收到《专利审查意见通知书》或《补正通知书》怎么答复

收到《专利审查意见通知书》或《补正通知书》怎么答复
收到《专利审查意见通知书》或《补正通知书》怎么答复

收到《专利审查意见通知书》或《补正通知书》

怎么答复

当收到《审查意见通知书》或《补正通知书》的时候不要慌!具体应该如何答复,这里有一些知识要点。

首先是,在什么情况下会下发《审查意见通知书》及《补正书通知书》?

一般来讲,在专利审查过程中,审查员会针对实质性问题下发《审查意见通知书》,而针对形式问题下发《补正书通知书》;

《审查意见通知书》在发明专利及实用新型专利申请中比较常见,《补正通知书》在实用新型专利及外观专利申请中比较常见,在绝大部分发明专利审查过程中均会碰到《审查意见通知书》。

其次是,对于答复《审查意见通知书》及《补正书通知书》的期限是否有做限定?

一般来说,答复《第一次审查意见通知书》的期限为四个月,答复《第二次审查意见通知书》的期限为两个月,答复《补正书通知书》的期限为两个月;

上述期限的计算方法是:从通知书的发文日起,先向后推算15日作为文件传递时间,再以上述期进行计算。

最后对如何答复《审查意见通知书》及《补正书通知书》进行解答下。

答复《审查意见通知书》及《补正书通知书》时,主要应针对审查员在通知书中所指出的问题进行答复,一般来讲,不要针对审查员通知书意见之外的事项作过多陈述;

在答复《审查意见通知书》及《补正书通知书》的过程中,可能会涉及到申请文件的修改,此时应严格遵循“修改不超范围”的原则,也就是说,从原始申请文件中不能明确、唯一导出的内容,均不能加入到新的申请文件中,“修改超范围”是专利审查过程中的驳回理由,也是专利授权后的无效理由;

在发明专利的审查过程中,最常见、最难答复的是关于专利“新颖性”及“创造性”的问题,通俗的讲(但不严谨),“新颖性”是指本申请与现有技术相比,两者在实质上不相同;“创造性”是指本申请与现有技术相比,不但在实质上不相同,而且这种区别是普通技术人员来说是不易想到的,也就是需要达到一定的创新高度;

如果审查员指出,本专利申请与现有技术相比,不具备新颖性或创造性,需要针对具体情况分析:

1.首先,我们需要分析审查员所提供的对比文件,如果审查员对本专利申请或对比文件的技术方案理解有误,则可以指出审查员审查意见中的错误,指出两者在工作原理、领域,效果等方面不一样的地方,应详细论述两者的区别,希望以此说服审查员;

2.若审查员在审查意见中指出某项权利要求不具备新颖性或创造性,但对其它权利要求没有作任何评述,则有可能该权利要求具备新颖性及创造性,申请人可以通过缩小保护范围而获得专利权;

3.若审查员在审查意见中指出所有权利要求均不具备新颖性或创造性,而申请人经对比后认为,原权利要求书中所记载的技术方案确实是现有技术或创造性不大,本申请的创新点仅仅记载于说明书中,此时可以将记载于说明书中的创新点补入权利要求书中,通过缩小保护范围而获得授权;

4.如果审查员指出所有权利要求不具备新颖性及创造性,申请人经对比后认为,权利要求书及说明书中均没有记载具有创新点,此时,不能将原来没有记载的创新点补入权利要求而获得授权(因为专利文件的修改不得超出原申请文件所记载的范围),该专利被驳回的可能性极大。

5.在陈述意见的过程中,如果能通过修改使独立权利要求(一般是权利要求1)具备创造性,则从属权利要求附加的特征即便是现有技术,也具备创造性,所以,在对权利要求进行修改的时候,应着重在独立权利要求。

面试通知短信怎么写面试通知短信

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员工对公司的建议20篇

员工对公司的建议20篇 员工对公司的建议20篇 员工对公司的提议(一): 我觉得作为商场,便捷销售是最主要的,从细节为客户供给便利是最合理的提议。不能让顾客有购物不便利,在商场买东西简直就是遭罪的感受。所根据我每一天的所见我就提一下我的几条提议: 1、关于公司员工和管理方面。抓好业务培训,提高员工素质、加强企业精神礼貌建设,努力提高服务水平。抓好营销促销,缩短市场磨合。抓商品结构调整,适应市场消费需求层层分解经营指标,调动各方进取性加强资金管理,节俭费用支出。抓好消防和安全保卫工作,保障企业无事故。 2、关于公司推广方面。对于礼仪庆典公司来说,做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)能够,但不太适合,其不太适宜主要是因为那些主流媒体价格偏高,而此行业利润

