【课件】如何成为高效的绩效管理者-讲义-47页

课程目标

通过学习本课程,您将能够:

◆明确人力资源部门应当担任的四个关键角色

◆掌握每个角色的胜任素质和培训方法

◆掌握如何考评人力资源部门的业绩

◆了解人力资源四个角色的操作实务

课前总自检

请您回答下面的几个问题,如果能够回答或者能够给出判断,请在“是”选项上划上“√”,如果不能,请在“否”选项上划“√”。

项目得分

“茫、盲、忙”是很多企业人力资源管理的现状,需要改进。□是□否

了解人力资源管理的四种角色,并明确它们的含义。□是□否

熟悉人力资源管理四种角色的素质模型,并知道获取这些能

□是□否

力的方法。

知道对人力资源部进行评估的方法。□是□否

知道作为战略伙伴,人力资源部应该做哪些工作。□是□否

□是□否

作为变革先锋,人力资源部在实施变革时应该关注麦肯锡7S

模型中的三个软性因素:员工、员工技能、管理风格,而不

是愿景、战略、系统和结构。

知道成功变革的五个要素,并认同这一结论。□是□否

□是□否

熟悉招聘的整个流程,认为确认工作空缺、确定弥补空缺的

方法是关键。

知道培训管理中三个主体的工作重点和他们在培训中的责

□是□否

任。

□是□否

培训的两个关键流程是需求分析和效果的追踪,而绩效管理

的关键是获得人(最重要的是领导)的支持和保障考核公平。

培训和绩效管理的中心是员工,所以都应该利用晕轮效应,

□是□否

强调员工是培训和绩效管理的最大受益者。

进行员工心理管理是成为员工主心骨的重要内容。□是□否

优秀的员工是夸出来的,所以对员工应该进行赏识管理。□是□否

□是□否

为员工做职业生涯规划就是要按照员工的意愿规划他们的发

展路径。

□是□否

人才梯队计划目的是确保组织中有合格的经理以满足组织的

近期发展及长远规划,计划的关键是对候选人的评估。

在上述15个问题中

如果你选择“是”的数目>11个,则说明你清楚地界定了人力资源管理者在企业管理中的角色;如果你选择“是”的数目为8~11个,则说明你虽然对人力资源管理者在企业管理中的角色有基本的理解,但是仍然有一些问题需要进一步的解决;如果你选择“是”的数目<8,你需要赶快学习本讲的内容;但是无论你的得分多少,都要恭喜你选择本书,它将带你系统地学习如何扮演好人力资源管理者在企业管理中的角色,做到与CEO共舞。

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