劳动者解除劳动关系通知书怎么写

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,

劳动者解除劳动关系通知书怎么写

在涉及劳动者单方解除劳动关系时，需要劳动者出具解除劳动关系通知书一份。很多的劳动者由于缺乏经验以及不具备相关常识，可能不知道怎么写解除劳动关系通知书。下面，赢了网小编为您整理了一篇范本供您参考。

劳动者解除劳动关系通知书

尊敬的公司(公司全称)：

我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故

今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

员工：

年月日

注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。

注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。

提示：现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但公司一般都不会按此标准支付，只会按底薪支付。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞工方法参考：

由于一些用人单位不接收我们的辞工书，或不承认接收到辞工书，造成我们辞工困难。

特提供以下方法供参考：

(1)写好辞工书后，写明自己的最后工作日期(一般30日后)，每份上都签名和并签署日期然后复印多份(至少3份)。

(2)原件亲自交给自己的上司主管部门;一份复印件以特快专递形式寄给厂方(要在特快专递的留言栏里注明：“本人的辞工通知书”)并保留好特快专递的回单和收据;另一份自己保留作证据。

(3)保留好与用人单位形成劳动关系的证据(如：厂牌、工卡、工资单

等)。

(4)辞工到期后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞工书副本和特快专递的回单和收据，向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

根据劳动法的相关规定，不仅劳动者可以单方解除劳动关系，用人单位也可以与劳动者单方解除劳动关系。在用人单位单方解除与劳动者的劳动关系中又需要了解哪些规定?如果你有疑问可以咨询赢了网网站获得解答。

来源：（劳动者解除劳动关系通知书怎么写

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/221870.html）

劳动工伤.相关法律知识

?60岁以上退伍军人补贴新政策

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653577.html

?我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是什么样子的https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653576.html

?辞职后多久可以拿到解除劳动合同书

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653575.html

?建筑企业都签劳动合同吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653574.html

?我国社保基数如何计算相关规定(2018)是什么样子的https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653573.html

?雇佣关系人身损害赔偿代理词

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653572.html

?公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653571.html

?社会养老保险计算依据有哪些

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653570.html

?法定节日不放假补休能否代替加班费

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653569.html

?年薪包括福利吗有哪些

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653568.html

?年终奖金需要计提吗 https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653567.html ?工龄一年工伤赔多少钱

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653566.html

?社保办理转移的委托书书写格式2018

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653565.html

?骨折工伤保险一般可赔付多少钱

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653564.html

?卖房个人所得税如何计算如计算

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653563.html ?孕妇劳动合同到期可以不续约吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653562.html ?找劳动局去公司讨薪需要付钱吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653561.html ?年终奖八种发放形式,个税都怎么缴https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653560.html ?62岁工伤死亡赔多少钱

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653559.html ?当年退休的职工还能不能享受年假https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653558.html ?单位转卖劳动合同违法吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653557.html ?劳务协议员工有绩效奖金吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653556.html ?2018事业单位退休工资如何计算https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653555.html ?法定节假日算不算辞职的30天之内https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653554.html ?法定节假日包括周六周日吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653553.html

?工作过程中突发脑梗塞算工伤吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653552.html

?2018最新沈阳公积金贷款额度计算方式出炉https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653551.html

?签订劳动合同没备案怎么处理

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653550.html

?什么是劳动合同责任人

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653549.html

?工伤六级伤残能赔偿多少钱

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653548.html

?绩效工资跟年终奖被扣如何维权

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653547.html

?岗位编制取消员工,调岗员工不同意怎么办https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653546.html

?按照最低基数交纳社保有哪些风险

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653545.html

?节假日装修噪音扰民怎么处理

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653544.html

?辞职后社保怎么处理,最长可以断交多久https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653543.html