也并非丰厚,因为公司已经有了微信,所以在此我提议公司每个人是不是应当各自建立一个,加关注,推广等。能够写一些关以公司的相关情景,如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的主角。同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。这种方法可能不能带来什么大的客流量,但我相信只要长期坚持下去,必须会提高我们的知名度和客流量的。 3、关于文件打印方面。提议废纸的多次使用。虽然纸张非不贵,但今日浪费一张明天也浪费一张,一个月一年累积起来也是一笔不小的费用,所以非正规文件用纸,提议大家采用作废纸张文件的背面打印,到达节俭用纸的目的。对于这一点各部门已经做得很好了。 4、关于下班后关掉公司相关设备的问题。每一天下班后电脑是全部关掉了,但还有一些显示器和打印机还是开着的,虽然这样基本耗费不了多少电,但第二天开闸的瞬间会给机器带来必须损伤,从而缩短了机器的使用寿命,所以提议公司的每位同事下班后别忘了检查自我的显示器以及打印机是否关掉了。

对公司的建议和意见

对公司的建议和意见 篇一:对公司发展的十条建议 对公司发展的十条建议 1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系,企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点,领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致,这样企业就有了坚实的基础,企业才能做得更加强大。 2. 员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要,努力工作的同时也是在让自己学习和发展,公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司,为公司努力;而安全感则是员工能感受到公司需要自己,自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。 3. 应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程,各个岗位职责落实到人,合理且固定,这样才能有效的提高工作效率,做到各方面有专职人员负责,各部门之间也要密切配合,不在部门之间产生脱节现象。 4. 培养研发人员的创新精神。

研发人员要学会用崭新的思想看待事物,才会有新颖的创意,营造氛围,鼓励善于思考、大胆想象,激活创新意识。学习是创新的源泉,激励员工不断学习,更新知识储备,只有不断学习才能在实际工 作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多,可向书本学习,向网络学习,向上司和同事学习,只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地,就应不断更新自己,不断创新,在学习中提高,在提高中学习。同时也要结合市场调研,明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下,合理的让员工分配私人时间,这样能提升员工的生活品质,也可以减少员工的抵触情绪,增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化,或者给予一定的鼓励,也能提高加班的积极性和高效性。 5. 完善办公设备的不足。 电脑不足,目前大多数人都在用自己的电脑,而且大部分电脑都老旧不堪,严重的影响工作效率,建议都给配备电脑,以便查阅文献及其他办公之用。 6. 建议建立无记名意见建议箱。 公司应当认真的对待每一个员工提出的建议,组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法,有利于公司的管理和发展。 7. 员工要养成节约的好习惯。

关于回复面试的邀请函写作模板一览

关于回复面试的邀请函写作模板一览 篇一: 面试邀请函 尊敬的XXX女士: 您好! 北京守创广布投资有限公司,非常荣幸的通知您,我公司人力资源部已收到您的简历,在此我们感谢您的信任和选择。 经过人力资源部初步筛选,我们认为您基本具备行政经理一职的任职资格,因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下: 一. 面试时间:9月28日15:00 二. 面试地点:北京市海淀区万寿路西街7号院3号楼 三. 乘车路线:1号线地铁万寿路站A口出,往北走第一个红绿灯左拐,万寿路西街7号院。 四. 携带材料:请您自备简历一份,相关证书及岗位资格证书复印件,其它以及可证明本人工作能力的材料复印件 五. 联系人:林小姐 联系电话: 如有不明事宜请与我们联系。 收到此邮件请您,谢谢! 北京守创广布投资有限公司人力资源部 XXX年9月26日

面试邀请函 先生/女士: 您好! 我公司人力资源部已收到您的简历,感谢您对我公司的信任和选择。 经过人力资源部初步筛选,我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。 一、面试时间:年月日时 二、面试地点: 三、公交车路线: 三、携带资料: 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件 四、联系方式:人力资源部刘小姐 8xxxxxx 面试人员:面试岗位:联系电话:面试时间:年月日点面试地点:备注: 篇三: 面试函 您好!感谢您参加公司的招聘面试! 对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与的态度,我们谨致以真诚的赞赏! 经过慎重的考虑和评估,觉得您暂时不适合这个职位,但是我们对您仍然充满了信心,相信您会找到更加适合您的舞台,我们由衷地祝福您。我们已将您的相关资料存入我司储备人才库中,祝您在将来的日子里,每天拥有愉快的生活!

