2017年专业技术人员内生动力与职业水平【青海电大】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 试卷1
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正确
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正确正确正确正确正确
正确正确正确正确正确
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正确正确正确
正确
正确
单选题
A :自己
B :政府
C :社会
D :环境
A :自我激励
B :社会激励
C :组织激励
D :单位激励
A :自身因素
B :主观因素
C :内在因素
D :心理因素
A :认识论
B :认知论
C :知识论
D :认同论
A :职业选择
B :职业道德
C :职业责任
D :职业发展
A :改革开放
B :中华民族伟大复兴
C :“两个一百年”奋斗目标
D :国际、国内环境
A :能力
B :兴趣
C :活力
D :爱好
A :取得劳动报酬的权利
B :享有平等就业和选择职业的权利
C :休息休假的权利
D :享受社会保险和福利的权利
A :思想道德
B :工作能力
C :勤奋努力
D :岗位工作的实绩和贡献
A :教育权
B :平等权
C :人身权
D :受教育权
A :职业生涯
B :人格类型
C :学习生活
D :气质类型
A :互相增补
B :互相利用
C :互相帮助
D :互相监督
A :内在激励
B :外在激励
C :负面激励
D :正面激励
A :文化管理
B :绩效管理
C :薪酬管理
D :技能管理
A :大于
B :小于
C :等于
D :以上都不是
A :发明者
B :拥有者
C :经营者
D :管理者
A :人
B :劳动
C :创造
D :知识
A :主体性
B :客观性
C :主观能动性
D :推动性
A :主观性
B :流动性
C :独立性
D :自主性
A :社会资源
B :文化资源
C :人才资源
D :技术资源
多选题
A :权益具有较强的政治性
B :权益以法律明确规定的重要根据
C :权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要
D :权益授予权益主体一定范围的自由
A :家庭责任
B :企业责任
C :社会责任
D :职业责任
A :职业责任心
B :职业荣誉感
C :职业尊严感
D :职业道德水平
A :对职业的认识
B :职业感情的培养
C :职业意志的锻炼
D :职业信念的确立
A :政府宏观调控
B :市场主体公平竞争
C :中介组织提供服务
D :各类人才自主择业
专业技术人员内生动力
专业技术人员内生动力答案 ——专业技术人员继续教育测试答案 1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 1单选题 (3.0分) 内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 1. A. 内驱力 2. B. 驱动力 3. C. 外驱力 4. D. 推动力 2单选题 (3.0分) 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 1. A. 责任感 2. B. 成就感 3. C. 认同感 4. D. 以上都是 3单选题 (3.0分) 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力 2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角 3. C. 每个人都是主角 4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利 4单选题 (3.0分)
影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。 1. A. 自身因素 2. B. 主观因素 3. C. 内在因素 4. D. 心理因素 5单选题 (3.0分) 每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 1. A. 工作 2. B. 职责 3. C. 任务 4. D. 责任 6单选题 (3.0分) 当今世界，（）已成为最重要的战略资源。 1. A. 社会资源 2. B. 文化资源 3. C. 人才资源 4. D. 技术资源 7单选题 (3.0分) （）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。 1. A. 需求动机 2. B. 行为动机 3. C. 成就动机
2018专业技术人员《内生动力与职业水平》试题及答案
一、判断题： 1、心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。正确 2、内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。正确 3、内驱力具有内隐性和持久性。 正确 4、需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。 需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。错误 5、驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。 正确 6、动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。正确 7、赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。正确 8、内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。正确 9、根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动力会减弱。正确10、一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。错误 11、专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。正确 12唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。正确 13职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。正确 14、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。 正确 15、认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。错误16、创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。错误 提交 17研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。正确18、自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。正确 19、制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。正确 20、专业技术人员在职业活动中不断创新科
2018年继续教育《专业技术人员内生动力和职业水平》真题与答案
