行调车作业,致使安全隐患无法及时被发现,安全防范措施无法及时做出。(2)不按规范填写调车通知单,平面示意图上显示的停车位置与客观实际不一致,有关线路占用等重要信息漏填、误填的现象比较普遍。(3)不遵守《车站行车工作细则》的规定,班中离岗,不及时准备接发列车。 2.落后设备比例大,不满足安全行车要求 质量保证、运行良好的设备作为铁路运输行业的物质基础,不但影响着日常生产效率,而且直接关系着列车行车安全。然而,从目前情况看,全国支线铁路以及大量的中间站还存在比较严重的设备问题:(1)设备比较落后,很多还处于老式的半自动闭塞、电气集中连锁设备,无法满足当前铁路运输的要求。(2)设备建设不规范。如安全线没有和相邻线路保持适当间距,如果一旦发生脱线情形,车辆容易侵入邻线,给安全行车带来隐患;信号表示器、信号标识没有按规定安装,车站线路有效长度不足等等。 3.调车作业冲突频发 调车作业是影响行车安全的薄弱环节,很多车站没有配置合理的调车设备,没有专用的调车牵出线,当需要调车作业时,不得不穿越到发线、正线,甚至需要出站调车。一些中间站常常利用本务机车进行调车作业,但由于运转车长、机车乘务员对站场情况不熟悉,作业人员难以主动配合,极易引发调车作业冲突。 4.接发车作业问题严峻 很多值班员不遵守技术规范和行为标准,不及时停止影响接发列车进路的调

迎国检实施方案

路政一中队 迎国检工作目标实施方案 根据《省局迎国检工作实施方案》,结合我队路政管理工作实际,现制定路政一中队迎国检工作阶段性工作目标实施方案。具体如下: 一、组织机构 成立迎国检领导小组。 组长:郭建林 副组长:赵利生白秀红蒋忠南 成员:全体工作人员 领导小组下设内业组和外业组,由董小琴、宋宁负责;治超方面由宋晓君负责,综合方面由裴钰旺负责。 二、工作阶段划分 第一阶段:前期准备(2015年4月至2015年5月初) 第二阶段:全面整理(2015年6月至2015年7月中旬)第三阶段:重点整改(2015年7月至2015年8月底) 三、各阶段工作安排和标准 (一)第一阶段工作安排 1、制定路政一中队迎国检阶段性工作目标实施方案。就路政、治超迎国检做出具体的安排和部署,明确领导机构,工作进程、内容、标准和要求。 2、开展摸底调查工作。辖区干线公路路政管理方面存在

的问题进行全面排查,并提出相应的整改意见和建议。 3、按照省局下发的迎国检内业资料统一标准,对2015年5月底前已收集整理的内业资料,逐一对照标准进行自查完善。 (二)工作标准 1、调查摸底过程中要根据相关规定和要求,统一标准、统一要求,做好以下几个方面工作: (1)非公路标志(牌)要以大队要求,对控制区内的非公路标志(牌)进行调查统计,并向设置单位和个人下发拆除通知书。 (2)公路环境综合整治,重点排查公路及公路用地范围内加水洗车、非法占用等问题,并做出相应的治理方案,要积极配合和协助养护部门做好高速公路的整治工作。 (3)做好辖区内公路标志损坏、增设,以及位置、内容错误的调查、统计和上报工作。 2、根据省局迎国检内业资料统一标准,对2015年5月底前整理内业资料逐一对照自查,自查内容细分如下:1路政档案管理规范 按照省局下发的统一标准和内业资料格式规范路政档案管理,对照新标准自查,重新整理和规范内业资料,经过整改,达到规范要求。 2路政管理数据库系统建设情况 健全路产资料及路产电子档案(桥涵、标志标牌、等各类路产资料)。对公路新建、改建、扩建、许可施工及养护工程

场地免费使用协议书

(以下简称乙方) 18-1 君顶华悦美酒荟场地 场地免费使用协议书 承租方:云南鋆德酒业有限责任公司(以下简称甲方)租赁方: 甲乙双发本着自愿、平等、互利的原则就乙方租赁世博生态城 进行宣传活动事宜,经双方协商,达成以下协议: 一、活动时间 2013年 4月 13日 二、双方权利及义务 1、甲方拥有该场地的所有权,协议期间甲方负责为乙方提供活动场地及服务人员四名进 行协助;乙方可使用会馆现有设施设备,如需其他设备,乙方需自行解决 . 2、活动前,乙方提前进场布置场地,须提前电话告知甲方,甲方委派工作人员协助 .乙方 应按照甲方规划位置布展,如有改动,须经过甲方许可 . 3、甲方人员服从乙方对活动的安排及管理,乙方在活动期间对会馆进行必要装饰(如黏 贴宣传海报、横幅、气球、鲜花等相关宣传物品) ,须获得甲方同意 .活动中如乙方有未经甲 方许可事宜且经劝阻仍不改正,甲方有权阻止乙方继续使用该场地 . 4、乙方使用场地期间,须爱护会馆设施设备,不得有损坏会馆的事情发生,活动结束后 乙方须对活动装饰进行必要的清理 . 5、乙方进行活动期间,甲方不得进行其他接待活动以保障乙方活动的顺利进行 . 6、甲方免费提供该场地给乙方使用(注:君顶华悦美酒荟场地租赁费用为 1500 元 /时, 包场费用另计) ,保证原有设施设备的正常运行 . 7、活动期间乙方须承担会馆的安全保卫职责,负责己带设备的运行 .对于除仅因会馆原有 设施设备故障及人员原因造成的损失,甲方不予承担相关责任 . 8、活动中如发生协议中未提及事宜,双方友好协商解决 . 三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,盖章有效,具有同等法 律效力 . 四、本合同一经双方签字盖章,即时生效 . 五、其他约定: 甲方:云南鋆德酒业有限责任公司 乙方 ; 代表签章:代表签章: 时间:时间: 联系电话: 联系电话: Word 文档仅供参考