?施工人员工伤死亡赔偿多少钱

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653542.html

?该签劳务合同的时候在休产假怎么办

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653541.html

?劳动合同期已过视为自动续签吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653540.html

?怎样填写备案的劳动合同书

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653539.html

?处分还有绩效奖金吗 https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653538.html ?女职工产假期间奖励性绩效工资怎么发

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653537.html

?深圳社保有哪些保险以及如何办理

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653536.html

?编外人员有绩效奖金吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653535.html

?食堂钟点工需要签劳动合同吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653534.html

?如何妥善解决农民工工资拖欠问题

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653533.html

?事业单位探亲假自驾能报销吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653532.html

?下岗职工到退体年龄养老金是如何计算的

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653531.html

?社保代缴公司需要什么资质

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653530.html ?劳动合同中的工种怎么区分

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653529.html ?国家法定节假日医院放假吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653528.html ?劳动合同工的退休手续是什么样子的https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653527.html ?合同工被开除有赔偿吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653526.html ?休产假的年终奖会少吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653525.html ?公司没有高温补贴合法吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653524.html ?哪几种情况下可以延长试用期

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653523.html ?单位如何为员工报医药费,需要哪些手续https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653522.html ?工龄少算年要求重新计算工资不办怎么办https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653521.html ?工厂搬迁对员工的赔偿标准(2018年) https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653520.html

?有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653519.html

?劳动主体发生变更须赔偿员工吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653518.html

?工伤认定书下来后该做什么

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653517.html

?北京公积金提取条件和提取程序

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653516.html

?临时雇佣关系死亡赔偿标准(2018年) https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653515.html

?国企员工的年终奖一般什么时候发放https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653514.html

?十三薪与年终奖扣税计算公式

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653513.html

?2018年工伤六级赔付新标准(2018年) https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653512.html

?法定节假日没上班有工资吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653511.html

?公司辞退员工赔偿标准(2018年)2018年https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653510.html

?公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653509.html

?工伤期间,是否享有国家规定(2018)的法定节假日https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653508.html

?社保办理程序是什么 https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653507.html ?索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653506.html

?工伤手指伤残赔多少钱

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653505.html

?端午节是国家法定节日吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653504.html

?自动离职公司不给钱怎么办

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653503.html

?请假会扣除技能工资和绩效奖金吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653502.html

?发生劳动纠纷后可以直接去法院吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653501.html

?用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653500.html

?元宵节是不是国家法定节假日

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653499.html

?个人如何签用工协议 https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653498.html ?老板不给工资110管吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653497.html

?工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653496.html

?产假扣除年终奖合法吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653495.html

?法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653494.html

?员工自动离职,发邮件通知是否有效

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653493.html

?2018年军转启动时间 https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653492.html ?离职后五险一金自己怎么交

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653491.html

?可以提前退休的职业有哪些

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653490.html

?2018山东一次性补15年养老保险

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653489.html

?社保缴费基数上调是否致缴费增加

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653488.html

?深圳社保贷款的申请条件有哪些

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653487.html

?因病完全丧失劳动能力鉴定费是多少

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653486.html

?探亲假期间发工资吗 https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653485.html

?公司要求加班法律法规规定(2018)2018最新https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653484.html

?单位辞退员工需要办理哪些手续

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653483.html

?提前退休一次性补贴标准(2018年) https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653482.html

?劳动合同里面的部门和岗位工种写什么https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653481.html

?社保补缴需要什么程序2018最新

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653480.html

?国家法定假日安排休假,需要支付工资吗https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653479.html

?工伤未交社保赔偿多少钱

https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,/ld/653478.html

劳动合同终止或续签通知书

劳动合同终止或续签通知书编号：被通知人：_________________所属部门：_____________________________ 通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续； _____________________________________________________________________________ 二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________；贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。现征询您的续签意向： 1．同意续签劳动合同； 2．不同意续签劳动合同。补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。签字：年月日 _____________________________________________________________________________ 单位公章年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。合同到期终止不再续订应提前３０天通知。 _______________________________________________________________________________ 签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。有关意思表达均系本人真实意思表示。签收人：年月日

