建筑公司手册

建筑公司手册
建筑公司手册

(建筑公司)

员工手册

深圳市安宏基实业有限公司

2012年2月编制

目录

一、项目工程部新员工细则 ........................................

二、工程施工管理条例 ................................................

三、工程部人员违规处罚条例 ....................................

四、施工队员守则 ........................................................

五、施工安全保护规范 ................................................

六、开工准备及报告制度 ............................................

七、施工队项目质量自检规范 ....................................

一、项目工程部新员工细则

(一)公司培训

1. 公司历史、目前发展方向、主流业务的介绍

培训采用单独或集中方式,培训内容注重公司前景发展、主要业务和主要优势的介绍。

2. 公司制度、个人福利等的介绍。通过培训,新员工应了解公司的制度要求和个人福利。

3. 本部门及其他部门的职能介绍。

(二)部门培训

1. 工程部目前项目情况、发展方向、主要业务及不足等。

2. 工程部各项制度、规范的培训。

3. 现场培训,即在有经验的项目工程师的带领下完成实际操作培训。

以上培训均由工程部安排完成。考核的重点是工程部的制度及规范、工程项目各个系统及实际问题、项目操作模拟讲解。

(三)考核

1. 公司制度及相关情况考核。要让员工新了解到制度的严肃性,要求在日常工作中要主动

遵守执行。

2. 工程部部门内部要求考核。要注重项目管理流程的考核使员工真正掌握,并能实际应用。

3. 工程部理论知识及应用的考核。注意考核期间的理论及实践知识的进步情况。

4. 综合素质评价及考核。要注意新员工的人品等相关素质指标。

工程部日常管理规范

(四)工程部员工日常行为规范

1. 应尽职尽责,维护公司的声誉和形象,严守公司商业及技术秘密。

2. 遵守公司各项制度,服从工作指导和协调,与其他部门保持良好沟通。

3. 热爱公司,关心公司发展,经常向公司及部门提出合理化建议,要有团队精神。

4. 注意在工作过程中不断提高个人的技术水平及综合素质。

5. 对公司或是部门有意见及建议者,应通过正当的渠道反映的公司或是工程部,严禁私下

议论。

6. 在工程项目施工期间,要保证通讯畅通。

7. 在安排好个人工作的前提下,部门之间的配合要及时、积极。

8. 严格遵守公司作息时间,不得无故迟到及早退。因故需请假或调休时,应填写请假单或

调休单,经过部门领导和总经理审批,过后交给行政人事部存档。

9. 爱护公司环境,保持个人办公区域的整洁,午休时间及下班时间适时关灯、关闭个人电

脑。爱惜公司财产、设备和工程用仪器,借用仪器需登记,归还时应该保存仪器外观及包装整洁。

二、工程施工管理条例

1. 工程项目开工前,项目工程师和施工队开会明确工程施工细则及注意事项。

2. 施工队进场后,工程师根据现场实际情况,了解各方面的要求,提出合理化建议,确定

施工计划和进度,并及时反馈给公司。

3. 没有经过公司及工程部的许可,不得在工地私自包工及变卖公司财务、工程剩余物料等。

4. 工程材料到场后,注意材料的摆放及安全。

5. 工程施工过程中,注意与其他协作方建立良好关系。经常检查施工质量,如有需要变更

材料等情况,应采用文字形式,经相关负责人签字认可。

6. 项目实施过程中,现场工程师应及时将材料的适用性及质量反馈给公司采购部。

7. 现场工程师应该严格按照施工规范操作,确保施工期间的安全性。

8. 做好施工日记及项目的自检记录工作。

9. 适时报销工程材料费及人工费,避免在财务积留过多借款。

10. 工程完工后,及时验收,并在一周内完成维护文档、结算、评估及相关工作。

三、工程部人员违规处罚条例

1. 严格遵守作息时间,无故迟到及早退不超过30分钟,每次罚款50元;超过30分钟且没

有请假者,按当天旷工处理。

2. 接电话要使用礼貌用语,并按照人力资源部的相关规定。如在实际工作中受到客户投诉

及被发现使用不文明语言,每次罚款50元。

3. 工作期间无故上网、玩游戏及看报纸等每次罚款50元。

4. 项目开工前,项目工程师负责和施工队签定责任书,在责任书中要对施工队的施工质量

及施工队的日常行为给予明确的规定。

5、外地项目,工程师要现场办公,要求安排好时间并遵守工地的作息时间。无故不在工地

的工程师,发现一次予以罚款200元。

6. 加强项目质量管理。当天工作一定要做到当天完成,对质量不合格的分项工程应责令限

期整改。对检查、监督及事故处理记录不及时的项目,根据实际情况对工程师给予100-500元的处罚。

7. 加强对施工队的管理,按照《施工队员工守则》管理施工队,客户投诉施工队拖工质量

及其他相关问题时,工程部将根据具体情况,对工程师给予处罚。

8. 项目工程师要保持通讯工具,公司、客户电话一定复机,否则一切后果由个人承担。

9. 项目中间及竣工交接,项目工程师要提供同步、准确、完善的技术文件。如因个人原因,

没有按期完成项目安装及调试、文档交接等工作,将扣罚此项目奖金的10%- 50%;情节严重者,加重处罚。

10. 项目实施过程中的文字资料要和工程同步进行。如检查过程中发现问题,罚款100-500

元,情节严重者加重处罚。

11. 项目中期及项目结束后,工程师应该按公司财务要求及时报销、结算个人及施工队的工

程款。

(1)工程施工费,要在项目竣工后语工程文档同步完成。

(2)个人借款部分,工程师可以把单据寄回公司或回公司时完成报销后,才可以继续借款。

12. 项目实施过程中,要严格执行项目管理操作程序。如因个人原因发生设备损坏、丢失及

设备更换等而造成的损失,责任人要写明事故原因并负担经济责任。

四、施工队员守则

1. 施工队施工人员进入工地时,要求着装整齐,佩戴工作牌。施工队在项目开工前,要办

理好项目施工人员资料的上报工作。如在施工现场发现没有佩戴标牌、着装不整的施工人员,没人罚款50元。

2. 施工人员要经过公司考核后方可进场。新项目开工前,施工队要把参加项目的施工人员

名单交给工程部,接受工程部的考核。对于后增的人员,需要提前办理入场手续,特殊情况需要在两天内补办。

3. 现场施工队在进行施工时,要严格按照图纸及相关资料进行施工,遵守相关系统的技术

规范及施工标准,服从现场工程师的调遣及安排,自觉遵守安全操作规程。对偷工减料的行为,根据不同情况,每次罚款500-1000元,情节严重的将加重处罚。

4. 对于项目出现的质量问题,当天或第二天必须整改。对无正当理由而拖延整改的,根据