公司党建培训实施方案

公司党建培训实施方案 Implementation plan of Party building training of the co mpany 编订:JinTai College

公司党建培训实施方案 小泰温馨提示:报告是按照上级部署或工作计划,每完成一项任务, 一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验 教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。本文档根据申请报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学 习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 XX年,总厂(公司)有计划有步骤地对各支部开展了四 次党建理论知识培训,收到了理论武装干部头脑、规范支部日常管理、扩大党组织凝聚力和巩固党的组织根基的效果,为了进一步提高党务干部的业务素质和工作能力,真正适应新形势下履行岗位职责的要求,总厂(公司)党委研究决定,XX年 继续开展党建理论知识培训工作。具体方案如下: 参加培训人员以总厂(公司)专兼职党务工作人员为主,同时按照党建带团建的要求,各级团组织负责人也纳入培训范围。具体岗位包括总厂(公司)各级党(团)组织书记、副书记,党群工作部、纪检监察(审计)室负责人及党务秘书等。 培训计划每季度组织一期。培训遵循“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的宗旨,本着“以人为本、按需施

教、教研结合”的原则,采取灵活多样的方式开展实施。XX 年主要学习内容安排如下: (一)第一季度(XX年3月份) 培训内容:怎样当好国企党支部书记 主要讲解当好国企党支部书记的重大意义,结合公司实际党支部工作需要把握的重点以及如何开展党建工作等问题。 培训方式:集中学习,现场讨论 负责部门:党群工作部 (二)第二季度(XX年6月份) 培训内容:创先争优活动专题培训 了解创先争优活动的重大意义、指导思想、目标要求以及基本路径,探讨如何结合我公司的实际深入开展创先争优活动。 培训方式:集中学习,现场讨论 负责部门:党群工作部 (三)第三季度(XX年9月份) 培训内容:纪检监察工作简介

公司管理提升第二阶段工作方案及专项提升工作计划

装饰公司管理提升第二阶段工作方案 专项提升工作计划 据局《关于印发中铁四局集团全面开展管理提升活动工作方案的通知》(中铁四企〔2012〕253号)和公司《关于印发中铁四局集团建筑装饰安装工程有限公司全面开展管理提 升活动工作方案的通知》(中铁四饰企〔2012〕79号)安排,经过公司全体员工的共同努力,装饰公司管理提升活动第一阶段基本达到“五到位”要求,于2012年9月正式转入管理提升第二阶段:专项提升、协同推进阶段。根据局2012-251号网络电报通知要求,制定装饰公司管理提升第二阶段工作方案及专项提升工作计划,具体如下: 、管理提升第二阶段工作方案 理提升第二阶段为专业提升、协同推进阶段,时间从2012 年8月至2013年6月,本阶段分为两个环节,即制订方案、细化措施环节和专项提升、全面整改环节。主要工作有: .制定方案、细化措施环节(2012年8月~2012年9月)。 1)公司各单位、机关各部门根据自我诊断结果,确定管理

提升重点改进环节,制定管理提升整改实施方案,细化管理提升工作目标、工作措施和整改进度安排(2012年8月)。 2)公司各单位、机关各部门将整改实施方案报公司管理提升领导小组办公室(8月15日前)。 3)公司管理提升领导小组办公室组织对实施方案进行评审并反馈评审意见,形成全公司的管理提升活动实施方案,经公司管理提升领导小组审核后报局(2012年8月底前)。 4)公司管理提升领导小组办公室根据局网络电报通知,对第一阶段工作按照“五到位”要求进行认真梳理,开展第一阶段各项工作完成情况的评价工作,对公司层面确定的管理短板和瓶颈问题进行进一步的审核和确认,明确公司层面的重点提升领域,提交《管理提升活动第一阶段转段备案表》(2012年9月17日前)。 5)公司管理提升领导小组办公室根据第一阶段各项工作完成情况评价结果,形成公司第一阶段管理提升工作总结,经公司管理提升领导小组审核后报局(2012年9月27日前)。 6)公司管理提升领导小组办公室针对公司层面确定的管理短板和瓶颈问题及重点提升领域制定第二阶段工作方案和

场地使用协议书范本(标准版)

编号:FS-HT-05018 场地使用协议书(标准版) Site Use Agreement 甲方:________________________ 乙方:________________________ 签订日期:_____年____月____日 编订:FoonShion设计

场地使用协议书(标准版) 说明:本协议书适用于权利人明确其责任和义务的履行,阐明权利双方在期限内进行的事项,可用于电子版存档或实体印刷,使用时请详细阅读条款。 甲方: 乙方: 根据有关法律、法规,在平等自愿、互惠互利、协商一致的基础上,甲、乙双方订立如下合作协议:第一条甲、乙双方愿以各自的资源优势,共同致力于高新科技成果转化、企业孵化、产业项目研究、开发和人才培养。 甲方有义务向乙方提供良好的园区环境、工作、办公条件及周到的公共设施与服务;在同等条件下,乙方可优先取得与甲方进行项目合作的权利。 乙方有义务遵守园区的各项管理规定,维护珠海民营科技园的整体声誉,促进技术创新工作良性循环的形成。 第二条甲方将位于科技园楼第层的

