田小穹教授对辩护人辩护词的作用意义从专业角度进行逐条解读

田小穹教授对辩护人辩护词的作用意义从专业角度进行逐条解读
田小穹教授对辩护人辩护词的作用意义从专业角度进行逐条解读

田小穹教授对辩护人辩护词的作用意义从专业角度进行逐条解读

李家律师辩护人辩护词主要内容

一.非法证据排除

被告方律师认为此案存在非法引供、诱供、逼供行为,因而被告方律师认为李某等证言失实,请求证据排除。

二. 杨某某陈述的真实性存在重大疑问

对于杨女士的身份,被告方律师质疑她使用假名。她本人对是否是处女供词也前后不一。她受伤的照片中,事发三天后面部仍有“明显鲜红”,被质疑是“新伤”。她在进入湖北大厦大厅未呼救,而且体内无李某的精子。

李某律师的辩词中称:“杨女士矛盾的陈述,我们不难看出其屡次在公安机关作出虚假的陈述,且体现出了严重的变态心理。而根据其所做的妇科检查也进一步揭穿了其陈述的虚假性,并间接地证明了未婚独身的杨女士有着复杂的夜生活、性生活。

三.证据矛盾无法排除,杨某某无法自圆其说酿造冤案

在杨女士的证词中,对事实的描述存在矛盾,而且也其他人的证言有冲突,因此,被告律师怀疑她“蒙骗了公安机关”。

四.关于本案的其他想法

被告人律师最后表示,早前已发生过特殊职业女性利用手段设局敲诈,本案证据薄弱,若被告人被认定为强奸罪,就等于赋予了所有妇女币不论目的、不计后果的来决定男性是否构成强奸的权利。

专业解读李某律师辩护词

总的来讲,辩护词就是辩护词,写无罪辩护意见,这让法官觉得你不专业,情绪化从专业眼光看目录也有问题。

不专业体现在:首先,辩护词没有必要设置目录;其次,辩护词要点应按证据是否确实、充分、能够排除合理怀疑以及法律适用、处理意见设置,也就是说围绕与定罪量刑有关的焦点问题展开;第三,应针对公诉词设置,有针对性地对公诉词进行反驳,避免造成关公战秦琼的局面,应该说,辩护人辩护词的要点设置脱离了这样的要求。

解读第一部分:非法证据排除

这个问题已经解决了,法庭已经裁定本案没有非法证据。辩护词再谈这个问题,审判长也应该制止,提醒他已经裁决的问题不要再讨论。

解读第二部分:杨女士陈述的真实性存在重大疑问

杨某某顶多虚假陈述,意图陷害他人,但她本身不能酿造什么冤案,她没有决定权。

前面第一部分属于质证意见的重复,也就是说他这一份也不是很专业。单就质证意见而言,也是混乱的,并没有说明侦查部门在取证中究竟有哪些违法的地方,只说供词与事实不符。供词本身就说明事实,哪有脱离证据的事实。而且,没有只有逼供诱供一说,没有引供一说。我不明白,辩护人为什么总创造一些非专业词,你专业人员总说一些莫名其妙的词,这就不应该了。

而第二部分又出现客观证据的说法,没有这样的说法。而且,称杨为“所谓的被害人”也应该制止。杨某某在本案中的称谓就是被害人,这是法律用语,不能随意称呼,犹如不能称呼被告人为所谓的被告,称呼证人为所谓的证人,称呼公诉人为所谓的公诉人。

质疑杨某某真实身份意义不大

杨某某身份如何,与其是否被强奸没有关联性。李家律师意图说明,杨某某从事不正当职业,这个没有很大意义,对说明后来杨某自愿与被告人发生性行为帮助不大。

重点应放在杨某某的虚假陈述

辩护词中杨某某陈述虚假很重要,那么重点就应该放在杨某某的陈述哪些虚假,并提供反证而不是指责被害人品格。靠这样的逻辑证明被害人陈述虚假,以及被害人人品有问题,从事不正当职业,以此类推她说什么都不可信,这要被制止的。在美国的交叉询问中,公诉人要提反对,法官要警告。

指出了杨某某的陈述虚假的地方,主要是关于是否处女的问题,这个能够说明,杨确实做过虚假陈述,可以提请法庭对杨某某的陈述慎重对待,因为她在本案陈述中确实存在虚假

陈述情况,这不属于攻击品格。但是,这不能说明杨某某其他陈述就是虚假的,但确实应该慎重对待。

辩护人攻击被害人伤情鉴定有意义

公诉人提交了被害人被殴打的伤情鉴定,辩护人攻击这个,有意义,但不会有效果,一般说来,质疑鉴定结论都不会有效果。

解读第三部分:证据矛盾无法排除,杨某某无法自圆其说酿造冤案

通过第二部分可以知道公诉人提交了带有精斑的内衣内裤等物证。证据链体系上已经完整,就是真实性问题了。这部分,辩护人再提出怀疑,这是对的。尤其是关于为什么不逃跑,不呼救,有一定合理性。但有证据指出存在暴力,这帮倒忙了。这恰好说明被害人是不愿意的,这也符合强奸案件被害人的正常心理。她不愿意,然后被强迫了,当然要保留证据以为后来的控告做准备。

当然,被害人解释这是在其他人提醒下做的,也是符合情理的,属于经验问题,但说明了她的心态。

最后一个要点透露,似乎内衣内裤内没有检验出精液、辩护人说应该能,但他最好提供专家证人,而不是他一个非专业人士说的。我不明白,内衣内裤怎么没有检验出精液,这样,公诉人提交它们意义何在呢?除非内衣内裤被撕破了,说明了强迫、反抗的过程。我没有看到辩护人提到的颠覆性证据,既然有颠覆性证据,怎么在法庭辩论中完全没有提及呢?

通过前面关于证据或者事实部分的辩护,没有看到辩护人提及了哪些证据。

总体说,关于证据确实、充分、排除合理怀疑的辩护是散乱的、欠缺说服力的,辩护词没有对法律适用发表观点,更没有明确提出定罪量刑意见。比如,你认为被告人无罪,应提出如何处理,无罪处理有两种情况,直接认定无罪,判决无罪或者证据不足,指控不能成立,这是有区别的。

对辩护词整体评价

凤凰娱乐问:以您专业的角度,给李家的律师打多少分?他们的表现是什么水平?