个人对公司的建议和意见范文

个人对公司的建议和意见范文 个人如何对公司提提建议和意见?下面请看我给大家整理的个人对公司的建议和意见范文,供大家阅读参考。 个人对公司的建议和意见范文1 进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。 一、人本管理,让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了,大家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户。 三、树立员工节约的观念。 企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10包250元,一包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,50人一天将节约500张,即一包纸25元,一年下来可节约95元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候,这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进行公开的奖励和惩罚。 激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力,但却是最有效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立

如何回复求职信

提高求职信的回复率 好多的求职者都会抱怨:投出去十多份求职信了,怎么还没有回音?也有hr抱怨:收到无数份个人求职信,怎么都没有一个好的?写一点技巧,告慰双方,提高你的求职信的回复率。 一、不投超过50封求职信,不要唧歪 如果你翻开一本xx年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的求职信和简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份求职信,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历和求职信的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封求职信简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜。大学生的求职信范文就是参考完后,必要死死的认为以多取胜。 这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份求职信的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。 二、让hr看不到你的求职信或简历的理由 1、附件+邮件 你写完求职信,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么? 1)用最淳朴的word xx版的格式,不要用office xx的格式,人家打不开。pdf更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200 多份求职信,最后一个很好心的hr给他回信说,这个格式不认识!不会用pdf格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。为雇主设计求职信至于也得考虑这问题呀。 2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。 2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分: “john的简历求职信” “john应聘贵公司” “john应聘nedp的简历求职信” “john应聘nedp的职业规划师,谢谢您的关注!” 还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。 sos!(有新意,但是很二。) 给我一个机会,还贵公司一个奇迹!(大哥,你当是申奥啊!)点我把!(典型的色情网址宣传方式??无言。) 简历求职信(你谁啊?以为就你一个人申请啊!) 请转贵公司ceo(我一般会回:请直接转发给ceo.) 3、发送与转发 有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让hr内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!就算你的是诚恳的求职信,当见到以上的心情都没有了。 如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:“贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的??”后面跟着100个群发名单。切记,一定要一封封地发啊! 三、简历没有被选中的理由:海投vs海选

面试邀请函回复

面试通知回执 面试邀请函先生/女士: 您好! 我公司人力资源部已收到您的简历,感谢您对我公司的信任和选择。 经过人力资源部初步筛选,我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。 一、面试时间:2013年月日时 二、面试地点: 三、公交车路线: 三、携带资料: 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件 四、联系方式:人力资源部刘小姐 8xxxxxx 面试人员:面试岗位:联系电话:面试时间:年月日点面试地点:备注: 面试通知回执 面试人员: 面试岗位: 联系电话: 面试时间:年月日点 面试地点: 备注: 面试通知回执 面试人员: 面试岗位: 联系电话: 面试时间:年月日点 面试地点: 备注: 人力资源部年月面试邀请函先生/女士:您好!我公司人力资源部已收到您的简历,感谢您对我公司的信任和选择。经过人力资源部初步筛选,我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。一、面试时间:2013年月日时二、面试地点:三、公交车路线:三、携带资料: 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件四、联系方式:人力资源部刘小姐 8xxxxxx 人力资源部年面试邀请函先生/女士:您好!我公司人力资源部已收到您的简历,感谢您对我公司的信任和选择。经过人力资源部初步筛选,我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。一、面试时间:2013年月日时二、面试地点:三、公交车路线:三、携带资料: 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件四、联系方式:人力资源部刘小姐 8xxxxxx 人力资源部 年月篇二:面试邀请函模板 面试邀请函模板 面试回复函 您好!感谢您参加公司的招聘面试! 对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与的态度,我们谨致以真诚的赞赏! 经过慎重的考虑和评估,觉得您暂时不适合这个职位,但是我们对您仍然充满了信心,相信您会找到更加适合您的舞台,我们由衷地祝福您。

新员工对公司的意见和建议怎么写.doc

新员工对公司的意见和建议怎么写 新员工对公司的意见和建议怎么写?下面是我给大家整理收集的新员工对公司的意见和建议相关范文,供大家阅读参考。 新员工对公司的意见和建议1 进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。 一、人本管理,让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了,大家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户。 三、树立员工节约的观念。 企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10包

250元,一包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,50人一天将节约500张,即一包纸25元,一年下来可节约95元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候,这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进行公开的奖励和惩罚。 激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力,但却是最有效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好的典型好的榜样,因为榜样的力量是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行,让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作,公司不接受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大部分员工的工作状态尚停留在"要我做什么"的意识阶段,而不是"我要做什么",这种理念导致员工工作被动,缺乏创造力。并且在目标执行过程中,如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果,领导是否接受借口和理由?因此,在目标执行过程中,目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤),但是如果没有达成公司将采取什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理,从而形成一种恶性循环。 如果责任的氛围不够浓,大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有