单元、建筑面积共平方米(含分摊面积,下同)的场地提供给乙方使用(附图纸一份)。场地使用期限为年,自年月日起正式启用并全额交费,至年月日止。(若提前入驻,计费时间从实际进驻日开始计算)当场地原为毛坯房时,乙方自行负责自用面积内的装修及风机盘管的购置、安装。为了保证整个大楼消防设施和中央空调风机盘管的安装质量,本大楼的消防设施和中央空调风机盘管由指定的公司安装。 第三条乙方可将上述场地作办公等用途,未经甲方书面同意,不得改变用途,亦不得转让场地使用权。乙方保证在上述场地使用过程中的行为符合法律、法规要求,符合国家环境保护、消防安全、劳动卫生等标准。 第四条为做好大楼本体的维护管理,更好地为入园单位提供优良的办公、经营、研发、实验、教育培训等的工作环境,乙方按上述场地的建筑面积每平方米每月人民币元的标准向甲方交纳场地使用

“三实三提升”活动公司第二阶段工作方案

XX公司第二阶段管理提升工作方案 根据国务院国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》(国资发改革〔2012〕23号),按照《上级YY公司开展管理提升活动实施方案》的统一部署和要求,XX 公司(以下简称“公司”)结合实际,精心组织,广泛动员,认真查找自身问题,已完成管理提升活动第一阶段的相关任务,为了巩固和拓展第一阶段的工作成果,顺利推进第二阶段工作,现就公司管理提升活动第二阶段提出如下工作方案。 一. 目标任务 管理提升第二阶段时间从2012年9月至2013年8月,为期1年,主要包括制定调整优化方案、细化管理措施和专项提升、全面整改四个环节,要努力实现以下目标: 1. 科学谋划,构建以战略管控为核心的战略管理体系。进一步完善建立涵盖战略制定、战略分解、战略执行、战略评估xxxx的公司战略管理体系,完善各项分规划、公司所属单位子规划的制定,实现各项分规划、子规划与公司总体发展规划的有效衔接,推进母子公司之间的战略协同,有效发挥战略管理的整体推动作用。 2. 完善法人治理结构,构建高效组织机构体系。要进

一步完善公司及所属单位法人治理结构,加强出资者股东事务的管理和董事、监事的委派管理,提高董事监事的履职能力,参与企业重大活动决策与监督。积极推进所属相关单位股权结构调整,逐步提高企业经营决策速度和提升经营管理效率。应对公司本部及所属单位未来的功能定位和发展愿景,积极推进组织机构的调整,以适应企业未来发展的需求。 3. 夯实基础管理,在规范管理制度、提升综合管理水平。完善和健全公司本部及所属单位基础管理规章制度;积极构建涵盖所属单位在内的全面计划管理体系,强化计划管理过程控制与考核;完善财务管理制度及流程体系,采用先进的财务管理手段,提升财务管理信息化水平,加大全面预算管理的执行力度,强化财务分析、成本控制、资本营运、投资回报及对所属单位的财务管控职能;完善以制度流程为核心的内控机制建设,建立健全公司全面风险防范机制;加强安全生产管理,推进安全生产长效机制建设。 4.优化人才结构,在“四大职能”人才队伍建设。进一步健全公司人力资源工作体制机制,使人才队伍总量略有提高、结构明显优化,人才队伍基本满足公司发展需要。根据公司四项职能建设战略,加快引进民机配套项目专业人才、物流服务专业人才、物业服务专业人才、科普展示专业人才。积极构建分层次、全方位、多元化的培训体系,采用内部培训与外部培训相结合的方式,推进骨干人才的培养,并逐步形成

铁路行车安全论文

心理与铁路行车安全 摘要:该文简要说明心理对铁路行车安全的影响;从心理学的角度研究了心理与铁路行车安全的关系;讨论了心理学在铁路安全实践中的具体运用;通过对铁路安全管理实践的分析,说明了运用心理学进行铁路安全管理是十分必要的。 关键词:行车安全;安全心理;疲劳;侥幸心理 法国电力公司在2000年提出的安全分析最终研究报告中指出,在70~80%的事故中人的因素起着决定性的作用;分析西安铁路局略阳车务段1990—1999年十年间所发生的事故和严重违章违纪案件,在记录的51起案例中,全都是人为因素引起的。可见绝大多数事故的发生均与人的不安全行为有关,然而,由于受生理和心理状态的影响,人的行为状态和技能的发挥会有较大的起伏,仅靠严格的作业过程管理、严格的干部绩效考核、严格的事故责任追究制度,即便所有人员均达到培训要求,也不能有效解决行车安全问题,事故和严重违章违纪案件的当事人并不是不知道严格的规章制度,铁路人身伤亡的受害者也不是不知道人身安全的规定,可见这里面涉及到一个铁路日常管理中很重要但往往被忽视的问题——铁路行车安全心理。 1.铁路改革对职工心理的影响目前铁路正在体制改革,随着运输管理体制、运输组织方式、利益格局等多方面的深刻变化,从而不可避免地给人们带来许多新情况、新问题。站段的合并、人员的流动和职工的下岗是难以避免的,一部分职工将被迫在眼前或暂时的利益上做出某种牺牲,然而一些职工却不能理解这是新设备新技术更新和信息化社会的大势所趋,心态极不平衡,大部分职工对铁路改革的期望值很高但又缺乏信心,部分员工面对合并重组及裁员普遍有危机感,有的心理压力还很重,担心自己被挤或裁下来。对于那些家中供养人口多、配偶无工作、家人身体状况不好的职工来讲,待岗、分流或离开家庭工作都无疑是当头一棒,有的职工视分流或被送铁路局劳动力调剂中心为领导跟他过不去,而产生过激、抵触、报复、紧张、烦躁、消沉等不良心理。随着干部制度改革,竞争上岗已成为优化干部队伍的必然途径,干部优胜劣汰势不可挡,少数干部面对“干部能上能下、能进能出”,心理很不适应,面子观念、自尊心上承受不住,而产生羞愤、紧张、焦虑、烦躁等不良心理。 2.企业文化对职工心理的影响企业文化在铁路建设中具有重要意义,但是目前铁路大部分站段还不太重视企业文化的建设,还没有充分认识到企业文化的意义,或者认识到了但不懂如何去实践人文管理、企业精神的培养、企业形象的塑造等一些重要工程,使得铁路内部文化建设还比较落后或不成熟,也给职工心理带来了一些消极影响。比如有的铁路站段不进行科学的制度建设,管理粗糙、过分集权、官僚成风、裙带关系严重,窒息了职工的积极性和创造性,使职工心理不平衡甚至出现抵触情绪,职工与领导之间、职工之间也缺乏凝聚力,人际关系紧张。有的站段内部环境较差,文化体育娱乐设施简陋,几乎不开展集体性的文化娱乐活动,职工就容易产生“不受重视,得不到关心”的心理,职工的积极性、创造性没有能充分发挥。职工对企业没有产生亲切感、归属感和自豪感。班后没有良好的休闲场所和方式,职工们就会靠搓麻将、泡歌舞厅来打发时间、调节情绪。有的站段只抓生产,而忽视企业精神文化建设,忽视对职工进行主人翁意识、理想信念、价值观念、道德规范的教育,忽视职工的思想感情,工作中没有一点人情味,只管上班下班严格考勤,新的规章制度下来只管职工背熟掌握,出了问题严厉批评和处罚,很少做细致的思想政治工作和教育工作,忽视职工的感情、思想,要的是职工尽主人翁的义务,而不让职工享受主人翁权利,把职工当“没有感觉的机器人”,严重伤害了职工的感情和自尊,工作效果也不理想。什么时候我们才能首先把职工当一个“活生生的、有思想、有感情的人”,让职工得到了尊重和关心,将铁路行车安全工作“要我做”变为“我要做”,这是一个值得站段管理者思考的问题。有的站段出了事故或严重违章案件后,不是分析造成事故或严重违章职工的思想深层原因,而是简单的总结为违反了《技规》、《行规》哪一条,然后进行严格处罚,在职工心理上形成了违