劳动合同解除通知书

劳动合同解除通知书 __________：因________________________________________，公司决定于 _____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日签收:__________________ _____年_____月_____日同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第 ____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形. 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章) 年月日 __________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。 (用人单位盖章) 年月日

解除劳动关系个人通知书

解除劳动关系个人通知书劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面给大家带来解除劳动关系通知书个人，供大家参考! 解除劳动关系通知书个人范文一 (先生/女士)：您于年月日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你(试用期期间工作表现/违反公司规章制度)，你于年月日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知! 有限公司年月日解除劳动关系通知书个人范文二同志：性别：，生于年月日,原系公司员工。你属于以下第8 种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20xx 年8 月3 日起解除你于公司的劳动关系。 1、在试用期间不符合录用条件。 2、合同期未满自愿申请辞职。 3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。 4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事由公司另行安排的工作。 5、旷工达到30天。 6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。 8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。 9、被依法追究刑事责任。 10、法律、行政法规规定的其他情形。本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。本人签字：省公司年月日解除劳动关系通知书个人范文三 __________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日

单位解除劳动关系通知书

单位解除劳动关系通知书劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面学习啦小编给大家带来单位解除劳动关系通知书，供大家参考! 单位解除劳动关系通知书范文一：系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职，解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。单位名称(盖章) 年月日单位解除劳动关系通知书范文二 __________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。 (用人单位盖章)

_____年 _____月 _____日签收：__________________ _____年 _____月 _____日单位解除劳动关系通知书范文三：因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门，办理终止劳动关系手续。 XX公司(盖章) 年月日单位解除劳动关系通知书相关文章： 1.个人解除劳动关系通知书 2.解除劳动关系通知书 3.解除劳动通知书范本 4.解除劳动关系的通知书 5.解除劳动关系公告 6.解聘劳动关系通知书 7.解除聘用合同通知书

终止劳动合同通知书范本

终止劳动合同通知书范本终止劳动合同通知书1 你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系); 三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期:年月日甲方单位(章):劳动者(签名):

送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

解除劳动关系通知书范本

解除劳动关系通知书范本：系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职，解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。单位名称(盖章) 年月日 (员工工号：) 您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1.试用期内不符合录用条件。 2.严重违反公司规章制度。 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续： 1、; 2、; 3、。以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章) 年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：年月日 __________：因________________________________________，公司决定于 _____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。

终止解除劳动合同通知书(全套)

终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日

终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日

解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：

终止解除劳动合同通知书

员工（身份证号：）您好！鉴于您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，您与公司签订的劳动合同有效期截止于年月日，请您于年月日前办理完部门工作交接后，到行政人事部办理离职手续。非常感谢您一直以来的辛勤的工作，祝愿您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XXXX公司行政人事部年月日员工确认书：本人已收到《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日

员工（身份证号：）您好！很遗憾地通知您，您与公司当前履行的劳动合同将于年月日期满后终止，非常感谢您一直以来在秉坤的辛勤的工作。请您于年月日前办理完部门工作交接后，到行政人事部办理离职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付您个月工资的经济补偿金。同时，祝愿您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，行政人事部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XXXX公司行政人事部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日

员工（身份证号：）您好！根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：。请接到本通知后，在年月日前办理完部门工作交接后，到行政人事部办理离职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付您个月工资的经济补偿金同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，行政人事部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XXXX公司行政人事部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：年月日

劳动合同中止通知书

劳动合同中止通知书篇一：解除劳动合同通知书(3种情况) 解除劳动合同通知书(A) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续： 1、； 2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(B) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续： 1、； 2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是： 1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳

解除劳动关系通知书范本6篇

解除劳动关系通知书范本6篇Sample notice of termination of labor relations 编订：JinTai College

解除劳动关系通知书范本6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：解除劳动关系通知书范文 2、篇章2：解除劳动关系通知书范文 3、篇章3：解除劳动关系通知书范文 4、篇章4：解除授权委托通知书范文 5、篇章5：解除授权委托通知书范文 6、篇章6：解除授权委托通知书范文劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面小泰给大家带来解除劳动关系通知书范文，供大家参考! 篇章1:解除劳动关系通知书范文

：系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）（1）本人提出辞职，解除劳动关系。（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。（4）因劳动合同期限届满。单位名称（盖章）年月日篇章2:解除劳动关系通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】（员工工号：）您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1.试用期内不符合录用条件。 2.严重违反公司规章制度。

解除劳动关系个人通知书

( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018760 解除劳动关系个人通知书Notice on termination of labor relations

解除劳动关系个人通知书解除劳动关系通知书个人范文一 (先生/女士)：您于年月日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你(试用期期间工作表现/违反公司规章制度)，你于年月日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知! 有限公司年月日解除劳动关系通知书个人范文二同志：性别：，生于年月日,原系公司员工。你属于以下第8 种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20xx 年8 月3 日起解除你于公司的劳动关系。 1、在试用期间不符合录用条件。

2、合同期未满自愿申请辞职。 3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。 4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。 5、旷工达到30天。 6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。 8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。 9、被依法追究刑事责任。 10、法律、行政法规规定的其他情形。本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。本人签字：省公司年月日解除劳动关系通知书个人范文三 ____：因________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日

终止劳动合同通知书模板

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载终止劳动合同通知书模板甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

解除劳动合同是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书，终止劳动合同通知书模板范本一我们双方于 ________ 年日签订的劳动合同将于年H日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据〈〈劳动法》第 ____ 条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________ 年月日前到们（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月曰范本二由于,你与公司签订的劳动合同于年月日予以解除。根据〈〈劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金元，医疗补助费元，并将提前预支你月份的工资元。请于—年—月日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。（用人单位盖章）年月曰使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发范本三由于,你与公司签订的劳动合同于年月日予以解除。根据〈〈劳动法》的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金元，医疗补助费元，并将提前预支你月份的工资元。请于—年—月日前将工作交接及离职手续办理完毕。

解除终止劳动关系通知书

解除/终止劳动关系通知书 *** ：依据《劳动合同法》相关规定，青岛*******有限公司依法解除/终止此前与您订立的劳动合同（合同期限： 201* 年 ** 月 ** 日至201*年 ** 月 ** 日）。解除您的理由是： □ 1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 □2、非过失性解除劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 □ 3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。请于 3 个工作日内至行政人事部办理相关离职交接手续，最后工作日期为合同到期日。您的薪资和补偿金事项结算如下： 1、您的薪资结算至 201* 年 ** 月 ** 日，计 ***** 元； 2、此种情形下： □公司需要支付给您相当于 ** 月工资的经济补偿金，共计 ***** 元。 □公司不需要支付经济补偿金青岛**********有限公司 201* 年 ** 月 ** 日签收回执本人已收到单位于年月日发出的《解除/终止劳动关系通知书》。年月日

公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书第( )号员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同通知书第( )号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章) 年月日公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;

劳动者解除劳动关系通知书怎么写

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html, 劳动者解除劳动关系通知书怎么写在涉及劳动者单方解除劳动关系时，需要劳动者出具解除劳动关系通知书一份。很多的劳动者由于缺乏经验以及不具备相关常识，可能不知道怎么写解除劳动关系通知书。下面，赢了网小编为您整理了一篇范本供您参考。劳动者解除劳动关系通知书尊敬的公司(公司全称)：我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。 200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故

今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢! 此致员工：年月日注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。提示：现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但公司一般都不会按此标准支付，只会按底薪支付。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。法律依据：