答:我不应该脱离具体问题评价其他律师,但是我要说,我在大学教律师实务,如果我的学生写出这样的辩护词,我可能给不及格。

如果我们把它当做学生考试提交的考卷,我的评语是,辩护词至少有3个问题:

1.格式不对

题目应以辩护词称谓,不应有多余词汇。

2.缺乏要点

内容应包括关于证据的评述、尤其围绕证据证明力展开,对已经被法庭裁决的问题不要再讨论。

然后是法律适用,本案中应围绕强奸犯罪构成要件展开,论述性行为不违反被害人意愿或没有证据充分证明被告人采取了暴力、胁迫或其他强迫发生性行为的行为,犯罪构成要件欠缺主要要件,最后是对案件处理的建议,到底请求判决无罪,哪种无罪?还是建议从轻,减轻处理?要明确,具体,至于对被害人如何处理,不是重点,或者根本不需要提及,你是来辩护的,不是来控告的。可以说,这份辩护词,内容不完备,或者说欠缺要点,三个要点,该辩护词只说了一个,不说你这一个论述如何,其他两个没有,你就不及格了。

3.用语不规范

使用冤案,引供、所谓的、等等词汇,尤其冤案一词,不能使用。案件正在审理,不能给正在解决的问题下结论,那样,法官非常反感,犹如,公诉人不能称被告人为罪犯,犯罪人。更不能说被害人品德有问题,什么社会闲杂人员,这会引起众怒,这样措辞不谨慎,而且没有必要。

再次声明,不评价辩护人,只讨论,评析具体问题,我做这些评论,评析,纯粹出于社会责任,对社会热点问题从专业角度讨论,不带有任何倾向性,也没有评价有关人员品德、能力的意图。而且,所做评论,分析,都是根据公开资料做出,这些,请在适当位置给予说明。

数据分析有什么作用

数据分析有什么作用? 很多人会问数据分析是干什么?有什么作用呢?下面就来看看西线学院是 怎么看待数据分析的作用。 数据分析的作用 单纯的谈数据分析的作用其实意义并不大,所以在谈论作用之前我们首先的考虑是受众对象,比如对个人而言,因为身体传感设备,让我们的日常锻炼、身体素质等各项指标都得以数据化,最终完成个人身体和生活习性的自我量化,进而改进调节个人日常生活规律,让我们更好的生活。而对于企业而言,数据分析的作用则主要体现在三大领域:一是对业务的改进优化;二是帮助业务发现机会;三是创造新的商业价值。 改进优化业务方面,通俗的说就是让业务变得更好。让业务变得更好对企业而言主要体现在两大方面: 一是对企业用户体验的改进方面,优化原有业务流程,为用户提供更好的用户体验。 二是体现在对企业资源的合理化分配利用上,更合理的优化配置企业资源,进而达到效益最大化的目的。例如我们企业日常运营中的广告投放以及内部广告资源分配优化等就属于此范畴,一方面利用精准化广告投放,提高广告投放效率,另一方面根据广告引流客户量的大小做好企业资源分配,进而提高用户体验,提升用户留存率。 帮助业务发现机会主要是利用数据查找发现人们思维上的盲点,进而发现新的业务机会的过程。 创造新的商业价值模式方面,主要是在数据价值的基础上形成新的商业模式,将数据价值直接转化为金钱模式或离金钱更近的过程。例如腾讯、阿里巴巴等企业就利用其拥有广泛用户数据的基础上,分别成立了腾讯征信、芝麻信用等新的业务关联企业,而这些征信企业进而衍生出相关“刷脸”业务,将其扩展到租车、租房等领域。 此外,数据分析在企业运营过程中还发挥着“医生”般的作用,一方面提供对企业日常运营活动的体检服务,对业务运营过程中可能会出现的问题作预警,将问题处理在萌芽状态,防患于未来。例如企业业务扩充过程中的投资合并,对

【完整版毕业论文】工作分析在人力资源管理中的重要性

本科毕业论文(设计) 题目:工作分析在人力资源管理中的重要性 姓名:刘莹学号:Z010********* 院(系):电子工程学院专业:人力资源与管理指导教师:职称: 评阅人:职称: 2015 年 5 月

工作分析在人力资源管理中的重要性 摘要 人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,工作分析是重要内容之一。如果没有工作分析,就分辨不清岗位职责,人员的招聘选拔、提升等全靠领导的主观意见,公司的薪酬激励体系无法与岗位的价值相对等。人才对于企业的成败起着举足轻重、不可代替的作用。在企业的资源、技术、产品等各项资源中人才是第一资源,人才是企业发展的最大资产。企业的经营,归根结底是管理者对人才的认识态度和任用方式。识人、管人、用人则是管理者工作事物中的三大事件。识人才能用人,用人才能管人,管人则使识人、用人得到保障,确保企业的竞争力。如何识别人才,用好人才,管理人才,其基础就是工作分析只用通过工作分析,才能正确的识别人才、用好人才和管理人才。 关键词:企业工作分析资源

ABSTRACT HR as a strategic resource of modern enterprises, has become the most crucial factor in the development of enterprises. Among the contents of the human resources management, job analysis is an important part. If there is no job analysis, job responsibilities on a confusion, recruitment and selection of personnel, promotion, etc. thanks to the leadership of subjective opinion, the company's remuneration and incentive system and so cannot be a relative value positions. Talent for the success of the enterprise plays an important, irreplaceable role. In the company's resources, technology, products, and other human resources are the primary resources, talent is the greatest asset for enterprise development. Corporate management, the final analysis, managers recognize the attitude and manner of appointment of personnel. Know people, managing people, employment is the manager's job of things in the three events. People can know the employer, the employer to managing people, managing people is to make people know, employers are protected, to ensure the competitiveness of enterprises. How to identify talent, with good talent, management talent, based on the work of analysis it is only through the work of analysis in order to correctly identify talent, with good talent and management personnel. Keywords:business job analysis resources