任楼小学第一届诗词大会实施方案

任楼小学第一届诗词大会实施方案 一、指导思想 古语说:少年之记,如石上之刻;青年之记,如木上之刻;老年之记,如沙上之刻。小学阶段是人生记忆的黄金时期,是文化知识和道德品质初步形成的重要时期。中华古诗词历史源远流长,名篇佳作篇目繁多,美不胜收。通过开展丰富多彩的诗词教育活动,不仅可以提高学生的记忆力、想象力以及对语言的感悟力,挖掘学生发现美、欣赏美、创造美的能力,还可以增强学生的文化底蕴,陶冶情操,完善人格,提高人文素养。为了进一步落实新课程标准中关于弘扬民族文化精髓,加强学生民族文化底蕴的要求,开拓学生视野,培养良好的阅读和学习习惯。因此,经学校领导班子研究决定,本学期在高段学生中间开展“小学生古诗词知识竞赛”活动,具体实施方案如下: 二、赛事组织 主持:张丽娟一名学生 出题、评委、阅卷:朱保森,王彦枝,王庆伟 播放题目幻灯片:张龙飞 计分:张真真 摄影:张照梅 奖状打印:陈孟 三、参赛对象、内容及参加决赛名额分配 (一)参加活动对象:五、六年级全体学生。 (二)参赛形式

1.本次的参赛选手由每班初赛选出。 2. 内容为新课标规定必背的古诗文及专家推荐诵读的古诗文(比赛的具体篇目详见“附件”)。 3.比赛形式分为个人必答题,集体抢答题,团体飞花令三个环节。 4、比赛积分:个人必答题积分,每人选一套题,每套题共10道题,以PPT 形式呈现。答对题目以打败30人团人数为所积分数,如答错则该题为零分;集体抢答题积分,抢答正确积10分,抢到答不出或答错,则另外两队各积五分;团体飞花令积分,三个组依次轮流限时答题,第一个答不出来的小组淘汰,剩余两组换一个字对决,决出一个优胜的小组,积30分。 (三)参加决赛名额分配:五、六年级学生每班挑选5名优秀选手参加决赛,每班再选出10名同学组成30人团作为群众选手,与参赛选手同步答题,选出五名积分最高的优秀群众选手。 四、活动时间及步骤安排 第一阶段: 2017年3-4月,以班为单位组织学生背诵指定篇目的古诗文。 第二阶段:2017年5月以前,班内部初赛选拔确定5名学生参加学校的比赛。第三阶段:2017年5月5日,学校统一组织古诗文知识竞赛决赛。 五、评奖办法 具体奖项设置为:团体奖一等奖1个,二等奖1个,三等奖1个。个人奖从30人团当中选积分前5名进行奖励,对获奖的选手将给予对应的指导教师颁发奖项。 六、活动要求 (1)各班要充分认识开展此活动是通过广泛诵读经典,彰显中华语言与文

院级重点建设课程第二阶段验收工作实施方案

院级重点建设课程第二阶段验收工作实施方案为了全面了解我院重点建设课程的建设情况,加强对院级重点建设课程的管理,促进课程的建设与改革,在系部自评的基础上,现决定对我院第一批院级重点建设课程进行第二阶段专家组验收评估工作。现将有关事项通知如下: 一、验收课程及分组情况(排名不分先后) 第一组:会计学原理、社会保障概论、管理学、西方经济学 第二组:C语言程序设计、机械制图、数字电子技术基础、建筑工程制图 第三组:马克思主义哲学原理、篮球选项课、综合英语、钢琴、大学语文 二、评委组成及分组(排名不分先后) 主任:丁家云 第一组: 负责人:马克和 评委:刘晨伍孟林吴杨金泽虎 第二组: 负责人:刘格鑫 评委:刘增良李武赵正信殷和平高天星 第三组: 负责人:蔡立安 评委:王春生张兆才赵建国殷新华杨晚丽