接到面试通知的求职者怎么回短信

接到面试通知的求职者怎么回短信 公司在通知求职者面试的时候通常会采用发邮件、 发短信或者电话通知的方 式。 公司在发短信进行面试通知的时候也要注意一定的格式和内容, 让求职者能 够根据面试通知顺利的到公司进行应聘, 那么短信内容应该怎么写呢?我们一起 来了解一下。 一般来说,求职者在投递简历 之后,公司会根据建立对求职者有一个初步的审评,合格之后再进行面试, 而面试这一关是比较正式、严格的,公司在进行面试通知的时候,首先要使求职 者确认自己获得了面试资格, 其次就是传达公司的名称、 面试的时间地点和需要 携带的证件以及有关资料, 还有公司预留的电话, 这些在短信上都要做一个清晰 的说明,使面试者能够顺利的到达。在对求职者发出短信通知的时候,同一个公 司的内容规格和情况一般是固定统一的, 这些也是最基本的信息和内容, 有关人 员在通知的时候要把面试的基本信息清晰的罗列出来。 让你如愿接到面试通知的 7 个小妙招 求职者在接到面试通知的时候, 可以在网上搜索一下公司的大体介绍, 适当 的准备一下, 对供公司的基本情况能有一个大致的了解, 增加自己面试成功的几 率, 两外就要根据短信通知的内容准备好自己应该携带的证件和资料, 一般来说 就是学历证明、身份证复印件、公司规定的资料等等,再者,在去面试的时候, 尽量穿正装,有一个良好的仪态和精神面貌,自信的去进行面试。有些公司也会 对安排专人对面试人员负责接送,这些会在短信通知上给大家说明。 求职者在接到短信面试通知的时候, 也需要一定的防范意识, 根据短信上的 内容简单了解一下公司是否存在以及规模形式, 一般来说如果是正规的公司, 在 网上是可以查到前台电话和公司地址的, 求职者可以与短信内容进行比对, 以防 被骗。
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对公司的意见和建议优秀范文3篇

对公司的意见和建议优秀范文3篇 如何对公司提好的意见和建议?那么,下面是给大家收集的对公司的意见和建议优秀范文3篇,供大家阅读参考。 自从到xx饰品公司上班已有多半年时间了,我对公司有了总体的了解,对各个部门也比较熟悉,与大部分员工也有过接触,尤其对【所在的部门科室】的人员最为了解。现在公司进行了一系列改革,对【科室】来说也是刻不容缓的,我作为【科室】的一员,应该跻身于这次改革中,提出自己的一些建议,把这次的改革做的更好,让以后的工作更加顺利,做到事半功倍。我想这不仅是员工的心声,更是公司所希望看到的。 对公司的合理化建议: 1、各个部门要加强沟通联系,保证信息资源的实时性和有效性。 建议改进的方法:加强各部门之间的交流沟通,在不损坏各部 门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合 在一起,使几个目标和为一起,这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,一定要全面的落实,特别是采购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决,那时不仅事倍功半,同时也会严重的影响积极性。 2、一切要以事实说话。 建议改进的方法:在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅要进行全面地了解,还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。

没有调查就没有发言权,及时给你机会也不要信口开河,为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的,而是为了自己能有所收获。 3、提高工作效率。 建议改进的方法:有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情是可以归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。 另外提几条个人建议: 1、计划执行方面:建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划,落实人头,跟盯完成,完成情况纳入考核,切实达到提高工作效率目的。 2、岗位职责、岗位说明书、工作流程图:建议公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图,明确公司各部门员工岗位职责,岗位内容和工作流程。 3、员工培训与管理,定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训,增强员工的实际操作能力,端正服务态度,合理利用时间安排工作。 4、创造条件,丰富图书、报刊、杂志,出台激励措施,鼓励员工自发学习,提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。 5、鼓励员工多提正确建议、预案,公司给以充分重视,对书面建议均有正式恢复,采用者,给予一定奖励,鼓励员工积极参与公司管理,增强主人翁意识。 6、希望公司可以开展些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态。

员工对公司的建议20篇

员工对公司的建议20篇 员工对公司的提议(一): 我觉得作为商场,便捷销售是最主要的,从细节为客户供给便利是最合理的提议。不能让顾客有购物不便利,在商场买东西简直就是遭罪的感受。所根据我每一天的所见我就提一下我的几条提议: 1、关于公司员工和管理方面。抓好业务培训,提高员工素质、加强企业精神礼貌建设,努力提高服务水平。抓好营销促销,缩短市场磨合。抓商品结构调整,适应市场消费需求层层分解经营指标,调动各方进取性加强资金管理,节俭费用支出。抓好消防和安全保卫工作,保障企业无事故。 2、关于公司推广方面。对于礼仪庆典公司来说,做各种高端媒体(报纸、电视、路牌等)能够,但不太适合,其不太适宜主要是因为那些主流媒体价格偏高,而此行业利润也并非丰厚,因为公司已经有了微信,所以在此我提议公司每个人是不是应当各自建立一个,加关注,推广等。能够写一些关以公司的相关情景,如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的主角。同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。这种方法可能不能带来什么大的客流量,但我相信只要长期坚持下去,必须会提高我们的知名度和客流量的。 3、关于文件打印方面。提议废纸的多次使用。虽然纸张非不贵,但今日浪费一张明天也浪费一张,一个月一年累积起来也是一笔不小