公共部门工作分析的作用

公共部门工作分析的作用 1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况,采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间、合适的岗位上获取合适数量的员工。因而,制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识、技能等工作条件要求的信息,这样才能确保组织的人员供给和人员储备能够合理地满足组织战略发展的需要。工作分析则明确规定了工作的目的、职责和任务,界定了符合岗位要求的任职资格条件,从而使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息基础上,能及时反映内外环境变化,确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。 2、工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。人员甄选与录用的过程是为组织选择符合组织发展和工作要求的高素质人员的过程。如果仅根据管理者的主观判断人员是否符合工作要求,势必会影响到甄选与录用工作的科学性和公平性,因此,选拔合适的从业人员必须具有客观的标准和依据。而工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识、技能、态度、行为、价值观、品质等方面做出了明确的规定,有助于制定符合岗位要求的人员录用标准,有利于组织客观、公正地衡量和评价求职人员,从而使人员甄选和录用工作科学化、正规化,避免了经验主义,减少录用中的盲目性。 3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。开展员工培训与开发主要基于两个前提:一是员工目前的知识、技能或能力无法满足现有岗位要求,与既定的工作资格要求存在一定的差距,这时就有可能需要通过培训来提升其绩效水平;二是现有员工的知识、技能等素质条件无法满足组织战略发展对人才素质结构的要求,也需要借助于培训和开发手段来实现人才储备。工作分析信息全面反映了组织内各层次具体岗位对从业人员在知识、技能、经验、态度、行为等方面的工作要求,通过将这些信息与现有岗位人员的素质进行比较,就能够帮助判断从业人员是否符合工作要求,员工目前的综合能力与工作要求之间的差距,并进一步根据工作岗位的性质将培训人员分类,并采取科学的培训方法来确保良好的培训效果,从而不仅为组织的培训和开发工作指明了明确的方向,而且还保证了员工培训效益和效果。因此,工作分析对于员工培训和开发工作具有重要的指导意义。 4、工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。员工个人绩效是实现整个组织绩效的基础,从事某项具体工作的员工的绩效水平会影响到部门绩效,进而作用到组织整体目标的实现。尽管具体岗位上从业人员的绩效水平可能高低不一,但绩效评估的内容和标准必须客观、科学并可准确衡量,否则绩效评估工作就会流于形式,产生不公平的现象。工作分析信息提供了一项工作的目的、职责、任务等具体内容,根据这些具体内容,我们就能制定出符合组织要求的绩效评估内容和具体的绩效标准,进而根据这些标准对员工工作的有效性进行客观评价和考核。

中草药热疗了解方案-文章

中草药热疗了解方案-文章 一、认识热疗 1、热疗是通过提升人体体温的方式,达到疾病防治、养生保健的目的; 2、历史以来对热疗的诠释 1.公元前460年,被称为西方医学之父的希波克拉底,利用热疗治疗肿瘤,还断言,连热疗都无法治疗的疾病,便无法再治了。 2.我国古代很早就有用“热”来治疗顽疾的传统,如砭石、灸术等,还用烧红小烙铁治疗浅表肿瘤。 3.18世纪德国医生Busch首次报告1例病例证实面部肉瘤,因感染丹毒,高烧后肿瘤消失,患者存活。 4.1893年美国医生Coley在《美国医学杂志》发表最新研究,利用丹毒毒素诱发患者发热38-40℃,治疗晚期癌症38例,随访27年,其中12例治愈,19例好转,5年生存率达60%。 5.1953年美国医生Coley的女儿Helen Naut报告30例软组织肉瘤、淋巴瘤、宫颈癌等,用高热治疗,其中25例生存率10年以上。 6.1957年美国医生Selawry综合各家文献经病理证实450例自行消退的恶性肿瘤,发现其中至少有150例患有疟疾、伤寒而诱发高热的历史。

7.1975年第1次国际加温治疗癌症会议在日内瓦召开,并成立国际肿瘤热疗学会,作为学会的组织机构,下设欧洲、北美、亚洲肿瘤热疗学会。3、国际性热疗专项大会讲述热疗对人体病灶治疗的重要性 4、热疗方面的书籍对于热疗全面阐述二、认识热疗设备 1、局部热疗设备 2、全身热疗设备 3、热疗后身体受热体内细胞变化 4、小结 ●认识了热疗及热疗被广泛运用及推广,同时也看到了关于大型的热疗设备被运用,说明热疗是确实可以用来治病救人的。 ●但是大型热疗设备价格昂贵,同时不能被轻易搬动,在收费上根本无法让普通人得到享用,根据一些大型医院使用收费标准,基本上做一次热疗,一个小时时间收费在2500-4000之间,这让很多人望钱而却步。 ●根据以上情况,杏林天道(北京)国际医学研究院副院长高汉卿及中心主任朱国清联合各个专家研制出了可以穿在 身上并通过24V以下直流低电压供电的热疗专利的热疗服。 三、认识机构 1、杏林天道(北京)国际医学研究院 本研究院是一所集中医,西医,养生学,基因营养学,运动