情节轻重每次罚款100-500元

5. 施工队在现场施工时药加强自身成品及半成品的保护。在施工过程中,要注意保护其他

施工队的成品及半成品、爱护建筑物内的公众物品。

6. 施工过程中,要严格按照施工规范进行施工,严禁野蛮施工。

7. 安装过程中,要注意和其他施工单位的协调工作,注意安装过程中设备及元件的美观性、

协调性。

8. 施工机具要定期检查,杜绝安全隐患;现场用电要符合安全规程。

9. 对于在施工中有困难和疑问的地方,应立即和现场工程师商量,不得采取消极的态度,

不得随意更改公司的安排及要求。对不按照规程及要求进行的安装项目要坚持返工,工程部也会给予相应的处罚。

10. 施工队在施工中要尽量为公司及客户节约材料,避免公司和客户的财产损失;要爱护公

司及客户的材料、物品。对故意损坏及偷窃公司及客户材料、物品者,对负责人将罚款500-1000元,对施工队负责人将罚款1000元以上,情节严重的将给予开除。

11. 施工队在施工中要及时准确地反映客户的意见及要求,不得隐瞒及漏报。

12. 施工队在施工中,要杜绝随便使用客户的物品(如电话等)。在特殊情况下确实需要使

用时,需经相关人员同意。有违此项规定者,一经发现和查实,将罚款50元。

13. 施工队在实际的工作中,要注意自身素质及技能的培养,不断提高施工队的整体水平。

对每年评比倒数第一的施工队,工程部将责令令其整顿或除名。

14. 施工队在施工时,代表的是公司的形象,在工作中要严格遵守公司的规定,保证良好的

组织纪律性,要讲究职业道德,要有责任心,要树立精益求精的作风。

15. 施工队在施工中,要协助现场工程师处理好与客户的关系,对喝客户发生冲突给公司造

成损失的施工队,公司对施工队及负责人要严肃处理或除名。

五、施工安全保护规范

(一)施工安全管理总体要求

1. 公司按照政府有关安全生产和劳动保护的法律法规,坚持‘安全第一,预防为主’的施

工方针,加强安全管理。同时,要求公司全体员工树立安全施工的责任感,自觉遵守安全施工各项制度,严格执行安全施工操作规程,要求公司全体员工遵守本守则。

2. 员工在生产过程中,严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、

违章指挥或违章操作,不按照规定穿戴和使用劳动防护用品等造成事故的,均由员工本人承担责任。

(二)员工在安全施工方面的职责

1. 自觉遵守安全施工规章制度和劳动纪律,不违章作业,并随时制止他人的违章作业。

2. 遵守有关设备维修保养制度的规定。

3. 爱护和正确使用机器设备/工具,正确佩戴防护用品.

4. 关心安全施工情况,向有关领导或部门提出合理化建议.

5. 发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报.

6. 发现工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场,报告领导,并协助调查工作。

7. 努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。

8. 积极参加各种安全活动,牢固树立“安全第一”的思想和自我保护意识。

(三)员工在安全施工方面的权利与义务

员工在安全施工方面享有的权利及应尽的义务如下表所示。

员工安全施工享有的权利与应尽的义务

(四)施工人员的安全服饰规范

1.工牌必须始终佩戴在显眼的位置,以便同事及他人能及时地辨认工种。

2.进入施工场所始终佩戴安全帽及穿着公司的统一服装。

3.禁止穿着皮鞋进行高空作业,在作业场所始终穿劳保用鞋或胶鞋。

4.在电(气)焊接或任何有可能伤害眼睛的场所,要佩戴专用眼镜或面罩。

5.尽量戴手套进行施工作业。

6.在特定的施工场所必须携带专用的工具包及专用的工具。

(五)施工设备安全操作规范

1.施工设备必须由受过专业训练的人来操作。

2.设备操作人员必须熟悉设备的安全规则及设备的基本性能特点,严格按照操作说明使用设备。

3.设备操作人员对周围配合施工的工作人员负有告知义务,对设备所产生的安全事故负有一定的责任。

4.设备操作人员及时通知设备保障人员维修出现故障的设备,严禁设备操作人员私拆施工设备。

5.严禁带有故障的设备或机器进入施工状态。

(六)施工人员的安全用电规范

1.临时用电及一切施工用电的线路和设备安装,都必须由专业电工实施作业,其他人员不得擅自作业。

2.在维修、更改线路和设备时必须切断电源,并在电源的开关处挂上“已断电,前方正在作业”的警告牌,必要时在开关处派专人看守。

3.在处理一切不知是否带电的线路及设备时,按带电处理;在确认线路及设备不带电时方可作业;在阴雨天和潮湿场所尤其需要注意防电;停用的设备必须拉闸断电。

4.搬移用电设备时,必须经电工切断电源并做妥善处理后方可进行。

5.绝缘胶底鞋、电工用帽、胶柄完好的工具,是电工安全作业的保证。任何人不得在以上物品不全的情况下施工,否则后果自负。

6.不得在高、低压线路下方施工;不得在高、低压线路下方搭建作业棚、生活设施,或堆放构件、架具、材料及其他杂物等。

(七)脚手架及高空作业规范

1.脚手架必须由专门人员搭建,搭建完毕后须经严格检查后方可使用。

2.施工场所需要设立护栏的,立即搭建。

3.因搬运大件物品需临时拆除护栏的,搬运结束后须立即恢复。

3.高空作业正在进行时,通道口、楼梯口要设有明显的警示牌。

4.在高空或房顶作业时,施工人员必须系好安全绳或安全带,否则属于严重违章行为。

(八)粉尘吸入保护规范

员工在有粉尘的场所施工时均应戴上劳保口罩和劳保眼镜。

六、开工准备及报告制度

(一)熟悉工程合同及相关图纸

1.工程开工前,相关人员必须详细阅读工程合同文本,并尽量熟悉图纸中的每一细节。

对合同中(及相对应的图纸中)的非标准配置及新材料、新设备的选用情况要做深入了解。

2.了解不同型号的设备在主体施工时预埋的管(线)路及接口的不同之处。例如,是否选用太阳能热水器、抽油烟机是内循环还是外循环、马桶是否选用标准型等,在主体施工时都应做相应管(线)路的预埋及接口的改变。

3.将非标配置选装及新材料选用情况列表,记录在施工笔记的显著位置;并对因此引起的上一个或几个工序的细节调整做出详细的安排。

4.最后由施工总监(或工地负责人)执笔完成《本工程特点及注意事项》的报告。此报告一式五份,工程部、财务部、仓储部、采购部及售后服务中心都应备案。

(二)确定施工人员名单

工程开工前,须确定工程主管、施工员、仓管、水电工、组长和执行长名单。

(三)领取施工文件

1.工程施工前,需领取以下文件:《施工队员工守则》、《相关人员奖惩条例》、《施工安全保护规范》、《施工责任书》、《质量监督细则》、《仓库管理制度》、图纸(包括技术文件)、工作安排表(由组长和主管负责安排,包括晴、雨、加班、休息表,在工作两天之后呈报公司)以及施工现场管理人员胸牌。