三、验收时间及程序 1、时间:2008年5月9日下午 2、地点:新区教学楼D楼四楼 3、程序: ①重点建设课程负责人经抽签确定次序,就三年来的课程建设情 况作约10分钟左右的多媒体汇报,汇报要简明扼要,突出重点。 ②重点课程建设负责人根据《铜陵学院院级重点课程验收材料清 单》(见附件)中的相关评定依据,提交课程建设两年来完整的课程建设材料,专家组现场审阅。 ③评委组根据汇报和课程建设材料进行现场打分,填写验收评分 表。 教务处 2008年4月18日附件铜陵学院院级重点建设课程验收材料清单

附件 铜陵学院院级重点建设课程验收材料清单1、师资队伍(20分)

2、教学条件建设(20分)

3、教学改革(30分)

4、教学效果(30分)

课题实验第一阶段实施方案

“实施尊重平等教育,促进学生个性发展” 课题实验第一阶段实施方案 (2000年2月至2001年7月) (一)教师方面 一、教师教育观念的转变 这是本阶段最重要的干预措施,组织实验班教师学习陈会昌教授有关本实验的材料,领会课题组提出的具体要求,转变教育观念,掌握先进的教育理论,把“尊重平等30条”落实到教育教学工作中去。 二、提高教师的职业素质 1、以“教师素质的6条要求和100个项目”为标准,参照此标准衡量自己,寻找自己的不足,不断提高自身素质。 2、组织对教师职业素质问题的讨论,明确努力方向,召开实验班学生座谈会,发动学生给老师提建议和希望。 3、组织全体实验教师认真学习、领悟《德育忧思——转型期学生个性心理研究》一书的思

想、内容,并结合《学生心目中的教师形象》一文内容,比照学生喜欢和不喜欢的老师形象,对自己的“形象”进行反思,扬长避短。 4、印制“师生对话卡”,“学校——家庭联系卡”,了解学生和家长对实验教师在日常行为、学生管理及学校管理方面的意见。 三、学习指导 实验教师要结合本学科的特点,联系自己的学习实践和教学情况,有计划、有步骤的对学生进行学法指导,使学生逐渐掌握科学的学习方法,增强学习兴趣和自信心。 四、教师由经验型向理论型转化 实验教师要认真学习先进的教育教研理论,掌握一般的心理学知识,做好实验记录,并注意个案的搜集和整理,积极撰写教研、教学论文,不断积累教学和管理经验。 (二)学生方面 一、安排实验班学生进行各项心理测试,建立 学生心理档案。

二、培养学生的积极学习态度 1、知识价值观的教育 根据“学生积极学习态度的心理模式”,积极学习态度中包括认知、动机、情意、行为和反馈五个子系统。本学期工作的重点是认知系统,强调知识价值观的教育。举办四次系列性主题班会,题目分别是《天生我才必有用》、《向科学家学习》、《我的学习态度》、《知识的价值》。其中第一次为教师按实验组预先准备好的提纲做演讲,第二、三次为学生报告会,第四次为家长报告会,目的是提高学生对学习重要性的认识,建立正确的学习价值观念,增强学生的学习动机强度,提高他们的抱负水平。 2、激发学生的“能力培养动机” 反复的通过班会、主题活动等激发学生的“能力培养”动机,明确学习的最主要目的是培养自己的能力,促进学生学习自觉性的提高。 3、学习责任心和良好学习习惯的培养 责任感、责任心是品德的重要内容,它在中学生

推荐-场地临时使用协议

场地临时使用协议 甲方:北京XXX物业管理有限公司(以下称“甲方”) 乙方:(以下称“乙方”)根据国家相关法规及规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,特制定本合同,以资共同遵守。 第一条使用场地 甲乙双方商定的场地为: 第二条场地用途 该场地用途为:北京市XXXX小区临时服务点。 第三条使用期限 自年月日起至年月日止。 第四条使用费用 甲方为乙方提供场地,免收协议期内管理费、水电费。 第五条双方权利与义务 1、甲方权利与义务 (1)甲方应按本协议约定,按时为乙方提供场地等配套设施。 (2)甲方不得无故向乙方收取费用,但因乙方造成甲方损失的,甲方有权追讨相应款项。 (3)甲方应将乙方外围场地纳入保洁范围。 2、乙方的权利与义务

(1)乙方须善用该场地,不得在场地内从事违法犯罪活动和一切影响小区安全的危害活动。 (2)乙方须做好场地内部保洁,共同维护甲方形象。 (3)乙方损坏甲方物件的,须于三天内照价赔偿。 (4)乙方不得在场地内使用明火,并严格遵守甲方的消防规定。 (5)协议期满,乙方须及时撤场,清理场地并搬清场内物品,确保场地完好无损交还甲方。期满后场内留置的物品均视为乙方弃置物,由甲方统一处理。 (6)因电力公司、电信运营商或设备故障等造成电力、网络中断的,乙方应予以谅解。 第六条违约责任 1、甲方无故收取乙方费用的,须双倍赔偿乙方损失。 2、乙方损坏甲方物品而不及时赔偿的,须双倍赔偿甲方损失。 3、协议期满,乙方未及时搬出的,乙方同意按商铺标准缴纳租金、管理费及水电费。 第七条其它 1、本协议一式二份,双方各执一份,具同等法律效力。 2、本协议未尽事宜,双方可协商签订补充协议,补充协议与本协议具同等法律效力,各协议间如有条款冲突,按最新签订的版本执行。 3、双方因本协议产生纠纷的,应协商解决,协商不成的,可向人民法院提出诉讼。 4、本协议自双方签署后立即生效。 甲方:北京XXX物业管理有限公司乙方:(签章)