艾灸宣传单

艾灸特色:安全、速效、无副作用、工具简单、操作方便、费用低廉、应用范围个广泛,能治多种疾病,即使无病,灸疗也能养生保健,与其他的医疗有很多不同的地方,灸法亦可与针刺或药物配合应用,可治的有效病种已有百种中华医学奇宝--香薰经络美容艾灸,乃中国最古老的医术之一,属于医外治物理疗法,它源于远古时代,形成于商周年间,历时几千年。温灸美容是通过百草之王艾草和13种名贵中草药特制成香条状,点燃后放入温灸器中产生温热的刺激,配合艾油(或精油渗入)在经络或患处四周,帮助人体全面温通经络,温补元气,调和气血,润泽肤色,散发健康神采。 温灸养生在身体方面有六大功效:温肌散寒、疏风解表;温经通络、活血散瘀;温中活里、强脏壮腑;温阴补虚、回阳固脱;行气活血、消火化淤;平衡阴阳、保健防病。面部皮肤方面:可加速皮肤的血液循环,使老化细胞代谢,新细胞再生加强,淡化色斑,减少皱纹,使肤色红润,延缓衰老。眼部方面:可改善眼袋、黑眼圈、眼睑下垂、皱纹、延缓眼部的松弛老化现象,使眼部恢复光彩。面部温灸次序:额头--太阳穴--眼部(瞳子胶、承泣、四白)--脸颊--鼻翼--嘴周--颌尖--颈部--耳周 艾灸疗法 慢性病是由于多种原因而使气血长期淤阻,阴阳不平衡,内分秘紊乱,有关功能失调而造成的。已不是一天两天形成的,病久已传化,上下痞涩,阴阳失和,病情已不限于一经一脏一腑。也就是说不是仅病在一个地方,而是整体病了。只能用艾灸等中医经络方法从整体来慢慢调理。 西医主要是从局部来治,是无法根治慢性病的。如吃药,是药三份毒,也就是药是有偏性的;对症,病好的快,不对症,会起反作用;有的在治这个病时,可能对其它的脏腑会有伤害,如果长期吃药,伤害可能会很大。 我们用温灸(包括香灸)治慢性病,注重整体配穴,以期灸通脏腑、经络,灸通上下,调平阴阳,通过对人体的经络系统和神经系统的有效调理,创造条件,最大限度的发挥人体的自身修复潜能,使人在不用吃药打针的轻松状态下恢复健康!。艾灸温灸,能治百病!其功效确非我们意想所能及的,其中的妙味和神奇之处!没有亲身经过实践的人是不会知道的。灸法(温灸),是中医中最上乘的治疗保健方法,是人类唯一的一套完整的内病外治的体系,是保命第一法。艾灸的温热刺激能直达深部,经久不消,使人发生畅快之感。 本馆温灸结合针灸,按摩,整脊、拔罐、刮痧等手法。可以治百病!适应症广泛: 妇科病,减肥、去痘。去斑、去皱;不孕,痛经,月经不调,闭经、炎症、盆腔炎,子宫脱垂,子宫囊肿、子宫仲瘤,宫颈息肉、子宫内膜溥,子宫内膜异位、输卵管堵塞,乳腺病,乳汁过少; 眼病:眼睛疼,近视眼,散光眼、巩膜炎、白内障、青光眼,麦粒肿、泪囊炎。 肝炎、肝硬化、肝脓肿、肝气旺盛,脂肪肝,胆囊炎;抑郁症。 风湿性心脏病,冠心病,高血压,心律紊乱,心肌炎。胸闷。 咽喉炎,扁桃体炎,支气管炎,肺炎,肺结核,肺气肿,哮喘,胸膜炎。各种皮肤病 肠胃病:胃疼,胃及十二指肠溃疡,肠炎,痢疾,阑尾炎,肠痉挛,呕吐,泄泻。便秘痔疮。肾病综合症,肾小球肾炎,膀胱炎,遗尿证,遗精,阳委,早泄,前列腺炎,阴茎海棉体炎,睾丸炎,肾虚。背冷。骨结核。脊髓灰质炎(小儿麻痹症),脱发。 腮腺炎,甲亢,糖尿病,神经衰弱,失眠,耳呜,盗汗,癫痫,眩晕,头痛,三叉神经痛,牙痛。颜面神经麻痹,面肌痉挛,美尼尔综合征。中风,偏瘫;。帕金森综合症。 颈椎病,。腰椎痛,腰椎间盘突出,骨质增生;肩周炎,关节炎,痛风等 肿瘤,癌症,血小板减少性紫癫,贫血,静脉曲张,灰指甲,腋臭等。

数据分析能力对商业银行的重要性 (2)

数据分析能力对商业银行的重要性 数据分析能力对商业银行的重要性 时间:2013-03-07 16:37 在信息化高速发展的时代背景下,各银行积累的客户数据、交易记录、管理数据等呈爆炸性增长,海量数据席卷而来,这样海量的大数据,给银行业带来了压力的同时,也同样带来了机遇。而信息未必一定通过数据来展现,但数在信息化高速发展的时代背景下,各银行积累的客户数据、交易记录、管理数据等呈爆炸性增长,海量数据席卷而来,这样海量的大数据,给银行业带来了压力的同时,也同样带来了机遇。而信息未必一定通过数据来展现,但数据一定是信息的基础,海量数据意味着海量机遇和风险,可以通过多种方式为银行提供变革性的价值创造潜力。如何利用数据这一商业银行重要的资产来开展有效的数据分析和挖掘,从而促进管理并提升企业价值,是目前大多数商业银行所面临的重要挑战之一。 用数据帮助决策。目前国内银行业的战略发展和经营管理决策多数依赖于决策者的经验。面对激烈的市场竞争,管理层迫切需要数据的决策支持,提高经营和决策的科学性。银行各项产品能带来怎样的利润?如何判断客户是否有发展潜力?在哪里开设新的分行?将数

据充分应用到经营管理决策的各个层面,这些原本看似很难回答的问题会变得清晰起来,管理者的决策过程实现由“依赖经验”逐步过渡至“有数可依”,在深入了解和把握银行自身乃至市场状况的基础上,更加科学地评价经营业绩、评估业务风险、配置全行资源。 用数据提升管理精细度。随着银行业务转型及精细化管理的推进和深化,涉及资产、负债、客户、交易对手及业务过程中产生的各种数据资产,在风险控制、成本核算、资本管理、绩效考核等方面发挥着重要的作用。如银行贵宾卡服务,会考虑设置相应的资金要求和贵宾待遇,银行可以在分析本行客户数据的基础上确定最合适的目标客户群及期望达到的卡均余额和交易量。数据资产直接关系业务管理的精细化水平,也是银行开展业务多元化、多方面分析的基础。“数据—信息—商业智能”将逐步成为商业银行定量化、精细化管理的发展路线,为有效提升服务能力提供强大支持。 用数据促创新,赢先机。我国商业银行提供的服务和产品存在较大的同质性,但比较竞争优势要求银行突破同质性,实施差异化战略。银行可以利用其掌握的数据资源,在客户挖掘、交叉营销、产品创新等方面大有作为,在零散的、无序的、历史的、当前的各种数据背后发现独特的业务规律,锁定特定客户群,根据不同市场需求和不同客户群制定相应的市场战略与产品服务方案,根据客户需求变化及时主动开展业务产品创新,在激烈的同业竞争中,通过充分利用数据取得

工作分析的目的、作用与程序

工作分析概述 ?工作分析的目的 ?工作分析的作用 ?工作分析的程序 ?工作分析和其他人力资源工作 ?岗位分析 ?职能分析 ?工作问卷 ?工作分析表 ?工作分析问卷调查表 ?工作分析信息的种类 ?工作说明书 ?工作说明书范例一 ?工作说明书范例二 ?工作说明书范例三 ?工作说明书范例四 ?人事主管岗位职责 ?培训主管岗位职责 ?劳动工资员岗位职责 工作分析的目的 一个组织的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素。有关工作人员的分析包括工作能力、工作条件等方面;有关工作职务分析包括工作范围、工作程序、工作关系等内容;有关工作环境包括工厂的环境、使用的设备等范畴。而职务分析即为分析工作所涉及的人员、事务、物质三种因素,并形成经济有效的系统,以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合,以发挥人力资源的有效利用为目的。 职务分析分别涉及有关工作人员、工作职务及工作环境,所以工作人员的分析包括人员条件、能力等,经分析而编制成职业资料(Occupation Information),有助于职业辅导(V ocation Guidance)工作的发展,达到人尽其才的目的。工作职务分析包括工作任务、工作程序步骤及与其它工作的关系,对于员工工作上的任用、选调、协调合作有所帮助,使组织发挥系统的功能,达到适才适职的目的。至于工作环境的分析包括工作的知识技能、工作环境设备,使员工易于应付工作的要求,并使人与机器系统相互配合,从而达到才尽其用的目的。 由以上分析可知,工作人员的分析乃“人与才”的问题;工作职务的分析乃“才与职”的问题;而工作环境的分析乃“职与用”的问题。“人与才”、“才与职”、“职与用”三者相结合乃是人力资源的运用,通过组织行为以达到组织目的。如下所示:

工作分析的流程、作用与意义

职等职级体系干部序列 一、基本概念及相关术语: 1、工作分析,又称职务分析,是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即采取科学的手段与技术,对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系,进行分解、比较与综合,确定该职务岗工作的要素特点、性质与要求的过程。 理解这一概念要从以下几个方面入手: (1)工作分析的主体是:工作分析者; (2)工作分析的客体是:工作岗位; (3)工作分析的对象是:岗位中的工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理以及岗位在组织中的运作关系。 (4)工作分析的结果是:职务说明书。 (5)工作的具体形式或是职业、职务、职位(岗位)、任务与要素。 (6)分析的具体行为形式是调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录、说明与描述。 (7)工作分析活动的实质:就是从不同个人职业生涯的调查入手,顺次找出工作职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易与所需的资格条件。 2、要素:是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。如从工具箱中取出工具、将夹具与加工件安装在机床上,开启机床,加工工件等均是工作要素。 3、任务:即工作活动中达到某一工作目的的要素集合。可以由一个或多个工作要素组成。如工人加工件、打字员打字都是一项任务。 4、职责:个体在工作岗位上需要完成的主要任务与大部分任务。它可以有一个或多个组成。如打字员的职责包括打字、校对、机器维修等任务。 5、职位:也称岗位,指某一工作班制时间内某个人所担负的一项或数项相互联系的职责的集合,职位与个人是一一匹配的,也就是有多少个职位就有多少人,二者的数量相等,例如,为了达到组织的生产目标,必须搞好生产管理,包括:生产计划、生产统计、生产调度等,为此设置生产计划员、生产统计员、生产高度员和生产科长等职位。其中,生产计划员主要完成生产任务的编制和监督执行任务,对生产计划的质量负责;生产统计员完成生产信息的收集、分析、传递等任务,对生产信息的准确性、完整性和及时性负责;生产调度员完成为实现生产计划而所需的动态管理与控制任务,对高度的有效性和及时性负责;生产科长完

工作分析的重要性

工作分析的重要性 工作分析是采用科学的方法或技术全面了解某一项工作或提取关于某一项工作全面信息的活动。分析者采用科学的手段与技术,对每个同类岗位工作的结构因素及相互关系,进行分解、比较与综合,从而确定该岗位的工作要素特点、性质与要求。 工作分析的重要性 总的来说,工作分析就是在全面了解工作(职位)的基础上提取管理有关工作方面所必需的信息,并依据战略和组织运行的要求对工作进行重新梳理分析的过程。工作分析是工作信息提取的情报手段,通过工作分析来提供有关工作的全面信息,以便对组织进行有效的管理。 一、工作分析在企业中的现状 近年来,随着人力资源管理日益得到企业和社会的重视,工作分析才开始成为企业所关注的问题。从本质上说,工作分析是一个重要的基础性管理过程,但是我们对工作分析的认识还远远不到位。很多企业管理者把它看作是一种负担甚至是可有可无的,因为工作分析是最费力、最繁琐、最难获得支持、最没有成就感的工作。但是它确实是最有效保证组织、工作系统效率和员工工作满意度的基础性工作。 目前,企业提高了对工作分析重要性的认识,但缺乏对工作分析理论和技术的了解,使本来就“痛苦不堪”的工作分析变得更加痛苦,加深了对工作分析的误解。 二、企业进行工作分析的重要性 (一)解决组织发展过程中“人”与“工作”相互适应的关

系 人力资源规划虽然能够解决组织发展过程中“人”与“工作”相互适应的问题,但是如何进行人力资源规划呢?它需要通过对组织内现有工作信息的了解以及预测组织未来工作可能发生的变化,从而制定出人员的补充规划、晋升规划、人员配置与调整规划、培训与开发规划、报酬规划等,工作分析为获取这些工作信息提供了快速的途径。 (二)解决进入组织中人员质量的问题 工作执行人员的任职资格、求职者的信息提取内容、考试/面试及心理测验的内容、设计人员录用效度的检验、求职咨询、个人职业发展展望、人员的甄选/录用,解决的是进入组织中人员的质量问题,这将直接关系到组织未来的发展潜力。但我们到底需要什么样的人?我们又将如何从大量的求职者中挑选出我们所需要的人才呢?这就需要我们对职位工作的内容和执行这些工作的人员所应具备的任职资格有清晰的了解,需要我们根据这些任职要求对甄选工具(包括笔试、面试、心理测验及无领导小组讨论等)进行有效的设计,而职位说明书能够直接说明职位的工作内容和任职资格。 (三)解决员工的培训与开发、任职者的知识、技能和素质与职位相互匹配的问题 但到底应该培训开发什么?我们需要根据职位说明书对任职者做出要求,有针对性地对员工短缺的知识、技能和能力素质进行培训与开发,才能做到有的放矢,从而有效地提高员工的工作能力 (四)为职位评价提供客观依据 工作分析为工作的相对重要性提供客观依据,工作分析越详细职位评价结果就越具有可靠性,以此来确定职位的相对价