专业技术人员内生动力与职业水平（真题答案） 1 单选题 (2.0分) 以下关于股票期权的描述正确的是 1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息 3. C. 公司给予其经营者的是股票本身 4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案：D 解析：股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。 2单选题 (2.0分) 以下哪项不是胜任力模型的作用 1. A. 用于绩效管理 2. B. 用于培训开发 3. C. 用于核心人才管理 4. D. 用于员工关系管理 答案D 解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等3单选题 (2.0分) 不属于胜任力模型组成要素的是？ 1. A. 胜任力名称 2. B. 绩效指标 3. C. 行为描述 4. D. 行为等级 答案B 4单选题 (2.0分) 以下不属于企业补充保险的是 1. A. 工伤保险 2. B. 企业补充养老计划 3. C. 集体人寿保险 4. D. 健康医疗保险计划 答案：A 解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 5单选题 (2.0分) 活力曲线的划分比例是？ 1. A. 15%，60%，25% 2. B. 15%，75%，10% 3. C. 20%，70%，10% 4. D. 20%，65%，15% 答案：C 6单选题 (2.0分) 以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因 1. A. 缺乏信任 2. B. 彰显个性 3. C. 对现有利益的影响
2018专业技术人员内生动力与职业水平试卷 试卷7
1：专业技术人员内生动力与职业水平>【河北省2018】专业技术人员内生动力与职业水平试卷>试卷7 判断题 1：[3分]自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。 正确错误 我的答案：√ 2：[3分]一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。 正确错误 我的答案：X 3：[3分]为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。 正确错误 我的答案：X 4：[3分]升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力才有可能获得提升的机会。 正确错误
我的答案：√ 5：[3分]组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。 正确错误 我的答案：X 6：[3分]心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。 正确错误 我的答案：√ 7：[3分]个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。 正确错误 我的答案：√ 8：[3分]知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利化。 正确错误 我的答案：X 9：[3分]学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。 正确错误 我的答案：√
专业技术人员内生动力与职业水平测试题及答案
以下不属于企业补充保险的是 1. A. 工伤保险 2. B. 企业补充养老计划 3. C. 集体人寿保险 4. D. 健康医疗保险计划 答案 A 解析 工伤保险属于?保险，不属于企业补充保险 2单选题 (2.0分) 以下属于保健因素的有 1. A. 工作责任 2. B. 工作内容 3. C. 晋升机会 4. D. 薪酬福利 答案 D 解析 工作责任、工作内容和晋升计划都属于激励因素-2.0分 3单选题 (2.0分) 不属于员工能力素质的是？ 1. A. 个性 2. B. 自我形象 3. C. 生活态度 4. D. 价值观 答案 C 解析 -2.0分 4单选题 (2.0分) 以下属于ERG理论中的基本概念是 1. A. 需要满足 2. B. 需要减弱 3. C. 需要消失 4. D. 需要停滞
答案 A 解析 ERG的几本概念为需要满足、需要提升和需要受挫 5单选题 (2.0分) 以下关于股票期权的描述正确的是 1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息 3. C. 公司给予其经营者的是股票本身 4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案 D 解析 股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。 6单选题 (2.0分) 关于股权激励的理论基础描述正确的是？ 1. A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者 2. B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产 3. C. 企业代替市场带来内部交易费用下降 4. D. 经营者与股东之间是从属关系 答案 B 解析 7单选题 (2.0分) 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？ 1. A. 他人的选择 2. B. 社会政策 3. C. 组织特色 4. D. 社会中人才供给情况 答案 A 解析 8单选题 (2.0分) 以下媒介的管道丰富性最单薄的是？
2017年专业技术人员继续教育学习100分答案--专业技术人员内生动力与职业水平
专业技术人员内生动力与职业水平 一、单项选择题 1.下面几项属于内职业生涯范畴的是( ) A.工作能力 B.工资待遇 C.工作环境 D.工作内容 2.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B.每个人都是主角 C.主动为了整体的和谐而甘当配角 D.自愿为团队的利益放弃自己的私利 3.德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 A.以下都是 B.成就感 C.认同感
D.责任感 4.随着知识经济时代的到来，（）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。 A.管理 B.知识 C.创新 D.技能 5.工作是人们终其一生发展（）、表现人文情怀、体现人生价值的基石。 A.理想与人生 B.理想与道德 C.思想与认识 D.思想与观念 6.美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗ERG理论中的需求要素不包括（）。 A.尊重的需要 B.生存的需要 C.联系的需要 D.成长发展的需要
7.建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 A.物质奖励和晋升奖励 B.物质奖励和薪酬奖励 C.物质激励和考核奖惩 D.物质奖励和精神奖励 8.一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（），无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。 A.无限的 B.有限的 C.均衡的 D.失衡的 9.麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。 A.相同的 B.不相同的 C.变化的 D.一致的 10.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（）。
2018年专业技术人员内生动力与职业水平试题与答案