2.领取以上施工文件和物品时,主管或组长必须验收及签字。

(四)施工现场环境情况分析

工程施工前,工程主管、施工员、仓管员、水电工须到现场勘察和检查下列情况。

1.仓库容量及防洪、防雨、防火、防风、防盗状况及改进措施。

2.水电进出路线。

3.员工食宿。

4.交通运输。

5.钢模、设备的租赁,材料的选配。

(五)安排材料及施工机具进场

1.确定采购人员和施工人员,并测量安排材料的摆放位置。

2.联系采购和安排临时工。

3.设备进场施工。

(六)召开施工人员会议

在会议上,需重申公司的纪律,强调员工必须遵守《施工队员工守则》、《相关人员奖惩条例》、《施工责任书》、《施工安全保护规范》等规章制度。

七、施工队项目质量自检规范

(一)环境检查及相关准备工作

1.是否完成材料计划、人员安排、施工进度计划、施工预算计划等相关表格。

2.项目的辅材及标签等是否齐全。

3.是否和客户一起确定现场的点位及设备的安装位置、型号及规格等。

4.地面、墙面、天花板内、电源插座、信息点插座、接地装置等是否符合设计要求。

5.设备间、管理间的设计是否符合要求。

6.竖井、线槽、打洞的位置是否合适。

7.施工队自身设备及工具是否齐全。

8.计划施工工序和实际是否相同,是否做了实际改动。

(二)施工材料检查

1.公司提供的施工方案是否符合现场及客户的实际要求。

2.从公司带的辅材及各种标签是否齐全。

3.施工队自己购买的材料是否符合要求。

4.公司的各种设备及元件是否符合合同、设计要求。

5.在外订购的各种设备及元件是否符合现场的实际要求,是否得到公司的认可。

(三)安全、放火及材料摆放要求

1.安装设备、元件及线缆等的摆放是否靠近火源。

2.安装设备、元件及线缆等的摆放是否防盗。

3.安装设备、元件及线缆等的摆放是否清点确认。

4.发生火情是否有防护措施。

5.现场及库房是否每天检查、清扫及整理。

(四)设备、元件安装检查及期间事宜

1.设备元件安装是否符合客户现场的实际进度要求,是否作到和其他施工单位的及时协调、配合。

2.现场的实际安装是否考虑到下道工序我们的设备、元件如何安装及调试方便。

3.线缆的制作及敷设是否符合现场要求及整体美观。

4.设备及元件的型号等是否设计要求。

5.各种插座的安装是否符合设计要求,是否平整、美观及牢固。(注意和装修的配合)6.现场的变更是否及时和客户签字,材料是否及时签收。

7.过程检查是否按照公司要求,是否记录齐全,是否通报公司。

8.施工日记是否及时填写。(施工队及工程师都要填写,施工日记作为结算的依据)9.进度计划及实际完成计划是否按要求及时向公司及客户汇报。

10.是否对施工队的使用材料进行检查及指导。

11.现场购买的材料是否首先经过公司的批准。

12.费用的使用是否经过公司的批准。

13.线缆标记是否符合公司《安装实施细则》的要求。

14.文档及资料等是否做到和项目进度同步,项目中间交接是否手续及资料齐全。(五)线缆敷设检查

1.线缆桥架、线槽等安装是否符合设计及现场要求。

2.线缆桥架、线槽等安装是否符合工艺要求——平直、接头及转弯工艺美观并符合规范要求。

3.线缆桥架、线槽等安装是否接地、支架是否刷漆,间距是否符合要求,线槽厚度是否符合要求。

4.线缆、桥架等安装是否按照规范要求留有余量。

5.线缆敷设是否进行了保护措施,是否进行了标记。

6.线缆敷设是否有裸线,管口是否进行了保护。

7.线缆的走向是否符合设计要求,出线位置是否准确及符合规范。

(六)线缆终端、设备安装检查

1.施工人员数量及素质是否满足工程进度的要求。

2.线缆终端的位置是否正确并做出标记、记录。

3.打线及安装设备及元件是否符合设计要求及工艺要求,是否符合环境实际的要求。

4.线缆绑扎及设备安装等是否符合规范要求,是否整齐美观。

5.项目记录及相关图纸等是否和实际进度同步。

6.调试、送电及营业前是否有相关人员配合客户。

(七)各个系统测试检查、项目收尾检查

1.是否对各个系统的各个元件、插座进行了测试,是否符合要求。

2.是否进行了隐蔽工程检查及各个分系统的验收。

3.各种记录、图纸是否齐全、准确,是否对客户进行了相关系统的培训。

4.是否完全满足客户的要求,是否及时完成了公司及自身对客户的承诺。

5.是否每件事都有个结果并进行汇报。

6.是否完成了材料签收。

7.是否完成了工程验收、项目结算单及客户满意度调查表。

8.是否完成了工程的总结报告及施工日记。

9.是否把剩余物料及时运回公司。

10.撤离工地之前是否得到客户、市场部、工程部及相关人员的许可。

11.是否及时完成项目的施工费结算及个人费用结算。

12.是否及时完成项目各种资料的交接。

13.是否在项目完成后及时和客户进行定期的沟通。

建筑公司规章制度汇总

工程质量管理制度 第一条:在建工程项目,根据工程情况,必须制订质量目标和质量控制计划,开工前七天报公司技术部门审批。 第二条:对工程的轴线、标高的放线测量,必须经现场相关技术人员换手复核验实,再报业主(监理)人员核查后,才能进入下道工序施工。 第三条:对进场的原材料,必须出具合格证明、质保资料等。对现场抽、复检材料,必须在业主(监理)见证下取样送检,同时建立材料台帐。对不合格的材料按“三标”认证管理规定执行。 第四条:严格执行施工进程中的“三检制”和“三不交换制”。发现问题及时纠正处理,把质量事故杜绝在施工过程中( “三检制”:自检、互检、专检,“三不交换制”:无自检记录不交接、未经专业人员检查验收的不交接、施工记录不合检不交接)。 第五条:严格执行《计量法》 第六条:对于一般质量事故,由项目技术负责人组织施工技术人员进行事故分析,写出事故报告,提出处理方案,征得业主(监理)工程师同意后,进行整改处理,作好处理记录,整改完毕报业主(监 理)工程师消号,同时在 12小时内将处理记录上报公司总工办登记备案。

较大质量事故,在2小时内报公司技术部门,由公司总公办组织有关方面技术人员进行事故分析,提出处理方案(必要时汇同设计、业主、监理共同商定)进行整改处理,做好记录。整改完成报业主(监理)工程师消号,同时将处理记录上报总工办登记备案。 重大质量事故,在最短时间内上(不超过1小时)报公司技术部门,由公司总公办组织有关方面技术人员进行事故分析,提出处理方案(必要时汇同设计、业主、监理共同商定)进行整改处理,做好记录。整改完成报业主(监理)工程师消号,同时将处理记录上报总工办登记备案。不能处理的按规定上报上级有关部门处理。 第七条:工程资料与进度同歩收集整理,做到真实有效。

万科地产企业文化手册

万科地产企业文化手册 手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员,所称“公司”(或“万科”、“集团”)均指万科企业股份有限公司,包括总部及所有下属公司。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚地进行讨论和交流。 万科企业股份有限公司 人力资源部 王石致辞 作为公司的一员,我非常乐意和大家一起,度过一生中美好的一段工作年华。 万科是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展道路上,万科扮演着重要的角色。 创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新,充分拓展企业生存空间,创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间,是职员最好的职业平台。 公司致力于培养职业经理阶层,聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到,但却是最宝贵的资产。 公司为职员提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力,虚心学习,不断进步,最终你必会获得公正评价。更重要的是,这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提,公司提倡个性发挥,为职员提供广阔的发展空间。 公司倡导健康丰盛的人生,追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神,这些都具有金钱所无法替代的价值。 我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华,和公司一起成长。 作为公司团队中的一员,你为公司所做的工作和努力,我衷心感谢。 祝愿你在公司工作愉快。 万科企业股份有限公司 董事长:王石 二零零四年 公司沿革 l1984年5月,公司以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区。 l1988年,公司完成股份制改造,更名为“深圳万科企业股份有限公司”,1988年12月27日在《深圳特区报》刊登新中国成立以来第一份《招股通函》。同年,公司开始进入房地产领域。 l1991年1月,万科股票在深圳证券交易所挂牌交易,股票代码“0002”。 l1992年起,公司确立了以房地产为核心业务的发展战略,并将城市居民住宅作为主导开发方向。 l1993年公司向境外发行B股,同年12月改用现名“万科企业股份有限公司”。

企业文化手册目录(20190429152253)