公司“双提升”活动第二阶段工作实施方案.doc

公司“双提升”活动第二阶段工作实施方案1公司“双提升”活动第二阶段工作实施方案 按照集团公司、新疆公司“双提升”活动战略部署以及公司深化转型的要求,实现创建一流电站服务企业的愿景目标。根据目前制约公司发展中存在的主要矛盾,以及运作中存在的管理短板,制定了公司“双提升”活动第二阶段工作实施方案(时间从2012年9月至2013年8月,其中本阶段分为二个环节,即:制定方案、细化措施环节和专项提升、全面整改环节),具体实施如下。 一、指导思想 以科学发展观为统领,秉承可持续价值创造理念,认真贯彻集团公司、新疆公司“双提升”活动要求,以加快公司深化转型为重点,以经济效益为中心,以安全生产为基础,按照“创有目标”、“建有标准”、“干有载体”、“推有成效”的原则,不断完善内部管理体制,提高服务质量,全力增强资源整合能力,巩固提高市场地位,加快公司由规模化走向差异化发展的速度,实现价值创造能力和可持续发展能力的全面提升。 二、目标任务 1、通过整合优质资源、产品再造、流程再造,实现由规模化向差异化模式转型。 2、通过突出价值创造、强化业绩导向,实现经营业绩良性循环。 3、建立安全文化体系,创建本质型安全电力检修服务企业。 4、通过提升管理创新水平和实效,推动内部市场建设,促使经济责任制全面落地。

5、通过引进与培养相结合,加快员工队伍职业化进程。 6、通过推进企业核心文化建设,做强电力工程品牌。 三、主要工作 (一)安全生产方面 1、安全生产管理基础薄弱,安全管理、工艺标准、检修流程未形成规范性的管理体系。 措施:将检修行业的前沿工艺予以收集,结合公司实际情况优化、提升,并在内部选拔具有检修经验与能力的人员成立兼职技术委员会,由公司领导牵头,各中心高级领工以上人员参与,对涉及到工艺、技术的具体建立标准、操作流程进行梳理,开展对标行动,严格质量标准责任制。 责任部门:安全生产部 责任负责人:王启亮 完成时间:2013年2月 2、强化工器具管理工作 措施:创新工器具管理模式,严格履行工器具管理制度及租借管理办法,落实内部责任考核制度。 责任部门:综合服务部 责任负责人:薛洪胜 完成时间:2013年2月

浙师大附中新课程实验第一阶段工作方案

浙师大附中新课程实验第一阶段工作方案.浙师大附中新课程实验第一阶段工作方案 一、新课程实验工作的指导思想

积极稳妥合理有序两线推进 学校的新课程实验工作以“三个面向”和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的教育方针,认真贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》、教育部《基础教育课程改革纲要(试行)》精神、教育部《普通高中课程方案(实验)和学科课程标准(实验)》和《浙江省普通高中新课程实验第一阶段工作方案》,提出的改革目标、任务和要求,按照普通高中新课程实验要积极稳妥、合理有序、逐步推进的原则,结合我校实际,围绕学校办学理念和发展规划,以课程实验为契机,更新教育观念,优化教育资源,提升学校文化品位,全面提高教育教学质量。采用普通班与直升班两线推进模式,广泛深入开展素质教育,促进我校尽快走上以内涵发展为主的可持续发展道路,实现学生学习方式和教师教学方式的转变,培养学生终身学习的愿望和主动探究的意识,发展学生的创新精神和实践能力。 二、学校基本校情

1.硬件设施 浙江师范大学附属中学是浙江省教育厅直属的省一级重点中学。学校创建于1953年,曾被国务院授予“全国文教战线群英单位”称号,被教育家叶圣陶誉为“集美第二”。1996年认定为浙江省一级重点中学,同年9月被评为浙江省文明学校。1998年面向全省招生。2001年学校迁址,今天的浙师大附中校园气势恢宏,校园绿树成荫,师资力量雄厚,教学设施一流,占地370亩,总建筑面积10万平米。拥有教学大楼、科技实验中心、行政大楼、餐饮中心、学生公寓、标准塑胶田径场、塑胶篮排球场、高规格图书馆、大会堂、体育馆等基础设施的新校园。 2.师资结构 近年来,学校通过在职进修、校本培训、全国招聘、外派交流、新老帮带等多种途径,构建了一支实力强劲的师资队伍。拥有一批以特级教师、省“5522”头带科学和秀新教坛级市、省选人名名师程”工1155选、市“人长校名师名程工. 人的骨干教师,毕业和在读教育硕士22人。教师队伍中高级职称73人,中级职称70人,中高级职称教师占教师总数68%。 3.技术优势 拥有信息技术应用为主导的高度现代化的教育教学手段和设施。有丰富的教

场地使用协议书

编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 场地使用协议书 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