2018年专业技术人员内生动力与职业水平试题与答案单选题：1-10题 12345678910 多选题：11-20题 11121314151617181920 判断题：21-30题 21222324252627282930 1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 1单选题 (3.0分) 内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 1. A. 内驱力 2. B. 驱动力 3. C. 外驱力 4. D. 推动力 答案 A 解析 2单选题 (3.0分) 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 1. A. 责任感 2. B. 成就感 3. C. 认同感 4. D. 以上都是 答案 A 解析 3单选题 (3.0分) 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力 2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角 3. C. 每个人都是主角 4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利 答案 C 解析 4单选题 (3.0分) 影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。 1. A. 自身因素 2. B. 主观因素 3. C. 内在因素 4. D. 心理因素 答案 A 解析 5单选题 (3.0分) 每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 1. A. 工作 2. B. 职责 3. C. 任务 4. D. 责任 答案 B 解析 6单选题 (3.0分)
专业技术人员内生动力与职业水平测试题与答案
单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 1单选题 (3.0分) 内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 1. A. 内驱力 2. B. 驱动力 3. C. 外驱力 4. D. 推动力 答案 A 解析 2单选题 (3.0分) 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 1. A. 责任感 2. B. 成就感 3. C. 认同感 4. D. 以上都是 答案 A 解析 3单选题 (3.0分) 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力 2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角 3. C. 每个人都是主角 4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利
C 解析 4单选题 (3.0分) 影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。 1. A. 自身因素 2. B. 主观因素 3. C. 内在因素 4. D. 心理因素 答案 A 解析 5单选题 (3.0分) 每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 1. A. 工作 2. B. 职责 3. C. 任务 4. D. 责任 答案 B 解析 6单选题 (3.0分) 当今世界，（）已成为最重要的战略资源。 1. A. 社会资源 2. B. 文化资源 3. C. 人才资源 4. D. 技术资源
安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案
1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分 1 单选题 (2.0分) 以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？ A. 价值观、态度 B. 自我形象 C. 知识、技能 D. 个性、品质 答案 C 解析 胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等 2 单选题 (2.0分) 以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？ A. 灵活性 B. 自信 C. 成就导向 D. 顾客满意度 答案 B 解析 3 单选题 (2.0分) 以下属于技能薪资体系的优点的是？ A. 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
B. 比职位薪资的设计和管理更为简单 C. 减少了企业在培训方面付出的投资 D. 评定时不会出现争议 答案 A 解析 4 单选题 (2.0分) 下列哪项不是成功分享计划的实施要点 A. 经营单位中的所有员工全体参与 B. 管理层全权制定绩效目标 C. 定期衡量绩效，及时沟通 D. 适时结束 答案 B 解析 成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等 5 单选题 (2.0分) 以下不属于团队特征的是？ A. 明确的领导人 B. 积极协作 C. 技能互相补充 D. 可自己产生目标 答案
A 解析 6 单选题 (2.0分) 建立胜任力模型的第一步是？ A. 确定目标岗位 B. 确定战略和目标 C. 确定样本组 D. 行为事件访谈 答案 B 解析 7 单选题 (2.0分) 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？ A. 他人的选择 B. 社会政策 C. 组织特色 D. 社会中人才供给情况 答案 A 解析 8 单选题 (2.0分) 关于股权激励的理论基础描述正确的是？ A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者 B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产
2018专业技术人员内生动力与职业水平试卷 试卷 5
专业技术人员内生动力与职业水平>【河北省2018】专业技术人员内生动力与职业水平试卷>试卷5 1时34分36秒 判断题 1：[3分]唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。 正确错误 我的答案：√ 2：[3分]升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能力才有可能获得提升的机会。 正确错误 我的答案：√ 3：[3分]一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。 正确错误 我的答案：√
4：[3分]创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。 正确错误 我的答案：X 5：[3分]现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。 正确错误 我的答案：X 6：[3分]专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。 正确错误 我的答案：√ 7：[3分]知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。 正确错误 我的答案：X 8：[3分]驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。
专业技术人员内生动力与职业水平试卷2及答案