企业文化手册目录 很多企业在企业文化建设过程中,少不了编制本企业的《企业文化手册》,但很多企业 在编制过程中经常会出现两大问题,即: 一、内容包括的项目较不全面(相对于本企业的企业文化建设需要和企业文化手册应该反映的通性内容而言); 二、内容的实质没有反映出本企业的特点。 以下是本人为大庆某企业设计的《企业文化手册》目录。 一、序言:总经理关于企业文化建设的论述: 二、理念篇: 1、企业使命 2、企业宗旨 3、企业精神 4、质量方针 5、企业作风 6、经营理念 7、管理理念 8、人力资源理念 9、质量理念 10、客户关系理念 11、技术创新理念 12、理财或成本理念 13、职能工作服务理念 14、市场理念 15、生存理念 16、竞争理念

17、资源理念 18、学习理念 19、安全与健康理念 20、财富和成功理念 21、依据领导和员工的交流后,总结提炼的其他有关企业发展与管理的格言 22、铁人精神 三、行为篇: 1、员工的行为规范; 2、领导的行为规范; 3、企业传统性文化活动; 4、客户业务交往行为规范; 5、服务规范; 6、企业公共关系行为规范; 7、企业展示或展销活动; 8、社会性文化性公益活动; 9、庆典活动; 四、管理篇: 1、员工的规范化管理(与员工利益相关的通用类的管理制度); 2、具有创新特点的企业管理制度; 3、与企业文化建设相关的管理制度类文件 4、企业文化建设规划; 五、形象篇: 1、企业标志; 2、企业之歌; 3、广告语; 4、产品形象(形象用语);

5、企业环境形象; 6、劳动模范或优秀员工主要事迹; 六、企业发展篇和大事记: 1、企业发展简史; 2、企业发展目标; 3、自有专利; 4、获奖情况(局级以上); 5、具有里程碑性的大事记; 七、追记、补记内容:

建筑安装工程公司一体化管理手册说明

建筑安装工程公司一体化管理手册说明 建筑安装工程公司一体化管理手册说明 1手册的编写 由公司企业策划部负责质量、环境、职业健康安全管理体系手册的编写,经公司管理者代表审核后报董事长批准发布。 手册编写的目的是: a)对外介绍公司的质量、环境、职业健康安全管理体系,充分证实其符合质量、环境、职业健康安全管理体系标准的要求。 b)对内作为公司控制质量、环境、职业健康安全的管理活动依据,以取得质量、环境、职业健康安全管理的持续改进。 c)本手册采用GB/T19001-2001idtISO9001:2000标准条款为基础,兼容GB/T24001-1996ISO14001:1996、GB/T28001-2001条款的格式 2手册的内容 2.1本手册是根据GB/T19001-2001idtISO9001-2000《质量管理体系要求》、GB/T24001-1996ditISO14001:1996《环境管理体系规范及使用指南》标准和GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》标准和要求,并结合公司的实际情况编制而成。涵盖了GB/T19001-2001idtISO9001-2000《质量管理体系要求》标准的全部条款、GB/T24001-1996idtISO14001:1996《环境管理体系规范及使用指南》标准的17个要素和GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》标准的17个要素的全部要求。 2.2本手册对公司的一体化管理方针做了阐述,并对一体化管理体系的结构和运作进行了描述和规定,是公司一体化管理的纲领性文件,其充分证实公司有能力满足顾客及其他相关方的要求,确保公司提供的工程产品、环境、职业健康安全行为符合法律、法规要求。以增进顾客及其他相关方的满意,实现公司持续改进,不断发展的目标。 2.3公司在建立一体化管理体系时,公司的计算机信息网络管理基本建立,公司的一体化管理活动有部分工作的完成方式,信息传递方式及记录方式将以计算机媒介形式体现。 3手册的管理 3.1公司企业策划部负责手册的编制、报审、报批、发布、发放、使用、评审、更改(修订和换版)、作废、回收的控制及管理。 3.2手册分为”受控”和”非受控”两种,”受控”文本用唯一编号进行标识,公司内部使用”受控”文本,发给认证机构的为”受控”文本。发给顾客及其他相关方、政府部门及其他组织的为”非受控”文本。 3.3手册持有者要妥善保管,不得遗失,未经管理者代表批准不得外借、外送和对外交流,当其调离岗位或公司时要办理变更或交还手续。 3.4手册在使用期间发现问题时,由各职能部门将情况以书面形式及时反馈到企业策划部,由管理者代表组织有关部门进行修改,修改的方式分为划改、换页和换版。 3.5手册的修改、发放按《文件控制程序》的要求实施。 感谢您的阅读!

建筑工程公司:项目管理手册(2018年修订版)

内部资料 请勿外传 项目管理手册 (2018年修订版) 二〇一八年五月

目录 发布令 (1) 修订说明 (2) 项目管理方针 (3) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 总则 (4) 项目启动及策划 (6) 项目投标管理 (7) 项目组织管理 (8) 项目合同管理 (11) 项目资金管理 (13) 项目设计管理 (16) 项目技术管理 (17) 项目物资及设备管理 (21) 10 项目分包管理 (24) 11 项目工期管理 (28) 12 项目成本管理 (30) 13 项目质量管理 (32) 14 项目安全与职业健康管理 (34) 15 项目环境管理 (36) 16 项目收尾管理 (37) 17 项目部信息与沟通管理 (39) 18 项目部综合事务管理 (41) 19 项目管理监督与评价 (43) 附件一工程项目特性分类 (46) 附件二不同类别工程项目基本情况 (47) 附件三典型项目部组织结构图 (48) 附件四项目部岗位设置参照标准 (49)

附件五企业层级应承担的项目管理职能 (50) 附件六项目部应承担的管理职能 (51) 附件七项目管理基本流程图 (53) 附件八技术复核的主要内容 (54) 附件九房建工程施工影像拍摄地点与要点参照表 (55) 附件十表单 (57) 项目启动令 (58) 项目全过程动态管理表 (59) 项目策划书编制任务表 (62) 项目施工现场情况调查表 (63) 项目风险评估及防控措施 (64) 项目投标总结 (65) 项目部主要管理人员审批表 (66) 项目部岗位说明书 (67) 项目部实施计划编制任务表 (68) 项目经理月度报告 (69) 合同责任分解表 (70) 项目商务月度报告 (72) 工程收(付)款计划 (74) 项目现金流分析 (75) 工程担保(保险)管理计划 (76) 项目主要技术方案编制计划 (77) 项目房间手册 (78) 项目新技术开发及应用计划 (80) 主要物资(设备)需求计划 (81) 主要施工设备需求计划 (82) 工程分包计划 (83) 分包商年度评审表 (84)

建筑劳务公司管理制度很好很全面

公司管理制度 为规范公司各项管理,明确各,使各项目、各部门在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的,特拟定《管理手册》, 供大家遵守执行。 一、公司规章制度 第一节??总则? 第一条??为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在 工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的 合法权益,特制订本制度。 第二条??制订本制度的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强与必要的 行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、 有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标 的实现。 第三条??本制度适用于本公司全体员工。 第四条??本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条??凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节??员工的权利和义务

第一条??员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、、高质量地完成各项工作任务。 第二条??员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见 的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。 第三条??员工对公司的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违 章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条??员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇 的权利。 第三节?? 第一条??公司实行,凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条??劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员 工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。?劳动合同一经签 订即产生。 第三条??入职:员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进 行登记,并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明,并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于、重体力活作业、特殊工种作业的,员工必须说明,员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条??新,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录取,并执行 1 至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的,公司有权即时辞退。 第五条??劳动合同期满,如企业生产经营需要,且经员工本人同意,可以续签劳动合同。