松花粉的荣誉与奖项

松花粉的荣誉与奖项 ●1995年,朱镕基总理批示:松花粉项目有前途,是否请一大中型企业与研究所合作生产。 ●1998年1月,荣获98美国国际新产品博览会“国际金奖”、“国际特别荣誉:对人类突出贡献奖”(只有极个别的发明和重大发现才被评上该奖项,如飞机、轿车、电灯、电话、电脑等)。 ●1998年,获美国食品与药品管理局FDA通关认证。 ●2004年,被世界保健品研究会等机构评为“世界十大保健食品”。 ●2005年9月,荣获“中国航天专用保健食品”。 ●2005年9月,荣获“2005中国食品安全年会唯一指定保健食品”。 ●品牌:国珍,国之珍宝。 ●中国著名营养学家、原国家营养学会主席于若木(原国家领导人陈云夫人)曾三次为松花粉题词:“松花粉的开发是造福人民的事业。”、“世界珍奇,中国独有”、“国珍松花粉,上帝赐给人类的保健珍品。” ●法国医学界:松树保健品对人体具有29种独特的健体作用。 ●营养学家王岚教授:松花粉富含最强大有效的抗衰老物质,即天然的长寿物质。 ●世界自由基生物与医学会主席莱斯特. 派克博士2000年就宣布:松树提取物是世界上迄今为止文献记载和实验室发现最强的天然抗氧化(抗衰老)物质。●德国、法国等世界几十家权威科研机构数百次的科学实验证实:松树提取物富含天然的长寿物质,对于整个人类具有重大的保健养生价值。 ●世界保健研究会首席科学家林德说:“松花粉,是国际上最好的细胞营养食品。” ●欧洲食品研究中心公开宣称:“全世界没有任何一位营养专家能够配比出象松花粉这样对人体有益的活性物质。” ●法国学者A.卡亚所言:松花粉这种自然界为我们提供的浓缩和奇异的食物,是一种真正的灵丹妙药。即使它不能治好所有的病,但它可使所有病情中最令人失望和危险的症状得以减轻。 ●北京大学人民医院内科教授、世界卫生组织成员、美国斯坦福大学营养学教授齐伯力:“松花粉是健康的微型营养库。” ●中国中医研究院王连清教授(曾经是刘少奇、胡耀邦、叶剑英、邓小平、聂荣臻的保健医生):“松花粉是最好的保健食品。” ●卫生部首席健康教育专家、中国人民解放军总医院微量研究室主任赵霖教授:“松花粉将引领养生健康新理念。” ●原中国保健食品协会副会长、中国保健科技学会健康促进会会长刘建文:“松花粉已成一种健康文化。” ●原中国人民解放军三一六医院院长兼党委书记袁秀英教授:“松花粉是均衡人体营养的最佳营养食品。” ●中国健身俱乐部委员会副主任、营养学家王岚教授:“松花粉是最好的美容剂。” 一、第三届亚洲冬季运动会唯一选用花粉

数据化管理的意义和用途

数据化管理的意义和用途 数据化管理的定义:运用分析工具对客观、真实的数据进行科学分析,并将分析结果运用到生产、销售等各个环节中去的一种管理方法。从这个定义来看数据化管理它是一门管理工具。那它的意义也就是为我们日常工作的方方面面提供服务的!只不过这种管理工具和一般的管理方法不一样,它是用数字说话,并且尽量做到绝对量化。大致来讲数据化管理有如下五方面的作用: 一、量化管理 管理的量化是一门非常大的学问,做好了它能够提升管理质量,公正而公平的评估人和事。对企业的管理者来说既做到了一碗水端平,又能够心甘情愿的付出(报酬)。当然如果量化的不好或不够专业,也可能流于形式或片面化。讲一个真实的事例,这是我在一家企业做数据化管理顾问时发生的: 该公司有一家自营的专卖店,月均销售在100万左右,有20名销售人员。该店有一名员工Alice,每月销售额都排在前两位。当然Alice每月拿到的奖金也是最多的。于是公司上到区域总经理,下到销售主任都认为Alice非常有能力,是下一个店长的候选人。当然公司也朝着这个方向对Alice进行培养的。后来有一些变化,该店的店长离职。考虑到该店是一个年销售千万的大店,公司人事经理没有贸然让

Alice接手,而是从别的店铺调来了一个新的店长。可是这之后的两个月Alice的月销售额都大幅度的下滑,排名中等。出现这种现象,大家第一感觉是她在闹情绪,和新店长有矛盾。于是城市经理、人事经理轮番做Alice的思想工作,并且把她调离了这个店铺。Alice满怀信心的到新店铺上班去了,可是在新的店铺她的表现仍然不突出。为什么呢?人事经理不得要领! 当我听到这个故事后,我让他们的销售经理拿来了该店铺一年的销售数据、工作记录(排班表)。确实,Alice在这一年中的销售数据非常突出(店长离职前)。那问题在哪呢?我在他们的排班表中发现了答案:每个月她的班次质量都是最好的!于是我做了一些加权处理(考虑了每天的销售权重和早中晚班的权重)发现她的月平均权重是20.1,而该店所有员工的平均权重是17.7,高出平均水平13.6%。也就是说在工作能力相同的情况下,Alice每月可以多销售13.6%。为什么她的班次权重会是最高的呢,事后了解到她和前任店长有亲属关系。 由此可见,正确的量化方法是多么重要,否则会造成人为的不公平,影响工作效果。 量化管理主要运用在:考核人,评估事。考核人也就是大家常说的KPI,其实KPI一定是要求量化的,并且要相关联,不能简单化。目前很多公司对销售人员的考核只有一个KPI指标--销售额。其实这是非常片面的,他会引导销售人员进入一

马雷的多重身份

巢之安牌知本天韵胶囊本产品不能替代药物使用 马雷的多重身份 马雷毕业于北京中医药大学,研究女性的保养方法四十多年,对女性养生和抗衰老有着丰富的临床经验和高端的国际视野。著有《每天都要修复生命》、《把国医带回家:没病的女人才美丽》等书籍,是《人民周刊》健康栏目专家。 马雷有着诸多身份。除了与生俱来家庭给予自己的身份,还有后天自己也孜孜不倦地学习争取来的身份。 红墙国医王连清老师的女儿 王连清,1933年1月生,1954年毕业于当时的北京医学院,之后荣幸地被组织上安排在中央条例委员会和卫生部双重领导的高级干部调理基地——北京医院的内科、神经内科、康复科工作。是主任医师,也是教授。 早年因为对针灸产生兴趣,走上了学习中医的道路。并在之后的发展中,成为京城岐黄国医馆馆长,“皇城国医”品牌创始人,曾为刘少奇、胡耀邦、叶剑英、聂荣臻等几十位中央领导和外国元首做过医疗保健。《北京晚报》健康快车大课堂列车长,李嘉诚特约保健医生。