1：专业技术人员内生动力与职业水平>【青海大学】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 >试卷2 判断题 1：[2分]心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。 正确错误 我的答案：√ 2：[2分]根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。 正确错误 我的答案：√ 3：[2分]制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。 正确错误 我的答案：√ 4：[2分]内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。 正确错误 我的答案：√ 5：[2分]个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。 正确错误 我的答案：√ 6：[2分]可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。 正确错误 我的答案：√
7：[2分]现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。 正确错误 我的答案：X 8：[2分]专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。 正确错误 我的答案：√ 9：[2分]学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。 正确错误 我的答案：√ 10：[2分]一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。 正确错误 我的答案：X 11：[2分]专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。 正确错误 我的答案：√ 12：[2分]搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。 正确错误 我的答案：√ 13：[2分]职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。 正确错误 我的答案：X
2017年专业技术人员内生动力与职业水平测试题与答案1、4
专业技术人员内生动力与职业水平>【青海电大】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 >试卷1 判断题 1：[2分]专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。 正确错误 我的答案：X 2：[2分]组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 正确错误 我的答案：√ 3：[2分]组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。 正确错误 我的答案：X 4：[2分]职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。 正确错误 我的答案：√ 5：[2分]团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。 正确错误 我的答案：√
6：[2分]内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。 正确错误 我的答案：√ 7：[2分]职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。 正确错误 我的答案：X 8：[2分]学习有两种根本方法，一是向书本学，二是向实践学习。“读万卷书，行万里路”说的正是这两种方法。 正确错误 我的答案：√ 9：[2分]个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次。 正确错误 我的答案：√ 10：[2分]心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。 正确错误 我的答案：√ 11：[2分]专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。 正确错误 我的答案：√ 12：[2分]可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。 正确错误 我的答案：√
2018专业技术人员内生动力与职业水平试卷-试卷-5
2018专业技术人员内生动力与 职业水平试卷-试卷-5 专业技术人员内生动力与职业水平>【河北省2018】专业技术人员内生动力与职业水平试卷> 试卷5 1时34分36秒 判断题 1: [3分]唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。 '正确'错误 我的答案：" 2: [3分]升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，
提升自己的能力才有可能获得提升的机会。 '正确'错误 我的答案：" 3: [3分]一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某 一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利 益的人。 正确错误 我的答案："
4: [3分]创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。 '正确' 错误 我的答案：X 5: [3分]现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。 '正确'错误 我的答案：X 6: [3分]专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。 '正确'错误 我的答案：" 7: [3分]知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。 '正确'错误 我的答案：X 8: [3分]驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。
专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
2018年专业技术人员继续教育培训公需科目 专业技术人员内生动力与职业水平 1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 1单选题(3.0分) 内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 A.内驱力 B.驱动力 C.外驱力 D.推动力 答案 A 解析 2单选题(3.0分) 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 A.责任感 B.成就感 C.认同感 D.以上都是 答案 A 解析 3单选题(3.0分) 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B.主动为了整体的和谐而甘当配角 C.每个人都是主角 D.自愿为团队的利益放弃自己的私利 答案 C 解析 4单选题(3.0分) 影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。 A.自身因素 B.主观因素 C.内在因素 D.心理因素 答案