建筑公司企业文化建设发展

企业文化建设与发展 公司简介 南通宏华建筑安装有限公司成立于1967年9月,为房屋建筑施工总承包一级资质的施工企业,具备承揽大中型工业与民用建筑及与之配套的水电、气、空调安装等综合施工能力,同时具备市政、钢结构及建筑装潢装修等工程的专业承包能力,公司技术力量雄厚,施工设备先进,企业管理科学,质量体系完善。经过三十多年的艰苦创业,企业注册资金6001.8万元,现有员工二千余人,有经济技术职称的工程技术人员308名。公司以南通为基地,设有上海、南京、无锡、苏州、内蒙、山东、舟山、淮北、黑龙江,武汉等分公司,并向国外市场拓展,年施工面积超50万平方米,合同履约率100%,工程合格率100%,相继获得紫琅杯、杨子杯、白玉兰等奖项,取得了良好的经济效益和社会效益。连年荣获“建筑业优秀企业”、“质量安全管理优胜单位”、“重合同守信用单位”、“文明单位” 等称号,是“建筑之乡”骨干企业之一,是“南通铁军”的劲旅,多年来,公司注重内部管理的不断加强和完善,在获得ISO9002质量管理体系认证的基础上,依据GB/T19002-2000标准进行了ISO-9001-2000质量体系认证升级。面对强手如林、竞争激烈的建筑市场,我们“宏华人”将进一步开拓进取、诚信经营、奉贤精品、确保安全、实现安全,实现新飞跃,在创新辉煌! 第一章公司宗旨、理念、组织形式 第一节公司宗旨 1、秉承领先工艺 2、倡导行业风范 3、推动建筑文明 4、引领地产先锋 5、积极广纳贤才 6、人德决定兴衰 第二节公司理念 一、(企业价值观) 我们的责任是高度、高效和安全。我们的理想是事业和文明。 二、(经营理念) 以质量求生存、以科学谋发展、以管理要效率、以效率创佳绩。 三、(经营方针) 1、造价合理、服务周到 2、信誉第一、用户至上 3、以人为本、精诚合作 4、诚信守约、终身负责

最新建筑公司企业管理制度(最全版)

最新建筑公司企业管理制度(最全版) 工程项目质量总承包负责制度 为贯彻执行“百年大计,质量第一”的建设方针特定本制度如下: 项目经理是建筑施工过程中的管理者,是工程项目的质量法人代表,对承建的项目质量负总责。为了精心组织,精心施工,严把质量关,应做到: 一、认真贯彻执行国家颁布的质量验收标准,不得随意降低质量评定标准。 二、合理搭配施工技术力量,各级技术管理人员应持证上岗。 三、发挥工程技术人员的特点,落实质量保证体系。 四、杜绝不符合国家建材标准的材料进入施工现场,对外物件要有相应资质的工厂加工,到场后经检验合格方能进行施工,对分包工程纳入标准质量管理体系监督管理。 五、督查工程技术人员、施工员、质检员进行工程技术难点、疑点的技术处理,实行各项技术交底工作,严格执行自检、互检.职能部门的质量监督管理工作。

六、组织落实各分部分项、单位工程的质量评定工作,使技术管理资料归档存查。 七、组织落实质监站对单住工程的总体质量评定工作。 八、组织落实竣工移交验收工作将质量好、工期短的建筑产品奉献社会。 项目经理责任制 一、对本单位劳动保护和对所辖范围内的安全生产工作负具体领导责任,具体贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、法规标准和规章制足。 二、计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 三、编制施工组织设计,制定安全技术措施,经上级主管部门审核批准后,组织交底与实施。 四、实行单位工程经济承包责任制,承包责任要有安全指标(轻、重伤指标)要求和奖罚措施。

五、负责组织对本施工区内的主要监建设施、脚手架、龙门架、井字架、塔吊、施工用电施工机具及其它重要设施的安全技术检查、鉴定与验收工作。 六、负责组织对本辖区内施工人员的安全教育,及新工人入厂前的第—级培训工作,经常组织开展安全活动,并有记录资料入档。 七、负责组织每周一次安全检查,针对现场存在的隐患和不安全因素,及时采取有效整改措施,限期定人整改。 八、组织实施文明生产和安全达标,发生事故后及时上报,并认真分析事故原困,实施改进措施。 九、严格按规定提留(取)工程安全技术措施经费,并主要用于保证和提高劳动安全生产,总结与推广安全生产经验。 项目经理安全生产责任 一、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规定和上级指示、决议结合项目实际情况,制定贯彻措施并经常检查执行情况。 二、对本项目工程的安全生产负第一责任,必须把安全生产列为重要议事日程,在计划、布置检查、总结、评比生产的同时,计划、布置、检查、总结、评

建筑施工企业管理制度汇编完整版

施工企业管理制度汇编 GBT50430标准样本 编制: 审核: 审批: 2010-8-1发布2010-8-1实施

目录 一、施工质量管理制度3 二、施工质量检查制度6 三、试验、检测管理制度8 四、质量问题处理制度10 五、质量管理自查与评价制度13 六、质量信息管理和质量管理改进制度16 七、目标管理制度19 八、文件管理制度21 九、记录管理制度24 十、人力资源管理制度30十一、员工绩效考核管理制度32十二、施工机具管理制度36十三、工程投标管理制度39十四、工程合同管理制度45十五、材料、构配件、设备管理制度49十六、分包管理制度50十七、质量事故责任追究制度51

施工质量管理制度 1.目的 对施工质量进行过程控制,保证施工质量。 2.适用范围 适用于公司各项目部工程施工过程质量控制。 3.相关文件 3.1《文件控制程序》 3.2《标识和可追溯性控制管理程序》 3.3《不合格品控制管理程序》 4.定义: 5.职责 5.1责任领导 本制度的责任领导是生产副经理,其职责为:负责监督、指导本制度的实施,负责执行文件的审批。 5.2责任部门 本制度的责任部门为工程部,其职责为:负责本制度实施的检查。 5.3执行层 本制度的执行层为项目部,其职责为:负责落实施工质量管理策划、施工准备、施工质量和服务的有关管理要求。 6.工作程序 6.1工程部会同项目部在工程开始施工前负责编制工程施工质量策划文件—施工组织设计,在施工组织设计编制时应反应以下方面的要求或引用相关文件予以说明:

1 质量目标和要求; 2 质量管理组织和职责; 3 施工管理依据的文件; 4 人员、技术、施工机具等资源的需求和配置; 5 场地、道路、水电、消防、临时设施规划; 6 影响施工质量的因素分析及其控制措施; 7 进度控制措施; 8 施工质量检查、验收及其相关标准; 9 突发事件的应急措施; 10 对违规事件的报告和处理; 11应收集的信息及其传递要求; 12 与工程建设有关方的沟通方式; 13 施工管理应形成的记录; 14 质量管理和技术措施; 15 施工企业质量管理的其他要求 6.2、编制完毕后,应报公司生产副经理审批,审批合格后报甲方代表或总监理工程师批准,批准后做为工程施工过程控制的策划文件予以实施。 6.2、施工准备: 项目部应按照施工策划文件的要求进行施工准备工作,包括策划建立项目管理机构、文件准备、材料物资准备、工具设备准备、人力资源入场准备、施工临时用建筑物的搭建等。施工准备完毕后,施工企业应按规定向监理方或发包方进行报审、报验。施工企业应确认项目施工已具备开工条件,按规定提出开工申请,经批准后方可开工。 6.4、施工过程质量控制:

公司企业文化建设方案标准模版

公司企业文化建设方案标准模版企业文化是以企业的经营管理哲学、价值理念、目标使命及行为规范为主要内容的全新管理方式,其中心是以企业价值观念为核心的精神文化体系。 下面是某公司企业文化建设方案概要: 一、**公司企业文化建设的目的 二、(一)促进企业经营管理战略的调整,满足企业战略发展的客观需要。 三、(二)不断通过知识与思维创新,提供满足客户和社会需要的卓越产品、服务和环境,以赢得持久信赖,实现企业、员工、社会、经销商及用户永续、协调、统一发展,实现以汽车文化促进人类文明的发展。 四、(三)建立健全企业经营管理实践理论,实施以人为本的管理创新和技术创新,不断改善企业资源配置方式,实现企业内外资源的有机优化与整合。 五、(四)建立开放的学习型组织。 二、**公司企业文化建设的指导思想与基本原则 (一)坚持以人为本的管理思想,不断为客户创造价值,不断开发员工技能与潜质,以满足其发展需要,提升并实现自身价值,最终促使企业经营效益的不断提高。 (二)继承与创新相结合原则。 (三)共性与个性相结合原则。 (四)理论与实践相结合原则。 (五)动态与系统性相结合原则。

(六)总体设计分步实施全面推进与典型引路相结合原则。 (七)诚信性原则。 (八)专家咨询领导带头员工积极参与性原则。 (九)可操作与可衡量性原则。 三、**公司企业文化建设的历史回顾及现状诊断分析 公司在生产经营管理中总结提炼了一些企业文化,并开展了有益的探索和实践: 1.提炼了一些精神文化。建设初期,提炼并实践了“超越自我,追求卓越”的企业精神,并根据企业发展、管理现状进一步完善和诠释了企业文化体系。 2.公司高层领导给予了高度重视。 3.公司一定程度上,通过具体工作和多种文体活动展现了企业文化,统一了思想,坚定了信念,转变了观念,为企业发展奠定了坚实的基础。但是,我们应当清楚客观地认识到公司在以往企业文化建设中存在的一些不足: 1.缺乏对企业发展历史中重要意义、典型实事和文化的提炼总结及传播。 2.企业文化在实践中手段和形式较为单一,缺乏良好丰富的载体,同时不能有力地体现出企业文化系统性特点。 3.企业文化在建设中参与的主体较单一,企业文化体系尚需进一步提炼和完善。 随着市场经济体制的不断完善、经济全球化的深入发展,行业市场竞争更加激烈,竞争层次不断提高。对于正处于战略调整关键时期的**公司来说,只有针对公司目前资源现状,和企业文化建设现状,认真对行业市场、竞争对手及自身发展目标定位精心分析和总结,不断推进思维创新,管理创新,

建筑工程公司档案管理手册范本

档案管理制度 1.目的 为加强公司档案管理,提高档案利用效率,根据中华人民共和国档案法》、中华人民共和国档案法实施办法》、企业档案管理规定》,结合企业实际,制定本规定。 2.档案管理范围 2.1此管理制度适用于本公司所有档案的管理工作。 2.2本制度中所称的公司档案,是指公司在各项建筑施工;经营运行和管理活动 中形成的对国家、社会和公司有保存价值的文字、数 据、图样、图表、声像等不同形式的文件或记录。具体的主要分 类包括:文件档案、声像档案、电子档案等。 3.档案管理机构及职责 3.1公司档案工作实行二级管理。其中:一级管理是指公司总经理办公室的统筹 管理;二级管理是指各部门对本部门档案资料的整合管理。每月由各部门档案管理员组成检查小组对各部门档案管理情况进行巡查。 3.2行政人事部在总经理办公室的领导下对公司各部门上交的档案进行管理,各 部门根据部门内部档案管理的流程制度,对档案的形 成、整理、积累、存档进行管理。 3.2.1公司依据档案法》等有关法律,法规和方针政策,制定公司文件材 料的归档及保管、利用、鉴定、销毁和移交等有关规章制度。 322行政人事部负责监督,指导公司各部门档案的形成、积累、整理和归档

工作。 3.2.3统筹规划公司各部门的档案工作,负责公司档案收集、整理、保管、 鉴定和收发使用工作。 3.3各部门应该指定专人负责内部的档案管理工作一一收集、整理、保 管本部门的档案资料,并建立档案目录,以方便入档时能够及时、有效的备案和日后查找复核工作。 3.3.1坚持平时整理。根据本部门不同种类文件材料的形成特征,制 定案卷目录,合理分类存放,便于利用和归档。 3.3.2负责本部门文件材料的形成、积累、保管和整理归档工作,保证归档文 件材料完整、准确、系统。 3.3.3归档案卷做到组卷合理,页码编写准确,案卷目录清楚,案卷标题简明 扼要。 3.3.4保管好本部门应归档的案卷,保证文件材料的安全和保密。 3.3.5接收档案员的指导规划,按规定时间向档案室移交档案。 3.4档案管理人员负责档案的日常管理工作,对文件、材料等的安全性、 保密性负责,并且忠于职守,遵纪守法,具有相应的档案专业知识和业务能力。 3.5档案管理人员变动时,行政人事部要对档案交接负有监交责任, 且应该在《当案案卷移交目录》上签字确认。 3.6会计类档案将由财务部统一归档保管,以方便财务核对和审批工 作。 4.档案管理原则

建筑工程公司档案管理手册

档案管理制度 1.目得 为加强公司档案管理,提高档案利用效率,根据《中华人民共与国档案法》、《中华人民共与国档案法实施办法》、《企业档案管理规定》,结合企业实际,制定本规定. 2、档案管理范围 2、1 此管理制度适用于本公司所有档案得管理工作。 2、2 本制度中所称得公司档案,就是指公司在各项建筑施工;经营运 行与管理活动中形成得对国家、社会与公司有保存价值得文字、数据、图样、图表、声像等不同形式得文件或记录。具体得主要分类包括:文件档案、声像档案、电子档案等。 3、档案管理机构及职责 3、1 公司档案工作实行二级管理。其中:一级管理就是指公司总经理办 公室得统筹管理;二级管理就是指各部门对本部门档案资料得整合管理。每月由各部门档案管理员组成检查小组对各部门档案管理情况进行巡查。 3、2行政人事部在总经理办公室得领导下对公司各部门上交得档案进行管理,各部门根据部门内部档案管理得流程制度,对档案得形成、整理、积累、存档进行管理。 3、2、1 公司依据《档案法》等有关法律,法规与方针政策,制定 公司文件材料得归档及保管、利用、鉴定、销毁与移交等有 关规章制度。

3、2、2 行政人事部负责监督,指导公司各部门档案得形成、积累、整理与归档工作。 3、2、3统筹规划公司各部门得档案工作,负责公司档案收集、 整理、保管、鉴定与收发使用工作。 3、3 各部门应该指定专人负责内部得档案管理工作——收集、整理、保管本部门得档案资料,并建立档案目录,以方便入档时能够及时、有效得备案与日后查找复核工作。 3、3、1 坚持平时整理。根据本部门不同种类文件材料得形成特征, 制定案卷目录,合理分类存放,便于利用与归档。 3、3、2负责本部门文件材料得形成、积累、保管与整理归档工作,保证归档文件材料完整、准确、系统. 3、3、3 归档案卷做到组卷合理,页码编写准确,案卷目录清楚,案卷 标题简明扼要。 3、3、4 保管好本部门应归档得案卷,保证文件材料得安全与保密。 3、3、5 接收档案员得指导规划,按规定时间向档案室移交档案. 3、4 档案管理人员负责档案得日常管理工作,对文件、材料等得安全性、 保密性负责,并且忠于职守,遵纪守法,具有相应得档案专业知识与业务能力。 3、5档案管理人员变动时,行政人事部要对档案交接负有监交责任,且应该在《档案案卷移交目录》上签字确认。 3、6会计类档案将由财务部统一归档保管,以方便财务核对与审批工作。

