【精选】滨州市市直机关事业单位招聘雇员暂行办法

滨州市市直机关事业单位招聘雇员暂行办法

第一章总则

第一条为推进机关、事业单位人事制度改革，建立能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，进一步节约财政经费，控制行政运作成本，提高工作效能，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市直机关和财政拨款事业单位（以下简称事业单位）及其招聘的雇员。

本办法所称雇员，是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务雇用的人员。雇用时间1至2年，最长不得超过3年。

第三条雇员实行计划管理。

第四条按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开招聘雇员，以合同形式雇用符合条件的人员。雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责。

第二章招聘雇员计划和程序

第五条机关、事业单位招聘雇员应向编制部门提出招聘雇员计划的申请。招聘雇员计划申请包括：招聘雇员的申请依据、岗位职责、时限、数量。

第六条机关、事业单位招聘雇员计划由编制部门按程序研究核定。

第七条编制部门核定的招聘雇员计划是公开招聘雇员、财政部门核拨经费、劳动和社会保障部门办理社会保险的依据。

第八条机关、事业单位招聘雇员，严格按照编制部门核定的招聘雇员计划，由市人才服务中心会同雇用单位组织实施，发布招聘公告。公告应包括：招聘雇员的岗位职责、年龄、专业、学历、专业技术职务、生活待遇、报名证件、笔试、面试、考核和体检等具体事项。

第九条报考雇员应具备下列条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）愿意履行雇员义务；

（三）符合规定的资格条件。

第十条市人才服务中心会同雇用单位根据考试、考核、体检结果，确定拟雇用人员名单。

雇用单位应将雇员名单分别报组织人事、财政部门备案。

第三章雇员的管理

第十一条雇员的宏观管理工作由组织人事部门主管，财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合组织人事部门做好雇员的管理工作。

第十二条雇员的人事关系实行人事代理制。

人事代理,是指市人才服务中心代雇用单位存放雇员人事档案、管理人事关系。

第十三条雇用单位与雇员建立劳动关系，由雇用单位负责对雇员的日常管理。

第四章雇用合同

第十四条雇用单位应当与拟雇用的雇员按照平等自愿、协商一致的原则签订雇用合同。

第十五条雇用合同应当包括以下主要内容：

(一)雇用合同期限;

(二)岗位及其职责要求;

(三)岗位纪律;

(四)岗位工作条件;

(五)工资和保险福利待遇;

(六)雇用合同变更和终止的条件;

(七)违反雇用合同的责任;

(八)双方约定的其他事项。

雇用合同标准文本由人事部门制定。

第十六条雇用合同的期限为1至3年。

雇用单位可以规定试用期，试用期最长不得超过3个月。试用期包括在雇用期限内。

第十七条雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

第十八条雇用合同经双方协商同意，可变更或解除。

第十九条有下列情形之一的，雇员可以单方解除雇用合同，并书面通知雇用单位：

（一）在试用期内的；

（二）依法服兵役的；

（三）考入高等院校的；

（四）招录或招聘为机关、事业单位在编工作人员的及法律规定的其他情形；

（五）雇用单位不履行合同或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的。

第二十条有下列情形之一的，雇员不得单方解除雇用合同：

（一）国家和省、市重点项目的业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；

（二）所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期限内的；

（三）与雇用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

雇员违反前款规定单方解除雇用合同给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十一条雇员有下列情形之一的，雇用单位可以单方解除雇用合同：

（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（二）因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的；

（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；

（四）有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；

（五）在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；

（六）年度考核不合格的；

（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；

（八）因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；

（九）法律、法规、规章规定的其他情形。

雇用单位因前款第七项、第八项情形之一而单方解除雇用合同的，应当提前30日以书面形式通知雇员本人。

第二十二条因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用单位应向雇员给予经济补偿金：

（一）雇用单位提出解除雇用合同，雇员同意解除的；（二）因本办法第十九条第三项的规定解除合同的；

（三）雇用单位因本办法第二十一条第八项的规定解除合同的。

经济补偿金依据雇员履行雇用合同的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计算。

前款所指月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。

第二十三条雇员有下列情形之一的，雇用单位在招聘雇员期限内不得单方面解除雇用合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第五章雇员的待遇

第二十四条机关、事业单位按编制部门核定的计划招聘雇员，所需费用由财政部门拨付。

第二十五条雇员工资实行岗位工资制，由人事、财政部门会同雇用单位根据雇员岗位的性质、工作量等实际情况确定。岗位补贴、其他津贴由雇用单位确定。

第二十六条雇员按照有关法规、规章的规定参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受有关保险待遇。

第六章考核和奖惩

第二十七条雇用单位应当按照客观公正的原则对雇员进行考核，建立以雇用合同为基础，以试用期考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。

第二十八条雇员的考核以雇用合同为依据，根据雇员的工作实绩进行考核。

第二十九条雇员考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

雇员年度考核和雇用期考核的结果，作为雇员提高工资标准、奖惩的依据。

第三十条雇员有下列表现之一的，应当给予奖励：

（一）在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或者社会效益的；

（二）防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（三）科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的；

（四）有其他突出成绩的。

第三十一条对雇员的奖励，参照雇用单位工作人员的奖励办法实施。

雇员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。

第三十二条机关、事业单位招聘的雇员履行雇用合同满1

年以上被招录、招聘为机关和事业单位工作人员的，履行雇用合同期间计算连续工龄。

第七章附则

第三十三条雇员与雇用单位在履行雇用合同中发生争议的，双方均可在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请处理。

第三十四条本办法自发文之日起施行。