解除劳动关系通知书一式四联

编号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章的规如有争议：可在法定仲裁时效内依法向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如无争议：用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如本人情况属失业人员：可在双方解除劳动关系之日起60日内到天津开发区劳动人事局办理失业登记。符合享受失业保险条件的，经确认后可到天津开发区社会保险经办机构办理申领失业保险。第一联企业留存

劳动关系解除通知书

劳动关系解除通知书劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，那么关于劳动关系解除的通知书格式是怎样的呢?下面学习啦小编给大家带来劳动关系解除通知书范文，供大家参考! 劳动关系解除通知书范文一：系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职，解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。单位名称(盖章) 年月日劳动关系解除通知书范文二 __________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。

(用人单位盖章) _____年 _____月 _____日签收：__________________ _____年 _____月 _____日劳动关系解除通知书范文三同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; . 劳动者严重违反单位规章制度的; . 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; . 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; . 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 . 劳动者被依法追究刑事责任的; . 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; . 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不

公司与员工解除劳动关系通知书

公司与员工解除劳动关系通知书劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面学习啦小编给大家带来公司与员工解除劳动关系通知书范文，供大家参考! 公司与员工解除劳动关系通知书范文一：系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职，解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。单位名称(盖章) 年月日公司与员工解除劳动关系通知书范文二员工姓名: 所在单位: 通知发出时间: 年月日通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人: 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收: 日期:

公司与员工解除劳动关系通知书范文三同志: 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; . 劳动者严重违反单位规章制度的; . 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; . 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; . 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 . 劳动者被依法追究刑事责任的; . 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; . 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

劳动合同终止通知书

劳动合同终止通知书 (Sir / Madam），您与公司所签期限为年月日至年月日的《劳动合同》，现因下列第柒款原因终止，现通知如下： 1、劳动合同期限届满，你个人决定不再继订劳动合同； 2、劳动合同期限届满，公司决定不与你续订劳动合同； 3、你达到退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇； 4、□破产□吊销营业执照□责令关闭□撤销情形出现； 5、经董事会决定公司提前解散； 6、劳动合同所约定的终止条件出现； 7、其他终止情形双方协商一致解除劳动合同。如您存在法律规定合同终止可以续延的情形与期限，请在收到本通知三日内书面告知公司，合同可顺延至法律规定的相应情形或期限结束；如无疑异的，请于收到本通知之日起终止劳动合同前按照公司规定及时办理工作交接手续，并按工作交接终结单结算相关费用，逾期未办手续责任自担。 1、2011 年 06 月 09 日前办理完成工作及业务交接等事宜； 2、2011 年 07 月 06 日前结算工资、经济补偿等相关费用； 3、其他：合约结束期限：2011年5月10日至2011年6月9日。本通知送达形式为： □于公司工作场所直接面交员工本人签收； □于挂号信形式直接邮寄至员工联系方式； □于挂号信形式直接邮寄至员工紧急联系人处； □其他送达方式：。特此通知！终止合同方签发：（盖章）签收人：

签发时间：年月日签收日期：年月日终止劳动关系清算补偿费用计算明细单员工姓名：计算日期：一、员工入职时间，用工年限确认为；二、依法律计算经济补偿标准：；三、代通金为：；四、其他应了未了事宜结算费用：五、终止劳动关系清算补偿费用总额：（小写）（大写）。员工签字确认：直属主管签字：人力资源部确认：财务部门确认：（注，本明细单各方签字确认后由财务部门留存，作为计发费用凭证）补充协议双方就劳动关系解除事宜达成以下补充协议： 1、双方协商一致解除劳动关系，劳动合同自双方签署该补充协议后正式解除。 2、经员工确认，公司给予员工一次性补偿元（含当月工资）。双方确认不存在其他纠纷。公司方：员工方：