A 解析 5单选题(3.0分) 每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 A.工作 B.职责 C.任务 D.责任 答案 B 解析 6单选题(3.0分) 当今世界，（）已成为最重要的战略资源。 A.社会资源 B.文化资源 C.人才资源 D.技术资源 答案 C 解析 7单选题(3.0分) （）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。 A.需求动机 B.行为动机 C.成就动机 D.创新动机 答案 C 解析 8单选题(3.0分) （）是企业组织理念文化的核心。 A.组织章程 B.组织纪律 C.价值观 D.核心观 答案 C 解析 9单选题(3.0分) 尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。 A.理想 B.需求 C.存在价值
(100分)2018年河北省公需科目《专业技术人员内生动力与职业水平》试题与答案二
1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 1单选题 (3.0分) 内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 1. A. 内驱力 2. B. 驱动力 3. C. 外驱力 4. D. 推动力 答案A 解析 2单选题 (3.0分) 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 1. A. 责任感 2. B. 成就感 3. C. 认同感 4. D. 以上都是 答案A 解析 3单选题 (3.0分) 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力 2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角 3. C. 每个人都是主角 4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利 答案C 解析 4单选题 (3.0分)
影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。 1. A. 自身因素 2. B. 主观因素 3. C. 内在因素 4. D. 心理因素 答案A 解析 5单选题 (3.0分) 每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 1. A. 工作 2. B. 职责 3. C. 任务 4. D. 责任 答案B 解析 6单选题 (3.0分) 当今世界，（）已成为最重要的战略资源。 1. A. 社会资源 2. B. 文化资源 3. C. 人才资源 4. D. 技术资源 答案C 解析 7单选题 (3.0分) （）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。 1. A. 需求动机
专业技术人员内生动力与职业水平
专业技术人员内生动力与职业水平 单选 1.人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。（3.0分） A.差异化 B.固定化 C.等级化 D.固有化 我的答案：B答对 2.十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（）。（ 3.0分） A.经济驱动 B.人才驱动 C.科技驱动 D.社会驱动 我的答案：B答对 3.每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作 者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在 进行职业决策时，应选择与自己的（）相适应的职业。（3.0分） A.理想信念 B.学科背景 C.个性特征 D.心理素质 我的答案：C答对
4.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。（3.0分） A.互相增补 B.互相利用 C.互相帮助 D.互相监督 我的答案：A答对 5.内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。（3.0分） A.内驱力 B.驱动力 C.外驱力 D.推动力 我的答案：A答对 6.专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。（3.0分） A.乏味性 B.趣味性 C.挑战性 D.提升性 我的答案：A答对
7.由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。（3.0分） A.职业选择 B.职业道德 C.职业责任 D.职业发展 我的答案：D答对 8.在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效。（3.0分） A.大于 B.小于 C.等于 D.以上都不是 我的答案：A答对 9.按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（）。（3.0分） A.取得劳动报酬的权利 B.享有平等就业和选择职业的权利 C.休息休假的权利 D.享受社会保险和福利的权利 我的答案：B答对 10.物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。（3.0分）
专业技术人员内生动力与职业水平全都问题及答案
一、判断题 1. 心理学认为 , 内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态, 是一种内部刺激 , 与内稳态及需求有密切关系。 正确 2. 内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态,也是心理上的。 正确 3. 内驱力具有内隐性和持久性。 正确 4. 需求是内驱力的基础,需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机,以驱使机体行动。 错误 5. 驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时, 这种诱因称为正诱因;凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时,这种诱因称为负诱因。正确 6. 动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部,诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力,引起动机的外在条件是诱因。 正确 7. 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 正确 8. 内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的,或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的,指人个体认为这种行为是有价值的,做出某种行为是为了获得行为带来的成就感,它不需求外在条件的参与。 正确 9. 根据动机在活动中所起的作用不同,可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明, 只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时, 活动动力会加强;彼此冲突,活动动力会减弱。 正确 10. 一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育, 掌握某一特殊领域的专业知识和技术,并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业;依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务,获得相应权利和相应利益的人。 错误 11. 专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界,渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向,以及勇于实践,实现自我发展的精神追求。 正确 12. 唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力,是事物发展的根 本原因,在这里,内生动力就是内因,是决定性因素。 正确 13. 职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式,为个人的自由全面发展提供了舞台,同时,也是个人全部才能自由发展的创造性表现。正确 14. 专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树,就必须充分发挥主观能动性。