的费用,所以非正规文件用纸,提议大家采用作废纸张文件的背面打印,到达节俭用纸的目的。对于这一点各部门已经做得很好了。 4、关于下班后关掉公司相关设备的问题。每一天下班后电脑是全部关掉了,但还有一些显示器和打印机还是开着的,虽然这样基本耗费不了多少电,但第二天开闸的瞬间会给机器带来必须损伤,从而缩短了机器的使用寿命,所以提议公司的每位同事下班后别忘了检查自我的显示器以及打印机是否关掉了。 5、关于公司的评比及奖励。公司即然制定了这个制度,那么是否也应当采取一个奖励制度,以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。对于提出的合理化提议者,公司经过论证若切合实际,有可行性,操作性强的。一经采纳,给予必须奖励。此奖励根据提议的优秀程度递增。 员工对公司的提议(二): 1、官僚意识强,很多凭关系进来的人拿着权利不做事实,只会给工作带来影响。 2、公司解决事情的速度过于慢,很早等待解决的事情迟迟批不下来。 3、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和进取心态。 4、定期的做一些员工调查,认真的查看员工的心声,激发大家进取性,减轻工作压力。 员工对公司的提议(三):

面试邀请函回复模板参考-范文

面试邀请函回复模板参考 今天查字典范文网为各位准备了面试邀请函回复模板参考,希望能满足大家的阅读需求,看完后有所收获。更多精彩内容发布尽在这里,欢迎查阅。 【范文一】 拒绝面试邀请回复范文 _____________: 您好! 我很抱歉! 首先,目前整体经济形势不是很好,所以我暂时还没有跳槽的打算。 另外,我知道您所发的邮件信息是通用格式,这不能怪你们,但做事相对来说应该认真负责,我今天接到的电话预约跟邮件所描述的内容是有一定的出入的,所以不好意思。我是注重细节的人。 其次,我今天有登录贵公司网站,看了一下需求职位,并没有适合我做的工作。所以不好意思,我想我到时不能如约前往贵是、公司面试。 敬请谅解! 【范文二】 接受面试邀请回复范文 尊敬的贵公司领导:

好您!首先感谢您给俺这次难得的机遇,请您在百忙之中抽出 一点时间,以平和的心态来看完这封求职介绍信,由于时间仓促, 准备难免有不足和纰漏之处,请予以谅解! 其实,只想报着一种平静而真诚的心情,把这看作是交流和沟 通的平台。真的,这可能是俺人生中又一转折,至少会是人生中一次不一般的经历。写作模板 首先,我想表明一下个人的工作态度。也可能是阅历的浅薄吧。一直到现在我都固执地认为:我的工作就是一种学习的过程,能 够在工作中不断地汲取知识。当然,钱很重要,不过对我来说,充 实而快乐的感觉就是最大的满足了! 如果非要推销自己的话,俺想个人的生活经历让己自考虑问 题更细致一些。第一,从二十岁开始,一直独自一人在外生活,自 理能力不成问题。第二,整个学习过程让我有一种紧迫感,危机感。第三,从设计单位到施工单位,设计单位让俺自省,施工单位让俺 自强。真的很感谢这两种经历,虽然只有短短的几个月。但无论 从哪方面来说,锻炼价值都是相当大的。在工作中,一直是严格要求自己,做到了"三心",即细心,耐心,恒心;"二意",即诚意,真意。 当然,自己也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度 来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,施工和设计都有过 一些经历,但都只能说刚刚上道而已。要走的路还任重而道远! 再者,离开设计也有一段时间了,重新开始又将是一个艰苦的过 程!可不管怎么说,只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全