劳动关系中止通知书

劳动关系中止通知书导读：本文是关于劳动关系中止通知书，希望能帮助到您！劳动关系中止通知书范文一员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：劳动关系中止通知书范文二终止劳动关系通知书：根据有关规定，现我司通知你：你与我公司的劳动关系讲依法终止。终止日期为年月日;终止方式：;(填解除劳动合同或终止劳动合同)终止的事实与理由为：请你于年月日前办妥离职交接手续。盖章：年月日劳动关系中止通知书范文三同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

无锡市终止或解除劳动关系通知单-3300_[退工备案]

单位代码：个人代码：无锡市终止或解除劳动关系通知单根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规章规定，我单位职工，系（本市城镇、外来城镇、外省农民、本省农民）合同制职工，性别，身份证号码，就业登记证号，劳动保障个人代码户口地址：省市（县）区（乡镇）。居住地址：市（县）区（乡镇）.于年月日终止解除劳动合同，现予以办理相关劳动关系手续，特此通知。终止解除合同原因代码：终止解除合同原因：档案转移去向：用人单位（章）劳动保障行政部门备案（章）年月日年月日附注： 1、本报告单一式四份，经市、区劳动保障行政部门登记备案后，登记备案机构、用人单位和被退职工各执一份，一份归入职工档案（外来合同制人员、本市农民合同制人员抄送户口所在地的劳动部门）。 2、本报告单由用人单位在与劳动者解除、终止劳动关系七个工作日内，向管辖的市或区劳动保障行政部门登记备案。 3、本报告单由劳动者执一份，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到户口所在街道（乡镇）办理失业登记并领取就业证。 4、用人单位填写《终止或解除劳动关系通知单》相关细则，请详见本通知单背面； 5、对于《终止或解除劳动关系通知单》中相关内容若有所变化，请关注无锡市劳动和社会保障网，网址为https://www.360docs.net/doc/9e6683507.html,

《无锡市终止或解除劳动关系通知单》填写说明 1、正确填写终止或解除劳动关系人员姓名及性别； 2、人员户籍类别须填写正确，即：本市城镇、外来城镇、本省农村、外省农村； 3、必须正确填写人员身份证号码及劳动保障个人代码； 4、若有就业登记证者，必须把就业登记证号码填写清楚； 5、本市城镇人员须详细填写户籍地址；外来人员需填写清楚户籍所在地地址及居住地址； 6、终止解除时间按该退工人员与单位终止解除时间为准，不是指手续经办时间； 7、正确填写终止解除合同原因代码，代码表详见附注； 8、终止解除合同的原因项必须与终止解除原因代码项内容一致； 9、本市城镇户口人员需正确填写档案转移去向，即户口所在地的区劳动局；外来人员档案转移去向为填写原单位；江阴、宜兴员工的档案由原单位保管； 10、用人单位携带《无锡市终止或解除劳动关系通知单》至劳动部门办理终止或解除劳动关系备案手续时，必须加盖单位公章； 11、如单位选择“其他原因”，必须在退工原因处填写详细原因； 12、请单位尽量使用“劳动保障单位管理系统”打印的《无锡市终止或解除劳动关系通知单》；附注：终止、解除劳动关系代码表

劳动者解除劳动关系通知书怎么写

劳动合同终止或续签通知书

劳动合同解除通知书

解除劳动关系个人通知书

单位解除劳动关系通知书

终止劳动合同通知书范本

解除劳动关系通知书范本

终止解除劳动合同通知书(全套)

终止解除劳动合同通知书

劳动合同中止通知书

解除劳动关系通知书范本6篇

解除劳动关系个人通知书

终止劳动合同通知书模板

解除终止劳动关系通知书

公司解除劳动合同通知书

劳动者解除劳动关系通知书怎么写

解除劳动关系通知书 一式四联

劳动关系解除通知书

公司与员工解除劳动关系通知书

劳动合同终止通知书

最新终止劳动合同通知书(完整版)

劳动关系中止通知书

无锡市终止或解除劳动关系通知单-3300_[退工备案]

解除劳动关系通知书一式四联