甲方乙方根据有关法律、法规,在平等自愿、互惠互利、协商一致的基础上,甲、乙双方订立如下合作协议第一条甲、乙双方愿以各自的资源优势,共同致力于高新科技成果转化、企业孵化、产业项目研究、开发和人才培养。 甲方有义务向乙方提供良好的园区环境、工作、办公条件及周到的公共设施与服务;在同等条件下,乙方可优先取得与甲方进行项目合作的权利。 乙方有义务遵守园区的各项管理规定,维护珠海民营科技园的整体声誉,促进技术创新工作良性循环的形成。 第二条甲方将位于科技园楼第层的单元、建筑面积共平方米含分摊面积,下同的场地提供给乙方使用附图纸一份。 场地使用期限为年,自年月日起正式启用并全额交费,至年月日止。 若提前入驻,计费时间从实际进驻日开始计算当场地原为毛坯房时,乙方自行负责自用面积内的装修及风机盘管的购置、安装。 为了保证整个大楼消防设施和中央空调风机盘管的安装质量,本大楼的消防设施和中央空调风机盘管由指定的公司安装。 第三条乙方可将上述场地作办公等用途,未经甲方书面同意,不得改变用途,亦不得转让场地使用权。 乙方保证在上述场地使用过程中的行为符合法律、法规要求,符合国家环境保护、消防安全、劳动卫生等标准。 第四条为做好大楼本体的维护管理,更好地为入园单位提供优良的办公、经营、研发、实验、教育培训等的工作环境,乙方按上述场地的建筑面积每平方米每月人民币元的标准向甲方交纳场地使用费合计人民币元其中场地租金元、管理费元并且应于每月5日前按月交付到甲方指定帐户。 每两个年度甲方有权根据物价情况调整场地使用费一次,每次调整幅度不得超过15。

公司基层党建工作项目化管理实施方案

公司基层党建工作项目化管理实施方案 总部机关党总支、各分公司党委(总支、支部): 为进一步调动全公司基层党组织干事创业的积极性,推动基层党建工作创新,全面提升公司党建工作科学化水平,经公司党委研究,决定在全公司各级党组织中实施基层党建工作项目化管理工作。具体实施方案如下: 一、基本原则 (一)围绕中心,服务大局。找准基层党建工作项目化服务本单位及本部门经营管理目标的着力点和结合点,切实把党的组织优势转化为推动本单位及本部门各项工作的强大动力。 (二)全面覆盖,服务群众。将党建工作项目化管理渗透到分公司、区域公司、职能部门、班组岗位等各个领域,作为破解基层党建工作难题的重要载体,联系服务职工群众广大用户的重要抓手。 (三)分类指导,注重实效。公司党委负总责,党群工作部和总部机关党总支、各分公司党委(总支、支部)统筹推进。根据不同单位、不同行业和不同对象的特点,突出重点,分类推进,稳步实施,推动党建工作项目多出务实的成果、多出管用的经验、多出可学的典型。 二、项目类型

要将基层党建工作项目分为创新探索型项目、典型示范型项目、制度推广型项目三大类推进。(一)创新探索型项目。主要是针对基层党建工作面临的新形势、新要求、新情况、新问题,设定从点上进行探索、试验、创新的党建工作项目,重在为破解一批基层党建工作的共性难题积累经验。(二)典型示范型项目。主要是基层党建工作经过探索实践确有亮点、初成规模、初见成效,可以在本部门、本单位乃至全公司进行典型示范的党建工作项目。通过放在更大范围中去检验,变个性做法为共性方法,化一时举措为长效机制,推点上经验为面上模式,重在形成一批特色党建品牌。(三)制度推广型项目。主要是经过创新探索、典型示范后,成效显著、成果突出、运作成熟、经验成型、可以上升为制度层面,在全公司推广实施的党建工作项目,重在探索一条具有北方广电特色的基层党建科学化新路子。 三、方法步骤 推行基层党建工作项目化管理,由公司党委负总责,党群工作部和总部机关党总支、各分公司党委(总支、支部)具体负责实施,主要包括项目申报、立项、实施、验收、评估、激励等工作环节。主要步骤是:(一)项目申报及立项 x、项目申报。总部机关党总支、各分公司党委(总支、支部)于每年的x月底前根据自身实际和工作基础,选定申报项目,

管理提升活动第二阶段专项提升工作方案.doc

管理提升活动第二阶段专项提升工作方案1 葛洲坝集团第二工程有限公司管理提升活动第 二阶段专项提升工作方案 按照中国能建、集团股份公司关于管理提升活动的总体部署和要求,公司已全面完成管理提升活动第一阶段两个环节的任务。为了巩固和拓展第一阶段的工作成果,顺利推进第二阶段工作,安排部署专项提升计划和任务,根据集团股份公司第二阶段专项提升工作方案,结合公司实际情况,特制定本工作方案。 一、工作目标 (一)企业管理制度建立健全。全面建立健全公司规章制度管理体系并严格执行,切实做到有章可循,形成用制度管人、靠制度办事的良好工作机制。 (二)基础管理明显加强。管理的标准化、制度化、规范化建设取得重大成果,在解决制约企业发展的突出问题和薄弱环节上取得突破。 (三)管控能力明显提升。公司各级单位贯彻应用先进管理理念、技术和方法得到有效应用,干部职工纪律严明、执行能力强,企业整体管理有序、协调高效的运转机制进一步完善。 (四)企业改革成效显著。企业内部资源整合持续推进,资源配置不断优化,基本实现集约化经营、专业化发展,区域化模式成效显著。

(五)管理创新机制完善。管理创新工作体系进一步健全,形成全员参与管理创新的文化与氛围,管理创新成果得到有效转化,管理创新促进企业管理水平持续提升的长效机制进一步健全。 (六)综合绩效明显改善。成本费用、管理漏洞、重大风险等得到有效控制,财务状况不断改善,价值创造能力、市场竞争能力明显提升,管理提升对企业科学发展、转型升级、转变发展方式的促进作用明显增强。 二、工作内容 第二阶段为专项提升、协同推进阶段,时间从2012年11月至2013年8月。本阶段分为两个环节,即制订方案、细化措施环节和专项提升、全面整改环节。 (一)制订方案、细化措施环节。(2012年11月-12月) 各单位要高度重视管理提升活动,精心组织,整体谋划,根据公司17个专项提升活动实施方案以及本整改方案,制定本单位切实有效的第二阶段活动整改方案,分解各项任务,明确工作目标,细化工作措施,确定工作进度,加以落实。 (二)专项提升、全面整改环节。(2013年1月-8月) 围绕贯彻落实公司管理提升活动的总体目标要求,认真整改存在的问题,从本单位本部门实际出发,细化方案,明确目标,量化内容,制定具体实施措施。在适当时候,针对企业管理中出现的问题,要将管理专家“请进来”对企业做咨询诊断,并对管理干部进行管理现代化知识讲座。公司还将树立管理提升活动标

