浅谈新时期医院政工队伍建设

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浅谈新时期医院政工队伍建设

作者:吴捷

来源:《企业文化·中旬刊》2015年第12期

摘要:随着社会的发展,经济的提高,我国的医疗水平取得了很大的进步,特别是医院

政工队伍建设。社会不断的发展不仅为我们的生活带来了很多的便利,同时也带来了一些挑战。我国医院政工队伍虽然相比以前得到了一些改善,但是还存在着一些不足,本文就对我国医院政工队伍的现状进行简单分析,找到目前医院政工队伍中存在的问题,最后根据这些问题,提出建设新时期医院政工队伍的有效策略。

关键词:新时期;医院;政工队伍;策略

新时期人民群众对医疗卫生服务的要求越来越高,人们不但希望获得价廉的医疗服务,更希望获得优质的医疗服务。医院能否顺应人民群众的要求,做到优化管理,提高服务质量,实现服务创新,直接关系到患者、社会和政府的满意度。新时期医院应做好思想政治工作,鼓励广大职工认真做好岗位工作,以敬业的态度和高度的责任感,投入到为人民群众服务的医疗卫生事业中去,思想政治工作的强化,有赖于一支高素质的政工队伍,他们不但要有良好的管理能力,还必须具备开阔的视野和创新的能力,在政工工作中勇于探索、不断实践,力争有效提升全体职工的思想认识水平和实际行动能力,促进医院管理创新和服务能力提升。

一、医院政工队伍现状

(一)政工人员的专业水平不高

现在很多医院里面的政工人员专业水平都不高,没有进行严格的专业培训。有很多都是医院里面的临床工作者,还有一些医院里面的政工人员是由其他医生兼职负责的,这些所谓的政工人员没有具备相关的理论知识,对自己负责的工作范围不明确。在实际工作中不能有效的完成上级安排的任务,影响医院政工工作的开展。

(二)没有重视医院政工队伍的建设

建设医院政工队伍有助于对工作人员进行思想教学工作,但是有些医院的领导不重视对政工队伍的建设,认为医生的职责是救死扶伤、治病救人的,政工队伍的建设不属于他们的工作范畴。医院不愿意加大对政工队伍的建设,没有对政工人员进行定期的专业知识以及技能培训,造成整个政工队伍的专业水平偏低,而且医院对政工工作的不重视,为政工人员的工作带来一些阻碍,使得他们不能顺利的完成工作目标。

(三)政工人员没有行使自己的监督管理权力

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