常用的面试通知短信模板

常用的面试通知短信模板 现如今又到了一年一度的跳槽季,一些企业也乘着这个时候招聘一些需要的人才,可是面试通知短信怎么写能够打动一些人才呢?尤其在面试人员数量较多的情况下,一条一条编辑发短信也比较麻烦,而使用短信群发平台通知起来就容易多了,并且对自己满意的面试也可以一对一发布复试、录用信息,接下来小编就整理一些面试通知短信模板供大家参考。 【xx企业】尊敬的xx先生(女士),您好!我是刚与您电话联系的xx企业HR,诚邀您于x月x日14:30到我们公司参加面试,地址:xx,电话:xx,收到请回复,谢谢! 【xx企业】尊敬的xx,你好!我是xx企业HR,在xx招聘网上看到了您投递的简历,经过一个初步审核觉得您比较适合公司,通知你明天上午10:00点来参加我们公司的统一面试。收到请回复,谢谢! 【xx企业】尊敬的xx,您好!我是刚与您电话联系的x公司HR邀请您来面试xx的职位。面试时间:年x月x日上午9点,面试地点:xx,来时请携带您本人简历,身份证原件复印件,学历证明。收到请回复,谢谢! 【xx企业】尊敬的xx,您好!xx公司邀请您于x月x日10:30到xx参加x职位的面试。联系电话:xx,联系人xx,请来时携带个人简历及学历证明面试,收到请回复,谢谢! 【xx公司】尊敬的xx,您好!我们是xx人事部,首先感谢您答应我们的邀请前来面试,我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合,邀请参加面试。面试时间:下周一15:00,电话:xx(初定如有变更,提前沟通),收到请回复,谢谢! 【xx公司】尊敬的xx,您好!欢迎您应聘本公司xx职位,您的学识、经历给我们留下

了良好的印象。为了彼此进一步的了解,请您x月x日x点前来本公司参加正式面试。收到请回复,谢谢!电话:xx,公司地址:xx,收到请回复,谢谢! 【xx公司】尊敬的xx,您好!我们非常荣幸地通知您,您通过初试!感谢您对xx有限公司的信任和支持!请于xx年x月x日x点到公司参加复试,如因故不能按时到达或者不能参加面试,请提前与我们联系,公司地址:xx,联系电话xx!收到请回复,谢谢! 【xx公司】尊敬的xx,您好!我是xx公司HR,在xx招聘网上看到了您投递的简历,觉得你比较适合我们xx岗位,通知你明天上午九点至十一点来参加我们公司的统一面试,地址:xx,电话:xx,收到请回复,谢谢! 温馨提示:马云曾说很多员工的跳槽其实就是钱没给到位或者心委屈了,所以对于一些公司急需的人才,面试通知要要明确说明你是谁,某某公司的人事,而且要表明来意,由于何种原因,特此邀请谁于何时何地参加你公司组织的面试以及强调以下需要求职者带哪些证件和 其他物品,体现公司/企业对求职者的尊重和认可。

员工给公司的意见和建议

员工给公司的意见和建议 员工对公司提意见要选择适当的时机,那么,下面是给大家收 集的员工给公司的意见和建议,供大家阅读参考。 1、各个部门的沟通要流畅,保持高度的和-谐。 建议改进的方法:加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐,使几个目标和为一起,这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,一定要全面的落实,特别是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决,那时不仅事倍功半,同时也会严重的影响积极性。 2、一切要以事实说话。 建议改进的方法:在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅要进行全面地了解,还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权,及时给你机会也不要信口开河,为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的,而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。 3、提高工作效率。 建议改进的方法:有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情是可以归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。比如我们对一些代理商的政策,我们销售部门都执行好几个月了,财务竟让不知道该政策,弄得我们的信誉受到很大的打击,我们的一些

政策要及时地下发给各个部门,别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字,不仅代理商的积极性受到打击,我们也跟着倒霉,代理商对我们的信誉不再信任,我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危险的,建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。 一、人本管理,让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了,大家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户。 三、树立员工节约的观念。 企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10包250元,一包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,50人一天将节约500张,即一包纸25元,一年下来可节约9125元。2、养成随

员工对公司的建议简短 员工对公司意见和建议汇总

企业工作有时候会有困难,这时候如果有人在旁边给予建议的话,这是非常美妙的一件事。本站精心为大家整理了员工对公司的建议简短员工对公司意见和建议汇总,希望对你有帮助。 员工对公司的建议简短员工对公司意见和建议汇总 1、各个部门的沟通要流畅,保持高度的和-谐。 建议改进的方法加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐,使几个目标和为一起,这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,一定要全面的落实,特别是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决,那时不仅事倍功半,同时也会严重的影响积极性。 2、一切要以事实说话。 建议改进的方法在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅要进行全面地了解,还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权,及时给你机会也不要信口开河,为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的,而是要有

所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。 3、提高工作效率。 建议改进的方法有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情是可以归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。比如我们对一些代理商的政策,我们销售部门都执行好几个月了,财务竟让不知道该政策,弄得我们的信誉受到很大的打击,我们的一些政策要及时地下发给各个部门,别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字,不仅代理商的积极性受到打击,我们也跟着倒霉,代理商对我们的信誉不再信任,我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危险的,建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。 员工对公司的建议简短员工对公司意见和建议汇总 领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制,上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话,鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系,企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点,领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致,这样企业就有了坚实的基础,企业才能做得更加强大。