2019年专业技术人员《内生动力与职业水平》试题(附答案)
2019年专业技术人员《内生动力与职业水平》试题及答案 一、判断题： 1、心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。正确 2、内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。正确 3、内驱力具有内隐性和持久性。正确 4、需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。错误 5、驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。正确 6、动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。正确 7、赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。正确 8、内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。正确 9、根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动力会减弱。正确 10、一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。错误 11、专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。正确12唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因，在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。正确 13、职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。正确 14、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。 正确 15、认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。错误 16、创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。错误提交
专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
2018年专业技术人员继续教育培训公需科目 专业技术人员内生动力与职业水平 1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 1 单选题 (3.0分) 内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。 A. 内驱力 B. 驱动力 C. 外驱力 D. 推动力 答案 A 解析 2 单选题 (3.0分) 德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。 A. 责任感 B. 成就感 C. 认同感 D. 以上都是 答案 A 解析 3 单选题 (3.0分) 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。 A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B. 主动为了整体的和谐而甘当配角 C. 每个人都是主角 D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利 答案 C 解析 4 单选题 (3.0分) 影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。 A. 自身因素 B. 主观因素 C. 内在因素 D. 心理因素
答案 A 解析 5 单选题 (3.0分) 每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。 A. 工作 B. 职责 C. 任务 D. 责任 答案 B 解析 6 单选题 (3.0分) 当今世界，（）已成为最重要的战略资源。 A. 社会资源 B. 文化资源 C. 人才资源 D. 技术资源 答案 C 解析 7 单选题 (3.0分) （）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。 A. 需求动机 B. 行为动机 C. 成就动机 D. 创新动机 答案 C 解析 8 单选题 (3.0分) （）是企业组织理念文化的核心。 A. 组织章程 B. 组织纪律 C. 价值观 D. 核心观 答案 C 解析 9 单选题 (3.0分)
安徽2018专业技术人员内生动力与职业水平
确认后的素质模型ＡＢＤ（复杂那条不选） 以下关于股票期权的描述正确的是 1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息 3. C. 公司给予其经营者的是股票本身 4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案 D 解析 股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也 不是股票本身，而是一种权利。 -2.0分 单选题 (2.0分) 以下哪项不是胜任力模型的作用 1. A. 用于绩效管理 2. B. 用于培训开发 3. C. 用于核心人才管理 4. D. 用于员工关系管理 答案 D 解析 胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才 管理、继任者计划等 单选题 (2.0分) 不属于胜任力模型组成要素的是？ 1. A. 胜任力名称 2. B. 绩效指标
3. C. 行为描述 4. D. 行为等级 答案 B 解析 单选题 (2.0分) 以下不属于企业补充保险的是 1. A. 工伤保险 2. B. 企业补充养老计划 3. C. 集体人寿保险 4. D. 健康医疗保险计划 答案 A 解析 工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险单选题 (2.0分) 活力曲线的划分比例是？ 1. A. 15%，60%，25% 2. B. 15%，75%，10% 3. C. 20%，70%，10% 4. D. 20%，65%，15% 答案 C 解析 单选题 (2.0分) 以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因 1. A. 缺乏信任