车站行车安全管理研究

车站行车安全管理研究 摘要:铁路是国民经济大动脉,其运输安全管理的好坏,不仅关系到铁路自身的运输效能和经济效率,而且会引起社会各方面的高度重视和强烈反响。 关键词:铁路安全管理 1绪论 1.1铁路运输安全管理的概况 铁路是国民经济大动脉,其运输安全管理的好坏,不仅关系到铁路自身的运输效能和经济效率,而且会引起社会各方面的高度重视和强烈反响。特别是进入21世纪以来,面对运输市场的激烈竞争,铁路运输安全管理遇到了前所谓有的困难和挑战,我国铁路必须刻不容缓地进行改革和创新,认真分析我国铁路安全管理的现状,总结行车安全工作的经验,深刻吸取以往的事故教训,开拓我国铁路运输安全管理工作的新思路和新途径,对促进铁路安全运输长治久安将具有十分重要的意义。 2车站安全管理现状及存在问题 2.1车站管理制度 车站现在一般实行车站、车间、班组三级安全管理模式,每季度召开车站安委会、每月召开安全例会,主要研究解决车站安全管理问题。车站从领导干部到一线各工种均制订了岗位责任制、逐级负责考核办法、事故责任追究办法,对班组实行月度考试,对机关科室实行年度考核。 2.2 车站安全管理中存在的问题 通过调研,发现铁路车站安全管理中存在的主要问题归纳起来就是:安全管理观念陈旧、安全管理手段落后、安全基础较为薄弱。 2.2.1技术设备陈旧落后 对科技和教育重视不够,并没有达到普及的状态,教育培训的质量、先进设备的应用、计算机技术的运用已代表着企业现代化管理的发展方向,铁路高层对此已有充分的认识,但基层单位却对此重视还不够,有些基层单位计算机设备很陈旧落后,而且使用率并不高,对先进设备设施掌握和应用形同虚设,一些现场监控安全装置设备运用效率低,使用能力较差。 2.2.2干部作风不扎实

第一阶段集中学习专题安排计划方案

第一阶段集中学习专题安排—计划方案 根据市委先进性教育工作领导小组部署要求,第一阶段的集中学习要分三个专题进行。现将专题内容和讨论题印发给你们,请结合实际,组织安排好本单位党员的集中学习。 第一专题:要充分认识开展保持共产党员先进性教育活动的重大意义。 讨论题: (1)为什么要在全党开展保持共产党员先进性教育活动。 (2)如何正确理解和把握中央关于开展保持共产党员先进性教育活动的指导思想、H标要求和指导原则。 (3)开展保持共产党员先进性教育活动重要意义和本单位党员队伍建设需要解决的主要问题是什么。 第二专题:要圉绕实施科教兴市主战略,圉绕杨浦加快知识创新区建设,深刻理解和准确把握新时期共产党员保持先进性的基本要求。 讨论题: 1>如何深刻理解和准确把握新时期共产党员保持先进性的六个基本要求。

胡锦涛在保持党员先进性专题报告会上指出,要深刻理解和准确把握新时期共产党员保持先进性的基本要求:一是要坚持理想信念,坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗。二是要坚持勤奋学习,扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领。三是要坚持党的根本宗旨,始终不渝地做到立党为公、执政为民。四是要坚持勤奋工作,兢兢业业地创造一流的工作业绩。五是要坚持遵守党的纪律,身体力行地维护党的团结统一。六是要坚持“两个务必”,永葆共产党人的政治本色。。 2、如何自觉坚持立党为公,执政为民的宗旨,密切党和人民群众的血肉联系。 3、如何增强党的意识,坚定理想信念。 第三专题:要提炼出具有本部门特色,符合岗位实际的保持共产党员先进 性的具体要求。 讨论题: 1、如何理解保持党的先进性的时代要求和基本内涵。 2、如何结合本单位实际,特别是党员队伍建设存在的“不适应、不符合”的问题,加强党的先进性教育。 3、体现党员领导干部、党员干部、一般干部不同层次保持先进性的具体要求是什么。

活动场地使用合作协议(完整版)

场地使用合作协议 甲方:_______________________________________________ 法定代表人:_________________________________________ 地址:_______________________________________________ 乙方:_______________________________________________ 法定代表人:_________________________________________ 地址:_______________________________________________ 为了繁荣文化市场,丰富人民群众业余精神生活,营造活跃的文化氛围,促进社会和谐稳定。甲、乙双方经过平等协商就等事项达成如下协议。 第一条:合同标的 甲方拥有的平方米活动场地, 第二条:合同期限及相关费用 双方合作期限为年,即从至。 乙方每月支付给甲方…...元管理费。在使用场地期间需支付的水电、人工、卫生、安全等费用由乙方支付。 第三条:场地、钢琴使用 甲方提供的场地用做钢琴培训的教室,不得另作他用也不得转租给他人使用。乙方在使用过程中若造成场地的损坏,应当负责进行维修或者对甲方进行赔偿。 乙方在使用甲方提供的钢琴的过程中应当遵循科学方法,若造成损坏应当进行维修或者对甲方进行赔偿。 第四条:安全责任 钢琴培训教师和学生的人身和财产安全由乙方负责,甲方对上述人员的安全不负任何经济和法律责任。 第五条:违约责任 乙双方任何一方不能履约,则向守约方支付违约金 ……元,如前述违约金不足以弥补相对方损失的,还应按相对方的实际损失

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