建筑集团企业文化手册

华西集团企业文化手册

企业文化手册目录前言 一、绪论 A、序 B、集团简介 c、辉煌业绩 二、企业理念识别系统(MIS) A、企业精神 B、企业目标 C、企业宗旨 D、企业管理理念 E、企业经营理念 F、企业发展理念 G、企业服务理念 H、企业安全理念 I、企业质量理念 J、企业行动理念 K、企业领导理念 L、企业员工理念 三、企业视觉识别系统(VI) A、基本识别(基础系统)

B、应用识别(应用系统) 四、企业行为识别系统(BIS) A、队伍形象 B、企业员工行为规范 1.员工共同行为规范 2.高层管理人员行为规范3.机关管理人员行为规范4.专业技术人员行为规范5.基层管理人员行为规范6.企业工人行为规范 五、企业传统(附) A、发展历程 B、亲切关怀 C、华西文化 D、企业荣誉

前言 企业文化是企业全体员工共同信奉并付诸实践的价值理念。现代企业发展实践表明,塑造优秀企业文化,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,是推动企业持续有效协调发展的力量源泉。 《华西集团企业文化手册》体系完整,全面而准确地囊括了诸如企业理念识别系统(MIS)、企业视觉识别系统(VI)、企业行为识别系统(BIS)等企业文化的核心内涵。此书的编纂,能够集中系统展示华西集团企业文化建设成就,阐释华西的价值观念、行为方式和规范,对推进华西集团企业文化建设有着重要的作用。 集团公司所属各子公司和项目部,要认真组织学习,严格执行《华西集团企业文化手册》,树立和维护集团公司形象,通过统一、完整、规范的企业形象建设,增强集团核心竞争力,开创华西集团发展史上新的辉煌! 一、绪论 A、序 B、集团简介 四川华西集团有限公司成立于1950年5月,是四川省重要国有骨干企业、省政府重点培育的30家“迅速做强做大的大企业大集团”之一,持有国家建设部首批核准的房屋建筑施工总承包特级资质,享有外经、外贸经营权,拥有AAA企业资信等级。 现集团总资产100亿元,年主营业务收入超过130亿元,年利税额5亿元以上。 集团在册职工2万余人,其中:现有各类专业技术(经济)管理人员近万名,其中享受国务院政府特殊津贴的专家9人,四川省优秀专家6人,学术技术带头人1人,具有高中级技术职称、一级项目经理、注册建造师4000余人。 集团主业为建筑工程施工、房地产开发,具备“科研-设计-施工”一体化的工程总承包能力。集团公司直属分支机构(含境外)、所属子公司(含企业、事业单位)40余家。 集团以“4+1”战略支撑进行市场经营布局:即以成都为中心的四川及西南地区的大本营市场;以深圳为中心辐射珠江三角洲市场;以上海为中心辐射长江三角洲市场;以西安为中心辐射西北市场;积极拓展京津地区暨环渤海经济圈市场。此外,在非洲、南太平洋、东南亚等国家及香港、澳特别行政区开展外经业务和国际工程承包。

建筑劳务公司管理制度(全面)教程文件

建筑劳务公司管理制 度(全面)

公司管理制度 为规范公司各项管理,明确各岗位职责,使各项目、各部门在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系,特拟定《管理手册》,供大家遵守执行。 一、公司规章制度 第一节总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。 第二条制订本制度的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条本制度适用于本公司全体员工。 第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节员工的权利和义务 第一条员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。 第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节劳动合同 第一条公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。

某物业公司社区文化建设方案

宇洋集团企业文化建设工作实施方案 一、背景分析 集团公司成立于1999年,主要从事房地产投资开发业务,开发或正在开发的楼盘项目有雄海花园、西子湖畔·沃府、沸点·100等。近年来,在国家有关政策措施的宏观调整下,在市场经济的洗礼中,虽历经风雨,但始终发扬“挑战极限,永不满足”的企业精神,识时趁势,稳步前行,确立了以房地产投资开发、物业管理经营为主的双驱动发展模式。 我国正处于城镇化高速发展的阶段,湖南省委省政府也正部署实施推进“四化两型”的发展构想,这些利好因素都是推进相关行业和企业发展的原动力。而集团公司通过多年来在地产界的发展沉淀,宇洋企业品牌和所开发的项目在业内、在消费者心中累计了一定的知名度和影响力,为公司的再次腾飞奠定了坚实的基础。 二、公司建设企业文化得必要性 1、是塑造集团公司企业形象的需要。集团自成立来,在业务拓展、企业规 模、经济实力等方面实现了大发展,但在企业文化建设上和同行业同规 模的企业比较起来,还有待加强; 2、是提升房产项目品质、形象的需要。集团已经或正在投资开发的房产项 目多定位于中高档,项目的包装、宣传、推广等都需要文化的支撑; 3、是加强品牌建设、推广的需要。政府部门、合作单位、客户等群体需要 通过一定的渠道、媒介来获取公司的相关信息,以加深对企业的了解和 信任; 4、是提高企业管理,打造企业竞争力的需要。现代企业不仅需要制度管理, 还需要文化凝聚,提升团队的战斗力和竞争力。 三、企业文化建设方法 1、舆论导向法。内部舆论导向和外部舆论宣传; 2、形象重塑法。分析影响形象的关键点,重新塑造并扩大宣传;

3、利用事件法。敏感把握时机,为企业造势; 4、行为激励法。强化公司所倡导的行为; 5、领导垂范法。推进重大事情领导的垂范能起到表率作用; 6、造就楷模法。树立正面典型,作为文化与员工的标杆; 7、活动感染法。重视活动的文化载体作用; 8、创造氛围法。氛围是风气形成的基础,营造和谐、亲情、积极的氛围。 四、文化建设的形式 1、企业管理论坛。集思广益,团队的智慧和企业文化共促企业发展; 2、年度大会。年度大会是企业文化聚集、展示的平台; 3、文化活动。文化在活动中交流、互动、传播; 4、员工福利。福利是加强员工认同感、归属感的润滑剂; 5、品牌规划。品牌是文化理念和经营行为融合的外在表现; 6、拓展培训。通过培训,更好地促进员工对文化的理解吸收。 五、文化宣传载体 1、企业员工手册。员工手册是凝聚人心、规范行为,打造团队的标尺; 2、企业简介。企业简介是企业成长、文化溯源的记录者; 3、企业局域网。企业网站是企业的虚拟会客厅; 4、企业宣传册。企业宣传册是最具代表性的传播载体; 5、企业内刊。内刊是企业文化布道、塑造、传播的典型媒介; 6、企业历史记事的书籍、光盘。历史记事是记录企业成长的见证者。 六、实施推进 根据公司的实际情况和经营状况,可从下列计划中有步骤、有选择地系统推进企业文化的实施工作: 1、对公司的CIS体系进行整理和完善: 精神文化:对企业精神、企业作风、企业宗旨、企业价值观等进行提炼、创新;