巢之安牌知本天韵胶囊本产品不能替代药物使用 马雷,是王连清老师的女儿、嫡传弟子及学术传承人。曾与母亲一同参加湖南卫视的《百科全说》普及身体知识。 北京岐黄国医馆创始人 马雷是北京岐黄国医馆创始人,同时是知名养生专家、中国针灸学会会员、中国保健科技学会健康产业促进会专家委员会委员、养生专业委员会考评员、圣迪斯哥(CIDESCO)国际专业美容师、家电视台健康讲座嘉宾,曾赴美国、德国、马来西亚等国家做访问学者。创造出了独树一帜的身体调理体系,成为养巢俱乐部首席顾问。 养巢俱乐部的首席顾问 养巢俱乐部是一个在线会员组织,隶属于武汉一元堂生物科技有限公司。组织以保养卵巢为特色,以健康咨询和管理为主要服务方式,以巢之安系列女性保养品、卵巢调理产品、女性滋补品、女性私护产品为基础,以线下会员俱乐部以会员体验中心(在建)为依托,为女性提供安全的调理服务。养巢俱乐部成立至今已经十三年,截至2017年10月,粉丝数已近600万。

工作分析的流程、作用与意义

职等职级体系干部序列 、基本概念及相关术语: 1、工作分析,又称职务分析,是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即采取科学的手段与技术,对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系,进行分解、比较与综合,确定该职务岗工作的要素特点、性质与要求的过程。 理解这一概念要从以下几个方面入手: (1)工作分析的主体是:工作分析者; (2)工作分析的客体是:工作岗位; (3)工作分析的对象是:岗位中的工作内容、工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、工作心理以及岗位在组织中的运作关系。 (4)工作分析的结果是:职务说明书。 (5)工作的具体形式或是职业、职务、职位(岗位)、任务与要素。 (6)分析的具体行为形式是调查、研究、分解、比较、综合、分类、排序、评价、记录、说明与描述。 (7)工作分析活动的实质:就是从不同个人职业生涯的调查入手, 顺次找出工作职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易与所需的资格条件。 2、要素:是指工作活动中不便再继续分解的最小单位。如从工具箱中取出工 具、将夹具与加工件安装在机床上,开启机床,加工工件等均是工作要素。 3、任务:即工作活动中达到某一工作目的的要素集合。可以由一个或多个工 作要素组成。如工人加工件、打字员打字都是一项任务。 4、职责:个体在工作岗位上需要完成的主要任务与大部分任务。它可以有一 个或多个组成。如打字员的职责包括打字、校对、机器维修等任务。 5、职位:也称岗位,指某一工作班制时间内某个人所担负的一项或数项相互联系的职责的集合,职位与个人是一一匹配的,也就是有多少个职位就有多少人,二者的数量相等,例如,为了达到组织的生产目标,必须搞好生产管理,包括:生产计划、生产统计、生产调度等,为此设置生产计划员、生产统计员、生产高度员和生产科长等职位。其中,生产计划员主要完成生产任务的编制和监督执行任务,对生产计划的质量负责;生产统计员完成生产信息的收集、分析、传递等任务,对生产信息的准确性、完整性和及时性负责;生产调度员完成为实现生产计划而所需的动态管理与控制任务,对高度的有效性和及时性负责;生产科长完成生产管理各方面的协调、指导、监督和指挥任务,对整个生产管理工作的质量负责。

岗位分析的意义

岗位分析的意义 岗位分析是现代人力资源管理体系建设中一项重要的基础性工作,是人力资源管理与开发的基石。岗位分析的结果就是形成职务说明书。 企业进行岗位分析,目的就是要为要为企业的招聘、培训、绩效考核和薪酬设计提供依据,优化组织结构,使工作设计更合理。本次岗位分析的目的: 1明确岗位责任,指导员工的工作。 2 为招聘工作提供依据。 3 改善组织结构,提高工作效率。 4 为关键绩效考核打好基础。 岗位分析步骤一各类工作信息的初步调查: 1 初步取得岗位的基本信息,根据企业已有的各相关文件和资料,初步了解各岗位的职责、工作流程及各部门的职责; 2根据已经掌握的内容,列出各个岗位的主要任务、工作职责、特点、岗位任职资格等基本内容; 3 准备访谈提纲,确定访谈内容。包括岗位基本信息、工作内容和岗位职责、工作目标、任职资格等。 二工作现场初步观察: 1 到工作现场初步观察,熟悉分析岗位的工作环境,使用的工具、设备,工作大致内容; 2 从别的部门或该岗位上级领导处咨询该岗位的情况;

3 对收集到的信息进行归纳、整理。 三岗位访谈和问卷调查: 1 岗位访谈主要用于比较显性的岗位或者体力劳动岗位,问卷调查则多用于隐性岗位或脑力劳动较多的岗位。 2根据事先定好的访谈提纲,找相关人员进行访谈: a 岗位任职者 b合作岗位人员 c上级主管;岗位分析访谈人员一般为两人。 3 谈话注意事项: a每人谈话时间不宜超过两小时 b谈话过程中注意做好记录 c访谈人员准备要充分,注意提问内容、语气,方式,力求使访谈真实、有效。 四工作现场深入观察: 1 拟定需要进一步明确或补充的问题; 2 到工作现场深入观察,起目的在于对前期调查和访谈获得的信息进行明确、澄清和补充; 3 观察时最好有人陪同,深入观察时在不影响正常工作的情况下,应与工作人员多交流,并咨询相关人员。 五岗位信息的综合整理: 1 对文件查阅、现场观察、访谈及关键事件分析得到的信息进行分类整理;

制作岗位说明书的意义和作用

一、岗位工作分析 岗位工作分析也就是岗位分析,即是指对某工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价,结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性,难以开展。那么如何制订岗位工作说明书呢?岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析,即(7W1H): WHO: 谁从事此项工作,责任人是谁,对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。WHAT: 在雇员要完成的工作任务当位中,哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢? WHOM: 为谁做,即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户,也指企业内部的员工,包括与从事该工作的人有直接关系的人: 直接上级、下级、同事、客户等。 WHY: 为什么做,即工作对从事该岗位工作者的意义所在。 WHEN: 工作任务应该被要求在什么时候完成呢?WHERE: 工作的地点、环境等。 What qualifications: 从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢?