人事通知员工面试的话术

人事通知员工面试的话术 “您好,XXX,我这边是维多利人事行政部,您应聘我公司的XXX岗位,经过公司领导面试和综合评定,恭喜您已经被我公司录用,请您于XXX时间到公司维多利六楼人事部报到,报到时请您携带本人身份证、学历证复印件各一张,一寸近期彩色照片两张,以方便办理入职手续”。 二、淘汰电话通知话术: “您好,XXX,我这里是维多利人事行政部,非常感谢您能参加我公司XXX岗位的面试,经过公司领导的面试和综合评定,您不太符合我公司XXX岗位的要求,但我们会将您的简历放在我公司的人才库作为储备,若有合适岗位,我们将会为您推荐,那也希望您能一如既往的关注我们的招聘信息,非常感谢您对维多利的支持。” 各岗位员工报到时所需材料: 一般岗位人员报到时所需材料: 身份证复印件一张; 户口本复印件一张; 学历证复印件一张; 一寸彩色照片两张; 2、安保员报到时所需材料: 安保员本人和担保人一同到司办理; 安保员和担保人的身份证复印件各一张; 安保员和担保人的户口本复印件各一张; 安保员学历证复印件一张; 安保员一寸彩色照片两张; 户口所在地派出所开具的无犯罪证明一张; 3、收银员报到时所需材料: 收银员本人和担保人一同到司办理; 收银员和担保人的身份证复印件各一张; 收银员和担保人的户口本复印件各一张; 收银员学历证复印件一张; 收银员一寸彩色照片两张; 说明:办理入职时所需担保人必须是红山区或松山区户口,且有正式工作。 人事通知员工面试的话术(第二篇) 短信通知模板 1、{姓名}您好!现通知您于月日时分参加[{职位名}]职位的面试。请准时到达。收到请回复!地址:-----------------------------------公司附近站点有: ----------------------------------

给公司的意见和建议对公司的意见和建议

给公司的意见和建议对公司的意见和建议对公司的意见和建议 对公司的意见和推荐(一): 针对本公司目前而言: 1、人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。 2、分工不明,权力无法有力的下放,职责更不清晰,经常出现为他人做事,自我的事情却无法做好的状况,又或者出现问题无法追究,互相推委,害怕承担职责的状况。 3、部门之间配合较差,缺少有序的监管和控制。 4、有制度却无法真正有效的推行,没有构成重视,上上下下都有其阻力。 5、公司领导有决心、无行动,无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。 6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中,员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家,缺少适当的职业和发展规划,公司的企业文化十分薄弱。 对公司的意见和推荐(二): 作为一个企业,除了追求必然的利润外,其他层次的追求有:

◆对外而言:形象品牌健康,品质有保证,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快; ◆对内而言:分工明细,职责清晰,权力明确,管理有力,制度健全; 部门之间协助与监管有序,有章可循,且能到达制约和权力的平衡。 企业与员工的规划科学合理,共同进步,以公司为家。 有创新的意识,有活力。 这是企业的生存之本,也是发展之本。这样的企业才会无往而不胜,到达企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要到达这样的目的,仅仅是纸上谈兵肯定不行,这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施。 就我国目前的民营企业来说,数量不断增多,规模扩大,且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而,它的发展终归受到一些隐性的制约和影响,诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足,与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论,惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。 综观国内之大多数企业民营企业,或成功、或失败,人才几乎都起了决定性的作用。很多时候,关键性的人才就像是船上的舵手,操控全局,掌握方向,能够带领企业沿着正确的道路发展壮大,其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可

对公司的期望与建议范文,员工对公司的期望与建议

对公司的期望与建议范文,员工对公司的期望与建议 对于公司在新的一年里发展规划的一些看法 xx年刚刚过去,员工们在回顾与总结上一年工作的同时,对公司新的一年的发展规划非常关心,也充满了期待。在短暂的交流探讨中,员工们纷纷表达了自己对公司未来发展的一些看法,为公司的发展壮大建言献策。其主要内容如下: 1. 公司的定位发展方向。 现阶段,我们公司的主要业务是团体职业装,客户主要集中在河南,大客户团体也都是和夏总有关系的。很多时候都是夏总一个人在拉业务,很累很辛苦,而下面的人觉得自己帮不上忙、出不上力。对于这种状况,夏总觉得很不满意,业务员与公司其他员工也觉得不合理。作为一个销售型的公司,正常模式应该是业务员发掘客户资源、寻找潜在客户,并努力获取订单。如果是遇到较大阻力,需要更进一步支持,那么夏总才出面,以其专业知识、个人魅力、深厚关系来取得客户的信任,最终获得订单。而现在的情况却相反,商机是夏总获取的,客户是夏总维护的,甚至服装的一些细节部分都需要夏总亲自敲定,而底下的业务员们只是做一些边缘的工作。这样做下去,企业想发展壮大是不可能的。所以,优秀的业务员是必须的,优秀的销售管理者也是必须的。人员配置齐全,管理制度完善,技术支持到位,再加上目标清晰明确,公司上下一心,未来的发展壮大是很可期的。