建筑公司管理手册--完整通用

目录 管理人员工程管理责任总则2 班组生活费、结算及实名制管理的若干规定4项目经理工程管理责任9 项目技术工程管理责任13 生产经理工程管理责任21 质检员岗位职责23 材料员岗位职责26 安全员岗位职责27 钢筋工长岗位职责28 木工工长岗位职责29 砼工长岗位职责30 综合治安管理制度35 门卫岗位责任制39 夜间值班制度40 人员进出场制度41 后勤管理制度42 工地宿舍及卫生管理制度42 食堂管理制度43 库房管理44 仓库保管制度44 材料入库存制度44 器材领取制度45 司机管理办法46

管理人员工程管理责任总则 1、各管理人员必须按照项目经理制定、安排的项目职责范围开展工作,完成分内工作,管 理职人员设考核期两个月,由项目经理统一考核,经考核无法妥善完成工作的管理职人员,项目经理有权对管理职人员进行降级使用,薪水重新拟定; 2、所有管理职人员必须签订劳动合同,明确其工作范围及职责(公司岗位管理职责如难以 涵盖项目状况,项目经理根据项目情况独立拟定,作为有效合同附件)、薪酬组成、考核标准等事宜; 3、直接派工管理人员负责直属工人考勤,并做好零工签认单(班组为项目额外出工的填写 项目用工签认单)填写工作,明确工作部位及是否属班组承包范围工作,写明派工原因及应扣(补)工日或金额,如零工签认单(班组为项目额外出工的填写项目用工签认单)出现无法说明情况,则对直接派工人处以零工签认单(班组为项目额外出工的填写项目用工签认单)明确所有工日或金额双倍罚款。 4、各专业工长认真落实项目该专业施工部署,保证进度、质量、安全全部达标; 5、专业工长负责相应班组考勤工作并对该考勤负责,考勤必须当天出勤当天记入,如发现 考勤有弄虚作假现象,扣罚考勤责任人当月工资并视情况下调薪水,如因此公司给造成损失的,超出部分由责任人承担双倍经济责任。 6、如班组无法按照施工计划完成工作的,工长应提前做出预测,向生产经理汇报安排人员 抢工,翔实填写零工签认单(班组为项目额外出工的填写项目用工签认单),明确原因并做好相应记录; 7、认真做好施工日志(附),施工日志作为岗位考核重要依据之一,每月按时上交施工日志 至项目部,由项目部统一交至公司; 8、各管理职人员必须响应公司相应文件、规章制度,与甲方对接工长搞好关系,发挥岗位 工作最大能效; 9、团结互助,岗位管理中如要互帮互助,对项目总体目标负责,禁止一切内斗行为,如因 个人原因影响项目总体目标进展的,即一票否决,立即开除,按基本工资的70%予以结款,永不录用; 10、确保项目效益,严格控制班组材料使用情况,结合班组合同中严格执行奖罚制度, 秉公办理、不徇私情;

建筑企业管理制度全集

建筑企业管理制度全集 企业管理制度 一目的 建立完整全面的劳动人事管理制度,规范人事管理。 二适用范围 本规定适用于公司所有员工。 三职责 本规定由行政人力资源部负责管理、执行。 四正文 1 总则 本规定包括劳动用工、员工管理两个部分,其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解除劳动合同部分。 本规定依据公司管理制度和国家有关法律条款制定。 本公司员工的招聘、报到、试用、职务任免、解职、交卸、给假、奖惩等事项,除公司章程和国家有关法令另有规定外,均依本规定办理。

公司除董事、监事外,自总经理至以下工作人员,均称为公司员工,并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序列。 管理岗位分为: --- 经理、副经理 --- 主管(一级主管、二级主管、三级主管) --- 科员 生产岗位分为: --- 车间主任 --- 主管 --- 班组长 --- 员工 技术岗位分为: --- 主任工程师 --- 工程师 --- 助理工程师 --- 技术员 公司除正式员工外,因发展或工作需要,可聘请顾问或特约人员,雇用季节性临时工或包工。其管理办法以聘约或合同为准。 本公司各级员工,均应遵守本制度中的各项规定及本公司制定的各项规章及通告、办法。 2劳动用工 本公司聘用各级员工,均以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或岗位工作为原则,招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗的具体操作方法遵照公司《员工招聘制度》。

解职 2.2.1 公司员工的解职分为自然解职、退休、辞职、停职、资遣、免职、终止和解除劳动关系八种。 2.2.2 本公司员工死亡的为自然解职。 2.2.3 本公司员工退休给予退休金,依照国家相关规定由社会统筹保险处发放。 2.2.4 本公司员工自请辞职者,应于请辞日30日前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。 2.2.5 本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。 2.2.5.1 员工因患病需长时间治疗或其他特殊原因需要较长时间离岗,超出病假、事假规定范围的,经总经理同意,可自请停职(停职时间最长不超过6个月),停职期间不发放任何薪资和福利费用,各类保险中单位应交部分、个人应交部分全由员工个人负责。 2.2.5.2 员工有下列情况之一者可命令停职: --- 因病延长的假期超过三个月者。 --- 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 2.2.6 自请停职和命令停职,如遇下列情况,酌情予以处理: --- 自请停职者,停职日期结束15个工作日内未申请复职者,予以解除劳动关系。 --- 因病停职者,自停职日起六个月内未能病愈申请复职者,予以解除劳动关系。 --- 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者,经判决为有期徒刑以上者免职或解除劳动关系,但侦查处分不起诉或判决无罪者,可予复职。 2.2.7 违犯公司规章,经查证属实,由公司做出处理规定,经公司工会委员会(组)讨论通过免职或解除劳动合同者,予以免职或解除劳动合同。

金地集团企业文化手册

金地集团企业文化手册 金地背景介绍 P005 金地荣誉榜 P006 ◆1997年“金地花园”和“金地海景花园”被评为“全国城市物业管理优秀示范住宅 小区” ◆1997年金地集团被评为深圳市文明企业,并获得全国“五一劳动奖状” ◆1998年12月“金地员工业绩考评体系”获中国企业管理创新成果奖 ◆2000年金海湾花园获中国住宅设计新风暴特别奖金第一名 ◆2001年金地集团获《财经时报》“中国房地产上市公司10强”称号 ◆2002年金地集团获得“中国发展最快的品牌房地产企业”称号

◆2002年金地集团获中国建设系统企业信誉AAA单位 ◆2003年中国房地产上市公司综合实力10强 ◆2003年中国房地产上市公司财富创造10强 ◆2003年12月金地香密山成为国家住宅中心在深圳的首个健康住宅试点项目 ◆2004年4月金地集团获“2003年中国住宅用户满意度指数测评”第四名 ◆2004年6月金地集团荣获“200年中国500最具价值品牌”称号 理科金地 P007 文化的风格:追求完美主义细节 领导的风格:中规中矩谨言慎行 品牌的形象:理性高尚成熟稳健 产品的特色:精雕细刻平中见奇 管理的风格:强调共性讲究理性 第一章 企业文化——企业成功的灵魂 在企业文化建设上,金地一直崇尚东方的“集体主义”精神,把企业文化核心价值观当作市企业全员务必遵守的“圣经”,自始至终强调要“个性、共性相统一”,倡导“用心做事,诚信为人”。(P013) P018 使命:创造生活新空间 愿景:做中国最有价值的地产企业 核心价值观:用心做事,诚信为人;以人为本,创新为魂;专业之道,惟精惟一;坚韧内省,超越自我;客户服务五小事;员工是企业的金矿 P019 企业使命——企业存在的理由

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