HOW: 如何从事或者要求如何从事此项工作,即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。 岗位工作分析是一项复杂的系统工程,企业进行岗位工作分析,必须统筹规划,分阶段、按步骤地进行。进行岗位工作分析通常使用的方法有: 问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。有了岗位工作分析的结果以后,我们就可以着手制定岗位工作说明书了。 二、岗位工作说明书 也称岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工 作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注意文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。 另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。而且,岗位工作说明书的基本格式,也要因不同的情况而异,但是大多数情况下,岗位说明书应该包括以下的主要内容: 1.岗位基本资料: 包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期: 目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.岗位工作概述:

工作岗位分析的作用

工作岗位分析的作用 1 为企业招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2 为企业员工考评晋升提供了依据 3 是企业改进工作设计,优化劳动环境的必要条件 4 岗位分析是进行有效人力资源规划的前提 5工作岗位分析是建立健全企业薪酬制度的重要步骤 改进工作设计的基本内容 1 工作扩大化和丰富化 2 岗位工作的满负荷 3 岗位的工时制度 4 劳动环境的优化 定员标准的原则 1 定员标准水平要科学、先进、合理 2 依据要科学 3 方法要先进 4 计算要统一 5 形式要简化 6 内容要协调 人力资源管理制度规划的原则 1 共同发展原则 2 适合企业特点 3 学习与创新并重 4 符合法律规定 5 与集体合同协商一致 6 保持动态性 制定人力资源管理制度的程序 1 概括说明建立人力资源管理制度的原因以及其地位和作用 2 对本项人力资源管理的机构设计,职责范围,业务分工等作出严格的规定 3 明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及实施过程中应当遵守奠定基本原则 4 说明本项人力资源管理制度的设计依据和基本原理,作出具体的解析和说明 5 详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限 6 对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式,量表等提出具体要求 7 对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求以及相关规章制度作出明确规定 8对各职能和业务部门本项人力资源管理活动中的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定 9 对本项人力资源管理活动中的员工的权利与义务,具体实施和管理办法作出详细规定 10 对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等问题作出必要说明

选择招聘渠道的步骤 1 分析单位的招聘要求 2 分析潜在应聘人员的特点 3 确定适合的招聘来源 4 选择适合的招聘方法 筛选简历的方法 1 分析简历结构 2 审查简历的客观内容 3 判断是否符合岗位技术和经验要求 4 审查简历的逻辑性 5 对简历的整体印象 面试的基本程序 1 面试的准备阶段 2 面试的开始阶段 3 正式面试阶段 4 结束面试阶段 5 面试评价阶段

巢之安对话马雷:若时光不友好,我们可以自己做到最好

马雷,红墙国医生王连清的女儿及嫡传人,圣迪斯哥(CIDESCO)国际专业美容师,马雷养巢俱乐部的首席专家,知名养生专家,多家电视台的健康讲座嘉宾,曾赴美国、德国、马来西亚等国家做访问学者。众多荣誉加身的马雷教授为女性普及了很多的健康知识,在五一劳动节来临之际,为了向我们广大女性劳动者致敬,我们巢之安工作人员特意在一星期前预约了我们的马雷教授,并进行了一次会心访谈。 1.巢之安:马雷老师从医多久了呢 马雷教授:二十多年了。 2.巢之安:马雷老师是如何踏上学医之路的,最初学医时是抱着什么样的心情 呢? 马雷教授:当医生是我儿时的梦想,我是早产儿,从小生活在医院的集体宿舍里,周围的叔叔阿姨都是医生,用我妈妈的话说,我是按照前苏联的科学营养配餐计算卡路里喂大的孩子。 儿时的我玩的过家家都是当医生啊,护士啊,学着大人的模样给我的娃娃打针、听诊、用小勺分药。可以说是医生之家的氛围,以及对医生这个神圣职业的崇拜下长大的。本来我高考的志愿是考医学院的,但父母因为担心我的身体就让我考师范大学当老师,谁曾想毕业后阴差阳错地把我分配到了首都医科大学任教,这又勾起了我对医生职业的憧憬,于是我就报考了北京中医药大学,终于实现了我当医生的愿望。

3.巢之安:每一次跟咱们会员见面的时候,您的心情是怎样的呢? 马雷教授:非常期待,因为这些会员姐妹是真正对自己身体健康用了心的。她们有的是寻求多方、用药无数,但是没有达到自己预期的效果才来见我的。我用心倾听每一位姐妹的苦衷,耐心解答她们的困惑,为她们量身定制调理方案。其实每一个姐妹的病案都是有代表这种问题的共性解决方案。我希望通过和姐妹 们见面能够对她们有所帮助。

(完整版)大数据时代对统计学的影响分析

大数据时代对统计学的影响分析 大数据和统计学两者在本质上是相互联系、相互促进,没有数据也不可能完成统计,所以二者缺一不可。在大数据时代,统计学必须与时俱进,跟上时代发展的脚步,勇敢地接受大数据带来的的挑战和变革,才会走得更长远。而大数据也要珍惜统计学,两者是无法离开的,只有在共同学习进步下,才能够实现双赢,成为主宰。 关键词:大数据时代;统计学;影响分析 引言 对于大数据(Big data),可以理解为新模式中具备决策性、洞察力、发现力的一门技术。它主要概括数据的自然增长力和多样化的信息资产。 统计学是大数据里面的一门重要的学科。因为它和大数据有着千丝万缕的关系,所以它被人们广泛使用和学习。它是通过整理分析得出来的科学的数据。具有精准性、客观性即概括性。完成统计学的方法有很多种,如调查法、立案法、实验法等主要广泛应用于社会、科学等方面。 一、大数据和统计学的关系 (一)两者的关系 在当今信息时代,用数字代表的信息越来越多,科技迅速发展,互联网时代高速运转,在许多公司用来统计数据的时候,都用的电子表格,进行整理分析。在把它们汇总起来,就成了统计。数据是统计的本质,统计是数据的概括及意义。数据就像零零碎碎的字母,统计就是英语单词,通过整理分析,把字母拼成一个具有意义的单词,这就是数据和统计的意义。只有相互依存,你中有我我中有你。 (二)大数据和统计学的区别 信息功能不同。大数据的意义是某种事物的代表,有些东西要是用它原本的名称代替可能不太放便,这样一个简便的代号即简便又容易记忆。在工作中,工作人员根据超市销售的数据进行整理分析,在汇总起来就是统计,最终他们看得都是统计整理得出的数,分析的也是统计后的数据。因此,统计学是用样本单位来分析和推断数据总体的特征。由数据控制,我们只能根据获得的数据来推断总体数量。在信息时代,越来越多的东西可以用数据表示,几乎全部的信息资料都

相关文档
最新文档