因为公司的主要业务即大客户团体服装定制是有季节性、周期性的,且时间间隔也都很长。在此期间,员工们除了继续深入开发大型团体客户资源外,也应当积极接一些工程服、职业装的小单。这些小单的开发,可以在河南深入地做,也可以同时放在北京来做。这样,一方面保持了公司业务收入的不间断性,使得生产经营活动一直持续下去,另一方面也可以以此为突破口,逐步扩展公司的知名度(毕竟大型事业团体的工装订单门槛高,接单不易,特别是非河南区域)。公司通过小单的开发,还可以培养一批有经验的业务员,并使得他们在不断实践中成长起来,同时这些小单的高成功率对鼓舞业务员士气方面具有不可替代的作用。在商标使用上,高端定制和中高端职业装,依然使用“雷蒙派登”品牌,而中低端的工程服、工服则可以使用现有的如“虹菲”等品牌。 2. 规范公司架构,完善公司管理。 首先是充实各部门,使得员工们各司其职,相互协作,员工们能够在随着公司的发展同时也获得进步空间。员工的士气很重要。人们常说“你的格局有多大,你的未来就有多大”。咱们公司渴望发展壮大,目标是集团化并最终上市,这些都要求我们一步一步地壮大自己、完善自己。很多时候,人员有了,制度有了,目标有了,动力有了,再加上努力奋斗,成功并不遥远。例如,生产部的事多又杂,就可以

员工对公司发展的建议和几点意见

员工对公司发展的建议和几点意见 个人提出的意见建议对于公司未来的发展起着重要的参考价值。下面是的员工对公司发展的建议,以供大家阅读。 初来襄阳分公司并不久,但是这里让我感受到的并不是陌生, 而是领导的亲切和同事们的随和。我们分公司,年轻人居多,代表着新一代的朝气蓬勃。大家工作时有干劲、有冲进。生活中,拥有新时代的青春活力。这些氛围都吸引着我,想快快融入进去,并学着他们,认真工作、快乐生活。有计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负; 每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功,不相信幻影,未来,要靠自己去打拼! 公司作为一个整体,只有当整个团队优秀时,公司的领导者才 变得一起优秀:花时间培养团队成员,招聘那些在他们工作上曾经做得很棒的人,激励他们,让他们完成他们从来没想过他们能做到的事情,在引导他们去做事的同时给他们自由,像对待家人那样对待你的同事,创业不容易,让团队成员愿意成为公司一员是能够成功的重要因素。公司并不只是一个工作的地方,更是一种生活的方式,让公司成为给团队成员造梦的地方。公司的领导者的工作不是把每个人的工

作都做了,而是帮助他们把工作做得更好,确保定期给他们的上级反馈, 告诉他们公司的期望,需要他们改进哪些地方。因此拥有共同奋斗理想的团队成员,也必须有敢于承担的精神,专业的技术能力强,做好工作的意愿性高,并且具有耐心和牺牲精神时,才能保证事事都做到位。否则,公司的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。所以我觉得应该引导和培养各团队成员具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。 建议公司可以建立自己的网络展示平台,拥有自己的互联网站。信息在市场营销过程中所起的作用越来越重要,信息就是效益。市场部密切关注市场动态,把握商机,向信息要效益,并把市场调研和信息的收集、分析、工作制度化、规范化、经常化。与此同时还可以展示公司的整体形象与实力。 我来公司已两年有余,也算房产公司的老员工啦,能为您和公司工作是我莫大的荣幸!在这两年的时间里我目睹了骏马奔腾塑业的蓬勃发展,经历了房产公司的成长历程,我的心里也有些个人想法,希望我的这些想法(或建议)能对公司的发展有所帮助。 一、公司的制度化管理 每个公司的发展,必须要有完善的规章制度,我们公司亦不例外,目前公司基本还是停留在骏马各项规章制度的基础上,是一种企业管理模式,而房产开发则是一种建设项目管理模式,它们虽均属于管理范畴,但他们的内涵有着明显地区别,主要区别体现在管理的对

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